– невостребованные трудовые книжки. Срок хранения лицевых счетов (расчетных листков) по начислению заработной платы работникам составляет 75 лет (п. 183 Перечня типовых документов). Срок хранения 5 лет (при вредных условиях труда – 75 лет). №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», применяются для расчета и выплаты заработной платы сотрудникам. Документ, который содержит подробную информацию о размере начисленных доходов, удержаниях и выплатах сотруднику за календарный месяц, называют расчетным листком по заработной плате (также вы могли слышать названия «квиток» или «расчетка»).
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
| Расчетный листок | Порядок выдачи расчетного листка. В силу ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. |
| Таблица со сроками хранения документов в организации в году | 3. Документы на выплату зарплаты. Суммы начисленной зарплаты фиксируют в расчетной (форма № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). |
| Сколько надо хранить зарплатные документы сотрудников? | Хранить второй экземпляр расчетного листка не обязательно, однако полезно на случай спора (приказ Минфина от 30.03.2015 № 52н) (см. рекомендацию: Обязан ли работодатель формировать и хранить вторые экземпляры или копии расчетных листков в организации). |
| Копии расчетных листков по зарплате хранить не нужно | Уменьшить установленные сроки хранения документов нельзя. Их увеличение допускается по решению центральной экспертной комиссии (экспертной комиссии) организации, решению ИП (п. 4 примечания к постановлению N 140, п. 52 Правил работы архивов N 143). |
Документы по заработной плате
Документ, который содержит подробную информацию о размере начисленных доходов, удержаниях и выплатах сотруднику за календарный месяц, называют расчетным листком по заработной плате (также вы могли слышать названия «квиток» или «расчетка»). Расчетные листки по зарплате – это документы, которые фиксируют выплаты сотрудникам со стороны работодателя. Каждый сотрудник получает расчетный листок, на котором указана информация о его заработной плате за определенный период времени. Продолжая рассмотрение вопросов, связанных с составлением и оборотом расчетных листков по заработной плате внутри компании, рассмотрим вопрос о том, каким должен быть срок их хранения. читайте в статье. Вопрос: Сроки хранения бухгалтерских документов по зарплате.
Срок годности документов
При рассмотрении практики работы различных компаний можно выделить следующие варианты относительно формирования и хранения вторых экземпляров расчетных листков: Некоторые компании формируют и хранят вторые экземпляры расчетных листков для собственных нужд. таблицы сроков хранения бумажных и электронных документов в 2024 году. Перечни сроков хранения бухгалтерских, налоговых, кадровых документов, договоров и допсоглашений. При рассмотрении практики работы различных компаний можно выделить следующие варианты относительно формирования и хранения вторых экземпляров расчетных листков: Некоторые компании формируют и хранят вторые экземпляры расчетных листков для собственных нужд. Расчетные листки по зарплате – это документы, которые фиксируют выплаты сотрудникам со стороны работодателя. Каждый сотрудник получает расчетный листок, на котором указана информация о его заработной плате за определенный период времени. А за несоблюдение сроков хранения учетных и отчетных документов по валютным операциям предусмотрен штраф от 4 000 до 5 000 руб. для должностных лиц и от 40 000 до 50 000 руб. для организаций (ч. 6 ст. 15.25 КоАП РФ).
какие документы по заработной плате необходимо распечатывать и хранить 75 лет
Начала она с канцелярии и особенно скрупулезно изучила документооборот подразделения, в котором в настоящее время работала. Документы канцелярии: как долго их придется хранить В номенклатуре канцелярии содержался перечень самых разнообразных дел, сроки хранения которых разительно друг от друга отличались. К примеру, к правилам внутреннего трудового распорядка применяется период хранения длиной всего в 1 год после замены новыми , а коллективный договор предписано хранить постоянно. Номенклатура дел канцелярии имела следующий вид приводится в сокращении : Индекс дела.
Трудовое законодательство не содержит требований относительно подтверждения выдачи расчётных листков сотрудникам работодателем. Поэтому каждая организация самостоятельно определяет способ подтверждения выдачи расчётных листков. Ранее уполномоченные органы разрешали различные способы передачи, включая рассылку расчётных листков по электронной почте. Чтобы рассылать электронные расчётные листки на электронную почту сотрудников, работодателю необходимо: Утвердить форму электронного расчётного листа отдельным приказом. Примерный образец формы: Все сотрудники должны ознакомиться с приказом под роспись. Согласовать форму электронного расчётного листка с профсоюзным органом. Такое условие установлено ст. Собрать с работников заявления о получении электронного расчётного листка по email. Для получения электронного расчётного листка по почте работник должен написать заявление на имя руководителя компании или другого ответственного лица в соответствии с установленными в компании правилами, указав свой электронный адрес и другую необходимую информацию.
Заявление на электронный расчётный листок составляется по примерному образцу: Прописать порядок передачи электронных расчётных листков в трудовых договорах с сотрудником или в ЛНА.
Извлечение из письма Минтруда России от 16. Вместе с тем во избежание спорной ситуации и возможного привлечения к административной ответственности работодателю необходимо будет подтвердить выдачу работнику расчетного листка, в связи с чем полагаем, что работодатель может выдавать работникам расчетные листки под роспись. В случае если в день прекращения расторжения трудового договора работник не работал, работодатель может заблаговременно известить работника о составных частях заработной платы либо при выдаче трудовой книжки. Таким образом, работодатель должен иметь подтверждение тому, что работники получали расчетные листки. Для этого можно использовать один из следующих вариантов: Выдавать работникам расчетные листки под роспись в специальном журнале например, журнал учета выдачи расчетных листков работникам , который работодатель может оформить в свободной форме пример 2.
Поэтому перед предпринимательством и возникает вопрос — какие первичные документы необходимо создавать и сохранять для подтверждения сумм начисленной и выплаченной зарплаты. Для систематизации и контроля за учетом, предоставляет возможность составления сводных учетных документов. Позволяет складывать их в бумажной или в электронной форме, и определяет обязательность ряда реквизитов, необходимых для идентификации первичного документа. Приказом Минфина от 24. Кроме того, для подтверждения выплат, рекомендуется добавлять платежную ведомость ведомость на выплату денег или расходную ведомость при расчетах наличными деньгами — расходный кассовый ордер РКО , при выплате зарплаты на карточки работникам — ведомость на выплату заработной платы с использованием платежных карточек и выписку банка. Именно эта ведомость является основанием для бухучета выплаты заработной платы. Кроме того, для фиксирования хозяйственной операции по выплате заработной платы в наличной форме рекомендуется добавлять платежную ведомость ведомость на выплату денег или расходную ведомость при расчетах наличными деньгами — расходный кассовый ордер РКО , при выплате зарплаты на карточки работникам — ведомость на выплату заработной платы с использованием платежных карточек и выписку банка. Именно эта ведомость является основанием для бухучета соответствующих операций — выплаты заработной платы. Многие считают, что проще и удобнее использовать сводные ведомости на группу работников. Мы же, пользуясь своим опытом, рекомендуем не игнорировать расчетные ведомости, которые составляются и распечатываются отдельно на каждого сотрудника П-6. Именно это отмечают налоговики в своих консультациях. Вместе с тем в формах П-6 и П-7, удержание налогов с зарплаты указано общей суммой, что по нашему мнению, определяет потребность в формировании документа произвольного формата по сводным данным начислений налогов НДФЛ, военный сбор и отчислений в фонды ЕСВ , которые вполне реализованы в автоматизированных системах учета 1С — например, Расчетная ведомость. Еще один обязательный зарплатный документ, который в основном игнорируется работодателями — расчетный листок. Требования к выдаче и содержанию обязательной информации которого, регламентировано КЗоТ ст. То есть, при каждой выплате, работодатель обязан предоставить работнику информацию о сумме начислений в разрезе видов выплат оклад, премия и т. И обязательно указать сумму зарплаты, подлежащую выплате «на руки» работнику. Радует то, что все указанные документы в том числе и расчетный листок, форма которого утверждена официально, только требования можно распечатывать из программы 1 С. Ведомость на выплату при выплате зарплаты на банковские карты лучше распечатывать с клиент банка, так как данный документ будет сразу с электронной печатью банка как и выписка. В случаях, когда субъект принял решение о составлении и хранении первичных документов и регистров бухгалтерского учета на машинных носителях информации, то, исходя из требований действующего законодательства об электронном документообороте ст. И не нужно забывать о том, что если вы храните свои учетные документы на дисках, флешках и т. Руководитель практики трансфертного ценообразования и аудита Срок хранения расчетных листков по зарплате Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. День окончательной выдачи заработной платы в ФГБУ — 10 числа каждого месяца. Если это число выпадает на выходной день, выплата происходит в ближайший перед этим выходным рабочий день. Расчетные листки выдаются в день получения заработной платы — 10 числа или днем ранее если это выходной день. Локальным нормативным актом предусмотрено, что отдаленные станции получают расчетные листки заказным письмом Почтой России 10 числа работодатель отправляет их почтой. Какой день считается днем выдачи расчетного листка отдаленным станциям: день, когда работодатель их отправил по почте 10 число , или нужно, чтобы работники уже получили расчетные листки 10 числа? Есть ли нарушение трудового законодательства в данной ситуации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вручение работникам расчетных листков заказным письмом по Почте России не нарушает действующее законодательство, если такое вручение осуществляется не позже дня зачисления заработной платы на счета работников. Получение работниками расчетных листков позже дня выплаты им заработной платы не отвечает требованиям части первой ст. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. Из части второй ст. По смыслу ст. Вместе с тем заработная плата за первую половину месяца составляет лишь часть заработка, и при выплате этой части полный расчет заработной платы не осуществляется. Удержания производятся по итогам всех начислений за месяц. Соответственно, вся необходимая для заполнения расчетного листка информация становится известна только в последний день месяца. В связи с этим расчетный листок должен выдаваться один раз в месяц при выплате второй части заработной платы, что подтвердил Роструд в п. Поскольку обязанность работодателя выдавать работникам расчетные листки не поставлена законом в зависимость от способа выплаты заработной платы, делать это нужно как при выдаче денежных средств из кассы, так и при их переводе на счет в кредитной организации письмо Минтруда России от 23. В свою очередь, порядок выдачи расчетных листов трудовым законодательством детально не регламентирован. Не конкретизирован законодательством и документ, в котором обозначенный порядок должен содержаться. По мнению Роструда, порядок выдачи расчетных листов может быть закреплен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка письмо от 18. Минтруд, в свою очередь, полагает, что такой порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте письмо от 21. Таким образом, порядок выполнения этой обязанности работодатель определяет самостоятельно. В судебной практике имеются примеры, когда уведомление работника о составных частях заработной платы по электронной почте признавалось надлежащим исполнением требований ст. Из анализа приведенных норм следует, что само по себе направление работнику расчетного листка заказным письмом Почтой России не противоречит законодательству, если такое условие предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Вместе с тем расчетный листок с указанием сведений, предусмотренных частью первой ст. Иными словами, работник в день выдачи заработной платы в рассматриваемой ситуации не позднее 10 числа каждого месяца должен иметь возможность ознакомиться с расчетным листком. Соответственно, если работники будут получать расчетные листки позже дня выплаты им заработной платы, то такая ситуация не будет отвечать требованиям части первой ст. На наш взгляд, не будет являться нарушением прав работников извещение их о составе заработной платы ранее дня фактического получения ими заработной платы ответ 4 с портала «Онлайнинспекция. Кроме того, стоит отметить, что работник не обязан предпринимать какие-либо действия для того, чтобы работодатель надлежащим образом исполнил свою обязанность вручения расчетного листка, поэтому мы полагаем, что обусловить получение расчетных листков необходимостью приезда работников подразделения в головной офис работодатель не вправе. По смыслу части первой ст. Следовательно, именно работодатель — юридическое лицо и его должностные лица должны предпринять все зависящие от них меры, в том числе организационного характера, в целях выполнения такой обязанности. Обусловливать вручение расчетного листка какими-либо встречными действиями со стороны работника например, написанием работником соответствующего заявления, необходимостью приезда в головной офис организации и т. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Москва, ул. Ленинские горы, д. Реклама на портале. Недавно, в Письме от 23. О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье. С целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст. К таким удержаниям, в частности, относятся НДФЛ, неизрасходованный и несвоевременно возвращенный аванс, взыскиваемые с работника-должника по исполнительным документам суммы, в том числе алименты, сумма за неотработанные дни отпуска ст. Что касается формы расчетного листка и порядка его выдачи, то, как и раньше, эти вопросы регулируются непосредственно работодателем.
Сроки хранения документов в организации
Как подтвердить факт Факт выдачи расчетного листа подтверждается несколькими способами. Если не сделать этого, то сотрудники трудовой инспекции могут привлечь работодателя к ответственности. Процедура подтверждения возможна с помощью: ведения журнала учета и выдача документа под роспись; разработки отдельной графы в платежной ведомости для подписания сотрудником в момент выдачи листа; составление формы, которая имеет отрывную часть она будет передаваться после подписания сотрудником обратно работодателю. При выборе метода выдачи стоит помнить, что расчетный лист является документом, содержащим персональные данные.
Условия выдачи расчетного листка по заработной плате Расчетные листки по зарплате: как правильно выдавать 2018 В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно. Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате.
Согласно ст. Но выдача расчетных листков по зарплате, согласно Трудовому кодексу, может осуществляться раз в месяц при окончательном расчете, т. В ней должна содержаться информация обо всех произведенных начислениях и удержаниях.
Когда выдаются расчетные листки: до зарплаты или после Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно. Зарплата 10 числа,за сколько дней должен выдаваться расчетный листок? Важно Штрафные санкции увеличиваются, если нарушение допущено лицом, ранее уже подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение ч.
Так, для должностного лица штраф максимально может вырасти до 20 000 рублей, для организации — до 70 000 рублей. К тому же ответственный работник может быть дисквалифицирован на срок от года до трех лет. К сведению СвернутьПоказать Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения , считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения года со дня окончания его постановления исполнения ст.
Еще один важный момент. Если работник решит обратиться с иском к работодателю в суд, то подать исковое заявление согласно ст. Когда выдается расчетный лист по заработной плате?
Также экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, ежемесячно вкладывается вклеивается в лицевой счет работника по на бумажном носителе. Мнение СвернутьПоказать Галина Изотова, руководитель юридической службы аудиторской компании МКПЦ Специалисты по кадрам и бухгалтеры единодушны: форму расчетного листка пора менять. Мы широко применяем современные технологии в работе и в жизни, но до сих пор законодательство требует обязательной письменной формы расчетного листка.
Этот вопрос поднимают и на сайте Онлайнинспекция. Расчетные листки Так вот, расчетные листки достаточно выдавать при начислении и выплате зарплаты за вторую половину месяца, когда определены все ее составляющие, так как при выплате зарплаты за первую половину месяца так называемого аванса отдельные ее составные части могут быть еще не определены. На вопрос, надо ли расчетные листки выдавать при выплате отпускных, Роструд в письме от 24.
А вот при увольнении сотрудника расчетный листок следует выдать в день увольнения, так как при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет в виде зарплаты и иных причитающихся работнику сумм именно в день увольнения ст. Расчетный листок по зарплате: как и когда выдавать Некоторые работодатели считают — и, замечу, ошибочно — что, изменив порядок выплаты заработной платы с наличного на безналичный расчет, они не должны выдавать работникам расчетные листки особенно в случае, когда работнику на мобильный телефон приходит сообщение о перечислении на его счет средств от работодателя, в котором указан конкретный размер суммы. Обязанность информировать работников о начисленной и выплаченной им заработной плате, обо всех ее составных частях, а также о размерах удержаний никто не отменял.
Такого же мнения придерживаются специалисты Федеральной службы по труду и занятости в комментариях на сайте Онлайнинспекция. Не так давно через этот сервис задавали вопрос: «Выплата заработной платы переведена на карточку. С тех пор я не имею возможности контролировать свою зарплату.
Как выглядит расчетный лист по заработной плате? Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам При получении заработной платы каждый сотрудник должен получить на руки расчетный лист. Несмотря на то, что порядок предоставление документа работнику является не правом, а обязанностью работодателя, многие руководители уклоняются от выдачи.
В бухгалтерии нередко слышится мнение, что зарплата белая, а значит попросту печатать и переводить листы смысла нет. Они выдают квитанции только по требованию. Выдача расчетного листка по заработной плате прописывается в трудовом законодательстве.
Поэтому в каждом учреждении должен соблюдаться порядок предоставления документа сотруднику. Основные детали Расчетный листок по заработной плате является важным документом для сотрудника и самого работодателя. Необходимо знать требования законодательства по поводу его выдачи, а также основные обязательства руководства учреждения перед работником.
Правила выдачи расчетных листков по зарплате Внимание В связи с этим руководству компании необходимо утверждать форму расчетного листа самостоятельно. Картинка кликабельна, нажмите для увеличения Это может быть сделано либо посредством отдельного локального акта в организации, либо при помощи специального приказа. Д ействующее трудовое законодательство содержит требование при выплате заработной платы в обязательном порядке извещать в письменной форме каждого работника о составных частях оплаты труда и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ст.
Такая информация представляется посредством выдачи так называемого расчетного листка. Рассмотрим связанные с ним вопросы. Расчетный листок должен включать в себя следующую информацию: о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период.
Например, оклад, ставка, количество часов, премии, надбавки, доплаты, коэффициенты и т. Не может расчетный листок содержать только общую величину начисления и удержанную сумму. В нем следует указывать полную и достоверную информацию о том, из чего именно сложилась полученная работником заработная плата, с целью обеспечения осуществления контроля за соблюдением работодателем предусмотренных трудовым договором условий труда.
Аналогичное мнение высказано, например, судом в апелляционном определении Магаданского областного суда от 02. Форма расчетного листка Действующим законодательством не предусмотрена ни обязательная, ни рекомендуемая форма расчетного листка. Следовательно, работодатель должен самостоятельно ее разработать на основании ст.
Применение не утвержденной работодателем формы расчетного листка либо неполное или некорректное отражение в них всех необходимых сведений является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. А в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. Кстати, отсутствие утвержденной формы расчетного лица в организации не поможет ей в решении судебных споров с работниками.
Судебная практика Свернуть Показать Суд примет в качестве доказательства вины работодателя любой расчетный листок, пусть и не утвержденный работодателем апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 25. Заверять расчетные листки подписью ответственного за их выдачу лица либо руководителя организации, а также печатью организации не требуется, так как такой обязанности не содержит действующее законодательство и расчетный лист не относится к документам, подлежащим заверению надлежащим образом. При этом такие действия не запрещены, и при желании либо по просьбе работника расчетные листки можно и заверить.
Вся ответственность за правильное заполнение и внесение достоверных данных в платежную ведомость ложится на кассира, а верификацию и хранение производит главный бухгалтер. Основным недостатком платежных и расчетно-платежных ведомостей является открытость. Получая свою заработную плату, сотрудник может с легкостью видеть и подлежащие к выдаче суммы своих коллег, что нарушает принцип конфиденциальности получения заработный платы на предприятии. С вводом в работу бухгалтерии новых технологий, в том числе программного обеспечения, все чаще ведение бухгалтерского учета производится автоматически с помощью специализированных программ, что значительно упрощает формирование платежных ведомостей. На предприятиях и в организациях, которые перевели своих сотрудников на получение заработной платы через расчетные банковские карты, расчетно-кассовая деятельности и вовсе не осуществляется. То есть платежная ведомость просто становиться неактуальной и ее не формируют. Каждому документу свой срок хранения Один год должны храниться месячные отчеты организаций о выполнении перспективных и текущих планов, анализы отчетов, материалы переписки с органами государственной статистики о составлении, представлении и проверке статической отчетности. Три года должны храниться квартальные отчеты, инвентарные карточки и книги учета основных средств, реестры договоров, материалы переписки об организации и совершенствовании учета и отчетности. В течение 5 лет хранят первичные документы и приложения к ним, расчетные и расчетно-платежные ведомости, учетные регистры главная книга, журналы-ордера, разработочные таблицы и др.
Рабочий план счетов бухгалтерского учета, другие документы учетной политики, процедуры кодирования, программы машинной обработки данных с указанием сроков их использования должны храниться организацией не менее пяти лет после года, в котором они использовались для составления бухгалтерской отчетности в последний раз. Десять лет хранят годовые отчеты организаций, передаточные, разделительные, ликвидационные балансы и приложения, обязательные записки к ним. Паспорта зданий, сооружений и оборудования хранят до списания с баланса указанных ценностей. Лицевые счета рабочих и служащих должны храниться 75 минус Влет, где В — возраст лиц на момент прекращения ведения лицевого счета. При отсутствии лицевых счетов расчетные ведомости на выдачу заработной платы должны храниться в течение 75 лет. При прекращении деятельности организации документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы работникам, подлежат обязательной сдаче в государственные архивы. Ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации.
В связи с тем что такой обязанности работодателя трудовым законодательством не предусмотрено, рекомендуем в случае выдачи расчётных листков в бумажном виде ограничиться журналом их выдачи. В связи с тем что такие документы выдаются каждому работнику ежемесячно, хранение их в таком объёме может быть неудобно работодателю. Если работодатель принял решение о хранении вторых экземпляров, то срок хранения по общему правилу будет составлять 6 лет ст. Какая ответственность предусмотрена за невыдачу расчётных листков? Относительно порядка выдачи расчётных листков привлечение к ответственности возможно в следующих случаях: работодатель не выдавал расчётные листки работникам; работодатель не утвердил форму расчётного листка; содержание расчётного листка не соответствует требованиям трудового законодательства. За данные нарушения предусмотрена административная ответственность по ч. Кроме того, должностное лицо за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трёх лет. Вопрос Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчётный листок в бумажной форме, если внутренними документами организации установлено, что они передаются по электронной почте? Ответ Работодатель обязан по письменной просьбе работника выдать ему расчётный листок в бумажной форме. Это связано с тем, что в соответствии с ч. Расчётный листок относится к таким документам.
Продолжительность определяется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Первый день задержки — это день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты, а последний — это дата фактической выплаты зарплаты. Для начала необходимо определиться с тем, какие сведения должны быть отражены в нашем расчетном листке. Исходя из требований ст. Образец расчетного листка cм. В соответствии с ч. Для этого работодатель направляет проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения.
Срок годности документов
1. Учреждение ведет лицевые счета. Сколько нужно хранить расчетно-платежные ведомости, расчетные листки? 2. Каков минимальный срок хранения исполнительных листов на удержание долга из зарплаты? Утвердить прилагаемый Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения. Документ, который содержит подробную информацию о размере начисленных доходов, удержаниях и выплатах сотруднику за календарный месяц, называют расчетным листком по заработной плате (также вы могли слышать названия «квиток» или «расчетка»). Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат. Организации.