Президент России Владимир Путин подписал закон о праве работника выбирать зарплатный банк и о штрафе работодателя за нарушение этого права. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Та же самая процедура применима и при смене сотрудником расчетного счета, если он открыт в этом же банке. Срок подачи письменного заявления остается прежним – за 15 дней до даты выплаты заработной платы. 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. Закон о выборе банка для получения зарплаты. Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.
Работодателям будет грозить штраф за отказ перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк
Каждый такой перевод в другой банк прибавляет специалисту работу. Если говорить прямо, в будущем это может подпортить отношения между вами. Как поступить, если в трудовом договоре указан банк для начисления зарплаты? Запись обязательно необходимо аннулировать посредством оформления дополнительного соглашения. В нем прописывается то, что работник изъявил желание путем написания соответствующего заявления получать заработную плату в другом банке. Это избавит от некоторых проблем в дальнейшем.
Сколько раз можно поменять зарплатный банк? Законодательством не предусмотрено никаких ограничений относительно возможного количества смены банка. Главное, чтобы вы укладывались в вышеописанные законом сроки. Конечно, злоупотреблять таким правом не стоит, поскольку это вызывает неудобства в работе той же бухгалтерии. Корпоративный этикет и уважение к труду коллег еще никто не отменял.
Можно ли выбрать банк для получения зарплаты госслужащему? Они не могут получать зарплатную плату на пластик других платежных систем, то есть Виза или МастерКард, а вот банк в праве выбирать абсолютно любой. Хотите перевести получение заработной платы в другой банк? Напишите заявление на имя работодателя за 15 дней до начисления. Читайте далее Схема перевода ипотечного кредита в другой банк Что делать, если банк снимает всю зарплату с карты?
Как получать зарплату на карту? Как увеличить зарплату с помощью заговора? В каких случаях сотрудник может захотеть сменить банк На самом деле, ситуации, когда работник не хочет обслуживаться в «зарплатном» банке, нередки. Однако сотрудники редко идут на смену финансового учреждения, опасаясь конфликтов с руководством, бухгалтерией, а также не желая тратить время на оформление другой карты и необходимых заявлений. Но все же в некоторых случаях такие действия будут оправданными: Вы сменили работодателя, и нужно поменять зарплатную карту на другой банк.
Сама по себе такая ситуация проблемой не является, но если у вас налажены отношения с предыдущим банком и вы активно пользуетесь его сервисами, то желательно будет, чтобы зарплата перечислялась именно туда. Описанная выше ситуация может возникнуть и в том случае, когда работу вы не меняли, но ваша компания решила сменить обслуживающий банк. У вас есть кредит в другом банке особенно если он льготный в рамках предыдущего «зарплатного» проекта. Разумеется, вам будет удобно получать деньги на счет в этом финансовом учреждении, а затем производить погашение ссуды без комиссий и затрат времени на снятие денег в банкомате и визиты в отделение кредитора. В вашем населенном пункте нет офисов и банкоматов выбранного работодателем банка, либо вас не устраивает их график работы.
Такая ситуация происходит довольно часто в крупных организациях с централизованной бухгалтерией и разветвленной структурой. Выбранный работодателем столичный банк может иметь отделения только в крупных региональных центрах и городах, а работникам из небольших населенных пунктов придется ездить туда, чтобы снять свою зарплату. В подобных случаях работники, как правило, стремятся сменить банк на крупный, отделения и терминалы которого есть «в каждом селе» — например, Сбербанк. Отсутствуют льготы для зарплатных клиентов — кредитование по сниженным ставкам, бонусы, скидки, овердрафты, кэшбек и т. Вас не устраивают сервисы банка — например, нет онлайн-кабинета либо он имеет ограниченный функционал, вы не имеете возможности переводить деньги между счетами, открыть дополнительный дебетовый счет для накоплений и т.
Чиновники трудового ведомства считают, что игнорировать такую просьбу сотрудника работодатель не вправе. В Письме Минтруда от 24. Подать его работодателю нужно не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. В письме не уточняется, но можно предположить, что и наказание работодателю за игнорирование подобной просьбы работника будет налагаться по ч.
Соответствующая информация появилась на официальном сайте для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов. Поправки предлагается внести в статью 5. Формально это позволяет переходить из банка в банк каждый месяц.
Главное — предупредить об этом работодателя не менее, чем за пять дней до начисления зарплаты.
Работник сам выбирает банк для зарплаты 1 апреля 2019 1 мин Цитата из статьи 136 трудового кодекса Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата , сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Что это значит Чтобы выдавать зарплату, работодатель подключает в банке зарплатный проект, и переводит деньги сотрудникам со своего расчетного счета.
Работники вправе выбирать банк для начисления зарплаты
195-ФЗ определили поправки в Кодекс об административных правонарушениях, согласно которым отказ от выплаты заработной платы на карту, выбранную сотрудником, влечет за собой штраф для работодателя на сумму до 100 000 рублей. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет в Сбербанке и выплатить работнику компенсацию морального вреда — 3000 Р. Если работодатель отказывается перечислять зарплату в банк, который выбрал сотрудник, его действия незаконны. Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты
1. Сотруднику не придется перебрасывать заработную плату с карты, выданной в рамках зарплатного проекта, на карту своего банка. Не надо платить за это комиссию. 1. Оформлять документы на новую карту и переоформлять старую сотрудник будет сам и за свой счет. В остальных случаях вас надежно защищает закон, а именно ст. 136 ТК РФ. Там сказано, что «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов». Тогда просто достаточно уведомить свою бухгалтерию о смене реквизитов для начисления заработной платы не позднее чем за 5 дней до начисления (иначе ближайшую оплату вам произведут на предыдущую карту). Работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. Сделать это он может как при заключении трудового договора, так и в любое время после. Работодателю при приеме нового сотрудника рекомендуется попросить у него реквизиты счета, на который он. Согласно российскому законодательству, работник может самостоятельно выбрать банк, на который будет получать заработную плату, однако, отстоять это право ему удаётся далеко не всегда. Заявление на перечисление заработной платы в определенный банк, выбранный сотрудником, нужно подавать в бухгалтерию или непосредственно руководству, поэтому и писать его можно либо на имя бухгалтера (главного бухгалтера), либо генерального директора.
Право выбора банка для получения зарплаты закон. Договор о зарплатном проекте
В Государственную думу был внесен новый закон, согласно которому, каждый работник Российской Федерации самостоятельно имеет право выбирать, в каком банковском учреждении он будет получать зарплату. На данный момент чаще всего работники получают заработную. Условия выплаты зарплаты через банковский счет работника. Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Это является нарушением прав работника и может привести к юридическим последствиям для работодателя. Для решения этого вопроса, работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием перевода заработной платы на другой счёт, указав реквизиты счёта.
Имеет ли работник право сам выбрать банк для начисления зарплаты?
Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка. Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту - это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности. Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав?
Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе: Ст. Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности. К ним относятся: сниженная процентная ставка при оформлении кредита; повышенная ставка по депозитам; бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем; отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита. Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.
Однако на практике кредитную организацию в большинстве случаев выбирает работодатель. В перспективе за это будет грозить штраф: подготовку соответствующего нормативного акта уже начали в Министерстве труда и социальной защиты РФ. Соответствующая информация появилась на официальном сайте для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов. Поправки предлагается внести в статью 5.
Работник имеет право сменить как форму получения заработной платы на удобный ему в конкретных условиях вариант, так и сменить банковский счет. Все изменения, касающиеся условий выплаты заработанных денег, должны быть оформлены соглашением об изменении условий трудового договора. Вся информация о начисленной заработной плате, ее составных частях и удержаниях на законных основаниях, должна своевременно доводиться до сведения работников. Деньги должны выплачиваться работнику не реже, чем 2 раза в месяц, и в наличной, и в без наличной форме. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день до этой даты.