ФосАгро с 1 февраля 2024 года проиндексирует заработные платы работников всех предприятий Группы еще на 15%. В 2021-2023 гг. средняя заработная плата сотрудников компании уже выросла на 60%. Средняя зарплата в Газпроме на севере и других регионах в 2024 году. Индексация (повышение) заработной платы в 2021 году: правила и документы. Индексация заработной платы в ПАО Газпром в 2024: основные изменения и перспективы, читать онлайн. В 2023 году, Росатом планирует значительное повышение зарплаты для своих сотрудников. Ожидается, что повышение будет составлять не менее 10% по сравнению с текущим уровнем оплаты труда. 5.1.1. Госкорпорация "Росатом", Работодатели, Профсоюз обеспечивают совершенствование системы управления охраной труда на всех уровнях социального партнерства и эффективное функционирование системы в организациях. Индексация заработной платы в Росатоме в 2024 году будет проводиться в соответствии с утвержденными нормативными актами и правилами, и предоставит ряд преимуществ для работников организации.
Индексация заработной платы с 1 февраля 2024 года: размер повышения
В случае, когда деятельность компании осуществляется без государственной поддержки, то и выполнять гарантии она не обязана. Следовательно, коммерческая фирма может отказаться от проведения индексации зарплаты, но при условии, что они готовы оспаривать свое решение в рамках судебного разбирательства. Порядок индексации с частными организациями прописывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Сроки индексации зарплат Определенный срок, когда проводить индексацию оплаты труда сотрудников, работодатель устанавливает самостоятельно. Произойти это может в любой рабочий день. Но зачастую процедуру проводят с первого числа календарного месяца, что делает расчет намного проще. Срок индексации прописать следует в локальных актах, например, с 1 марта или 1 октября. Повышать зарплату необходимо хотя бы 1 раз в год, но можно и чаще. Индексировать доходы сотрудников необходимо строго в указанную дату, которая закреплена локальными актами.
Если этого не сделать, то, согласно ст. Об этом сказано в письме Министерства труда от 26 декабря 2017 г. Каким сотрудникам должны проиндексировать оплату труда Ст. Отсутствуют ограничения по должности, профессии, полу, возрасту, стажу, специальности, сроку действия трудового договора и иным условиям. Это значит, что в 2024-2025 г. Проиндексировать следует и оплату труда директора, даже при условии, что он единственный учредитель организации. Но это возможно только тогда, когда с ним заключен трудовой договор. Если учредитель выполняет обязанности директора на основании гражданско-правового договора, то индексация проведена не будет.
В данном случае никакого наказания не грозит.
Сотрудники Запорожской АЭС уже включены во все спортивные и культмассовые мероприятия. Благодаря поддержке нашей атомной семьи людям легче переносить ту тяжелую ситуацию, в которой они оказались. При концерне создан фонд помощи ЗАЭС. Мы делаем все для того, чтобы правила и гарантии, которые есть в «Росэнергоатоме», распространялись на нашу 12-ю атомную станцию». Так, на проведение дорогостоящей операции можно получить до 500 тыс. Это один из примеров. А еще есть выплаты на рождение ребенка, свадьбу, оплату детского сада.
Анна Рассказова Председатель первичной профсоюзной организации Билибинской АЭС — Подписанный сегодня коллективный договор полностью соответствует ожиданиям работников. Мы улучшили и соцпакет, и социальные программы, и охрану труда.
Кириенко, речь идет о целевых дотациях для людей, "которые занимаются непосредственно ядерным оружием". Он напомнил, что прежде эта категория работников "у нас сильно "проваливалась" по зарплатам - ИФ ". Путин в свою очередь подчеркнул, что зарплаты специалистов, занятых в ядерно-оружейном комплексе, должны расти опережающими темпами. Читайте нас в.
Первая индексация произойдет с 1 апреля, еще одна ожидается в сентябре. Надеемся, что наши финансовые показатели позволят нам провести еще одну индексацию - в сентябре, - заявил гендиректор госкорпорации Алексей Лихачев.
С 1 января 2024 в России мощно повысят зарплату. Полный список счастливчиков
| Повышение зарплаты энергетикам в 2024 году: даты и подробности | На дне информирования в Троицком институте инновационных и термоядерных исследований Алексей Лихачёв, отвечая на вопрос о том, будет ли индексация зарплат в этом году, сказал следующее. |
| Какая зарплата в РОСАТОМ в 2024? | Госкорпорация «Росатом» объявила о повышении зарплаты сотрудников Северского химического комбината (СХК) на 15% с 1 января 2024 года. Это касается всех категорий работников, включая руководителей, специалистов и рабочих. |
| Росатом: индексация зарплат в 2023 году | В 2023 году в Росатоме запланирована индексация зарплат сотрудников. Это важное событие для всех работников компании, так как индексация позволит корректировать уровень заработной платы в соответствии с уровнем инфляции и изменениями на рынке труда. |
Путин поручил увеличить зарплаты в космической отрасли и привлекать в неё бизнес
Как сообщил гендиректор одного из ведущих российских предприятий космической сферы, ракетно-космического центра (РКЦ) «Прогресс» Дмитрий Баранов, по состоянию на январь 2023 года средняя зарплата в отрасли составляла 56 тыс. рублей. При этом для повышения зарплаты не требуется повышение в должности — достаточно получить более высокий грейд, благодаря чему даже работник низшего звена может получать за свой труд больше, чем работник из управляющего состава (однако это далеко не всегда так). Повышение зарплаты будет произведено для всех категорий работников компании и будет соответствовать их профессиональным навыкам и уровню квалификации. Заработная плата сотрудников Росатома будет повышена на 15% в сравнении с текущим уровнем. Почти половина бизнеса повышала или индексировала зарплаты не более полугода назад, при этом не собираются в ближайшее время повышать зарплату работникам чуть меньше трети от опрошенных компаний.
Какая зарплата в РОСАТОМ
В 2023 году в Росатоме планируется провести индексацию зарплат для всех работающих. Это означает, что заработная плата сотрудников будет пересмотрена и увеличена с учетом инфляции и других факторов. 3.5.2. Осуществляют содействие внедрению Производственной системы "Росатом" и проводят разъяснительную работу в трудовых коллективах о необходимости ее развития для повышения эффективности производства и роста производительности труда. Повышение зарплаты для сотрудников Росатома является одной из мер, направленных на повышение уровня жизни и социальной защищенности персонала. Премьер РФ Владимир Путин поручил главе Росатома Сергею Кириенко обратить особое внимание на зарплаты сотрудников ядерно-оружейного комплекса. "Их нужно поддерживать, нужно, чтобы они были чуть-чуть впереди. На дне информирования в Троицком институте инновационных и термоядерных исследований Алексей Лихачёв, отвечая на вопрос о том, будет ли индексация зарплат в этом году, сказал следующее.
Индексирующая выплата
- Повышение зарплаты с 1 января 2024: кому и на сколько
- Новости повышения зарплаты в Росатоме в 2023 году
- Планы на повышение зарплаты энергетикам
- Узнайте о повышении зарплаты в Росатоме с 1 сентября 2023 года
- Что еще почитать
- Индексация заработной росатом 2023: новости и изменения
ФосАгро ещё на 15% проиндексирует заработные платы всем сотрудникам
Например, компенсация стоимости обедов рабочим и служащим, выплата материальной помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Будет оказана поддержка молодым специалистам по ключевым для отрасли специальностям, а также научным работникам, инженерам, специалистам в области IT. Для них расширены возможности по компенсации ипотечной ставки, а молодым специалистам предусмотрена отдельная выплата при трудоустройстве в размере 50 тыс. Расширен и предельный лимит компенсации по ставкам за весь период участия в программе до 2,5 млн.
Об акции: Акция МыВместе направлена на поддержку пожилых, маломобильных граждан и медицинских сотрудников во время пандемии коронавируса. Во всех регионах России работают волонтеры, которые доставляют лекарства и продукты.
Юристы и психологи бесплатно консультируют нуждающихся в помощи, тысячи партнеров акции помогают своими услугами и товарами. Сбор денег идет на сайте акции.
Организуют санаторно-курортное лечение работников и их детей в соответствии с условиями корпоративной социальной программы организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха из расчета не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и или опасных условиях труда и не менее 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда. В этих целях активно используют санатории Профсоюза. Осуществляют поддержку выходящих на пенсию работников путем организации работы по негосударственному пенсионному обеспечению в соответствии с условиями корпоративной социальной программы негосударственного пенсионного обеспечения и предусматривают на это необходимые средства. Реализация негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляется через уполномоченный пенсионный фонд. Оказывают материальную помощь работникам и предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска. Размер, порядок, условия оказания материальной помощи, а также основания предоставления и количество дополнительных оплачиваемых дней отпуска устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации и разработанным в соответствии с условиями корпоративной социальной программы оказания помощи работникам в определенных жизненных ситуациях.
Предоставляют работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, возможность работы по гибкому и индивидуальному графику с учетом возможностей производства. Вышеуказанные средства организации перечисляют соответствующим первичным профсоюзным организациям. Коллективным договором может устанавливаться иной размер и иной порядок перечисления указанных средств, а также порядок расходования и отчетность об их использовании. В случае необходимости, по письменной договорённости сторон, работодатель перечисляет на счёт соответствующей первичной профсоюзной организации денежные средства на осуществление иных уставных видов деятельности профсоюзных организаций. Организуют питание работников в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Конкретные размеры и порядок расходования средств на организацию питания устанавливается коллективным договором. Профсоюз участвует: - в реализации и совершенствовании единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций; - в подготовке локальных нормативных актов, регламентирующих реализацию корпоративных социальных программ; - в организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников организаций и членов их семей. Профсоюзный комитет: - направляет мотивированное мнение по формированию бюджета расходов социального характера или согласовывает смету расходов социального характера, являющуюся приложением к коллективному договору.
Занятость 8. Работодатели: 8. Обеспечивают реализацию мер по социальной защите работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата: - предлагают увольняемым работникам в соответствии с трудовым законодательством другую работу и или предоставляют возможность переобучения в порядке, предусмотренном коллективным договором или, в случае его отсутствия, локальным нормативным актом; - в случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда работников в целом по организации, эти условия распространяют и на высвобождаемых работников; - предоставляют работникам с момента получения ими уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы. Конкретная продолжительность времени но не менее чем один день в неделю и порядок его предоставления определяются в коллективном договоре или, в случае его отсутствия, локальном нормативном акте; - после увольнения предоставляют работникам при наличии соответствующей квалификации и опыта работы преимущественное право трудоустройства в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест; - определяют целесообразность и изыскивают средства для осуществления дополнительных выплат к выходному пособию сокращаемого работника в порядке и размере, определенном коллективным договором организации или, в случае его отсутствия, локальным нормативным актом; - проводят обучение работников организаций, предусмотрев на эти цели необходимые средства, размер и порядок расходования которых определяются в коллективных договорах или, в случае его отсутствия, локальном нормативном акте. При организации обучения по социально-трудовым и кадровым вопросам включают в группы обучающихся работников профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций. Работа с молодежью 9. Работодатели: 9. Предоставляют молодым работникам социальные льготы в порядке и на условиях, предусмотренных единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации "Росатом" и ее организаций.
Проводят комплексные мероприятия по дальнейшему развитию наставничества как эффективной формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в организациях атомной отрасли. Ежегодно организовывают проведение тематических конкурсов, в том числе: "Лучший наставник", "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист" и т. Определяют в структуре подразделений по работе с персоналом организаций должностных лиц, в перечне функциональных обязанностей которых должна быть обозначена работа с молодежью, в том числе: профориентация, профессиональное и социальное развитие. Оказывают помощь в улучшении жилищных условий молодых работников. Размеры, порядок, условия оказания помощи в улучшении жилищных условий устанавливаются локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с условиями корпоративной социальной программы оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий. Госкорпорация "Росатом", Союз работодателей и Профсоюз: 9. На постоянной основе осуществляют координацию действий по формированию и реализации централизованных и локальных планов работы с молодежью. Обобщают и распространяют опыт работы с молодежью, направленный на привлечение молодых рабочих и специалистов к активной производственной и социальной деятельности.
Работодатели и профсоюзные комитеты: 9. Вносят в коллективные договоры разделы "Работа с молодежью". Работа с ветеранами Работодатели и профсоюзные комитеты: Организуют взаимодействие с ветеранскими организациями, оказывают им организационную помощь и обеспечивают меры социальной поддержки неработающим пенсионерам. Размер, порядок, условия оказания социальной поддержки неработающим пенсионерам устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации и разработанным в соответствии с условиями корпоративной социальной программы поддержки неработающих пенсионеров. Гарантии прав Союза работодателей 11. Права Союза работодателей и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О некоммерческих организациях", Федеральным законом "Об объединениях работодателей". Вступление в Союз работодателей не влечет за собой изменения содержания правоспособности его членов. Они сохраняют свою самостоятельность, за исключением полномочий, добровольно переданных Союзу работодателей, и безвозмездно пользуются его услугами.
Порядок финансирования Союза работодателей его членами определен учредительными документами. Члены Союза работодателей не вправе задерживать перечисление указанных средств. Размер средств, направляемых организациями на обеспечение деятельности Союза работодателей, предусматривается в бюджетах организаций, утверждаемых в установленном порядке. Организации, не являющиеся членами Союза работодателей, на которые распространяется действие Соглашения, участвуют в финансировании деятельности Союза работодателей с целью представления и защиты их интересов в порядке, устанавливаемом Союзом работодателей с учетом мнения Госкорпорации "Росатом". Гарантии прав профсоюзных органов 12. Работодатели: 12. Предоставляют выборным органам первичной профсоюзной организации, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем необходимым оборудованием, отвечающим санитарно-гигиеническим требованиям, организационную и компьютерную технику, транспортные средства и средства связи; обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений. Могут передавать в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации здания, сооружения, помещения, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей на условиях коллективного договора.
Обеспечивают на рабочих местах штатных работников первичных профсоюзных организаций проведение специальной оценки условий труда одновременно с оценкой условий труда работников организаций при условии, если эти рабочие места размещаются в помещениях, предоставляемых в пользование первичной профсоюзной организации и оснащенных оборудованием, техникой в соответствии с законодательством. Информируют выборный орган первичной профсоюзной организации о показателях финансово-хозяйственной деятельности за истекший квартал. Рассматривают итоги работы организации за год с участием представителя профсоюзного комитета. В организациях Госкорпорации "Росатом", перешедших на единую унифицированную систему оплаты труда ЕУСОТ , выплачивают освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган первичной профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности организации за год в порядке и размерах, установленных локальным нормативным актом организации в соответствии с порядком, установленным решением Комиссии. Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган первичной профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов организаций, не перешедших на ЕУСОТ, выплачивают премии в соответствии с локальными нормативными актами. Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган первичной профсоюзной организации, и штатным работникам первичных профсоюзных организаций предоставляют социально-трудовые гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами для работников организаций. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации производят финансирование оплаты труда полностью или частично руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя в порядке, установленном локальным нормативным актом. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы: 12.
Работники, входящие в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, выборных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия профсоюзных органов, членами которых они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящих профсоюзных органов организаций, а руководители профсоюзных организаций - президиума Центрального комитета Профсоюза. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах комиссиях по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателей допускаются только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Члены выборных профсоюзных органов первичной профсоюзной организации, выборных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах комиссиях по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллективов работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в совещаниях, семинарах и конференциях, проводимых по инициативе работодателей. Условия освобождения указанных лиц от основной работы, порядок оплаты и количество времени для выполнения обязанностей в интересах коллективов работников, для участия в профсоюзной учебе и в совещаниях, семинарах и конференциях, проводимых по инициативе работодателей, определяются коллективным договором. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя. Работу должность вышеназванному работнику рекомендуется предоставлять с учетом мнения председателя Профсоюза. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, их структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним в течение срока их полномочий, а также в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Контроль за выполнением Соглашения 13. Настоящее Соглашение доводится секретариатом Комиссии до организаций атомной отрасли, на которые оно распространяется, в месячный срок со дня его уведомительной регистрации. Порядок и список адресов рассылки утверждается Сторонами по представлению Госкорпорации "Росатом".
Суммы прибавки будут значительно отличаться в зависимости от специальности и отрасли, в которой трудится специалист. Что сейчас происходит на рынке труда, кому и на сколько повысят зарплату? Об этом рассказала юрист Елена Кузнецова. Она отметила, что с 1 января минимальный размер труда вырастет больше обычного. Соответственно, сумма выплат увеличится на три тысячи рублей. С 1 января 2024 года размер МРОТ составит 19 242 рубля. Впрочем, стоит отметить, что в этом году работодатели оценивают ситуацию на рынке труда достаточно оптимистично.
Росатом планирует провести в апреле и сентябре индексацию зарплат сотрудников.
| Индексация зарплат: Росатом планирует повысить заработную плату своим работникам в 2023 году | Основные мифы о мотивации – миф # 2. Миф 2: Мотивировать – значит повышать зарплату. Эффект от повышения заработной платы длится не более полугода, после чего падает, причем даже если зарплата была повышена существенно, например, в 2 раза. |
| Планируется индексация заработной платы в Росатоме в 2023 году для сотрудников | В 2023 году в Росатоме будет проведена индексация зарплат, что позволит сотрудникам получать еще более высокую оплату труда. Индексация зарплат — это мероприятие, направленное на поддержание соотношения заработной платы и инфляции. |
| ФосАгро ещё на 15% проиндексирует заработные платы всем сотрудникам | Зарплата в росатоме зависит от грейда + понятие среднемесячная заработная плата включает в себе годовой бонус за выполнение КПЭ. Средние зарплаты Росатом в Москве в 2024 по должностям. |
| Повышение зарплаты энергетикам в 2024 году: даты и подробности | По словам главы государства, в 2024 году расходы федерального бюджета на финансирование РАН по сравнению с прошлым годом выросли практически на треть, почти до 6 млрд руб., а ежемесячные выплаты академикам и членам-корреспондентам — в полтора раза. |
Sorry, your request has been denied.
На предприятиях ОДК, где уровень зарплаты отличался от общего уровня, индексация прошла в три этапа. В 2024 году ОДК сохранит подход к индексации дохода работников с учетом тенденций рынка труда.
Повышение заработной платы создает дополнительные мотивационные стимулы для сотрудников, поскольку они видят свои усилия и профессионализм признанными и вознагражденными. Это способствует повышению уровня вовлеченности сотрудников в работу и усилению их энергии и энтузиазма. Повышение мотивации сотрудников также влияет на эффективность работы. Более мотивированные сотрудники обычно выполняют свои обязанности более ответственно и результативно. Они проявляют большую инициативу, стремятся достигать поставленных целей и обеспечивать высокое качество работы, что положительно сказывается на эффективности всего предприятия. Индексация заработной платы в Росатоме в 2023 году будет способствовать созданию благоприятной рабочей атмосферы, где сотрудники чувствуют себя ценными и важными для компании. Это в свою очередь повышает уровень удовлетворенности работой и лояльность к организации, что является важным фактором для удержания квалифицированных сотрудников и привлечения новых специалистов.
Система регулярных индексаций в Росатоме В Росатоме действует система регулярных индексаций, которая позволяет обеспечить справедливое увеличение заработной платы для сотрудников компании. Это важный механизм, который позволяет сохранять мотивацию и привлекательность работы в Росатоме. Система регулярных индексаций предусматривает пересмотр заработной платы каждые несколько лет, с целью учесть инфляцию и обеспечить рост заработной платы сотрудникам. Индексация позволяет компенсировать рост цен и сохранить покупательскую способность заработной платы. Индексация заработной платы в Росатоме осуществляется на основе результата общегосударственного индекса потребительских цен. Это позволяет установить объективную оценку изменений цен на основные потребительские товары и услуги, которые влияют на уровень жизни сотрудников. Система регулярных индексаций является важным фактором в социальной политике Росатома, которая направлена на поддержку сотрудников и обеспечение их уровня жизни. Благодаря регулярным индексациям, заработная плата в Росатоме остается конкурентоспособной и позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов. Планы на развитие карьеры и стабильное финансовое будущее Росатом — одна из ведущих компаний в области ядерной энергетики в России.
Сотрудники этой компании имеют большие возможности для развития карьеры и обеспечения стабильного финансового будущего. Компания активно работает над созданием условий для профессионального роста своих сотрудников. Сотрудники имеют доступ к обучающим программам и тренингам, которые помогают им совершенствовать свои навыки и получать новые знания.
Надеемся, что наши финансовые показатели позволят нам провести еще одну индексацию — в сентябре», — сказал А.
Он также отметил, что на уровне предприятий сотрудники могут получить дополинтельную поддержку.
Однако повышение МРОТ не обязывает российских работодателей индексировать заработные платы работников на указанный процент повышения. Повышение МРОТ отразится только на тех сотрудниках, которые получают зарплату в размере минималки. Из-за нового МРОТ в 19 242 рубля в месяц с 1 января 2024 года работодатели обязаны выполнить следующие действия: Проверить размер заработной платы каждого работника.
Если работник трудится на неполную ставку, то его заработок нужно сравнивать с МРОТ, рассчитанным с учетом нормы труда, установленной для этого работника. Выявить сотрудников, заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда в размере 19 242 рубля в месяц. Если зарплата ниже МРОТ можно повысить должностной оклад работника. В таком случае, придется внести изменения во все локальные документы, где фигурирует должностной оклад сотрудника.
В частности это трудовой договор, штатное расписание, положение об оплате труда и так далее. Допустимо повысить зарплату до нового МРОТ путем введения стимулирующей доплаты. Ее можно установить в фиксированном размере. Для этого руководителю достаточно издать соответствующий приказ.
Вносить изменения в трудовой договор и штатное расписание, в этом случае, не нужно. Индексировать зарплату из-за нового МРОТ с 1 января 2024 года не нужно. Хотя работодатель вправе провести повышение в своей организации, установив процент индексации соответствующий проценту повышения минимального размера оплаты труда в 2024 году 18,5 процентов. Как провести индексацию зарплаты сотрудников в 2024 году Работодатель должен сам определить порядок и сроки проведения индексации заработной платы работников компании в 2024 году.
Законодательство не содержит единого механизма проведения индексаций, однако есть несколько условий и требований, которые необходимо соблюдать.
Трехлетние гарантии: в «Росэнергоатоме» подписан новый коллективный договор до 2026 года
В соответствии с майским Указом Путина о повышении окладов: военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов получают прибавку к зарплате ежегодно (в октябре месяце). В прошлогодних периодах зарплаты силовиков были проиндексированы именно с 1 октября. 28 апреля на Дне информирования генеральный директор «Росатома» Алексей Лихачев сообщил о мерах дополнительной материальной и социальной поддержки работников и неработающих пенсионеров в непростой экономической ситуации. В рамках стратегии развития и роста, Росатом имеет политику повышения зарплат, которая направлена на обеспечение справедливой и конкурентоспособной оплаты труда для своих сотрудников. Повышение зарплат осуществляется на основе нескольких факторов. Средняя зарплата сотрудников Росатома в 2020 году выросла на 6,7%, до 90 тысяч рублей. Эти и другие меры поддержки своих работников и неработающих пенсионеров огласил генеральный директор "Росатома" Алексей Лихачев в рамках Дня информирования. В данном разделе раскрыта информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Госкорпорации «Росатом».