Уходя в отпуск по беременности и родам, работающая женщина в России имеет право на декретные выплаты. Молодая мама уходит в отпуск за 70 дней до рождения ребенка и еще столько же дней отдыха получает на восстановление после родов.
Расчет декретного отпуска в 2022 году
Каков размер выплат? Больничный по беременности и родам будет оплачен в минимальных размерах в двух случаях: за всю жизнь женщина работала менее полугода учитывается только официальный трудовой стаж ; среднедневной размер заработка оказывается меньше установленного минимума. В обоих вышеуказанных случаях расчет будет осуществляться с использованием законных сумм МРОТа. Для получения минимальной суммы пособия в 2020 году необходимо сложить всю заработную плату, в соответствии с минимальным размером оплаты на данный момент это 12 130 рублей за предыдущие 24 месяца и поделить эту сумму на 730 количество дней за два года.
После проведения подсчетов среднедневной заработок составляет 398 рублей 79 копеек. Далее среднедневной заработок за предыдущие два года нужно умножить на количество дней, указанных в больничном листе. В листах по беременности и родам могут быть прописаны три основных варианта, основанные на течении родов: в стандартных случаях выписывается 140 дней нетрудоспособности; если были осложнения при родах, роддом продлевает больничный до 156 дней; 194 дня — такой декрет положен, если женщина ждет нескольких детей.
Итак, минимальные декретные в 2020 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 398,79 руб. Общая сумма выплаты, ниже которой не может быть назначено пособие в пользу официально трудоустроенной беременной женщины, составляет: 55 830 рублей 60 копеек за 140 дней декрета; 62 211 рублей 24 копейки за 156 дней; 77 365 рублей 26 копеек за 194 дня. Сколько времени платят?
Само по себе декретное пособие выплачивается единовременно в день выплаты следующей после подачи заявления заработной платы. Часто в народе путают «декретные» и «детские» выплаты. Детские пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.
Рассчитывать на получение может любой из родителей, но для этого нужно иметь справку о том, что второй родитель такое пособие не получает. По закону право на такие выплаты имеет один близкий ребенку член семьи. Если, например, в семье трудоустроена только бабушка, то она может получить пособие, если будет заниматься уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Обычно работодатель исправно оплачивает декретные, за ним строго следит ФСС и инспекция труда. Однако случаи отказа в выплатах тоже встречаются. Прежде всего вам нужно обезопасить себя для возможного выхода в суд.
Некоторые компании заявляют, что для получения денежных средств будет достаточно лишь больничного листа, но с формальной точки зрения это не так. Важно, с какой даты в заявлении вы просите предоставить отпуск. Обязательно подготовьте весь перечень документов, сделайте копии и поставьте отметку о принятии работодателем, оставьте у себя.
Отпуск по уходу за ребёнком — право женщины, а не обязанность. При желании женщина может выйти на работу. Но, чтобы не терять пособие, отпуск по уходу за ребёнком может оформить любой совершеннолетний член семьи: папа, бабушка, дедушка.
В отпуск по уходу за ребёнком может уйти не только мама. Однако есть несколько важных нюансов. Например, пенсионеры не могут оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие.
Но если бабушка или дедушка ещё не достигли пенсионного возраста, то проблем с оформлением выплат у них не будет. Каков размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих родителей? Можно самостоятельно рассчитать размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Для этого надо сложить зарплату за два последних календарных года и разделить получившуюся сумму на количество календарных дней. Дни, когда вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком или были освобождены от работы с сохранением зарплаты, не учитываются. Затем заработок за один день надо умножить на 30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.
Для примера, ваш доход за 2021 и 2022 годы составляет 960 000 рублей. За это время вы были на больничном 10 дней. Значит, надо из 730 дней количество дней в 2021 и 2022 вычесть 10 дней.
Получается 720 дней. Определяем среднедневной заработок. Работодатель не может платить ежемесячное пособие ниже 8 591 рублей.
Максимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 33 281 рублей. Чтобы увеличить пособие , можно заменить годы в расчётном периоде. Например, если женщина уходит в отпуск по уходу за вторым ребёнком в 2023 году, то по умолчанию расчётный период — 2021 и 2022 годы.
Но в 2021 году она уже была в отпуске по уходу за первым ребёнком и не получала зарплату. Поэтому 2021 год можно заменить на 2020 год или 2019 год, чтобы повысить свой среднемесячный заработок и размер ежемесячного пособия. Можно ли одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком?
Мама может выйти на работу, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Но это грозит потерей ежемесячного пособия. Чтобы этого не произошло, женщина может выйти не на полную ставку.
Но это не означает, что при полной ставке в 40 часов в неделю, молодая мама может работать 39 часов. Дело в том, что Роструд строго следит за тем, чтобы у мамы оставалось достаточно времени на уход за малышом ст. Если обнаружится, что женщина работает практически полный день, то выплата пособия ей прекращается.
Чтобы не рисковать, можно, например, работать в статусе самозанятого или переоформить пособие на другого члена семьи. Каков размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП, самозанятых или работающих по договору ГПХ? ИП получают пособие по уходу, если платили добровольные страховые взносы в прошлые годы.
С 2023 года за работников на ГПХ работодатели отчисляют страховые взносы, как и за работников по трудовому договору. Это даст право на пособие по уходу, но только с 2024 года. Самозанятые смогут вступить в программу добровольных страховых взносов только с 1 июля 2023 года.
Соответственно, пособие по уходу будут платить только в 2024 году при условии, что женщина платила за себя взносы. Если добровольных взносов женщина не платила, то она может рассчитывать только на пособие по уходу за ребёнком как неработающий родитель. Каков размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей?
Вы на очень маленьком сроке, а временный договор закончился Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится? Да, но у женщины должно быть хотя бы две недели беременности, чтобы получить от работодателя полный комплект выплат.
Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности. Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении.
При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор. Вы не оформлены официально Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально. Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор.
Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе. Вы — безработная Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия и декретные, и по уходу за ребенком выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.
Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности она может быть выписана и после увольнения. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок до 1,5 лет.
Какие пособия по беременности и родам положены женщинам Пособие по беременности и родам декретные выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам: Официально трудоустроенные. Выплачивается по месту работы. Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных: Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора.
Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб. Индивидуальные предприниматели ИП , добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования ФСС. Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб. Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев. За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования ФСС для ИП.
Как работодатель это делает?
- Декретные пособия-2024: обзор изменений для будущих мам
- Как получить декретные, если вы работаете по ГПХ или самозанятая — 3 варианта | PARENTS
- Кому положены декретные выплаты
- Сколько длится отпуск по беременности и родам?
- 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий
Отпуск по беременности и родам: как оформить
Например, женщина уходит в декрет в 2022 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2019-2022. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2017 по 2021 годы. При соблюдении всех этих условий, за стандартные 140 дней декрета женщина ИП сможет получить минимальную выплату в размере 70 324 руб. 80 копеек. Рубли, выплаты. Государство оказывает поддержку женщинам, ожидающим детей, предоставляя пособие по беременности и родам. Какой размер пособия установлен в 2023 году и кому положена выплата, читайте в материале «Рамблера». Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше. В случае, если женщина вынашивает двух и более детей, уйти в декретный отпуск можно на 28-й неделе. Выплаты за отпуск по беременности и родам предоставляются женщине в полном объеме, независимо от числа дней, фактически использованных ею для отдыха до родов. Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуск перед декретом.
Расчет декретного отпуска в 2022 году
Внедрение в 2023 году единого тарифа страховых взносов охватит социальным страхованием граждан, работающих по гражданско-правовым договорам. Исполнители по договорам гражданско-правового характера, у которых в 2022 году была работа по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в сумме не менее 4833,72 руб. Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для застрахованных граждан составит в 2023 году 33 282 рубля в месяц, а минимальный размер — 8630 рублей в месяц. Размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет определяются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, который учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов. Если в семье несколько детей в возрасте до полутора лет, то пособие по уходу выплачивается на каждого. Переход на единый тариф позволит последовательно увеличивать максимальные суммы выплат по больничным листам и максимальные суммы пособия по уходу за ребенком.
Если, конечно, в этой же организации не будет других вакансий, которые по закону должен предложить работодатель. К этому нужно быть готовой и продумать варианты дохода на период без работы. Хорошо, если вы можете положиться на мужа. Если нет, то первое время у вас будет доход в виде остальных выплат по уходу за ребенком. Потом придется задуматься о подработке или даже о работе, если есть кому присмотреть за малышом. Из жизни женщины с одним ребенком Татьяна работала на муниципальной службе. В декрете была в 2016 году. До этого момента практически ничего не знала ни о выплатах, которые полагаются, ни о том, как они начисляются. Куда обратиться по этому вопросу, подсказала подруга, которая была беременна годом раньше. Потом от специалиста отдела кадров на работе Татьяна узнала о всех начислениях и периодах выплат. В итоге после предоставления всех документов в бухгалтерию Татьяне начислили декретные, плюс некоторые материальные выплаты. Для стандартного декрета в 140 дней с зарплатой около 30 000 рублей Татьяне выдали на руки сразу все деньги — 118 000 рублей. Какие документы собрать и что делать, чтобы получить декретные Декретные выплаты с 2021 года женщина получает от ФСС. Для этого важно: Получить у врача больничный лист. Вместе с ним нужно предоставить на работу другие документы: Сведения о том, кто застрахован. Эта форма заполняется один раз за время работы в организации. Обычно при трудоустройстве или оформлении больничного листа. Бланк ввели, когда пособия стал выплачивать напрямую ФСС. Если вы еще не заполняли, то специальную форму вам выдадут в отделе кадров. Работодатель передаст его в ФСС самостоятельно. Бланк можно посмотреть на сайте ФСС в списке документов по приказу от 04. Заявление о том, чтобы вам предоставили отпуск по беременности и родам. Стандартного шаблона для такого заявления нет: его пишут в свободной форме Иногда дополнительно запрашивают такие документы: Справка о том, сколько вы заработали. Ее предоставляют за 2 предыдущих года работы. Если в указанное время до декрета работали не только в этой организации, то справку надо будет взять и в бухгалтерии предыдущей работы. Заявление о замене лет.
Декретные выплаты — это денежное пособие, которое получают беременные женщины незадолго до рождения ребенка. Какими они будут в 2024 году, как рассчитывается сумма расскажем в этой статье. Декретный отпуск Понятие подразумевает отпуск беременной женщины в течение 70 дней на поздних сроках и столько же после появления на свет малыша. В сумме выходит 140 дней. Однако если во время беременности возникают осложнения либо же роды разрешаются путем кесарева сечения, то установленной норме присоединяют еще 16 дней. Женщины с многоплодной беременностью уходят в декрет раньше положенного на 14 дней, к послеродовому периоду прибавляется еще 50. Так, общее количество декретных дней для родивших более одного ребенка насчитывает 194 дня. Находящаяся в декрете мама получает социальные гарантии от государства. Декретный отпуск — это право женщины, которым она может или воспользоваться, или нет.
Елена получила больничный лист по беременности и родам 2 декабря 2023 года. Ее доход за 2021 год составил 150 тыс. Соответственно, декретные выплаты за 140 дней отпуска ей начислят в размере 91222,6 р. Допустим, она решит уйти в декретный отпуск с 1 января 2024 года. Тогда его продолжительность сократится до 108 дней 140-32. Размер декретных пособий составит 116420,76 р. Это больше, чем в первом случае. Таким образом, Елене выгоднее перенести начало отпуска на 2024 год. Вырастут минимальные и максимальные декретные пособия в 2024 году Декретные пособия платят на основании средней зарплаты женщины. Если она выходит в декрет в 2024 году, учтут ее доходы за 2022-2023 год. Но государством установлено минимальное пособие по беременности и родам, ниже которого женщина не получит, и максимальное — верхний порог выплат. Минимальный размер декретных пособий в 2024 году Минимальный размер пособия по беременности и родам определяется на основании МРОТ. С января 2024 года МРОТ вырастет с 16 242 до 19 242 рублей. Вместе с ним вырастут и декретные пособия.
Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2023 году
Уходя в отпуск по беременности и родам, работающая женщина в России имеет право на декретные выплаты. Молодая мама уходит в отпуск за 70 дней до рождения ребенка и еще столько же дней отдыха получает на восстановление после родов. Сумма пособия вычисляется по формуле: выплаты за 24 месяца, предшествующих году начала декрета ÷ количество календарных дней в этом периоде × количество дней отпуска по беременности и родам. При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель. Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. В случае, если женщина вынашивает двух и более детей, уйти в декретный отпуск можно на 28-й неделе. Выплаты за отпуск по беременности и родам предоставляются женщине в полном объеме, независимо от числа дней, фактически использованных ею для отдыха до родов.
Расчет декретного отпуска в 2022 году
Минимальная и максимальная сумма декретных в 2022 году Предельные лимиты за 2022 год рассчитываются по 2020-2021 годам, соответственно они 912 000 и 966 000. Что это значит? Это примерно 78 000 рублей в месяц. Как рассчитать декретные в 2022 году Сначала складываете доходы за последние два года — 2020 и 2021 год. Теперь делите на 731 минус пропущенные дни Пропущенные дни — это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.
Работая по срочному договору, можно получить декретные выплаты , а именно — по беременности и родам БиР. Назначение пособия по уходу будет производиться или работодателем, или органами социальной защиты населения. Это будет зависеть от того, истечет ли к тому моменту срок трудового договора или нет. Фото unsplash. Если женщина забеременеет, то по собственной инициативе работодатель не сможет ее уволить. Дело в том, что абз. Если беременная работает по срочному трудовому договору , и его действие подходит к концу, то она может написать заявление о продлении срока до окончания беременности. В этом случае работодатель обязан его продлить, а сотрудница должна по его запросу но не чаще 1 раза в 3 месяца приносить справку о том, что все еще беременна.
Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Пример Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2023 года. Заработная плата за 2021 год — 623 078,45 рублей, за 2022 — 614 945,16 рублей. Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста. Компенсация отпуска при увольнении Как оформить заявление на декретный отпуск В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации. Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты: «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы; заголовок документа — это собственно слово «заявление» без кавычек; текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках; приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат; дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи. При подаче заявления на отпуск по беременности и родам женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и, при наличии, справку от акушера-гинеколога о ранней постановке на учет. Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка.
Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники. Кто может взять отпуск по уходу за ребенком? В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства. Какие условия должны соблюдаться? Главное — это реальный уход за ребенком. Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один. Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них. Кто именно — решает сам сотрудник. Сколько может длиться отпуск по уходу за ребенком? Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю. При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.
Как оформить декретный отпуск?
Декретом принято называть отпуск по беременности и родам в 2023 году. Работающая женщина вправе рассчитывать на пособие от Социального фонда. Выплаты в декрете: суммы пособия в 2023 году. Пособие по беременности и родам вычисляется на основе 100% среднего заработка работницы. Все выплаты, положенные при декретном отпуске, выплачиваются общей суммой за весь период отпуска по беременности и родам одним платежом. Расчет производится на основании больничного листа. Выплаты идут из средств Фонда социального страхования (ФСС). Если женщина стала матерью и ушла в декрет после шести (и менее) отработанных месяцев, ей положены выплаты соизмеримые с установленной законом минимальной ЗП. Для подтверждения выхода в декрет позже 30-ой недели женщине необходимо обратиться к врачу, который будет следить за ее состоянием. Врач выписывает медицинскую справку, в которой указывается срок выхода в декрет и причина такого решения. Женщины-ИП в 2023-2024 годах еще могут получить декретные выплаты. Когда женщина становится мамой, ей положена помощь от государства: единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как долго длится отпуск по беременности и родам
- Sorry, your request has been denied.
- Декретные выплаты 2023: на что имеют право мамы
- Пособие по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам в году
- Виды декретных выплат
- Портал государственных услуг Российской Федерации
Как рассчитать и получить декретные выплаты
Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по беременности и родам. В зависимости от продолжительности декрета в 2023 году будут разные минимальные и максимальные декретные выплаты. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт ежемесячной страховой выплаты. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Как получить декретные, если вы работаете по ГПХ или самозанятая — 3 варианта
В 2023 году минимальный размер пособия по беременности и родам для работающих по трудовому договору составляет 74 757,2 рубля, а максимальный за 140 дней декрета — 383 178,6 рубля (он рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние два года). Если женщина стала матерью и ушла в декрет после шести (и менее) отработанных месяцев, ей положены выплаты соизмеримые с установленной законом минимальной ЗП. В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком). В 2023 году действуют переходные положения. Если выплаты на детей и беременным женщинам были назначены до 1 января, право на них сохраняется в новом году до окончания периода, пока они положены, или до назначения нового единого пособия. СФР рассчитает сумму пособия и выплатит её работнику. Выплата должна поступить не позже 10 рабочих дней после того, как работодатель предоставил все нужные сведения и документы. Первые три дня больничного оплачивает работодатель.
Декретные выплаты серьезно обновили: деньги можно получать и после выхода на работу
Вы занимаетесь проектной работой по договору В соответствии с положениями статей 78-85 Трудового кодекса, увольнение женщины в декрете недопустимо. Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи. В таких ситуациях женщина может добиться выплат пособий, если: эти временные трудовые договоры заключались только с той целью, чтобы снизить выплаты в налоговые социальные фонды; и работница сможет доказать этот факт в суде. Вы на очень маленьком сроке, а временный договор закончился Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится?
Да, но у женщины должно быть хотя бы две недели беременности, чтобы получить от работодателя полный комплект выплат. Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности. Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении.
При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор. Вы не оформлены официально Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально. Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.
Вы — безработная Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия и декретные, и по уходу за ребенком выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.
Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них. Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются. Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно.
Поэтому проще сразу обсудить все с доктором, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы уже готовы уходить в декрет, а работодатель утверждает, что вам еще три дня необходимо работать. Документы для оформления отпуска по беременности и родам Для оформления отпуска по беременности и родам работодателю следует придерживаться следующего алгоритма: Получите от сотрудницы листок нетрудоспособности и заявление. Это обязательные документы для начала процесса предоставления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам. Оформите приказ на основании предоставленных документов. Этот приказ будет официальным подтверждением перехода сотрудницы в декретный отпуск. Не забывайте вести табель на сотрудницу во время ее отсутствия. Это необходимо для контроля рабочего времени и надлежащего учета отпусков. Если применяете унифицированный бланк табеля, укажите в нем код «Р» или цифровой код «14». Это будет служить дополнительной записью и поможет вести корректный учет ее трудовой деятельности. Запишите наименование отпуска, количество дней, даты начала и окончания и реквизиты приказа. Обратите внимание Работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении декретного отпуска. Это нарушение ТК РФ. Заявление на декретный отпуск: пример Приказ на отпуск по беременности и родам: пример Взаимодействие работодателя и СФР Для выплаты пособия нужен больничный лист электронный , заявление сотрудницы об отпуске по беременности и родам, сведения о застрахованном лице. СФР сообщит об электронном больничном листе по беременности и родам и запросит у работодателя информацию для выплаты пособия. Бухгалтер должен разместить ее в информационной системе фонда в течение трех рабочих дней ч. Информация о больничном листе по беременности направляется в Социальный фонд РФ СФР прямо из женской консультации или другой медицинской организации, где проводится наблюдение за беременной. После этого СФР уведомляет работодателя. Сотруднице не требуется предоставлять больничный лист работодателю или сообщать его номер. Если СФР не обладает информацией о работодателе беременной, уведомление об этом будет отправлено на учетную запись сотрудницы на портале Госуслуг. В этом случае ей необходимо обратиться к работодателю для оформления пособия, предварительно получив номер электронного больничного листа у своего врача-гинеколога. Таким образом, получается, что в общем случае женщине потребуется представить работодателю только заявление. Остальные данные работодатель получит в электронном виде. Для расчета учитываются выплаты за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, как указано в части 1 статьи 14 Закона от 29. Так, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, выплаты за 2021 и 2022 годы будут приниматься в расчет. Однако следует отметить, что есть ограничения на сумму выплат, которые могут быть учтены. Согласно этим ограничениям, выплаты за 2021 год не могут превысить 966 000 рублей, а за 2022 год — 1 032 000 рублей. Другими словами, в 2023 году максимальный средний дневной заработок не может быть больше 2736,99 рублей. Примеры расчета пособия по беременности и родам-2023 Пример 1. В мае 2023 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн.
Укажите: период, на который выдан больничный листок период декретного отпуска ; вид нетрудоспособности — выберите «Беременность и роды»; тип больничного листка — кликните на «Первичный»; стаж сотрудника; заработок за два года; другие параметры. Во вкладке «Расчет» нажмите кнопку «Рассчитать». После этих действий калькулятор отобразит сумму пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать». Можно ли женщине работать в декрете В течение декретного отпуска женщине предоставляется декретное пособие. Однако его размер может быть меньше ее стандартного дохода из-за установленных лимитов на учитываемые выплаты. Можно ли дополнительно работать? Получение одновременно зарплаты и декретного пособия недопустимо. Декретное пособие начинается со дня ухода в декрет. После оформления декретного отпуска работа, даже на условиях неполного рабочего времени, запрещена. При этом, заметим, что существует возможность для женщин заключить договоры гражданско-правового характера во время декретного отпуска. Однако вопрос о том, может ли женщина, заключившая такой договор, продолжать работать по этому договору, получая декретное пособие, остается открытым и требует дополнительных законодательных разъяснений. Когда выходить на работу после декрета Обычно, по окончании декретного отпуска, женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска, она должна подать соответствующее заявление, уточнив, будет ли этот отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Однако, если женщина решает вернуться на работу сразу после декретного отпуска, она не обязана подавать отдельное заявление о завершении декрета. Ей достаточно просто начать работу на следующий рабочий день после завершения декретного отпуска. Имейте в виду Во время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком, рабочее место или должность женщины остается за ней в сохранности, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ. Это означает, что по истечению всех отпусков, женщина имеет право вернуться на ту же должность и получать такую же зарплату, какую она имела до начала декретного отпуска. Переход из одного декрета в другой Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и решила уйти в следующий декретный отпуск без возвращения на работу, то ей полагается декретное пособие. В этом случае ей потребуется оформить больничный лист и подать новое заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. Если ребенку, за которым она ухаживает, еще нет 1. В общем случае, пособие по беременности и родам рассчитывается на основе выплат за 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет. Однако, если оба эти года женщина была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, у нее не будет выплат для расчета пособия. В таком случае, она может подать заявление о замене лет расчетного периода на другие годы, предшествующие ее уходу в более ранний декрет. В этом случае пособие посчитают исходя из тех же сумм, что и при предыдущем декрете. Может ли муж оформить декрет на себя? В отличие от декретного отпуска, который оформляется только на мать ребенка, отпуск по уходу за ребенком после декретного отпуска может оформить как мать, так и отец или любой другой родственник ребенка. Согласно ст. Можно ли уволиться во время декретного отпуска?