Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. Законные ситуации, при которых заработная плата работника ниже МРОТ. В статье 133 Трудового кодекса РФуказано, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении двух условий. Первое – работник отработал полный месяц. Если работодатель сдаст РСВ или 6-НДФЛ с нарушенными контрольными соотношениями по зарплате, из налоговой поступит требование. Так бывает, если средний заработок по отчету оказался ниже среднеотраслевого или МРОТ. МРОТ – это показатель, определяющий минимум оплаты труда. Он создан для того, чтобы урегулировать наименьшую величину заработной платы работников. Работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже данного значения, за некоторыми исключениями. Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Куда пожаловаться если не хотят платить минимальную зарплату
МРОТ — это минимальная месячная зарплата работника по трудовому договору. Если работник отработал полное рабочее время и выполнил все обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть меньше. Если работодатель сдаст РСВ или 6-НДФЛ с нарушенными контрольными соотношениями по зарплате, из налоговой поступит требование. Так бывает, если средний заработок по отчету оказался ниже среднеотраслевого или МРОТ. После сдачи отчёта РСВ, налогоплательщики стали получать требования из налоговой с целью пояснений причин о выплатах меньше МРОТ. В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже. Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд.
Когда оклад может быть ниже МРОТ. Разъяснения Роструда
Согласно законодательству Российской Федерации, жалоба на начисление зарплаты ниже МРОТ может быть подана в прокуратуру или трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. После сдачи отчёта РСВ, налогоплательщики стали получать требования из налоговой с целью пояснений причин о выплатах меньше МРОТ. В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже. Таким образом, специалисты ведомства заключают: оклад может быть ниже МРОТ, однако с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник должен получать на руки сумму денег, равную или большую МРОТ. На что влияет гарантированный минимум вознаграждения, что делать если зарплата ниже МРОТ, как наказывают за нарушение этой нормы, когда его можно уменьшать.
Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет?
Составить письменное заявление с требованием выплаты задолженности. Желательно указать в заявлении срок, в течение которого работодатель должен урегулировать ситуацию. При неудачном исходе предыдущих мер проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву. Если никаких действий не было предпринято, вы можете обратиться в соответствующую службу или государственный орган, отвечающий за контроль за соблюдением трудового законодательства. В случае необоснованной задержки зарплаты можно подать в суд на работодателя с требованием выплаты задолженности.
Если ваша зарплата ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , то задержка зарплаты является двойным нарушением со стороны работодателя. В таком случае вы имеете право на дополнительную компенсацию. В заключение, когда ваша зарплата задерживается, вы имеете право на ответы и компенсацию. Не стесняйтесь обращаться за помощью и защищать свои права.
Куда обратиться если зарплата ниже минимума Если ваша зарплата ниже минимальной заработной платы МРОТ и вы столкнулись с трудовыми нарушениями, вам необходимо знать, что вы имеете ряд прав и можете обратиться за защитой своих интересов. Обратиться к работодателю Сначала попытайтесь разрешить эту ситуацию мирным путем. Возможно, это просто ошибка, и работодатель исправит ситуацию, выплатив недостающую сумму. Обратиться в органы по вопросам трудовых отношений Если работодатель по-прежнему не выплачивает вам МРОТ или нарушает другие трудовые права, вы можете обратиться в специализированные органы или инспекции по вопросам трудовых отношений в вашем регионе.
Они помогут вам разобраться в ситуации и защитить свои права. Подать иск в суд Если другие способы решить проблему не привели к результату, вы можете обратиться в суд. Подача иска поможет вам защитить свои права и получить компенсацию за нарушение законодательства о труде. Обращение к профсоюзу Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к ним за поддержкой и советом.
Профсоюзы могут предоставить вам юридическую помощь и защитить ваши права на рабочем месте. Обратиться в Роспотребнадзор Роспотребнадзор занимается контролем за соблюдением прав работников. Вы можете обратиться к ним с жалобой на работодателя, который не выплачивает вам МРОТ или нарушает другие права в сфере труда. Помните, что работодатель обязан выплачивать вам заработную плату не меньше МРОТ.
Если он не соблюдает свои обязанности, вы имеете право обратиться за защитой своих прав и получить компенсацию. Ответственность работодателя Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном размере и в срок. В случае задержки выплаты заработной платы он может быть привлечен к ответственности. Куда обратиться, если не выплачивают МРОТ?
Если работодатель задерживает выплату минимальной заработной платы МРОТ , можно обратиться в суд. В том числе, работники могут подать иск на компенсацию задержки выплаты МРОТ. Также, работники могут обратиться в Министерство труда и социальной защиты, предоставив необходимые документы и обращение. Министерство проводит проверку и при нарушении законодательства выносит рекомендацию работодателю о выплате несвоевременно выплаченной зарплаты.
Какие обязанности у работодателя? Работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату и не задерживать ее, а также выплачивать минимальную заработную плату МРОТ.
Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Что делать работнику в случае низкого МРОТ Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю.
Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна смотри приведенные выше , работодатель в своем праве. Если работодатель снизил оплату незаконно самовольно в одностороннем порядке , стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате: справки из бухгалтерии; выписку с карточного зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину.
Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению. Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права. Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. Административная ответственность предусматривает штрафы 1-5 тыс.
Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. Сделать это можно по-разному: Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения.
Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет — начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового.
Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда ст. Оклад может быть меньше МРОТ Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты к примеру, различные надбавки за условия труда , а также и стимулирующие выплаты например, премии ст. Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Если машине 25 лет надо платить налог Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Доплата до МРОТ Может ли оклад быть меньше МРОТ: когда это возможно Если субъект бизнеса привлекает работников для исполнения обязанностей, он гарантирует им выплату денежного вознаграждения — зарплаты. Размер заработка устанавливается по согласованию сторон и фиксируется в трудовом соглашении.
В свою очередь государство путем издания нормативных актов определяет минимальный размер зарплаты — МРОТ. Рассмотрим, может ли оклад в отдельных случаях быть меньше мрот. Что такое МРОТ и как он применяется? Если работодатель привлекает наемный персонал, он должен в безусловном порядке соблюдать действующий МРОТ. Контролирующие органы имеют право провести проверку соблюдения этого требования, и при выявлении нарушений — привлечь субъект хозяйствования к ответственности. Она определяется в КОАП. После того, как назначенные штрафы были перечислены, компания все равно должна довести размер заработка до МРОТ.
Зарплата может включать в себя несколько видов выплат, например, если есть премия. При этом с размером МРОТ сравнивается их общая сумма. Поэтому, может ли оклад быть меньше МРОТ — да, если в зарплату входят иные выплаты. Но при сдельном начислении зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть выплачено меньше минимального. В стране действуют два норматива МРОТ в зависимости от того, кто принимает показатель. Показатель может устанавливаться на федеральном уровне, и он должен использоваться на всей территории страны. При этом каждый субъект России может определять отдельно МРОТ для своей территории, и он не может быть меньше федерального значения.
Если установлен региональный МРОТ, который больше федерального значения, то субъекты бизнеса должны соблюдать его. В настоящее время региональные показатели установлены в 85 субъектах России. Нужно помнить, что МРОТ должен использоваться не только для определения минимальной зарплаты, но также и для расчета размера социальных пособий по беременности и родам, по болезни и т. Кроме этого, до 2018 года исходя из его значения рассчитывались размеры взносов для предпринимателей, которые те перечисляли за себя. Однако начиная с указанного года размер взносов был зафиксирован точными суммами, не зависящими от МРОТ. Механизм расчета значения базового МРОТ предполагает, что он определяется на основе прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Если при определении нового значения оно окажется меньше текущего, то МРОТ не понижается, а остается на предыдущем значении.
Компании часто стараются выяснить, можно ли платить зарплату меньше мрот. Так, в общих условиях размер заработка не может быть ниже этого показателя.
С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. В Конституцию Российской Федерации в 2020 году внесена норма о том, что государством гарантируется МРОТ не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральным законом от 19 июня 2000 г. С 1 июня 2022 г.
Отпускные и командировочные также рассчитываются, исходя из среднего заработка, который не может быть меньше уровня минимального размера оплаты труда». Таким образом минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля. Что работодателям придется пересмотреть с увеличением МРОТ Повышение МРОТ на федеральном уровне влечет определенные последствия для работодателей, которым в некоторых случаях предстоит перерасчет заработных плат сотрудников, а как следствие и гарантированных им выплат. Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»: «Главное, что должен сделать каждый работодатель при увеличении МРОТ — поднять зарплату всех своих сотрудников как минимум до этого уровня. В минимальную оплату труда входит не только оклад, который законно может быть меньше МРОТ, но и премии, надбавки, доплаты, установленные внутренними правилами организации. В это же время доплаты за совмещение, увеличение объемов производства, за работу в выходные и праздники, а также премии к праздникам и материальная помощь не входят в состав МРОТ». Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», налоговый консультант, эксперт по налоговым рискам, безопасности бизнеса и международным стандартам финансовой отчетности, основатель Лиги Защиты Бизнеса: «Увеличение МРОТ не освобождает работодателей от проведения ежегодной индексации заработных плат сотрудников. Индексация зарплат и увеличение МРОТ не связаны между собой и регулируются разными подзаконными актами. Минимальная величина доплаты определяется разницей между МРОТ и окладом тарифной ставкой сотрудника» Но далеко не всем сотрудникам придется пересчитывать зарплату в связи с повышением МРОТ. Если сотрудники получают денежные выплаты выше действующего МРОТ, то увеличивать их зарплаты необязательно.
Если же зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени или превышает МРОТ, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не потребуется. В частности, это касается следующих случаев: работник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству; работник фактически отсутствует на рабочем месте, но с сохранением заработной платы например, в связи с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью ». В МРОТ не берутся: Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях; районные коэффициенты; сверхурочные и ночные часы работы; выплаты по совместительству; нерегулярные премии; работа в выходные и праздничные дни. Все перечисленные характеристики не учитываются при расчетах доплаты до МРОТ, поскольку производятся сверх минимальной оплаты труда.
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
Следовательно, хозяин фирмы вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ. Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, фактически получаемая (выдаваемая на руки) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, может быть ниже МРОТ (на сумму удержанного НДФЛ).
Советы кадровику
- Размер МРОТ
- Куда пожаловаться если не хотят платить минимальную зарплату
- Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
- Прокурор разъясняет
Повысился МРОТ: вносим изменения в трудовой договор и штатку
Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч. В силу ч. И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся: 1. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др. Обратите внимание: переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Установление работнику режима неполного рабочего времени.
При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Таким образом, работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора, в том числе об оплате труда, и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству.
Предположим, такая зарплата складывается из 6 тыс. Сейчас с точки зрения формулировок Трудового кодекса такая система оплаты труда законна. По предлагаемой же норме оклад должен быть увеличен до 12,1 тыс. Опасаясь кризиса, граждане возвращаются к накопительной манере финансового поведения Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд. Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату.
Поводом к созданию документа стала жалоба гражданина Иркутской области с окладом 4,3 тыс. В пресс-службе Минтруда «Известиям» подтвердили, что на первое полугодие 2020 года в рабочей группе РТК запланировано обсуждение предложения профсоюзной стороны по внесению изменений в Трудовой кодекс в части состава минимального размера оплаты труда. Предложения будут проработаны, когда поступят членам комиссии, уточнили в ведомстве. Статистические наблюдения по уровням окладов в стране не проводятся, поэтому назвать число россиян с окладами ниже МРОТа пока нельзя, добавили там. Сейчас трудовое законодательство не содержит термина «минимальный оклад», а ст.
Если от контролеров получено информационное письмо, сам факт его поступления должен насторожить работодателя — это сигнал о том, что у налоговиков появились подозрения в использовании серых «зарплатных» схем и, как следствие, в занижении базы по взносам и НДФЛ. Несмотря на то, что инспекторы не вправе доначислить НДФЛ и страховые взносы только по факту выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого уровня см. Работодателю на заметку: ответы на частые вопросы Вопрос Ответ Ссылка на судебные решения, письма чиновников Работодатель указал в пояснениях, что зарплату ниже МРОТ он выплачивает сотрудникам, работающим на 0,5 ставки. Могут ли инспекторы прийти в компанию и проверить фактический режим работы таких сотрудников? Да, такой риск существует. Работодателей, оформляющих сотрудников на неполный рабочий день и выдающих зарплату ниже МРОТ, могут проверить дополнительно — ФНС усматривает в этом «конвертную» схему, поэтому контролеры могут прийти в компанию и проверить реальный график работы сотрудников Письмо ФНС от 11. Инспекторы проведут выездную проверку, докажут «серые» выплаты, доначислят взносы Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15. В пояснениях укажите, что закон не ограничивает размер оклада минимальным и максимальным пределом, устанавливая минимальный предел для зарплаты в целом ч. Если оклад является лишь частью зарплаты, его размер может быть меньше федерального МРОТ или регионального минимума. Суд может принять в качестве доказательств электронную переписку с работодателем, в которой обещано оформить на полную ставку и выплачивать зарплату в полном объеме, а также выписки банка, из которых видны регулярные поступления «серых» зарплат Определение Седьмого КСОЮ от 13. К особому контролю зарплат со стороны налоговиков следует быть готовыми работодателям в сфере услуг, строительства, транспорта, сельского хозяйства, торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса. При выявлении отклонений контролеры запрашивают у работодателей пояснения. Бланк и правила оформления «зарплатных» пояснений ФНС не утвердила, поэтому их составляют в свободной форме с соблюдением общих правил оформления деловой документации.
А за полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев в том числе и при выплате в эти 2 месяца зарплаты ниже МРОТ руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 3 лет. Уголовное преследование предусмотрено лишь в тех случаях, если у организации есть деньги, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя. Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Размер компенсации может быть изменен только в сторону увеличения. Повышенный размер компенсации может быть установлен трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм. Первый день начисления процентов — день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний — день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда ГИТ или прямиком направиться в прокуратуру или суд. Механизм защиты своих трудовых прав таков: 1. Перечитайте трудовой или коллективный договор , где конкретизированы даты выплаты заработной платы, установленные в организации. Возможно, прописаны повышенный размер денежной компенсации за задержку или иные условия, которые придется учесть при трудовом споре. Рассчитайте срок задержки выплаты с учетом денежной компенсации за «просрочку». Обратитесь к работодателю с жалобой на нарушение условий трудового договора в связи с растущей задолженностью по заработной плате. Письменно уведомите работодателя о намерении приостановить работу до урегулирования вопроса по задолженности. Приостановите работу. Привлеките к восстановлению своих трудовых прав комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. А теперь — подробнее о том, как жаловаться: 1.
Зарплата ниже МРОТ
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении Если при увольнении нарушены ваши права и работодатель не выплачивает расчет по последней зарплате или задерживает выплату, у вас есть несколько вариантов обратиться за помощью. Обратиться в трудовую инспекцию В случае, если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или иной компетентный орган по защите прав работников. Представители инспекции смогут проверить соблюдение законодательства и при необходимости принять меры по взысканию задолженности. Подать иск в суд Если работодатель не выплачивает вам зарплату и отказывается решить проблему мирным путем, вы можете обратиться в суд. Убедитесь, что у вас есть все необходимые доказательства: документы о причитающейся вам зарплате, свидетельства о просрочке выплаты и т. Суд рассмотрит ваше дело и может обязать работодателя выплатить задолженность и компенсировать моральный ущерб.
Обратиться в профильные организации В зависимости от вашей профессии или отрасли, в которой вы работаете, можно обратиться в соответствующие профильные организации, профсоюзы или ведомства, защищающие права работников. Они могут предоставить вам консультацию, поддержку и помощь в восстановлении ваших прав. Проверить расчет отдела кадров Перед обращением в трудовую инспекцию или суд, стоит убедиться, что расчет был выполнен правильно и не содержит ошибок со стороны отдела кадров. Возможно, задержка выплаты связана с моментом изготовления или передачи документов. Если у вас есть основания полагать, что вы получили сумму меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , то обязательно обратитесь за расчетами к HR-отделу компании.
Обратиться в соответствующие органы В некоторых случаях можно обратиться за помощью в соответствующие органы государственной власти, которые отвечают за защиту прав работников. Например, в России можно обратиться в Роструд или в прокуратуру. Всегда помните, что работодатель несет ответственность за свои обязанности по выплате заработной платы, и если у вас возникли проблемы, не стесняйтесь обращаться за помощью и защитой своих прав. Иск в суд Если вы столкнулись с задержкой выплаты зарплаты или ее неправильным расчетом, а работодатель отказывается выплатить вам МРОТ минимальный размер оплаты труда или платит сумму ниже установленной, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. Как подать иск?
Для подачи иска в суд вам необходимо выполнить следующие шаги: Соберите доказательства: чеки, выписки из банка, трудовой договор и другие документы, подтверждающие факт задержки или неправильного расчета зарплаты. Установите, насколько МРОТ ниже выплачиваемой вам зарплаты. Это можно сделать при помощи расчетных формул или обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву. Напишите исковое заявление, в котором укажите все факты нарушения обязанностей работодателя и требования о выплате компенсации. Подайте иск в суд в соответствии с установленными процедурами и сроками.
Возможно, суд назначит предварительное слушание, на котором работодатель будет обязан предоставить объяснения и предложить возможные расчеты. В случае положительного решения суда, вы получите компенсацию за задержку или неправильный расчет зарплаты. Сколько времени займет процесс? Продолжительность судебного процесса может быть разной и зависит от различных факторов, таких как занятость судебной системы, сложность дела и другие обстоятельства. Обычно процесс занимает несколько месяцев.
Куда обращаться за помощью? Если у вас возникли проблемы с получением зарплаты, вы можете обратиться за помощью к адвокату, специалисту по трудовому праву или профсоюзу. Множество юридических консультаций и ответы на часто задаваемые вопросы можно найти на специализированных форумах и сайтах, где пользователи делятся опытом и советами. Не стоит молчать, если ваш работодатель нарушил обязанности и задержал или выплатил зарплату ниже МРОТа. Имейте в виду, что вы имеете законные права и можете обратиться в суд для защиты своих интересов и получения справедливости.
Если сотрудники получают денежные выплаты выше действующего МРОТ, то увеличивать их зарплаты необязательно. Если же зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени или превышает МРОТ, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не потребуется. В частности, это касается следующих случаев: работник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству; работник фактически отсутствует на рабочем месте, но с сохранением заработной платы например, в связи с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью ».
В МРОТ не берутся: Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях; районные коэффициенты; сверхурочные и ночные часы работы; выплаты по совместительству; нерегулярные премии; работа в выходные и праздничные дни. Все перечисленные характеристики не учитываются при расчетах доплаты до МРОТ, поскольку производятся сверх минимальной оплаты труда. Сделано это, чтобы уравновесить все категории работников вне зависимости от условий труда.
Нарушение размеров МРОТ при расчете и начислении зарплат или других выплат сотрудникам грозит организации штрафами. Как оформить доплату, связанную с повышением МРОТ Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»: «Для приказа о доплате не предусмотрено нормативной формы, поэтому он составляется в произвольном виде. В тексте следует указать ФИО, должность работника, структурное подразделение, размер доплаты и дату ее установления.
Работника нужно ознакомить под подпись с готовым приказом. Если по трудовому договору и локальным нормативным актам зарплата сотрудника состоит из фиксированной оплаты в размере МРОТ, то для ее повышения придется внести изменения в штатное расписание или иной ЛНА локальный нормативный акт , закрепляющий соответствующее положение. Для повышения зарплаты сразу всем сотрудникам можно провести индексацию, например, на процент повышения МРОТ.
Индексация оформляется путем издания приказа с последующим внесением изменений в штатное расписание. В качестве разового решения можно однократно доначислить недостающую часть зарплаты, но в дальнейшем все равно нужно будет провести повышение».
Работник освобожден от уплаты госпошлины. В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд. Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. К примеру, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. В соответствии со ст.
Но работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе размер зарплаты, в случае когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда, например, входят: — внедрение новых технологий производства; — внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; — усовершенствование рабочих мест; — введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные причины являются открытыми и носят оценочный характер. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым договором ч. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такой должности работы , трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с п. Заработная плата может оказаться меньше МРОТ на законных основаниях в следующих случаях: 1. В этом случае в пересчете на полную рабочую норму времени заработная плата сотрудника не окажется меньше минимального размера оплаты труда.
Сотрудник находился на больничном. Раз он находился на больничном, то он не отработал норму рабочего времени по причине болезни, следовательно, получил меньше. Отпуск за свой счет, прогул, допущенный брак на производстве или несдача установленной нормы. Простой на производстве в случаях, не связанных с решением работодателя.
Когда зарплата может быть меньше минимума? Есть ситуации, когда зарплата может быть меньше, чем МРОТ, на законных основаниях.
Работа на неполную ставку Законодательство разрешает не сохранять размер дохода на уровне МРОТ при работе в режиме неполного дня, так как человек трудится не на полную ставку. От работодателя требуется только правильно рассчитывать оплату по часам. Сотрудник работает меньше месяца Если подчиненный в силу каких-либо причин отработал менее месяца, тогда размер его дохода определяется пропорционально фактически отработанным дням. В результате сумма может получиться ниже минимального размера оплаты труда, что совершенно законно. Но такое возможно лишь в том случае, если работодатель не виноват, что работа приостановилась. Удержания из зарплаты Итоговый размер дохода сотрудника может оказаться значительно ниже предусмотренного, если из него взыскивают алименты, долги на основании исполнительного листа.
Работодатель в уменьшении заработка не виноват, если изначальная заработная плата соответствует уровню МРОТ или выше него. Работа по совместительству Если работник трудится по совместительству , он получает заработную плату, которая рассчитывается в зависимости от фактически отработанного времени. Поэтому доход может оказаться ниже минимального показателя. Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет При нахождении на больничном или в отпуске труд сотрудника не оплачивается. Подчиненный получает оплату за фактически отработанные дни в конкретном месяце.
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
Законные ситуации, при которых заработная плата работника ниже МРОТ. В статье 133 Трудового кодекса РФуказано, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении двух условий. Первое – работник отработал полный месяц. Законные ситуации, при которых заработная плата работника ниже МРОТ. В статье 133 Трудового кодекса РФуказано, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении двух условий. Первое – работник отработал полный месяц. Зарплата ниже МРОТ может стать поводом для налоговой проверки. Но, сначала ИНФС потребует представить пояснения по факту выплаты низкой зарплаты. Низкая зарплата, по мнению налоговиков, может означать, что в компании выплачивается зарплата в конвертах. По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. – с суммы в 7800 руб. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.