Например, в положении о командировках предусмотрены суточные в размере 2 000 рублей, а значит, взносами "на травматизм" облагаются только суточные сверх этой суммы. Размер суточных и другие командировочные расходы. до или после командировки, а также указаны сроки выплаты.
Когда выплачиваются командировочные в 2023 году — новые правила и сроки
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах выплат на командировочные расходы, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации. Нормы суточных при командировках в 2024 году. В статье об изменениях по суточным с 2024 года, чтобы правильно их учесть в командировочных расходах. Для расчета средней зарплаты от этой суммы возьмут только часть, пропорциональную отработанному времени: 25 000: 65 * 60 = 23 076,92 руб. За 8 апреля ему выплачиваются суточные в евро в размере, эквивалентном 2 500 рублей, а за 9 апреля — в белорусских рублях в размере, эквивалентном 2 000 рублей.
Нормы суточных командировочных расходов
Как оформить командировку сотрудника, что входит в расходы и как оплачивается период командировки. Полный гайд по командировкам – в этой статье. Что такое суточные расходы в командировке, как они рассчитываются и какие еще выплаты положены командировочному сотруднику. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Оплата командировочных и суточных: в каком размере полагаются
Закон не устанавливает строгих требований к времени выдачи этого аванса, но работодатель должен обеспечить его получение сотрудником до начала командировки, как указано в статье 168 ТК РФ. Если суточные не выплачиваются в составе аванса, а после возвращения сотрудника, это может потребовать дополнительного расчета компенсации за задержку выплат, аналогично задержке зарплаты. Документы для суточных Отдельного заявления от сотрудника для выплаты суточных не требуется. Аванс на командировку выдается на основе приказа руководителя или иного служебного документа. При наличии такого приказа, дополнительное заявление сотрудника не является обязательным, как указано в пункте 6. Согласно этим же Указаниям, аванс может быть выдан, даже если сотрудник еще не предоставил отчет по предыдущим командировкам.
Бухгалтерия и суточные После возвращения сотрудника из командировки, суточные должны быть отражены в бухгалтерии.
В соответствии с названным указом командированным работникам полагаются: выплата денежного содержания в двойном размере; суточные — в размере 8 480 руб. Указ вступил в силу 17 октября, но распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года. Указом предусмотрено, что аналогичные условия командировок должны ввести регионы и муниципалитеты.
Такие же условия Правительство должно предусмотреть для работников организаций и учреждений, подведомственных федеральным органам, а также работников иных организаций, непосредственно участвующих в выполнении работ оказании услуг по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях. Размер суточных и в том и в другом случае одинаков и составляет — 8 480 руб. Налогообложение суточных Разъяснений по поводу налогообложения суточных от официальных лиц в настоящее время нет. Считаем, в рассматриваемой ситуации нужно действовать так же, как в 2014 году при присоединении к Российской Федерации Республики Крым и Севастополя.
Путевой лист выдают на работе перед командировкой. Обычно его оформляют для перевозок транспортом, который принадлежит компании. Но иногда работодатели выписывают их и для поездок на личных автомобилях, так как это упрощает отчетность перед налоговой. Минфин считает , что путевые листы в этом случае подтверждают расходы, хоть транспорт и личный. Если у вас путевого листа нет, это не проблема. Пишите объяснительную. К путевому листу или объяснительной прикладывают чеки на бензин, парковку, другие автомобильные нужды — они подтвердят суммы расходов, а еще маршрут: в чеках можно посмотреть, когда и кем они были выданы. Подробные правила расчета компенсации должны содержаться в положении о командировках или в каком-то другом локальном акте, например в положении о компенсациях за использование личного автомобиля в служебных целях.
За неполную выплату указанных сумм работодателю грозит штраф по ч. Таким образом, если оплата по окладу окажется ниже, чем оплата по среднему заработку, то работодателю грозит ответственность. Однако если оклад выше, чем оплата по среднему заработку, то с точки зрения трудового законодательства никаких рисков нет. Но может возникнуть проблема при признании расходов. В связи с этим можно рекомендовать закрепить в локальных нормативных актах организации положение о командировках, положение об оплате труда, положение о выплате среднего заработка и т.
Что входит в суточных при командировке, порядок их начисления и выплаты
Минимальный размер суточных. По правилам, коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать лимиты суточных выплат. Евгений Кивенко и Елена Ситникова о выплатах и налогообложении командировочных и разъездных работ сотрудников. Размер суточных при командировках в ДНР, ЛНР, Херсонскую и Запорожскую области — 8 480 рублей.
Как правильно оплатить командировку сотруднику
В этих случаях работник и работодатель договариваются о компенсациях за такой вид работы, как им угодно — тут закон допускает любой полет фантазии — компенсация за износ автомобиля, расходов на питание, повышенные коэффициенты, льготные нормы выработки и пр. Локальное положение компании — основной документ Если поездки все же оформляются как командировки, то работнику гарантируется: сохранение рабочего места; выплата среднего заработка в период командировки; возмещение расходов, связанных с поездкой. Первый пункт означает, что командированного нельзя уволить. Второй — что работник получит за время поездки не зарплату, а именно средний заработок. А вот чтобы понять, сколько должны выплатить в качестве компенсаций, нужно ознакомиться с положением о командировках — это локальный внутренний документ компании, закон размер этих выплат не регулирует.
Обычно компенсируют два вида расходов: командировочные и расходы, связные с проживанием вне дома, которые еще называют суточными. К первым относятся, например, стоимость такси, если аэропорт расположен за пределами города или отсутствует четко налаженное транспортное сообщение, вылет или прилет происходит в ночное время. Или, скажем, пришлось оплатить провоз сверхнормативного багажа, если это сделано в интересах организации, например, нужно взять с собой много документов, продукцию для демонстрации клиентам, инструмент для наладки оборудования и пр. Сюда же относят расходы на проживание в гостинице или аренду жилья.
Второй вид выплат — суточные, возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. К ним относятся расходы, которые работник бы не понес, если бы работал дома. Например, расходы на прачечную. Размер суточных Размер суточных может быть любым и должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Из-за особенностей налогообложения в коммерческих организациях чаще всего суточные не превышают 700 рублей, если командировка по России, и 2,5 тысячи рублей — если за границей. Просто все, что превышает эти суммы, облагается НДФЛ, если же укладываться в них, то налог платить не придется. У госслужащих и бюджетников размер суточных регламентирован законом и по общему правилу составляет 100 рублей. Много раз в коридорах власти обсуждалась необходимость повысить этот размер.
Недавно такая инициатива поступила от депутатов Башкирского Курултая, законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.
Муниципальному служащему запрещается выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями ст. Постановлением Правительства РФ от 26. Суточные установлены в долларах США.
Размер суточных дифференцирован в зависимости от страны, в которую направляется работник. Нормы суточных при служебной командировке с территории РФ на территории иностранных государств установлены в более высоком размере, чем при служебной командировке работников загранучреждений Российской Федерации в пределах территории иностранного государства, где находится загранучреждение. Направление работника в служебную командировку на территорию иностранного государства производится на основании правового акта приказа, распоряжения работодателя, представителя нанимателя руководителя государственного органа или его аппарата либо лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или уполномоченного им лица без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, предусматривающие, что в документах для въезда и выезда пограничными органами не проставляются отметки о пересечении государственной границы п. За время нахождения в пути работника, направляемого в служебную командировку на территорию иностранного государства, суточные выплачиваются: при проезде по территории РФ - в порядке и размерах, установленных для служебных командировок в пределах территории РФ; при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных в приложении N 1 п.
При следовании работника с территории РФ день пересечения Государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию РФ день пересечения Государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. Даты пересечения Государственной границы Российской Федерации при следовании с территории РФ и при следовании на территорию РФ определяются по отметкам пограничных органов в паспорте, служебном паспорте или дипломатическом паспорте работника. При направлении работника в служебную командировку на территории двух или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между иностранными государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник п. При направлении работника в служебную командировку на территории государств - участников СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, предусматривающие, что в документах для въезда и выезда пограничными органами не проставляются отметки о пересечении Государственной границы, даты пересечения Государственной границы Российской Федерации при следовании с территории РФ и при следовании на территорию РФ определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформляемом так же, как и командировочное удостоверение при служебной командировке в пределах территории РФ.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению работодателя, представителя нанимателя или уполномоченного им лица при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки п. В случае если работник, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных в иностранной валюте не производит. Надбавки к суточным в иностранной валюте в период пребывания в служебных командировках на территориях иностранных государств установлены для определенных должностей федеральный министр, руководитель директор федеральной службы, федерального агентства и др. Названным Постановлением Правительства РФ к компетенции Минфина России по согласованию с МИД России отнесено в случае необходимости внесение изменений в установленные размеры суточных в иностранной валюте, а также установление размеров суточных в иностранной валюте при служебных командировках работников на территории иностранных государств, если они не были установлены.
Приказом Минфина России от 02. В отношении некоторых стран указана национальная валюта например, Дания, Швейцария. Предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения установлены Минфином России по согласованию с МИД России исходя из стоимости однокомнатного одноместного номера в гостинице среднего разряда п. Размер возмещения расходов по найму жилого помещения зависит от страны, куда направляется работник, а в отношении некоторых стран учитывается также, командирован ли работник в столицу государства или на остальную территорию например, в Минск - до 120 долл.
Приказ Минфина России от 02. Порядок выезда сотрудников и работников органов внутренних дел РФ, военнослужащих и лиц гражданского персонала внутренних войск МВД России в служебные командировки за пределы территории РФ регулируется Инструкцией, утв. Приказом МВД России от 19. Субъектами РФ, муниципальными образованиями размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций, финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, в ряде случаев дифференцируются: - в зависимости от того, направляется ли работник в командировку в пределах территории данного субъекта или за его пределы.
Положением о порядке оформления служебных командировок и возмещении расходов, связанных с ними, в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград", в избирательной комиссии городского округа "Город Калининград", утв. Калининграда от 16. Постановлением правительства Еврейской автономной области от 12. Москву - 500 руб.
Хабаровск - 200 руб. Положением о предельных нормах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утв. В некоторых случаях субъекты предоставляют компенсации, которые не предусмотрены Положением о служебных командировках см. Статья 168 ТК устанавливает, что работодатель обязан возмещать иные расходы, произведенные работником с его разрешения или ведома.
Расходы на транспорт. Наниматель обязан оплатить транспортные расходы подчиненного, которые он понес, чтобы добраться до места назначения. Но такие траты придется подтвердить чеками, билетами и прочими документами. Затраты на проживание. Если подчиненный направляется в поездку на несколько дней, ему придется арендовать жилье. Работодатель обязан оплатить арендованную комнату или гостиничный номер.
Траты, связанные с проживанием. Такие расходы обычно называют «суточными», они компенсируют неудобства, которые испытывает работник в командировке. Подтверждать такие затраты документально не нужно, для суточных обычно устанавливается норма. Другие траты, согласованные с руководителем организации. Например, на приобретение расходных материалов или учебных материалов, книгопечатной продукции и прочего. Порядок направления работников в служебные поездки должен быть регламентирован в локальном акте организации.
Там же следует установить и нормы максимальные суммы командировочных расходов. Изменения по командировочным с 2020 года Важные изменения коснулись порядка нормирования размера суточных в организации. Предельно допустимого размера суточных действующим законодательством не установлено. Следовательно, в учреждении может быть принята любая сумма в день: как 50, так и 3000 рублей. Еще одно изменение, которое может скорректировать сумму командировочных в 2020 году, — это новый курортный сбор. Платеж становится обязательным с 01.
Платить сбор обязаны все граждане, пребывающие более 24 часов на территории Крыма, Севастопольского, Краснодарского и Алтайского краев. Причем командированные сотрудники не стали исключением. Следовательно, работники, направленные в поездку на «курортные территории», должны будут оплатить взнос. Эксперты полагают, что оплата курортного сбора будет включена в командировочные расходы, подлежащие возмещению. Приведет ли это к увеличению норм суточных, пока неизвестно. Размеры гарантированных выплат По факту ограничений в законодательстве нет, и 2020 год — не исключение.
Экономический субъект вправе самостоятельно определить размеры. Но учитывайте важные моменты: Затраты на оплату проживания наем жилого помещения, аренда жилья, гостиницы оплачивается по фактически понесенным издержкам. Но только при условии предоставления подтверждающей документации.
Субъектами РФ, муниципальными образованиями размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций, финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, в ряде случаев дифференцируются: - в зависимости от того, направляется ли работник в командировку в пределах территории данного субъекта или за его пределы. Положением о порядке оформления служебных командировок и возмещении расходов, связанных с ними, в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград", в избирательной комиссии городского округа "Город Калининград", утв. Калининграда от 16.
Постановлением правительства Еврейской автономной области от 12. Москву - 500 руб. Хабаровск - 200 руб. Положением о предельных нормах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утв. В некоторых случаях субъекты предоставляют компенсации, которые не предусмотрены Положением о служебных командировках см. Статья 168 ТК устанавливает, что работодатель обязан возмещать иные расходы, произведенные работником с его разрешения или ведома.
Перед направлением в командировку работник может согласовать с работодателем вопрос о дополнительных расходах, которые им будут произведены в период командировки. Расходы могут быть обусловлены: выполнением возложенных на работника обязанностей например, приобретение канцелярских принадлежностей, спецодежды ; интересами направившей его организации например, приобретение справочной литературы, материалов, сырья. Законодатель не устанавливает, в какой форме - письменной или устной - следует получить разрешение. Нужно признать, что оно должно быть письменным, поскольку именно эта форма служит основанием для подтверждения правомерности произведенных работником дополнительных расходов. Право работника осуществить дополнительные расходы может быть отражено в приказе распоряжении о его направлении в командировку. Возможно и непосредственное письменное обращение работника об осуществлении им в период командировки дополнительных расходов.
Получение резолюции, разрешающей произвести дополнительные расходы, будет свидетельствовать о правомерности его действий. Осуществление дополнительных расходов с ведома работодателя свидетельствует, что письменного разрешения от работодателя получено не было, но интересы производства требовали их произвести и администрация знала о необходимости таких расходов и допускала их. Расходы, произведенные работником, подтверждаются прилагаемыми к авансовому отчету документами. К ним относятся, например, чеки магазинов, счета. Расчеты наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами, а также между юридическим лицом и гражданином, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, между индивидуальными предпринимателями, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тыс. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров: N Т-9 "Приказ распоряжение о направлении работника в командировку"; N Т-9а "Приказ распоряжение о направлении работников в командировку"; N Т-10 "Командировочное удостоверение"; N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении" - утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.
На основании ч. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов например, кассовые документы. Приказом Минздравсоцразвития России от 11. Учет работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, ведется в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации журнал выбытия , форма которого предусмотрена приложением N 2, утв. В журнале выбытия содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве командированного работника, дате и номере командировочного удостоверения, наименовании организации, в которую командируется работник, пункте назначения.
Учет работников, прибывших в организацию, в которую они командированы, ведется в журнале учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы журнал прибытия , форма которого предусмотрена приложением N 3, утв. В журнале прибытия содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве работника, прибывшего в организацию, в которую он командирован, наименовании организации, выдавшей командировочное удостоверение, дате прибытия и дате выбытия. Работодатель или уполномоченное им лицо приказом распоряжением назначает работника организации, ответственного за ведение журнала выбытия и журнала прибытия, а также за осуществление отметок в командировочных удостоверениях.
Суточные при командировках в 2023 году. Сколько платить работникам?
Существует ряд особенностей для определенных ситуаций: Если есть возможность ежедневно возвращаться домой, суточные не начисляются. Это называется однодневной командировкой. Возмещение затрат может производиться принимающей стороной. Тогда этот факт прописывается в приказе. Длительная командировка может требовать необходимости перемещения между городами. В таком случае в приказе указывается информация о количестве поездок в день, которые будут совершаться сотрудником. При досрочном возвращении оставшиеся от аванса деньги подлежат перерасчету и возврату на баланс предприятия. Если командировка в другую страну, работодатель возмещает также расходы на оформление заграничного паспорта и визы. Размер суточных командировочных расходов Максимальный размер суточных не определяется трудовым законодательством. Однако существуют минимальные суточные, регламентируемые ТК РФ.
Полученные суточные не учитываются при расчете суммы отпускных. Дни служебной поездки также исключаются из расчетного периода. Денежные средства выдаются работнику перед отъездом не позднее, чем за день до даты отъезда. Минимальная сумма суточных относится к прочим видам прибыли и не облагается подоходным налогом. С этих начислений не совершается также выплата страховых взносов в Пенсионный фонд и ФСС. Денежные средства сверх минимальных отметок подлежат налогообложению в стандартном порядке.
Размер суточных, выбор отеля, оплата поездки и другие аналогичные нюансы определяются локальными нормативными актами, действующими в пределах компании. Оплата труда командированного сотрудника производится на основании усредненного заработка за последний календарный год. Если стаж работника меньше года, расчет происходит по доходу за имеющийся период стажа. В приказе о направлении работника в командировку прописываются дополнительные условия труда. Например, ведение трудовой деятельности сверхурочно, в выходные и праздничные дни , ночное время. По закону оплата командировки в таком случае увеличивается: первые два часа сверхурочной работы — стандартный оклад, увеличенный в полтора раза; последующие часы сверхурочной работы — двукратный размер оклада; работа в выходные и праздничные дни — двукратный размер оклада или получение дополнительных выходных после возвращения. Если стандартный порядок оплаты труда подразумевает сдельный почасовой характер, он сохраняется. Гражданин получает выплаты, размер которых высчитывается исходя из усредненного заработка за час. При работе на посменном графике дни, в течение которых гражданин не должен работать, оплачиваются по тарифу выходного дня — двукратный размер оклада. При одновременном трудоустройстве в двух организациях оплата осуществляется той компанией, которая направила сотрудника в командировку. На этот период работник оформляет отпуск за свой счет на втором предприятии. Виды командировочных расходов В число расходов, подлежащих возмещению, входит: стоимость проживания; цена билетов на проезд до места назначения; ежедневное питание. Если командированный человек проживает в гостинице, он легко подтверждает расходы для компенсации оплаты проживания. В локальных нормативных актах организации, а также в приказе об отправлении работника, указывается класс и стоимость номера за сутки. Если сотрудник проживает на съемной квартире, для компенсации затрат по проживанию необходимо, чтобы арендодатель был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, В ином случае подтвердить расходы и получить компенсацию невозможно. Компенсации подлежат также билеты на железнодорожный транспорт, автобус или самолет.
Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки? Читать 6 ответов По которому оформляются суточные для командировки. Мне предстоит ехать в командировку и выдают всего 100 р суточных. И объясняют это каким то законом. Правомерно ли их решение. Или это неправда. И эти суточные должны проходить индексацию?
Пример: работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье выплачиваются, даже если эти дни являются для работника выходными по графику. Суточные при однодневных командировках по России не выплачиваются, но работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации компенсацию взамен суточных по таким поездкам. Пример определения суточных при командировках по России Работник выехал в командировку 15 января, в воскресенье, а вернулся — 18 января, в среду. Добирался работник до места командирования поездом. Положением о командировках суточные при командировках по территории РФ определены в размере 500 руб.
Безотчетные суммы на командировки в новые регионы освобождены от НДФЛ и взносов
Таким образом, если оплата по окладу окажется ниже, чем оплата по среднему заработку, то работодателю грозит ответственность. Однако если оклад выше, чем оплата по среднему заработку, то с точки зрения трудового законодательства никаких рисков нет. Но может возникнуть проблема при признании расходов. В связи с этим можно рекомендовать закрепить в локальных нормативных актах организации положение о командировках, положение об оплате труда, положение о выплате среднего заработка и т. В таком случае, если оплата по окладу будет выше, чем рассчитанный средний заработок, то работодатель сможет выплачивать оклад.
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Нормативные акты: регулируют порядок оформления командировок: Гл. Например, это водители. Однако, если водитель выезжает в населенный пункт, который не является местом его постоянной работы, это тоже будет являться командировкой к примеру, водитель постоянно работает в Москве, а надо поехать в Петербург. К гражданско-правовым договорам о выполнении работ оказании услуг относят: договор подряда гл. Договор может быть заключен организацией-заказчиком с исполнителем организацией, физическим лицом, индивидуальным предпринимателем либо с физическим лицом.
Однако, в договоре с работником можно предусмотреть помимо вознаграждения за работы, услуги обязанность заказчика компенсировать исполнителю понесенные и оплаченные им расходы, связанные с исполнением договора п. Например, расходы исполнителя на проезд любым видом транспорта, питание, проживание в гостинице, на мобильную связь, на необходимые материалы и т. Возмещение этих расходов может либо включаться в цену договора, либо оплачиваться отдельно — сверх цены. В договоре целесообразно указать конкретный перечень компенсируемых расходов и порядок их возмещения.
Оплата командировочных имеет нюанс: если итоговая сумма командировочных меньше, чем сумма, которую бы получил сотрудник, находясь на своем рабочем, месте, то необходимо доплатить командировочные до оклада. Размер суточных закреплен в законе и в 2023 году составляет 700 руб. Этот размер не облагается налогом. Превышение нормы суточных облагается НДФЛ. Посмотрите курсы обучения У нас Вы найдете 25 курс ов по направлению.
За 7 дней командировки из 7 000 суточных, нужно удержать и перечислить в налоговую 273 рубля НДФЛ. Удержите его из ближайшей зарплаты после возвращения сотрудника из командировки и утверждения авансового отчёта — подробности о нём будут дальше. Компенсация расходов на жильё и проезд Если сотрудник сам покупает билеты и бронирует отель, компенсируйте ему затраты до отъезда в командировку. На своё усмотрение можете компенсировать дополнительные гостиничные услуги — стоимость питания, интернета, прачечной, химчистки, аренды сейфа и т. Предупредите, чтобы он сохранил билеты, а из отеля взял чек или квитанцию. Это понадобится для подтверждения расходов. По согласованию с работником можете компенсировать и другие расходы: например, на визу или загранпаспорт.
Зарплата Зарплата выдаётся только за рабочие дни командировки в обычные сроки, но рассчитывается по среднему дневному заработку. Чтобы посчитать средний дневной заработок, разделите зарплату сотрудника за предыдущие 12 месяцев на количество отработанных за этот период дней.
Командировочные расходы в 2023 году
не к окладам (например, 2 процента от суммы продаж). Выплаты (средний заработок) индексируются на коэффициент, который рассчитывается по следующей формуле. Ограниченный размер суточных предусмотрен для госслужащих, он составляет 100 руб., не более. Размер командировочных также не ограничен для организаций. В документ Начисление зарплаты и взносов автоматически попадет сумма, равная 700 рублей, умноженная на количество дней командировки. Выходные в командировке в расчет не входят. Для налога на прибыль включайте в командировочные расходы и суточные в 2023 году все суммы, выплаченные работникам. 1. Привлечь работника к сверхурочной работе в период командировки можно. Оплата производится по правилам, установленным для сверхурочной работы (ст. 99, 152 ТК РФ). не к окладам (например, 2 процента от суммы продаж). Выплаты (средний заработок) индексируются на коэффициент, который рассчитывается по следующей формуле.