7% респондентов, от 31% до 50% - всего 4%.
Где повышают зарплаты и разрешают удаленку: рынок труда вступил в новую фазу
| Заработные платы россиян могут перестать увеличиваться в году | В последние дни в России обсуждают внеплановое повышение цен на ЖКХ на фоне инфляции. А удается ли вам повысить зарплаты своим сотрудникам на уровень выше инфляционного? |
| В СКФО компании поднимают зарплаты из-за отсутствия конкуренции - Российская газета | Согласно ТК РФ работник имеет право попросить о повышении зарплаты работодателя, если на то имеются обоснованные причины. Если работодатель категорически отказывается повышать уровень оплаты труда, работник может обратиться с жалобой в суд. |
| Индексация зарплаты в году: надо ли это делать и что надо знать работодателю еще | «По данным анкетирования, более 40% компаний пересмотрели зарплаты в течение 1 полугодия 2023 (преимущественно в январе и апреле), 39% собираются пересмотреть зарплаты в течение 2 полугодия 2023 (преимущественно в декабре). |
Планирование
- Индексация зарплаты
- Индексация зарплаты в году: надо ли это делать и что надо знать работодателю еще
- Читайте также
- Почему новым сотрудникам платят больше, чем работающим давно? / Хабр
- Почти 40% опрошенных компаний повысили оклады сотрудникам в третьем квартале 2023 года
Индексация зарплаты в 2023 году: надо ли это делать и что надо знать работодателю еще
«У меня есть классный специалист, который потенциально мог бы стать начальником отдела. Но в этом случае откроется вакансия специалиста. А если он не справится, я рискую потерять уже двоих: и начальника, и классного специалиста. Как было указано выше, законодатель в ст. 134 ТК РФ установил императивную формулировку касательно индексации зарплаты. Это означает, что работодатель не может отказаться от повышения оплаты труда работников. Скорее всего, вашему боссу потребуется время на сверку с бюджетом компании, разговор с HR, прежде чем дать предметный ответ по повышению заработной платы. Наберитесь терпения. Если ожидание затянулось, например, на месяц, напомните о себе.
Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
| Россиянам перестало хватать зарплат — и в чем причина? | Поэтому когда вы просите прибавить, условно говоря, пять рублей, то у начальника в голове эта сумма вырастает до 10 рублей – и это его пугает. Поэтому в идеале просить повышения зарплаты не более чем на 10% – самый реалистичный вариант. |
| Кому повысят зарплату с 1 октября среди бюджетников и госслужащих - 2 октября - [HOST] | Таким образом, за 20 лет профессиональной карьеры даже с самой низкой должности и заработной платы в $200 можно вырасти до заработной платы $2 000 (при условии, что повышение было каждые три года на 40%, всего семь повышений). |
| Как работодатели повышают зарплаты сотрудникам - Ведомости | Что говорит закон об индексации зарплаты. По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. |
| Почему вас не повысят, если вы хорошо работаете? | Работа, карьера, бизнес | ШколаЖизни.ру | Важно принять во внимание, что обычно зарплаты сотрудников повышаются с начала финансового года. При этом бюджет подразделения с учетом увеличенного ФОТ начинает обсуждаться заранее. В крупных компаниях это — 2-3 месяца. |
| Почему не повышают ЗП старому работнику, и принимают нового на более высокую ЗП? Форум Страница 1 | — Чем зарплата больше, тем большие результаты ожидаются от работников, и работники на это ориентируются. Кроме того, предприниматель, решивший повысивший зарплату, будет добиваться по крайней мере соразмерного улучшения результатов труда». |
На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату
И особо не отмечают. Оххх, декрет это время испытаний для работы, я имею ввиду. У меня было столько амбиций... А сейчас вообще другого хочется У вас нет удаленки? Но я раньше по молодости не верила в себя и стеснялась говорить про свою выполненную работу..
То теперь каждый раз показываю свой объем.. А то руководитель всегда думает , что там делов на 5 минут.. Еще брала работу , которая не относится к моим обязанностям бесплатно..
И это нормально, так устроена человеческая психика. Так вот когда вы приходите и говорите, что не получаете в этой компании столько, сколько могли бы, то вы еще и не говорите, что уходите, но начальник уже понимает, что сотрудник поинтересовался вопросом, знает, что, где и сколько, и не то чтобы лыжи навострил, но как минимум задумался об этом. И если вы хороший сотрудник, то вас не захотят потерять. А если плохой, то не заморачивайтесь — скажите «спасибо», что и так платят. Пятое — приходите на разговор после обеда Приходите на разговор, когда человек максимально благодушен.
Согласно одному из исследований, сразу после обеда судьи выносят больше приговоров об условном обвинении, чем до перерыва на трапезу. Поэтому и к начальнику лучше приходить тогда, когда он добр, сыт и не загружен делами. Или сразу с едой смеется. Шестое — сделайте начальнику одолжение Перед тем как просить об одолжении, можно сделать человеку что-нибудь хорошее. И чем больше ваш вклад, тем больше вы можете попросить. Например, если вы принесли кофе, просить можно разве что о том, чтобы отпустили в отпуск пораньше. А если помогли закрыть полугодовой отчет, то по принципу равных обменов человек легче пойдет вам навстречу и в более серьезных вещах. А это вполне обычная деловая процедура, при которой можно обходиться без эмоций и спокойно торговаться.
Если вы приходите в роли ребенка и боитесь начальника как папу или маму , то говорить страшно. Если же вы приходите как уверенный в себе профессионал, то проблем возникнуть не должно. Надо сказать, что социальная роль — великая вещь. Достаточно примерить на себя какой-нибудь образ — и ваше поведение легко изменится. Представьте, что вы — ЗАО закрытое акционерное общество имени себя. У вас есть один акционер — это вы, который получает все дивиденды. И идите к начальнику как один субъект хозяйственной деятельности к другому. Не просить, а продавать свои услуги: рабочее время, квалификацию, навыки и так далее.
По большому счету, вы приходите торговаться. И делать это надо уважительно, спокойно, не прогибаясь. Не нужно ожидать, что все идеально получится с первого раза — навык вождения авто вы же тоже не за один день освоили. Вопрос тренировок. Я неоднократно натыкался на статистику, согласно которой приобретение нового сотрудника обходится компании примерно в два месячных его оклада.
Проанализируйте, какое у вас количество нагоняев за последнее время, как много вопросов начальству вы задаете, будучи не в состоянии самостоятельно решить задачу, и так далее. Адекватно оценить собственные действия достаточно сложно — мы часто видим их в лучшем свете, чем есть на самом деле. Что нужно для повышения зарплаты? Будьте хорошим сотрудником Первое, что необходимо для повышения зарплаты, — это быть хорошим сотрудником.
И если вы думаете, что вы уже такой, то знайте: на самом деле не так. Это называется «предвзятость в свою пользу». Человек склонен считать, что он-то молодец по-любому, просто его не ценят, не замечают, неправильно управляют, но это неправда. Проследите, сколько на самом деле вы работаете, а сколько зависаете в интернете, просматриваете соцсети, играете во что-то, с кем-то переписываетесь, пьете чай и прочее. И вы увидите, что за день работе посвящено не восемь часов, а много меньше. Поэтому для того чтобы во время разговора вызвать у начальника позитивную аргументацию, нужно действительно хорошо работать и отдавать себе отчет в том, насколько хорошо вы выполняете свою функцию. Что почитать по теме: Минские руководители рассказывают, как просить прибавку к зарплате Второе — понимайте реальный размер прибавки В качестве прибавки к зарплате лучше просить не очень большую сумму. Не 50, не 40, и даже не 30 процентов. Потом, конечно, привыкает и снова работает так же, как до повышения, но тем не менее.
Также важно понимать, что начальник, повышая вам оплату труда, на самом деле вкладывает гораздо больше — с учетом подоходных налогов, ФСЗН и прочего. Поэтому когда вы просите прибавить, условно говоря, пять рублей, то у начальника в голове эта сумма вырастает до 10 рублей — и это его пугает. И тогда начальник сам скажет: например, освоить подводную сварку, изучить определенный язык программирования, научиться печатать вслепую, окончить курсы повышения квалификации, перестать опаздывать на работу и так далее. Если человек вам сказал, что ему нужно, и вы это сделали, то шансов, что он начнет сам себе приводить аргументы в вашу пользу, гораздо больше. Четвертое — поставьте своего рода ультиматум Ключевое здесь — «своего рода». Сначала вы смотрите, сколько стоите в среднем по рынку в данный момент, а то вдруг вам не из чего зарплату повышать. Если поймете, что можете получать больше, приходите к начальнику и говорите: «Вот смотрите. Эта вакансия стоит столько, а эта — столько. А мне за такую же работу платят меньше.
Давайте обсудим этот вопрос». Понятно, что в интересах начальника как и всех людей, в принципе получить максимальное качество за минимальную стоимость. Мы же тоже хотим максимально удобное такси, максимально профессионального психолога, максимально комфортный самолет, максимально вкусный хлеб — и желательно за минимальные деньги. И это нормально, так устроена человеческая психика.
Он проходил с середины сентября по середину октября 2022 года. Генеральный директор Benchmark Executive Екатерина Бахарева утверждает, что число сотрудников, которые просят повышения, в 2022 году экспоненциально не выросло в сравнении с предыдущими периодами. По ее словам, сейчас группу «просящих повышения» составляют разработчики, а также руководители в IT, продукте, маркетинге и финансах. А ранее в эту группу входили и менеджеры среднего звена — «еще не руководители, но сильные специалисты».
При этом высший менеджмент ранее в меньшей степени инициировал разговор о повышении уровня зарплаты, говорит Бахарева: «И это связано с тем, что уровень их компенсации работодатель пересматривал проактивно — то есть сам». Материал по теме Причиной такой переориентации эксперт считает текущую нестабильность на рынке труда.
В СКФО компании поднимают зарплаты из-за отсутствия конкуренции
Однако не стоит путать индексацию и повышение зарплаты отдельному сотруднику. Так, в государственных учреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. Как попросить о повышении зарплаты? Что приводит к повышению зарплаты? Как сказать руководителю, что хочешь получать больше? В каких случаях руководитель поднимает работнику зарплату? раз в полгода, остальные респонденты обращаются в зависимости от результатов и достижений. Согласно ТК РФ работник имеет право попросить о повышении зарплаты работодателя, если на то имеются обоснованные причины. Если работодатель категорически отказывается повышать уровень оплаты труда, работник может обратиться с жалобой в суд.
Каждый пятый сотрудник в России попросит прибавку к зарплате в ближайший квартал
Зарплаты повысят работникам бюджетной сферы. В эту категорию, по словам кандидата юридических наук, старшего преподавателя Финансового университета при правительстве России Игоря Семеновского, входят около 20 млн человек. Среднемесячная заработная плата. При индексации (повышении) окладов соответственно повышается и средний заработок. По общему правилу индексируются все выплаты за расчетный период, если их включают в расчет среднего заработка. Кому из бюджетников проиндексируют зарплаты с 1 января 2024 года? Повышение зарплаты в 2024 году. Средние зарплаты бюджетников до и после повышения. Согласно ТК РФ работник имеет право попросить о повышении зарплаты работодателя, если на то имеются обоснованные причины. Если работодатель категорически отказывается повышать уровень оплаты труда, работник может обратиться с жалобой в суд. По данным опроса соискателей, проведенного Службой исследований HeadHunter, 73% работающих респондентов недовольны текущим уровнем оплаты их труда. Но только 58% соискателей отметили, что пытались говорить с руководством на тему повышения зарплаты. Однако поскольку компания может ежегодно повышать зарплату максимум на 5% (потому что это значение привязано к инфляции, повышению стоимости жизни или к другой метрике), ваша зарплата будет продолжать отставать от средней по рынку.
В СКФО компании поднимают зарплаты из-за отсутствия конкуренции
Издать приказ и ознакомить с ним бухгалтерию и сотрудников. Вот образец приказа руководителя , который можно скачать и адаптировать под себя. Шаг 3. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести изменения в штатное расписание. Разберём пару примеров индексации для наглядности. Пример 1. ООО ежегодно проводит индексацию зарплат, согласно Положению об оплате труда. Оклад повышается на коэффициент, сравнимый с индексом потребительских цен ИПЦ , — его устанавливает Росстат. В Положении отмечено, что для расчёта надо брать региональный ИПЦ, если он выше федерального. Как увеличится оклад разных сотрудников: Менеджера среднего звена: было 65 тысяч — стало 74 100 руб. В Положении об индексации сказано, что оклады ежегодно с февраля повышаются на прогнозируемый процент инфляции.
Оклад Михаила в 2023 году был 60 тысяч, а с февраля 2024 станет 62 400 руб. Оклад увеличился всего на 2 400 руб. Но на оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, поэтому, в целом, зарплата станет заметно больше. Благодаря индексации зарплата реально должна вырасти. Формально поднять зарплату на 100—300 рублей — незаконно. Госинспекция труда сходу распознает номинальную индексацию. Директор может установить любой процент роста зарплаты, главное, чтобы этот процент учитывал реальную стоимость жизни. Разбор ошибок, связанных с индексацией заработной платы Ошибки при индексации приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Разберём самые частые ошибки: Ошибка 1. Совсем не индексировать зарплату.
У людей есть право на повышение зарплаты в связи с ростом цен, также как право на отпускные или больничные. Бюджетная организация или частная — неважно: индексировать должны все работодатели.
Как отмечали в Минэкономразвития, такая мера должна компенсировать ожидаемый рост инфляции и сохранить уровень жизни граждан. Увеличится ли доход учителей В 2024 году зарплаты педагогов будут рассчитывать по новой системе. При формировании дохода станут учитывать квалификацию учителя и его опыт работы. Высококвалифицированные сотрудники дополнительно смогут получить определенный процент от своей зарплаты. На данный момент по закону оклад учителей муниципальных учреждений не должен быть меньше средней зарплаты педагога по региону. Как изменится зарплата медиков в 2024 году В следующем году в России повысят зарплату 901,6 тысячи медработников.
Экономика Работодатели внепланово повысят зарплаты: Кому заплатят больше Работодатели заметили на рынке дефицит специалистов. Чтобы решить проблему, во многих компаниях решили сделать внеплановый перерасчёт зарплат. Кого ждёт прибавка до конца года, каких специалистов не хватает, сколько они получают. По разным оценкам, дефицит там составляет от 700 тысяч до одного миллиона человек. Но также трудности есть в сфере ретейла и торговли, медицины и ветеринарии, образования и науки, а также в энергетике и промышленности. Предприятиям не хватает суммарно где-то 2,3 миллиона работников, стройкомплексу — около пяти миллионов строителей.
Это будет внеплановое повышение. На производстве очень не хватает операторов станков ЧПУ, токарей высшего разряда, материаловедов. Общепит испытывает нехватку официантов, поваров, подсобных рабочих. Это прежде всего связано с оттоком мигрантов из страны из-за роста и неустойчивости курса рубля. И зарплаты в 100 000 рублей в столице уже не новость, но и на это вознаграждение сотрудников найти трудно, — рассказала руководитель консалтинговой компании, основатель "Делаем бизнес вместе" Наталья Горячая. Уход крупных международных игроков стимулировал российские компании к развитию ускоренными темпами и освоению новых ниш.
Эту тенденцию нам подтвердили и в рекрутинговом агентстве HH. Вот, что рассказала главный эксперт HH. В качестве мер поддержки работодатели предлагают гибкие условия труда: гибкий график, неполную занятость, удаленную работу, возможность подработки, а также достойную зарплату. При этом в тяжелой промышленности и ритейле готовы больше, чем другие увеличивать фонд зарплаты, а в добывающей промышленности — увеличить бюджет на обучение, развитие и переквалификацию». Ценные сотрудники на одном месте не засиживаются? Возникает закономерный вопрос: чем вызван такой резкий поворот работодателей «лицом к сотрудникам»? И что обусловило кадровый голод на фоне рекордно низкой безработицы? В России вырос оборот рабочей силы. То есть народ активно перемещается между разными предприятиями и местами работы. На рынке труда сейчас огромный уровень не закрытых вакансий.
На одного безработного приходится до 3-х вакансий. И это не только в IT- отрасли, о которой все говорят, такое происходит везде! Рынок труда сейчас в таком режиме, что работодатели не могут найти сотрудников и готовы на всё. Конечно, демографическая яма играет свою роль.
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?
Но в начале давайте проанализируем ход мысли простого нашего человека. Нет, даже не среднестатистического, который по опубликованным данным получает «среднюю зарплату» по России в размере 76 000 рублей или «среднюю пенсию» в размере 21 000 рублей… А того, который получает реальную зарплату в размере 30 000 — 50 000 рублей или реальную пенсию в размере 12 000 — 16 000 рублей. Ведь на 76 тысяч зарплаты и на 21 тысячу пенсии прожить можно. Поэтому таких виртуальных «средних» мы оставим в покое и сосредоточим внимание на тех, кто живет на зарплату в тридцать — пятьдесят и пенсию в двенадцать — шестнадцать. Естественно, что такие такие наши сограждане, да и мы с Вами, что греха таить, пытаясь прожить целый месяц на такие доходы чувствуют себя очень угнетенно и неуверенно! Потому что растянуть такие суммы на месяц и еще при этом пытаясь жить достойно, просто невозможно. Экономишь, экономишь, рассчитываешь бюджет, планируешь покупки самые необходимые, а денег всё не хватает и не хватает… Естественно, что начинаешь задумываться: «Блин, а со мной всё в порядке или я просто неудачник по жизни и ничего не умею, ни к чему не приспособлен? И все вот так думают: «Блин, а со мной всё в порядке или я просто неудачник по жизни и ничего не умею, ни к чему не приспособлен? Всё с нами в порядке — у нас слабоумие!
Вот теперь, после этого открытия всё стало на свои места… Наверное, уважаемые наши читатели, Вы все прекрасно поняли, что это всё ирония… Просто — очень подходяще для нас и похоже. Но, это исследование проводили зарубежные ученые. И они учитывали их «зарубежные» условия. У нас же условия совершенно другие. У нас есть так называемая «бедность работающих», когда человек, вроде, и работает и зарплату получает, а на жизнь всё равно не хватает. И с пенсиями у нас такая же проблема. У них там пенсионеры в круизы кругосветные плавают, а у нас другим экстримом занимаются — пытаются выжить на 12 000 — 16 000 рублей в месяц. Так что, уважаемые наши читатели, скорее всего «их» исследования к нашим условиям не применимы!
В феврале 2022 г. Решение обусловлено хорошими операционными показателями компании, ростом производительности труда и объемов выпуска продукции, повышением эффективности бизнес-процессов, объясняет представитель «Фосагро». Предыдущая индексация была 1 сентября 2021 г. На предприятиях группы «Фосагро» работает более 18 000 человек.
Банк активно растет, объясняет Фарвазова, продолжает набирать людей. Сейчас у «Точки» 3000 сотрудников и открыто почти 200 вакансий: исследователей данных, SMM-специалистов, дизайнеров, разработчиков, юристов, специалистов техподдержки и маркетологов, говорит Фарвазова. С апреля 2022 г. Зарплаты в IT в 2021 г.
В целом в 2022 г. Дифференцированный подход Повышение зарплат в I квартале 2022 г. Остальные же сообщили, что повышение получили только их подразделение или только работники тех же должностей, что и респондент, несколько отделов или конкретные сотрудники без привязки к отделу и должности. Они заинтересованы в том, чтобы удержать людей и при этом не разориться.
И избирательная индексация — самый разумный способ этого добиться. Компании следят за рынком труда и спросом на тех или иных специалистов. В последние годы максимальные повышения зарплат произошли у рабочих. Некоторые компании дважды за последний год индексировали зарплаты IT-специалистам, тогда как бухгалтеры или юристы прибавки к жалованью не получали, говорит Финкельштейн.
Кроме того, каждый сотрудник получит единовременное дополнительное вознаграждение по итогам I квартала в размере одной месячной базовой зарплаты, но не менее 50 000 руб. Всего в группе «Норникель» работает около 76 000 человек. Из них большая часть — в Красноярском крае и непосредственно в Норильском промышленном районе, около 55 000 сотрудников.
Такую цифру и пишем в отчет. На деле же, в месяц библиотеку посещают от силы 150- 200 человек.
Так же и росстат с зарплатой поступает. Оклад 3873,66. Смены по 12ч30м,в выходные 24ч.. Школа искусств. Рабочий по обслуживанию здания.
На руки где-то 22700 руб. Оклад 9000, зарплата 25000-28000. Когда сказал начальству, что увольняюсь, подняли до 35000 на руки. Это 750 км от Москвы. Малоимущая семья это когда на всех выходит доход меньше 60000!
Это называется работающие бедные. А государство хочет науку двигать! На каждом третьем висит бумажка с предложением работы там-то и там-то, чаще, конечно, это в магазинах. Пенсионерам и вовсе на вдвое меньшую зарплату, если они обычные работяги. Таким образом зп врача составляет около 250 р в час 320 часов в месяц за зп 80 тыщ, а обычно 70 тыщ итого 220 р в час , для сравнения разнорабочий подсобный на стройке 300-400 р в час, таксист 500 р в час… Врачей за людей не считают… Медианная заработная плата в России в 2022 году увеличилась и дошла до 40,3 тыс.
Но Ветерков считает иначе. В январе 2024 года зарплаты тоже показывают рост. Но мы прогнозируем, что рост зарплат в 2024 году прекратится, не будет идти такими значимыми темпами. Он считает, что нанимающая сторона станет повышать зарплаты на индивидуальном уровне.
Михаил Мишустин сообщил о направлении в регионы дополнительных средств для повышения зарплат
По ее словам, сейчас группу «просящих повышения» составляют разработчики, а также руководители в IT, продукте, маркетинге и финансах. А ранее в эту группу входили и менеджеры среднего звена — «еще не руководители, но сильные специалисты». При этом высший менеджмент ранее в меньшей степени инициировал разговор о повышении уровня зарплаты, говорит Бахарева: «И это связано с тем, что уровень их компенсации работодатель пересматривал проактивно — то есть сам». Материал по теме Причиной такой переориентации эксперт считает текущую нестабильность на рынке труда. В таких организациях сотрудники не инициируют разговор о повышении зарплаты, так как этот процесс регламентирован, поясняют авторы исследования. Последние либо не видят причин для повышения заработной платы, либо довольны своим уровнем дохода.
Попробуйте калькулятор, который считает, сколько на самом деле стоит сотрудник: с зарплатой, налогами, отпуском и больничными В такой ситуации руководители советуют три способа: закладывать запас на повышение зарплаты при найме, переходить на работу по подряду, переводить сотрудника на сдельную оплату. С запасом на повышение просто. Руководитель нанимает менеджера на 35 000 рублей, но планирует повысить зарплату до 45 000 рублей через полгода, если он выполнит показатели. Деньги на повышение уже в плане. Это хороший способ, но если заранее такого не предусмотреть, он не сработает. Если сотрудник открывает ИП, компания сможет платить больше без убытка для себя. Их платит компания Сотрудник получает на руки 43 500 рублей. По договору подряда он не получает больничные, ему не положен отпуск, а работу можно потерять за день. Поэтому на такие отношения сотрудник переходит только при полном доверии. Для компании тоже есть риск. Сотрудник работал в штате, а теперь — как ИП. Налоговая может заподозрить, что компания уходит от налогов. Пока такие дела в судебной практике решаются в пользу компании, но лучше посоветуйтесь со своими юристами и бухгалтерами. Еще один вариант — сдельная оплата. Сотрудник получает оклад и премию за показатели. Так у него появляется стимул работать лучше и повышается зарплата. Бухгалтерская компания «Партнер» консультирует клиентов по интернету в чате. Лучшие бухгалтеры отвечают за 5 минут, бухгалтеры послабее — за 12, другие ленятся и отвечают за 20. На долгих ответах компания теряет деньги: вместо двадцати простых вопросов в час обрабатывает семь. Директор уменьшает оклад и предлагает премию: 15 000 рублей за среднее время ответа десять минут, 20 000 — за пять. Кто не справляется — уходит, кто справляется — приносит прибыль компании и сам хорошо зарабатывает Бывает, сотрудник хочет прибавку в 10 000 рублей, а компания может дать только пять. Не говорите, что денег нет, а разбейте повышение на два этапа. Сначала повысьте зарплату на пять тысяч и отметьте заслуги сотрудника. А потом договоритесь, при каких показателях повысите еще. Сотруднику, который хочет не зарабатывать, а получать, откажется от сдельной системы, потому что придется много и хорошо работать. Это неплохо, выявите бездельника. Но обязательно спросите, почему сотрудник отказывается. Может, ему просто страшно, или он привык к конкретной сумме, потому что строго распределяет семейный бюджет. Не вестись на манипуляцию Если сотрудник приходит за повышением и готов обсуждать варианты, это нормально. Ненормально — если манипулирует.
По мнению Бахаревой, тренд на активное инициирование сотрудниками разговоров о повышении оплаты труда обусловлен несколькими причинами. Во-первых, часть должностей в компаниях сокращаются или упраздняются, а одному сотруднику передается больший объем задач — именно такие специалисты и инициируют разговор о повышении. Более того, сотрудники сравнивают уровень дохода на аналогичных позициях в тех компаниях, которые сменили географию пребывания и, соответственно, повысили оплату труда специалистам, готовым к переезду. Это на 3 п. Почти каждый пятый работодатель в апреле планировал или ожидал увеличения зарплат, каждый десятый — снижения. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата статья 57 ФЗ о СМИ.
Заработная плата врача состоит из базовой части, которая начисляется за основную работу, а также из дополнительных выплат, включающие в себя различные виды налоговых вычетов, премий и доплат за сверхурочную работу. Она начисляется на основе установленной ставки, которая определяется в соответствии с профессиональной квалификацией и стажем работы. Помимо этого, в заработную плату входят дополнительные выплаты, которые могут изменяться в зависимости от специальности и категории медицинского персонала. Вступивший в силу закон от 23 января 2023 года, определяет максимальные суммы дополнительных выплат, а также список категорий медицинских работников, которым положены доплаты. В список входят: младший и средний медицинский персонал районных и участковых больниц; врачи районных муниципальных лечебных учреждений и работники больниц, работающих в системе обязательного медицинского страхования; все работники скорой и неотложной медицинской помощи; сотрудники, которые принимают пациентов и в других организациях первичного звена здравоохранения — фельдшерско-акушерских пунктах в сельских поселениях. Таким образом, размер выплат будет зависеть от должности, функционала сотрудников и сможет достигать 18 тысяч рублей. Зарплата сотрудников полиции состоит из двух частей: окладной части и дополнительных выплат. Окладная часть складывается тоже из двух частей — по званию и по занимаемой должности. Выплаты делятся: на различные надбавки за срок службы, работу с особо секретными документами и районные доплаты за работу в неблагоприятных условиях; премии за выполнение планов отдельным сотрудником и отделом полиции в целом.
Лица Города
- Ну наконец-то: дефицит кадров вызвал рост зарплат в России
- Почему новым сотрудникам платят больше, чем работающим давно? / Хабр
- Работа ищет сотрудников
- Согласно опросу, чтобы увеличить зарплату, часто достаточно просто попросить об этом
- НАЖМИТЕ НА ИЗОБРАЖЕНИЕ И ПЕРЕЙДИТЕ НА НАШ КАНАЛ! СРАЗУ УВИДИТЕ, ЧТО И ИСКАЛИ!
Просто людей на рынке мало – физически
- Индексация зарплат в году: кому поднимут зарплаты в январе - 18 декабря - НГС
- Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
- Эксперт Кудюкин подверг сомнению массовое повышение зарплат в стране - МК
- Несмотря на рост заработков на бумаге, почти половине граждан не хватает даже на основные нужды
- Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
- «Министры никогда не врут»
Михаил Мишустин сообщил о направлении в регионы дополнительных средств для повышения зарплат
Работодатель, назначая зарплату сотруднику, должен исполнять положения действующего трудового законодательства, но при этом совершенно не обязан выплачивать ее в размере, который сам работник считает справедливым. В общем, как в интернет-меме на фоне портрета Путина: «Специалисты говорят, что зарплаты повышаются. Leave a Comment on Что делать, если сотрудник просит прибавку к зарплате. Вместе с HR-менеджерами и руководителями компаний разбираемся, что должен делать начальник, если к нему пришёл сотрудник и попросил повысить зарплату. «Отвечая на вопрос журналиста о падении заработных плат, Путин заметил: «Специалисты говорят, что зарплаты повышаются». — Чем зарплата больше, тем большие результаты ожидаются от работников, и работники на это ориентируются. Кроме того, предприниматель, решивший повысивший зарплату, будет добиваться по крайней мере соразмерного улучшения результатов труда».
Повысить или уволить
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы. В 2023 году в СМИ не раз публиковались новости о «повышении зарплат бюджетников». Если вчитаться в нормативные документы, становится понятно, что речь идет только о бюджетниках государственных учреждений, а подавляющее большинство образовательных учреждений являются муниципальными или региональными. То есть, за индексацию зарплат отвечают региональные власти. В январе 2024 года профсоюз «Учитель» направил обращения по поводу индексации зарплат работников образовательных организаций 24 регионов. Тех регионов, где есть наши первичные профсоюзные организации. Мы просим предоставить информацию о размерах индексации в 2023 году и планируемой индексации в 2024 году.
Даже если вы отлично подготовились к собеседованию и разговору о повышении зарплаты, вы должны блестяще пройти и это испытание. Будьте осторожны и даже не намекайте на то, что ваша заинтересованность напрямую зависит от уровня зарплаты. Это достаточно деликатный вопрос, так что просто убеждайте начальника в своем огромном желании быть частью компании, которая ценит ваши навыки и опыт. Если вы навели справки и считаете, что это действительно нужно, вы можете во время переговоров предложить начальству сделать некоторые поощрения. Например, он может предоставить дополнительный отпуск или выходные, ежегодные бонусы или бесплатные товары, офис большей площадью, оплачиваемые билеты если ваша работа связана с командировками или переездами , психологические тренинги, членство в профсоюзе, место на парковке и т. Во многих случаях компании будут в состоянии добавить некоторые бонусы в свою систему неденежных поощрений сотрудников. Вы должны заранее знать, как отреагировать на такой ответ. Будьте снисходительны, но старайтесь мыслить шире. Вы должны понимать, что работодатель сел за стол переговоров из лучших побуждений. Не забывайте, что это не касается лично вас. Это лишь вопрос бизнеса. Посмотрите предыдущий шаг, как попросить о неденежных поощрениях в случае отрицательного ответа. Даже если ответ "нет" окончателен, вас следует похвалить за попытку. Вы доказали, что можете задавать вопросы и отстаивать свое мнение и права. В этой работе вы будете делать успехи. И последний, но не наименее важный момент: не забывайте, что за словом "нет" может стоять "не сейчас, но мы не можем вам объяснить, почему" — то есть на данный момент финансовое положение компании не может этого обеспечить, и начальство не хочет вам раскрывать важные моменты. Но если во время вашей работы фирма переживет экономический подъем, вам могут повысить зарплату, несмотря на «нет», которое вы слышали вначале. Не важно, выполнил он ее или нет часто вы даже не будете об этом знать, так как многим работодателям нужно время для размышлений , заканчивайте разговор вежливо. Не нужно умолять начальника согласиться. Достаточно простого и нейтрального ответа «хорошо, спасибо». По-дружески улыбайтесь, чтобы с вами было приятно общаться. Не нужно падать на колени и восхвалять начальника, если он пообещал рассмотреть ваше предложение. Так вы будете выглядеть отчаянно. Никогда не реагируйте на отказ бурно. Например, не нужно говорить, что вы знаете о том, что остальные сотрудники на фирме получают намного больше. Так вам могут вообще отказать в должности. Какой бы ни была ваша должность, если вы согласитесь на неофициальное сотрудничество, это на ваш страх и риск. Когда все необходимые документы подписаны, вы можете приступать к работе! Реклама Советы Если вы чувствуете, что ваш труд оплачивается недостаточно, не волнуйтесь. По крайней мере, у вас есть своя роль в этой компании, и как только дела пойдут вверх, повышение зарплаты будет не за горами. Считайте, что вам повезло получить такую работу, и старайтесь быть лучшим. В будущем у вас обязательно будут новые возможности для повышения зарплаты, продвижения по карьерной лестнице, путешествий и т. Пускай опыт, который вы получаете сейчас, поможет вам достичь своих целей. Подумайте, что еще вы можете предложить. Тот факт, что вам готовы предоставить работу, четко объясняет то, что вы нужны компании. Но если помимо своего профессионализма у вас есть еще какая-то фишка, время ее продемонстрировать. Например, если вы получите работу, вы приведете двух своих клиентов. Или, возможно, вы хотите взять на два больше клиента, чем от вас требуется. Не используйте такие предложения как взятки, но пусть начальник поймет, что вы можете дать компании. Будьте готовы любым путем выполнить свои обещания, так как компания, взяв вас на работу, рассчитывает на это. Иначе говоря, несмотря на результаты ваших переговоров о зарплате, расскажите, какой вклад в компанию вы планируете сделать.
Индексация зарплаты — обязанность работодателя, такая же как выплата отпускных и больничных. Когда индексируют зарплату? В Трудовом кодексе нет никаких подробностей относительно сроков увеличения зарплат, поэтому решение за руководителем организации. Если компании удобно, то зарплаты могут индексироваться хоть раз в месяц, главное — не реже одного раза в год. Логично повышать зарплаты с 1 января, но и тут нет единого правила. Например, если индексация привязана к показателям фирмы, то повышение зарплат удобнее делать с 1 февраля. Какую бы периодичность и сроки индексации работодатель ни выбрал, правило должно быть закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Как индексируют зарплату? В трудовом законодательстве нет чётких инструкций для работодателя, поэтому руководство компании самостоятельно принимает решение и разрабатывает схему повышения, определяя, в каком размере повышается зарплата, что принимается за базу индексации. Коэффициентом индексации можно выбрать любой из показателей: Индекс потребительских цен в целом по стране или по региону. Показатель публикует Росстат. Прогнозируемый уровень инфляции. Показатель рассчитывает Минэкономразвития. Прожиточный минимум. Временно величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается федеральными законами. В регионах — свои нормативно правовые акты, которые определяют прожиточный минимум. Но и перечисленные показатели необязательны. Работодатель может выбрать любой другой или вообще установить твёрдую сумму. Главное, чтобы рост зарплаты компенсировал рост стоимости жизни. Для индексации работодатель может выбрать любую базу: оклад, премию, тарифную ставку и прочее.
Для искоренения, ну я даже не знаю, что сделать. В одну ночь, заменить всему населению все мозги не реально. Как пишут классики у россиян великое прошлое и великое будущее, но всегда херовое настоящее.