Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. В таблице ниже приведены сравнительные данные по количеству конкурсов и заявителей на госслужбу в 2023 и 2024 годах. Установлена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв госорганов.
Минтруд утвердил новую форму анкеты для трудоустройства госслужащего
| Волгоградская область - Волгоградская область | Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112. |
| Минтруда изменило правила аттестации государственных служащих | Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. |
| Тесты для госслужащих 2024 | ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе управленцев «Лидеры России» 2023–2024 гг. |
| Федеральная служба по труду и занятости | 2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. |
| Банк документов | Включен в примерную программу решением Государственной Думы на февраль 2024 года. |
© 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу. Непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу. Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами. Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту.
Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам. Например, кандидату на должность руководителя могут предложить подготовить проект документа: ответ на обращение гражданина, нормативный правовой акт с пояснительной запиской и так далее. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 пунктов, рекомендует единая методика. Для подготовки к тестированию кандидаты могут пройти тест вне рамок конкурса. Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень. Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba. Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание. При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей.
Обзор подготовлен специалистами компании « Консультант Плюс » и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области.
Что произошло? Помимо прочего, они предполагают обновление правил перевода госслужащих на другие должности. Законопроектом предлагается все назначения служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если другой механизм назначения прямо не предусмотрен Законом о госслужбе. При этом для отдельных случаев перевода конкурс при назначении гражданских служащих на другие должности проводиться не будет например, при сокращении в связи с упразднением госоргана.
общий конкурс на госслужбу
| Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 Вожгора | Аттестацию и конкурс на включение в кадровый резерв для работников госучреждений будут проводить с учетом профессионального уровня кандидата. |
| Банк документов | исключены положения о квалификационном экзамене, который проводился с целью присвоения классных чинов государственным гражданским служащим, замещающим должности на определенный срок полномочий и назначенным без проведения конкурса. |
| Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053 | Для этого Минцифры разрабатывает платформу с технологией ИИ «Государственные кадры» на базе «Гостеха». Эксперимент пройдет с 1 сентября 2023 года по 1 ноября 2024 года. |
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе). Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. 2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы. 2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. «Отдел кадров и прохождения государственной службы в Минфине России. Конкурс № 1 – 2024».
В РАНХиГС прокомментировали отмену квалификационных экзаменов для госслужащих
Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень. Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba. Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание. При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой». Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин.
При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и или аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур. Государственным органом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 , результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины обоснования такого решения. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5. Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Это такие причины, как: Недееспособность или ее ограничение признанные судом. Наличие судимости, в том числе не погашенной или не снятой. Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к информации, которая составляет государственную тайну. Подтвержденное медкомиссией заключение о заболевании, которое является препятствием для работы. Близкое родство с будущим начальником.
Речь идет о родителях, супругах, детях, братьях, сестрах. Также в этот перечень включены братья, сестры, родители, дети супругов и супругов детей. Отказ от гражданства РФ и принятие гражданства иного государства. Предоставление подложной документации или неверных сведений. Непрохождение военной службы по призыву без уважительной причины исключение — служба на контрактной основе. Испытательный срок при поступлении на государственную гражданскую службуКроме конкурса, для человека, который решил связать профессиональную деятельность с государственными или муниципальными структурами, предусмотрен испытательный срок. Это обязательно для тех, кто приступает к работе в таких органах впервые.
Длится испытание сроком от месяца до года. Цель его состоит в проверке служащего на соответствие занимаемому посту. С этой процедуры начинается непосредственное исполнение обязанностей по вакантной должности. В госорганах испытание могут устанавливать по итогам конкурса, а вот для желающих работать в структурах муниципальной власти оно не предусматривается. Если гражданин раньше проходил госслужбу или переводится из другого госоргана, максимальный срок составит шесть месяцев. Для ряда лиц испытание не проводится. К таковым принадлежат: Граждане со средним специальным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена либо с высшим образованием по целевому назначению с обязательством дальнейшего прохождения госслужбы.
Граждане, которые назначены на новое место работы в связи с переводом из другой госструктуры, ее упразднения либо сокращения п. Другие лица и гражданские служащие, для которых закон гарантирует сохранение места работы. После завершения испытания служащему присваивают классный чин. Если процедура работником не пройдена, представитель госоргана имеет право расторгнуть трудовой контракт до завершения испытательного срока. Об этом работодатель уведомляет служащего в письменной форме не ранее, чем за три дня до увольнения. В письме обязательно указывают причины решения. Вместе с эти материалом часто ищут: Кадровый резерв госслужбы — это база данных успешных кандидатов, которые готовы приступить к работе по должности немедленно.
Включение в реестр производится по установленным законом правилам. Она помогает структурировать и развивать кадры, чтобы при необходимости быстро заменить вакантную должность квалифицированным работником. Ее заполняют при приеме на работу и в дальнейшем, в процессе выполнения трудовых обязанностей вплоть до увольнения служащего. В процессе конкурса определяются профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Таким образом, конкурсный порядок поступления на гражданскую службу и продвижения гражданских служащих по службе призван обеспечить, с одной стороны, право граждан РФ на равный доступ к государственной службе и право гражданских служащих на должностной рост, а с другой — возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для государственных органов. В исключение из общего правила, устанавливающего конкурсный порядок поступления на гражданскую службу, статья 22 Закона о госслужбе предусматривает ряд случаев, когда поступление на государственную гражданскую службу осуществляется без прохождения конкурса. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, если в перечне должностей, утвержденном Указом Президента РФ, прямо предусмотрено, что эти должности могут замещаться без конкурса.
Кроме того, конкурс может не проводиться и при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение указанных должностей в каждом конкретном случае принимает представитель нанимателя. Право на участие в конкурсе имеют все граждане РФ, отвечающие требованиям, установленным Законом о госслужбе для поступления на государственную гражданскую службу. Право участвовать в конкурсе имеют и находящиеся уже на государственной службе гражданские служащие независимо от того, какую должность они замещают на момент его проведения. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, если он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, или если он не может быть принят на гражданскую службу в связи с ограничениями, установленными Законом. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в суд.
Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства. Алгоритм процедуры таков: На официальном ресурсе госоргана публикуют объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности. Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение. Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление. А те, кто относил их в бумажном формате, узнают об итогах в письменном виде.
«Зайдите в кадры!»
- Условия поступления на госслужбу
- Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
- Конкурсы на замещение вакантных должностей
- №506049-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
- Поправки в закон о госслужбе: новые правила перевода и изменения условий контрактов
Минтруд утвердил новую форму анкеты для трудоустройства госслужащего
2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы. Также законом уточнен порядок проведения конкурса на замещение должности гражданской службы и предусмотрено, что в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы РФ. Включен в примерную программу решением Государственной Думы на февраль 2024 года. В видео подробно можно узнать, как проходит конкурсная процедура отбора кандидатов на государственную гражданскую службу.
Конкурсы на замещение вакантных должностей
Порядок проведения конкурса на государственную гражданскую службу: первый этап; образец объявления о конкурсе на замещение вакантной должности; текст объявления; второй этап. Включен в примерную программу решением Государственной Думы на февраль 2024 года. Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава НИУ ВШЭ в 2024 году (кампания — зима 2024). Результаты конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля.
Защита документов
Правительство РФ определило порядок проведения конкурсов, тестирования, методы оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Подборка наиболее важных документов по запросу Методика проведения конкурсов на государственную гражданскую службу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Премьер‐министр России Дмитрий Медведев 7 апреля подписал указ «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв госорганов», сообщает официальный сайт Правительства. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации образована Конкурсная комиссия Верховного Суда Российской Федерации.
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Индивидуальное собеседование. Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования и собеседования. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Расходы, связанные с участием в конкурсе пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации: а ненормированный служебный день; б время начала, окончания службы и перерыва для отдыха следующее: — начало службы 9 часов 00 минут; — окончание службы — 18 часов 00 минут в пятницу — 16 часов 45 минут ; в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; г ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: — при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день; — при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 15 лет и более — 10 календарных дней; д ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня. Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства В 2024 году, объявленном Президентом Владимиром Путиным Годом педагога и наставника, Министерство науки и высшего образования РФ запускает пилотный проект подготовки кадрового резерва федеральной государственной гражданской службы «Стажер Минобрнауки России». Вопросы реализации этого проекта обсуждались на пресс-конференции в информационном агентстве ТАСС. Статс-секретарь — заместитель Министра науки и высшего образования РФ Петр Кучеренко рассказал о том, кто и как может стать стажером Минобрнауки России. По его словам, принять участие в пилотном проекте могут студенты последнего курса, а также выпускники столичных вузов 2022 года. Мы выстраиваем проект таким образом, чтобы отборочные этапы проходили параллельно с обучением и дополняли его, а выпускники университетов могли почувствовать себя снова студентами», — сказал Петр Кучеренко.
По итогам отбора 30 победителей будут приглашены на академическую подготовку и оплачиваемую стажировку в департаменты Министерства под руководством опытного наставника. А самые перспективные и способные участники попадут в кадровый резерв федерального ведомства. Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова отметила, что до конца года будут внесены изменения, направленные на развитие института оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей госслужбы. В частности, внимание уделяется оценке знаний и умений кандидатов в области их профессиональной деятельности, которой им предстоит заниматься, — такими полномочиями будут наделены кадровые службы федеральных ведомств. Мы понимаем, что привлечение молодежи на государственную гражданскую службу — приоритетный вопрос, при этом он тонкий и многогранный. Технологии, которые предлагают коллеги по формированию кадрового резерва, на наш взгляд, очень перспективны.
По сути они должны дать гарантию трудоустройства способных студентов по факту выпуска из вуза», — сказала Елена Мухтиярова. Рекомендация Статья 390. Извещение лиц участвующих в деле о передаче кассационных жалобы представления Как отметил ректор Финансового университета при Правительстве РФ Станислав Прокофьев, «Стажер Минобрнауки России» станет первым системным проектом по привлечению молодых специалистов на госслужбу. Почти треть наших выпускников идет работать либо на госслужбу, либо в органы местного самоуправления. Со стороны студентов есть большой интерес к этому проекту и учащиеся нашего вуза там будут участвовать», — сказал Станислав Прокофьев. К запуску проекта Департамент методологии и оценки платформы «Россия — страна возможностей» провел анализ 11 базовых надпрофессиональных компетенций студентов выпускных курсов 9 московских университетов, которые наиболее ориентированы на построение карьеры в госслужбе.
Проведение конкурсных испытаний и оценка результатов. Основной этап, на котором претенденты проходят отбор, а комиссия оценивает и сравнивает результаты конкурса на замещение вакантной должности. Выбор победителя и заключение служебного контракта. Претендента, показавшего в процессе отбора лучший результат, принимают на государственную службу. Если он становится чиновником впервые, ему в обязательном порядке установят испытательный срок продолжительностью от месяца до года, и только при успешном прохождении испытания присвоят классный чин. Соискатели, которым отказали в трудоустройстве, могут обжаловать решение комиссии ст. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится, если госслужащие, относящиеся к категории «руководители» иди «помощники советники » назначаются на должность временно, на определенный срок, или назначаются на нее Правительством или Президентом. Закон также позволяет не проводить конкурс при назначении на младшие должности гражданской службы, выборе претендентов из ранее сформированного кадрового резерва и в ряде других случаев.
Перечень случаев, когда конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться Не допускаются к участию в конкурсе на должность госслужащего: родители, супруги, дети и другие близкие родственники будущего начальника; лица, не имеющие гражданства РФ; недееспособные или ограниченно дееспособные граждане.
По мнению эксперта Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Инны Карповой, институционализация инициатив в области искусственного интеллекта говорит о том, что в стране запущен процесс формирования государственной политики развития искусственного интеллекта.
Отдел нормативно-правового обеспечения аудиторской деятельности ведущий специалист - эксперт высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Разрабатывать и рассматривать проекты законодательных и иных нормативных правовых актов и других документов; 2 Подготавливать проекты официальных отзывов и поправок Правительства Российской Федерации на проекты федеральных законов; 3 Подготавливать проекты методических рекомендаций и иных аналитических, информационных материалов; 4 Рассматривать обращения органов власти, организаций и граждан; 5 Знать и соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства финансов Российской Федерации; 6 Осуществлять иные должностные обязанности, установленные должностным регламентом. Отдел анализа и исполнения судебных актов главный специалист - эксперт высшее образование по укрупненной группе направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция» без предъявления требований к стажу 1 Осуществление правовой экспертизы проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов; 2 Осуществление подготовки заключений по проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, поступающим в Министерство финансов Российской Федерации далее — Министерство , за исключением финансово-экономических заключений по указанным проектам; 3 Обеспечение рассмотрения внесенных в Министерство обращений, проектов актов и других документов; 4 Своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан по вопросам, входящим в компетенцию Отдела анализа и исполнения судебных актов, подготовка по ним решений и представление на рассмотрение руководству в установленный срок. Отдел организации бюджетного учета, бюджетной отчетности и анализа консультант высшее образование по укрупненной группе направлений подготовки специальностей : «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Формирование и представление отчетов о расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации", отчетов в органы статистики; 2 Взаимодействие с Межрегиональным бухгалтерским УФК, по вопросам расчетов с сотрудниками Минфина России по оплате труда, компенсациям и другим выплатам. Отдел макроэкономического прогнозирования высшее образование по укрупненной группе направлений подготовки специальностей : «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу Участие в: - анализе временных рядов, макроэкономическое моделирование и прогнозирование; - мониторинге и анализе основных макроэкономических показателей российской экономики; - подготовке аналитических записок по экономической тематике, справок и заключений в том числе с использованием источников на иностранном языке.
Конкурс на государственной гражданской службе
Квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и отражены в должностном регламенте по вакантной должности, на которую объявлен конкурс. Должностной регламент прилагается. Условия прохождения гражданской службы соответствуют требованиям Федерального закона от 27 июля 2004 г. Режим работы — ненормированный служебный день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Оформление допуска к сведениям, составляющую государственную и иную охраняемую законом тайну, не требуется. Расположение рабочего места: Липецкая область, г. Липецк, ул.
Интернациональная, д.
Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, должности группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей. Тема реферата определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда и доводится до кандидатов в сроки и в порядке, установленном для размещения информации и направления сообщений согласно пункту 4. Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата — от 7 до 10 страниц за исключением титульного листа и списка использованной литературы ; шрифт — Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники. На реферат по поручению председателя Второго арбитражного апелляционного суда дается письменное заключение должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленного реферата. При проведении конкурсной процедуры «Подготовка проекта документа» кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект правового акта с прилагаемым проектом пояснительной записки или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, должности группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и другие документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа. Использование кандидатами иной специальной и справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура запрещается.
Оценка подготовленного проекта документа по поручению председателя Второго арбитражного апелляционного суда осуществляется должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей. В этих целях кандидатам конкурсной комиссией может быть предоставлены нормативные документы, необходимые для подготовки ответов. Использование кандидатами иной специальной и справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура, запрещается. Проверка подготовленных ответов на вопросы практических задач по поручению председателя конкурсной комиссии осуществляется одним из членов конкурсной комиссии или иным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленных ответов. По результатам проверки составляется заключение. Тема для проведения групповой дискуссии определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда и объявляется непосредственно перед проведением указанной конкурсной процедуры.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем. В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ, который представляется на заседание конкурсной комиссии. Затем проводится дискуссия кандидатов с участием членов конкурсной комиссии и должностных лиц, обладающих значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме с помощью специализированного программного обеспечения или на бумажных носителях. При тестировании используется единый перечень вопросов по следующим направлениям: владение государственным языком Российской Федерации русским языком ; знание основ Конституции Российской Федерации; знание законодательства Российской Федерации о государственной службе; знание законодательства о противодействии коррупции; знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; знания и умения в области профессиональной служебной деятельности. Тест содержит 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования — 60 минут. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура. По решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда с кандидатами может проводиться предварительное индивидуальное собеседование должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, в том числе по перечню вопросов с учетом должностных обязанностей по должности группе должностей гражданской службы. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений: об основных функциональных обязанностях по должности гражданской службы; о перспективах работы в данной должности; о текущем состоянии дел и о проблемах, существующих в области профессиональной служебной деятельности, к которой относится должность, и др. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Этот список не является исчерпывающим и может дополняться в зависимости от того, какое ведомство проводит набор новых кадров. Например, в некоторых государственных структурах существует перечень должностей, работая на которых сотрудник получает доступ к секретной информации. При замещении таких вакансий также не используется конкурсная методика.
Также в этот перечень включены братья, сестры, родители, дети супругов и супругов детей. Отказ от гражданства РФ и принятие гражданства иного государства. Предоставление подложной документации или неверных сведений. Непрохождение военной службы по призыву без уважительной причины исключение — служба на контрактной основе. Испытательный срок при поступлении на государственную гражданскую службуКроме конкурса, для человека, который решил связать профессиональную деятельность с государственными или муниципальными структурами, предусмотрен испытательный срок. Это обязательно для тех, кто приступает к работе в таких органах впервые. Длится испытание сроком от месяца до года. Цель его состоит в проверке служащего на соответствие занимаемому посту. С этой процедуры начинается непосредственное исполнение обязанностей по вакантной должности. В госорганах испытание могут устанавливать по итогам конкурса, а вот для желающих работать в структурах муниципальной власти оно не предусматривается. Если гражданин раньше проходил госслужбу или переводится из другого госоргана, максимальный срок составит шесть месяцев. Для ряда лиц испытание не проводится. К таковым принадлежат: Граждане со средним специальным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена либо с высшим образованием по целевому назначению с обязательством дальнейшего прохождения госслужбы. Граждане, которые назначены на новое место работы в связи с переводом из другой госструктуры, ее упразднения либо сокращения п. Другие лица и гражданские служащие, для которых закон гарантирует сохранение места работы. После завершения испытания служащему присваивают классный чин. Если процедура работником не пройдена, представитель госоргана имеет право расторгнуть трудовой контракт до завершения испытательного срока. Об этом работодатель уведомляет служащего в письменной форме не ранее, чем за три дня до увольнения. В письме обязательно указывают причины решения. Вместе с эти материалом часто ищут: Кадровый резерв госслужбы — это база данных успешных кандидатов, которые готовы приступить к работе по должности немедленно. Включение в реестр производится по установленным законом правилам. Она помогает структурировать и развивать кадры, чтобы при необходимости быстро заменить вакантную должность квалифицированным работником. Ее заполняют при приеме на работу и в дальнейшем, в процессе выполнения трудовых обязанностей вплоть до увольнения служащего. В процессе конкурса определяются профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Таким образом, конкурсный порядок поступления на гражданскую службу и продвижения гражданских служащих по службе призван обеспечить, с одной стороны, право граждан РФ на равный доступ к государственной службе и право гражданских служащих на должностной рост, а с другой — возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для государственных органов. В исключение из общего правила, устанавливающего конкурсный порядок поступления на гражданскую службу, статья 22 Закона о госслужбе предусматривает ряд случаев, когда поступление на государственную гражданскую службу осуществляется без прохождения конкурса. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, если в перечне должностей, утвержденном Указом Президента РФ, прямо предусмотрено, что эти должности могут замещаться без конкурса. Кроме того, конкурс может не проводиться и при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение указанных должностей в каждом конкретном случае принимает представитель нанимателя. Право на участие в конкурсе имеют все граждане РФ, отвечающие требованиям, установленным Законом о госслужбе для поступления на государственную гражданскую службу. Право участвовать в конкурсе имеют и находящиеся уже на государственной службе гражданские служащие независимо от того, какую должность они замещают на момент его проведения. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, если он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, или если он не может быть принят на гражданскую службу в связи с ограничениями, установленными Законом. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в суд. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии, как правило, входят: руководитель государственного органа и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы ; представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу руководителя государственного органа в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. Если конкурс объявляется на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, то состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства РФ о государственной тайне.
Государственная служба
Пункт в редакции, введенной в действие с 7 октября 2020 года постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года N 1546 ; в редакции, введенной в действие с 29 июня 2023 года постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2023 года N 1010. Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки укрупненных групп специальностей и направлений подготовки , квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования. Пункт дополнительно включен с 29 июня 2023 года постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2023 года N 1010 21. При обработке персональных данных в государственном органе в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации , законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и или аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Государственным органом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур. Абзац дополнительно включен с 7 октября 2020 года постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года N 1546 25.
Для руководящих должностей, которые по закону назначаются Президентом или Правительством РФ. Когда заключают срочный служебный контракт. При замещении иной вакансии, указанной в ч. При назначении на рабочее место гражданина из резерва. Для претендентов на пост «руководитель», «помощник» советник , «специалист» обязательно наличие высшего образования.
Для «обеспечивающих специалистов» требуется среднее профессиональное образование по направлению деятельности. Требования к опыту работы в госструктурах либо по специальности устанавливает Президент РФ своим Указом для специалистов федерального уровня. Для работников госорганов в регионах — местными нормативными актами. Требования к знаниям и навыкам устанавливает каждый орган через издание локального акта. В этом документе прописывают положения, которые соответствуют целям и задачам конкретной структуры. Ограничения при поступлении на госслужбуЗаконодатель обозначил причины, по которым гражданин не может претендовать на работу в госструктурах. Это такие причины, как: Недееспособность или ее ограничение признанные судом.
Наличие судимости, в том числе не погашенной или не снятой. Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к информации, которая составляет государственную тайну. Подтвержденное медкомиссией заключение о заболевании, которое является препятствием для работы. Близкое родство с будущим начальником. Речь идет о родителях, супругах, детях, братьях, сестрах. Также в этот перечень включены братья, сестры, родители, дети супругов и супругов детей. Отказ от гражданства РФ и принятие гражданства иного государства.
Предоставление подложной документации или неверных сведений. Непрохождение военной службы по призыву без уважительной причины исключение — служба на контрактной основе. Испытательный срок при поступлении на государственную гражданскую службуКроме конкурса, для человека, который решил связать профессиональную деятельность с государственными или муниципальными структурами, предусмотрен испытательный срок. Это обязательно для тех, кто приступает к работе в таких органах впервые. Длится испытание сроком от месяца до года. Цель его состоит в проверке служащего на соответствие занимаемому посту. С этой процедуры начинается непосредственное исполнение обязанностей по вакантной должности.
В госорганах испытание могут устанавливать по итогам конкурса, а вот для желающих работать в структурах муниципальной власти оно не предусматривается. Если гражданин раньше проходил госслужбу или переводится из другого госоргана, максимальный срок составит шесть месяцев. Для ряда лиц испытание не проводится. К таковым принадлежат: Граждане со средним специальным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена либо с высшим образованием по целевому назначению с обязательством дальнейшего прохождения госслужбы. Граждане, которые назначены на новое место работы в связи с переводом из другой госструктуры, ее упразднения либо сокращения п. Другие лица и гражданские служащие, для которых закон гарантирует сохранение места работы. После завершения испытания служащему присваивают классный чин.
Если процедура работником не пройдена, представитель госоргана имеет право расторгнуть трудовой контракт до завершения испытательного срока. Об этом работодатель уведомляет служащего в письменной форме не ранее, чем за три дня до увольнения. В письме обязательно указывают причины решения. Вместе с эти материалом часто ищут: Кадровый резерв госслужбы — это база данных успешных кандидатов, которые готовы приступить к работе по должности немедленно. Включение в реестр производится по установленным законом правилам. Она помогает структурировать и развивать кадры, чтобы при необходимости быстро заменить вакантную должность квалифицированным работником.
Новую форму анкеты хотят утвердить из-за недавних изменений в законах о госслужбе, муниципальной службе и ряде других. Ожидается, что помимо сведений, которые ранее были в анкете, нужно будет отражать: вид на жительство за границей; сведения о родителях супругов и о супругах детей; статус иностранного агента; участие в общественных объединениях, в т. При поступлении на службу в ряд органов власти также нужно будет указать дополнительные сведения: ходатайства о выезде на ПМЖ за границу; прекращение уголовного преследования; право собственности за рубежом и др. Новшества будут применять с 12 марта 2024 года, то есть с момента вступления в силу поправок к законам.
Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Прием на государственную гражданскую службу в Министерство здравоохранения Российской Федерации осуществляется без проведения конкурса Материал опубликован 28 июня 2023 в 16:00.
Новый порядок аттестации госслужащих
| Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации | Законовед | Премьер‐министр России Дмитрий Медведев 7 апреля подписал указ «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв госорганов», сообщает официальный сайт Правительства. |
| Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы | Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. |
| Конкурсы на замещение вакантных должностей | Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. |