белая, легальная - начислялась не на его счет или карточку на его имя, а на счет или карточку его родственников. Начислять как я понимаю можно куда угодно, никаких сложностей или "зарплатных" проектов у нанимателя тоже нет. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. Когда работник сам просит перечислить его заработную плату другой организации или гражданину Иногда сотрудники компании обращаются в бухгалтерию с просьбой перечислить зарплату третьим лицам из-за бытовых нужд или для исполнения личных обязательств. Это значит, что ТК РФ не запрещает работодателю переводить денежные средства сотрудника на счет другому лицу, если такое условие закреплено в трудовом договоре. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, родственника или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление.
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Подпись подтверждает правильность предоставленной информации и согласие работника на перечисление его зарплаты третьему лицу. Шаг 3: Предоставление документов После подписания заявления, работник должен предоставить необходимые документы для подтверждения его личности и аккаунта получателя. Это может включать в себя следующие документы: Паспорт работника Документ, подтверждающий отношение между работником и получателем зарплаты например, свидетельство о браке или родственные отношения Документы, подтверждающие право получателя на управление финансами работника например, нотариальные доверенности Резюме Оформление перечисления зарплаты работника третьему лицу требует составления заявления, его подписания и предоставления соответствующих документов. Важно убедиться, что все предоставленные данные и документы корректны и правильно заполнены, чтобы избежать ошибок и задержек в процессе перечисления зарплаты.
Перевод зарплаты работника на карту другого лица Необходимые документы Для осуществления перевода зарплаты на карту другого лица работник должен предоставить следующие документы: Заявление о перечислении зарплаты на карту другого лица. Копия паспорта работника. Копия паспорта владельца карты, на которую будет перечислена зарплата.
Доверенность от работника на перевод зарплаты на карту другого лица, если владелец карты не является работником. Процесс перевода После предоставления необходимых документов работодатель проводит процедуру перевода зарплаты на карту другого лица. Работник может согласовать перевод с работодателем заранее, либо подать заявление на перечисление зарплаты на карту другого лица в соответствии с установленными сроками и правилами предприятия.
Правовая основа Перевод зарплаты работника на карту другого лица осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Работник имеет право выбрать способ получения заработной платы, в том числе и перечисление на карту другого лица. Преимущества перевода зарплаты на карту другого лица Перевод зарплаты на карту другого лица может быть выгоден по нескольким причинам: Возможность получить заработную плату безличным способом, что обеспечивает удобство и безопасность.
Сокращение времени, затрачиваемого на получение наличных денег и их обналичивание. Возможность получить доступ к зарплате из любого места, где есть доступ к интернету. Перевод зарплаты на карту другого лица является легальной и удобной процедурой для работника.
Он позволяет получить доступ к заработной плате без необходимости наличных денег и обеспечивает удобство и безопасность. Можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека? Иногда возникают ситуации, когда необходимо перечислить свою заработную плату на карту другого человека.
Однако, перед тем как делать такой перевод, следует ознакомиться соответствующей информацией и принять во внимание правовые аспекты данного вопроса. В Российской Федерации существуют определенные правила и ограничения, касающиеся перечисления заработной платы на карту другого человека. Такая операция возможна только при условии, что на это есть законные основания или договоренность между работником и работодателем.
Законные основания для перечисления заработной платы на карту другого человека: Доверенность — если работник не имеет возможности самостоятельно осуществлять финансовые операции, он может выдать доверенность другому лицу на получение заработной платы; Расчетные документы — в некоторых случаях, работодатель может предложить работнику перечислить заработную плату на карту третьего лица для удобства ведения бухгалтерии и расчетов. Советуем прочитать: Процесс проверки кандидатов на работу службой безопасности Ограничения и риски при перечислении заработной платы на карту другого человека: Потеря контроля — при перечислении заработной платы на карту другого человека, работник теряет непосредственный контроль над своими финансами и возникает риск неправомерного использования средств; Доверенность — выдача доверенности на получение заработной платы может представлять определенные риски, так как данный документ дает возможность другому лицу распоряжаться финансами работника; Ответственность — работник несет ответственность за выбор и доверие данному лицу, которое получит его заработную плату. Если заявление на перечисление было подано недобросовестным лицом, могут возникнуть проблемы.
Можно ли перечислить заработную плату на банковскую карту третьего лица? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли перечислить заработную плату на банковскую карту третьего лица? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работник представил заявление о перечислении заработной платы на банковский счет члена семьи жены. Вправе ли организация это делать? Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи жены, мужа, детей или других родственников родителей, брата, сестры и т.
Отражение удержаний осуществляется по следующему порядку: Получение заявления работника о перечислении зарплаты на карту другого лица.
Проверка заявления и оформление согласия или отказа по нему. Оформление проводок в учетной системе организации. Отражение удержания в расчетном листке работника. Выдача расчетного листка работнику. При оформлении удержаний на основании заявления работника требуется соблюдать нормативное регулирование о предоставлении таких услуг и отражении удержаний в расчетном листке. В случае ошибки или отказа в перечислении зарплаты на карту другого лица необходимо провести корректировку ранее оформленных проводок и отразить это в расчетном листке работника.
Действия по отражению удержаний при перечислении зарплаты на карту другого лица должны соответствовать требованиям нормативного регулирования и учетным положениям организации. Если у вас возникли вопросы по отражению удержаний при перечислении зарплаты на карту другого лица, обратитесь к специалисту по учету или правовым консультантам, чтобы получить ответы на все свои вопросы и разобраться в порядке действий. Порядок действий при согласии организации При согласии организации на перечисление зарплаты на карту другого человека необходимо выполнить следующие действия: Оформление заявления Сотрудник, желающий получать заработную плату на карту третьего лица, должен подать заявление в организацию. В заявлении необходимо указать основание для перевода выплат и условия, на которых будет производиться перечисление. Заявление может быть подано как в письменной, так и в электронной форме. Организация в свою очередь должна рассмотреть заявление и принять решение о возможности перечисления зарплаты на счет другого лица.
Регулирование выплат Если организация дала согласие на перечисление заработной платы на карту другого человека, необходимо учесть следующие условия и регулирования выплат: Оформление документа о согласии организации на перечисление зарплаты на счет другого лица. Учет данного согласия и основания в документообороте и кадровом учете. Отражение данного согласия и основания в трудовом договоре работника. Расчет и учет заработной платы в расчетном листке работника с отражением перечисления на счет другого лица. Ведение учета и расчетов с учетом получения доверенности от сотрудника. Отражение данного согласия и основания в бухгалтерском учете и документообороте организации.
Выдача ответов на вопросы Работнику, желающему получать заработную плату на карту другого лица, необходимо разъяснить все возникающие вопросы в отношении этой процедуры. Также организация должна предоставить работнику детальную информацию о правилах и условиях перечисления зарплаты на счет другого лица.
Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию.
Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку: Изложить п.
Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица». Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц? В течение 4-х месяцев со дня смерти сотрудника работодатель вправе выплатить остаток заработной платы умершего сотрудника любому члену его семьи. Основанием для выплаты будут: заявление члена семьи о перечислении на его счета сумм, причитающихся умершему работнику; документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником свидетельство о браке, рождении и т. Срок перечисления зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, больничных пособий - не позднее недельного срока со дня получения соответствующих бумаг ст 141 ТК РФ.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
| Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы | Когда работник сам просит перечислить его заработную плату другой организации или гражданину Иногда сотрудники компании обращаются в бухгалтерию с просьбой перечислить зарплату третьим лицам из-за бытовых нужд или для исполнения личных обязательств. |
| Можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению | Работодателю необходимы два документа, чтобы осуществить перечисление заработной платы на карту другого человека: • Первый документ — заявление сотрудника с произвольным текстом и указанием полных реквизитов получателя. |
| Перечисление заработной платы на карту другого человека | Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на чужую карту. В законодательстве запрета на такое перечисление нет, это подтверждают эксперты Роструда. Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий. |
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Сегодня перечисление з/п осуществляется на банковские карты. Причем довольно часто это карты, предварительно заказанные в одном учреждении и носящие название – зарплатные. Подобный подход позволяет переводить средства всем сотрудникам сразу единым платежом. Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату (или ее часть) на счет другого лица. В ней сказано, что заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить банк, в который перечисляется его зарплата. Напишите заявление о переводе зарплаты на карту Тинькофф и передайте его в бухгалтерию или отдел кадров. Заявление надо подать минимум за 15 дней до выплаты зарплаты. Если подать позже, заявление примут, но переведут на карту не ближайшую, а следующую зарплату. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть.
Можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению
| Можно ли перевести зарплату на чужую карту | Таким образом, по общему правилу специалист вправе изменить лишь кредитную организацию для перечисления зарплаты, предупредив об этом руководство за пять рабочих дней до дня ее выплаты. |
| Перечисление зарплаты на карту другого человека - 17 советов адвокатов и юристов | Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником. Зарплата выплачивается работнику. |
| Перечисление зарплаты на карту другого человека | Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. |
| Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику? | Как быть, если сотрудник попросил перевести его зарплату на банковский счёт другого человека? И законна ли вообще такая просьба? Ответы на эти вопросы и образцы документов, без которых в данном случае не обойтись, вы найдёте в статье. |
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Роструд в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Ответ: Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Должно выполняться два условия — это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника). Согласно статье 136 ТК работник вправе заменить зарплатный банк.
Можно ли зп отправлять на карту другого человека
На этот раз речь зашла о возможности перечисления заработка специалиста и его отпускных на счет третьего лица по заявлению самого работника. Как сообщают инспекторы, трудовым законодательством такая смена получателя выплат, причитающихся сотрудникам, не предусмотрена.
При этом работник всегда может поменять банк и, соответственно, платежные реквизиты, сообщив об этом письменно работодателю не позднее чем за 15 дней до дня выплаты зарплаты. Но это не значит, что сотрудник может просто попросить в заявлении переводить зарплату на карту третьего лица. Компания должна заключить с ним письменное соглашение. Статья 136 ТК РФ определяет, что выплата зарплаты работника третьему лицу возможна только по законодательству или по условиям трудового договора. Ситуация, когда доход получает не сам сотрудник, а кто-то другой, невыгодна работодателю. Ему придется оформлять лишние документы, чтобы доказать выполнение своей обязанности перед работником по своевременной и справедливой оплате его труда.
Удержания из заработной платы по закону В ряде ситуаций работодатель обязан переводить часть зарплаты работника третьим лицам. Речь идет об обязательных удержаниях по ст. НДФЛ Работодатель, как налоговый агент, удерживает налог из зарплаты сотрудника согласно ст. Обратите внимание, что с 1 января 2023 года уже не действует правило, что датой получения доходов от трудовой деятельности считается последний рабочий день. Это значит, что работодатель будет удерживать НДФЛ с каждой выплаты работнику, в том числе с аванса. Алименты Работодатель удерживает алименты из зарплаты работника по одному из двух оснований: нотариально заверенное соглашение между бывшими супругами, которое принес сам работник — размер удержаний не ограничен; судебный приказ или исполнительный лист — можно удержать до 70 процентов от зарплаты на несовершеннолетних детей и до 50 процентов во всех остальных случаях. Алименты удерживаются из зарплаты после вычета НДФЛ, но до выплаты работнику согласно ст.
Процедура оформления перечисление заработной платы на имя другого человека Важно!!! Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия. Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника. Заявление на перечисление заработной платы на имя другого человека пишется в произвольной форме или можно найти образец в интернете. Но эта карта оформлена на другого человека.
Можем ли бухгалтерия перечислять заработную плату работника на чужую карту? Ответ: Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Должно выполняться два условия — это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Но в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок, например перечисление денег на счет третьего лица.
Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Однако, следует помнить, что вы не сможете контролировать, как получатель использует деньги, и перевод денег может вызвать доверительные проблемы между вами и получателем. Перед тем, как просить работодателя перевести зарплату на карту другого человека, уточните политику вашей компании и обратитесь к своему банку для получения дополнительной информации о процедуре и возможных ограничениях. Ограничения и правила Перевод зарплаты на карту другого человека может быть ограничен некоторыми правилами и условиями, установленными банками и работодателями. Некоторые из таких ограничений могут включать в себя: Необходимость предоставления письменного согласия работника на перевод зарплаты на карту другого человека; Проверка личности обоих лиц — работника и получателя — при осуществлении перевода; Ограничения на изменение реквизитов получателя зарплаты; Ограничение на количество переводов на карту другого человека; Установление лимитов на сумму перевода; Необходимость предоставления документов, подтверждающих отношения между работником и получателем зарплаты. Кроме того, работнику необходимо быть внимательным при выборе получателя для перевода зарплаты на карту. Банки и работодатели могут отказать в переводе, если получатель находится в перечне нежелательных лиц, лиц с ограниченными правами или если сумка перевода может связываться с незаконными или мошенническими действиями.
Причины перевода зарплаты Перевод зарплаты на карту другого человека может быть обусловлен рядом различных причин. Вот некоторые из них: 1. Совместное использование финансов: Некоторые люди предпочитают объединить свои финансовые ресурсы с партнером или семьей путем перевода зарплаты на их карту. Это может быть частью общего бюджетного планирования и способом упростить управление совместными расходами.
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ). Напишите заявление о переводе зарплаты на карту Тинькофф и передайте его в бухгалтерию или отдел кадров. Заявление надо подать минимум за 15 дней до выплаты зарплаты. Если подать позже, заявление примут, но переведут на карту не ближайшую, а следующую зарплату. Чтобы переводить зарплату на чужую карту, надо взять с работника заявление и подписать допсоглашение к трудовому договору. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор.
Перевод зарплаты работника на карту другого лица
- Изменения для бухгалтера в 2023 году
- Перевод зарплаты на карту другого человека
- Можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
- Можно ли перечислить зарплату на карту другого человека?
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Работодатель может выплачивать зарплату из кассы или перечислять на карты. Последний способ сейчас наиболее востребован. Иногда сотрудники просят переводить заработную плату на карту своих родственник. Работодатель может выплачивать зарплату из кассы или перечислять на карты. Последний способ сейчас наиболее востребован. Иногда сотрудники просят переводить заработную плату на карту своих родственник. Сотрудник написал заявление о перечислении его заработной платы на счет другого человека сроком на 5 лет, объяснив это тем, что его карта заблокирована. Хотя на самом деле, с его зарплатной карты Банк списывает долги, в счет погашения долга.
Как получать зарплату на карту другого человека
Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Перевести зарплату в другой банк клиент может в любой момент. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, родственника или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление.
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
Согласно статье 136 ТК работник вправе заменить зарплатный банк. Для этого ему нужно в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Срок подачи такого заявления - не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты.
В любом случае проблемы можно исправить, и положенный заработок перечисляется на указанный в заявлении счет. Важные моменты для сотрудника Несмотря на важность перечисления средств на счет сотрудника или иного лица, финансовый отдел не обязан заниматься отслеживанием данных переводов. Бухгалтера организации не считаются ответственными за начисление суммы на другой счет. Также они не должны отслеживать своевременность поступления положенной суммы. Данными процессами должен заниматься сам сотрудник, который подает заявление. Именно он обязан следить за процессом выплаты.
Если деньги не дошли до получателя, он должен сразу сообщить об этом в бухгалтерию. Заполнение основных документов Перечисление заработка третьим лицам в обязательном порядке должно отражаться в специальных бухгалтерских отчетах. Платежные бумаги и справки заполняются с максимальной внимательностью. Если допустить ошибки, сотрудники налоговой могут расценить это в качестве незаконного дохода работника. Если сотрудники отдела бухгалтерии понимают, что подобные перечисления будут осуществляться на постоянной основе, они открывают субсчет для перечисления положенных сумм по предварительно написанному заявлению. Это не только удобно, но необходимо. При этом важно принимать во внимание определенное количество нюансов. Сотрудник обязательно должен написать соответствующее заявление.
Необходимо соблюдать все рекомендации, и тогда со стороны налоговой не возникнет никаких вопросов.
Причины могут быть разными, начиная от бухгалтерской ошибки и заканчивая невнимательностью самого сотрудника, который указывает ложные данные. В любом случае проблемы можно исправить, и положенный заработок перечисляется на указанный в заявлении счет. Важные моменты для сотрудника Несмотря на важность перечисления средств на счет сотрудника или иного лица, финансовый отдел не обязан заниматься отслеживанием данных переводов. Бухгалтера организации не считаются ответственными за начисление суммы на другой счет.
Также они не должны отслеживать своевременность поступления положенной суммы. Данными процессами должен заниматься сам сотрудник, который подает заявление. Именно он обязан следить за процессом выплаты. Если деньги не дошли до получателя, он должен сразу сообщить об этом в бухгалтерию. Заполнение основных документов Перечисление заработка третьим лицам в обязательном порядке должно отражаться в специальных бухгалтерских отчетах.
Платежные бумаги и справки заполняются с максимальной внимательностью. Если допустить ошибки, сотрудники налоговой могут расценить это в качестве незаконного дохода работника. Если сотрудники отдела бухгалтерии понимают, что подобные перечисления будут осуществляться на постоянной основе, они открывают субсчет для перечисления положенных сумм по предварительно написанному заявлению. Это не только удобно, но необходимо. При этом важно принимать во внимание определенное количество нюансов.
Сотрудник обязательно должен написать соответствующее заявление.
И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты. Деньги на карту другого человека по решению суда Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство да и вы сами не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить. Подобное решение суд может принять, если: Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета; Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда морального или материального , выплата долга и проч. Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда «оброк» будет снят.
Юридическая тонкость! Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него. Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент. В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором. Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать.
Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться. Еще в ст. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд. Подводные камни и подвохи Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос. Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект.
И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя. И на вас лягут небольшие, но лишне расходы. Кстати, если вы без вести отсутствуете, то ваши деньги родственники могут забрать если от вас заранее поступило на то заявление или есть подобающий пункт в том же договоре на трудоустройство. Основным плюсом тут выступает отсутствие доверенности. Расчет безналичный. Так что при указании подробных данных и реквизитов получателя не требуется ничего дополнительно подтверждать. Остается добавить, что перечисление зарплаты на карту другого человека пока плохо регулируется законом. Часто руководство в этом просто отказывает. И без лишней надобности не стоит применять данную меру.
В дополнение темы: Как банк перечисляет зарплату на карту? Как получать зарплату на карту другого банка? Кредит наличными для зарплатных клиентов Задать вопрос о кредитах нашим специалистам! В первой ситуации организация подписывает с выбранной банковской структурой соглашение о выпуске карт для сотрудников, порядке их обслуживания и размере комиссионных платежей. Второй вариант для работодателя менее удобен — перечисление денег всему коллективу уже невозможно осуществить одной платежкой, отсутствуют гарантии зачисления средств на счет человека день в день. Правомерно ли перечислять зарплату по просьбе сотрудника на чужую карту Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего лица должна оцениваться по нормам: Трудового кодекса ст. Перечисление выплат на карточки третьих лиц в принудительном порядке возможно при соблюдении особых условий осуществления операции. Если человек страдает от зависимости алкогольной, наркотической, не может отказаться от азартных игр , решением суда к нему могут применяться меры по ограничению дееспособности. В этой ситуации по ст. Перевод части доходов в пользу третьих лиц в обязательном порядке осуществляется в случаях уплаты алиментов или погашения кредиторских задолженностей по исполнительным листам.
ТК РФ акцентирует внимание на необходимости выплаты доходов именно сотруднику, но кодекс не запрещает выполнять волю сотрудника по изменению выплатных реквизитов в пользу третьих лиц. Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях: несоблюдения свободы выбора п. Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания ст. Размер доходов, которые будут зачисляться на чужие расчетные счета, определяется сотрудником. Это может быть часть заработной платы или вся ее сумма. Процент указывается работником в заявительной форме. Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату. В нем работник указывает сведения о себе и своем желании ежемесячно переводить заработанные им средства по банковским реквизитам третьего лица в определенном объеме. При принудительном списании доходов на карты третьих лиц в качестве обоснования выступает судебное решение. Для обеспечения правовой легитимности операции в документе прописывают: срок проведения выплаты; сумму, которая подлежит компенсации; реквизиты для перевода средств на расчетный счет получателя.
Конституционный суд РФ пояснил в Определении, датированном 21. Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников. В роли участников выступает сотрудник и его работодатель. Если одна из сторон по определенным причинам не готова или не может реализовать пожелание второй, то она вправе этого не делать. Нюансы оформления При наличии добровольного волеизъявления сотрудника на перечисление сумм его заработков на банковскую карту третьего лица, предприятию необходимо получить документальные подтверждения.