Подборка наиболее важных документов по вопросу Заработная плата в натуральной форме нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Заработная плата выплачивается сотруднику не реже двух раз в месяц. При выплате второй части сотрудник получает на руки расчетный листок, в котором видны начисленные и удержанные суммы. Виды заработной платы. Заработная плата, выданная работнику в натуральной форме, является одним из видов натурального дохода физического лица. Их перечень приведен в пункте 2 статьи 211 НК РФ. Какие бывают формы и виды оплаты труда, какими документами они оформляются и в чем особенности каждого варианта.
выдача зарплаты в натуральной форме документы
Выплата части заработной платы в натуральной форме, разрешенная ТК РФ, имеет значение для целей налогообложения. Такая выплата может быть включена в состав расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли. 6 "Оплата труда" п. 6.3 следующего содержания: "Часть заработной платы, не превышающая 20% от начисленной за месяц заработной платы, по согласованию Сторон может выдаваться в натуральной форме (товарами (работами, услугами) или готовой продукцией ООО "Якорь"). по оплате труда в натуральной форме. Необходимо, чтобы получение заработной платы в виде продукции, выпускаемой в организации, устраивало работника, что должно отражаться в его соответствующем заявлении о выплате части зарплаты в неденежной форме.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Выплата заработной платы в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным договором организации, кроме этого должно быть добровольное волеизъявление работника в письменной форме на выплату ему части заработной платы в натуральном виде. Данная выплата признается доходом в натуральной форме согласно пп. 1, п. 2, ст. 211 НК РФ. Рассмотрим пример: сотрудник Севрюков С.М. в сентябре предоставил квитанцию на оплату коммунальных услуг на сумму 3580 руб. Выплаты заработной платы в натуральной форме. В некоторых случаях выплату заработной платы устанавливают исходя из размера МРОТ, а в ряде случаев ее необходимо уменьшить на сумму удержаний. Они ссылаются на ст. 154 п. 2 НК РФ, где говорится о передаче товаров (результатов выполненных работ, оказании услуг) при оплате труда в натуральной форме. Указывается, что налоговая база по НДС определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг). В некоторых организация практикуется натуральная форма оплаты труда. Что это такое? Оплата труда в натуральной форме подразумевает выдача работникам части заработной платы в виде какой-либо продукции.
Зарплата товарами, услугами, продукцией: как платить НДФЛ и взносы
Выплата заработной платы в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным договором организации, кроме этого должно быть добровольное волеизъявление работника в письменной форме на выплату ему части заработной платы в натуральном виде. Рассмотрим на примере, какими записями нужно оформлять выдачу зарплаты в натуральной форме. Пример. За январь бухгалтер ЗАО «Молоко» начислил работникам основного производства заработную плату в сумме 300 000 руб. Статья 130 ТК РФ "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" определяет ограничение оплаты труда в натуральной форме, как одну из форм государственных гарантий по оплате труда в России. Пример. Подборка наиболее важных документов по вопросу Заработная плата в натуральной форме нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Зарплата в натуральной форме: НДФЛ, страховые взносы, пример, проводки
Согласен на получение части зарплаты за октябрь 2011 г. в натуральной форме, а именно товаром "Терабайтник" Samsung Spinpoint F3 на двух пластинах в количестве 2 (двух) шт. стоимостью 7000 (Семь тысяч) рублей. Понятие заработной платы, ее функции и структура, какие бывают формы оплаты труда. МРОТ в России: зачем используется, когда можно платить меньше. Основные системы зарплаты. Из этой статьи вы узнаете: как оформить документами выдачу зарплаты товарами или услугами; определить объем продукции, который можно выдать в счет зарплаты; оценить стоимость натуральной части зарплаты; посчитать налоги и взносы с зарплаты в натуральной форме.
Зарплата в неденежной форме: как избежать ошибок и выплатить ее законно
Продукция, которая реализуется в счет зарплаты, оценивается, как правило, по себестоимости при натуроплате это обязательно. В этот доход, который облагается по общей ставке, т. Согласно разъяснениям ГНАУ на практике этот коэффициент применяться не может, ведь в учете доходы начисляются исключительно в денежной форме. Такой вывод содержится в письме ГНАУ от 07. Рассмотрим его на примере.
Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживают без согласия работника. Основание — приказ об удержании, который издан не позже месяца со дня установления размера ущерба. По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений. Например, сотрудник просит работодателя удерживать у него ипотечные платежи и перечислять за него в банк.
Работодатель вправе удерживать деньги, если работник об этом попросил. Главное — сначала удержать НДФЛ и суммы по исполнительным документам, если они есть.
Прокуратура провела проверку на фабрике, подтвердила нарушение и начислила штраф. Мы расскажем, как грамотно рассчитать и выдать зарплату в неденежной форме, как удержать с нее налоги, исчислить взносы, в какие сроки перечислить их в бюджет.
Какую часть зарплаты можно выдать товарами или продукцией Закон не запрещает выдавать зарплату продукцией или товарами. Но ограничивает долю ее неденежной части. Она не может составлять более 20 процентов зарплаты, начисленной за месяц ч. Превышение норматива — нарушение прав работника.
За это компании грозит штраф от 30 тыс. Как оформить выдачу зарплаты натурой Работодатель не вправе навязывать работникам зарплату в натуральной форме. Выдать зарплату продукцией можно, только если работник сам об этом письменно попросил. Такую возможность нужно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре ч.
Образец 1 смотрите ниже. Образец 1. Фрагмент коллективного или трудового договора о выдаче части зарплаты в натуральной форме Если нормы о выдаче зарплаты натурой нет ни в коллективном, ни в трудовом договоре, а работник просит выдать зарплату в натуральной форме, работодатель вправе: отказать работнику; включить пункт в коллективный договор; подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и включить в него такую норму. Если норма о выдаче зарплаты в натуральной форме есть в коллективном или трудовом договоре, работнику останется написать заявление и указать, в каком размере и в течение какого времени он хочет получать оплату в неденежной форме ч.
Сроки таких выплат законодательство не ограничивает. Образец заявления смотрите ниже. Образец 2. Заявление о выдаче части зарплаты в натуральной форме Работник вправе отказаться от натуральных выплат до окончания срока, указанного в заявлении.
Если работодатель согласен, он досрочно прекращает выдачу части зарплаты в натуральной форме подп. Какие товары можно выдавать в счет зарплаты Закон ограничивает список предметов, которыми можно выдавать зарплату в натуральной форме. Многое зависит от отрасли, в которой осуществляет деятельность компания.
Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты: сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе. Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период. Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают. Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив бригада работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу - всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров. Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции. Повременная оплата возможна в вариантах: при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов. При повременно — премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия. Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана. Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.
Зарплата в натуральной форме
Оклад должен исчисляться российскими рублями. Из услуг по ТК РФ наиболее настроены в качестве оплаты труда: организация бесплатного питания для сотрудника; оплата за жилье; страхование. Если работник считает полученные товары или услуги бесполезными, он имеет право отказаться от них, написав заявление. Порядок выплаты зарплаты Оклад «натурой» должен полностью соответствовать размеру заработной платы в денежном выражении. Товары и изделия, используемые в качестве «валюты» при выдаче зарплаты, должны быть пригодными для использования свежими, качественными, соответствовать всем санитарным и техническим нормам. Это кардинально отличается от явления продажи товаров и услуг в счет заработной платы текущей либо просроченной. При продаже требуется иное заявление от работника, регулируемое Гражданским кодексом Российской федерации.
Согласно ст.
Возникает вопрос: можно ли деньги полностью заменить натуроплатой и расплачиваться с работниками? ТК РФ не содержит такого варианта расчета с персоналом. Натуроплата применяется в расчетах согласно ст. Законодатель относит ее к неденежным формам расчета. Бухгалтерский учет натуроплаты В Методрекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве утв. В основе своей это выплата, начисляемая по трудовому договору, а не по договору купли-продажи гражданско-правовой договор , следовательно, она не облагается НДС. По статье «Оплата труда» в бухгалтерском учете натуральная оплата труда должна выделяться как отдельный элемент.
Натуроплата может выступать не только как основная оплата труда, но и как премия. На сегодняшний день тезис о том, что натуроплата не может признаваться реализацией, оспаривается налоговыми органами. Они ссылаются на ст. Указывается, что налоговая база по НДС определяется как стоимость этих товаров работ, услуг.
Приведем наиболее распространенные варианты учета по неденежным формам расчетов.
За месяц общая сумма налога с доходов составила 2600 рублей. В счет оплаты труда 11. Себестоимость обоев — 2800 рублей.
Причем, если сотрудник передумает получать зарплату имуществом, то он всегда может отказаться от такого варианта оплаты труда. Если зарплата в натуральной форме выплачивается работнику-алиментщику, то с нее, также как и с зарплаты в денежной форме должно быть произведено удержание в пользу взыскателя. Имущественная форма заработка удержанию алиментов не помеха.
Виды заработной платы и формы оплаты труда в 2021 году
Некоторое распространение она может иметь в пищевой промышленности, в других отраслях, производящих потребительские товары. Не используется в качестве натуроплаты спиртное, иная потенциально опасная продукция, различного рода боны, купоны, долговые расписки. Принято считать, что доплата продукцией свидетельствует о недостатке денежных средств, которыми фирма расплачивается с работниками. Однако работники агрофирмы зачастую сами настаивают на включении натуроплаты в систему оплаты труда. Причина здесь — наличие подсобных хозяйств жителей села, возможность использовать натуроплату в качестве корма для животных, иметь дополнительный доход. Сельскохозяйственная продукция используется и для личного потребления. Формы натуральной оплаты, ее доля в структуре оплаты труда, другие условия применения этого вида трудовых выплат могут быть чрезвычайно разнообразными. В связи с этим натуральная оплата труда должна отражаться в локальных актах компании: в учетной политике, положении об оплате труда и других документах по труду. При заключении колдоговора условия выплаты натуроплаты составляют значительную часть данного документа. Стандартные формы документов при учете начислений и выплат натуроплаты используются редко.
Зарплата есть — денег нет Бухгалтерский учет натуроплаты Натуральная оплата труда может быть частью системы оплаты труда в аграрном секторе и некоторых других отраслях. Как учитывать такую зарплату, на что обратить внимание бухгалтеру? Зарплата есть — денег нет Натуральная форма оплаты труда распространена прежде всего в сельскохозяйственной отрасли. Некоторое распространение она может иметь в пищевой промышленности, в других отраслях, производящих потребительские товары. Не используется в качестве натуроплаты спиртное, иная потенциально опасная продукция, различного рода боны, купоны, долговые расписки.
Принято считать, что доплата продукцией свидетельствует о недостатке денежных средств, которыми фирма расплачивается с работниками. Однако работники агрофирмы зачастую сами настаивают на включении натуроплаты в систему оплаты труда. Причина здесь — наличие подсобных хозяйств жителей села, возможность использовать натуроплату в качестве корма для животных, иметь дополнительный доход. Сельскохозяйственная продукция используется и для личного потребления. Формы натуральной оплаты, ее доля в структуре оплаты труда, другие условия применения этого вида трудовых выплат могут быть чрезвычайно разнообразными.
В связи с этим натуральная оплата труда должна отражаться в локальных актах компании: в учетной политике, положении об оплате труда и других документах по труду. При заключении колдоговора условия выплаты натуроплаты составляют значительную часть данного документа.
По общему правилу заработная плата должна выплачиваться работникам в денежной форме в валюте РФ в рублях. Данное положение полностью соответствует ст. Согласно ст.
Законодательство страны, коллективные договоры и арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной. На основе данного положения ТК допускает выплату заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, и только при наличии письменного заявления работника.
Статья 130 ТК РФ "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" определяет ограничение оплаты труда в натуральной форме, как одну из форм государственных гарантий по оплате труда в России.
Пример Предприятие производит трикотажную продукцию. С согласия работника, часть оплаты труда произведена путем выдачи готовой продукции предприятия. Такая выплата считается оплатой труда в натуральной форме Нормативка Трудовой кодекс Российской Федерации ст.
Зарплата в натуральной форме в 2024 году. Как оформить выплату зарплаты?
Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты. Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы. Основные формы оплаты труда в России – выплаты сотрудникам в рублях, но возможна зарплата в валюте и в неденежной форме. В статье – все подробности, а также бесплатные справочники на 2019 г. и полезные ссылки.