К ним отнесены: надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, дополнительный оплачиваемый отпуск и др. Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ в ст. 302 Трудового кодекса РФ внесены изменения. Каковы сроки выплаты надбавки за работу по вахтовому методу? Возможные надбавки. Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы. Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки.
Надбавка за вахтовый метод работы. Кому полагается, как установить и платить
Использование специальных программного обеспечения и технологий позволяет эффективно планировать и контролировать процессы перевозки. Предоставление дополнительных услуг Предоставление дополнительных услуг, таких как питание и размещение, может способствовать сокращению затрат на перевозку вахтовиков. Например, компания может организовать автобусы с питанием и комфортными условиями для работников, что позволит снизить их затраты на питание и проживание. Затраты на перевозку вахтовиков — важный фактор, который должен учитываться при планировании работы на вахте. Оптимизация расходов на транспорт и организацию передвижения поможет компании сократить издержки и повысить эффективность работы. Что будет, если районный коэффициент и северную надбавку не добавлять Зарплата работников, особенно вахтовиков, зависит от различных факторов, включая районный коэффициент и северную надбавку. Однако, не добавление этих доплат может оказать существенное влияние на размер заработной платы. Районный коэффициент Районный коэффициент является одним из важных показателей при расчете заработной платы. Он зависит от расположения рабочего места и учитывает стоимость жизни в определенном регионе. Не добавление районного коэффициента может привести к следующим последствиям: Ухудшение условий жизни работников Несправедливое вознаграждение за равную работу Увеличение миграции работников в более выгодные регионы Северная надбавка Северная надбавка предоставляется работникам, трудящимся в северных регионах, где существенно повышены затраты на жизнь и условия труда более сложные.
Отсутствие северной надбавки может иметь следующие последствия: Уменьшение привлекательности работы в северных регионах Рост текучести кадров и нестабильность в работе Ухудшение жизненного уровня работников Цитата Отсутствие районного коэффициента и северной надбавки не только отразится на финансовом благополучии работников, но и может существенно повлиять на социальную и экономическую ситуацию в регионах.
В некоторых компаниях нормы выплаты доплаты за вахтовый метод могут быть фиксированными и определяться заранее. Например, сотруднику может быть выплачено определенное количество денежных средств за каждый день пребывания вахты. Это позволяет сотруднику заранее планировать свой доход и бюджет. Другой вариант — это выплата доплаты за вахтовый метод работника почасово. В этом случае, сотруднику будет начисляться определенная ставка за каждый час сверх нормы рабочего времени. Такая система позволяет сотруднику получить больший заработок, если он работает сверхустановленной нормы. Некоторые компании выплачивают доплату за вахтовый метод работника в виде процента от общего заработка. Такая система обеспечивает стимулирующий эффект для сотрудника, поскольку он может заработать больше, если работает больше вахт. Из-за разнообразия условий работы и нормативов в различных компаниях и отраслях, нормы выплаты доплаты за вахтовый метод могут быть различными.
Поэтому перед трудоустройством вахтовым методом, важно ознакомиться с соответствующими правилами и условиями компании, чтобы получить полное представление о том, как именно будет производиться выплата доплаты за вахтовый метод работы. Выплата доплаты за работу по вахтовому методу в тяжелых условиях Вахтовый метод работы представляет собой организацию труда сменным графиком, где работники проводят определенное время на рабочем месте, а затем имеют отдых вахту. Часто такой метод применяется в отдаленных местах, где доступ к объекту или условиям работы крайне сложны. Работа в вахте может быть очень тяжелой и опасной, требующей особого внимания и усилий со стороны работников. Доплата за работу по вахтовому методу является компенсацией за особые условия работы, с которыми сталкиваются работники при выполнении своих обязанностей.
График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Со всеми работниками, которые переводятся на вахтовый метод работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нужно указать, что с определенной даты работник переходит на вахтовый метод работы. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам можно также указать, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка [7]. Если работник выезжает для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, в дополнительных соглашениях можно указать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, размер процентной надбавки к заработной плате и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Согласно чч. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Учет рабочего времени В приложении 1 к Методическим рекомендациям для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом [8] приведены формы индивидуальной карточки учета времени вахтовых работников и индивидуальной карточки учета календарного времени пребывания вахтовых работников в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. При этом работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации конечно, при его наличии , трудовым договором5. Документы, в которых могут быть установлены надбавки, перечислены через запятую, что говорит о равноценности регламентации надбавок в любом из перечисленных документов. Однако установить надбавки можно и в двух из указанных документов, и во всех перечисленных. Таким образом, как минимум в одном из перечисленных выше документов должно быть указано, что работникам в трудовом договоре — работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы, например, «из расчета 2 500 руб. Надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая в организации, не относящейся к бюджетной сфере, в размере и порядке, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, не подлежит обложению страховыми взносами [9]. О надбавках за дни в пути Что касается выплаты надбавок за дни в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, то такие надбавки Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.
Признавая недействительной ч. При этом в указанном решении Верховного Суда РФ не содержался запрет на добровольное возмещение работодателем затрат работника на проезд от места жительства к месту сбора и обратно. В то же время такие расходы относятся не к расходам на оплату труда, а к прочим расходам, связанным с производством и или реализацией. Порядок увольнения за прогул Судами установлено, что обществом обязанность по выплате данного возмещения предусмотрена в коллективном договоре, а также в приказе общества, которым утверждено Положение о порядке возмещения стоимости проезда к месту работы и обратно работников предприятия «Ромашка». Таким образом, хотя закон не обязывает работодателя оплачивать проезд от места жительства, указанного в паспорте, до аэропорта города пункта сбора и обратно, но и не содержит запрета на добровольное возмещение работодателем таких затрат, порядок компенсации может определяться в локальных актах предприятия Положение о порядке возмещения стоимости проезда к месту работы и обратно лицам, выполняющим работы вахтовым методом» или в трудовом и коллективном договорах. Если работодатель заинтересован в сохранении работников, то вправе дополнить трудовые и коллективный договоры условием об оплате проезда не просто от пункта сбора, а конкретно: от места жительства, указанного в паспорте, до аэропорта города пункта сбора.
Правила назначения и расчета размера надбавки за вахту
- Популярные законы
- Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы
- Надбавки за вахтовый метод работы
- Размер вахтовой надбавки в 2023 году: актуальная информация и новые изменения
Гарантии и компенсации для вахтовиков (1 часть)
экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Оплату труда работников на вахте производят с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Налогообложение выплат вахтовикам. Все выплаты вахтовикам (зарплату, оплату дней междувахтового отдыха, дней следования к месту работы, надбавку за вахтовый метод работы) можно учесть как расходы на оплату труда для налога на прибыль (п. 1, 3, 25 ст. 255 НК РФ). Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 (в ред. от 16.10.2014) «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» установлено. Выплаты по тарифной ставке и надбавка: налоги. Чем отличаются вахта и командировка. Вахтовый метод — это вид работы, предусматривающий выполнение трудовых обязанностей с отрывом от места проживания.
Оплата дня отъезда с места работы вахтовым методом
| Оплата вахтового метода работы | Современный предприниматель | Налогообложение выплат вахтовикам. Все выплаты вахтовикам (зарплату, оплату дней междувахтового отдыха, дней следования к месту работы, надбавку за вахтовый метод работы) можно учесть как расходы на оплату труда для налога на прибыль (п. 1, 3, 25 ст. 255 НК РФ). |
| Расчет зарплаты при работе вахтовым методом | Сроки выплаты надбавки за вахту в 2024 году. В 2024 году сроки выплаты надбавки за вахту остаются неизменными и регулируются действующим законодательством. |
| Sorry, your request has been denied. | При расчете «вахтовых» сумм нужно учитывать все предусмотренные надбавки и выплаты. Это могут быть ночные, выходные, сверхурочные, праздничные надбавки, а также дополнительные выплаты за определенные виды работ или условия труда. |
| Какая надбавка за вахтовый метод работы страховые взносы и НДФЛ (ФЗ) | 5. Части 2 — 4 ст. 302 ТК в зависимости от источника финансирования определяют субъектов, правомочных устанавливать размеры и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы. |
| ТК РФ Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом \ КонсультантПлюс | Вахтовая надбавка – это дополнительные выплаты, которые полагаются работникам, занятым на работах вахтовым методом. Кому она должна выплачиваться? |
Напоминаем порядок уплаты налога с доходов работников, которые трудятся вахтовым методом
По статье 297 ТК РФ должно выполняться одновременно три условия: рабочие места значительно удалены от места проживания работников или от места нахождения работодателя; сотрудники проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, общежитиях компании или ином служебном жилье, за счет средств компании; работодатель утвердил порядок применения вахтового метода локальным нормативным актом. Вахтовый метод предполагает выплату надбавок к зарплате, применение районных коэффициентов, а также ряд гарантий и компенсаций. Некоторые работодатели, чтобы сэкономить, не всегда оформляют его документально. В этом случае сотрудник может в судебном порядке доказать, что работал на вахте, и получить положенные выплаты — смотрите Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03. Кого запрещено привлекать к вахтовой работе На вахту согласно ст.
Также есть ограничения по привлечению большинства иностранцев.
Рабочее время — это только часы, отработанные работником на вахте. Дни, проведённые в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха ч. Продолжительность рабочего времени на учетный период не должна быть больше, чем нормальное число рабочих часов, установленных законодательно. При формировании графика работы работодатель должен распределить количество дней вахты и междувахтового отдыха таким образом, чтобы соблюсти норму рабочего времени для каждого работника на учетный период в целом и выполнить требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. В графике необходимо предусмотреть минимум один выходной день работнику за каждую полную неделю вахты ст. Этот день не оплачивается, а вся вахта будет состоять из рабочих и выходных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовикам предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.
Переработка рабочего времени Часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Работодатель компенсирует их, предоставляя дополнительные дни междувахтового отдыха ч. Из данной нормы следует: Работодателю необходимо вести учет переработок по итогам каждой отдельно взятой вахты; Если по итогу вахты выявлены часы переработки, то они добавляются к дням междувахтового отдыха. Надбавки и компенсации вахтовикам Вахтовым работникам работодатель обязан выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы ч. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях необходимо предоставить ч. Продолжительность отпуска: 24 календарных дня, если работа в районах Крайнего Севера; 16 календарных дней — в местностях, приравненных к ним. С 1 марта 2023 года работодатели обязаны доставлять сотрудников от пункта сбора на вахту за свой счет. Теперь это закреплено в ст.
Поправки внес Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. Также работнику могут компенсировать затраченную на проезд сумму. Ее размер и порядок устанавливаются локальным нормативным актом.
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом в ред.
Федерального закона от 22. Вопросы применения ст. Федеральных законов от 30.
График работы Важным элементом учета рабочего времени на вахте является определение графика работы. Обычно он состоит из смен, которые длительностью 12 или 24 часа. Рабочие часы На вахте рабочие часы можно разделить на две категории: рабочие часы и ночные часы. Рабочие часы — это часы, когда работник активно занят выполнением своих обязанностей.
Ночные часы — это период времени с 22:00 до 06:00, когда работник имеет право на несколько часов непрерывного отдыха. Отработанные дни и выходные Вахтовики могут работать несколько дней подряд, после чего им полагается определенный период отдыха. Например, после отработки недели на вахте может быть выходной день или два. Также важно учесть, что в случае прерывания вахты, например, в связи с болезнью или отпуском, рабочий день может считаться отработанным или нерабочим. Это необходимо учитывать при расчете заработной платы работника. Обеденный перерыв На вахте предусмотрен обеденный перерыв, во время которого работник может отдохнуть и поесть.
Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы
это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Размер и порядок надбавки за вахтовый метод, как правило, устанавливается локальным нормативным актом, в частности, Положением о вахтовом методе. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Что касается выплаты надбавок за дни в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, то такие надбавки Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Вахтовая надбавка – это дополнительные выплаты, которые полагаются работникам, занятым на работах вахтовым методом. Кому она должна выплачиваться?
Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы
продолжительность вахты; определение условий оплаты вахтовой работы, в том числе положенные по закону надбавки, коэффициенты, компенсационные выплаты; факт одобрения, полученного от профсоюза; график вахт – в виде приложения к приказу. для подтверждения факта выплаты вахтовой надбавки и уплаты алиментов. Исходя из вышеперечисленных документов, будет производиться расчет суммы алиментов с вахтовой надбавки, не облагаемой налогом и не включенной в средний заработок. оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу - применяется не только в геологических или буровых партиях.
Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Как выплачивают надбавку за вахтовый метод работ. У компаний, использующих вахтовый метод работы, оплата труда и учет рабочего времени имеют определенные особенности. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ.
Оплата дня отъезда с места работы вахтовым методом
Методика устанавливает общие правила определения затрат на организацию, содержание, эксплуатацию вахтового поселка, перевозку вахтовых работников, привлекаемых к работам вахтовым методом включая вахтовых рабочих, вахтовых инженерно-технических и административно-хозяйственных работников, персонал по обслуживанию вахтового поселка, водителей автотранспортных средств для перевозки рабочих, материалов и оборудования, транспортные средства, используемые на строительной площадке внутрипостроечный транспорт , рабочих, занятых обслуживанием строительных машин, работников лабораторий и работников иных категорий , и определения затрат, связанных с оплатой труда, в связи с вахтовым методом производства работ при подготовке сметной документации на строительство объектов капитального строительства в составе проектной документации, подготовке сметы на снос объекта капитального строительства. Вахтовый метод производства работ применяется на основании решения застройщика, подтвержденного соответствующими обоснованиями, а также данными проекта организации строительства, проекта организации работ по сносу объекта капитального строительства далее - ПОС при значительном удалении места производства работ от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Потребность в работниках при осуществлении строительства вахтовым методом и возможность привлечения местной рабочей силы определяется на основании данных ПОС, в том числе о наличии в местах производства работ и местах сбора далее - пункт пункты сбора , используемых для организованной отправки вахтовых работников к месту расположения вахтового поселка, рабочей силы соответствующих профессий и квалификации для выполнения предусмотренных проектной документацией проектом организации работ по сносу объекта капитального строительства строительно-монтажных работ далее - СМР. Затраты, связанные с вахтовым методом производства работ, не учтенные Методикой, определяются дополнительно на основании данных ПОС в порядке, установленном положениями сметных нормативов, сведения о которых включены в федеральный реестр сметных нормативов, формируемый Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации в соответствии с Порядком формирования и ведения федерального реестра сметных нормативов, утвержденным приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 24 октября 2017 г.
В целях обоснования целесообразности применения вахтового метода производства работ и учета затрат, связанных с его применением, при разработке проектной документации на строительство проекта организации работ по сносу объекта капитального строительства выполняется расчет эффективности применения данного метода на основании исходных данных, используемых при расчете обоснования целесообразности применения вахтового метода производства работ, приведенных в Приложении N 1 к Методике, с учетом продолжительности и условий строительства. В составе расчета, выполняемого в соответствии с пунктом 6 Методики, продолжительность строительства при использовании вахтового метода производства работ определяется по формуле 1 : 1 , ТСВМ - продолжительность строительства вахтовым методом, месяцев; ТСН - срок строительства нормативный, месяцев; Кпер - коэффициент переработки рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей смены, определяемый исходя из соотношения установленной и нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, принимаемый в соответствии с Приложением N 2 к Методике; Ксп - коэффициент снижения производительности труда вахтовых работников в зависимости от продолжительности рабочей смены, определяемый в зависимости от продолжительности рабочей смены, принимаемый в соответствии с Приложением N 3 к Методике. При выборе места расположения вахтового поселка учитывается необходимость соблюдения минимально возможного времени перевозки работников от вахтового поселка до места производства работ и обратно.
Затраты, связанные с применением вахтового метода производства работ, учитываются в ССРСС либо в случае сноса объекта капитального строительства в ССО и включают расходы по разработке проектной документации на строительство вахтового поселка, его организации, содержанию и эксплуатации, а также перевозке вахтовых работников и компенсационные выплаты. Пример расчета затрат на содержание и эксплуатацию вахтового поселка приведен в Приложении N 5 к Методике. В главе 9 "Прочие работы и затраты" ССРСС либо в случае сноса объекта капитального строительства в ССО учитываются следующие расходы, связанные с перевозкой вахтовых работников, определяемые на основании данных ПОС: а перевозка от пункта сбора до вахтового поселка и обратно, в том числе суммы, выплачиваемые работникам за дни нахождения в пути, затраты на проживание в гостиницах в пунктах сбора и пересадки; б перевозка от вахтового поселка к месту производства работ и обратно.
Затраты по разработке проектной документации на строительство вахтового поселка определяются расчетом сметой с применением сметных нормативов, сведения о которых включены в ФРСН, и учитываются в главе 12 "Публичный технологический и ценовой аудит, подготовка обоснования инвестиций, осуществляемых в инвестиционный проект по созданию объекта капитального строительства, в отношении которого планируется заключение контракта, предметом которого является одновременно выполнение работ по проектированию, строительству и вводу в эксплуатацию объекта капитального строительства, технологический и ценовой аудит такого обоснования инвестиций, аудит проектной документации, проектные и изыскательные работы" ССРСС либо в случае сноса объекта капитального строительства в ССО. При расчете затрат, связанных с осуществлением СМР вахтовым методом, вместимость мощность вахтового поселка определяется на основании данных ПОС с учетом максимальной численности единовременно проживающих в нем работников. Номенклатура и количество мобильных инвентарных зданий и сооружений различного функционального назначения, типа и вместимости, необходимых для обеспечения деятельности строительной организации, определяется на основании данных ПОС.
При расчете учитывается, что работники, занятые на работах вахтовым методом и проживающие в вахтовом поселке, обеспечиваются транспортным, социально-бытовым и медицинским обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием. Затраты на перевозку вахтовых работников до вахтового поселка и обратно определяются с учетом пункта пунктов сбора, принимаемых в соответствии с ПОС.
Более того, существует решение арбитражного суда, который признал занятым на вахтах работника, проживавшего в Москве и в этом же городе трудившегося — но по условиям работы лишенного возможности ежедневно возвращаться домой и потому вынужденного ночевать в служебном общежитии. В том случае, если применяется такой метод работы, организация обязана обеспечить своим сотрудникам проживание в вахтовых посёлках, общежитиях либо иных жилых помещениях, расположенных близ производственного объекта. Продолжительность вахты, по закону, не может быть больше 1 месяца. В исключительных случаях и после обязательного согласования этого вопроса с профсоюзом продолжительность может быть продлена до 3 месяцев.
Учитывается при этом как время собственно работы во время смены, так и время отдыха между сменами. Однако продолжительность пути от места сбора персонала до непосредственно объекта в период вахты не включается, хотя и оплачивается. Занятыми на вахтах могут быть как все сотрудники организации, так и их часть. К примеру, отдельная строительная бригада может работать вахтовым методом, в то время как к административному персоналу этого же предприятия особые условия применяться не будут. Кому надбавка не положена Чтобы выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, необходимо, чтобы работник был допущен до работы этим методом. Закон чётко указывает, что некоторые работники не могут привлекаться к такому виду труда.
Женщин, у которых есть дети, не достигшие трёхлетнего возраста. При этом для мужчин, и даже отцов-одиночек, таких ограничений закон не предусматривает. Работников, которым такой вид работ либо пребывание в конкретной местности не рекомендовано по медицинским показаниям. Именно поэтому, прежде чем привлекать работника к вахте, он должен пройти медосмотр. Вопросы о том, кто конкретно допускается на вахту, должны решаться, минимум, за 2 месяца до выезда. График утверждается и доводится до всех работников, кого он касается, под роспись.
Размер выплат Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, установленном: нормативным актом — в тех случаях, если вахта применяется в организациях, относящихся к государственной в том числе и региональной или муниципальной собственности. Как правило, размер надбавки определяется одним из двух способов: В виде процента от зарплаты или оклада. В виде фиксированного размера по аналогии с суточными. По состоянию на 2022 год, второй способ доплат применяется намного реже. Первый же может рассчитываться с помощью учёта, как дней, так и часов, если на предприятии используется часовая ставка. Чёткий размер надбавки установлен во всероссийском масштабе лишь для сотрудников, занятых в федеральных органах или учреждениях.
Также стоит иметь в виду, что для государственных служащих и работников федеральных организаций существует правило: надбавка не может превышать максимальный размер суточных, установленный в виде 100 рублей в день. Работников, занятых в коммерческих предприятиях, это правило не касается. Существует дополнительное требование к размеру надбавки: для работников на одинаковых должностях выплаты должны совпадать. Однако для разных должностей или профессий совпадение уже не обязательно. Кроме того, согласно действующим нормативным актам, если работникам, занятым в бюджетной сфере, платится надбавка за работу вахтами взамен суточных выплат, то они теряют право на получение полевого довольствия. Связано это с тем, что обе этих выплаты, по сути, занимают одно и то же место — служат компенсацией за особые условия труда в отрыве от места проживания.
Когда платится надбавка Выплаты работникам, занятым вахтовым методом, производятся в трёх случаях: Когда они находятся непосредственно на месте работы. Когда они движутся от пункта сбора для вахтового персонала непосредственно к месту, где будет осуществляться труд. Когда они возвращаются обратно. При этом нужно обратить внимание: надбавка платится за календарные, а не рабочие дни. Поэтому даже если фактически работа не осуществлялась — работник всё равно имеет право получать деньги. На вахтах могут быть заняты люди из разных городов и даже регионов, поэтому непосредственно дорога делится на две части — от дома работника к сборному пункту и от пункта до рабочего места.
В советское время действовало правило, по которому вахтовику оплачивалась вся дорога. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома. Однако на эти выплаты нормы о надбавке за вахты распространяться не будут. В частности, с них могут платиться обязательные страховые взносы и НДФЛ. Поскольку надбавка не является оплатой, то на неё не могут быть начислены районные коэффициенты например, за труд на Крайнем Севере.
Однако «северные» начисляются на основную зарплату вахтовика. Просто в этом конкретном случае работник будет отдельно получать компенсацию за труд на вахте, а отдельно — повышенную, за счёт специального коэффициента, зарплату. Налоговые и страховые платежи Надбавка за вахтовый метод работы — это не зарплата. Работник получает её даже в том случае, если вообще ничего не делает например, во время пути к месту, где будет проходить вахта. Это выплата за то, что труд происходит в экстремальных условиях. Однако нечто общее с зарплатой у неё есть: она может уменьшать налоги на прибыль.
НК РФ допускает это, если в коллективном договоре чётко указано, что вахтовые выплаты относятся к числу расходов на оплату труда сотрудников. Налогообложение касается не только предприятий, но и занятых на них людей. Так, в частности, с каждого из них удерживается НДФЛ. Однако это не касается выплат сотрудникам, работающим в режиме вахт. Связано это с тем, что такие платежи рассматриваются как компенсирующие, а не как доходы сотрудника. Выплаты вахтовикам не рассматриваются как заработок, они лишь компенсируют неудобства, связанные с особым характером работы.
Соответственно, и страховые взносы на них не платятся.
Компания может понести затраты на: Оформление необходимых документов для передвижения; Организацию маршрутов и логистики; Контроль передвижения и обеспечение безопасности работников. Компания может использовать различные способы оптимизации затрат на перевозку вахтовиков: 1. Планирование оптимальных маршрутов Оптимальное планирование маршрутов позволяет сократить затраты на перевозку вахтовиков. Разработка оптимальных маршрутов и расписаний помогает избежать лишних затрат на топливо и сократить время передвижения.
Использование эффективного транспорта Выбор эффективного транспорта, такого как автобусы или специальные маршрутки, позволяет сократить затраты на перевозку вахтовиков. Более вместительные и экономичные транспортные средства могут значительно уменьшить затраты на топливо и обслуживание. Автоматизация процессов Автоматизация процессов организации и контроля передвижения работников может упростить их учет и сократить затраты на услуги по организации передвижения. Использование специальных программного обеспечения и технологий позволяет эффективно планировать и контролировать процессы перевозки. Предоставление дополнительных услуг Предоставление дополнительных услуг, таких как питание и размещение, может способствовать сокращению затрат на перевозку вахтовиков.
Например, компания может организовать автобусы с питанием и комфортными условиями для работников, что позволит снизить их затраты на питание и проживание. Затраты на перевозку вахтовиков — важный фактор, который должен учитываться при планировании работы на вахте.
Этот период оплачивается из расчета одной тарифной ставки дневного размера оплаты труда исходя из оклада. Допустимы и более высокие расчетные показатели, закрепленные в локальных нормативных актах организации.
Тарифная ставка умножается на количество дней отдыха. Чтобы рассчитать количество дней междусменного отдыха, следует фактическое количество отработанных часов по графику сравнить с нормативом по производственному календарю 40-часовой рабочей недели если имеют место вредные условия труда — 36 часовой рабочей недели. Положительную разницу делят на нормативную продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели — 8 или 7 час. Дни в пути рассчитываются работодателем исходя из количества дней в пути и дневной тарифной ставки, умножением двух величин.
Пример расчета выплат Поясним расчеты на условном примере. Пусть работник вахты трудился в июне 20 рабочих дней, согласно графику, по 12 часов. Часовая ставка работника 50 руб. Вахтовая надбавка установлена в твердой сумме — 200 рублей в день.
Вредные условия труда отсутствуют. По производственному календарю июня, 40-часовой рабочей недели, имеем норму рабочего времени 159 раб. Нюансы расчета «вахтовых» сумм При расчетах бухгалтеру следует иметь в виду некоторые важные моменты: Если по графику работнику установлена норма более 8 часов, до 12 часов, то переработка компенсируется начислением сумм за междувахтовый междусменный отдых. Однако если производственная необходимость требует нахождения работника в смене сверх графика, то следует оплатить ему переработку: первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном от часовой тарифной ставки.
Если в организации принят дневной показатель тарифной ставки, следует исчислить часовую на ее основе делением на количество рабочих часов по графику. Компенсации работнику, перечисленные выше, не облагаются взносами в фонды и налогом на доходы.
Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы
При составлении графика следует иметь ввиду, что работа без перерыва на отдых, подряд в две смены строго запрещена. Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал? Работникам вахты могут предоставляться следующие виды выплат: оплата труда; надбавка за вахту с учетом времени на проезд за каждый день вахты; оплата времени переработки между сменами; коэффициенты за сложность, напряженность работы, вредные условия труда в зависимости от отрасли; «климатическая» надбавка, если работы ведутся в соответствующих ей регионах, так называемая северная и др. Коммерческие структуры устанавливают ее размеры самостоятельно. Все условия труда и отдыха должны быть четко прописаны в трудовом соглашении, колдоговоре, других правовых актах организации. Вахтовым методом, в соответствии с трудовым законодательством, не имеют права работать: беременные; лица, которым вреден определенный климат по медицинским показаниям; женщины, имеющие детей до 3-х лет. Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении работнику надбавки за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных? Посмотреть ответ Расчет выплат вахтовикам Разнообразие схем оплаты труда работников при вахтовом методе сводится, как правило, к двум вариантам, закрепленным в учетной политике организации и ее локальных нормативных актах по труду.
Как отразить в учете начисление и выплату работнику надбавки за вахтовый метод работы? На основе оклада Для расчета сумм оплаты труда сначала определяется среднечасовая ставка исходя из нормы рабочего времени за год. Расчет делается в начале конкретного периода года , и показатель применяется до его окончания. Для этого оклад или тарифная ставка за месяц работника умножается на 12. Полученный показатель делится на годовую норму рабочих часов. Можно рассчитать среднечасовую ставку за каждый месяц отдельно делением оклада или тарифной месячной ставки на месячную норму рабочих часов, в соответствии с производственным календарем. Затем среднечасовая ставка, рассчитанная тем или иным способом на основе оклада, умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком.
На основе почасовой дневной тарифной ставки Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда.
Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Кроме того, дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка выплачивается вахтовику ч. Если вахтовик выезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, помимо выплаты надбавки ему должны быть предоставлены гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК ч. Если в названные районы и местности работник-вахтовик выезжает из другого района, то в стаж работы, дающий ему право на получение упомянутых гарантий и компенсаций, включают календарные дни работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы.
Пример расчета заработной платы вахтовика Монтажник Сидоров находился на вахте с 2 по 15 июля, отработал 12 смен по 12 часов в день, выходные — 7 и 13 июля, в пути — 1 и 16 июля. Его часовая тарифная ставка 200 руб. Дни нахождения в пути оплачены исходя из дневной тарифной ставки 1 600 руб. Количество положенных работнику дней межвахтового отдыха — 8 дн. Надбавка полагается за 14 дней нахождения на вахте с 2 по 15 июля, за 2 дня в пути 1 и 16 июля — 1 600 руб. Проезд до места вахты До первого марта 2023 года ТК не предусматривал компенсацию проезда вахтовиков. Статья 302 ТК с 01.
Поправки внес закон от 19. Установлено, что: доставка вахтовиков от местонахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно оплачивается за счет средств работодателя; работодатель может компенсировать стоимость проезда сотрудника от местожительства до местонахождения работодателя пункта сбора ; размер и порядок компенсации устанавливают коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном ст. Начисленная с первого марта 2023 года компенсация проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора работникам-вахтовикам, не облагается НДФЛ и страховыми взносами в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения при условии, что такая компенсация установлена в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей письмо Минфина от 28. Отпуск при вахтовом методе работы Ежегодный отпуск предоставляется вахтовикам в обычном порядке после использования межвахтовых дней отдыха. Расчет дней отпуска производится в целом стандартно. Однако необходимо учитывать, что в эти дни не включают дни межвахтового отдыха, который предоставляют сотруднику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Ежегодные оплачиваемые отпуска рассматриваются как отдельный вид отдыха с соответствующим порядком расчета выплат по ним ст.
Вахтовикам также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней; в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней. В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включают календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиками. Больничный при вахтовом методе работы Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за все календарные дни, приходящиеся на период болезни ч. В частности, больничный не оплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью. Время межвахтового отдыха среди этих периодов не указано.
Работник должен быть официально трудоустроен у работодателя и иметь подтверждение этого в виде трудового договора. Фиксированная зарплата. Работник должен иметь фиксированную заработную плату, которая не зависит от количества отработанных часов или выполненного объема работы. Работа вахтовым методом. Работник должен работать по вахтовому методу, то есть иметь регулярные смены на работе и периодические выходные или отпуск. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Работник не должен иметь нарушений трудовой дисциплины, а также быть неподверженным действиям дисциплинарной ответственности. Учитывая эти новые требования, работники могут приступить к оформлению необходимых документов и выполнению условий для получения надбавки за вахту в 2024 году. Новые стажевые требования для получения надбавки за вахту в 2024 году В 2024 году введены новые стажевые требования для того, чтобы получить надбавку за вахту. Теперь для получения данной выплаты работник должен иметь определенный стаж работы в данной организации. Ранее стажевые требования для надбавки за вахту были относительно низкими и составляли всего несколько месяцев работы. Однако, в связи с изменениями законодательства и повышением требований к работникам, которые осуществляют рабочую деятельность в условиях вахты, введены новые стажевые критерии. Теперь, чтобы получить надбавку за вахту, работник должен отработать не менее года в данной организации. Такое изменение позволяет повысить квалификацию и навыки работника за счет более длительного пребывания на вахте. Кроме того, это стимулирует работников к долгосрочному сотрудничеству с организацией и повышает их заинтересованность в качественном выполнении своих обязанностей. Новые стажевые требования также помогут снизить текучесть кадров и увеличить стабильность в организации. Работники, ставшие более опытными и продвигающимися профессионалами, будут более ответственно подходить к своей работе и проявлять большую инициативу в достижении поставленных целей. Последствия неполучения надбавки за вахту в 2024 году Неполучение надбавки за вахту в 2024 году может иметь серьезные последствия как для работников, так и для работодателей. Здесь мы рассмотрим основные негативные последствия данной ситуации. Во-первых, неполучение надбавки за вахту может привести к финансовым затруднениям для работников. Вахтовый метод работы часто предполагает отсутствие возможности трудоустройства на постоянной основе, что означает нестабильность доходов.
НДФЛ и страховые взносы с надбавки за вахтовый метод работы
- Особенности работы вахтовым методом
- Размер вахтовой надбавки в 2023 году: актуальная информация и новые изменения
- Оплата труда при вахтовом методе работы - [HOST]
- Оплата дня отъезда с места работы вахтовым методом — Юридическая консультация
Прокурор разъясняет
- Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом | НалогОбзор.Инфо
- Вахтовый метод работы
- Комментарии к ст. 302 ТК РФ
- Статья Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на год, комментарии и судебная практика
Нужно ли выплачивать аванс за период междувахтового отдыха?
Что касается выплаты надбавок за дни в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, то такие надбавки Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Сроки выплаты надбавки за вахту в 2024 году. В 2024 году сроки выплаты надбавки за вахту остаются неизменными и регулируются действующим законодательством. для подтверждения факта выплаты вахтовой надбавки и уплаты алиментов. Исходя из вышеперечисленных документов, будет производиться расчет суммы алиментов с вахтовой надбавки, не облагаемой налогом и не включенной в средний заработок. Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных госучреждениях предусмотрен постановлением Правительства от 03.02.2005 № 51. Размер такой надбавки составляет. 300 * 0,7 + 2000 — 3500 = 2050 рублей. Таким образом, работник получит оплату в размере 2050 рублей за междувахтовый отдых. Налогообложение вахтовой надбавки.
Компенсация за вахтовый метод работы 700 руб день
В некоторых случаях налоговики пытаются оспорить законность применения данного метода организацией, но, как правило, суды встают на сторону работодателей. По мнению суда, вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников. А в данном случае заявитель применял межрегиональный вахтовый метод. Работники общества действительно проживают в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем работают вахтовым методом. Судом апелляционной инстанции было установлено, что работники общества проживают в арендованном организацией общежитии, находящемся в г. Видное Московской области. Суд напомнил, что согласно ст. Поэтому организация имела право использовать вахтовый метод. По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.
Эта разновидность вахтового метода организации работ основана на межрегиональном использовании рабочей силы. Вахта — не командировка! Необходимо помнить, что направление работника на вахту не является служебной командировкой п. Проживание работников В период нахождения работников на объекте производства работ, работники проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ст. Причем, по мнению Роструда, стоимость проживания в вахтовых поселках, общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя. Какой период времени считается вахтой? В соответствии со ст.
Любое из перечисленных обстоятельств вы вправе признать исключительным случаем, из-за которого продлеваете продолжительность вахты до трех месяцев. Обратите внимание: из-за пандемии коронавируса Правительство утвердило Временные правила работы вахтовым методом постановление Правительства от 28.
Их действие хотят продлить до конца 2021 года. Согласно п. Увеличить продолжительность вахты можно только на основании допсоглашения к трудовому договору. Таким образом, в исключительных случаях, связанных с пандемией, продолжительность вахты может составлять до шести месяцев. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях ее продолжительность можно продлить до трех месяцев. Из-за пандемии коронавируса Правительство временно разрешило устанавливать продолжительность вахты до шести месяцев. Условие — сменный персонал не может прибыть вовремя. В таком случае, для продления вахты нужно заключить с работником допсоглашение к трудовому договору.
Как составить график работы на вахте? У вахтовиков суммированный учет рабочего времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период ч. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени [4]. В положении о вахтовом методе работы либо в отдельном нормативном или распорядительном документе работодатель должен определить, за какой период будет вестись суммированный учет рабочего времени. В дальнейшем работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период4.
Кроме того, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в положении о вахтовом методе работы или в другом локальном нормативном акте должен быть установлен размер надбавки за вахтовый метод работы [5]. В утвержденном положении о вахтовом методе работы рекомендуется отразить и продолжительность вахты, включающую в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Согласно ч. Согласно ст. Следующий документ — приказ о введении вахтового метода работы. Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы решение о введении вахтового метода принималось с учетом мнения профсоюзной организации, следовательно, руководитель организации имеет право издать приказ о введении вахтового метода без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации даже при его наличии. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации2 при его наличии [6]. Следовательно, необходимо разработать и утвердить приказом график работы на вахте.
В данном графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни. По окончании учетного периода месяца, квартала или года сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки.
При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные переработку за учетный период , как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха ст. Детальнее о правилах начисления оплаты за сверхурочные работы — в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?
Оплата проезда с вахты при увольнении Если работник уволился, находясь на вахте, возникает правомерный вопрос: обязана ли организация оплачивать ему проезд с вахты при увольнении? Для начала рассмотрим, обязана ли организация оплачивать вахтовику проезд и в каком размере. Существует несколько точек отсчета для принятия решения по оплате проезда работников на вахту и обратно: от места жительства до места сбора; от места сбора до места работы; от места жительства до места работы.
В соответствии с подп. Порядок выплаты компенсации работникам затрат на дорогу до места работы необходимо закрепить коллективным договором и трудовыми договорами. Относительно вопроса, обязан ли работодатель оплачивать дорогу от места работы до места жительства работнику, который уволился после окончания вахты, однозначного ответа быть не может.
Если в трудовом договоре с работником этот пункт отдельно не прописан, то работодатель не обязан оплачивать дорогу. Человек уволился — он перестал быть работником предприятия, и обязательства работодателя перед ним прекращены с момента его увольнения. Если человек, работая на Крайнем Севере, уволился, одновременно оформив отпуск, то работодатель обязан оплатить ему дорогу к месту отпуска.
Так как в этом случае трудовые отношения прекращаются только с момента окончания отпуска или другой даты, отличной от даты окончания работы на вахте. Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки.
Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ Крайний Север и районы, приравненные к нему. Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом.
Трудовое законодательство устанавливает, что сотрудники, которые работают вахтовым методом, взамен суточных получают надбавку. Эта надбавка является компенсационной выплатой. А компенсационные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, не подлежат обложению страховыми взносами.
Если работник трудоустроен в соответствии с ТК, платить взносы на суммы таких надбавок в пределах дневной тарифной ставки не надо. Вахта — это форма выполнения трудовых обязанностей вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: работники в возрасте до 18 лет; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев ст. Оплата труда вахтовиков Зарплату за отработанное время вахтовикам рассчитывают в зависимости от применяемой в компании системы оплаты труда — исходя из часовой или дневной тарифной ставки.
Наряду с зарплатой вахтовикам положены дополнительные выплаты. Так, за каждый день междувахтового отдыха работнику выплачивают одну дневную тарифную ставку или дневную часть оклада. Более высокий размер оплаты может быть установлен локальным нормативным актом например, положением о вахтовом методе , коллективным или трудовым договором.
Чтобы определить размер оплаты дней междувахтового отдыха за месяц, умножают дневную тарифную ставку работника на количество дней междувахтового отдыха, приходящееся на этот месяц. Но вахтовый метод отличается от всех других систем режима труда и отдыха еще и тем, что предоставляет работникам дополнительных компенсационных выплат ст. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливают коллективным договором.
Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен: в фиксированном размере; в процентном соотношении к размеру оклада тарифной ставки. Расчет надбавки взамен суточных Для расчета этой надбавки используют две формулы. Для этого дневную тарифную ставку работника умножают на количество дней в пути, приходящихся на месяц.
Порядок расчета зависит от того, как считать дневную тарифную ставку. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то ее величину умножают на продолжительность смены по графику работы в период вахты. Если работник трудится на окладе, то расчет можно сделать двумя способами.
Пример 1. Расчет зарплаты при вахтовой работе Строительная фирма применяет вахтовый метод. Нормативы на 2019 год: рабочие дни — 247; рабочие часы — 1970.
График для Смирнова С. Всего Смирнов отработал 14 смен по 12 часов всего 168 часов. Выходной день — воскресенье.
Дни в пути до пункта сбора туда и обратно — 7 и 16 апреля 2 дня. Междувахтовый отдых — с 17 по 20 апреля 4 рабочих дня. Оклад Смирнова — 70 000 руб.
Дневная ставка Смирнова за апрель составит 3400,81 руб. Заработная плата Смирнова за апрель 2019 г. Оплата за фактически отработанные часы составит 71 635,20 руб.