Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. Рассказываем, как правильно оформить индексацию и что будет, если ее не делать. что такое инкриз в зарплате. Из-за роста цен с течением времени покупательная способность заработной платы значительно что такое инкриз в зарплате снижается, поэтому и возникает необходимость в ее. 1. Связь с результатами работы: Инкриз в зарплате предполагает, что повышение заработной платы будет зависеть от результатов работы сотрудника.
Что такое инкриз в зарплате
Возможности для повышения доходов С увеличением зарплаты открываются новые возможности для улучшения качества жизни и достижения финансовых целей. Благодаря увеличению доходов работники могут строить планы на будущее, инвестировать в недвижимость, образование или бизнес. Повышение дохода может также означать возможность путешествовать, заниматься хобби или осуществить другие долгожданные желания. Увеличение зарплаты дает сотрудникам больше финансовой свободы, позволяя им справляться с неожиданными расходами, накапливать сбережения и становиться финансово устойчивыми. Более высокий доход также позволяет работникам обеспечить своих близких и улучшить их качество жизни. Кроме того, повышение зарплаты может стимулировать работников к лучшей производительности и большему стремлению к успеху. Зная, что их усилия будут вознаграждены увеличением дохода, сотрудники могут быть более мотивированными и преданными своей работе. Это может привести к улучшению качества работы и увеличению производительности компании в целом. Повышение зарплаты также может повысить уровень удовлетворенности работников и уменьшить текучесть кадров.
Более высокий доход может быть одним из факторов, который удерживает работников в компании и мотивирует их оставаться на рабочем месте. Это может снизить затраты компании на обучение и найм новых сотрудников, а также улучшить связь с сотрудниками и доверие к руководству. Выравнивание социальных неравенств Увеличение зарплаты сотрудников способствует выравниванию социальных неравенств в обществе. Повышение заработной платы позволяет людям получать больше денежных средств, что в свою очередь позволяет им улучшить свой социальный и экономический статус. Большие заработные платы могут помочь сократить разрыв между бедными и богатыми, что способствует более справедливому распределению богатства и возможностей в обществе. Выравнивание социальных неравенств через увеличение заработной платы также может привести к улучшению социального мобильности граждан. Люди, которые получают более высокую зарплату, могут иметь больше возможностей для образования, получения квалификации и профессионального развития. Это, в свою очередь, позволяет им повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и иметь больше шансов на успешную карьеру.
Кроме того, увеличение зарплаты может способствовать улучшению доступа к необходимым услугам и важным ресурсам для людей с низким уровнем доходов. Это может включать в себя лучшую медицинскую помощь, образование, доступное жилье и другие социальные блага. Повышение доходов может помочь снизить уровень бедности и улучшить условия жизни людей, которые раньше страдали от недостатка средств. Наконец, выравнивание социальных неравенств через увеличение зарплаты может способствовать развитию экономики в целом. Расходы работников с более высокими доходами могут стимулировать спрос на товары и услуги, что, в свою очередь, может привести к росту производства и созданию новых рабочих мест. Это может оказать положительное влияние на различные секторы экономики и способствовать устойчивому развитию страны. Улучшение мотивации и производительности Увеличение зарплаты является мощным стимулом для улучшения мотивации и производительности сотрудников. Когда работник знает, что его усилия и результаты будут вознаграждены достойно, он становится более заинтересованным и преданым своей работе.
Вырастает истинная приверженность, поскольку вопросы финансовой стимуляции не вызывают беспокойства. Сотрудники стараются достичь высоких результатов, так как знают, что усилия будут направлены на достижение личной финансовой безопасности. Увеличение дохода работников также способствует усилению производительности.
В основе инкриза зарплаты лежит идея вознаграждения сотрудников за свои достижения и усилия. Повышение заработной платы может быть осуществлено по различным критериям, таким как: рост производительности труда, достижение поставленных целей, дополнительное обучение и повышение квалификации, выдающиеся результаты в работе и другие факторы.
Инкриз зарплаты может осуществляться как регулярно, так и по инициативе руководителя организации. В первом случае повышение зарплаты может происходить ежегодно или в соответствии с определенными промежутками времени, которые указаны в трудовом договоре или положении об оплате труда. Во втором случае повышение зарплаты может быть исключительно дискреционным решением руководителя и зависеть от его оценки результатов работы сотрудника и возможностей компании. Инкриз зарплаты может иметь не только финансовый характер, но и включать другие формы стимулирования сотрудников, которые также могут играть важную роль в их мотивации. К ним можно отнести: предоставление дополнительных льгот или привилегий, увеличение числа отпускных дней, предоставление карьерных возможностей и пр.
Основная задача инкриза зарплаты — стимулировать работников к достижению высоких результатов и повышению эффективности работы. Однако, необходимо учитывать, что успешная реализация инкриза зарплаты требует не только политики повышения заработной платы, но и прозрачной системы оценки результатов работы сотрудников, справедливого распределения вознаграждений и постановки четких критериев для повышения зарплаты. Только взаимосвязь этих факторов позволит успешно реализовать инкриз зарплаты и достичь поставленных целей. Принципы работы инкриз зарплаты Инкриз зарплаты — это система увеличения заработной платы сотрудников, основанная на принципе поощрения и мотивации. Она направлена на стимулирование эффективности работы и достижение высоких результатов.
Основные принципы работы инкриз зарплаты включают: Оценка работы сотрудников. Прежде чем рассмотреть возможность повышения зарплаты, необходимо провести оценку результатов работы сотрудника. Это позволяет определить его вклад в компанию, а также определить уровень его профессионализма и компетенций. Установление критериев и целей. Для эффективного функционирования системы инкриз зарплаты необходимо установить четкие критерии и цели, которые должен достичь сотрудник для получения повышения заработной платы.
Это могут быть качественные и количественные показатели работы, выполнение определенных проектов или достижение определенных целей. Регулярная оценка и анализ. Для эффективного функционирования системы инкриз зарплаты необходимо регулярно проводить оценку работы сотрудников и анализировать их результаты. Это позволяет проконтролировать достижение поставленных целей и своевременно реагировать на возможные проблемы или отклонения. Прозрачность процесса.
Система инкриз зарплаты должна быть прозрачной и понятной для всех сотрудников компании. Они должны ясно понимать, какие критерии и цели необходимо достичь для получения повышения зарплаты. Кроме того, важно обеспечить равные возможности для всех сотрудников и исключить произвол в решении о повышении заработной платы. Постоянное развитие сотрудников. Для поддержания мотивации и повышения заработной платы сотрудников необходимо предоставлять им возможности для профессионального развития.
Компания может организовывать тренинги, семинары, курсы повышения квалификации и другие образовательные мероприятия. Инкриз зарплаты позволяет компаниям создать справедливую и эффективную систему мотивации сотрудников, что способствует росту производительности и достижению более высоких результатов работы компании в целом. Основные аспекты инкриз зарплаты Инкриз зарплаты — это увеличение заработной платы работника или группы работников внутри организации.
Должен быть учтен compa-ratio сотрудников. Это отношение целевого дохода сотрудника к уровню его дохода, определенного с помощью анализа рынка труда. Так как в компании зарплаты сотрудников формируются по-разному, то для расчетов использовался целевой годовой совокупный доход окладная часть плюс все премии и надбавки за вредность, северные и т. Вот такая матрица была сформирована для повышения в 2017 году. Здесь представлены рекомендуемые проценты повышения в зависимости от compa-ratio слева по вертикали и оценок сотрудников вверху по горизонтали. Повышения должны были формироваться менеджерами на основании не только формальной оценки, но и их мнения, насколько тот или иной сотрудник важен и нужен.
Научиться проводить исследование рынка труда и устанавливать адекватные рынку оклады можно у нас на курсе Менеджер по компенсациям и льготам. Для рабочих, численность которых составляла порядка 1 500 человек, было решено не проводить performance review, так как это достаточно затратное мероприятие и в данном случае повышения проводились централизованно. А для ИТР это руководители и специалисты повышения были сделаны индивидуально. Взяли сетку должностных окладов, наложили на нее грейды и compa-ratio. И увидели, что на предприятии есть сотрудники, которые сильно недоплачены и сильно переплачены красные ячейки в таблице.
Возможность недобросовестного поведения.
Некоторые сотрудники могут обращаться к уловкам и манипуляциям, чтобы заслужить повышение зарплаты. Они могут нарушать процессы оценки результатов или устанавливать нечестные критерии для достижения своих целей. Какие показатели учитывает инкриз зарплаты Инкриз зарплаты — это система, которая позволяет работодателю определить размер повышения заработной платы сотрудников. При расчете инкриза учитывается ряд показателей, которые влияют на итоговую сумму: Профессиональные навыки и квалификация — наличие специализированного образования, степень мастерства и опыт работы в данной области; Результаты работы — достижения и успехи сотрудника в выполнении поставленных задач, выполнение планов и целей; Личные качества и внутренняя мотивация — инициативность, ответственность, коммуникабельность, готовность к самосовершенствованию и развитию; Объем и сложность выполняемой работы — уровень ответственности, требуемые навыки и полнота самостоятельности в реализации задач; Экономический фактор — финансовое состояние компании, рыночная конъюнктура, инфляция и др. Работодатель может устанавливать различные весовые коэффициенты для каждого показателя или определить их совокупность для расчета размера инкриза. Также важно отметить, что инкриз заработной платы может быть как постоянным, если повышение происходит регулярно через определенные промежутки времени, так и переменным — в зависимости от достижений и успехов работника.
Как подготовиться к введению инкриз зарплаты Инкриз зарплаты — это процесс повышения заработной платы работников организации. Подготовка к введению инкриз зарплаты является важным шагом, который позволяет снизить возможные риски и обеспечить справедливое и эффективное распределение заработной платы. Вот несколько важных шагов, которые следует предпринять для подготовки к введению инкриз зарплаты: Анализ текущей системы оплаты труда Первым шагом является анализ текущей системы оплаты труда в организации. Важно выяснить, насколько справедлив и прозрачен этот процесс. Необходимо изучить критерии, на основе которых определяется уровень заработной платы, и проверить, насколько они соответствуют требованиям и целям компании. Определение бюджета для инкриз зарплаты После анализа текущей системы оплаты труда необходимо определить бюджет для инкриз зарплаты.
Важно учесть финансовые возможности организации и определить, насколько она готова увеличить затраты на заработную плату сотрудников. Установление четких критериев и правил Для справедливого и прозрачного введения инкриз зарплаты необходимо установить четкие критерии и правила. Важно определить, на основе каких показателей будет происходить повышение заработной платы, и обозначить критерии, которые будут учитываться при принятии решений. Обучение кадрового персонала Кадровому персоналу необходимо обучиться новым процедурам и правилам, связанным с введением инкриз зарплаты. Это поможет им выполнить свои обязанности в соответствии с новыми требованиями и обеспечить правильное и эффективное введение инкриз зарплаты. Коммуникация с сотрудниками Важным аспектом подготовки к введению инкриз зарплаты является коммуникация с сотрудниками.
Они должны быть информированы о возможных изменениях в системе оплаты труда и получить объяснения относительно новых критериев и правил. Коммуникация должна быть открытой и прозрачной, чтобы избежать возможных недовольств и конфликтов. Введение инкриз зарплаты является сложным процессом, но подготовка к нему позволяет снизить возможные риски и обеспечить справедливое и эффективное распределение заработной платы.
Инкриз зарплаты что это значит
| Инкриз зарплаты: что это значит и как влияет на доход | A merit increase is a financial incentive you give your employees based on performance. Learn more about merit increases. |
| Что такое инкриз в зарплате: основные принципы и возможности роста доходов | Индексацию вообще нельзя в прямом смысле назвать увеличением зарплаты. Это фактически не вознаграждение за труд, а поддержка страны за то, что человек работает. |
KPI в зарплате: что это значит и как влияет на доход
Как мы построили понятную, прозрачную и справедливую систему повышения заработной платы для разработчиков, чтобы мотивировать их профессионально развиваться. Процент повышения оклада каждого сотрудника определяется индивидуально в зависимости от отношения текущей зарплаты к рынку и оценки его личной эффективности. You receive promotion or salary increase because you ask for it. Продвижение по службе или повышение зарплаты вы получаете, потому что просите об этом.
Индексация заработной платы сдельщикам.
| Как работодатели повышают зарплаты сотрудникам - Ведомости | Вы когда-нибудь задумывались, что такое KPI в зарплате и как он влияет на ваши доходы? |
| Инкриз зарплаты что это значит | Периодическое проведение индексации зарплаты является обязанностью каждого работодателя. Цель этой процедуры — поддержание уровня покупательной способности. |
salary increase
President Barack Obama supports merit pay for teachers but believes teachers' pay should be increased based on performance tests, not arbitrary tests. You receive promotion or salary increase because you ask for it. Продвижение по службе или повышение зарплаты вы получаете, потому что просите об этом. Из-за роста цен с течением времени покупательная способность заработной платы значительно инкриз что это зарплаты снижается, поэтому и возникает необходимость в ее корректировке. Индексация зарплаты. Регистрируйтесь на бесплатные вебинары для бухгалтеров.
Перевод "salary increase" на русский
Это современная технологичная практика, которая все больше распространяется на российском рынке. В лучшем своем виде она позволяет добиться того, чтобы: Сотрудники в разных подразделениях получили одинаковый процент пересмотра зарплаты Руководители по единой логике делали предложения по изменениям окладов, чтобы сотрудники в разных подразделениях получили одинаковый процент пересмотра зарплаты, если у них одинаковое отношение к рынку и одинаковый уровень эффективности. Достигнуть оптимального соотношения зарплат к рынку Достигнуть оптимального соотношения зарплат к рынку и справедливого распределения сотрудников в диапазонах оплаты по грейдам или относительно медианы или иного целевого значения, где лучшие сотрудники будут оплачиваться ближе к верхней границе диапазона, хорошие — в середине, а не соответствующие ожиданиям — в нижней части. После внедрения грейдинга и диапазонов зарплат по грейдам, в течение 2-3 лет всех ввести в разработанные зарплатные вилки. Это мой любимый подход. Я внедряла его в нескольких крупных иностранных и российских компаниях, где было возможно с точки зрения законодательства. И каждый раз был очень хороший отклик и результат. Даже когда были серьезные опасения, что менеджмент не готов к подобным переменам. Алгоритм дифференцированного пересмотра зарплат Нам нужно сформировать правила пересмотра и подготовить всю необходимую информацию.
Определить бюджет на пересмотр зарплат — процент пересмотра и стоимость на текущий и целый год. Сделать полный список сотрудников, кто попадает в периметр пересмотра. С полной информацией о подразделениях, должностях, зарплатах, оценках эффективности, вилках зарплат, рыночных данных , отношении текущих зарплат к рынку. Удобнее всего это делать в Excel. Не важно, сколько это сотрудников. От нескольких десятков, до нескольких десятков тысяч человек. Дальше нужно ответить на несколько вопросов и сформулировать правила.
Можно ориентироваться на один из показателей: Размер прожиточного минимума. Его устанавливает Минтруд и регионы. Например, в 2023 году прожиточный минимум в России для трудоспособного населения составляет 15 669 рублей. Индекс потребительских цен. Росстат и регионы ежемесячно публикуют этот индекс. Прогнозируемая инфляция в стране. Обычно это значение прописывают в законе о бюджете на три года. Верховный суд разрешает изменять коэффициент индексации в зависимости от платежеспособности фирмы.
Нужно, чтобы на выполнение всех рекомендаций по матрице хватило бюджета. И чтобы остался небольшой резерв на непредвиденные случаи. Корректируем матрицу при необходимости. С этим подходом в каждом подразделении бюджет на пересмотр зарплат будет свой, он будет учитывать отношение к рынку сотрудников именно этого подразделения и их индивидуальные результаты. Неважно, чем пользуются руководители при пересмотре зарплат — Excel или система, там важно заложить маркеры — предупреждения о превышению бюджета и нарушении правил руководителем. Чтобы в случае отклонения, руководитель сразу видел предупреждения. Залогом успеха в реализации этого подхода, особенно впервые, будут: Поддержка руководителя компании. Хорошая коммуникация философии вознаграждения, правил, подходов для руководителей. Индивидуальная проработка всех исключений. Иногда они объективны. Но часто — следствие непонимания, какой HR-инструмент нужно применить в том или ином случае. В идеале, когда HR-партнер вместе с руководителем обсуждают каждого сотрудника и вместе дают предложение по его пересмотру зарплаты. По итогам дифференцированного пересмотра по матрице посмотрите, как изменится соотношение с рынком, насколько меньше станет зарплат существенно ниже или выше рынка, как изменятся места в диапазонах оплаты сотрудников с разными уровнями эффективности. Если вы все сделали правильно, результаты порадуют вас и руководство компании. Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.
Ведь для эффективной работы сотрудников требуется правильная постановка целей и задач с обязательным контролем их исполнения. Что дает Performance Review На основании Performance Review, которое включает в себя оценку результатов работы за полгода или год, а также оценку компетенций по методу 360, формируются индивидуальные планы развития ИПР. В ИПР для сотрудников предусмотрены мероприятия, которые повышают уровень hard и soft skills. Метод «360 градусов» — это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника. Помимо этого, ИПР составляются по итогам пройденного ассессмента, который запускается при открытии управленческих позиций в компании. Ассессмент — один из методов оценки персонала. Может включать в себя задания, деловые игры, интервью и многое другое.
Инкриз в зарплате: понятие и механизмы
1. Связь с результатами работы: Инкриз в зарплате предполагает, что повышение заработной платы будет зависеть от результатов работы сотрудника. Инкриз зарплаты – это механизм увеличения заработной платы сотрудников в организации. Этот процесс может быть осуществлен по разным причинам: в результате. 1. Salary, wage, fees, earnings, pay. Начнем с отличий слова salary от wage. Salary — это зарплата, фиксированная сумма, которую сотрудник получает ежемесячно за свою работу.
What Is a Salary Increment?
| Инкриз что это значит в зарплате | Процент повышения оклада каждого сотрудника определяется индивидуально в зависимости от отношения текущей зарплаты к рынку и оценки его личной эффективности. |
| Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы | Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. Рассказываем, как правильно оформить индексацию и что будет, если ее не делать. что такое инкриз в зарплате. |
KPI в зарплате: что это значит и как влияет на доход
Как просить повышения зарплаты у руководства: только проверенные методы. это понятие, которое все чаще употребляется в современном бизнесе. Оно означает поэтапное повышение заработной платы сотрудников. Инкриз в зарплате – это одна из стратегий повышения мотивации и удержания квалифицированных сотрудников в компании. Это система, при которой зарплата.
Расчет индексации заработной платы
Определение и суть инкриза зарплаты. Инкриз зарплаты – это процесс постепенного и систематического увеличения заработной платы работников в организации. Шаг 5. Когда придет время индексировать зарплаты, нужно издать приказ директора: указать в нем конкретный коэффициент индексации и день, с которого приказ вступает в силу. По закону работодатели должны периодически повышать зарплату сотрудников, чтобы ее не съела инфляция. Это называется индексацией, и она обязательна для всех компаний. Что такое инкриз в зарплате.
Как провести индексацию заработной платы в 2024 году
Оно может быть осуществлено по разным причинам, например, в результате роста доходов компании или в рамках политики компенсаций и стимулирования сотрудников. В любом случае, инкриз зарплаты имеет прямое влияние на доход работника. Увеличение заработной платы сотрудника может повысить его общий доход, что в свою очередь может оказать положительное влияние на его финансовое положение и уровень жизни. Больший доход позволяет работнику улучшить качество своей жизни, покрыть свои расходы, иметь больше возможностей для инвестирования или накопления средств. Кроме того, инкриз зарплаты может оказать позитивное влияние на мотивацию и производительность сотрудника.
Увидев, что их усилия и работа оцениваются компанией, сотрудники могут быть более мотивированы для достижения лучших результатов. Это может привести к повышению эффективности работы и улучшению качества выполняемых задач. Однако, увеличение зарплаты может иметь и некоторые негативные последствия с точки зрения дохода работника. В некоторых случаях, повышение зарплаты сопровождается увеличением налоговых и страховых отчислений, что может снизить чистый доход сотрудника.
Кроме того, если повышение зарплаты сопровождается повышением цен на товары и услуги, то это может нивелировать положительный эффект увеличения дохода. В целом, инкриз зарплаты имеет прямое влияние на доход сотрудника. В большинстве случаев, увеличение заработной платы положительно сказывается на качестве жизни и мотивации работника. Однако, перед увеличением зарплаты необходимо учитывать все факторы, которые могут повлиять на финансовое положение сотрудника.
Вопрос-ответ Что такое инкриз зарплаты и как оно влияет на доход? Инкриз зарплаты — это повышение заработной платы сотрудника. Оно может происходить по разным причинам, таким как повышение квалификации, достижение определенных результатов, инфляция и другие факторы.
Положительные и отрицательные последствия для доходов сотрудников Динамика повышения заработной платы: толкает ли на рост доходов работников? Однако, не всегда повышение заработной платы автоматически приводит к увеличению доходов работников. Все зависит от множества факторов, таких как уровень инфляции, налогообложение, цены на товары и услуги, состояние рынка труда и другие. Например, если уровень инфляции превышает прирост заработной платы, то фактический доход работника может снизиться. Это связано с утратой покупательной способности зарплаты из-за роста цен на товары и услуги.
Также, необходимо учитывать налоги и отчисления, которые могут сократить фактический доход работника после повышения заработной платы. Важно отметить, что не все работники могут получить такую же долю повышения зарплаты. Нередко, повышение может быть неравномерным, когда некоторые сотрудники получают больше, а другие меньше. Это может быть связано с различными факторами, такими как уровень квалификации, опыт работы, должность и прочее. Также, важным фактором является состояние рынка труда. Если спрос на работников в отрасли высокий, то работодатели могут быть готовы платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь и удержать квалифицированный персонал.
Увидев, что их усилия и работа оцениваются компанией, сотрудники могут быть более мотивированы для достижения лучших результатов. Это может привести к повышению эффективности работы и улучшению качества выполняемых задач. Однако, увеличение зарплаты может иметь и некоторые негативные последствия с точки зрения дохода работника. В некоторых случаях, повышение зарплаты сопровождается увеличением налоговых и страховых отчислений, что может снизить чистый доход сотрудника.
Кроме того, если повышение зарплаты сопровождается повышением цен на товары и услуги, то это может нивелировать положительный эффект увеличения дохода. В целом, инкриз зарплаты имеет прямое влияние на доход сотрудника. В большинстве случаев, увеличение заработной платы положительно сказывается на качестве жизни и мотивации работника. Однако, перед увеличением зарплаты необходимо учитывать все факторы, которые могут повлиять на финансовое положение сотрудника. Вопрос-ответ Что такое инкриз зарплаты и как оно влияет на доход? Инкриз зарплаты — это повышение заработной платы сотрудника. Оно может происходить по разным причинам, таким как повышение квалификации, достижение определенных результатов, инфляция и другие факторы. Инкриз зарплаты положительно влияет на доход, так как он увеличивается, что позволяет улучшить финансовое положение и повысить уровень жизни. Как часто происходит инкриз зарплаты и как его запрашивать? Частота инкриза зарплаты зависит от политики компании и других факторов.
В некоторых компаниях повышение зарплаты может происходить ежегодно, в других — через определенное количество времени или по достижению определенной ступени в карьере. Чтобы запросить инкриз зарплаты, нужно подготовиться, собрать аргументы о своей эффективности и достижениях, а также провести анализ рынка труда и себестоимости жизни.
Определить бюджет на пересмотр зарплат — процент пересмотра и стоимость на текущий и целый год. Сделать полный список сотрудников, кто попадает в периметр пересмотра.
С полной информацией о подразделениях, должностях, зарплатах, оценках эффективности, вилках зарплат, рыночных данных , отношении текущих зарплат к рынку. Удобнее всего это делать в Excel. Не важно, сколько это сотрудников. От нескольких десятков, до нескольких десятков тысяч человек.
Дальше нужно ответить на несколько вопросов и сформулировать правила. Какой процент на пересмотр мы хотим дать каждому подразделению? Логично дать больше денег туда, где зарплаты ниже рынка, туда, где у руководителя должно быть больше денег для поощрения через пересмотр зарплат высокоэффективных сотрудников. Как сильно руководители могут отклоняться от правил?
Нам нужно обеспечить внутреннюю справедливость, единую практику применения принципов вознаграждения. По факту могут быть редкие исключения, сравнение с рынком может иметь погрешности. Поэтому логично давать руководителям возможность некоторого отступления от правил, задав диапазоны для принятия решений. Какие дополнительные правила нужны?
Можно заменить пересмотр единовременным бонусом. Моделируем матрицу пересмотра зарплат.