Однако не стоит путать индексацию и повышение зарплаты отдельному сотруднику. Так, в государственных учреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. 3. Не надейтесь, что начальник сам догадается повысить вам зарплату. Не нужно копить свое недовольство в течение нескольких лет, а потом ворваться в кабинет к шефу и выпалить разом все, что накипело. Повышения зарплаты лучше просить регулярно, раз в 1—2 года.
💰⬆️ Как договориться с начальством о повышении зарплаты за 5 простых шагов
Адресуйте письмо и менеджеру, и HR вашей компании. Укажите, сколько времени вы работаете в этой компании и подтвердите, что намерены работать и дальше. Ваша просьба должна быть недвусмысленной. Поясните, почему, по вашему мнению, вы этого заслуживаете. Ваша уверенность должна подкрепляться доступными данными: У вас сейчас больше опыта? Вы получили научную степень?
Вы изучили новый язык программирования или приобрели новые навыки? Вы работаете в стартапе из 20 человек и поэтому ваша зарплата не пересматривалась уже 3 года? Единственное исключение для предыдущего пункта — случай, если вы узнали о зарплате коллеги и потому поняли, что вам недоплачивают. В этой ситуации лучше ограничиться общими фразами, нет никакой необходимости называть имя коллеги. Перечислите в паре предложений любые свои недавние достижения из наиболее внушительных.
Это напомнит вашему начальнику, какой вы хороший специалист, а также облегчит ему обоснование вашей вполне заслуженной прибавки собственному начальству. Закончите письмо просьбой о встрече для обсуждения. Подпишите и поставьте дату. Также в вашем обращении не должно быть некоторых вещей. Не намекайте на свой уход в случае, если вам не дадут желаемое.
Даже если и в самом деле планируете так поступить. Блеф может привести к тому, что вас в любом случае попросят «на выход». Угрозы побуждают людей защищаться, так что вы можете лишиться работы, даже если не планировали уходить. Вам нужно показать: вы просите о том, что разумный человек просто должен вам дать. Попросите самого вежливого и мирного из своих знакомых прочитать ваше письмо, чтобы перепроверить его тон.
Если ничто другое не помогает, сходите к местному буддистскому монаху. Встреча Попросив о повышении зарплаты и личной встрече, чтобы это обсудить, вы можете начать нервничать. Подготовьтесь к встрече. Принесите на нее копию своего письма и повторите устно, чего вы хотите и почему вы это заслужили. Нервничать в такой ситуации вполне нормально, однако постарайтесь не выкидывать каких-то странных фокусов.
Помните, что вам еще работать с этим менеджером.
Если кому-то повысили оклад, это не значит, что автоматически его должны повысить и вам. Справочно Если изменяют оклад одного сотрудника и в штатное расписание вносят новые обязанности или изменяют должность, то это будет в рамках закона. Однако если в штатном расписании значится повышенный оклад одному из представителей одинаковых должностных позиций, то это уже будет нарушением действующего законодательства. В таком случае вы можете на законных основаниях требовать сравнять свой оклад с окладом другого сотрудника. Не ссылайтесь на инфляцию. Индексация зарплат производится для всей организации, а не только вам. Как поступить, если руководитель пытается манипулировать, чтобы отказать в повышении зарплаты Работодатель обычно заинтересован в том, чтобы сотрудники имели достойную оплату труда.
Но не всегда он может сразу повысить зарплату. Если возможности для повышения нет, руководитель, скорее всего, честно об этом скажет. Тогда можно спросить у него, что необходимо, чтобы все-таки добиться повышения. Но руководитель может и схитрить — например, попытаться согласиться на повышение, но потребовать от работника взять на себя дополнительные обязанности. К этим предложениям нужно подходить очень осторожно: возможно, новые обязанности будут настолько обременительными, что вы просто перестанете с ними справляться. А это уже может стать поводом для увольнения. Поэтому лучше или стоять на своем увеличение оклада без новых обязанностей , или отступить и остаться с той зарплатой, которая есть сейчас. Игорь Поздняков юрисконсульт отдела защиты прав потребителей Роскачества Если на вашу просьбу о повышении зарплаты был получен отказ, это еще не повод для увольнения.
Если вы выполняете широкий круг обязанностей. В трудовом договоре и должностной инструкции прописаны непосредственные обязательства работника. Если выполняете вы больше этого установленного списка, смело требуйте оплаты дополнительных нагрузок.
Если повысить зарплату не получится, можно как минимум отказаться от навалившихся переработок. Если вы готовы взять на себя дополнительную нагрузку. Если вы покажете начальству, что готовы добавить к своей основной нагрузке еще какие-то обязанности, то будете вправе требовать за них дополнительной оплаты.
Любая работа должна быть оплачена. Если хочется больше денег — придется больше работать. Это простая истина, которая для многих становится откровением.
Если вы востребованный специалист. Перед разговором с начальником стоит понять, насколько вы ценны на рынке труда. Сходите на несколько собеседований, разведайте обстановку, поймите, сколько вам готовы предложить в других местах.
Если вами начнут интересоваться, это вряд ли ускользнет от начальства, и оно будет более благосклонно к вам, зная, что у вас есть отходные пути. Если вы развиваетесь как специалист. Если вы регулярно проходите обучение, повышаете квалификацию, приобретаете новые знания и навыки, которые можно использовать на работе — это отличный повод заявить о себе.
Покажите начальнику, что можете принести компании больше, и получите за это вознаграждение. Если вы просите компенсации затрат. Например, по работе вы много звоните по телефону и тратите деньги на оплату мобильной связи.
В таком случае нужно предоставить работодателю четкие цифры: кому вы звоните, сколько говорите, сколько за это платите. И так с любыми своими расходами: на канцтовары, проезд или почтовые отправления. Если дела у компании идут хорошо.
Просить о повышении можно только если дела у компании идут хорошо. Если что-то не ладится, бессмысленно ждать, что вам перепадет хоть что-то. В сложные времена будут стараться экономить на всем, на сотрудниках в том числе.
Но если компания хорошо зарабатывает и процветает, то повышение зарплаты — вполне подходящая благодарность вам как работнику. Как не стоит просить повышения зарплаты?
Ранее мы составляли список из 8 признаков , что вам никогда не добиться повышения на работе. Как спорить с начальством Кому-то зарплату не повышают, а кому-то просто не выдают месяцами.
Иногда работодатель забывает, что его сотрудники — тоже люди, поэтому позволяет себе лишнего. Что тогда делать, если «челобитные» к начальству не действуют? Устраивать забастовку? Адвокат Павел Жигульский советует искать защиту у государства.
За невыплату зарплаты или вред здоровью работника работодателю может грозить уголовная ответственность. А значит, можно идти к силовикам. Вот только помните, что публично просить защиты надо грамотно, не на горячую голову. Если вы составляете письменное обращение, юрист рекомендует избегать любых слов или выражений, которые могут быть истолкованы как оскорбительные или порочащие.
Текст должен содержать: корректное объяснение проблемы; конкретно сформулированные требования; факты бездействия если таковые имеются должностных лиц по ранее выдвинутым жалобам. Бывает, вы не можете пойти на работу в конкретный день, но работодатель угрожает увольнением. Ранее мы рассказывали, какие существуют законные причины не явиться на работу. Это далеко не только болезнь.
Как правильно попросить повышения зарплаты у начальника?
У работодателя загорелись глаза после рассказа о вашем последнем успешном проекте? Значит, ваши ставки выросли. Выбыл из состязания сильный кандидат-конкурент и вы остались в финале один? Поднимайте планку. Услышав ваши идеи, вам организовали встречу с собственником бизнеса и он был впечатлен?
Просите вдвое больше. Вы видите явные признаки того, что компания уже готова вас нанять? Самое время повысить ожидания. Результат переговоров зависит от должности собеседника.
К моему удивлению, среди респондентов не нашлось никого, кто бы соотносил уровень финансовых ожиданий с должностью человека, с которым он проводит переговоры.
Иногда руководство может использовать манипуляции или откладывать принятие решения, но ваша задача — добиться конкретной реакции. Грамотно используйте все свои наработки и аналитические данные рынка труда. Для большего влияния на работодателя предоставьте цифры и подтвержденную информацию. Сделайте несколько распечаток с анализом рынка и экономики, чтобы ваши аргументы выглядели более весомо.
Шаг 5: Примите решение как профессионал Независимо от исхода разговора, важно оставаться профессионалом. Если ваше прошение было удовлетворено, не забудьте поблагодарить руководство и поздравить себя с достижением. Если повышение не было одобрено, не отчаивайтесь. Обсудите с начальством, при каких условиях они видят ваш карьерный рост? Может быть, по их мнению, вам не хватает квалификации или опыта в каких-то конкретных задачах.
Повышение заработной платы — это плюс не только для работника, но и для работодателя. Мотивация и знание того, что тебя ценят, являются очень важной частью процесса. Счастливый и полный сил специалист — хороший специалист. Совет и лайфхак для работодателей: чтобы сотрудники не выгорали, материальная поддержка и рост заработной платы в период от 1 — 1.
Ведь если человек — сильный эксперт, у него есть потенциал роста, он полезен для бизнеса, то лучше пойти на уступки. Иначе рискуешь потерять таких сотрудников, а найти им замену сейчас сложно. Конкуренция за кадры острая. Чтобы решить эту проблему, надо либо поднимать зарплату лучшим специалистам, либо развивать нефинансовую мотивацию: качественную адаптацию, индивидуальные планы развития, комфортную атмосферу в коллективе. Это поможет удержать сотрудников, несмотря на их растущие финансовые запросы». Продвинем ваш бизнес Подробнее Как попросить повышения зарплаты Вот несколько лайфхаков от нашего HR о том, как действовать, если вы хотите попросить у начальства повышения заработной платы: 1.
Оцените свою позицию в компании. Прежде чем просить о повышении, необходимо реалистично оценить свой вклад в работу компании и понять, насколько вы являетесь ценным сотрудником. Если вы выполняете сложную и важную работу, которую больше никто не может сделать, у вас сильная переговорная позиция. Если же ваша работа не уникальна и вас легко заменить другим сотрудником, ваши шансы на успех гораздо ниже. В этом случае лучше подождать более подходящего момента. Подкрепите просьбу отличным качеством работы. Начальство с большей вероятностью пойдет навстречу, если у вас за плечами длительный период стабильной, результативной работы без серьезных косяков. Если косяки все же были, постарайтесь в течение нескольких следующих месяцев минимизировать ошибки, соблюдать все требования и проявлять инициативу. Это значительно укрепит вашу позицию.
На работе вам платят деньги за выполнение определенных обязанностей. И выполнять вы их можете хорошо или плохо, в срок или с опозданием, с надлежащим старанием или не очень. Поэтому, перед тем как пойти на разговор к начальнику, следует внимательно посмотреть на свою работу и оценить, часто ли вы ее выполняете как следует. Проанализируйте, какое у вас количество нагоняев за последнее время, как много вопросов начальству вы задаете, будучи не в состоянии самостоятельно решить задачу, и так далее. Адекватно оценить собственные действия достаточно сложно — мы часто видим их в лучшем свете, чем есть на самом деле. Что нужно для повышения зарплаты? Будьте хорошим сотрудником Первое, что необходимо для повышения зарплаты, — это быть хорошим сотрудником. И если вы думаете, что вы уже такой, то знайте: на самом деле не так. Это называется «предвзятость в свою пользу». Человек склонен считать, что он-то молодец по-любому, просто его не ценят, не замечают, неправильно управляют, но это неправда. Проследите, сколько на самом деле вы работаете, а сколько зависаете в интернете, просматриваете соцсети, играете во что-то, с кем-то переписываетесь, пьете чай и прочее. И вы увидите, что за день работе посвящено не восемь часов, а много меньше. Поэтому для того чтобы во время разговора вызвать у начальника позитивную аргументацию, нужно действительно хорошо работать и отдавать себе отчет в том, насколько хорошо вы выполняете свою функцию. Что почитать по теме: Минские руководители рассказывают, как просить прибавку к зарплате Второе — понимайте реальный размер прибавки В качестве прибавки к зарплате лучше просить не очень большую сумму. Не 50, не 40, и даже не 30 процентов. Потом, конечно, привыкает и снова работает так же, как до повышения, но тем не менее. Также важно понимать, что начальник, повышая вам оплату труда, на самом деле вкладывает гораздо больше — с учетом подоходных налогов, ФСЗН и прочего. Поэтому когда вы просите прибавить, условно говоря, пять рублей, то у начальника в голове эта сумма вырастает до 10 рублей — и это его пугает. И тогда начальник сам скажет: например, освоить подводную сварку, изучить определенный язык программирования, научиться печатать вслепую, окончить курсы повышения квалификации, перестать опаздывать на работу и так далее. Если человек вам сказал, что ему нужно, и вы это сделали, то шансов, что он начнет сам себе приводить аргументы в вашу пользу, гораздо больше. Четвертое — поставьте своего рода ультиматум Ключевое здесь — «своего рода». Сначала вы смотрите, сколько стоите в среднем по рынку в данный момент, а то вдруг вам не из чего зарплату повышать. Если поймете, что можете получать больше, приходите к начальнику и говорите: «Вот смотрите. Эта вакансия стоит столько, а эта — столько. А мне за такую же работу платят меньше. Давайте обсудим этот вопрос».
Как правильно попросить повышения зарплаты у начальника?
В данном случае причиной повышения зарплаты может являться увеличение должностных обязанностей. В сложившейся ситуации специалисту важно найти общий язык с руководством, иначе вместо желаемого можно получить обратный эффект». Поэтому в конце весны написала длинное письмо, что хочу повышения зарплаты на 10 000 ₽ и подробно расписала почему, включив описание своих переработок, дополнительных задач и положительные отзывы менеджеров о работе со мной. Размер увеличения заработной платы зависит от работодателя, в среднем следует ожидать повышения на 10-15%. Остается вопрос, через сколько месяцев можно вновь просить о прибавке зп. Для этого приведите на работу жену и попросите ее устроить истерику в кабинете босса, можно привести и детей — тогда лучше одеть их не очень опрятно и попросить их плакать, чтобы разжалобить начальника. Рассматривая вопрос о прибавке к окладу, руководитель компании рассуждает примерно так: «Если я уступлю сейчас, то мой подчиненный со временем опять попросит повышения и это войдет у него в привычку». 3. Не надейтесь, что начальник сам догадается повысить вам зарплату. Не нужно копить свое недовольство в течение нескольких лет, а потом ворваться в кабинет к шефу и выпалить разом все, что накипело. Повышения зарплаты лучше просить регулярно, раз в 1—2 года.
Бизнес-тренер рассказал, как попросить прибавку к зарплате, чтобы руководство не отказало
3. Не надейтесь, что начальник сам догадается повысить вам зарплату. Не нужно копить свое недовольство в течение нескольких лет, а потом ворваться в кабинет к шефу и выпалить разом все, что накипело. Повышения зарплаты лучше просить регулярно, раз в 1—2 года. Хотите попросить у начальника прибавку к зарплате, но боитесь навредить карьере? В статье — пошаговая инструкция + примеры, как правильно и корректно просить о повышении. Теперь нарисуйте «квадрат Декарта» и запишите, что будет, если вы примете предложение новой работы, и что будет, если вы останетесь на прежней работе без повышения зарплаты. Повышение оклада я таки получил, но вместе с этим дополнительные 2 часа работы в день с 5.30 до 7.30 утра. И тут возникает еще один вопрос: «На что вы готовы ради повышения зарплаты?«. Приведу второй пример.
Как экологично попросить повышение зарплаты?
Спросите себя, почему вы заслуживаете повышения заработной платы. Составьте список задач, которые вы выполняли за последнее время, и определите, каких целей вам удалось достигнуть. В какой-то момент вы понимаете, что вашей зарплаты уже не хватает на все нужды и самое время попросить повышение. Но как же это сделать правильно, чтобы не услышать от руководителя «нет» в ответ? Определить размер повышения заработной платы. Если работник четко продумал, как сказать начальнику о повышении зарплаты, следует озаботиться о вычислении точной суммы прибавки. Не следует просить о повышении зарплаты чаще, чем раз в два года. Если вам кажется, что нужно, значит, в прошлый раз вы попросили недостаточно. Подумайте об этом, если все время боитесь попросить слишком много. Идеально — спросить о повышении зарплаты в специально выделенные часы для бесед с сотрудниками, если такая практика есть в компании. Лучше договоритесь с руководителем на личную встречу в офисе или организуйте созвон, если работаете удаленно. Сравнивая свою зарплату с рыночной, имейте в виду, что во многих компаниях может отсутствовать соразмерный набор описанных выше «морковок», который есть у вас сейчас и уйдя в другую компанию с повышением в 10-15-20%, по итогу, вы можете оказаться в минусе.
Как поднять себе зарплату и премию — работающие советы HR
Если нет, то во втором раунде переговоров можно озвучить, что вас пригласили на аналогичную должность, но с более высокой зарплатой. Лучше сослаться на мнение третьего лица: «Конечно, я всей душой болею за нашу компанию и хотел бы всю жизнь проработать здесь, но моя супруга настаивает, чтобы я либо попросил повышения зарплаты, либо принял чужое предложение, так как нам нужны деньги на детей». Если вам повысили зарплату, поздравляем! А если нет? В случае отказа повысить вам зарплату попросите совета начальника, что он сделал бы на вашем месте.
Это поможет вам сохранить хорошие отношения, даже если вы сделаете неприятный ему выбор. А возможно, вы получите хороший совет или узнаете о реальных причинах этого отказа. Потом найдите постороннего умного знакомого, расскажите ему все аргументы за и против — возможно, взгляд со стороны незаинтересованного человека поможет вам принять более взвешенное решение. Нередки случаи, когда сотрудник уходит в другую компанию, но после испытательного срока или через несколько месяцев возвращается на зарплату намного больше, так как после безуспешных попыток найти профессионала на его место руководители наконец-то начинают предлагать адекватные деньги и ценить выполняемую работу.
Поэтому, даже уходя, постарайтесь остаться в хороших отношениях с начальником и коллегами: поблагодарите за совместную работу, посочувствуйте, восхититесь. Не закрывайте себе дверь — вернуться назад вполне реально.
Может, это проверка руководителя на прочность или некая игра в рулетку под названием «вдруг повезет»? К диалогу с начальством о материальном стимулировании каждый вправе подходить по-своему. Если он воспринимается как «последний способ», то и действовать нужно решительно, проявляя максимальную настойчивость. Если переговоры не увенчались успехом Подумайте над тем, что будете делать, если начальник откажется повышать оклад. Отразится ли его решение на вашей работоспособности? Возможно ли увольнение по собственному желанию?
Может вы захотите еще раз доказать руководителю, что достойны прибавки к зарплате? Занимаясь поиском ответов на вышеуказанные вопросы, нельзя исключать и тривиальные причины отказа руководителя. Возможно, вы для него — ценнейший сотрудник, но у него попросту нет в данный момент ресурсов, чтобы повысить зарплату. Проанализируйте перспективы дальнейшей работы в компании, после чего принимайте окончательное решение. Тактика переговоров Существует несколько форматов выстраивания диалога с начальством. Вступая в манипулятивные переговоры, каждая из сторон путем уловок и ухищрений старается обмануть своего визави. Зачатую в таком формате лидирующую позицию занимает руководитель, но иногда в выгодном положении оказывается и подчиненный. В силовых переговорах прослеживается желание завоевать и продемонстрировать власть.
Подчиненный может прибегнуть к такому формату диалога, если он владеет ценной информацией или обладает высоким уровнем квалификации.
Не жалуйтесь на сложную финансовую ситуацию. Это будет знаком, что вы не умеете жить по средствам.
Не аргументируйте просьбу тем, что вы регулярно перерабатываете, потому что ваш руководитель тоже может задерживаться сверхурочно. Это к тому же может вызвать к вам ряд вопросов о тайм-менеджменте. Не угрожайте увольнением.
Можно рассказать о том, что вам поступают предложения о работе, но на этом лучше остановится. Что делать, если руководитель сомневается Есть вероятность, что взгляды вашего руководителя не будут совпадать с вашими. Во-первых, он может сказать бескомпромиссное «нет».
В таком случае вы либо ошиблись в аргументации, либо действительно не заслужили прибавку. Во-вторых, он может предложить вам альтернативу: взять на себя дополнительную нагрузку или получить разовые бонусы вместо повышения зарплаты. Будьте готовы к такому повороту и продумайте заранее, на что вы готовы, а на что нет.
Вам будут напоминать, сколько всего вы вместе пережили, и делать смутные и расплывчатые намеки на возможное в некоторой отдаленной перспективе повышение. В этом случае сразу добивайтесь цифр: каких KPI и к какому сроку вам нужно достичь, чтобы получить желаемую должность или зарплату», — говорит Вероника Ноговицина. Что делать после разговора Если вам отказали сразу, узнайте, в чем причина и какие конкретные шаги вам нужно сделать, чтобы вы могли вернуться к этому разговору.
Если же руководитель взял тайм-аут на обдумывание запроса, обязательно попросите его назвать точную дату, когда вы сможете снова обсудить прибавку. Не пускайте ситуацию на самотек. Если от босса не будет фидбэка в течение двух недель, обратитесь к нему с напоминанием и узнайте, в чем проблема.
Если ожидание затянется на месяц, то, скорее всего, вам не стоит рассчитывать на повышение в этой компании. В этом случае вам решать, оставаться или все-таки попытать счастья в другом месте», — говорит Вероника Ноговицина.
Не упирайте на свой стаж в компании или постоянные переработки. Бизнесу интересно не количество отработанных часов, а конкретная польза каждого сотрудника.
Личные проблемы — не повод для надбавок. Читайте также: Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? Рынок труда продолжает меняться. Молодым специалистам в ближайшем будущем станет сложнее найти вакансии, а число безработных будет расти.
Как не «зависнуть» без работы и где искать вакансии в «новой реальности»? Об этом InvestFuture рассказала хедхантер, руководитель проекта Facancy. Смотрим видео на YouTube. Журналист Михаил Беляков, редактор Никита Марычев.
Аргументировать свое требование
- 8 частых ошибок, которые совершают работники, когда просят повышение
- Как правильно попросить повышения зарплаты у начальника?
- Хочу еще: как попросить работодателя о повышении зарплаты
- 1. Ты открыто заявляешь только о своих потребностях, минуя интересы компании
- Информация
- К кому и когда идти с разговором
Как просить повышения зарплаты у работодателя
Поэтому в идеале просить повышения зарплаты не более чем на 10% – самый реалистичный вариант. Третье – спросите, что нужно для повышения. В России такая инфляция, что надо индексировать зарплату минимум на 15 % в год, а если вам не повышали с 2019 года, то на 50 % минимум. Это не повышение, а индексация. Как лучше поступить: прийти и сразу предложить, что можно сделать для повышения, или же сначала спросить, что вы хотите от сотрудника? — Любому руководителю нравится, когда сотрудник может ответить, как он помогает компании и как увеличивает её показатели. — Он является скорее гигиеническим фактором. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет. Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий. Формальным сроком, после которого уже можно попросить о повышении заработной платы, считается год: вы освоились на новом месте, достигли мастерства в своем деле, а может быть, даже обучаете неразумных новичков.
6 ошибок, которые ты совершаешь, когда просишь повышения зарплаты
С подготовки Посмотрите на сайтах по поиску работы, какие зарплаты предлагают сотрудникам вашего уровня. Сходите на несколько собеседований, чтобы получить пару реальных предложений и точно выяснить, сколько сейчас вы стоите на рынке труда. Возможно, вы выясните, что вам переплачивают и такую зарплату вы в другом месте не найдете. Но, скорее всего, вы получите предложение с зарплатой существенно выше текущей. Отталкиваясь от этой цифры, вам будет легче разговаривать.
Вы сможете вести переговоры не с позиции обиженного ребенка, ноющего: «Папа, дай денег на кино», — а с позиции уверенного и знающего себе цену профессионала. Когда у вас есть «план Б» принять предложение другой работы , то ваша позиция в переговорах намного сильнее, чем если вы не знаете, что будете делать в случае отказа поднять вашу зарплату. Теперь нарисуйте «квадрат Декарта» и запишите, что будет, если вы примете предложение новой работы, и что будет, если вы останетесь на прежней работе без повышения зарплаты. И что вы потеряете в первом и во втором случае.
Найдите несколько десятков аргументов и причин для каждого варианта развития событий. Проанализируйте плюсы и минусы.
В свою очередь, я считаю просьбу повысить мне зарплату абсолютно заслуженной и вполне закономерной, учитывая то, какие результаты принесла моя деятельность для компании. Также я предварительно изучил среднюю заработную плату для идентичной должности и примерно такого же уровня квалификации, и ее размер составляет около Х евро для нашего региона.
Спасибо, что уделили время и прочли мое письмо. Я заинтересован в развитии компании и готов работать во благо компании и ее дальнейшего роста. Сообщите, когда будете готовы к встрече. С уважением, Заключение Воспринимайте переговоры с работодателем, как задачу, которую необходимо выполнить.
Вы считаете себя хорошим специалистом? Тогда обязательно пробуйте, не бойтесь неудачи, и вы сможете добиться получения максимального дохода в сфере своей деятельности. Фото на обложке статьи — freepik.
Он устраивается на работу копирайтером.
На собеседовании ему называют такие обязанности: - написание статей в блог; - написание seo-текстов для страниц каталога и карточек товаров. Вроде бы функционал несложный. Поэтому Петя соглашается работать за небольшую зарплату — 20 000 рублей. Идёт испытательный срок.
Петя усердно пишет тексты, проявляет творческий подход, не срывает сроки, показывает себя как исполнительный и ответственный сотрудник. Руководитель это замечает и однажды говорит: «Молодец, Петя! Ты пишешь такие классные статьи в блог. Слушай, у нас тут уволился email-маркетолог, а нужно срочно подготовить рассылку клиентам.
Конечно, Петя соглашается, потому что может. Через какое-то время от руководителя прилетает задача отредактировать статьи других авторов Петя же лучше остальных разбирается в теме и вообще очень толковый специалист. Потом Петю просят сделать сторисы в Instagram, потом отредактировать и залить в админку изображения товаров. И понеслась.
Руководитель видит, что у Пети супер-высокая производительность. А значит можно поднять планку: пусть теперь пишет не 15, а 20-25 текстов в неделю. И так через год плодотворной деятельности Петя осознаёт, что работает в компании не только копирайтером, а ещё немножко smm-щиком, сеошником, дизайнером, верстальщиком, email-маркетологом и бог знает кем ещё. За те же 20 000 рублей.
При попытке отказаться выполнять очередную задачу он сталкивается уже не с вежливой просьбой руководителя, а с «Вообще-то это твои обязанности, давай делай. Понятно, что Петя сам виноват в сложившейся ситуации. Но ведь специалист не превращается в человека-оркестра за один день. Это происходит постепенно, задача за задачей.
Причём в зоне риска оказываются самые ответственные люди, которые не хотят подвести руководителя и коллектив. А что, если прийти к работодателю и сказать: «Когда вы брали меня на работу, у меня было X обязанностей, а сейчас их стало X2. Поэтому повысьте мне зарплату. Тогда наиболее вероятны два сценария: 1.
Сотруднику откажут, сославшись на то, что его текущий функционал полностью соответствует занимаемой должности. Просто на собеседовании невозможно обговорить все детали, да и вообще никто не заставлял брать дополнительные задачи и перерабатывать. Сотруднику всё-таки поднимут зарплату. Но прибавка будет настолько мизерной, что тот почти не почувствует разницу.
Совет 2.
Более того, такой порыв может привести к печальным последствиям, например, к отсрочке долгожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортить твою деловую репутацию. У тебя стало больше обязанностей Ты пришла в компанию на определенных условиях, но с тех пор нагрузка выросла. Объясни работодателю, что благодаря тебе он экономит оклад еще по одной рабочей ставке, поэтому ты заслужила прибавку. Твои коллеги на аналогичных должностях получают больше Ты работаешь в компании достаточно давно и приходила на определенную зарплату. Но рынок не стоял на месте, и новичкам на аналогичных должностях изначально предлагают больше. Определенно, это повод обратиться к руководству и восстановить справедливость. Ты приносишь ощутимую прибыль компании Для любой организации показатель твоей успешности — это количество денег, которые ты принесла.
Твоя задача — найти связь между коммерческой успешностью компании и твоей работой и показать ее. Не будь голословна: цифры, графики и статистика работают убедительнее всего. Ты готова работать больше ради увеличения дохода С опытом ты научилась выполнять основную работу быстрее и у тебя освободилось немного рабочего времени для новых задач. Попроси босса расширить круг твоих обязанностей и сопроводить это прибавкой к зарплате. Спроси прямо, что ты должна делать, чтобы получать нужную сумму. Ответ даст понять, стоит ли в принципе рассчитывать на повышение зарплаты или лучше направить энергию на поиск новой работы. Если руководитель готов рассматривать варианты, это хороший сигнал.
Аргументация
- Как просить о повышении зарплаты
- 2. Ты не рассчитываешь на отрицательный ответ и принимаешь на основе этого импульсивные решения
- Как просить повышение зп?
- Шаг первый: исследование рынка труда и зарплатной политики компании
- Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов