Расчетный лист по зарплате или расчетка — это документ, в котором фиксируется заработная плата работника, ее составные части, все удержания, компенсации и надбавки. Когда расчетный листок можно отправить по электронной почте. Трудовое законодательство предъявляет определенные требования к расчетному листку — к составу указываемых в нем сведений и обязанностям работодателя, связанным с его передачей работникам (ст. 136 ТК РФ). Документ, который содержит подробную информацию о размере начисленных доходов, удержаниях и выплатах сотруднику за календарный месяц, называют расчетным листком по заработной плате (также вы могли слышать названия «квиток» или «расчетка»). В электронной системе работнику показывают одну форму расчетного листка, а в локальном акте компании утверждена другая форма. Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы.
Кому выдается расчетный лист по зарплате?
| Серая зарплата: последствия для работника и работодателя в | fcbg | Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. |
| Серая зарплата: последствия для работника и работодателя в | fcbg | На каком основании начальник рассматривает расчетный лист по зарплате сотрудника? Имеет ли право начальник просматривать расчетный счет работника? Административный штраф за ознакомление с персональной информацией сотрудника. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области | Именно с таким вопросом один несогласный с запретом работник обратился на федеральный сайт И получил ответ, что данные о его зарплате не относятся к коммерческой тайне и не попадают под действие закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». |
| Право руководителя подразделения на информацию о заработной плате подчиненных ему сотрудников | За нарушения в работе с персональными данными штраф налагает трудовая инспекция или Роскомнадзор. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника
| Как правильно выдавать расчетный листок по зарплате | «В результате каждый сотрудник знает, в каком грейде он находится, на какой диапазон окладов может рассчитывать, что ему нужно сделать, чтобы повысить уровень своей зарплаты, и какой примерно диапазон зарплат у его коллег, — говорит Наталья. |
| Должен ли работодатель выдать расчетные листки сотрудникам? | Таким образом, если в вашей компании не принят такой акт или принят, но размер зарплаты не включён в список сведений, составляющих коммерческую тайну, то соответствующие сведения не будут считаться конфиденциальными. |
Новости Респекта
- Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд
- Почему не следует раскрывать зарплату на прошлом месте работы - Ведомости
- Ответы [HOST]: Имеют ли право расчетный листок по зарплате передавать через других лиц?
- Когда можно переводить зарплату на чужую карту
- Почему нельзя говорить о своей зп?
- Выплата зарплаты другому человеку - можно ли?
Разглашение сведений о заработной плате
Как и сколько раз в месяц в 2023-2024 году выдавать расчетные листки по зарплате и можно ли отправлять их на электронную почту. если на предприятии 10000 человек работает. я ранее работала в ОЧЕНЬ крупном ВУЗе и бухгалтерия выдавала нам расчетки ЛИЧНО в руки, а не проректорам и зав. кафедрами ;-) и речи не могло быть, чтобы мой начальник получил за меня расчетку. Работодатель должен информировать своих сотрудников о том, какова их зарплата, а также какое количество средств было удержано в виде НДФЛ. Для этого на основании ст. 136 ТК формируются расчетные листы по заработной плате. Документ, который содержит подробную информацию о размере начисленных доходов, удержаниях и выплатах сотруднику за календарный месяц, называют расчетным листком по заработной плате (также вы могли слышать названия «квиток» или «расчетка»).
Раскрытие работодателем размера зарплаты другим сотрудникам
Трудовой кодекс не содержит информации по способам подтверждения получения данного документа работником, но если при проверке работодателю не удастся подтвердить факт получения, то контролирующие органы могут усомниться, что расчётные листки действительно выдавались, что может грозить привлечением к административной ответственности. Подтверждение получения зависит от способа выдачи: если листки выдаются на бумаге, факт выдачи может подтвердить журнал выдачи расчётных листков с подписями работников об их получении. Такой журнал разрабатывается работодателем самостоятельно. Дополнительным доказательством могут послужить, например, письма с уведомлением об их прочтении. Путеводитель по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс — информационный банк с практическими решениями любого вопроса кадрового делопроизводства. Необходимо ли формировать и хранить вторые экземпляры расчётных листков? Требований по формированию и хранению вторых экземпляров расчётных листков в трудовом законодательстве не содержится, соответственно, такого требования для работодателей нет. Позицию подтверждает Письмо Минфина России от 14. В данном письме Минфин отвечает относительно государственных учреждений, но полагаем, что данные разъяснения распространяются и на других работодателей в аналогичном порядке. Работодатель может самостоятельно принять решение о хранении второго экземпляра расчётного листка.
В данном случае в форме документа предусматривается строка «Подпись работника» и во внутренних документах устанавливается обязанность ответственного лица осуществлять распечатку и хранение этих документов.
Усиленная квалифицированная электронная подпись УКЭП со стороны работодателя. Усиленная неквалифицированная электронная подпись УНЭП со стороны сотрудника. Сотрудник получает усиленную неквалифицированную подпись УНЭП в своём личном кабинете в сервисе "1С:Кабинет сотрудника" абсолютно бесплатно. Подпись облачная и хранится в личном кабинете сотрудника. Доступ к личному кабинету в сервисе сотрудники могут получить с помощью специального приложения для смартфона "1С:Кабинет сотрудника" или через браузер в его компьютере или ноутбуке. Уже сегодня Вы можете получить следующие возможности: Экономия времени, так как информация автоматически переносится из заявления сотрудника, её не придётся повторно вводить вручную. Снижается вероятность ошибки, которую можно допустить при ручном переносе данных из заявления сотрудника.
Упрощается взаимодействие с сотрудниками, уменьшается вероятность конфликтных ситуаций, повышается прозрачность взаимоотношений. Организация экономит средства, которые раньше тратила на обеспечение бумажного документооборота картриджи для принтера, канцелярские принадлежности и так далее. Узнать подробнее можно на сайте официальной поддержки. Заказать демонстрацию сервиса можно у нас, пишите в сообщениях или звоните.
Судьи обычно указывают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий. Они исходят из того, что факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате ст. Даже при установлении достаточных данных о серых выплатах, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда. Судебная практика по делам о взыскании серых зарплат Работник решил взыскать с работодателя задолженность по неофициальной заработной плате, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда. В качестве доказательства были представлены справки для получения кредита в банке, подписанные представителем компании-ответчика, и скриншоты переписки со старшим бухгалтером по расчету заработной платы.
Ответчик предъявил копии трудового договора с работником, приказа о приеме на работу, штатного расписания и ведомостей выплаты заработной платы за спорный период в полном размере. Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате решение Приокского районного суда г. Другой пример. Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада. При этом фактически выплата производилась по графику сменности исходя из фактически отработанных часов и стоимости одного часа. Для подтверждения своих слов истец привел свидетеля. Свидетель подтвердил, что предприятие использует «конвертную» схему выплаты заработной платы работникам.
Работодатель не явился на судебное заседание и не представил никаких доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период. Суд удовлетворил исковые требования истца, но только в части невыплаты официальной части заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Свидетельские показания в части размера заработной платы судом во внимание приняты не были, поскольку такие доказательства являются недопустимыми в соответствии со ст. Еще один пример.
Они физически не могли выполнить такой объем работ. Для проверки численности охранников на предприятии инспекторы направили в Росгвардию запрос.
Дело в том, что в соответствии со ст. Чтобы охранник мог получить такую карточку, работодатель обязан направить в Росгвардию выписку о приеме на работу частного охранника. В соответствии с данными ведомства в интересующем ЧОПе работало 116 охранников. Фискалы начали допрашивать этих граждан и выяснили, что заработную плату им выплачивали наличными деньгами. Ее выдавал сам руководитель либо его доверенное лицо. Иногда сотрудники даже не расписывались в ведомости.
Что решил суд Арбитры также посчитали, что собственник ЧОПа использовал незаконную налоговую схему. Все доводы инспекторов были приняты, а договоры займа судьи признали фиктивными. ЧОП заключил с владельцем 3 договора процентного займа. В последующем она неоднократно менялась, что не учитывалось договорами. Кроме того, в спорных договорах не указывался предельный срок выплаты процентов, также отсутствовал график их начисления.
Причины, по которым часто происходит недоплата
- Голосование:
- Наши проекты
- Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
- Имеет ли право сотрудник разглашать сумму своей зарплаты? | ЦППК
- Что грозит работнику за разглашение информации о зарплате | Арконс Групп
Кто имеет право и на каких основаниях просматривать расчётный листок работодателя?
Что грозит работодателю, который не выдает расчетные листки. Рассчитать зарплату онлайн. Инспектор выяснит, утвердили ли приказом форму этого документа и есть ли в ней вся информация, которая нужна по закону. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1. На каком основании начальник рассматривает расчетный лист по зарплате сотрудника? Имеет ли право начальник просматривать расчетный счет работника? Административный штраф за ознакомление с персональной информацией сотрудника.
Как раскрываются схемы с зарплатой в конвертах
О выплате заработной платы «в конверте» и нарушении прав работника работодателем можно лично сообщить в налоговый орган по месту жительства или по телефону Call-центра 729-629, а также через Интернет-сервис «Обратиться в ФНС» на сайте налоговой службы. 1. Расчетный листок можно выдавать один раз в месяц при выплате второй части зарплаты, а также при увольнении. 2. Расчетные листки выдаются независимо от того, в какой форме (наличной или безналичной) выдается зарплата работникам. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника – предоставлять расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Имеет ли право сотрудник разглашать сумму своей зарплаты?
Материальная ответственность. Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Татьяна, зам и начальник такие же наёмные сотрудники как и остальные, которых можно заменить в любой момент. Так то если что у них не другие обязанности,а больше обязанностей.И если уж на то пошло начальника замешает ОПЕРАТОР 1 класса. Правильный порядок выдачи расчетных листков по зарплате по Трудовому кодексу РФ – можно ли работникам выдавать под роспись в бумажном виде, по электронной почте? Штрафы для работодателя за невыдачу. Сроки хранения листов по заработной плате. В этом случае расчетный листок также нужно обязательно выдавать своим сотрудникам. Если организация маленькая, то выдачу расчетных листков можно поручить сотруднику бухгалтерии. Неужели нигде не прописано, можно ли квиток отдавать в третьи руки?
Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
Какие выплаты включать? Можно ли в 2023-2024 году рассылать расчетные листки по электронной почте или лучше вновь перейти на бумажный вариант? Отвечаем на вопросы и приводим примеры заполнения расчетных листков по зарплате в 2023-2024 году. Также вы можете скачать бланки расчетных листков в Excel расшифровкой полей. Зачем выдавать расчетные листки по зарплате ТК РФ обязывает работодателя ежемесячно сообщать сотрудникам: о составляющих зарплаты, размере начислений и удержаний. Эти сведения передают в виде расчетного листка ч. Не важно, каким способом выплачиваете зарплату — через кассу, на банковские карты или в натуральной форме. Расчетные листки должны выдаваться в любом случае.
Расчетные листки выдавайте только тем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры и которые получали выплаты от работодателя за истекший период ч.
Но всячески терроризирует меня, ведет себя по хамски, позволяет оскорбления, при том что я не живу здесь на постоянной основе, я часто в разъездах. Скажите пожалуйста, если моя мать все же пропишет его, какие у него будут права? Имеет ли он право выписать меня из квартиры?
Или если с мамой что-то случится, он имеет право её отобрать? Не впускать меня в квартиру? Москва 1 ответ ЖКХ И ещё сказали, я не имею права платить по нормативам, я должна платить по счестчику, отсюда и долг Здравствуйте, в квартире установлены счётчики на воду , но я плачу по нормативам. Планирую квартиру продать,пришла в бухгалтерию ук взять справку,что нет долгов по ЖКХ и мне сказали,у меня долг по воде.
Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц. Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя.
Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. Статья: когда можно делать удержания из зарплаты По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег. Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер.
Переводить зарплату на его карту тут нельзя — так пояснил Роструд. Неполученную зарплату работодатель выдаёт членам семьи, которые жили вместе с работником, или его иждивенцам, например, пожилым родителям.
Отвечаем на вопросы и приводим примеры заполнения расчетных листков по зарплате в 2023-2024 году. Также вы можете скачать бланки расчетных листков в Excel расшифровкой полей. Зачем выдавать расчетные листки по зарплате ТК РФ обязывает работодателя ежемесячно сообщать сотрудникам: о составляющих зарплаты, размере начислений и удержаний. Эти сведения передают в виде расчетного листка ч. Не важно, каким способом выплачиваете зарплату — через кассу, на банковские карты или в натуральной форме.
Расчетные листки должны выдаваться в любом случае. Расчетные листки выдавайте только тем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры и которые получали выплаты от работодателя за истекший период ч. Если же заключен договор гражданско-правового характера, то выдавать листки не нужно. Если не выдавать расчетные листки, то проверяющие могут наложить штраф до 50 000 руб.
Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника
С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту. В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника.
Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца.
Дисциплинарная ответственность Если персональные данные работника не сохранил в секрете бухгалтер компании, директор вправе сделать ему выговор или даже уволить п. Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее: - сведения, которые уволенный бухгалтер расчетной части неправомерно разгласил, относятся к персональным данным другого работника; - они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - уволенный работник дал обязательство не разглашать такие сведения. Об этом говорится в пункте 43 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. Административная ответственность За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей 13. Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст. В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам.
Запрос в письменной форме В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Письменное согласие работника В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Обратите внимание: работник сам вправе определить, какому лицу организации он готов предоставить свои персональные данные. Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника.
Таким образом, как предусмотрено в ст. Данное правило является общеобязательным.
Однако то, что Законом об информации не установлена конфиденциальность той или иной информации, не означает, что стороны отношений не могут договориться о конфиденциальности такой информации. Как уже отмечалось, в трудовом праве по аналогии с гражданским действует принцип свободы договора с учетом императивных норм законодательства. В соответствии с этим принципом стороны каких-либо отношений вправе устанавливать конфиденциальность информации, предоставляемой ими друг другу в связи с участием в соответствующих отношениях, а также ответственность за нарушение конфиденциальности. Именно на основании этого правила стороны гражданско-правовых и иных договоров распространяют режим конфиденциальности на информацию, предоставляемую ими друг другу при исполнении договора. Рассмотрим, какой из возможных способов может быть применен работодателем для защиты системы оплаты труда. Систему оплаты труда можно определить как созданную работодателем систему формирования вознаграждения его работников, которая учитывает особенности бизнеса данного работодателя и представляет для него определенную ценность.
По законодательству коммерческой тайной признается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду п. Следовательно, система оплаты труда, исходя из ее ценности для работодателя, могла бы быть отнесена к коммерческой тайне. Однако, как говорилось ранее, п. В данном случае следует рассмотреть вопрос, означает ли запрет на введение режима коммерческой тайны то, что законодатель запретил устанавливать в отношении системы оплаты труда конфиденциальность каким-либо иным образом иной вид тайны или по соглашению сторон. Статья 5 Закона о коммерческой тайне предусматривает перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны. При этом из формулировки п.
Согласно стаьи 88 Трудового кодекса РФ - работодатель не должен сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без письменного согласия данного сотрудника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью сотрудника, а также в других ситуациях, которые предусмотрены ТК РФ либо другими ФЗ. Работодатель правомерно отказал Вам в предоставлении персональных данных сотрудника, так как Вы не уполномочены федеральным законом на получение указанной информации и отсутствует письменное согласие сотрудника на предоставление Вам сведений о нём. Однако, если Вы письменно обратились в бухгалтерию за информацией о размере заработной платы сотрудника непосредственно Вам подчинённого подразделения, то Вам должны были дать не устный ответ, а письменное уведомление об отказе в предоставлении Вам персональных данных. И это письменное уведомление Вы можете и имеете право обжаловать в суде, так как, согласно ст.
Можно ли запретить работнику разглашать данные о заработной плате
| Расшифровка расчетного листка по заработной плате в году | Эксперты ведомства разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате. |
| Что грозит работнику за разглашение информации о зарплате | 2. С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к сведениям о заработной плате других работников, обязательно заключите соглашение о неразглашении подобной информации. |
Как передать работнику лист по заработной плате?
- Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
- Кто имеет право и на каких основаниях просматривать расчётный листок работодателя? - [HOST]
- Расшифровка расчетного листка по заработной плате в году
- Расчетный листок
- Относятся ли сведения о заработной плате к персональным данным или к коммерческой тайне?
- Признаки выплаты серых зарплат для налоговой службы