Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать. Сократить фонд заработной платы можно путем увольнения части сотрудников либо за счет снижения зарплат и отмены премий. Может ли работодатель уменьшить заработную плату по собственной инициативе. Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Возможно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу? Зарплату гарантирует закон. Любой труд должен адекватно вознаграждаться.
Новости партнеров
- Когда работодатель имеет право сократить зарплату?
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
- Снижение зарплаты: как сохранить результат и предупредить риски
- Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
- Оглавление:
Как сократить заработную плату
| На что может рассчитывать сотрудник при сокращении зарплаты или штата - Ведомости | Что такое сокращение. Сокращение — это один из способов уволить сотрудников по инициативе работодателя. |
| Ответы [HOST]: сокращение заработной платы | Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. |
| Может ли работодатель снизить оклад работнику | Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации в период карантина из-за коронавируса и как это сделать? Подробности в статье сервиса «Моё дело». |
Сокращение заработной платы: что оно означает для работников и работодателей
Для работников это также возможность оценить свои карьерные цели и рассмотреть другие варианты, если их нынешняя работа больше не является финансово выгодной. Сокращение заработной платы: влияние на работников и работодателей Влияние на работников Сокращение заработной платы может оказать значительное влияние на работников. Для работников сокращение зарплаты может означать уменьшение дохода, что может привести к финансовой нестабильности. Это может вызвать стресс и беспокойство и даже повлиять на эффективность работы. Некоторые могут почувствовать недооценку или предательство со стороны работодателя, что приведет к снижению морального духа и удовлетворенности работой. В некоторых случаях работники вынуждены искать дополнительную работу, чтобы компенсировать снижение доходов, что приводит к несоответствию текущей работы и снижению общей производительности труда. Влияние на работодателей. Сокращение заработной платы может отразиться и на работодателях.
Если компания снижает заработную плату сотрудникам, она может столкнуться с риском потери ценных сотрудников. В ситуациях, когда компания испытывает финансовые трудности, стратегия сокращения заработной платы может помочь уменьшить расходы. Однако это может привести к снижению морального духа сотрудников и увеличению текучести кадров. Кроме того, сокращение заработной платы может негативно сказаться на репутации компании, что затруднит привлечение и удержание лучших кадров в будущем. Альтернативные стратегии. Сокращение заработной платы - не единственный выход для предприятий, испытывающих финансовые трудности.
Увеличение производительности труда. Если имеющиеся сотрудники за рабочий день могут произвести больше товаров и услуг, чем было запланировано, значит, их количество можно сократить. Вкладывая усилия и средства в развитие технологий и организацию процесса, работодатель может оптимизировать штат и снижать расходы на зарплату. Перераспределение функционала. Можно проанализировать рутинные задачи и передать их исполнение смежным специалистам или подразделениям с определенной доплатой , но отказаться от сотрудников, занятых только ими. Например, отказаться от пеших курьеров и поручить доставку документов транспортной службе. Лучше пользоваться услугами одного специалиста более широкого профиля, и платить ему больше, чем нанимать нескольких узкопрофильных работников с меньшими окладами. В итоге общие расходы на одного «универсала» окажутся в разы меньше. Отказ от переплат недогруженному персоналу. Если в штате есть специалисты на окладе, загруженные не постоянно, а время от времени, стоит отказаться от них. А функционал передать на аутсорсинг. Ненормированный режим. Если в трудовом договоре указан такой характер работы, сверхурочные сотрудникам можно не платить. Переработки при этом в законном порядке компенсируются дополнительными тремя днями к отпуску. Дополнительный персонал вместо оплаты сверхурочных. Этот способ хорош для предприятий, на которых многие сотрудники работают больше нормированного времени. Если оплата дополнительных часов в полуторном или двойном размере складывается в значительные суммы, дешевле бывает нанять еще одного сотрудника и платить ему в одинарном размере. Удаление вакантных единиц из штатного расписания. Если свободная должность не закрыта давно, имеющиеся сотрудники справляются с работой, а поиск кандидата не ведется, нужно исключить эту позицию из штатного расписания, а ее оклад — из ФОТ. Сокращение численности или штата. Радикальный метод, который зачастую ведет к значительному оздоровлению предприятия и к экономии ресурсов. Почему стоит обратиться в компанию «Проверка труда? В нашей команде — опытные эксперты в области трудового права и кадрового аудита , которые готовы взять на себя поиск и внедрение решений, повышающих эффективность вашего бизнеса.
Например, произошла реорганизация структуры управления или выплаты по договору подряда заменились на бригадную форму оплаты труда. Дмитрий Салатов сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк» Некоторые подразделения часто переводят персонал с фиксированной на мотивированную, сдельную оплату. Так можно делать, но важно сообщать об этом заранее. Говорить, что не с завтрашнего дня произойдёт снижение, а со следующего квартала. Также должна быть прозрачная система переменной части зарплаты, чтобы каждый сотрудник чётко понимал, что при результативной работе сможет получать больше. Кто-то не захочет так работать и уйдёт — это выбор каждого, соглашаться или нет на изменившиеся условия. Также работодатель имеет право менять размер заработной платы в связи с технологическими изменениями условий труда. К примеру, если на производстве изменилось оборудование, стали производиться новые товары или полностью поменялись технические регламенты. Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» ТК предусмотрел случаи, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, без согласия работника. Это возможно, если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплату не удаётся оставить прежней. Например, когда при автоматизации производства уменьшаются функции работника. О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней. По тем же причинам изменение организационных или технологических условий труда работодатель с целью сохранения рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, а потому размер заработной платы законным путём снижается. В последнем случае заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме. Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами».
Целью является повышение эффективности и конкурентоспособности компании. Индивидуальные факторы. В ряде случаев, сокращение зарплаты может быть связано с недостаточной квалификацией, низкой производительностью или нарушением трудовой дисциплины. В таких случаях работодатель может принять решение о снижении зарплатного уровня. Цели сокращения зарплаты могут быть различными, но в большинстве случаев они связаны с финансовой устойчивостью компании и стремлением сохранить рабочие места. Важно понимать, что сокращение зарплаты не всегда является постоянным или безальтернативным решением. В некоторых случаях, работник может вернуть прежний уровень заработной платы после преодоления временных трудностей. Экономический кризис и нестабильность рынка труда Нестабильность на рынке труда также играет значительную роль в сокращении зарплаты. Смена экономической ситуации, изменение востребованности некоторых профессий и появление новых технологий могут повлиять на структуру рабочих мест и зарплаты. Если спрос на определенные специалисты снижается, работодатели могут использовать эту ситуацию в своих интересах, предлагая сотрудникам меньшую заработную плату. Кроме того, мировые экономические тенденции и геополитические события могут значительно влиять на рынок труда и приводить к нестабильности. Более сложные условия торговли и международных отношений могут привести к снижению экономической активности, что повлияет на финансовое положение компаний и их способность содержать определенный уровень заработной платы для сотрудников.
Снижение заработной платы: порядок оформления
Юрист рассказала, что при уменьшении заработной платы работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Так, штат сотрудников уменьшили 27% компаний, системы мотиваций больше нет у 26% опрошенных, а заработную плату пришлось сократить 25% респондентам. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. В ситуации сокращения зарплаты сотрудники обычно недовольны снижением зарплаты. Но, в зависимости от экономических условий, они могут ценить сохранение своей работы. И пока нанятые работники оплакивают утрату ДМС, специалисты отрасли предупреждают: сокращение льгот – это только первый звоночек.
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Возможно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу? Зарплату гарантирует закон. Любой труд должен адекватно вознаграждаться. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Сократить могут любого? 1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Сэкономьте: если акционеры требуют сократить зарплату из-за коронавируса, выберите один из четырех вариантов сокращения зарплаты, который подходит вашей компании. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь.
Могут ли работодатели при сокращении предложить нижеоплачиваемую зарплату?
Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Сокращение заработной платы может быть произведено в двух случаях – это соглашение сторон, когда работник и работодатель согласны с этой мерой. Сокращение заработной платы? Значит, предприятие имеет право снизить повышенный тариф на 10%, но никак не ниже. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Людям попросту нечем будет платить зарплаты – деньги пустят на социальные пособия. Сократить зарплату и оставить всех – не получится. Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы.
повышение юридических знаний
- Как сократить расходы на заработную плату
- Сокращение зарплаты по инициативе работодателя
- Сокращение заработной платы: что оно означает для работников и работодателей
- Сокращение заработной платы: что оно означает для работников и работодателей
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Взнос по сокращению зарплаты
| Налоги и Право | Сокращение штата и (или) снижение зарплаты — сложные решения, которые стоит принимать с холодной головой и опираясь на реальные показатели деятельности компании, ситуацию на. |
| Снижение заработной платы: законные способы и оформление | Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части. |
Могут ли работодатели при сокращении предложить нижеоплачиваемую зарплату?
Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72.
При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат.
Такие планы предлагаются небольшими компаниями, как правило, работающими менее чем с 25 сотрудниками, что позволяет сотрудникам вносить предналоговые взносы на свои индивидуальные пенсионные счета IRA путем сокращения заработной платы. Вклад сокращения заработной платы: после уплаты налогов Взносы по сокращению заработной платы, которые делаются в долларах после уплаты налогов, должны быть включены в налоговую декларацию работника в качестве дохода.
Если план предусматривает взносы после уплаты налогов, такая компенсация не исключается из дохода. Таким образом, работник не может вычесть их из своей налоговой декларации.
Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.
Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Нормативная база Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. А вот ст.
При этом фиксированная составляющая оклад, ставка отражается в штатном расписании учреждения.
Поэтому инициатором подписания соглашения практически всегда является работодатель. Причиной такого предложения сможет быть что угодно, от снижения объема работы до перехода производства на автоматизированное оборудование.
Рабочий или служащий вправе отказаться от подписания соглашения — за отказ нельзя применить какие-либо санкции, наказать работника штрафом или уволить его в отместку в одностороннем порядке. Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст. Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление.
Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции.
Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП.
Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты.
Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ.
Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда.
Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя.
Сокращение заработной платы в Красноярске
Поскольку данная процедура не очень приятна, давайте рассмотрим как правильно решить данный вопрос. Отметим, что «просто так» уменьшить заработную плату работнику нельзя, более того, статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Указанные изменения обязательно оформляются внесением изменений в трудовой договор. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства , а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п. Уменьшение заработной платы может быть обусловлено различными причинами: изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы; сокращение рабочего времени; неблагоприятные результаты аттестации; сокращение премиальной части. Внесение изменений в трудовой договор может быть произведено в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Если условия труда изменяются по соглашению сторон, то в этом случае никаких специальных условий соблюдать не нужно. Стороны самостоятельно определяют срок согласования условий, день, с которого дополнительное соглашение вступает в силу.
Например, работодатель не удовлетворен результатами работы сотрудника и, чтобы избежать увольнения, предлагает ему перейти на другую должность, ниже по рангу и соответственно по оплате. В этом случае, от работника необходимо заранее получить заявление о переводе, заключить дополнительное соглашение к договору и издать соответствующий приказ Унифицированная форма N Т-5, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Если же инициатива по снижению заработной платы исходит исключительно от работодателя, то здесь применяется иной порядок оформления документов.
Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании. В текущем законопроекте о сокращении рабочей недели до 39 часов одной из основных причин инициативы стала трата времени сотрудников, которые могут долго добираться до места работы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что гибридный формат действительно влияет на удовлетворенность сотрудников и их желание изменить продолжительность рабочей недели. Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company: — Действующее трудовое законодательство РФ не содержит запретов на введение работодателем сокращенного рабочего дня или недели. Статья 91 ТК РФ определяет лишь верхнюю границу нормальной продолжительности нормы рабочего времени — 40 часов в неделю. Таким образом, в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя можно закрепить 4-х дневную или 39 часовую рабочую неделю, не дожидаясь внесения изменений в ТК РФ.
Но, как можно заметить, работодатели на добровольной основе не стремятся уменьшить работникам продолжительность рабочего дня или недели. Такие примеры можно по пальцам перечислить. В случае принятия изменений право работодателя на введение 39 часовой рабочей недели станет его обязанностью, соблюдение которой будет контролироваться ГИТ и прокуратурой. Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом ст. Антонина Балицай, основательница продюсерского центра Clever Marketing: — Качество работы нужно оценивать, исходя из результатов, а не количества часов, которые человек проводит за компьютером. Таким образом, изменение подхода к работе позволяет высвободить день и использовать его для отдыха. Я считаю логичным сокращение рабочего времени при условии сохранения объема задач. Это может дать работодателю конкурентное преимущество без ущерба для уровня производительности.
В любом случае начинать надо с Закона о труде. Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора за исключением изменения рабочих функции по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Буква закона Первым делом обратимся к статье 22 ТК. В ней описаны основные права и обязанности работодателя. К радости сотрудников, обязанностей у него гораздо больше, чем прав. Руководство должно предоставлять персоналу работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, то есть устанавливать разные оклады для одноименных должностей и требовать от специалистов выполнять трудовые функции, не записанные в контракте, незаконно отдельно в ст.
Снижение численности работников или урезание штатного расписания приводят к тому, что часть сотрудников увольняется или же им урезается заработная плата.
Схема все та же — для выполнения всех этих действий требуется согласие работника. Коррекция рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего дня влечет за собой снижение заработной платы. Опять же, для установления неполного рабочего дня необходимо получить подтверждение сотрудника. Если работник соглашается, то кадровик издает приказ об установлении заработной платы пропорционально фактически отработанному времени. Сокращение переменной части трудового вознаграждения. Этот вариант самый рискованный, так как переменная часть входит в состав заработной платы, а ее изменение, как мы знаем, возможно только в случае организационных или технологических преобразований.
Законным в данном случае будет только один вариант — изменение системы оплаты труда и, как следствие, корректировка переменной части заработной платы. Как пример — ввод формулы ключевых показателей эффективности и расчет премий исходя из результативности работы. Но опять же, ключевым фактором является согласие работника. Если сотрудник не соглашается на корректировку своего вознаграждения, руководитель должен предложить ему смежный вариант работы — аналогичную должность или перевод в другую организацию на похожих условиях. Сама официальная процедура снижения заработной платы тоже фиксируется в законодательстве. Перед началом изменений руководству надлежит обосновать их причину, а затем уведомить всех работников, которых коснутся нововведения. Письменные уведомления выдаются под роспись с новыми суммами и описанием измененных условий присылаются минимум за два месяца до начала преобразований.
Если все стороны согласны, то заключается дополнительное соглашение. В случае несогласия служащему предлагают аналогичные варианты — доступные вакансии или перевод.
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты. снижение зарплаты Соответственно, снижение зарплаты сотрудника предприятия должно быть отображено в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Что делать сотруднику при снижении зарплаты. Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Что делать, если сократили зарплату, в каких случаях могут законно сократить зарплату и какие виды сокращения зарплаты незаконны. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты.
Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов
Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. Им предлагается сделать короче на один час пятничный рабочий день. Это не первая инициатива в 2023 году, которая призвана сократить количество рабочих часов. Снижение расходов на оплату труда – один из способов сокращения издержек. Если данная выплата является обязательной частью заработной платы, должен применяться общий порядок сокращения зарплаты.