В данной статье хотелось бы рассказать о принципах, формах и функциях зарплаты, раскрыть основные виды заработной платы.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
| Заработная плата: структура, порядок выплаты и минимальная величина | Форма выплаты заработной платы По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. |
| Заработная плата и стимулирование труда — что это, определение и ответ | Заработная плата. это выплачиваемая работнику за использование его труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. |
| Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления | Работодатель обязан в письменной форме уведомлять работника о составляющих частях заработной платы, размерах удержаний, а так же общей сумме, подлежащей выплате. |
| ТК РФ Ст. Основные понятия и определения | Наиболее распространенными являются тарифные системы, где присутствует классическая постоянная часть заработной платы в соответствии с тарифом/окладом. |
| ТК РФ Ст. Основные понятия и определения | Установление, выплата зарплаты регулируются ТК РФ (ст. 129−131). В РФ используется несколько форм оплаты труда. |
Инструкция: как рассчитать зарплату
Одним из главных стимулов для повышения производительности труда любого работника являлась оплата труда, при этом, не забывая, качественно выполнять надлежащую работу. Посему появляется необходимость уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда, тем более, что производительность труда является главным показателем работы любого предприятия. Она так же характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а так же дает возможность оценить работу каждого работника по отдельности, по мере изготовленных ими продукции и затраченного времени на производство единицы продукции. Существует не мало факторов, которые оказывают воздействие на уровень и рост производительности труда: Научно-технические — новая технология и техника, автоматизация производства, модернизация оборудования, качества сырья; Структурные — изменение объема производства; изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме; Социальные — улучшение условий труда, изменение отношения работников к труду; Организационные — расширение объема поставок, устранения брака в продукции, сокращение персонала, не выполняющих нормы. Данные факторы, которые способствуют росту производительности труда обусловленные естественными и общественными условиями деятельности. Если начать рассматривать это направление, то выявляется влияние разных климатических условий и природного богатства. Если заработная плата влияет на уровень жизни реального работка, то номинальная заработная плата показывает уровень заработка в общем. Далее рассмотрим среднемесячную заработную плату работников с 2006 по 2016 гг. Таблица 1 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников вцелом по экономике Российской федерации с 2006—2016гг.
В среднем за год.
Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени. По совместительству Согласно законодательству, совместитель является таким же работником предприятия, как и основной работник: он подписывает такой же трудовой договор, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и должностной инструкции, он имеет те же права и обязанности, что и все остальные люди, которые трудятся на одном с ним предприятии.
Поэтому в отношении заработной платы совместитель имеет те же права, что и основной работник, за исключением одного нюанса: по законодательству количество рабочих часов совместителя не должно превышать половину его рабочих часов по основному месту занятости. Следовательно, если на предприятии установлена повременная оплата труда, совместитель будет получать заработную плату за фактически отработанные часы, то есть меньше, чем основные работники предприятия на тех же должностях. Если же на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата совместителя в конечном итоге может оказаться даже выше, чем зарплата основных работников — прямо законодательство этого не допускает, но в Трудовом кодексе написано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать форму оплаты труда на своем предприятии. Такой вариант оплаты труда несколько рискован, потому что если основные сотрудники проведут сравнение зарплат и выяснят, что оно явно не в их пользу, они могут обратиться с жалобой в трудовую комиссию, и работодателю придется доказывать законные основания своего решения.
В декретном отпуске Согласно трудовому законодательству женщинам на период беременности положен отпуск: 70 дней до родов и 70 дней после, при этом количество дней до или после родов может варьироваться, но общее количество — 140 — при этом остается неизменным. В случае осложненных родов или рождении более одного ребенка отпуск увеличивается еще на несколько дней. Зарплата в декретном отпуске — те самые 140 дня, — должна быть выплачена работнице по размеру среднего заработка за последний календарный год или стипендии, если работница была ученицей студенткой. При этом право на пособие имеют даже безработные, которые состоят на учете в службе занятости, поскольку эти средства выплачиваются за счет Фонда социального страхования.
В случае если безработная до постановки на учет нигде не работала больше двух лет или вообще нигде никогда не работала, пособие выплачивается из размера минимального заработка. Помимо выплаты заработка также предусмотрены государственные пособия при постановке на учет по беременности, рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. За неполный месяц Для того чтобы рассчитать заработную плату сотрудникам, отработавшим неполный месяц, необходимо знать, как выплачивается заработная плата данных сотрудников: по часовой ставке, дневной или по месячной. При оплате по часовой ставке установленный часовой тариф умножается на количество фактически отработанных часов.
Если предусмотрена выплата премии, то она умножается на установленную норму часов, а затем делится на количество фактически отработанных часов. При оплате по дневной ставке, производятся аналогичные оплате по часовой ставке действия, только умножают на количество отработанных дней. Аналогично рассчитывают премию, если она предусмотрена. При оплате по месячной ставке сначала необходимо посчитать среднедневной заработок: установленный оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце.
Полученный среднедневной показатель умножается на количество фактически отработанных в месяце дней. Премия рассчитывается аналогичным образом.
Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашают каждое пропорционально его доле в общей сумме требований.
Остаток долга будет удержан из зарплаты за следующие месяцы. Например, это могут быть удержания за недостачи, ошибочно выплаченная зарплата, излишне выплаченные отпускные, невозвращенные подотчетные деньги. Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживают без согласия работника.
Основание — приказ об удержании, который издан не позже месяца со дня установления размера ущерба. По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений.
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Заработная плата в экономической теории Кроме классических определений в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции [1]. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [2].
Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги. Это понятия широко используются в теории занятости.
Расчет и начисление заработной платы
Факторы, влияющие на величину заработной платы: Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; Уровень квалификации работников; Спрос и предложение на рынке труда и др. Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад — постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Сдельная заработная плата — заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции за сделанное дело. Например, журналист Иван получает 300 рублей за каждую напечатанную статью, соответственно, его заработная плата зависит от количества написанных статей.
Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка.
То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.
Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а - всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник.
Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех. Виды заработной платы Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ. Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях.
Сюда относят: Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.
Сдельная оплата Сдельная система оплаты труда применяется в организациях, которые предоставляют услуги, производят товары или выполняют работы. В таких компаниях оплата за единицу времени неэффективна, поэтому заработная плата начисляется за выполнение работы или производство продукта. Работник получает оплату в соответствии с количеством произведенной продукции, умноженным на сдельную расценку.
Основание начисления заработной платы — документы, подтверждающие выполнение личного производственного плана. Система учёта показателей сотрудников должна быть продумана тщательно, чтобы минимизировать ошибки. Существует несколько видов сдельной СОТ. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется за количество произведенной продукции по одинаковой цене за каждую единицу. При прогрессивной сдельной оплате расценки повышаются за каждую единицу, произведенную сверх плана.
Премиальная сдельная система оплаты включает премию за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака и экономность расхода материала. При косвенной оплате труда размер оплаты устанавливается в процентах от зарплаты основного работника, а при аккордной зарплате работник получает оплату за комплексное выполнение плана в общем. Бестарифная система Бестарифная система оплаты труда — это гибкая модель, которая подходит для компаний, где сложно установить фиксированные тарифы на работу. В этом случае фонд оплаты труда не делится на стандартные тарифы и не привязывается к количеству отработанных часов или продукции. Вместо этого, работодатель определяет долю зарплаты каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда.
При этом доли могут быть различными и ранжироваться по объему участия в работе или быть одинаковыми для всех. Данная модель стимулирует сотрудников работать более эффективно и увеличивать прибыль компании. Работодатель может установить дополнительные условия, при которых фонд оплаты труда будет увеличиваться, например, при повышении прибыли компании. В трудовом договоре обычно прописывается фиксированная зарплата в месяц, без указания процентной доли. Однако после оглашения условий работы сотрудники сами стремятся к увеличению дохода компании, так как это прямо пропорционально увеличению их зарплаты.
Бестарифная система оплаты труда может быть особенно полезна для начинающих компаний, которые не имеют достаточного бюджета на премии и хотят заинтересовать работников. Смешанная система Смешанная система оплаты труда объединяет в себе элементы тарифной и бестарифной систем. У сотрудника есть фиксированный оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы, такой как количество продаж, качество разработок, отработанное время и т. Чем больше выработка, тем выше оклад, и наоборот. Отличие от тарифной системы заключается в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до минимального размера оплаты труда.
Как начисляется заработная плата при разных видах смешанной системы оплаты труда: Система "плавающих" окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.
Конечно, в текущих платежах! Предоплата за первый месяц работы составляет незначительную часть стоимости контракта. Если вычесть себестоимость трафика, остается довольно большой запас. Скидка же имеет существенное значение для Клиента, поскольку уменьшается не разовый, а ежемесячный платеж. И вот все коммерсанты начинают каждому новому Клиенту предоставлять серьезные льготы на текущие платежи. Результат — снижение ежемесячной прибыли Компании от текущих платежей в два-три раза по сравнению с расчетной. После этого система оплаты труда менеджеров по продажам была пересмотрена в корне.
Теперь коммерческий процент стал начисляться не от оборота, а от валовой прибыли. Правило «При разработке сдельной системы оплаты труда сотрудника в большинстве случаев следует исходить не из реальной прибыли, а из упрощенного расчета валовой прибыли. Определяемой факторами, которые находятся в сфере контроля сотрудника. Сотруднику, три месяца выполнявшему план-максимум, мы увеличивали оклад. Сотрудник, два месяца не выполнявший план-минимум, мог быть уволен. Правило «В прямых продажах основное стимулирование должно зависеть от личных результатов работы сотрудника. При этом сначала планы составляются на отдел в целом исходя из результатов, необходимых для Компании. А на их основании строятся планы для каждого сотрудника.
Премирование по результатам работы отдела усиливает взаимодействие между сотрудниками и противодействует «грызне за Клиентов». Штрафы, с одной стороны, дисциплинируют, с другой — озлобляют сотрудников. Система сдельной оплаты труда не должна принимать за руководителя решение, может ли данный сотрудник достичь уровня квалификации, необходимого Компании, или нет. Если сотрудник пока не соответствует требованиям Компании, но у него есть перспектива, то нужно приложить усилия для его подготовки, развития, повышения его профессионализма. В этом случае штрафы вредны. Если сотрудник не соответствует требованиям Компании и не имеет перспективы, его следует незамедлительно уволить. В этом случае штрафы бесполезны. Благодаря такому практическому опыту я, можно сказать, в некоторой степени разобрался в специфике данного вопроса.
Недавно на очередном тренинге «Построение системы продаж» участники попросили меня разработать подобную систему оплаты труда. На примере Компании, оказывающей услуги в сфере грузовых перевозок. Думаю, нам с Вами также будет интересно рассмотреть этот пример. Итак, с чего следует начать разработку сдельной системы оплаты труда менеджеров по продажам? Прежде всего необходимо четко обозначить специфику продаж. На чем Компания зарабатывает прибыль? Как эта прибыль формируется? Основная единица продаваемых услуг в данной Компании — рейс.
Каждый корпоративный Клиент может заказать и оплатить несколько рейсов в месяц. Цена рейса обычно договорная. Дальше идет активная торговля, в результате чего стоимость рейса обычно падает. Какой объем продаж, то есть количество сделок, может обеспечить каждый из сотрудников? Исходя из сложившейся практики можно предположить, что каждый сотрудник будет продавать в среднем 50 рейсов в месяц. А если поднапряжется, то 60 рейсов и даже больше. При этом рынок достаточно эластичный: многие Клиенты сами регулярно размещают свои заказы. Это позволяет каждому из коммерсантов иметь некоторый гарантированный объем продаж.
Даже если сотрудники не станут активно привлекать новых Клиентов, крайне маловероятно, чтобы кто-то продал менее 30 рейсов в месяц. Сколько сотрудников в отделе продаж? На данный момент в отделе продаж шесть сотрудников: начальник и пять менеджеров по продажам. Сколько должен зарабатывать каждый сотрудник отдела продаж? И какую часть их дохода должен составлять оклад?
Из каких частей состоит заработная плата работника?
Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Заработная плата. Заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и т. д. Основные понятия темы: заработная плата, виды заработной платы, факторы формирования заработной платы, формы и системы оплаты труда. Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. Заработная плата. это выплачиваемая работнику за использование его труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560 000 руб. Заработная плата Петрова за ноябрь составит.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. Заработная плата наладчика составляет 10% от заработка сотрудников основного производства. За месяц они получили 300 000 рублей. Зарплата наладчика составит. Полное руководство по расчету заработной платы исходя из системы оплаты труда. Формулы расчета и начисления зарплаты, которые помогут соблюсти все требования законодательства.
Что входит в структуру заработной платы?
Можно привести три основные составляющие заработной платы: вознаграждение за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты. Существующие виды зарплат работникам. Сравнение повременной и сдельной зарплаты. Заработная плата составляет 5% суммы заключенных контрактов. В сентябре заключено контрактов на общую сумму 2 млн рублей. Зарплата составит 100 000 (2 000 000 × 5%).
Знаете, как начисляют вашу зарплату? Рассказываем про разные схемы
| Понятие заработной платы, ее функции и формы | Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей. |
| Домен припаркован в Timeweb | Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, при сменном графике работы в статье на сайте сервиса. |
| Из каких компонентов складывается зарплата | Как рассчитать зарплату работнику? Что такое основная и дополнительная заработная плата? Как посчитать зарплату при сдельной и повременной оплате труда? |
Формы оплаты труда
Право, потому что существует такая отрасль, как Трудовое право, которое регламентирует оплату труда. В этой статье мы кратко и понятно, на примерах разберем ключевые моменты этой темы в соответствии с ЕГЭ по обществознанию. Понятие и суть Определение мы привели выше. То есть, в России запрещен труд подневольный — это когда ты обязан работать за еду и воду. А любой вообще труд должен оплачиваться деньгами. Кроме того, следует различать понятия доход и зарплата. Ведь кроме основной работы, ты можешь работать на еще одной работе, и на еще одной.
Твой доход может равняться нескольким зарплатам. Или ты можешь продавать вязаные шапочки. Доход от этой деятельности, плюс от зарплаты будет входить в твой общий доход. Ну то есть, вот закончил а ты школу. Надо что-то кушать, что-то одевать, где-то жить не вечно же тусоваться у родителей. Еда, одежда и жилье предоставляется не бесплатно, а за деньги — за такие хрустящие бумажки: Эти бумажки обеспечены как правило товарами и золотовалютными резервами страны.
Поэтому, как ты понимаешь, их нельзя всем раздавать за просто так. Потому что потребности безграничны, а ресурсы которые имеют денежное выражение ограничены. Деньги выдают за труд — некую деятельность, которая полезна для общества, компании, фирмы и пр. Ищешь работу на рынке труда. Устраиваешься — заключаешь с работодателем трудовой договор. Работаешь, и он выплачивает тебе зарплату.
Труд бывает разный и оплачивается по-разному. Кстати, оплата труда может выдаваться и другими способами — не денежными, но это только по коллективному договору. Оплата спиртом, боеприпасами, медикаментами и прочими товарами вне свободного оборота запрещена статья 131 ТК РФ Например, кондуктор в трамвае в городе Перми получает 21 000 рублей в месяц, а старший преподаватель в вузе — получает ту же 21 000 рублей за те же 30 дней….
Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется номинально всегда повышается. Заработная плат бывает двух видов: номинальная и реальная. Номинальная заработная плата — это то количество денег, которое получает работник за свой труд в течении определённого периода времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Существует 3 основных системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная, смешанная. Следует заметить, что в ТК РФ предусмотрена только тарифную систему оплаты труда. Однако в соответствии с положениями ст. Тарифная система оплаты труда самая распространённая, применяется и государственными, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы работников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка ЕТС. В коммерческих — схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.
Но с 1 января 2020 года Единую тарифную сетку отменили. А коммерческие организации могли не пользоваться ЕТС уже с 2011 года. Тем не менее масса предприятий по-прежнему рассчитывает зарплаты по старым правилам. И еще многие частично копируют старую систему: она привычна, во многом удобна и предлагает справедливые компромиссы по многим спорным моментам. Теперь организации сами назначают ставку, от которой ведут расчет заработков. Правда, это не значит, что зарплату можно свободно менять по желанию директора. Зарплата определяется: контрактом между работником и нанимателем; коллективным договором на предприятии обычно в крупных организациях ; распоряжениями руководства предприятия; отраслевыми нормами и указаниями если организация входит в такую структуру ; законодательством. Последний пункт — самый важный. Хотя закон определяет не все стороны темы, но он вводит определенные ограничения: меньше какой суммы нельзя платить, на что работник имеет право, какие части зарплаты можно сокращать и как, а где это недопустимо. Сколько обязательно заплатят и чего можно лишить? Какого-то общего максимального ограничения зарплат нет, хотя в некоторых случаях назначают соотношения между зарплатами работников разного уровня. Повременная оплата ограничена нормами рабочего времени. Сдельная оплата может ограничиваться спецификой работы. Но жесткого ограничения зарплат нет. Зато определена и периодически пересматривается минимальная зарплата — сумма, меньше которой платить нельзя. С 1 января 2023 года минимальная зарплата составляет 554 рубля. Это касается полной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю. За половину или четверть ставки можно платить пропорционально меньше. Меньше минимальной зарплаты за полный месяц платить нельзя. Если при начислении выйдет меньшая сумма, то предприятие обязано доплатить до минимального заработка. Вычитать эту доплату из следующего заработка сотрудника или каких-то других выплат нельзя.
Регулирующая функция — это такая функция, которая осуществляет равновесие интересов работников и работодателей. А также играет важную роль в соотношении спроса и предложения рабочей силы, и влияет на формировании персонала и степень его занятости. Одним из главных стимулов для повышения производительности труда любого работника являлась оплата труда, при этом, не забывая, качественно выполнять надлежащую работу. Посему появляется необходимость уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда, тем более, что производительность труда является главным показателем работы любого предприятия. Она так же характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а так же дает возможность оценить работу каждого работника по отдельности, по мере изготовленных ими продукции и затраченного времени на производство единицы продукции. Существует не мало факторов, которые оказывают воздействие на уровень и рост производительности труда: Научно-технические — новая технология и техника, автоматизация производства, модернизация оборудования, качества сырья; Структурные — изменение объема производства; изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме; Социальные — улучшение условий труда, изменение отношения работников к труду; Организационные — расширение объема поставок, устранения брака в продукции, сокращение персонала, не выполняющих нормы. Данные факторы, которые способствуют росту производительности труда обусловленные естественными и общественными условиями деятельности. Если начать рассматривать это направление, то выявляется влияние разных климатических условий и природного богатства. Если заработная плата влияет на уровень жизни реального работка, то номинальная заработная плата показывает уровень заработка в общем. Далее рассмотрим среднемесячную заработную плату работников с 2006 по 2016 гг.
Оклад: что это, его составляющие, как определить размер
У швеи сдельная расценка — 100 рублей за изделие. А за превышение месячной нормы выработки в 500 единиц начисляется премия 10 000 рублей. В августе отшито 510 изделий. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Этот вид сдельной СОТ означает, что зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы выработки начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу продукции сверх нормы — по повышенным.
У станочника базовая сдельная расценка — 50 рублей за деталь. При превышении нормы выработки 800 деталей действует повышенная расценка 55 рублей. Косвенная сдельная система оплаты труда При такой сдельной СОТ зарплата, как правило, работников вспомогательных и обслуживающих производств, напрямую зависит от работы других сотрудников основных.
Например, зарплата начисляется в проценте от зарплаты основных рабочих или по косвенным сдельным расценкам за количество продукции, выпущенной основными рабочими. У наладчика станков установлена расценка 10 рублей за каждую деталь, произведенную станочниками чьи станки он обслуживал. В апреле произведено 6 000 деталей.
Аккордная система оплаты труда При аккордной системе зарплата устанавливается за комплекс выполненных работ индивидуально одним работником или коллективно. В течение периода работы выплачивается минимальная установленная заработная плата не ниже МРОТ за полный месяц , а после сдачи работ начисляется окончательная оплата. До сдачи проекта выплаты составляют 50 000 в месяц.
Зарплата за июнь и июль составила по 50 000. В августе проект сдан, зарплата за август составила 200 000 300 000 - 50 000 - 50 000. Комиссионная система оплаты труда Такой способ означает, что зарплата устанавливается в проценте от стоимости произведенной продукции, работ или услуг, суммы заключенных сделок, подписанных контрактов.
Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений. Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.
Работодатель может судить о личных и профессиональных качествах работника исходя из результатов проверки кандидата на трудоустройство. Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе. Но есть и другие способы. К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.
Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью: наградить работника за длительный период работы в определенной организации; стимулировать его продолжать работу в данной организации; сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы. Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок установления стимулирующих выплат на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Стимулирующая надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях. Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть: единоразовыми к профессиональному празднику, юбилею или периодическими по результатам выполнения плана квартала и т. На основании ст.
Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. С 2023 года порядок налогообложения зарплатных выплат значительно изменился. Премирование Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий».
Рабочие могут сделать работу быстрее срока или закончить всё в последний день — неважно, на их заработной плате это не отразится. Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Пример: продавец-консультант в магазине работает по смешанной системе оплаты труда — у него есть минимальный оклад, обязательный для выплаты, а остальная заработная плата у него зависит от того, сможет он что-либо продать или нет. Сможет — получит процент от стоимости товара, не сможет — в конце месяца будет иметь только оклад. Таким образом, мы видим, что здесь имеет место и повременная, и сдельная форма. Формы заработной платы: номинальная, реальная Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из каких компонентов складывается зарплата
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Повременная и сдельная формы оплаты труда Заработная плата работника рассчитывается на основании выбранного работодателем способа установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него. В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника выделяют две основные формы заработной платы — повременную и сдельную. При повременной форме в качестве основного показателя учета результатов труда критерия оценки работы выступает отработанное рабочее время, при сдельной форме — количество изготовленной продукции оказанных услуг. Однако в обеих формах оплаты труда учитываются и результативность производительность труда, и соблюдение нормы рабочего времени. Рассмотрим примеры расчета заработной платы при каждой форме оплаты труда. Повременная форма оплаты труда Формы оплаты труда делятся на системы. Традиционно выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
Человеческие потребности очень разнообразны. За счет этого ситуация на рынке выглядит не стабильной. Всё это ведет к постоянной необходимости в изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свёртывать, а дефицитных наращивать. На предприятиях, выпускающих залёживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих специалистах. Решение этой проблемы становится возможным благодаря мобильности рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предприятий, наращивающих выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату. Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают своё рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых, позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и её рынок постепенно достигает состояния сбалансированности. Работа на современной технике, использование новых технологий позволяет увеличить производительность труда. Развитие в современных условиях новых методов организации производства приводит к тому же результату.
Такая форма оплаты оправдана, поскольку стажеру предоставляется возможность получить опыт работы и приобрести необходимые навыки в определенной сфере деятельности. Ограниченные рабочие возможности Если работник имеет определенные ограничения в связи с состоянием здоровья или другими обстоятельствами, которые ограничивают его возможности выполнять работы полностью, работодатель может платить ему оклад ниже МРОТ. Несовершеннолетние работники Молодым людям до 18 лет, которые еще не достигли возраста трудоспособности, также может быть установлен оклад ниже МРОТ. Это связано с их особой правовой защитой и ограничениями в трудовой деятельности. Высококвалифицированные специалисты Высококвалифицированные специалисты, обладающие уникальными знаниями или опытом, могут получать заработную плату выше нормы, установленной МРОТ. В этом случае работодатель имеет право устанавливать оклад ниже МРОТ, при условии достижения соглашения с работником. Временные снижения оплаты Временные снижения оплаты труда могут производиться при условии соблюдения определенных правил и процедур установленных законодательством. Профессиональное обучение работников При проведении профессионального обучения работников, работодатель может выплачивать оклад ниже МРОТ. Это является стимулом для работников для повышения своей профессиональной квалификации. Индивидуальное соглашение В случае заключения индивидуального соглашения между работодателем и работником, оклад может быть установлен ниже МРОТ. Однако, в любом случае, работник не может получать оплату труда ниже МРОТ без его письменного согласия. Также необходимо учитывать, что выплата оклада ниже МРОТ не должна приводить к ухудшению условий труда работника и нарушению его прав. Как правильно собрать исходные данные для расчета зарплаты 1. Соберите информацию о ставках оплаты труда Определите и зафиксируйте все виды оплаты труда, применяемые в вашей компании. Например, это может быть оклад, повременная оплата, премии и надбавки. Также учтите возможные вычеты, такие как подоходный налог или пенсионный взнос. Узнайте нормы рабочего времени и неполные рабочие дни Определите норму рабочего времени в вашей компании и учтите возможные неполные рабочие дни например, отпуска, больничные и отгулы. Убедитесь, что вы учитываете все факторы, которые могут влиять на количество отработанного времени. Учтите дополнительные выплаты и льготы Определите все дополнительные выплаты и льготы, которые могут применяться в вашей компании. Например, это может быть компенсация за использование личного автомобиля, дополнительные страховки или материальная помощь. Установите правила начисления и удержаний Определите правила начисления и удержания заработной платы. Например, это может быть начисление оплаты сверхурочных работ, учет неявок и штрафов, а также обязательных удержаний, таких как налоги и страховые взносы. Учтите коллективные договоры и законодательство Проверьте, есть ли в вашей компании коллективный договор или законодательные акты, которые регулируют условия оплаты труда. Учтите все требования и рекомендации, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и соответствовать договоренностям с профсоюзами. Обновляйте данные регулярно Важно обновлять исходные данные для расчета зарплаты регулярно.
Повременная и сдельная формы оплаты труда Заработная плата работника рассчитывается на основании выбранного работодателем способа установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него. В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника выделяют две основные формы заработной платы — повременную и сдельную. При повременной форме в качестве основного показателя учета результатов труда критерия оценки работы выступает отработанное рабочее время, при сдельной форме — количество изготовленной продукции оказанных услуг. Однако в обеих формах оплаты труда учитываются и результативность производительность труда, и соблюдение нормы рабочего времени. Рассмотрим примеры расчета заработной платы при каждой форме оплаты труда. Повременная форма оплаты труда Формы оплаты труда делятся на системы. Традиционно выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Простая повременная система При использовании этой системы размер заработной платы определяется на основе установленной тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время. Иванов И.
Расчет зарплаты на разных системах оплаты труда
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд. Лекция по теме «Заработная плата» разработана в помощь студентам, изучающим дисциплину «Экономика». В лекции рассматривается понятие зарплаты и современные формы, и системы. За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Формы оплаты труда
Форма выплаты заработной платы По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. Заработная плата. это выплачиваемая работнику за использование его труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. Статья автора «Аграрий» в Дзене: Как всегда, хочу затронуть тему заработной платы и разобрать её уже так сказать с точки зрения закона. это часть зарплаты или нет? Структура заработной платы.