Расчет зарплаты — это ежемесячная операция, с которой сталкиваются предприятия, использующие наемную силу. В соответствии с законодательством РФ бывают ситуации, когда сотруднику гарантируется оплата по среднему заработку. Средний заработок — средняя величина заработной платы. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. В этой статье мы расскажем что входит в средний заработок. Таблица 1 — Ситуации, при которых оплата производится на основании среднего заработка. По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
При обязательном отпуске, который ежегодно оплачивается. При поездках, связанных с рабочими моментами командировках. Если ваш работодатель задержал зарплату, то впоследствии он обязуется оказать выплаты с учетом индексации. Выплачиваться должна средняя сумма ЗП за год, отработанный сотрудником. Иными словами, возмещение совершается, основываясь на среднемесячной зарплате. Существует и множество других случаев, когда работодателем должен производиться подсчет среднемесячной зарплаты, но они не настолько частотны. Но это не всегда так просто: следует брать во внимание все выплаты, касающиеся рабочего процесса. Чтобы вас никто не смог обсчитать, мы предлагаем вашему вниманию формулу, по которой вы сможете узнать сумму среднемесячного заработка. При неполной отработке месяца всё предельно просто: если вы отработали 15 и более дней, то этот месяц засчитают вам за полный, если менее, то из расчета он будет исключен.
В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения. Помимо зарплаты в размер задолженности по алиментам включаются также доли от иных видов заработка или дохода, получаемого ответчиком. При отсутствии у ответчика официально зарегистрированного дохода в период образования долга, для определения конечного ее размера привлекается средний показатель оплаты труда. Онлайн калькулятор для расчета алиментов Средняя зарплата не высокая.
Вы там случаем не упали головой с печки? Ах да, печек у вас нет, у вас удобное существование в прекрасном городе со всеми удобствами. А теперь пример: Алтайский край, где средняя зарплата официально 24тыщи рублев это столица Барнаул в основном. Средняя по России 43 тыщи рублев.
Живем в деревне где зп 12 тыщи реальная деньгами если есть но загляните эти деревни и найдите работу. А теперь мы лишаемся работы ее просто нет. Теперь по закону обиженная брошенная, одна и т. Это нормально.
Ах, да мы ленивые и поэтому живем здесь, а могли бы уехать в нерезиновую и нормально зарабатывать. Спасибо Вам всем! За ваши мозги за ваши законы. За ваши средние показатели.
Интересное от BBQcash: Среднестатистическая зарплата рядовых москвичей варьируется от 40000 до 50000 рублей. Молодые люди, до 40 лет, очень редко получают более 80000 рублей. Люди, работающие в отраслях с высокими окладами, имеют их и по другим регионам страны. Это руководители, айтишники, стоматологи, хирурги.
Любые край или область Российской Федерации имеют право поднять планку минимальных выплат, но использует его в основном Москва. В этом городе нижний порог зарплаты устанавливают каждые 3 месяца. Ставка автоматически увеличивается, если возрастает размер прожиточного минимума. Читайте также: Жилищный сертификат чернобыльцам в 2023 году в россии Домашний персонал Рассчитывают среднюю оплату труда просто.
Используют данные из официальных источников налоговой службы. При этом учитывают только официальный доход. Премия, надбавка или серая зарплата выпадают из поля зрения служащих Мосгорстата, потому что с них не взимается НДФЛ. Такая система стимулирует работника увеличить объем выпускаемой продукции, но качество произведенных деталей ему неинтересно.
Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год: Для изучения начисленной заработной платы рабочим исчисляют фонды - часовой, - месячной квартальной, годовой заработной платы. Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной квартальной, годовой заработной платы.
Тогда общая сумма выплат Иванову за расчетный период с учетом нахождения в командировке, составит: 9000 руб. Не браться во внимание при расчете могут начисленные суммы при условии, если: служащему производились выплаты пособий по причинам, из-за которых он временно был не в состоянии выполнять свою трудовую деятельность состояние здоровья, беременность или роды ; действия служащего были ограничены непредвиденной остановкой работы на предприятии, вызванной причинами, независящими от него; сотруднику были выделены оплачиваемые дни для заботы о ребенке с ограниченными возможностями; сотрудника освобождали от службы с полным или частичным сохранением ЗП или совсем без выплаты назначенных сумм. Если же отпуск был предоставлен в рабочие дни, то нужно делить ЗП на количество рабочих дней. Если вы производите исчисление пособий за 2017 год, то вас должен интересовать доход за период 2015 и 2016 года. К числу календарных дней не относятся: промежуток времени, когда вы были не в состоянии осуществлять свою работу из-за проблем со здоровьем; период отпуска по причине беременности или родов, сюда же относится отпуск по уходу за ребенком; числа, на протяжении которых было отстранение от работы с закреплением за вами выплат полного или неполного заработка. Но при одном условии — на эти выплаты не назначались взносы страхового характера. Чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты необходимо воспользоваться достаточно простой формулой: ВАЖНО: для подсчета отпускных и командировочных формулы будут идентичными с теми, которые представлены нами при расчете среднедневного заработка. Их вы можете увидеть в предыдущем пункте.
Остальные способы подсчета мы разберем по отдельности.
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
Когда выплаты рассчитываются по средней заработной плате. Как сделать расчет с сотрудниками исходя из среднего заработка. Рассчитать среднедневную зарплату. Согласно Трудовому кодексу РФ в определенных ситуациях работнику должны быть произведены выплаты в размере среднего заработка или среднемесячной заработной платы. В соответствии с законодательством РФ бывают ситуации, когда сотруднику гарантируется оплата по среднему заработку. Средний заработок — средняя величина заработной платы. Среднесдельная заработная.
Среднесдельная оплата труда как считать
это величина, которую подсчитывает специальная служба. Среднесдельная зарплата — это показатель, который рассчитывается как среднее значение заработной платы работников за одну рабочую неделю. Из данной статьи вы узнаете о расчете среднегодовой заработной платы, а также рассмотрите примеры ее расчета. Пример расчета. Выводы. Среднесдельная оплата труда как считать? Как происходит расчет зарплаты. Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)? Порядок расчета средней заработной платы Порядок расчета средней заработной платы: примеры и нюансы Вопросы, рассмотренные в материале: Каков общий.
Как рассчитать среднемесячную зарплату?
Среднесдельная заработная. Онлайн расчет среднего заработка, средней заработной платы исходя из обычной пятидневной рабочей недели, а также количества часов или отработанных дней. Формула расчета. Особенности процедуры расчета средней зарплаты предусмотрены одноименным положением, утвержденным Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922 (далее положение № 922).
Калькулятор среднедневного заработка
Среднемесячный доход от трудовой деятельности — это не то же самое, что средняя заработная плата. В отличие от средней зарплаты, которая используется для статистических. Таблица 1 — Ситуации, при которых оплата производится на основании среднего заработка. По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. Что такое расчетный период? Это определенный отрезок времени, в течение которого работник фактически работал и получал заработную плату.
Калькулятор среднедневного заработка
Рассмотрим 5 пункт данного закона. В нем говорится о деньгах и времени исключающихся из расчетов: работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми; нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства; сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства; оплачиваемый больничный лист; работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью; по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ; сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме. При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. Берутся выплаты за текущий месяц. Формула расчета средней заработной платы за отпуск Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться.
Берется среднедневной заработок за прошедший год 12 календарных месяцев. Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок. Обратите внимание: формула расчета средней заработной платы за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск полностью или частично исполнимый.
Как рассчитать среднедневную заработную плату за месяц? Согласно пункту 9 положения для определения средней зарплаты нужно умножить среднедневную зарплату на количество оплачиваемых рабочих дней. Что такое средняя заработная плата? Средний размер оплаты труда также средняя зарплата — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определённой группы работающего населения. Как определить среднюю заработную плату? Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.
Как рассчитать среднюю зарплату за 6 месяцев? Как рассчитать среднюю заработную плату в РК?
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Количество календарных дней в учётном периоде выводится на основании Производственного календаря на конкретный год. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев расчетный период. В указанный период не включаются время и начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем не по своей вине; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования за каждый месяц расчетного периода. Премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель.
Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе: заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме; различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда — подробнее о них читайте здесь ; премии и другие подобные вознаграждения; прочие выплаты, применяемые у работодателя п. В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.
Периоды, исключаемые из расчетного периода Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда: за работником сохранялся средний заработок не исключают только перерывы для кормления ребенка ; работнику выплачивалось больничное или декретное пособие; работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее; работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее п. Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты отработанного времени до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада. Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы». Особые правила учета премий При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены п. При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.
Калькулятор расчета среднего заработка
Он позволяет получить достаточно объективную картину экономического развития в целом и в различных секторах экономики; Дает возможность оценить эффективность труда и мотивацию работников; Позволяет проводить сравнение заработной платы в различных регионах и отраслях деятельности, выявлять тенденции и динамику изменения этого показателя. Таким образом, среднесдельная зарплата является надежным показателем рынка труда, который позволяет получить достаточно объективную информацию о состоянии экономики страны или региона, уровне зарплаты в различных профессиях и отраслях деятельности, а также оценить эффективность труда и мотивацию работников на предприятиях. Вопрос-ответ Какая среднесдельная зарплата в России? Среднесдельная зарплата в России в 2021 году составляет около 51 тысячи рублей. Однако, этот показатель может серьезно отличаться в зависимости от региона и отрасли. Например, в Москве средняя зарплата составляет около 98 тысяч рублей, в то время как в Амурской области — всего около 29 тысяч рублей. Как рассчитывается среднесдельная зарплата? Среднесдельная зарплата рассчитывается путем деления общей суммы начисленных заработных плат на количество работников. Полученное значение и называется средней зарплатой. Если в расчет брать только работников, получающих заработную плату, без учета временно неработающих и официально не трудоустроенных, то это будет среднесдельная заработная плата по факту занятости. Что влияет на размер среднесдельной зарплаты?
Размер среднесдельной зарплаты зависит от многих факторов, таких как отрасль экономики, регион, уровень квалификации работников, производительность труда и многие другие факторы. Например, в сфере IT и финансов высокие зарплаты, в то время как в сфере обслуживания и торговли — намного ниже. Также в регионах с развитой экономикой зарплаты выше, чем в менее развитых регионах. Уровень зарплат зависит от многих факторов. Один из основных — это спрос и предложение на рабочую силу в данной отрасли. Если спрос на рабочую силу выше, чем предложение, то квалифицированные работники получают более высокие зарплаты.
Эти работники обычно выполняют роль по повышению эффективности работы коллектива. Для такой работы, график работы не всегда является строго определенным, что делает среднесуточную зарплату более оптимальной по сравнению с оплатой по ставкам. Другие профессии, которые могут воспользоваться среднесуточной зарплатой, включают работников, которые оказывают услуги вне канцелярии и привлекают к оплате за дополнительные услуги их работы.
Но, несмотря на то, что некоторые профессии могут применять среднесуточную зарплату, это не означает, что все работники могут ее получать. Кроме того, в разных странах и регионах ее применение может отличаться в зависимости от законодательства и требований. Когда имеет смысл переходить на среднесуточную зарплату? Переход на среднесуточную зарплату имеет смысл, когда работодатель не может определить точное количество рабочих часов в неделю. Это типично для работ, где необходима гибкость в расписании работы, таких как дежурства, консультации, работа на удаленке или удаленный доступ к работе. Среднесуточная зарплата позволяет определить зарплату на основе рабочих дней в месяце, в то время как обычная зарплата расчитывается на основе фиксированного количества рабочих часов в неделю. Преимуществом среднесуточной зарплаты является то, что она позволяет учет гибкости рабочего времени и значительно упрощает расчеты зарплаты. В то время как недостатком может стать тот факт, что при изменении количества рабочих дней в месяце, зарплата также будет изменяться. В целом, переход на среднесуточную зарплату наиболее подходит для работ, где количество рабочих часов в неделю не довольно стабильно, но обязательно следует обсудить этот вопрос с работодателем и дополнительно проанализировать все возможные варианты и риски.
Какие меры можно принять для повышения среднесуточной зарплаты? Задачей руководства компании является создание условий для увеличения заработной платы своих сотрудников. Для этого необходимо: Оценить текущую ситуацию. Нужно провести анализ финансовых показателей компании и выявить возможные источники сокращения расходов. Разработать меры стимулирования. Это могут быть бонусы за высокую производительность, дополнительные выплаты за выполнение целей и задач, продвижение по карьерной лестнице и т. Обучение и развитие. Профессиональный рост повышает квалификацию сотрудников и увеличивает их востребованность на рынке труда, что может повысить рыночную стоимость труда.
Как рассчитывается средняя заработная плата? Порядок определения этого показателя строго регламентирован законодательством. В первом из названных нормативных актов содержится общая информация, а во втором — подробный порядок расчета с учетом разных обстоятельств. Совет: узнайте формулу для расчета отпускных. Главный принцип, который лежит в основе определения среднего размера зарплаты, состоит в использовании данных об оплате труда за определенный период преимущественно годичный. Для определения средней заработной платы важно, с какой целью производится расчет. Подходы к нему отличаются при вычислении отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также других выплат. Важно: в сумму заработной платы для определения ее среднего размера включаются выплаты любых видов, если они предусмотрены действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда. При этом не учитываются при расчете среднемесячной заработной платы социальные и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда оплата отдыха работников, коммунальных услуг, обучения, проезда и питания, а также материальная помощь и другие подобные начисления. Смотрите также: Есть ли КПП у индивидуальных предпринимателей? Общая формула расчета средней ЗП В соответствии с Трудовым кодексом формула расчета средней зарплаты основывается на учете начисленной работнику оплаты труда за период продолжительностью в 12 предыдущих календарных месяцев. Это так называемый расчетный период. Если сотрудник проработал меньше года, учитывается фактическое количество месяцев. Если же до месяца, в котором определяется среднемесячная зарплата, человек не работал вообще, учитывается его доход за текущий месяц.
Это не то же самое, что и валовой внутренний продукт ВВП , потому что в ВВП включены все категории населения и цены всех товаров и услуг. Средний размер оплаты труда совсем не обязательно является зарплатой «среднего» работника, так как в нём учитываются как очень высокие зарплаты, так и очень низкие, которые не имеют отношения к «среднему» работнику.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
Термин "средняя зарплата" чаще всего применяется по отношению к усредненной зарплате одного человека. Расчет зарплаты — это ежемесячная операция, с которой сталкиваются предприятия, использующие наемную силу. Таким образом, дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы. Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле. Средняя заработная плата (СЗП) должна обязательно рассчитываться в следующих случаях: бизнес-вумен с папкой. при исчислении отпускных, при уходе в оплачиваемый отпуск.
Расчет среднего заработка с примерами
Интересное от BBQcash: Среднестатистическая зарплата рядовых москвичей варьируется от 40000 до 50000 рублей. Молодые люди, до 40 лет, очень редко получают более 80000 рублей. Люди, работающие в отраслях с высокими окладами, имеют их и по другим регионам страны. Это руководители, айтишники, стоматологи, хирурги. Любые край или область Российской Федерации имеют право поднять планку минимальных выплат, но использует его в основном Москва.
В этом городе нижний порог зарплаты устанавливают каждые 3 месяца. Ставка автоматически увеличивается, если возрастает размер прожиточного минимума. Читайте также: Жилищный сертификат чернобыльцам в 2023 году в россии Домашний персонал Рассчитывают среднюю оплату труда просто. Используют данные из официальных источников налоговой службы.
При этом учитывают только официальный доход. Премия, надбавка или серая зарплата выпадают из поля зрения служащих Мосгорстата, потому что с них не взимается НДФЛ. Такая система стимулирует работника увеличить объем выпускаемой продукции, но качество произведенных деталей ему неинтересно. Чтобы заинтересовать сотрудника производить продукцию без брака, работодатели вводят сдельно-премиальную форму оплаты труда.
Расчет зарплаты при сдельной оплате труда Бригада состоит из 5 человек. Аккордное задание на строительство хозпомещения ООО «Сфера» получено на сумму 250 000 руб. Бригада выполнила задание за месяц. Дневная ставка Григорьева равна 1 400 руб.
Месячная норма выработки Семенова — 35 деталей, а фактически Семенов изготовил 44 детали. Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.
Как понять средняя зарплата Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2023 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2023-2023 гг. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка выплату отпускных ст.
Гражданка Сидорова С. Дата увольнения — 10. При этом ей необходимо рассчитать размер среднемесячной заработной платы.
Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу: Пример. В апреле работник находился в командировке с 1 по 10-е число.
Остальные дни он отработал полностью. Пусть база для начисления отпуска — 1 000 000 руб. Производим исчисление: 1. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются. Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.
Считаем заработок для командировки Для определения суммы выплаты на время пребывания в служебной командировке сначала определите базу для начисления и расчетный период. Дополнительно: как оплачиваются командировочные дни В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите. Учитывайте суммы, которые начислялись в предшествующие 12 месяцев. В расчетный период включите только фактически отработанное время. Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время не учитывайте.
Определив нужные показатели, разделите базу на количество отработанных дней.
При расчете нужно учесть следующие выплаты см. Выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда при расчете среднего заработка, учитывать не нужно.
Например, к таковым относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. Исключение из этого правила составляют только суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка ст.
Это связанно с тем, что каждый работодатель пользуется системой такого рода при исчислении размера отпускных. Вне зависимости от того, брал работник отпуск или нет, законодательством предусмотрена выплата отпускных средств. Поэтому необходимо знать определенные правила вычисления таких сумм. Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев и более до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку. Справка, в которой указывается среднемесячная заработная плата, требуется во многих случаях. Обращаетесь ли вы в службу занятости, хотите ли получить кредит — и там и там могут потребовать сведения о зарплате. Однако расчет ее не так прост, как кажется.
Попробуем же разобраться, как именно она определяется. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора трудоустройства с сотрудником, занятым на работах сезонного характера, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Согласно й статье ТК, работнику оплачивают 2 недели исходя из среднемесячного заработка. Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах авария, катастрофа и др. Согласно статье Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом. Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Согласно путевому листу формы 3 С автомобиля МАЗ самосвал грузоподъемностью 20 т и товарно-транспортным накладным водитель 2-го класса перевез т строительного, легко отделяющегося от кузова автомобиля-самосвала, груза при механизированной погрузке экскаватором с емкостью ковша свыше 1 до 3 м 3 5 рейсов и в обратном направлении попутный груз 20 т. Рабочее время водителя 8 ч.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях ч. Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю. Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период. Для расчета среднемесячной заработка учитываются все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. К таким выплатам относятся:. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий бездействия руководителя. В соответствии со ст. Зарплата Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику Фонд оплаты Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств Повременная Зависит от отработанных часов за расчетный период Сдельная Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции Сменная Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены Аванс Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов Северная надбавка Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах Районный коэффициент Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах Увольнение Разрыв трудовых отношений.
Последнее время широко применяется коллективная сдельная бригадная оплата труда , а в отдельных отраслях промышленности угольной, горнорудной, лесной она стала основной. Например, на металлургических заводах по этой системе оплачивается труд большинства рабочих основных производственных цехов. Расширение применения такой формы оплаты труда связано с развитием механизации производственных процессов, внедрением новейших современных агрегатов и машин, развитием конвейерного производства. При этом размер заработной платы каждого отдельного работника рассчитывается с учетом объема конечной продукции работы , произведенной коллективом; количества часов, отработанных отдельным работником; его квалификации. Как показывает история развития индустриального производства, качество и сдельная оплата практически несовместимы. Как только работник начинает получать вознаграждение за единицу производимой им продукции, он сосредоточивается исключительно на ее количестве. Чтобы добиться необходимого уровня качества, руководству приходится создавать отделы технического контроля, которые значительно увеличивают издержки, но, как правило, не достигают цели. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.
Среднемесячный доход: формула расчета. Документы, подтверждающие доход
При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда п. Во всех случаях при определении среднего заработка премии и вознаграждения кроме исчисления средней заработной платы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком , учитываются с учетом особенностей, установленных п. Для справки. Порядок исчисления среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15. Согласно п. Ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. В случае начисления в каком-либо месяце расчетного периода нескольких премий за один и тот же показатель, организация имеет право самостоятельно решить, какую из премий она будет включать в расчет средней заработной платы наибольшую, в порядке очередности выплат и т. Выбранный метод учета премий и вознаграждений организация должна отразить в Положении о премировании.
Работнику организации с 10. Расчетный период отработан работником полностью с 01. Работнику были начислены премии в следующих размерах. В 2019 году: в феврале по итогам работы за январь — 2 000 руб. В 2020 году: в январе по итогам работы за декабрь — 3 000 руб. В данном примере при расчете среднего заработка не учитывается только премия, начисленная работнику в феврале 2019 года, так как она начислена не в расчетном периоде. Работнику организации в январе 2020 были начислены две премии, а именно: по итогам работы за декабрь 2019 — 3 000 руб.
Предположим, что все остальные премии начислены в сроки, приведенные в предыдущем примере. В данном случае организация самостоятельно решает, какую из премий она будет учитывать при расчете средней заработной платы, так как на основании п. Предположим, что организация учитывает наибольшие по размеру премии.
Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность. Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.
В зависимости от причины расчета периодом может быть год, полгода или месяц. Например, при расчете отпускных за расчетный период берется отработанный подчиненным календарный год. Но в локальных документах может быть обозначен и другой расчетный период. Продолжительность месяца при расчетах должна соответствовать календарю. Далее следует суммировать все выплаты, предоставленные сотруднику за год. Это зарплата, премии, различные вознаграждения и т. Затем следует определить сам период этого расчета. Важно знать, что в этот период не может быть включено время: когда работник отсутствовал, но его средняя зарплата сохранилась; когда работник временно потерял трудоспособность, был в декретном отпуске и т. Эти периоды не учитываются, так как выплаты, которые за них производились, уже и так основаны на расчете среднего заработка. И использовать их еще раз означает, что расчет будет произведен не совсем верно. И последним шагом является деление полученной суммы на продолжительность периода. Например, работник в течение года не болел, не брал дополнительные выходные и т. Значит, расчет будет производиться следующим образом: сумму за год нужно поделить на 12 месяцев. Это и будет средняя зарплата за год. Немного по-другому осуществляется расчет отпускных для работников. Для этого мало посчитать средний заработок за год.
Пример: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 22 июля 2012 года и увольняется после окончания отпуска. Последний отработанный день перед уходом в декрет был 20 мая 2009 года. Расчетный период отработан полностью, начисленная заработная плата и др. Пример: Сотрудник уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года. Расчетный период отработан не полностью, с 11 по 14 июля 2011 года он находился на больничном, с 12 по 17 сентября в служебной командировке. Начисленная заработная плата и др. Пример: Работник принят на работу с 3 сентября 2012 года и с 24 сентября ушел в учебный отпуск на 30 дней. Оклад работника составляет 20 000 руб. В сентябре отработано 15 рабочих дней. На отработанное время приходится 21 календарный день. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.