Дополнительная компенсация при увольнении по соглашению – это не обязательство, а право сторон, которым они могут при желании воспользоваться. Размер и условия ее выплаты обсуждаются и фиксируются в составленном двухстороннем соглашении. При увольнении по соглашению сторон сотруднику должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальные выплаты прописывают в трудовом или коллективном договоре. Работодатель может предложить сотруднику выходное пособие. размер ничем не ограничен. Какие выплаты по ТК РФ полагаются при увольнении по соглашению сторон в 2022 году: размер компенсаций, налогообложение, сроки выплат. Трудовой договор с работником содержал условие, что при увольнении ему выплачивают компенсацию – 12 среднемесячных заработков. Работника уволили по соглашению сторон. Сумма выходного пособия составила 1 040 838 рублей 56 копеек.
Увольнение по соглашению сторон в 2023 году
При заключении соглашения между сторонами, подчеркнула она, работникам надо быть очень внимательными: «За работодателем, как правило, стоит большая юридическая служба, компетентные сотрудники. А за работником, кроме профсоюза, обычно никого нет». Одна из наиболее распространенных ситуаций, когда работодатель предлагает заменить предстоящее сокращение увольнением по соглашению сторон. Это важно, потому что по соглашению сторон восстановиться на работе уволенный сотрудник не сможет. Суды, как правило, принимают во внимание прописанные в этом документе условия», - рассказала депутат.
Чаще всего, по словам Светланы Бессараб, работодатель пытается снизить финансовую нагрузку на компанию, вписав в соглашение сторон не самые выгодные для увольняемого сотрудника условия. Этому способствует невысокая финансовая грамотность людей.
Сотрудник может выдвигать невыполнимые, завышенные требования, из-за чего договориться не удастся. Сотрудник будет уволен по соглашению сторон в указанный договором день, даже если в этот момент он будет в отпуске или на больничном. Внимание к словам Подписывая соглашение, сотрудник должен обратить внимание, как именуется денежная выплата, полагающаяся ему по договору: компенсация или выходное пособие. От выбранного термина может зависеть, встанет ли суд на его сторону в случае, если работодатель нарушит условие договора и ничего дополнительно не заплатит. Так, в 2010 году сотрудники страховой компании обратились в суд с иском, требуя взыскать с работодателя невыплаченное им выходное пособие. Право на его получение было зафиксировано в соглашении с руководством компании. Суд первой инстанции удовлетворил.
Но юристы компании обжаловали это решение, и вышестоящая инстанция его отменила. Аргументы судей заключались в следующем: если право на выплату выходного пособия при увольнении подчиненных не предусмотрено содержанием коллективного или трудового договора, то с работодателя снимается обязанность по их уплате. Фиксация данного обязательства в согласительном документе значения не имеет, так как частью трудового контракта он не является. Принимая такое решение, суд руководствовался статьей 178 ТК. Там перечислены все обстоятельства, при которых работнику положено выходное пособие. Иные случаи можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре. Относительно компенсаций таких ограничений нет. Ее выплата осуществляется на усмотрение сторон. Поэтому в согласительном документе надежнее прописать, что в последний день работы увольняющемуся подчиненному будет выплачена компенсация, а не выходное пособие.
Если работник в течение двух недель встал на учёт в Службу занятости - фирма должна ему ещё два раза по пол-оклада. Итого - 5 пять окладов плюс, само собой, компенсация за неиспользованный отпуск. Чтобы не уведомлять службу занятости о сокращении которого в действительности, скорее всего, и нет , фирма предлагает увольнение по соглашению сторон.
В этом случае в соглашении необходимо прописать те самые пять окладов, и не соглашаться ни на рубль меньше. Что делать, если зарплата серая и работодатель не хочет платить? Необходимо с холодной головой и не повышая голоса провести переговоры о том, что тебе не западло завтра же пойти в налоговую и подать декларацию о полной сумме полученного за год дохода.
Встречная проверка тут же вытащит на свет Божий всю "чернуху", а также на неопределённое время парализует работу фирмы - в общем, обойдётся значительно дороже, чем расстаться с тобой по-хорошему.
Сумма выплат не может быть меньше МРОТ — на начало 2024 года 19242 рублей. Порядок предоставления расчета При увольнении по соглашению сторон выплаты предоставляются в последний день фактического прекращения работы. Средства предоставляются наличными или предоставляются на банковский счет карту сотрудника.
День увольнения должен быть обозначен в соглашении между сторонами либо он определяется вместе с сотрудником на момент подачи заявления или уведомления. Отсрочки нежелательны и не допускаются. Не доплачивать сотруднику или платить не полностью нельзя даже если сотрудник согласен подождать и не претендует на скорое предоставление заработной платы, трудовой книжки. Процедура возможна, если работодатель — хороший знакомый сотрудника или когда компании находится на стадии банкротства, проходит этап финансовых реабилитационных процедур санации.
Сумма заработной платы сотрудника может быть: фиксированной — в трудовом соглашении обозначается точная сумма заработка. Она может индексироваться по желанию работника или в качестве обязанности увеличивать сумму зарплаты работникам бюджетных учреждений. Точная сумма заработка указывается в договоре. Она может изменяться по договоренности между сторонами и не может быть меньше минимального размера заработка, регламентированной федеральным законом.
Рост фиксированной зарплаты возможен на основании увеличения прожиточного минимума. Установленная сумма оклада зависит от тарифов, принятых локальными актами коммерческих организаций. Соответствующие суммы должностных окладов предусмотрены в государственных ведомствах. Они распространяются на госслужащих, муниципальных работников, сотрудников унитарных предприятий, казенных учреждений разного уровня.
Суммы надбавки зависят от работы в конкретном учреждении, выслуги лет, стажа работника, его государственного воинского звания, классного чина. Надбавки также зависят от региона работы, степени опасности труда, уровня занятости. Сумма надбавки может регулироваться локальными актами, устанавливается на основании руководителя ведомства и регулируется административным механизмом. В коммерческих организациях надбавки зависят от степени занятости сотрудника, работы в конкретном филиале представительстве компании.
Отдельные доплаты могут устанавливаться наиболее востребованным сотрудникам. В итоге, сумма заработной платы выплачивается сотруднику в день прекращения трудового соглашения по соглашению. Отсрочить сумму выплаты на усмотрение сторон не разрешено. Увольнение по негативным обстоятельствам, указанным в ТК РФ — ст.
Система оплаты, которая предусмотрена на производственных комплексах, в коммерческих организациях, занимающихся выпуском продукции.
Увольняйтесь по соглашению сторон
В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и или отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Трудовой кодекс трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Согласно статье 57 Трудового кодекса, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, установленная в соответствии с Трудовым кодексом, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев статьи 252 Кодекса. При значительном размере этой суммы и ее явном несоответствии обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, на налогоплательщике лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность. Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом.
Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре. Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом.
Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. Больничный в период увольнения по соглашению сторон В соответствии с Федеральным Законом от 29. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы. Особенности увольнения по соглашению Беременной сотрудницы Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя. Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения.
Данный вывод следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25. Иными словами, фактически трудовая деятельность работника прекращается с момента начала отпуска, хотя дата увольнения будет совпадать с последним днем отпуска то есть в трудовой книжке будет стоять будущая дата. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, установленных ст. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска ч. Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
В этом случае он сможет получить не только саму компенсацию, но и пени за каждый день просрочки. Нередко работники отказываются от увольнения в рамках соглашения, если это не сулит им определенных материальных преимуществ и в договоре не будут прописаны дополнительные компенсации. Размер выходного пособия Выходное пособие — это наиболее неопределенная с точки зрения размера компенсация. Трудовой кодекс не прописывает никаких минимальных значений для нее в случае расторжения договора по соглашению сторон. Вопрос относительно размера будущих выплат решается в индивидуальном порядке в ходе переговоров работодателя и сотрудника: в зависимости от того, на какую сумму они договорятся, такую и должен будет заплатить работодатель. Трудовой кодекс в ст. Это распространяется на руководителей, заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений. Остальным сотрудникам компенсация платится без каких-либо ограничений. Обычно выходное пособие при расторжении договора по согласованию сторон платится в размере двух-трех среднемесячных окладов. Его величина зависит от того, по какому основанию предполагалось уволить работника. Так как обычно увольнение по соглашению практикуется при сокращении штата или ликвидации , то величина компенсации составляет как минимум один среднемесячный заработок это тот минимум, который гарантируется работнику по закону при расторжении договора по сокращению. Выходное пособие устанавливается как определенное количество среднемесячных заработков или выплату, состоящую из нескольких окладов. Количество выплачиваемых окладов определяется в индивидуальном порядке. На практике работодатели стремятся, чтобы размер выплачиваемой компенсации не превышал трехкратный размер среднемесячного заработка. Это связано с действующим порядком налогообложения выходного пособия.
Увольнение по соглашению сторон в 2022 году. Полный алгоритм для работодателя
Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие: Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, нарушений, а значит и законных оснований для увольнения. Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения. Соглашение — это основание для увольнения. А ещё рискуют стать жертвой недобросовестного работодателя, который использует увольнение по соглашению, чтобы сокращать людей без выплат. В статье расскажу, при каких обстоятельствах можно уволиться по соглашению сторон и как это сделать.
Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон
Пошаговая инструкция увольнения по соглашению сторон. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. размер ничем не ограничен. Какие выплаты положены. В день увольнения работодатель должен рассчитаться с сотрудником и выплатить ему все положенные средства за период работы. В число обязательных выплат при увольнении по соглашению сторон входят. Как отстоять свои права при увольнении? Трудовой кодекс в статье 78 допускает расторжение трудового договора по инициативе сторон. При этом законодательно не установлена компенсация работнику в случае подписания такого соглашения. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание. Правовая основа увольнения по взаимному согласию. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ.
Предшествующая судебная практика
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
- Увольнение по соглашению сторон: можно ли не выплачивать согласованную компенсацию
- Увольнение по соглашению сторон в 2022 году. Полный алгоритм для работодателя
- Увольнение по соглашению сторон: причины, сроки и документы — [HOST]
- Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения
- Сообщить об опечатке
Мирное решение споров. Как торговаться в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон?
Например, что подпись на документе не его или что работодатель вынуждал уйти из компании. Большинство таких споров в суде выигрывают работодатели. Но бывают ситуации, когда работникам удается перехитрить компанию и восстановиться. Разберем, каких правил важно придерживаться, чтобы конфликтный работник не появился на пороге вашего офиса. Проследите, чтобы работник подписал документы в вашем присутствии После предложения об увольнении работник обычно берет время подумать. Впоследствии он заявляет, что согласен расстаться, и передает документы со своей подписью.
Если он подписал их не в присутствии сотрудников работодателя, то не исключено, что за работника соглашение об увольнении подписал кто-то другой. Об этом работник может заявить в суде. И если экспертиза это подтвердит, то у работника есть высокие шансы восстановиться на работе. Предупредите работника, что в случае отказа от соглашения Вы уволите его по статье Часто работнику, к которому есть претензии, предлагают уйти по соглашению сторон. В противном случае работодатель предупреждает, что примет дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
А иногда речь идет даже об административной или уголовной ответственности.
Неполучение причитающихся компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством: При увольнении работника выплате подлежат: не выплаченная на момент увольнения заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. Указывая в соглашении о расторжении договора на согласие с размером выплачиваемой компенсации и отсутствии иных материальных претензий, работник, тем самым, может отказаться от окончательного расчета. Соглашение о компенсации может быть расценено судом, в том числе как соглашение и в отношении окончательного расчета. Решение: При заключении соглашения о расторжении трудового договора с выплатой соответствующей компенсацией необходимо подробно расписать какие выплаты помимо компенсации работодатель должен произвести работнику, в том числе выплату заработной платы, премий и компенсации неиспользованного отпуска. Также важно отметить, что при увольнении по соглашению сторон соответствующие указания на увольнение по соглашению должны быть сделаны в Приказе об увольнении и Трудовой книжке.
Неверное оформление и отсутствие у работника своевременных претензий в данной части, также как и все вышеизложенное может лишить работника возможности получения соответствующих выплат. Благодарю Вас за внимание! Защищайте свои права!
Страховые взносы Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 главы 34 "Страховые взносы" Кодекса определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса , производимые, в частности, в рамках трудовых отношений. Учитывая изложенное, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников в частности, выходные пособия , независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений статьи 422 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы упомянутых выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Налог на прибыль организаций В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Кодекса в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Расходы, не соответствующие указанным требованиям, согласно пункту 49 статьи 270 Кодекса, в целях налогообложения прибыли организаций не учитываются. Согласно пункту 9 статьи 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях главы 25 "Налог на прибыль организаций" Кодекса относятся, в частности, начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.
Это особенность алгоритмов расчета ЗУП, которую нет возможности исправить. Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail Пароль будет выслан на указанный email Оцените публикацию 8 оценок, среднее: 5,00 из 5 Загрузка... Публикацию можно обсудить в комментариях ниже. Обратите внимание! В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете Обсуждение 13.
Что лучше увольнение по соглашению или сокращение?
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: особенности, плюсы и минусы, порядок
- Компенсация при увольнении по соглашению сторон: какие полагаются выплаты, выходное пособие
- ЧЕМ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН ЛУЧШЕ ИНИЦИАТИВЫ РАБОТНИКА
- Компенсация за увольнение по соглашению сторон — - - [HOST]
Увольнение по соглашению сторон в 2023 году
Если трудящийся за последний рабочий период выполнял свои трудовые обязанности менее, чем полмесяца, то он из расчета исключается, если более, то в расчет включается весь календарный месяц полностью. Пример 1. Расчет невостребованного отпуска Сотрудник при увольнении по 78 статье отработал с 15 января по 28 апреля 2016 года, за которые ему отпуск не предоставлялся. Сколько месяцев невостребованного отпуска ему необходимо оплатить? Ответ: 3 месяца. Для наглядности результат представлен в таблице ниже. Отработанный период, за который отпуск не предоставлялся Количество дней последнего рабочего периода перед увольнением Количество календарных дней, за которые положена компенсация за отпуск при увольнении с 15.
Пример 2. Расчет отпускных при увольнении сотрудника Сотрудник перед увольнением не успел воспользоваться отпуском за период работы с 26 декабря 2015 года по 11 апреля 2016 года. За сколько месяцев увольняющемуся необходимо получить отпускные? Ответ: за 4 месяца Результат представлен в таблице ниже. Отработанный период, за который отпуск не предоставлялся Количество дней последнего рабочего периода перед увольнением Количество календарных дней, за которые положена компенсация за отпуск при увольнении с 26. На что обратить внимание при расчете суммы задолженности за отпуск Многие работодатели стараются сэкономить при увольнении сотрудников даже по соглашению сторон на выплате данной компенсации.
Это противозаконно и бухгалтерия при осуществлении окончательного расчета с коллегой должна непременно учесть следующие моменты: Компенсация при увольнении по любому основанию выплачивается за весь период, за который сотрудник, отработав, не отдыхал. Если он работал без перерыва 4 года, то в день увольнения предприятие компенсирует ему отпускные за весь этот интервал времени.
Об этих различиях мы и поговорим в статье. По соглашению сторон трудовые отношения прекращаются, если желание расторгнуть договор возникло не только у работника, но и у работодателя.
Это своего рода компромисс. Однако есть и весомые различия, которые для удобства сведены в таблицу. Прежде всего потому, что свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать, передумав увольняться в последний момент, а соглашение о расторжении трудового договора отозвать нельзя. Отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон — именно так сформулировал свое понимание сути увольнения Верховный Суд РФ [1].
Кроме того, при расставании с конфликтным работником увольнение по соглашению сторон — самый приемлемый и безопасный способ решить проблему. Подписанное соглашение — это некая гарантия того, что работник не передумает, ведь аннулировать соглашение в одностороннем порядке нельзя [2]. Есть только один случай, когда работник имеет право отказаться от достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Справка формы 182н Она предоставляется для расчета компенсации за больничный на новом месте работы. В ней указывается ваша зарплата за последние два года. В ней прописывается ваш трудовой стаж.
Если работодатель не дал вам эту справку, то он может быть оштрафован на сумму до 500 тыс. Иные документы Вам также нужно получить справку о сумме уплаченных за вас взносов в ПФР форма РСВ-1 и СЗВ-М , справку о средней зарплате для службы занятости и иные копии внутренних документов, если необходимо. Заявление на увольнение по соглашению сторон В общем виде структура документа будет следующей: реквизиты работодателя полное наименование компании, ее адрес, Ф. Помимо этого, нужно прописать все дополнительные условия увольнения, если такие имеются, например: сумму компенсации; количество дней неиспользованного отпуска, если вы решили их взять взять перед увольнением; информацию о передаче имущества и документации.
Какие риски несет работодатель при увольнении по соглашению сторон Главный риск — нарушить условия трудового договора или соглашения об увольнении. Если работодатель написал в договоре, что выплатит сотруднику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, он обязан это сделать. Если работодатель откажется делать то, что обещал, сотрудник может подать в суд — и тот его поддержит. Компания отказалась платить выходное пособие, а в итоге выплатила еще и компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда Ситуация. Сотрудница преподавала в частном университете. Позже стороны решили расстаться и оформили соглашение о расторжении трудового договора. По нему компания обещала выплатить в день увольнения выходное пособие в размере двух окладов. Сотрудница уволилась, а компания не выплатила не только пособие, но и задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд обязал компанию выплатить сотруднице все причитающееся: долг по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда. Особенности увольнения разных категорий работников Закон защищает от увольнения по инициативе работодателя, в частности, беременных женщин и женщин с детьми до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком — ст. Бывают ситуации, когда стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора, а потом передумали и хотят работать дальше. Если обе стороны согласны продолжить работу, соглашение можно отменить. Если передумает только одна сторона, например работник, вернуться он не сможет: документ подписан, все равно придется уйти. Единственное исключение — беременные женщины, если при подписании соглашения о расторжении трудового договора они не знали о беременности.
Все о компенсации при увольнении по соглашению сторон
Компания «РосКо» оказывает консалтинговые и аудиторские услуги в Москве. На этой странице сайта вы можете узнать о нюансах расчета и уплаты пособия при увольнении по соглашению сторон с учетом актуальных требований ТК РФ и НК РФ. Согласно действующему законодательству, сумма компенсации, полученной работником при увольнении по соглашению сторон, считается доходом и облагается НДФЛ в размере 13%. А ещё рискуют стать жертвой недобросовестного работодателя, который использует увольнение по соглашению, чтобы сокращать людей без выплат. В статье расскажу, при каких обстоятельствах можно уволиться по соглашению сторон и как это сделать. Тем не менее локальные акты, действующие на предприятии (например, коллективный договор, положение об оплате труда, трудовое соглашение), могут закреплять право работников на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Раньше же суды однозначно считали, соглашение — договорённость двух сторон, если она есть, увольнение законно. Важный момент: при увольнении по соглашению сотрудник может получить компенсацию, затем восстановиться через суд, а деньги — не вернуть. Как правило, увольнение по соглашению сторон чаще всего сопряжено с выплатой денежной компенсации (выходного пособия) при увольнении.