Принятые решения закрепляют порядок представления в электронном виде документов на конкурс для поступления на государственную гражданскую службу. Информация о возобновлении конкурсов на государственную службу в 2024 году с обзором изменений в процессе отбора, отраслевых преференций и прогнозе эффектов для структур госаппарата и реакции соискателей.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Контакты, по которым можно получить информацию по конкурсу на целевое обучение: +7 (495) 587-88-89, доб. 1092, RyazanovskayaOT@ (Рязановская Ольга Тимуровна). Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. С 22 января 2024 года по 07 марта 2024 года (включительно) Минкультуры России осуществляет сбор материалов и документов соискателей премии Правительства Российской Федерации 2024 года в области культу. Он будет проходить в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года.
Определяются новые стандарты качества
- В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
- Как подготовиться к конкурсу на госслужбу?
- Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
- Результаты оценивания
Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Возможность получить дополнительные баллы к результатам ЕГЭ при поступлении в вузы МИРЭА - Российский технологический университет суперсовременные мегалаборатории объединяют образовательные, научные и производственные возможности институтов и кафедр. Полный комплекс оборудования и площадок для обучения и научной деятельности по всем передовым технологическим направлениям.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования — 60 минут. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура. По решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда с кандидатами может проводиться предварительное индивидуальное собеседование должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, в том числе по перечню вопросов с учетом должностных обязанностей по должности группе должностей гражданской службы. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений: об основных функциональных обязанностях по должности гражданской службы; о перспективах работы в данной должности; о текущем состоянии дел и о проблемах, существующих в области профессиональной служебной деятельности, к которой относится должность, и др. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины обоснования такого решения.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии составляет рейтинг кандидатов, который формируется по итоговым баллам кандидатов в порядке убывания. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по формам, установленным Единой методикой. Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Сообщения о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения направляются в письменной форме кандидатам секретарем конкурсной комиссии, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом. Информация о результатах конкурса в указанный срок размещается на официальном сайте Второго арбитражного апелляционного суда и в Единой информационной системе управления кадровым составом. Порядок оценки конкурсных заданий 5. При проведении анкетирования устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. При написании реферата устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. На основе заключения каждым членом конкурсной комиссии выставляется оценка по следующим критериям: соответствие реферата установленным требованиям оформления; раскрытие темы; обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
При подготовке проекта документа устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. Итоговая оценка выставляется каждым членом конкурсной комиссии по следующим критериям: соответствие проекта документа установленным требованиям оформления; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность. Проект документа оценивается членами конкурсной комиссии: в 5 баллов, если документ подготовлен в соответствии с установленными требованиями, в полном объеме, юридически грамотно, правильно использованы понятия и термины, не допущено стилистических и грамматических ошибок; в 4 балла, если документ подготовлен в соответствии с установленными требованиями, в полном объеме, юридически грамотно, правильно использованы понятия и термины, допущены незначительные неточности, не допущено стилистических и грамматических ошибок; от 1 до 3 баллов, если документ подготовлен в соответствии с установленными требованиями, но не в полном объеме, юридически грамотно, не всегда правильно использованы понятия и термины, допущены неточности, имеются стилистические и грамматические ошибки; в 0 баллов, документ подготовлен с нарушениями установленных требований, не в полном объеме, имеются юридические ошибки, неправильно использованы понятия и термины, имеются стилистические и грамматические ошибки. При проведении групповой дискуссии устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. При проведении конкурсной процедуры «Решение практических задач» устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. На основе заключения каждым членом конкурсной комиссии выставляется оценка по следующим критериям: понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для решения практических задач; обоснованность подходов к решению практических задач; правильное применение норм законодательства Российской Федерации; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.
При проведении тестирования устанавливается максимальный балл для оценки — 10 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов; 9 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 90 процентов вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 80 процентов вопросов; 7 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 70 процентов вопросов; 6 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 60 процентов вопросов; 5 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 50 процентов вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на не менее чем 40 процентов вопросов; 3 балла, если даны правильные ответы на не менее чем 30 процентов вопросов; 2 балла, если даны правильные ответы на не менее чем 20 процентов вопросов; 1 балл, если даны правильные ответы на не менее чем 10 процентов вопросов; 0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 10 процентов вопросов. При проведении индивидуального собеседования устанавливается максимальный балл для оценки — 20 баллов, минимальный для оценки — 0 баллов. Члены конкурсной комиссии оценивают профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимым для выполнения обязанностей по должности. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии: от 18 до 20 баллов, если кандидат высоко компетентен для замещения должности на уровне самых высоких требований к должности; от 12 до 17 баллов, если кандидат в значительной степени компетентен для замещения должности; от 4 до 11 баллов, если кандидат в целом компетентен для замещения должности компетентность соответствует требованиям к должности ; от 0 до 3 баллов, если кандидат некомпетентен для замещения должности.
Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Подробная информация о конкурсе представляется по тел. Дополнительная информация: в соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 1 Закона Пермского края от 20 февраля 2007 г. Другие новости.
МИРЭА - Российский технологический университет подготовка специалистов нового уровня, умеющих проектировать новые технологические комплексы, разрабатывать, эксплуатировать цифровые и аналоговые изделия, сложные распределенные информационные системы, автоматизировать и интеллектуализировать производственные процессы и процессы управления, создавать новые технологии и материалы. МИРЭА - Российский технологический университет сохранение российских традиций высшего инженерно-технического образования, единство учебного и научного процессов в сочетании с углубленной практической подготовкой, внедрение образовательных инноваций и наукоемких технологий образования в учебный процесс, эффективное взаимодействие с производственными и научными организациями. МИРЭА - Российский технологический университет более 70 стран, из которых иностранные граждане приезжают в Россию для получения образования, более 1300 иностранных студентов, возможность получения двойного диплома по окончании Университета, сотрудничество с ведущими университетами мира в рамках образовательной и научно-исследовательской деятельности.
Победителя Стипендиальной программы «Система» из Алтайского края наградили в Москве
Благодаря пилотному проекту «Стажёр Минобрнауки России» у выпускников появилась возможность начать карьерную траекторию на федеральной государственной гражданской службе». Аттестация государственных гражданских служащих в 2024 году. Депутаты на заседании комиссии Совета депутатов города Новосибирска назвали возможную дату проведения конкурса на должность. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе).
Порядок поступления и прохождения государственной гражданской службы
Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе! Москва, ул. Житная, д.
Предложено не проводить конкурс для перевода в некоторых случаях и уточнить сроки проведения служебных проверок. Что произошло? Помимо прочего, они предполагают обновление правил перевода госслужащих на другие должности. Законопроектом предлагается все назначения служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если другой механизм назначения прямо не предусмотрен Законом о госслужбе.
Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки".
Время приема документов: понедельник — четверг с 9. Рашпилевская, 23, кабинет 410. Предполагаемая дата проведения конкурсов — 6 марта 2024 г. Место проведения конкурса: 350063, г. Порядок проведения конкурса: Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на основании изучения представленных документов, определяется соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям. На втором этапе оценивается уровень профессиональной подготовки кандидатов, проводятся конкурсные процедуры письменное тестирование и индивидуальное собеседование ; Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса производится по балльной системе.
Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
Государственная гражданская служба. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. для участия в конкурсе с целью формирования кадрового резерва. для замещения ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом. Функциональные обязанности государственных гражданских служащих (по состоянию на 03.06.2019). Комплекс тестовых вопросов по тематике профессиональной и служебной деятельности для проведения конкурсов в Федеральной службе государственной статистики. Благодаря пилотному проекту «Стажёр Минобрнауки России» у выпускников появилась возможность начать карьерную траекторию на федеральной государственной гражданской службе».
Конкурс на государственной гражданской службе
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. 6. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы. Logo Всё о государственной службе в Российской Федерации. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации образована Конкурсная комиссия Верховного Суда Российской Федерации. Прием документов на конкурс осуществляется с 8 февраля 2024 г. по 28 февраля 2024 г. Перечень вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате ФТС России, на замещение которых объявлен конкурс.