Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты. Вместе с тем, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Предположим, работник не успел подать заявление о смене зарплатного банка за 15 календарных дней. В этом случае работодатель вправе перечислять заработок по прежним реквизитам. Отказывать работнику в праве перевести выплаты в другой банк нельзя. Если работа по «пенсионным» банкам еще продолжается, то право выбора работником кредитной организации для ЗП уже внесено в ТК. Прямого запрета на смену «зарплатного» банка работником не было и в предыдущей редакции Трудового кодекса.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Заработная плата в обязательном порядке перечисляется работодателем 2 раза в месяц. Она может выплачиваться наличными из кассы или на расчетный счет работника. За каждую операцию с банковскими финансами организация платит комиссию. Вы хотите сократить расходы на банковское обслуживание. Это касается как частных клиентов, так и компаний. Для юридических лиц смена банка, через который идет начисление зарплаты сотрудникам, может также принести заметную выгоду. Как выбрать зарплатный банк? При смене банка для зарплатного проекта в компании найдутся сотрудники, которые не захотят переезжать — у кого-то в старом банке льготный кредит, ипотека или премиум-карта. Раньше в Трудовом кодексе было указано, что для смены банка нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Как поменять банк для зачисления заработной платы? Из-за финансовых сложностей пришлось согласиться на реструктуризацию кредитов при условии получения заработной платы в банке, где произойдет реструктуризация.
Новый банк лучше старых двух? Стоит ли менять зарплатный банк ради низкой ставки по кредиту
Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019. Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Как поменять банк? Работник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода средств как минимум за пять рабочих дней до дня получения зарплаты. В случае, когда работник подал заявление позднее положенного срока, ближайшая выплата зарплаты ему будет проводиться через старый банк, а новые перечисления компании необходимо осуществить с помощью банка, указанного в заявлении. 09 апреля 2021 МКБ ответил: Для того чтобы поменять зарплатный банк, необходимо: 1. Написать заявление на смену банка, указав новые реквизиты.
Как получать зарплату на свою карту: меняем зарплатный банк
Сменить зарплатный банк можно уже сейчас. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. Способ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Что делать работодателю при переводе зарплатного проекта в другой банк? Обязательное информирование каждого сотрудника о смене банка. Далее все сотрудники должны снять все денежные средства с банковской карты и закрыть свой личный счет. Сделайте карту СберБанка зарплатной и получайте приятные скидки Ставка по потребительскому кредиту и ипотеке меньше Скидка на возврат налогов и другие привилегии. Работник может сам выбирать зарплатный банк. Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты. Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 Р. Смена банка для получения зарплаты. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Важно! Крайний срок подачи заявления, чтобы поменять зарплатный банк из-за санкций в 2022 году, не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы!
Как перевести зарплату в другой банк
Отказывая работнику в смене финансового учреждения, работодатель чаще всего приводит такой аргумент: “При перечислении зарплаты на новую карточку мы возьмем с вас комиссию”. Тогда желание сотрудника что-либо поменять сразу пропадает. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Смена банка происходит на основании письменного заявления сотрудника. Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». Вывод не важно, хочет работник сменить зарплатный банк или только счет в том же банке, от него потребуется заявление с указанием новых реквизитов для перечисления зарплаты. Подать его работодателю нужно не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. 13. Как сменить банк для получения зарплаты? Откроем статью 136 ТК РФ. Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации.
Как выбрать зарплатный банк?
- Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
- Как поменять банк для перечисления зарплаты сотруднику
- Как поменять банк зарплатной карты?
- Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон | Современный предприниматель
- Что делать со старым банковским счетом
- Читайте также
как часто можно менять зарплатный банк
Можно ли получать заработную плату на карту другого банка? Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст. Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом. Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Можно ли сделать зарплатную карту на другого человека?
Согласно нормам Статьи 421 Гражданского договора о свободе договора, работодатель может отказать в переводе заработной платы сотрудника на карту, принадлежащую другому лицу. Отказ может аргументироваться условиями трудового договора или внутреннего документа организации. Можно ли закрыть зарплатную карту?
Сделать это можно в отделении банка при помощи банкомата, либо в кассе. От зарплатной карты нужно отвязать дополнительные карточки. Их также можно заблокировать, либо оставить для дальнейшего использования.
После закрытия зарплатной карточки банк выдает клиенту справку о том, что карты больше не существует.
Как менялось законодательство в 2014 и 2019 годах Ранее возможности сменить зарплатный банк у сотрудника не было в принципе. Такая ситуация продолжалась до 2014 года, пока в действие не вступил Федеральный закон от 04. Статья 3 этого закона установила, что работник вправе выбрать кредитную организацию для получения зарплаты. Для смены зарплатного банка нужно было передать в бухгалтерию заявление с новыми реквизитами как минимум за 5 дней до выплаты зарплаты. Сотрудники получили такое право, но насколько оно соблюдалось? Ведь какой-либо ответственности за невыполнение попросту не было. В 2019 году начал действовать Федеральный закон от 26. Он установил штрафные санкции для работодателей и ИП, отказывающих в смене банка для перечисления зарплаты. Наличие административного наказания облегчило жизнь наемному персоналу — сменить банк стало гораздо легче.
Теперь выясним, как правильно должна проходить эта процедура. Как сменить зарплатный банк в 2023 году Сменить зарплатный банк можно в любой момент. Кстати, менять его можно неограниченное количество раз — лимитов в законе не предусмотрено. Важно уложиться в сроки: подать заявление на смену зарплатного банка нужно за 15 дней до следующей выплаты. Строгой формы такого заявления нет, главное — указать новые реквизиты. Также можно прописать конкретную дату, начиная с которой зарплата будет переводиться на новую карту. К примеру, Виктор написал заявление в мае 2023 года, но указал в нем, что хочет перейти на новый зарплатный банк только с августа.
Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей. Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы. Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке Шаг 2. Условие о выплате заработной платы через банк вносится в трудовой договор - если работник указывает счет, на который он хотел бы получать заработную плату, при оформлении приказа о приеме работника на работу, или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору - если условие о безналичном способе выплаты заработной платы устанавливается в течение трудовых отношений.
Как правило, зарплата переводится в банк, указанный работником в соответствующем заявлении, на условиях, определенных трудовым соглашением. Вместе с тем, согласно статье 136 ТК РФ, у работника есть право сменить банк. Конституционным судом РФ разъяснялось, что установленная статей 136 ТК РФ гарантия направлена на согласование интересов работника и работодателя при определении правил выплаты зарплаты и на создание условий для беспрепятственного получения денежных средств работником удобным для него способом Определение Конституционного Суда РФ от 26. Таким образом, закон запрещает работодателю обязывать работника получать зарплату в определенном банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также работодатель не вправе запретить работнику получать деньги через другой банк, при наличии соответствующего заявления. Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк».
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
Однако эти расходы не оплачиваются работодателем, их необходимо будет покрыть самому сотруднику. Отказываться от получения зарплаты на другой счет из-за возможной комиссии не стоит, так как это необоснованный страх. Пожаловаться на компанию, которая заставляет получать зарплату на карту определенного банка, можно в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если найдут нарушение, должностному лицу, ИП или малому предприятию вынесут предупреждение или выпишут штраф от 10 тыс. Средняя или крупная компания может получить штраф от 30 тыс. Штрафы вырастут, если нарушение повторится.
Но мы полагаем, что препятствовать желанию сотрудника по такому формальному основанию не стоит. Если дойдет до спора, норма про изменение банка, скорее всего, будет применена контролирующими органами по аналогии, а вы получите штраф. Так что лучше пойти на встречу. Данный вывод подтверждает и письмо Минтруда от 24.
На самом деле компания не может удерживать с сотрудника такого рода расходы. Полный список оснований, когда из зарплаты могут вычитать какую-то часть, приведен в статье 137 Трудового кодекса. Комиссия за перевод зарплаты в другой банк в этом списке не фигурирует. Эти суммы вы будете оплачивать самостоятельно, потому что работодатель не обязан оплачивать подобные расходы по личным картам — в отличие от зарплатных. Кратко: Получать заработную плату можно абсолютно на любой счет. Работник вправе сам решать, какой банк ему для этого подходит больше. Работодатель навязывать другой банк не может. Если работодатель отказывается принимать заявление работника на перечисление зарплаты по новым реквизитам, это незаконно и влечет штраф в размере до 100 тыс.
Подать заявление о смене реквизитов для перечисления заработной платы нужно за 15 календарных дней до выплаты. Если не успеть, деньги придут на старый счет.
Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Заполнение основных документов Перечисление заработка третьим лицам в обязательном порядке должно отражаться в специальных бухгалтерских отчетах. Платежные бумаги и справки заполняются с максимальной внимательностью. Если допустить ошибки, сотрудники налоговой могут расценить это в качестве незаконного дохода работника.
Если сотрудники отдела бухгалтерии понимают, что подобные перечисления будут осуществляться на постоянной основе, они открывают субсчет для перечисления положенных сумм по предварительно написанному заявлению. Это не только удобно, но необходимо. Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица.
Таким образом некоторые граждане, например, погашают долги или оплачивают какие-либо услуги. Также они могут просить перечислять свою зарплату на счет супругов или близких родственников, мотивируя это отсутствием личной банковской карточки и общим бюджетом. Некоторые работодатели соглашаются на такой способ выплаты зарплаты, иногда подстраховывая себя тем, что берут с работника заявление с указанием реквизитов для перечисления. Но в Роструде считают такие действия работодателей нарушением. Чиновники предостерегают организации и ИП от такой практики по нескольким причинам: в случае возникновения спора о выплате зарплаты работодателю будет сложно доказать, что он выполнил свои обязательства в полном объеме; причиной перечисления заработка третьему лицу является его сокрытие от взыскания догов или алиментов; работник может оказаться жертвой мошеннической схемы по лишению его заработанных денег. Работник может сам выбирать зарплатный банк Зарплату можно получать наличными или на карту.
Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее. Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник или сразу выбрать тот, что ему удобнее. Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет.
Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.
Можно ли сменить зарплатный банк на работе и как это сделать
Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если условия обслуживания карты для зп и банковский сервис не устраивают, каждый трудоустроенный гражданин вправе произвести смену зарплатного банка, предварительно уведомив работодателя о переходе на новые реквизиты. 09 апреля 2021 МКБ ответил: Для того чтобы поменять зарплатный банк, необходимо: 1. Написать заявление на смену банка, указав новые реквизиты.