Они смогут рассчитывать на медпомощь в рамках ОМС, если работодатели платили за них страховые взносы не меньше 3 лет. Изменения не затронут высококвалифицированных иностранных специалистов. Источник: КонсультантПлюс. Участие в мероприятии доступно только пользователям системы КонсультантПлюс — клиентам ООО «ЭЛКОД», авторизованным на сайте. Подробнее в документе: Обзор: "Налоги и отчетность в марте: основные изменения" (КонсультантПлюс, 2024). 2. ЦБ РФ не стал менять ключевую ставку. Регулятор на очередном заседании оставил ключевую ставку на уровне 16%. Обзоры законодательства. Кадровику. Новое в системе еженедельный обзор для кадровика. Действует СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ на покупку системы КонсультантПлюс. Хотите узнать подробнее?
Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года
Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и комментариями, типовые должностные инструкции, актуальные справочные материалы. Какие новшества для кадровика в части изменений в трудовом законодательстве действуют с 1 января 2023 года? Какие еще существенные новшества ожидать в 2023 году? Группа Актион — российская медиакомпания № 1. Мы выпускаем справочные и справочно-образовательные системы, электронные журналы и сервисы и курсы онлайн-обучения для профессионалов. Помогаем в работе специалистам 12 направлений: бухгалтерия, финансы. Руководство пользователя КонсультантПлюс. Семинары-тренинги.
Изменения в работе кадровика в 2023 году
В-третьих, нужно учесть новые требования к иностранным работникам. В частности, их численность следует привести в соответствие с допустимой долей в отрасли. С 1 июля увеличат госпошлины за выдачу разрешений на трудовую деятельность иностранцев: до 960 рублей — за приглашение на въезд, до 12 000 рублей — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В-четвертых, во втором полугодии 2024 года всех работодателей коснутся изменения по охране труда. А именно: с 1 сентября вступит в силу новая методика проведения СОУТ.
Вместе с ней введут новые: классификатор опасных и вредных факторов, форму отчета о СОУТ и инструкцию по заполнению. Кроме того, установят новые области аттестации по промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в электроэнергетике. В-пятых, некоторым работодателям нужно изучить изменения в сфере их деятельности. Так, с 2024 года действует новый порядок аттестации на квалификационную категорию медиков и фармацевтов.
Обзор подготовлен специалистами компании « КонсультантПлюс » и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области.
В правилах нет конкретного срока передачи сведений в реестр. Так ответило ведомство на вопрос о том, будет ли нарушением, если данные в реестр внесли позже дня, в который проверили знания и оформили протокол. Что нужно знать работодателю об обучении и проверке знаний по охране труда, расскажет путеводитель. Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
На сколько критично , что не уведомили письменно инвалида о возможности отказаться от командировки и его согласие на нее по ипра не могу точно сказать , если ты противопоказания? Командировки они сейчас сами себе все делают через кэдо и согласование руководителя там же. Заранее спасибо!
Новая система — Готовые решения (Проф). Кадры (Увольнение)
Система КонсультантПлюс для кадровика. Узнать цену и подобрать комплект КонсультантПлюс для кадровика у официального дистрибьютора. Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор». Все о праве: новости, обзоры, аналитика. Новое в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.
Обзор для кадровика за период 06.07.2021г. по 05.08.2021г.
Обзор познакомит с ближайшими изменениями в законодательстве, которые так или иначе повлияют на работу специалистов кадровых служб. В частности, с 1 сентября. Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области. В настоящее время трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в крае ведет разработку проекта регионального соглашения с новым значением минимальной заработной платы.
Новости Респекта
- Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года
- Консультант Плюс для кадрового специалиста
- Кадровику и работодателю на заметку: изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2024 года
- Какие условия внести в ПВТР на 2024 год с учетом изменений
Кадровику от 7 декабря 2023 года
Начало срока их действия перенесли с 1 марта 2022 года. Трудовые книжки Станут действовать трудовые книжки нового образца. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку. Обновление портала "Работа в России" На платформе "Работа в России" можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется.
Трудовые книжки Станут действовать трудовые книжки нового образца. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку. Обновление портала «Работа в России» На платформе «Работа в России» можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется.
Рассмотрим разъяснения Роструда по вопросам о соглашениях к трудовому договору, заявлениях на отпуск от многодетных родителей, а также об отдыхе для доноров и тех, кто работал в выходной. Поясним позицию суда по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Онлайн-семинары
В этом году Рекомендации стали объемнее - теперь в документ включены три новых раздела с отраслевой спецификой установления систем оплаты труда в учреждениях лесного хозяйства, службы занятости и сферы ЖКХ. Обратим также внимание на некоторые моменты, отличающие нынешние рекомендации от прошлогодних: 1. Медицинским учреждениям рекомендовано предусмотреть выплаты медработникам за дополнительную работу, связанную с наставничеством пп. В прошлом году, напомним, такие выплаты рекомендовалось включать в состав стимулирующих и выплачивать наставникам молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", а также участвующим в практической подготовке студентов-медиков. Учреждениям физической культуры и спорта рекомендовано устанавливать стимулирующие выплаты работникам центров спортивной подготовки за работу по выявлению, отбору и сопровождению спортивно-одаренных детей.
Подробнее в документе: Проект Федерального закона N 488070-8 8. Проект предполагает изменить подходы к сбору статданных. Субъекты малого бизнеса будут представлять статотчетность не по формам, а по перечню показателей. Перечень первичных показателей, периодичность их сбора, порядок формирования и ведения перечня утвердит правительство п. Оно также установит порядок проведения выборочных федеральных статистических наблюдений за субъектами МСП п. Сейчас сплошные статистические наблюдения субъектов МСП проводят раз в 5 лет , выборочные — ежемесячно или ежеквартально выборочные для микропредприятий — ежегодно. Будет запрещено собирать у субъектов малого бизнеса отчетность или иную информацию не из перечня, кроме административных данных по Закону о статистическом учете.
В отдельных случаях правительство сможет установить особенности такого сбора п. Чтобы упростить взаимодействие с респондентами, хотят создать госинформсистему. Порядок ее работы утвердит правительство п.
Заранее спасибо! Виктория Дамова 19. Если прямого запрета по состоянию здоровья нет, то по ситуации: согласен работник, сам инициатор командировки или возмущен Тамара Михайлова 19.
Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач. Специальное предложение Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.
Обзор изменений в 2024 году для кадровика: новое в трудовом законодательстве и охране труда
Они смогут рассчитывать на медпомощь в рамках ОМС, если работодатели платили за них страховые взносы не меньше 3 лет. Изменения не затронут высококвалифицированных иностранных специалистов. Источник: КонсультантПлюс. Будут внесены изменения в порядок предоставления оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Также начнут действовать ограничения для водителей такси. Закрепите порядок, по которому будете вести учет микротравм. Внесите в ПВТР или отдельный локальный акт условия о том, как будете создавать комиссию для того, чтобы расследовать микротравму. Об этих и других важных новшествах читайте в нашем обзоре «Новые правила для кадровика с 1 сентября 2022 года» на стартовой странице профиля «Бухгалтерия и кадры» в системе КонсультантПлюс. бесплатно. Работники, на обеспечении которых есть дети, вправе обратиться к налоговому агенту за предоставлением соответствующего стандартного вычета. "Календарь кадровика по календарным датам", "Календарь кадровика по срокам, которые рассчитываются в зависимости от наступления определенного события", "Правила переноса сроков, проставления ссылок".
Обзор для кадровика за период 06.07.2021г. по 05.08.2021г.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс). Обзор: "Основные изменения в корпоративном законодательстве (АО и ООО) в 2024 году" (КонсультантПлюс, 2024). Группа Актион — российская медиакомпания № 1. Мы выпускаем справочные и справочно-образовательные системы, электронные журналы и сервисы и курсы онлайн-обучения для профессионалов. Помогаем в работе специалистам 12 направлений: бухгалтерия, финансы. Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. Поправки в ТК РФ, разъяснения Минтруда и других госорганов. Новости для кадровика. Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ.