В 2024 году конкурс на госслужбу будет проводиться впервые с учетом новых правил и требований, которые были введены в 2023 году. В этой статье мы расскажем вам о четырех интересных фактах об этом событии, которые вы, возможно, не знали. Порядок проведения конкурса на государственную гражданскую службу: первый этап; образец объявления о конкурсе на замещение вакантной должности; текст объявления; второй этап. Результаты оценивания: акт о приеме на госслужбу, образец. Когда конкурс не проводят. на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы можно будет продлять до 70 лет. Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. Минтруд решил расширить список профессий для альтернативной гражданской службы. Число профессий, которые смогут выбрать призывники, выбравшие альтернативную гражданскую службу, вырастет в полтора раза, а организаций, где ее можно будет пройти, — в 1,35 раза.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей можно продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. 1.4. Положение действует в течение всего срока проведения конкурса и может быть изменено по инициативе организатора, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, согласно квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы [1]. ГОССЛУЖБА 2024. Тестирование для госслужащих. Для участия в конкурсах школьников 2024-2024 года необходимо пройти процедуру регистрации и подать заявку. В данном разделе описаны основные шаги, которые нужно выполнить для участия в конкурсе.
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства
Вместе с тем, независимо от результатов тестирования и предварительного индивидуального собеседования 28 февраля 2024 года в 10 часов 00 мин. будет проводиться индивидуальное собеседование с членами Конкурсной комиссии. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы и проводится в два этапа. Все о нововведениях в конкурсах на должности госслужбы в 2024 году: обновленные критерии отбора, запуск цифровой платформы и статистические данные. Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
Дело в том, что в законодательстве использовалось другое определение — «уровень квалификации». Соответствие ему нужно было периодически подтверждать на так называемом квалификационном экзамене. Новые правила его отменяют. Кто и как может попасть на госслужбу Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах. Таким образом, все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин. Накануне вступления закона в силу в Минтруде объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих.
Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам. Например, кандидату на должность руководителя могут предложить подготовить проект документа: ответ на обращение гражданина, нормативный правовой акт с пояснительной запиской и так далее. При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 пунктов, рекомендует единая методика. Как подготовиться к испытаниям Для подготовки к тестированию кандидаты могут пройти тест вне рамок конкурса. Это позволит им заранее самостоятельно оценить свой профессиональный уровень. Например, проверить свои знания можно на сайте gossluzhba. Пробный тест предлагает ответить на вопросы: что значит утрата доверия в сфере противодействия коррупции или как поступить, если вышестоящий руководитель дал неправомерное задание. При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. А судьи кто? Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей.
Конкурс 2. Срочный контракт 3. Без конкурса на самую низшую должность Ни для кого, наверное, не секрет, чтобы устроиться на государственную гражданскую службу, надо пройти конкурс. Жалко наивных людей, которые искренне верят, что могут честно пройти конкурс. Все конкурсы делаются под конкретных людей «по знакомству», родственников руководителей , а остальные люди нужны, чтобы конкурс состоялся. А ведь, сколько времени, нервов и денег вы потратите, пока соберете документы и поучаствуете в этом конкурсе. Чтобы вас допустили до этого конкурса, надо собрать целый пакет документов: анкета, справка о здоровье по форме 001, справка об отсутствии судимости, копии паспорта, трудовой, диплома, заверенные у нотариуса или работодателя, справки о доходах на себя, супруга у и на несовершеннолетних детей и другие документы. Мой вам совет, если вы работаете, копии бесплатно заверяйте у работодателя. Справка 001 - это самая дорогая во всём перечне документов. Так как одну справку выдаёт психиатр, вторую - нарколог, а третью по предъявлению двух предыдущих медицинская организация, которая делает эту справку.
Очереди к психиатру или наркологу, как правило, километровые. Обойдется такая справка примерно в 2000р. Обидно, что никто деньги за нее не возвращает.
В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры.
Это повысит ответственность государственных органов перед гражданами и способствует прозрачности и эффективности государственной гражданской службы. Увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу. Упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Право граждан на получение информации о своем прогрессе и оценке работы.
Право граждан на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Процедура набора и приема в службу становится более прозрачной С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Это означает, что все этапы процесса станут доступны для ознакомления и понимания для всех желающих пройти государственную гражданскую службу. Одним из основных новшеств станет опубликование подробных профилей вакансий и требований к кандидатам.
Это позволит претендентам заранее ознакомиться с требованиями к вакансии, подготовить необходимые документы и подать заявку на участие. Процедура отбора кандидатов также будет проводиться в соответствии с прозрачными правилами. Будет установлено четкое и объективное описание критериев отбора, которое будет доступно для всех участников процесса. Таким образом, все кандидаты будут иметь равные возможности при конкурсном отборе.
Также будет введено централизованное хранение информации о процессе приема на государственную гражданскую службу. Каждый кандидат сможет получить доступ к своему личному профилю и отслеживать этапы прохождения процесса отбора. Для более информативного общения с претендентами будет создана электронная платформа, где будут размещаться все необходимые документы и контактная информация. Таким образом, претенденты смогут задавать вопросы и получать обратную связь по всем интересующим их вопросам в процессе набора и приема в службу.
Обновляются требования к профессиональным навыкам С 2024 года вступают в силу изменения в законодательстве о государственной гражданской службе, которые касаются требований к профессиональным навыкам служащих. В связи с развитием технологий и изменением требований в сфере государственного управления, было принято решение обновить квалификационные требования и расширить перечень необходимых навыков для госслужащих. Теперь, помимо стандартных навыков, таких как знание государственной системы, умение выполнять служебные обязанности и работу в команде, госслужащие должны обладать дополнительными профессиональными навыками. Умение работать с данными и информацией.
Современный государственный служащий должен обладать навыками сбора, анализа и интерпретации данных, а также уметь эффективно использовать информационные системы и инструменты для обработки информации.
Обновят правила перевода госслужащих и изменения условий их контрактов
Процедура конкурсного отбора в настоящее время регламентируется новым Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. Согласно Положению о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденному этим Указом, конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа. На сайте государственного органа размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган необходимые документы, перечень которых установлен ст. При участии в конкурсе гражданского служащего необходимые документы предоставляются кадровой службой государственного органа.
При этом документы, представленные гражданином, подлежат проверке. Проверка же достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган в течение месяца со дня объявления об их приеме. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе. Для проведения конкурса актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
Эта комиссия в соответствии с указанным выше Положением действует на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа. В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В ее состав входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие. Комментируемый Закон содержит примерный перечень гражданских служащих, которые включаются в состав конкурсной комиссии: представители кадровой службы; представители юридической правовой службы, а также гражданские служащие из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.
Кроме того, в состав комиссии входит представитель соответствующего органа по управлению государственной службой. В обязательном порядке в состав конкурсной комиссии должны входить независимые эксперты. Новеллой комментируемого Закона является норма, закрепляющая минимальное количество независимых экспертов. В качестве независимых экспертов могут выступать представители научных и образовательных учреждений либо других организаций, которые являются специалистами по вопросам, связанным с гражданской службой. Эксперты приглашаются для участия в работе конкурсной комиссии представителем нанимателя.
Многие студенты и выпускники считают чиновничий труд скучным, но молодежь ошибается, уверена Долголаптева: госсектор меняется и перед чиновниками встают задачи не менее интересные и амбициозные, чем в коммерческих компаниях. Служба проводит масштабную реформу системы, создаются электронные таможни и центры электронного декларирования, поэтому службе нужны квалифицированные кадры. Однако самыми востребованными остаются специалисты по таможенному делу. Конкурс составляет от двух до пяти человек на место, уточняет представитель. Кандидатам нужно собрать множество документов и справок, например о доходах и состоянии здоровья. Конкурс жесткий: соискатели проходят собеседования, тесты, пишут рефераты, а также участвуют в групповых дискуссиях, рассказывает представитель. Лучших берут в штат или зачисляют в кадровый резерв. Многие молодые специалисты остаются работать в ФТС после прохождения практики, говорит представитель. На практику в центральный аппарат службы принимают студентов подведомственного вуза — Российской таможенной академии. В 2014 г. Стажеры работают в департаментах министерства, участвуют в деловых играх, слушают лекции экспертов и выезжают на экскурсии на промышленные предприятия страны. После стажировки министерство формирует рейтинг успешных стажеров. Помимо программы стажировок кандидаты могут подать в министерство резюме на общих основаниях. Резюме соискателей проверяют члены специальной комиссии, в которую входят представители структурных подразделений Минпромторга, а также независимые эксперты, ученые и члены общественного совета при Минпромторге. Конкурс, как правило, составляет 10—30 человек на место. Текучесть кадров в Минпромторге — 15—22 в год, говорит представитель министерства. Пока молодых специалистов в Минпромторге немного, признается представитель министерства. Средний возраст работников Минпромторга — 37—40 лет. Федеральная налоговая служба ФНС и ее территориальные органы приняли более 25 500 новых сотрудников — в основном экономистов и юристов, говорит представитель службы. По его словам, конкурсы на замещение вакантных должностей происходят регулярно. Вакансии публикуются на сайте службы и на портале gossluzhba. В ФНС нет стажировок для студентов и выпускников, поэтому молодые кадры должны подавать заявки и проходить конкурс на обычных основаниях. В основном специалисты уходят из-за низкой зарплаты и высокой нагрузки, уверен он. Но многих привлекают социальные льготы и выплаты за стаж. За особо важные и сложные задания служащие получают премии, а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, отмечает представитель ФНС. На одну вакансию поступает в среднем 2,5 резюме. Служба публикует вакансии на сайте ФАС, портале gossluzhba. ФАС также проводит дни открытых дверей для выпускников вузов, участвует в ярмарках вакансий в университетах, проводит конкурсы для студентов и проч. У ФАС более 100 договоров с вузами о принятии студентов на практику, подготовку в службе уже прошло более 300 учащихся, продолжает он. Программы стажировок появились в антимонопольной службе в 2019 г. Кандидаты на стажировку должны предоставить в ФАС диплом или справку из вуза, а также пройти очное собеседование с будущим руководителем. С лучшими кандидатами заключается договор о стажировке. Сейчас более половины сотрудников ФАС — молодые специалисты 23—35 лет. Основные причины увольнений — низкая зарплата, ненормированный рабочий день, большая загрузка и ограничения, связанные с работой на госслужбе.
Очереди к психиатру или наркологу, как правило, километровые. Обойдется такая справка примерно в 2000р. Обидно, что никто деньги за нее не возвращает. Справки о доходах тоже еще та головная боль. Человеку, который никогда ее не заполнял, придется помучиться. Если вы что-то забудете указать или напишите неверно, то впоследствии можете быть уволенным с формулировкой «утрата доверия». Собрали документы, отнесли в отдел кадров и ждете приглашения на конкурс. Ваши документы будут проверять, а вы готовьтесь к конкурсу. Это тест и собеседование. Тест будет состоять из 20-60 вопросов, а собеседование проходит при участии 4-10 человек в комиссии. Тестовые вопросы есть в открытом доступе, но некоторая часть вопросов будет состоять из профессиональных - того отдела, куда вы трудоустраиваетесь. Потом будет собеседование. Обычно любят гонять по закону о госслужбе.
В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается с истечением срока действия срочного служебного контракта; 6 при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
Определяются новые стандарты качества
- Наши проекты
- Как организовать конкурс на государственную гражданскую службу
- Россиянам пообещали равный доступ к госслужбе - Парламентская газета
- Также по теме:
- Как попасть работать на госслужбу. | И ОБ ЭТОМ, И О ТОМ, ПОНЕМНОГУ ОБО ВСЁМ | Дзен
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
Подчеркнем, аналогичный подход уже реализован в Трудовом кодексе, который не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о приеме на работу, ограничиваясь обязательностью заключения трудовых договоров. Упрощение в законе о госслужбе правил временного перевода госслужащего на иную должность и порядка оформления временного исполнения им обязанностей. Безусловно, каждое из обозначенных предложений актуально для кадрового сообщества госорганов. Также очевидно, что реализация этих предложений могла бы серьезно облегчить трансформацию текущих кадровых процессов на госслужбе. Будет ли услышано мнение кадровиков регуляторами, покажет время.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.
Возможно, на очном плохо подействовала обстановка или участники не выспались после тяжелого перелета. Но организаторы подчеркнули: это выдает в них низкую стрессоустойчивость, которая недопустима для финалистов. Таблица с итогами ретеста. Финал проходил на следующий день после ретеста и напоминал игру «Что? В него попали около 200 участников. Их разбили на 20 команд по 8—10 человек. Забегу вперед и скажу, что потом несколько раз появлялись новые списки команд и участники перемешивались. Так организаторы пытались снизить влияние того или иного коллектива на активность каждого участника. После распределения команды расселись за круглыми столами в общем зале, и у каждого стола встали двое наблюдателей. Они все время заполняли какие-то таблицы и выставляли участникам оценки. Но критерии этих оценок я не знаю. На сцене был ведущий, который давал общие для всех задания. Первое было на знакомство: каждый участник должен был за минуту рассказать команде о себе. В первой команде я допустила распространенную ошибку: отнеслась к этому как к простому светскому разговору и рассказала о семье и о том, что я играю на гитаре. Но потом поняла, что во время знакомства нужно говорить о своем профессиональном опыте и о том, чем вы будете полезны команде. Основными заданиями финала были бизнес-кейсы. Они описывали гипотетические ситуации в воображаемых фирмах и были переполнены цифрами и фактами. Команда должна была предложить оптимальное управленческое решение: кого в фирме повысить, кого уволить, где строить новый филиал, какой проект развивать, а какой забросить. Я не могу рассказать о кейсах подробнее: они настолько засекречены, что после каждого у нас забирали даже черновики с каракулями. Но нам объявили, что часть заданий формировали по заказу госаппарата. И что правительство рассчитывало получить от нас новые идеи. Действительно, пока мы решали некоторые кейсы, между столами ходили солидные чиновники и фотографировали наши записи. Авторы идей относились к этому с юмором — мол, нас сегодня за это кормят. Роли участников.
А потом объявили старт и мы приступили к заданиям. Заглядывать в монитор соседа было бесполезно: задания у всех разные. Источник: сообщество «Лидеры России — конкурс управленцев» во «Вконтакте» Здесь хранилась сотня смартфонов. Целое состояние В ретесте были задания из тестов на интеллектуальные способности и специализированного теста трека. Я не помню, сколько их было, но на все дали 1,5 часа, и между заданиями нельзя было делать перерывы. Атмосфера была напряженная: вокруг сновали фотографы, да и тесты пришлось решать уже не дома в уютном кресле. К тому же от результата зависело, попаду ли я в финал, поэтому я волновалась. Меня утешала только мысль, что вот-вот закончится неопределенность: я либо стану финалистом, либо нет. Но в итоге, несмотря на волнение, я справилась с заданиями даже быстрее, чем многие другие участники, — всего за 55 минут. Я набрала 1141 балл, а в финал попадали те, кто набрал хотя бы 1020. То есть в этот раз я в него прошла! Я не знаю, сколько участников не прошли ретест. Тех, кому не повезло, организаторы успокоили так: провал ретеста не означает, что они проходили дистанционные этапы нечестно. Возможно, на очном плохо подействовала обстановка или участники не выспались после тяжелого перелета. Но организаторы подчеркнули: это выдает в них низкую стрессоустойчивость, которая недопустима для финалистов. Таблица с итогами ретеста. Финал проходил на следующий день после ретеста и напоминал игру «Что? В него попали около 200 участников. Их разбили на 20 команд по 8—10 человек. Забегу вперед и скажу, что потом несколько раз появлялись новые списки команд и участники перемешивались. Так организаторы пытались снизить влияние того или иного коллектива на активность каждого участника. После распределения команды расселись за круглыми столами в общем зале, и у каждого стола встали двое наблюдателей. Они все время заполняли какие-то таблицы и выставляли участникам оценки. Но критерии этих оценок я не знаю.
Как проходят конкурсы на госслужбу в судебных приставах в 2024 году
| Изменения в законодательстве о государственной службе | Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы. |
| Федеральная служба по труду и занятости | В России выборы главы государства пройдут с 15 по 17 марта 2024 года. Центральная избирательная комиссия (ЦИК) сообщала, что в первый месяц года в избирательной кампании на должность президента участвовали 11 человек. |
| Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз | На конкурсе я узнала, что у него есть «старший брат» — международный конкурс управленцев «Лидеры России». Главный приз там — образовательный грант на 1 млн рублей. |
| Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз | С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. |
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
9. Информация о проведении конкурса размещается на официальных сайтах государственного органа и информационной системы в области государственной службы не позднее одного месяца до даты проведения конкурса. В России выборы главы государства пройдут с 15 по 17 марта 2024 года. Центральная избирательная комиссия (ЦИК) сообщала, что в первый месяц года в избирательной кампании на должность президента участвовали 11 человек. Минтруд решил расширить список профессий для альтернативной гражданской службы. Число профессий, которые смогут выбрать призывники, выбравшие альтернативную гражданскую службу, вырастет в полтора раза, а организаций, где ее можно будет пройти, — в 1,35 раза. Это новая версия методички от 10 января 2023 года, она состоит из 62 страниц (в старой было 56 страниц). Ей нужно руководствоваться в 2024 году.