Теневая» или,,серая» заработная плата (иногда её называют,,зарплатой в конвертах») — это не что иное, как выплаты работникам, которые не учитываются при налогообложении. Если работодатель выплачивает сотрудникам серую зарплату, есть риск, что он столкнется с проверкой налоговой или трудовой инспекцией. Подробно про ответственность расскажем ниже. Да, потому, что в небольших коммерческих организациях белая зп 15-25 тыс. руб., остальная часть серая. Работодатель платит до 40% от зп в фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) ежемесячно. Привлечение к налоговой ответственности работника, получающего «серую» зарплату, неправомерно, поскольку обязанность исчисления, удержания и уплаты НДФЛ с зарплаты возложена на работодателя, являющегося налоговым агентом.
Серая зп, стоит ли соглашаться?
Налоги работодатель платит с меньшей официальной части. Также есть и чёрная зарплата, когда вы выполняете работу, но не числитесь в штате. Стоит ли соглашаться на такое? Ситуация выгодна недобросовестному работодателю, который надеется, что его не поймают за руку. Но это отнюдь не значит, что «сэкономленные» на налогах деньги пойдут сотрудникам. Работники серую и чёрную зарплату получают исключительно на свой страх и риск.
Поэтому некоторые компании пытаются склонить соискателя именно к такому варианту, хотя по факту у работника будет полноценный рабочий график, постоянное присутствие в офисе и оклад. Всё это — прямое нарушение прав. Попробуйте договориться с работодателем: если он хочет заключить с вами договор ГПХ, то, возможно, и согласится пойти на некоторые уступки, который этот документ предполагает. Например, свободный график работы. Если в компании настаивают на своём, стоит задуматься, соглашаться ли работать при таком раскладе. Учитывайте, что оплату труда вы получите, а вот дополнительные выплаты — не факт. Например, будете болеть за свой счёт. Если же вас действительно нанимают для временного или разового оказания услуг, то в договоре ГПХ ничего плохого нет. Так, помимо удалённого свободного режима работы, вы имеете право трудиться сразу в нескольких компаниях, указывать удобный формат оплаты например, предоплата или поэтапные платежи , а также выполнять поставленные задачи самостоятельно или перепоручить их посредникам, ведь главное — это результат в виде выполненной работы. Работа вообще без всякого оформления Как правило, желая сэкономить, работодатели оформляют сотрудников частично как в случае с договором ГПХ или зарплатой в конверте. Но совсем отчаянные просто договариваются с соискателями на словах. Пожалуй, это самый опасный вариант для работника, ведь у него нет никаких гарантий. Не факт, что ему вообще выдадут заработную плату и оплатят больничный, а про налоги и пенсионные отчисления тут и говорить нечего! Также в любой момент вас просто могут попросить покинуть рабочее место, ведь официально вы даже не сотрудник компании. Выход один — не соглашаться работать на птичьих правах. Иначе в любой момент можете оказаться на улице, отработав на компанию бесплатно.
Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и к уголовной ответственности, — указала эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. В любой момент работодатель может прекратить платить или начнет задерживать деньги. Придется обращаться в суд и доказывать размер неофициальной части дохода. Однако выяснится, что и вы нарушали закон — не отчитывались о своих доходах. Работодатели знают об этом, поэтому не очень переживают, что кто-то обратится на них с жалобой. Здесь обе стороны являются нарушителями. Работодатели — ключевые участники пенсионной системы. Простой сотрудник «не чувствует» этих отчислений, так как работодатель выплачивает их самостоятельно, не удерживая из вашего дохода. Но страховые взносы в ПФР — это будущая пенсия, размер которой в будущем может неприятно удивить. Но, соглашаясь на непрозрачную схему оплаты труда, люди лишаются не только далекой и кажущейся многим мифической пенсии, но и других условий для нормальной жизни. Бухгалтерия рассчитывает такие выплаты по официальной, а не по фактической зарплате. Их размер напрямую зависит от той суммы, которая отражена в документах, — продолжила Татьяна Нечаева. Им нужны гарантии, что деньги будут возвращены вовремя. Что же делать сотруднику, чья компания решила часть зарплаты теперь выдавать в конвертах? Конечно, самый простой совет — не соглашаться на такие выплаты. Работодатель не имеет права платить меньше окладной части, зафиксированной в трудовом договоре. Если уменьшается оклад без подписания каких-либо соглашений, то это однозначно незаконно.
Не соглашайтесь на «серую» зарплату! Что такое «серая» зарплата, какие последствия ожидают работника при получении такой зарплаты? Практика прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства показывает, что значительное количество нарушений трудовых прав граждан допускается при оформлении трудовых отношений, оплате труда. В частности, распространены случаи приёма на работу без заключения трудового договора, издания приказа о приёме на работу. Это приводит к тому, что в случае возникновения конфликта с работодателем работник зачастую лишается возможности не только доказать размер заработной платы и другие условия договора, но и сам факт наличия трудовых отношений, что препятствует контролирующим органам реагировать на нарушения закона, а работник вынужден доказывать свою правоту в судебном порядке.
Разница между белой и серой зарплатой
- Кто должен представлять компанию на комиссии?
- Серая зп, стоит ли соглашаться?
- Вопрос ребром
- Серая зарплата — что это, стоит ли соглашаться
- Проблемы ,,серых» заработных плат и способы их решения
Что хотите найти?
Серая зарплата — это промежуточный вариант между полностью неофициальным и официальным трудоустройством. Работодатель договаривается с сотрудником, что с части заработной платы будут выплачиваться все отчисления, а остаток — выдаваться «в конверте». Серая зарплата – это практика, когда работнику выплачивается часть заработной платы официально, а остальная часть передается ему наличными «под ведомости». После чего я получил вопрос которого вообще не ожидал "А вы хотите серую зарплату или белую?", и предложили мне сумму на 30% больше, той что запросил, при условии если я выберу серую схему оплаты.
Серая зп, стоит ли соглашаться?
| Серая зарплата: что это, отличия от черной и белой З/П, в чем риски | Почему работодателю выгодно выдавать сотрудникам зарплату в конверте. Какая ответственность грозит работодателю за выплату черной и серой зарплаты. Несет ли ответственность работник за получение зарплаты в конвертах. |
| Что такое «серая» зарплата? | Как у вас с цветом зарплаты? Нахожусь сейчас в поисках работы, мелкий и средний бизнес предлагает серую зарплату. Крупный не зовёт даже на собеседования, сра. |
Как получить максимальную пенсию: «Белая» или «серая» зарплата ?!
1. Что такое серая зарплата простыми словами Серая зарплата — это заработанная плата, которая не проходит по официальным отчетам, а даётся сотрудники напрямую (в конверте). При этом есть официальная часть (обычно она составляет мизерную долю в размере МРОТ). Серая заработная плата — это пережиток 90-х годов, который доставляет определённые трудности в активизировавшемся контроле государства за доходами и расходами граждан. Привлечение к налоговой ответственности работника, получающего «серую» зарплату, неправомерно, поскольку обязанность исчисления, удержания и уплаты НДФЛ с зарплаты возложена на работодателя, являющегося налоговым агентом. чистыми 100 тыс. за 23 дня больничного получила что-то около 35 тыс. Больничный брала 1 раз за год. сейчас на серой зарплате.
Серая зарплата в 2024 году: последствия для работника и работодателя
Нанопенсия Совсем недавно в нашей стране увеличили пенсионный возраст. Вдвойне обиднее за размер пенсионных выплат. Размер пенсии напрямую зависит от этих отчислений. Получая белую зарплату в пять или восемь тысяч рублей, на пенсию в пожилом возрасте не проживешь. Представьте, вы зарабатываете 8000 рублей. Отчисления составят 1760 рублей. Получая белую зарплату в 80000, наниматель отчислит 17600 рублей. Есть разница, не правда ли?
Какие изменения коснутся пенсионных выплат к тому времени, когда подойдет пенсия, неизвестно никому. Но, надежда на светлое будущее всегда умирает последней. Что делать? Договориться с начальством поднять вам официальную зарплату уже не получится. Тут все зависит от вас, соглашаетесь на минимальные пенсионные выплаты или нет. При несоответствии начислений в отчетных документах, налоговая служба начнет задавать вопросы. Отказ в кредите на крупную сумму Вы со второй половиной решили — устали жить в съемном жилье, необходимо обзавестись квартирой, а лучше сразу трехкомнатной.
Еще можно взять потребительский кредит и съездить в отпуск, а то потом десять лет выплачивать ипотеку, отдыхать будет некогда. Определились с апартаментами, выбрали курорт по горящим путевкам, пошли в банк за кредитом. Почему так случилось? Денег достаточно, вы оба платежеспособны. Банк посмотрел на ваш официальный доход, указанный в ФНС и решил — риски высокие, так как белая зарплата совсем небольшая. Банк не знает, что ваш работодатель экономит на вас и большую часть зарплаты выдает «в конверте». Есть банки, которые выдают кредит даже при невысокой зарплате.
Так они зарабатывают на вас еще больше, увеличивая процент по ставке и платежный период соответственно. Вариант первый — подать заявку в несколько банков, есть вероятность одобрения кредита хотя бы одним банком. Вариант второй - копить пару лет деньги из «конверта», и предоставить банку хороший первоначальный взнос. У каждого из вас всегда есть выбор: работать за серую, но высокую зарплату либо трудоустроиться официально и зарабатывать чуть меньше. Во втором случае преимуществ больше.
Под «серой» зарплатой понимается выплата заработной платы, условно разделенной на две части. Одна часть — официальная — ее размер прописан в трудовом договоре, вторая выдается «в конверте» и, как правило, оговаривается только на словах при трудоустройстве.
Работник, соглашаясь на «серую» схему, рискует не получить пособия и другие социальные выплаты или сократить их размер до минимума.
Главный риск для сотрудника в такой схеме — не получить оговоренную устно сумму. Ему могут заплатить только прописанный в документе минимум. К тому же, по внесённой в трудовой договор минимальной планке будут рассчитывать больничный, отпускные и декретные выплаты. Раньше могли взыскать с работника НДФЛ, который прошел «мимо кассы». С 2020 года перед законом за схему с конвертами отвечают только работодатели. Их могут привлечь к административной или уголовной ответственности, а также им придётся возместить все неначисленные суммы в полном объёме. Есть ли выход? Увы, вы можете лишь согласиться или не согласиться на предлагаемые условия. Если соглашаетесь — помните о рисках и знайте, что доказать что-то в суде или через трудовую инспекцию будет невозможно.
Никто не выплатит вам оговоренную в беседе сумму. Второй вариант — это оформление трудовых отношений через самозанятость. Но там тоже есть нюансы, о которых — ниже. Испытательный срок без оформления Следующая популярная серая схема — предложить соискателю отработать испытательный срок без оформления, договорившись об оплате лишь на словах. Хотя Трудовой кодекс предписывает заключать трудовой договор даже на этот период. При такой схеме никто не гарантирует, что вы получите зарплату. А она должна быть выплачена в любом случае: сотрудник работал в течение испытательного срока и должен получить за это деньги.
В таком случае, работник официально не трудоустроен, не имеет записи в трудовой книжки. Все расчеты происходят из рук в руки. В данном случае наемный сотрудник является социально незащищенным, не имеет никаких гарантий своих прав, так как деньги передаются ему на руки, без заполнения каких-либо документов. Переходным, компромиссным вариантом считается «серая заработная плата». Так, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку, и даже назначает ему официальную заработную плату. При этом стороны оговаривают, что ежемесячные выплаты на карточку, будут минимальными, близкими к прожиточному минимуму. Именно с этой незначительной суммы руководитель предприятия оплачивает процент по налоговой ставке, делает другие отчисления. Оставшаяся часть суммы от заработной платы передается сотруднику в руки, не облагается налогом. Обычно зарплаты в конверте в разы превышают размер обычной оплаты труда. Минусов таких выплат намного больше: Работник не имеет стабильного дохода, так как он напрямую зависит от пожеланий работодателя. Договорившись об одних выплатах, сотрудник в итоге получает значительно меньшую оплату. На размер дохода может влиять настроение начальника, наличие с ним споров и конфликтов. Отсутствие социальной защищенности.
Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя
ужесточается борьба с серыми зарплатами. Средняя зарплата, которую компании указывают в объявлениях о приеме на работу, и официальные размеры заработков в отчетах в службу занятости отличаются в несколько раз. Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, работник вправе обратиться в суд за ее взысканием. Однако, доказать неправомерную невыплату «серой» зарплаты работнику будет трудно, поскольку не существует документов, подтверждающих размер, порядок и срок выплаты. Что такое черная и серая зарплата: что делать, если заплатили зарплату неофициально. Ответственность работника и работодателя за серую заработную плату. После пары неудачных собеседований кандидаты начинают занижать свои требования к работодателю и соглашаются на заниженную зарплату, надеясь, что вскоре их оценят по достоинству и предложат повышение. Это большая ошибка — выйти на достойный доход так.
От чего зависит «цвет» заработной платы
- Публикации
- От черного до белого
- ВЦИОМ. Новости: Зарплата «в конверте»: исчезающая натура?
- «Серая» зарплата: плюсы и минусы
- Что хотите найти?
«Серая» зарплата: почему не стоит соглашаться на зарплату в конверте
К сожалению, не исключены случаи, когда работодатель, желая сэкономить на налоговых отчислениях, официально выплачивает лишь часть заработной платы. Под «серой» зарплатой понимается вид вознаграждения за труд, при котором доля выплат производится в «конверте». Тимофей, давайте посчитаем. Коля имеет серую зарплату 80 000 его белая составляет 20 000 (в год он заплатит налога НДФЛ 31200) а получит на руки — 1 168 800 руб. Серая зарплата. Как и в предыдущем случае, при найме на работу оформляется трудовой договор. Но в нём прописывается не вся сумма заработной платы, а только её часть. С ноября 2014 года стали нам выплачивать "серую" зарплату, т. есть оклад официально, премию в "конверте". Привлечение к налоговой ответственности работника, получающего «серую» зарплату, неправомерно, поскольку обязанность исчисления, удержания и уплаты НДФЛ с зарплаты возложена на работодателя, являющегося налоговым агентом.
Вопросы и допросы: 25 миллионов «серой» России прижмут к стенке
Официальную заработную плату в полном объеме работник может взыскать без труда, обратившись либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Совсем по-другому обстоит вопрос с зарплатой в конверте. Но вот оплачивать его работодатель вряд ли будет и начислит вам среднюю зарплату исходя из среднегодовой. Но если вы официально получаете 10 000 руб., то вряд ли получите достойные отпускные. плюсы и миунсы серой зарплаты: стоит ли соглашаться? Серая зарплата. Как и в предыдущем случае, при найме на работу оформляется трудовой договор. Но в нём прописывается не вся сумма заработной платы, а только её часть. Почему люди соглашаются на зарплату в конверте. Основным преимуществом неофициального дохода является его неподконтрольность. Этим пользуются те, кто не желает афишировать сумму заработка — алиментщики, неплательщики по ЖКХ. Чтобы сократить расходы на страховые взносы, компании часто платят сотрудникам «серую» или «черную» зарплату. В статье расскажем, какая ответственность за деньги в конверте грозит работодателю и самому сотруднику, как госорганы узнают об этом.
Серая зп, стоит ли соглашаться?
Последствия для работодателя: работодатели, использующие серую зарплату, могут быть проверены налоговыми ведомостями и, в случае выявления недоплаты налогов, наказаны административно. При использовании черной зарплаты работодателю грозит уголовная ответственность и серьезные санкции со стороны государства. В целом, серая и черная зарплата имеют свои минусы и плюсы как для работника, так и для работодателя. Работник может получать большую сумму денег фактически в своем распоряжении, но теряет все социальные гарантии. Работодатель, избегая платить налоги и выполнять иные обязательства, может снизить свои затраты, но подвергается рискам проверок налоговыми органами и уголовным преследованиям. Последствия для работодателя Серая зарплата — это практика, когда работнику выплачивается часть заработной платы официально, а остальная часть передается ему наличными «под ведомости». Такое отношение работодателя к зарплате имеет свои последствия как для самого работодателя, так и для других сторон.
Для начала, стоит отметить, что серая зарплата является незаконной практикой и может повлечь за собой наказание со стороны государства. Работодателей могут ожидать судовые процессы и штрафы за невыплату налогов и отчислений, а также возможная потеря репутации и клиентов. Также следует учитывать, что работодатель может потерять доверие со стороны работников. Если сотрудник узнает, что его зарплата не выплачивается официально, он может начать искать другую работу. Невыплата зарплаты может вызвать недовольство и негативное отношение работников к работодателю, что в последствии может повлиять на продуктивность и качество работы. Советуем прочитать: Претензия о замене товара ненадлежащего качества: образец 2024, правила составления и подачи Кроме того, серая зарплата оставляет работников без необходимых спасительных доказательств того, что они имеют официальное трудоустройство.
Отсутствие официальной записи о работе может усложнить получение кредитов, ипотеки, аренды жилья и других обязательств. Однако, несмотря на все эти негативные последствия, некоторые работодатели могут использовать черную зарплату в своих интересах. Хитрости и уловки позволяют сократить затраты на выплату налогов и отчислений. Однако, стоит помнить, что такие действия являются нарушением закона. В итоге, осознанный выбор работодателя в пользу серой зарплаты вместо официальной может привести к серьезным негативным последствиям как для самого работодателя, так и для его отношений с работниками и государством. Плюсы и минусы для работника Серая зарплата, как известно, это невыплачиваемая официально и поэтому не облагаемая налогами заработная плата.
Плюсы для работника: Высокий размер заработной платы. Без уплаты налогов работнику перечисляется большая сумма денег. Возможность сохранить социальные льготы. Если зарплата официально не зафиксирована, то работник имеет право сохранить свои социальные льготы, такие как льготы по оплате жилья, медицинское страхование и другие. Гибкость в распределении доходов. Работник может сам управлять получаемыми суммами денег и распределять их по своему усмотрению.
Минусы для работника: Отсутствие доказательств о получении зарплаты. Официально не зафиксированная зарплата может вызвать проблемы при доказательстве своих доходов, например, при оформлении кредита или покупке недвижимости. Невозможность обратиться в суд. В случае невыплаты зарплаты работник не может обратиться в суд для защиты своих прав, так как нет официального документа, подтверждающего невыплату. Отношение к работнику как к «черной» зарплате.
Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ "Яковлев и Партнеры". То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго. Спасительные ведомости и другие хитрости Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу "серой" зарплаты, говорит старший партнер КА "Юков и партнеры" Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы. Эффективны ли свидетельские показания? Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел. Достаточно только рассказов свидетелей? Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами.
К примеру, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, выплаты при травмировании на производстве или получении профессионального заболевания будут рассчитываться исходя из официальной части зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Липецкое региональное отделения Фонда социального страхования РФ 2020-02-05.
В случае желания сменить работу можно выйти на новое место хоть на следующий день. Отсутствие ответственности за испорченное оборудование. Сломанная по вине работника дорогостоящая техника становится проблемой исключительно начальства. Некоторые работники соглашаются работать дальше с удержанием части их оплаты в пользу хозяина, но большинство сразу увольняется. Невозможность удержания части дохода в качестве алиментов или других финансовых обязательств, потому что дохода официально нет. Многие злостные неплательщики кредитов или алиментов ищут работу с черной зарплатой именно для того, чтобы избежать денежных выплат. Довольно часто черная зарплата немного выше полностью белой. Все это связано с выгодой для нанимателя. Часть прибыли от неуплаты налогов на работника он может добавить к оплате его услуг. Отсутствие документов не является препятствием. Недобросовестные наниматели готовы принять на работу продавца или повара без санитарной книжки, строителя без документа, подтверждающего квалификацию. Самая распространенная ситуация — трудящиеся нелегально иностранцы, не имеющие разрешения на работу. В основном, выгода для нанимателя является минусом для сотрудника, но есть другие плюсы: Возможность избежать отчислений в фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, фонд обязательного медицинского страхования. Выведение финансовых отношений в «тень» позволяет экономить значительные средства. Недостатки черной зарплаты Минусов у такого способа расчета для работника несколько, среди которых: Отсутствует гарантия в завтрашнем дне.