На 2023 год МРОТ по России составляет 16 242 рубля. Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства и имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей. Если оклад ниже МРОТ, но общая сумма начисленной зарплаты скомпенсирована премиальной составляющей и доведена до минимума, то нарушений со стороны работодателя нет. Доплат и надбавок за исполнение трудовой функции в «нестандартных» условиях. С 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на сразу 3 тыс. руб.: его проиндексируют на 18,5%. Предполагается, что из-за этого заработная плата вырастет у 4,8 млн человек. Тех работодателей, которые платят сотрудникам зарплаты ниже уровня МРОТ (19 242 рублей), с 1 января 2024 года могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей. Штраф составит до 100 000 рублей. Кому и когда доплатить до МРОТ: важно знать всем бухгалтерам. Согласно статье 133 ТК, работодатель не имеет права платить сотрудникам оклад ниже МРОТ, если те трудятся на условиях полного рабочего дня.
В России начнут штрафовать за низкую зарплату
| Штраф за зарплату меньше МРОТ в году | Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. |
| Может ли быть зарплата меньше МРОТ | Компаниям, которые установят оклады ниже 19 242 рублей в месяц, грозят штрафы. С 1 января 2024 года работодателей, которые платят сотрудникам ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), будут штрафовать на суммы до 100 тысяч рублей. |
| Юрист Михеева: работодателей начнут штрафовать за низкие зарплаты | При этом размер средней оплаты за 1 месяц, который определяется для нужд расчета больничного листка не может быть меньше, чем размер установленного МРОТ. |
| Штрафы за ЗП ниже МРОТ с 01 января года | советы и пояснения от опытных юристов и адвокатов. |
Оклад меньше МРОТ – требования закона и рекомендации
Работодателей, оформляющих сотрудников на неполный рабочий день и выдающих зарплату ниже МРОТ, могут проверить дополнительно — ФНС усматривает в этом «конвертную» схему, поэтому контролеры могут прийти в компанию и проверить реальный график работы сотрудников Письмо ФНС от 11. Инспекторы проведут выездную проверку, докажут «серые» выплаты, доначислят взносы Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15. В пояснениях укажите, что закон не ограничивает размер оклада минимальным и максимальным пределом, устанавливая минимальный предел для зарплаты в целом ч. Если оклад является лишь частью зарплаты, его размер может быть меньше федерального МРОТ или регионального минимума. Суд может принять в качестве доказательств электронную переписку с работодателем, в которой обещано оформить на полную ставку и выплачивать зарплату в полном объеме, а также выписки банка, из которых видны регулярные поступления «серых» зарплат Определение Седьмого КСОЮ от 13. К особому контролю зарплат со стороны налоговиков следует быть готовыми работодателям в сфере услуг, строительства, транспорта, сельского хозяйства, торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса. При выявлении отклонений контролеры запрашивают у работодателей пояснения. Бланк и правила оформления «зарплатных» пояснений ФНС не утвердила, поэтому их составляют в свободной форме с соблюдением общих правил оформления деловой документации. Срок представления пояснений — 5 рабочих дней после получения требования из ИФНС.
Работодателю опасно игнорировать запросы налоговых органов по вопросам низких зарплат. Это может привести к негативным последствиям: от штрафов до назначения выездной налоговой проверки. Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail Пароль будет выслан на указанный email Похожие публикации.
Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Оклад может быть меньше МРОТ.
Правила оплаты сверхурочной работы — ст. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ. Еще один пример. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной.
Издание приводит слова юриста Ирины Михеевой, которая пояснила, что если организация выплачивает заработную плату ниже установленного МРОТ, она нарушает Трудовой кодекс. Однако есть случаи, когда зарплата ниже МРОТ законна — это неполная занятость, отпуск за свой счет, удержания по исполнительным листам.
Штраф за зарплату ниже прожиточного минимума
Для должностных лиц предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет либо штраф от 20 00 до 30 000 рублей; для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей. За выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ индивидуального предпринимателя также могут привлечь к уголовной ответственности. Санкция предусматривает штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, зарплаты или иного дохода за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до 3 лет или лишение свободы на тот же срок с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Требуются юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам:.
Издание приводит слова юриста Ирины Михеевой, которая пояснила, что если организация выплачивает заработную плату ниже установленного МРОТ, она нарушает Трудовой кодекс. Однако есть случаи, когда зарплата ниже МРОТ законна — это неполная занятость, отпуск за свой счет, удержания по исполнительным листам.
Следовательно, оклад может быть меньше МРОТ. Из этой нормы следует, что с минимальным размером оплаты труда сравнивается конечная сумма, перечисляемая работнику в виде вознаграждения за труд. Исходя из этой нормы, можно сделать вывод: оклад и премиальная часть в совокупности по отдельности могут быть меньше МРОТ, в совокупности общая сумма — не могут.
Если окладная часть меньше минимальной зарплаты, а доп начисления не гарантированные, то ежемесячно работодатель обязан производить доначисления к сумме, чтобы итог был равен или превышал МРОТ. Какая минимальная заработная плата должна быть у работника Актуальная информация отражается в федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» N 82-ФЗ. В текст закона ежегодно вносятся изменения. Данные по общероссийскому МРОТ указываются в ст. С 1 января 2020 года зарплата штатной единицы, отработавшей весь месяц, не может быть меньше 12 130 рублей. С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года. И такая тенденция будет действовать ежегодно, при этом прожиточный минимум является своеобразным ориентиром, — минимальная зарплата может быть выше этого показателя в несколько раз. Учитывая, что прожиточный минимум постоянно растет, зарплаты населения России так же будут расти. В данном случае целесообразно применять суммированный учет рабочего времени.
За учетный период берется один год.
Точно по такому же принципу необходимо действовать, если из зарплаты удерживается налог НДФЛ, в том числе и при использовании вычетов. Однако по закону ему необходимо установить оклад не меньше размера МРОТ при условии, что он отработает полную норму времени. Таким образом, фактически начисленная оплата труда у него может составлять меньше размера МРОТ, но одна должна рассчитываться из размера полного оклада не меньше минималки с учетом фактически отработанных часов за период.
Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет Когда работник заболел и фактически не исполняет свои обязанности, работодатель не производит начисление ему зарплаты за этот период. Но при этом на основании больничного листа ему рассчитывается компенсация с учетом его заработка за предшествующие два года. Данная выплата осуществляется из средств компании за первые 3 дня , а также фонда ФСС за четвертый и последующие. При этом размер средней оплаты за 1 месяц, который определяется для нужд расчета больничного листка не может быть меньше, чем размер установленного МРОТ.
Это значит, если есть часть месяца работник проболел, то ему за фактические дни будет начислена зарплата, а за все остальные — компенсация по больничному листку. В случае, когда сотрудник оформил отпуск без оплаты труда , либо допустил прогул, то такие дни оплате не подлежат. В результате в конце месяца он получит зарплату только за отработанные дни, и она может быть меньше минимальной. Иные случаи Если лицо выполняет работы на предприятии не на основании трудового соглашения, а по т.
В таком случае необходимо помнить, что в этой ситуации отношения между сторонами регулирует не трудовой кодекс, а гражданский. Деятельность, которая в нем не является трудовой, и это значит что показатель МРОТ на нее не действует. Доплата до МРОТ У руководства некоторых субъектов порой возникает вопрос, можно ли производить начисление зарплаты своим работникам меньше установленного МРОТ в течение двух месяцев, а после этого в третьем месяце с помощью определенных выплат довести ее размер до установленного законодательством размера. То есть произвести компенсирующую выплату за квартал, которая будет равна сумме разницы между МРОТ и реальной зарплаты работника за весь рассматриваемый период.
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рублей. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Что делать, если зарплата меньше МРОТ. Ответственность за нарушение МРОТ. Оклад может быть ниже МРОТ. Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Если в регионе установлен повышенный районный коэффициент, то платить зарплату и другие выплаты, на которые влияет МРОТ, нужно по нему. Если платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ, то можно получить штраф в несколько десятков тысяч рублей. При этом размер средней оплаты за 1 месяц, который определяется для нужд расчета больничного листка не может быть меньше, чем размер установленного МРОТ. Таким образом, российские власти установили критическую планку на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), который со следующего года поднимется на три тысячи рублей с нынешних 16 242 рублей в месяц.
Что делать если зарплата меньше МРОТ
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Право на зарплату не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 ТК РФ, но только при выполнении двух условий: Сотрудник работает полный месяц. В России за последние восемь лет минимальный размер оплаты труда увеличивали одиннадцать раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до девятнадцати тысяч с хвостиком. Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года. За выплату зарплаты ниже МРОТ первый штраф не очень большой — до 50 тыс. руб., но повторное нарушение удваивает его размер, а руководителю грозит дисквалификация до 3 лет. Приказ о повышении должностных окладов в связи с увеличением МРОТ. Госдума одобрила повышение с будущего года МРОТ до 19 242 рублей в месяц, что на 3 тыс. больше, чем в нынешнем году. Заодно депутаты вспомнили про россиян, которые получают зарплату ниже минимального уровня.
МРОТ с 1 мая 2018 года: что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ?
для должностных лиц; от 1 000 до 5 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; от 30 000 до 50 000 руб. Сейчас минимальный размер оплаты труда — 16 242 рубля в месяц. При этом Госдумой было одобрено в первом чтении увеличение МРОТ с 2024 года до 19 242 рублей. Шаг 3. Обратитесь к работодателю с заявлением об увеличении размера оплаты труда. Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием увеличить месячную оплату труда до МРОТ, установленного законом. Особенности начисления зарплаты сотрудникам при учете величины МРОТ, ответственность работодателя перед законом при выплате заработной платы ниже этого показателя, воздействие с помощью закона. Что такое МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник. Компаниям, которые установят оклады ниже 19 242 рублей в месяц, грозят штрафы. С 1 января 2024 года работодателей, которые платят сотрудникам ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), будут штрафовать на суммы до 100 тысяч рублей.
Напоминаем об ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ
| 15 АПРЕЛЯ ПРЕКРАТИТСЯ АНАЛОГОВОЕ ВЕЩАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ТЕЛЕКАНАЛОВ | Идем дальше. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). |
| Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: что меняется кроме суммы | При этом размер средней оплаты за 1 месяц, который определяется для нужд расчета больничного листка не может быть меньше, чем размер установленного МРОТ. |
| Заработная плата ниже МРОТ – что грозит работодателю? - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ | В России за последние восемь лет минимальный размер оплаты труда увеличивали одиннадцать раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до девятнадцати тысяч с хвостиком. Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года. |
| Новый МРОТ с 1 января 2023 года: что меняется для работодателей | В данном конкретном Вашем случае, оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). |
| О контроле за размером оплаты труда работников | Особенности начисления зарплаты сотрудникам при учете величины МРОТ, ответственность работодателя перед законом при выплате заработной платы ниже этого показателя, воздействие с помощью закона. |
Что делать если зарплата меньше МРОТ
Невыполнение работодателем правил индексации, указанных в коллективном, трудовом договоре или в локальном нормативном документе, может вызвать претензии со стороны сотрудников. Исходя из буквального толкования положений ст. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Требование об индексации заработной платы носит гораздо более декларативный характер, нежели может показаться на первый взгляд. Локальным нормативным актом организации должен быть определен порядок проведения индексации, в том числе показатель, в соответствии со значением которого производится индексация: уровень инфляции, установленный федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий календарный год; уровень роста потребительских цен данные Росстата публикуются на официальном сайте; региональные показатели - на сайтах региональных органов ; уровень роста величины прожиточного минимума устанавливается постановлениями Правительства РФ ; уровень изменения МРОТ и др. Рассмотрим два примера индексации заработной платы. Пример 1.
В январе 2023 г. Пример 2. В марте 2022 г. Отсутствие установленного порядка индексации заработной платы не снимает с работодателя обязательства по ее проведению. Более того, это может привести к привлечению работодателя к административной ответственности ч. Его суть в том, что применять дифференцированные ставки УСН могут те налогоплательщики, которые обеспечивают выплату среднемесячной заработной платы работникам в течение налогового периода в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Так поступила в конце 2022 года Смоленская область. Внимательно читайте региональные законы.
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: административные наказания Административное законодательство предусматривает следующие виды санкций при выплате зарплат ниже МРОТ п. Обратите внимание! Часть 3 статьи 2. То есть, если наказание наложено на предприятие, то это не исключает возможность привлечения к ответственности ее руководителя, и наоборот. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: уголовное наказание Уголовный кодекс предусматривает следующие виды наказаний, которые применяются судом только в отношении физических лиц - руководителей предприятий, филиалов, подразделений компаний, а также работодателей-ИП ст. Виновное лицо может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела выплатит заработную плату в нужном размере и возместит работникам пени, моральную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом при условии, что данное правонарушение совершено им впервые. Может, но при соблюдении целого ряда условий. Разберем, в каких случаях оклад сотрудника может не достигать суммы МРОТ и как не нарушить его права в такой ситуации.
Добавим, что региональные Управления ФНС призывают работников на условиях анонимности сообщать о нарушениях в части выплаты зарплаты и оформления трудовых отношений. Для этого созданы специальные «горячие линии». Мы в соцсетях: Телеграм , ВКонтакте , Дзен - анонсы статей, новости по регистрации и ведению бизнеса Подпишитесь на рассылку Чистая польза — без воды: только анонсы новых статей и никакого спама. С нами вы не пропустите изменения в законодательстве и бизнес-сообществе.
Эксперты уточняют, что районные коэффициенты, северные надбавки, доплаты и компенсации за работу в особых условиях не учитываются при сравнении заработка работника с МРОТ. За выплату зарплаты ниже МРОТ первый штраф не очень большой — до 50 тыс. Приказ о повышении должностных окладов в связи с увеличением МРОТ.
МРОТ с 1 мая 2018 года: что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ?
Отпускные и командировочные также рассчитываются, исходя из среднего заработка, который не может быть меньше уровня минимального размера оплаты труда». Таким образом минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля. Что работодателям придется пересмотреть с увеличением МРОТ Повышение МРОТ на федеральном уровне влечет определенные последствия для работодателей, которым в некоторых случаях предстоит перерасчет заработных плат сотрудников, а как следствие и гарантированных им выплат. Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»: «Главное, что должен сделать каждый работодатель при увеличении МРОТ — поднять зарплату всех своих сотрудников как минимум до этого уровня. В минимальную оплату труда входит не только оклад, который законно может быть меньше МРОТ, но и премии, надбавки, доплаты, установленные внутренними правилами организации. В это же время доплаты за совмещение, увеличение объемов производства, за работу в выходные и праздники, а также премии к праздникам и материальная помощь не входят в состав МРОТ». Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», налоговый консультант, эксперт по налоговым рискам, безопасности бизнеса и международным стандартам финансовой отчетности, основатель Лиги Защиты Бизнеса: «Увеличение МРОТ не освобождает работодателей от проведения ежегодной индексации заработных плат сотрудников. Индексация зарплат и увеличение МРОТ не связаны между собой и регулируются разными подзаконными актами. Минимальная величина доплаты определяется разницей между МРОТ и окладом тарифной ставкой сотрудника» Но далеко не всем сотрудникам придется пересчитывать зарплату в связи с повышением МРОТ.
Если сотрудники получают денежные выплаты выше действующего МРОТ, то увеличивать их зарплаты необязательно. Если же зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени или превышает МРОТ, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не потребуется. В частности, это касается следующих случаев: работник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству; работник фактически отсутствует на рабочем месте, но с сохранением заработной платы например, в связи с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью ». В МРОТ не берутся: Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях; районные коэффициенты; сверхурочные и ночные часы работы; выплаты по совместительству; нерегулярные премии; работа в выходные и праздничные дни. Все перечисленные характеристики не учитываются при расчетах доплаты до МРОТ, поскольку производятся сверх минимальной оплаты труда.
Параллельно ответственность несет и руководитель часть 3 статьи 2. Уголовное наказание К ответственности могут привлечь, если работодатель больше двух месяцев выдает сотрудникам зарплату меньше установленного МРОТ. Обязательное условие — личный или корыстный интерес. Ответственность по части 2 и части 3 тяжкие последствия статьи 145.
Работы принудительного характера до 3 лет только по части 2. Лишение свободы на период до 3 лет при тяжких последствиях от 2 до 5 лет. Дополнительно могут запретить занимать должность или вести конкретную деятельность на срок от 3 часть 2 до 5 лет часть 3. Что делать работнику, если заработная плата маленькая? Далее рассмотрим сотруднику компании, которому мало платят ниже МРОТ и выясним куда стоит обращаться, а куда бессмысленно. А также дадим пошаговую инструкцию действий. Куда жаловаться на низкую оплату труда? Подать жалобу на зарплату ниже нормы, можно в такие инстанции: Профсоюзная организация. Она уполномочена на оценку деятельности работодателей и проверку соблюдения ими трудовых норм.
Здесь в основном рассматривают жалобы на госорганы. По этой причине сюда лучше жаловаться на государственные либо муниципальные структуры, если последние допустили нарушения в трудовой сфере. Государственная трудовая инспекция. Уполномочена проводить проверки по всем случаям нарушения трудовых норм работодателями. Если есть подтверждающие документы, то отстоять свои законные права можно через суд. Заявления принимает или районный суд, или мировой судья. Привлечение к ответственности Чтобы понять, как действовать в конкретной ситуации нарушения трудовых прав, прежде всего, нужно ознакомиться с общим порядком привлечения виновников к ответственности. Шаг 1. Направление жалобы в ГИТ Мы уже подробно отдельно рассматривали процесс подачи жалобы здесь , поэтому далее лишь кратко напомним основные моменты.
Эта организация в первую очередь уполномочена проводить проверку фактов, изложенных в жалобах граждан и реагировать на них. Цель инспекции — выявлять и устранять нарушения трудовых прав граждан. Виновников однозначно привлекут к ответственности. Проверку в организации проводят по всем жалобам при условии, что они не анонимны. Скрыть личность жалобщика возможно по отдельной письменной просьбе заявителя. Передать жалобу можно лично, направить ее почтой в т. Шаг 2.
В случае если работнику полагаются компенсационные выплаты, то изменения вносятся либо в трудовой договор, либо в положение об оплате труда, если на него имеется ссылка в трудовом договоре. Правило простое — если сотрудник добросовестно отработал всю норму рабочего времени, его зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ. Если работник трудится неполный рабочий день, тогда можно платить ему меньше, но строго пропорционально МРОТ. Ещё МРОТ влияет на размер больничных, отпускных и декретных выплат. Как их рассчитать, мы подробно рассказали в этой статье. Почитайте её, может быть полезным: принцип остался тем же, изменилась только сумма МРОТ, теперь он равен 16 242 рублям. Отдельно отметим страховые взносы. Для МСП эта схема продолжит действовать, а для всех остальных изменится. Размер единой предельной величины базы начисления страховых взносов со следующего года составит 1 917 000 рублей. Денис Аулов, юрист юридического бюро «Лабазнов и Партнеры»:Льготы по страховым взносам сохранятся в отношении МСП численностью до 250 работников, IТ-организаций, участников свободных экономических зон, некоммерческих и благотворительных организаций и организации, которые осуществляют выплаты членам экипажей судов.
Сейчас у налоговой службы нет права штрафовать работодателей, которые устанавливают зарплаты ниже МРОТ. Для более оперативной передачи информации необходимо усовершенствовать процессы обмена электронными документами между службами, — считают в ФНС. Далее дело за Трудовой инспекцией — она выявляет нарушения в ходе проверки, которая может быть назначена вне плана. Другие предложения налоговой службы заключаются в следующем: законодательно установить зарплату не ниже МРОТ на начало очередного года; перевести все выплаты физлицам в безналичную форму.
МРОТ 2024: повышение минимального размера оплаты труда в России
Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области. Этот показатель оплаты труда принимается, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон: региональных органов власти; объединения профессиональных союзов; местного союза промышленников и предпринимателей. Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения.
Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ. Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка?
Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума. Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий должностей. Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий должностей за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ.
Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума.
В случае, когда сотрудник оформил отпуск без оплаты труда , либо допустил прогул, то такие дни оплате не подлежат. В результате в конце месяца он получит зарплату только за отработанные дни, и она может быть меньше минимальной.
Иные случаи Если лицо выполняет работы на предприятии не на основании трудового соглашения, а по т. В таком случае необходимо помнить, что в этой ситуации отношения между сторонами регулирует не трудовой кодекс, а гражданский. Деятельность, которая в нем не является трудовой, и это значит что показатель МРОТ на нее не действует. Доплата до МРОТ У руководства некоторых субъектов порой возникает вопрос, можно ли производить начисление зарплаты своим работникам меньше установленного МРОТ в течение двух месяцев, а после этого в третьем месяце с помощью определенных выплат довести ее размер до установленного законодательством размера.
То есть произвести компенсирующую выплату за квартал, которая будет равна сумме разницы между МРОТ и реальной зарплаты работника за весь рассматриваемый период. Однако, мнение Минтруда в урегулировании данного вопроса установлено в письме, в котором говориться, что соответствие вознаграждения за труд МРОТ должно осуществляться ежемесячно, а дополнительные выплаты, производимые в третий месяц, учитываются только при сравнении с минималкой зарплаты за этот месяц. Таким образом надбавка сотрудникам до МРОТ должна производиться при необходимости ежемесячно. Отдельные нюансы Согласно нормам зарплат не должна быть ниже установленного МРОТ только в части ее начисления.
На руки работник может получать фактически вознаграждение меньше уровня минималки. В настоящее время действуют как федеральные МРОТ, так и разработанные на их основе региональные. Серая зарплата - ответственность работодателя, куда жаловаться и как вывести все в "белое" Если в субъекте действует региональный МРОТ, то его должны обязательно соблюдать в пределах данного региона. Он закрепляется в регионе на основании подписания трехстороннего соглашения.
Его размер не может быть меньше федерального значения.
Но учитывать позицию КС РФ по этому вопросу работодатели и контролирующие органы могут только с момента вынесения соответствующего Постановления Конституционного Суда РФ от 07. В случае, если трудовые инспекции обнаружат подобные нарушения включение «северных надбавок» в МРОТ , требовать от работодателя пересчитать зарплату «задним числом» они не имеют права. Граждане также не имеют права требовать пересмотреть выплаты за прошлые периоды, если они ранее не обращались по этому вопросу в суд. Однако если они все же обращались и судебное решение было вынесено не в пользу работника, оно может быть пересмотрено в соответствии с позицией КС РФ. Ответственность за зарплату ниже МРОТ Если организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Если этого не делать, можно получить крупный штраф по ст. С 1 мая 2018 года он вырастет до 11 163 рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда не зарабатывается просто так. Трудовой кодекс оговаривает, что работник обязан полностью соблюдать 8-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. И при этом выполнять возложенные на него обязанности или норму выработки. В общем, это не халява, все по-взрослому. Как считают юристы, доказать, что работодатель незаконно наказал подчиненного рублем, очень сложно.
Начальник, пользуясь административными рычагами, может легко приписать сотруднику нарушение трудовой дисциплины или брак в работе. И тогда никакая трудовая инспекция ему не поможет. Ведь по Трудовому кодексу, зарплата ниже МРОТ совершенно законная - при неполном рабочем дне или неполной рабочей недели. Но статистика не сообщает, какой процент этих людей частично занята то есть в их отношении закон не нарушается , а сколько наемных работников страдают от сумасбродства руководства. Могут заставить их соблюдать трудовое законодательство?
Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет?
По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Административная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ в 2023 году такова (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей. За выплату заработной платы ниже установленного законом МРОТ работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 КоАП РФ).
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
За выплату зарплаты ниже МРОТ первый штраф не очень большой — до 50 тысяч рублей, а вот повторное нарушение может обернуться штрафом в 100 тысяч рублей, а руководителю организации грозит дисквалификация до трёх лет. В частности, ФНС предлагает увеличить ответственность работодателей за выплату заработной платы ниже МРОТ, а именно: определить размеры штрафа для компаний и предпринимателей за каждый случай выплаты зарплаты ниже минимального уровня. Какие документы необходимо предоставить при проверке трудовой инспекции на выплату зарплаты ниже МРОТ, и какие штрафы предусмотрены за не ведение книги учета трудовых книжек или отсутствие приказа о приеме на работу? С 1 января 2024 г. работодатель может быть привлечен к административной ответственности за размер зарплаты ниже по МРОТ в виде штрафа на сумму до 100 тысяч. Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ.