Интерфейс программы ЗУП 3.1. Смотрите подробное видео по интерфейсу 1С:Зарплата и управление персоналом 8: Первое, что мы видим, запуская программу 1С ЗУП 3.1 – это интерфейс программы. Конфигурация 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3.1. Описание, характеристики, основные преимущества и отличительные особенности от других программ 1С.
«1С:ЗУП 8.3» (ранее Зарплата и кадры) - что это за программа
При использовании первого способа используйте «Помощник начальной настройки», который предлагает перенести данные из прежней программы либо настроить систему с нуля. На следующем шаге помощник еще раз попросит подтвердить выполнение начальной настройки программы на данном этапе: На следующих шагах можно: выбрать ведение в системе только кадрового учета, или штатного расписания предприятия, или также и расчет заработной платы; загрузить файлы данными, ранее переданными в ФНС и ПФР, о сотрудниках и об организации; определить количество организаций, по которым планируется вести учет в программе, а также отметить флажком, если нужно выполнять расчет и выплату зарплаты по организации в целом; подключить возможность ведения учета по статьям финансирования; выполнить настройки организации, если указали ведение учета для одной организации. Если для нескольких — для каждой организации устанавливаем настройки через справочник «Организации» Настройка — Организации ; выбрать опции для штатного расписания: хранить историю изменений или нет, использовать разряды и категории, «вилки» окладов и надбавок и другие необходимые настройки. Начальные настройки кадрового учета и расчета заработной платы Премии Сначала определяем общие настройки.
Участвуя в работе филиальных лабораторий, анализируя результаты их испытаний, принимая ответственные решения по филиалам, руководитель головной лаборатории может получить премию за эффективную работу и руководство лабораториями филиалов организации, но формально, с регламентированной точки зрения, не числящийся в штатном расписании филиалов начальник головной лаборатории не может получать зарплату от этих источников.
Для эффективного управления и построения правильных схем мотивации сотрудников в холдинге следует учитывать именно управленческую структуру. Расширенная функциональность программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» редакции 3 по отношению к версии ПРОФ предоставляет возможность организовать управление структурой и мотивацией персонала холдинга в целом. Настройки функциональности Использование управленческой структуры предприятия включается в меню Настройки - Управления персоналом. Установка переключателя Организационная структура в положение не соответствует структуре юридических лиц открывает доступ к управленческому справочнику Структура предприятия.
Отдельные подразделения управленческой структуры могут соответствовать структуре юридических лиц. Связь между управленческой и регламентированной структурой подразделений отображается в карточке Подразделения структуры предприятия флагом Соответствует структуре юридических лиц с указанием соответствующего регламентированного подразделения. Штатное расписание Штатное расписание формируется см. В программе единицей штатного расписания служит Позиция штатного расписания.
В карточке Позиции штатного расписания в поле Место в структуре предприятия устанавливается соответствие регламентированной и управленческой структуры. Например, можно в штатном расписании каждого из филиалов для лаборатории указать «Центральную лабораторию» как Место в структуре предприятия. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» предоставляется возможность просматривать и анализировать Штатное расписание в виде: одноуровнего списка по организации - показывает перечень всех позиций штатного расписания по всем организациям; иерархического списка по организации см. Для работы со Штатным расписанием организации в виде иерархического списка необходимо установить флаг Организация и выбрать ее.
Вид структуры предприятия позволяет работать со Штатным расписанием с точки зрения управленческого учета, поле Организация при этом не заполняется. Управленческие начисления предприятия Рассмотрим управленческие начисления рис.
ФОТ в нашем случае рассчитала программа автоматически как 0,5 от оплаты по окладу предусмотренной штатным расписанием для данной должности. Кроме того здесь же указываем порядок пересчета месячной ставки в часовую при работе сверхурочно и способ начисления аванса сотруднику. Как видим здесь при определении размера аванса предусмотрена более гибкая схема чем в редакции 2. Однако сейчас в моем примере паспортные данные сотрудника в трудовой договор не будут подставляться, так как я завела новое физическое лицо и паспортные данные нигде не указала. Для заполнения паспортных данных в карточке созданного сотрудника надо открыть форму ввода этих данных по гиперссылке "Личные данные": В открывшемся окне заполняем паспортные данные, а также адресные сведения: Здесь же в карточке сотрудника, если необходимо, мы можем заполнить сведения об образовании, различные справки, состав семьи. Сведения о статусе застрахованного лица и об инвалидности заполняются по гиперссылке "Страхование": А сведения о стандартных налоговых вычетах вносятся в программе по гиперссылке "Налог на доходы" Как видим все данные по работнику теперь можно внести и посмотреть в карточке сотрудника практически не обращаясь к справочнику физических лиц. Кроме того отсюда же можно распечатать различные документы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка и.
Если ведется история изменений штатного расписания, то все данные о позициях штатного расписания вводятся с помощью документов "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания". Если флажок не устанавливать, то история изменений штатного расписания вестись не будет, и сведения о его позициях будут заноситься непосредственно в справочник "Штатное расписание"; флажок "Используется «вилка» окладов и надбавок" установите для возможности указания размера оклада и надбавок в виде диапазона значений минимальный и максимальный размер при описании позиций штатного расписания; флажок "В позиции штатного расписания используются разряды и категории" установите, если при описании позиции штатного расписания следует указывать не только должность специальность, профессию , но и разряд профессии или категорию должности. Оформленные брони будут отображаться в отчете "Штатная расстановка". Причем количество дней, по истечении который забронированные позиции будут выделены в отчете красным цветом, можно указать в одноименном поле. По завершению настроек нажмите кнопку "Применить и закрыть". Утверждение штатного расписания Как для первоначального ввода всех позиций в штатное расписание, так и для отражения его существенных изменений предназначен документ "Утверждение штатного расписания". Данный документ позволяет описать изменения, которые касаются сразу нескольких подразделений и приводят к появлению нового варианта штатного расписания. Вносимые документом изменения относятся к определенному месяцу и действуют с его начала. Перед началом заполнения штатного расписания необходимо заполнить справочники "Подразделения" раздел Кадры — Штатное расписание — Подразделения и "Должности" раздел Кадры — Штатное расписание — Должности. Программа создала документ «Утверждение штатного расписания», где нужно указать месяц и дату и затем добавить позиции по соответствующей кнопке. В каждой позиции указывается подразделение, должность, график работы, количество единиц ставок. После проведения документа окно штатного расписания изменилось.
Как настроить «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: инструкция от аналитика Lad
| 1С:ЗУП: описание функционала, преимуществ программы и ее стоимость | Программа 1С для расчета зарплаты и кадрового учета за 22600 рублей. Аренда от 700 руб./мес. Демо-доступ и первые 14 дней аренды бесплатно! |
| Чем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, лучше прошлых версий | Функциональные возможности программы "1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" включают в себя: 1) Расчет заработной платы. Конфигурация программы автоматизирует сложные расчеты, связанные с оплатой труда, включая больничные, отпуска и отчетность. |
1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей
комплексное решение задач по автоматизации расчета заработной платы персонала и реализации кадровой политики предприятия. Если вам необходимо приобрести конфигурацию «1С: Зарплата 8.3» либо любой другой программный продукт на базе 1С, обращайтесь в компанию «Компьютерные программы». Мы предложим вам: доступные цены на программное обеспечение 1С. Прикладное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Для получения консультаций Вам нужно установить программу 1С-Коннект бесплатный сервис для получения оперативной консультации, разработанный фирмой 1С. Вы можете звонить и писать в любой из доступных Вам сервисов 1С-Коннект. Вкладка НДФЛ в 1С 8.3 ЗУП. Во вкладке «Взносы» (16) виден расчет по страховым взносам в ПФР (17), ФСС (18), ФСС по несчастным случаям (19), ФФОМС (20). В 1С 8.3 зарплата и кадры взносы считаются автоматически по действующим в России ставкам. Иллюстрированный самоучитель по "1С:Зарплата и Управление персоналом 8". официальный канал» в Дзене: Как ведется учет зарплаты и кадров в 1С Бухгалтерия 8.3: аванс, начисление зарплаты и окончательный расчет за месяц с уплатой НДФЛ в бюджет.
1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3.1
Напишите: "производственный календарь" и нажмите на поиск. Чтобы найти нужный объект, начните писать его название. Еще один полезный совет: Любые объекты, отчеты и документы, которые Вы часто используете, можно добавить в избранное, чтобы потом не искать. Для этого нужно нажать на звездочку в верхнем левом углу объекта. Меню "Избранное" также под звездочкой в верхнем левом углу экрана. Компенсация за использование личного имущества сотрудников в 1С 8.
Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом. Программа позволяет автоматизировать следующие задачи: исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализ кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства. Также 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предоставляет ряд возможностей по автоматизации основных процессов работы с персоналом, необходимых для большинства предприятий: планирование потребностей в персонале; подбор персонала и работа с кандидатами; управление мотивацией персонала; планирование различных мероприятий. Программа позволяет вести в единой информационной базе учет по нескольким юридическим лицам, а также учет индивидуальных предпринимателей. Это дает возможность руководству видеть целостную картину по всему предприятию.
Эти настройки регулируют наполнение разделов программы документами и отчётами. В настройках расчёта зарплаты определяется состав начислений и удержаний, используемых в организации рис. Например, применяется ли почасовая оплата, выдаётся ли материальная помощь, каков перечень видов отсутствий сотрудников, используется ли работа в выходные и праздничные дни, регистрируются ли натуральные доходы. Кроме того, наиболее часто используемыми настройками являются «Регистрация выплат по договору гражданско-правового характера» в разделе «Зарплата» появляются документы «Договоры в том числе авторские » и «Начисление по договорам» ; «Выдаются займы сотрудникам» — включает группу документов «Займы сотрудникам» с возможностью удержания суммы займа из зарплаты по графику. Галочка «Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия» делает доступным документ «Выплаты бывшим сотрудникам» в разделе «Выплаты», а «Выдаются призы и подарки сотрудникам предприятия» добавляет документ «Призы, подарки» в раздел «Зарплата». В этом же разделе выбираем, что может быть удержано из зарплаты сотрудников: удержания по исполнительным листам, профсоюзных и добровольных страховых взносов. Переходим к настройкам кадрового учёта рис. Здесь указываем, используется ли в организации работа по неполной ставке, включаем возможность ведения штатного расписания, воинского учёта, учёта специальностей. Штатное расписание в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. Используя первый вариант, все изменения регистрируем с помощью документа «Изменение штатного расписания». При втором варианте изменения вносятся непосредственно в действующее штатное расписание. В настройках кадрового учёта можно включить печать приказа по форме Т-6 о предоставлении сотруднику отпуска в случае отпуска по беременности и родам приказ можно будет вывести на печать из документа «Больничный лист». Если мы включили нужную настройку, а документ не отображается в составе раздела, воспользуйтесь функцией настройки навигации и или настройки действий.
После ввода документа по договорам подряда начисление будет происходить в документе Начисление заработной платы. Ввод плановых начислений осуществляется через документ Назначение плановых начислений, Изменение плановых начислений, Прекращение плановых начислений. Зарплата — Изменения оплаты сотрудников. Начисление заработной платы происходит в документе с аналогичным названием. Причем начисление страховых взносов происходит в этом же документе, то есть отдельно делать документ Начисление страховых взносов не нужно. Выплаты По выплатам настроен упрощенный учет по выплате заработной платы, то есть заработная плата выплачивается документами Ведомость в банк и Ведомость в кассу. Настраивается место выплаты заработной платы в карточке сотрудника. Также выделена выплата перечислений на счета, когда выплата осуществляется без зарплатного проекта — перечислением на счета сотрудникам. Еще одна особенность ЗУП 3. На эту графу необходимо обращать внимание, так как именно эти данные идут в отчет 6-НДФЛ. Налоги и взносы На закладке Налоги и взносы собраны документы и отчеты по налогам и взносам. А вот регламентированные отчеты находятся на закладке Отчетность, справки — 1С-Отчетность. В каждом разделе собраны отчеты, касающиеся этого раздела. Например, в отчетах по заплате можно увидеть своды, расчетные листки, анализы начисленной зарплаты.
Базовая информация по настройке программы 1С ЗУП 8.3 (3.0)
В поставку программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ входит лицензия на одного пользователя. Для того чтобы организовать работу с этой программой нескольких пользователей, нужно купить нужное количество дополнительных клиентских лицензий 1С. Новая редакция программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 – купить у разработчика 1С-Рарус. Автоматизации расчета заработной платы и кадровой политики организации в 1С: ЗУП 3.0. Смотрите подробный видео обзор возможностей программы. Статья автора «Первый Советник» в Дзене: Программа 1С ЗУП 8.3 позволяет контролировать зарплату и другие выплаты персоналу. Простой для освоения и удобный софт. Дни подсчитываются автоматически на основании документов отпусков и правил подсчета остатков. Кадровые и расчетные документы едины, поэтому блок с параметрами подсчета остатков в ЗУП 2.5, в ЗУП 3.1 не актуален. 3. Расчет зарплаты в ЗУП 8.3 ред 3.1. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП 8) – это программный продукт, который упрощает задачи отдела кадров, начиная от найма сотрудников и заканчивая подготовкой отчетов в ПФР.
Процесс настройки 1С:ЗУП 8.3
Настроить 1С: Бухгалтерию 3. Первое, что потребуется сделать — найти в главном боковом меню раздел «Администрирование» и выбрать в нем пункт «Параметры учета». После этих действий откроется рабочее окно. В нем понадобится выбрать строку «Настройка зарплаты».
Перейдя в этот раздел, пользователь сможет настраивать работу с такими категориями данных, как: Заработная плата. Страховые взносы. Если у собственника бизнеса нет специалистов, способных выполнять необходимые настройки правильно, он может обратиться к поставщикам ПО от фирмы 1С.
Там же можно получить консультацию относительно внедрения программного обеспечения. Чтобы настроить работы кадрового учета необходимо зайти в раздел Администрирование — Функциональность Через подменю Сотрудники делаем необходимые настройки для кадрового учета, добавляем галочки. Особенности работы с настройками Для корректной работы программы, нужно учитывать ряд особенностей, которые нужно учитывать в настройках.
Общие настройки Чтобы открыть доступ к документам всех категорий, нужно выбрать пункт «В этой программе». Если этого не сделать, некоторые файлы могут остаться недоступными. Вариант «Во внешней программе» нужно использовать, когда необходимо вести зарплатный или кадровый учет в другом ПО.
Это может быть, например, 1С: ЗУП.
Посмотрим настройки «Расчета зарплаты», «Кадрового учета» и конечно «Учетной политики» организации. Коснемся и новых возможностей, которые появились в ЗУП 3.
Читайте также: Начальные настройки программы и ввод сведений об организации в ЗУП 3. Одним из самых простых является первоначальная настройка программы с помощью мастера настройки. Чтобы не загромождать статью различными схемами и рисунками, я не стану публиковать скриншоты из мастера настройки.
Там всё довольно понятно: нужно заполнить максимум сведений, которые предложит эта первоначальная настройка. Возможна и другая ситуация, когда вы не хотите заполнять первоначальные данные с помощью мастера, а хотите делать точечные настройки в процессе работы с программой. Так можно делать, кстати, так часто и делают, поскольку иногда сразу непонятно требуется или не требуется устанавливать ту или иную настройку.
В этой статье я как раз и покажу, где можно заполнить все эти сведения, не используя «Начальную настройку программу» в 1С ЗУП 3. Итак, все настройки, которые нас будут интересовать, находятся в разделе главного меню «Настройка». В этом разделе есть ссылки, которые нас и будут интересовать: Расчет зарплаты, Кадровый учет и Реквизиты организации а именно раздел «Учетная политика и другие настройки» в реквизитах организации Но первое, что мы должны сделать это ввести сведения об организации.
Дело в том, что пустая база ЗУП 3. Пустая база ЗУП 2. В ЗУП 3.
Поэтому если не внести хотя бы название новой организации и попытаться создать нового сотрудника, то он не сможет сохраниться — так как организация не сможет быть задана. Итак, чтобы внести сведения об организации в 1С ЗУП 3. Откроется окно ввода сведений о новой организации.
В принципе, можно задать только название и сохранить Организацию, но лучше внести максимальное количество реквизитов, которые представлены в форме этого Справочника. Так, например, очень важно сразу задать Сведения о регистрации в налоговом органе вкладка «Главное» , поскольку именно в разрезе этой регистрации будет фиксироваться факт исчисления, удержания и перечисления НДФЛ. Ещё важно задать сведения на вкладках «Коды» и «Фонды».
Учетная политика и другие настройки организации Отдельно хочу обратить Ваше внимание на вкладку «Учетная политика и другие настройки». Эти настройки являются уникальными для конкретной организации. Наиболее интересные и значимые параметры находятся в «Учетной политике»: Вид тарифа страховых взносов — определяет тариф для расчета страховых взносов; Есть фармацевты; Есть члены летных экипажей; Есть члены экипажей морских судов; Есть шахтеры — эти галочки определяют, есть в ли в организации упомянутые сотрудники и, если есть, то следует галочки проставить.
После этого появляется возможность проставить соответствующую флажки в «Должности» для таких сотрудников или в «Подразделении», если речь идет о морских судах. В результате программа будет при расчете взносов начислять дополнительные тарифы подробно действие этих галочек я рассматривал в этой статье, она написана для ЗУП 2. Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию; Применяются результаты специальной оценки условий труда — если установить галочки, то в Должности и в Штатной единице если ведется Штатное расписание появится возможность указать сведения об условиях труда вредные или тяжелые и о результатах спецоценки если она была.
На основании этих данных программа будет начислять дополнительные страховые взносы, а также выделять стаж таких сотрудников в индивидуальных сведениях РСВ-1. Тут требуется указать с какой даты выплата пособий передана в ФСС это дата, с которой пилотный проект начал действовать в Вашем региона Стандартные вычеты НДФЛ применяются — если Вы хотите, чтобы право на вычет накапливалось в течении года например, у сотрудника не было дохода в текущем месяце и право на вычет переходит на следующий , то надо выбрать «нарастающим итогом в течение налогового периода». В противном случае выбираем «в пределах месячного дохода налогоплательщика».
Использовать обособленные территории — становится доступен справочник «Территории», в котором можно описать определенные территориальные условия, районный коэффициент и способ учета зарплаты на этой территории. А после этого перевести сотрудника на эту территорию при том, что перевод в новое подразделение делать не придется например, если сотрудник начинает выполнять работу в особой местности, но фактического перевода в другое подразделение выполнять не требуется. Выполнить перевод на Территорию можно документами «Кадровый перевод», «Перемещение между территориями», а также документом «Табель».
Затем на созданные Условия труда можно переводить сотрудников. Например, это может потребоваться, когда сотрудник кратковременно работает на рабочем месте, для которого предусмотрены определенные условия труда отличные от его обычного места работы. Делать кадровый перевод на новую должность в этой ситуации не очень удобно особенно если такие кратковременные работы являются частыми , тогда можно просто перевести его на заранее созданные «Условия труда» это делается документом «Табель».
Если пользователь видит их заполненными, значит, случайно был создан и проведен документ Прием на работу, его нужно распровести и пометить на удаление, т. В карточке Штатной позиции необходимо заполнить реквизиты максимально подробно. В табличную часть данного документа нет возможности добавить сотрудников, по которым был проведен документ Прием на работу, поэтому если пользователь не видит какую-либо карточку, необходимо снова проверить и при необходимости удалить наличие документа Прием на работу. Если у пользователя ситуация иная, необходимо обратиться по ссылке и для каждого сотрудника указать остатки отпусков в разрезе рабочих лет рис.
В редакции ЗУП 3. Важно внести в программу данные о регистрации компании в налоговом органе, заполнить закладки «Основные сведения», «Адреса и телефоны», «Коды» и «Фонды». Настраиваем расчет зарплаты В разделе, где производят настройку начисления зарплаты, кроме флажков, есть ссылка «Настройка состава начислений и удержаний». Здесь предусмотрено несколько важных параметров: «Учет отсутствий» — делает некоторые документы видимыми или невидимыми, «Командировки» — позволяет создавать соответствующий документ и начисление. Настраиваем кадровый учет В этом разделе нужно отметить галочками требуемые документы. Есть ссылка на окно «Настройка штатного расписания» с закладками, где можно определиться, требуется ли штатное расписание, проверяются ли на соответствие ему кадровые бумаги. Отдельно стоит отметить следующие настройки учета: «Используется работа по неполной ставке», позволяющая проставлять для сотрудника в документах «Прием на работу» и «Кадровый перевод» неполное число ставок; «Используются подработки» — опция дает возможность создания документов «Назначение подработки», «Прекращение подработки».
Начисление зарплаты в 1с 8.3
Понятный самоучитель 1С ЗУП 8.3 для начинающих изучение программы. Расчет заработной платы в программе 1С Зарплата и кадры 8.3. Дни подсчитываются автоматически на основании документов отпусков и правил подсчета остатков. Кадровые и расчетные документы едины, поэтому блок с параметрами подсчета остатков в ЗУП 2.5, в ЗУП 3.1 не актуален. 3. Расчет зарплаты в ЗУП 8.3 ред 3.1. Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
Возможности конфигурации
- 1С:ЗУП — Зарплата и управление персоналом
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3.1
- Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3
- Установка и настройка 1С ЗУП - пошаговая инструкция
1с зарплаты и кадры бюджетного учреждения– особенности 8 версии и самоучитель
Версия ПРОФ предназначена для использования на предприятиях различного масштаба, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой регламентированной отчетности. Понятный самоучитель 1С ЗУП 8.3 для начинающих изучение программы. Расчет заработной платы в программе 1С Зарплата и кадры 8.3. В этой статье мы обсудим первый вариант начала работы и подробно рассмотрим основные настройки программы. Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1 можно и без участия помощника. Конфигурация 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3.1. Описание, характеристики, основные преимущества и отличительные особенности от других программ 1С. Статья автора «Первый Советник» в Дзене: Программа 1С ЗУП 8.3 позволяет контролировать зарплату и другие выплаты персоналу. Простой для освоения и удобный софт.
1С:Зарплата и управление персоналом | Продажа, доработка, курсы
Доступные комплектации Пользователь имеет возможность выбрать одну из трех версий программы с учетом потребностей предприятия: Базовую; КОРП. Их отличия заключаются объемом встроенного функционала. Базовая версия предназначена для малых предприятий. Базовая ЗУП — это оптимальное соотношение стоимости и функциональных возможностей. КОРП обеспечит эффективное функционирование для среднего и крупного бизнеса, где задействовано большое количество сотрудников, выполняющих расчетные операции и кадровое управление. При ценообразовании и автоматизации задач принимаются во внимание индивидуальные потребности и специфика предприятия.
Также при внедрении 1С ЗУП КОРП зачастую обходится вниманием блок «Адаптации персонала», хотя если разобрать ее по отдельному функционалу, то выходит весьма полезная вещь. Например, новому сотруднику для того, чтобы приступить к своим обязанностям нужно получить пропуск на предприятие, возможно, пройти медкомиссию, прослушать инструкции по охране труда, получить средства индивидуальной защиты.
В рамках блока «Адаптация персонала» можно создать задачу на ответственного сотрудника или нескольких сотрудников с целью обеспечить новичка всем необходимым. Они различаются и некоторыми моментами в ведении регламентированного учета. Например, в КОРП возможно сканирование больничных листов, настраивание реквизитов печатных форм без привлечения разработчика , более быстрая работа со справочником «Сотрудники» за счет опционального ограничения функционала. В части кадрового учета и учета рабочего времени КОРП позволяет вести автоматический учет прерывания стажей, учитывать прохождение испытательного срока. Например, есть автоматический расчет компенсации при увольнении по сокращению, плановых «незарплатных» доходов, выплата «незарплатных» доходов. Еще есть возможность настраивать и создавать различные документы для каждого из этапов расчета зарплаты, в то время как в ПРОФ все этапы производятся одновременно. В ней можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.
При разработке этого решения специалисты «1С» учитывали реальную практику работы казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также популярные мировые тренды развития подходов к управлению персоналом. Например, в 1С:ЗИКГУ можно рассчитывать денежное довольствие сотрудников федеральных органов исполнительной власти и военнослужащих, тарифицировать труд работников медицинских учреждений, вести учет преподавателей, заработная плата которых рассчитывается в зависимости от нагрузки. Версии ПРОФ и КОРП расширяют возможности работы с программой, а также имеют дополнительный функционал, аналогичный тому, что есть в конфигурациях для бизнеса. Сотрудник, включенный в резерв, может быть кандидатом на одну или несколько вакантных должностей. В момент открытия новой вакансии или освобождения имеющейся программа может подсказать подходящую кандидатуру. Что это означает? Рассмотрим на примере вузов.
Есть средства направленные на выплату зарплаты, есть специальные программы на реализацию какого-то научного проекта, из которых тоже может выплачиваться зарплата, но только тем, кто в этом проекте занят, еще есть доходы от коммерческой деятельности, например, обучение «платных» студентов, - и все это надо учитывать при расчете заработной платы. Стоит отметить, что в бюджетных организациях зачастую очень сложный многоуровневый расчет надбавок, который можно автоматизировать только в специализированном ПО, которым и является 1С:ЗикГУ». Также часто обращаются за доработкой формы расчетного листка», - комментируют специалисты «Гигабайт». В рамках одного из внедрений «1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8» в одном из сибирских вузов наши программисты реализовывали доработку, которая помогала формировать актуальные дополнительные соглашения в начале каждого учебного года для каждого преподавателя с указанием размера оплаты труда с учетом оклада и порядка 15-20 различных надбавок. Серьезную доработку специалисты «Гигабайт» реализовывали и для одного из крупных промышленных предприятий СФО, где требовалось связать учет рабочего времени со СКУД Система контроля и управления доступом. В процессе внедрения были произведены замеры времени на проход от КПП до разных цехов, описаны условия передвижения для каждой категории сотрудников, например, кто имел право выходить за территорию, кто не имел и пр. Затем это все было привязано к табелю рабочего времени с точностью до минут.
Доработка пишется с нуля». Также одна из самых востребованных в последнее время доработок — это перечисление заработной платы в разные банки, даже одному сотруднику например, аванс в один банк, зарплату в другой и пр. Случается, что запрашивают настроить выгрузку реестров по зарплате в разные банки многие банки хотят свои форматы выгрузки. В заключении стоит сказать, что, несмотря на то, что мы постарались дать вводное описание 6-ти продуктов «1С», отвечающих за расчет зарплаты и кадровый учет учитывая все версии , наиболее частые вопросы возникают в отношении решений «1С Зарплата и управление персоналом» 8 ПРОФ и КОРП.
Проработанные и отлаженные механизмы построения отчетов дают возможность получить объективную и полную информацию, которая используется в разных аналитических разрезах. Пользователями таких отчетов является руководящий состав компании, бухгалтерия, отдел кадров, служба управления персоналом и т.
Дополнительные расширения и сервисы По необходимости программа «1С: ЗУП 8» может быть расширена при помощи дополнительных сервисов, таких как: 1С: Отчетность, которая необходима для формирования и сдачи регламентированных форм отчетов из программ пакета «1С». Такого рода отчеты необходимо регулярно предоставлять в налоговую службу, пенсионный фонд, фонд социального страхования, Росприроднадзор и т. Уникальный справочный ресурс содержит в себе «Справочник кадровика», актуальные новости, консультации специалистов. С его помощью можно получить ответы на все интересующие вопросы, возникающие по данному направлению. Модификации программы Программное обеспечение представлено в трех версиях. При этом имеется возможность перехода от более простого варианта на более функциональный.
Однако, возможен апгрейд программ 1С 7. Посмотреть подробную информацию о лицензиях 1С 8 можно в разделе Клиентские лицензии 1С на нашем сайте. Функциональные возможности программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 — это тиражное решение, позволяющее комплексно автоматизировать расчет заработной платы и кадровый учет на предприятиях. Купить 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 — это купить готовое к работе решение. В программе 1С ЗУП 8 учтены требования законодательства Российской Федерации, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Версия ПРОФ программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предназначена для использования на предприятиях различного масштаба, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой налоговой отчетности. Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия и в дополнение к возможностям версии ПРОФ позволяет автоматизировать многие процессы службы управления персоналом. Например, поиск и набор сотрудников, в том числе через Интернет, обучение и аттестация, анкетирование персонала, возможность самообслуживания сотрудников и т.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
Почему покупают 1С Зарплата и Управление Персоналом 8? Во-первых, покупают 1С ЗУП 8, когда перед предприятием стоит задача автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Типовая программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет автоматизировать следующие учетные задачи: расчет заработной платы; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства. Во-вторых, покупают 1С ЗУП 8, для организации управленческого учета. В программе 1С ЗУП 8 можно одновременно осуществлять два вида учета: управленческий и регламентированный. В этом случае управленческий учет ведется в программе по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. В-третьих, при использовании программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 представление регламентированной отчетности в государственные органы становится гораздо менее трудоемким процессом. Кроме очевидных преимуществ 1С ЗУП 8 для кадровой службы, программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 может быть полезна для всех без исключения работников предприятия.
Кроме того, КОРП редакция позволяет автоматизировать все процессы управления персоналом: от найма до оценки эффективности и увольнения. Пин-код от программы потерялся. Как восстановить? При утере пин-кода напишите в службу лицензирования 1С соответствующий запрос. Не забудьте уточнить рег. Новый код придет на указанный при регистрации email.
В них, кроме указанного перечня предназначенных параметров разрешается применять различные условные выражения или функции. Механизм работы «восьмерки» 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 обладает обширным функционалом в режиме контроля рабочего времени организаций благодаря наличию у программы гибкого алгоритма. Он дает возможность описывать разнообразные рабочие графики учитывает даже «скользящие» , а также фиксировать отклонения от стандартного рабочего режима.
При этом с другой стороны он позволяет фиксировать фактическую информацию учета, что была взята из заполненных в подразделениях табелей. С целью упорядочивания временных фиксаторов 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 дозволяет: Вести общие рабочие графики, которые были утверждены для конкретного предприятия. Регистрировать первичную документацию для системной фиксации рабочего времени. В данном случае используются специальные фиксирующие табеля. Создавать персонифицированные индивидуальные рабочие графики. Такой гибкий алгоритм позволяет эффективно вести отчетность на предприятиях, имеющих достаточно большой штат. Какую информацию можно получить «Восьмерка» может проводить не только детальный расчет жалования для всех сотрудников организаций, имеющих бюджетную подотчетность, но и дает потенциал подготавливать нужные стандартизированные формы, что надобны для фиксации трат компании на жалование. Применяя 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8, возможно получать нужные сведения за любой расчетный период: Ведомости, оформленные по типу унифицированного формата Т-51 или ф.
Через кнопку Заполнить заполняется список сотрудников, а через кнопку Установить размер устанавливаем размер аванса сотруднику. Материальная помощь начисляется отдельным документом, в меню Зарплата с одноименным названием. В документе указывается вид материальной помощи список сотрудников и размер. Договора подряда вводятся отдельными документами Зарплата — Договора в т. Появилась возможность ввода актов выполненных работ, если по условиям договора предусмотрено поэтапное закрытие. В этом случае на основании данного документа создается отдельный документ Акт приемки выполненных работ. После ввода документа по договорам подряда начисление будет происходить в документе Начисление заработной платы. Ввод плановых начислений осуществляется через документ Назначение плановых начислений, Изменение плановых начислений, Прекращение плановых начислений. Зарплата — Изменения оплаты сотрудников. Начисление заработной платы происходит в документе с аналогичным названием. Причем начисление страховых взносов происходит в этом же документе, то есть отдельно делать документ Начисление страховых взносов не нужно. Выплаты По выплатам настроен упрощенный учет по выплате заработной платы, то есть заработная плата выплачивается документами Ведомость в банк и Ведомость в кассу. Настраивается место выплаты заработной платы в карточке сотрудника. Также выделена выплата перечислений на счета, когда выплата осуществляется без зарплатного проекта — перечислением на счета сотрудникам.