После поднятия мой оклад стал 15 960, плюс 30% стимулирующих – 4788 рублей. Моя зарплата «до поднятия» оклада была 24 345 рублей, а теперь она 20 748 рублей. Если работодатель не может доказать наличие уважительной причины для уменьшения оклада, работник имеет право обжаловать данное решение в соответствующих инстанциях. При этом мой оклад — медсестры с 20-летним стажем — составляет менее 6 тысяч рублей. Это около 100 долларов по нынешнему курсу.
Итог реформ Скворцовой: в больницах не останется медсестёр и нянечек
Всё покрыто мраком! А когда всё будет расчитано и включено в должностной оклад-не будет воровства. Получаю за месяц 38000 со всеми стимул и надбавками. В поликлинике сделали нормативы за месяц на обращение, неотложку, профосмотр. Если из них один пункт не выполнен, то урезают стимулирующую надбавку и итого невыполнение плана. У нас в якутии интернет плохо работает, постоянно зависает, приходится делать внеурочно. Ау Вы на верху!
Министры о чем вы думаете? Из-за такого положения мед. Они смотрят на медиков как на рабов. Могут нас оскорблять приходить на прием без записи за 5 минут конца рабочего времени и попробуй не принять хотя пришли за справкой…Медик тоже ведь -человек. У него обеденный перерыв. Этому медику надо поесть и идти на вызова Доброго всем времени суток.
Работаю в роддоме акушеркой. Хочу сказать про оплату консультаций нашим врачам. Пациентка платит за консультацию в кассу 2000 рублей. Это осмотр, сбор анамнеза и назначение лечения. В конце месяца руководство присылает общую сумму на всех. Делим на количество консультаций за месяц и умножаем для каждого индивидуально.
В 2015 году получалось по 46 рублей каждому акушеру. Траты за время осмотра: перчатки, масло грамм 10, свет, лист бумаги,мыло 5 мл и вода из крана. Ну сколько это? Рублей 200? А где оставшиеся 1754? Про дорожную карту так и не понятно.
Платят, не платят. Ощущение, что перед проверками кидают кусок, чтобы рты закрыли. В 2014 заплатили один раз, в 2015 — 2, в 2016 — ещё ждем, обещали в мае. Сейчас август. А г-же Скворцовой отдельное спасибо за десятки закрытых роддомов в Москве. Рожать будут на дому.
Повысится смертность. А мы опять будем виноваты. Ещё очень интересно, сейчас ребенком считается рождённый от 500 гр. И наша Вероничка с гордостью сообщает Президенту, что рождаемость повысилась. Радость-то какая! А кто-нибудь считает на сколько в России повысилось количество детей-инвалидов?
Которые рождаются на сроках 25-28 недель. Кругом обман! Я работаю в Санкт-Петербурге в нос. Я фельдшер-лаборант! Посмейтесь над моим окладом:5520. Столько платит мне Москва!
Где эти 40тыс про которые все пишут???? Я работаю в Кирове стоматологической медсестрой. Работаю одна с тремя врачами. Санитарок нам не дают,мы должны и инструменты мыть за 260 р в месяц,зарплата с каждым месяцем все меньше и меньше. Куда смотрит наше правительство,сколько можно воевать и людей своих не во что не ставить. Терпеливые мы русские люди!
Свежие новости лишают врачей надежды на существенное повышение зарплаты в 2018 году. Несмотря на то, что майскими указами повышение было обещано. Заявления, сделанные главой Минздрава М. Скворцовой, говорят о том, что правительство имеет намерение осуществить обещанное. А обещание гласили о повышения зарплат до уровня ста восьмидесяти процентов от средней зарплаты по России. Но большинство экспертов считают, что в ближайшее время ожидать этого не стоит.
Согласно майским указам предполагался рост зарплаты медикам в 2018 году до отметки в 66 тысяч рублей. Мнения экспертов относительно роста оплаты труда работникам медицинской сферы разделились. Одна половина экспертов склоняется к мнению, что начисления зарплат по-новому возможны, поскольку размеры накопленных резервных фондов правительства достаточны для выполнения президентского указа о повышении зарплат врачам в 2018 году. К тому же, реализация задуманного будет уместна перед президентскими выборами. Другая половина экспертов утверждает, что средств, необходимых для претворения этого обещания в жизнь недостаточно. И те и другие согласны в одном, в 2018 году следует ожидать индексации окладов медицинских работников.
Зарплата их увеличится с целью компенсации ущерба, причиненного инфляцией. Всем нам известно, насколько важен и ответственен труд медработников, которые выбрали для себя такой сложный профессиональный путь. Очень жаль, но на сегодня можно смело сказать про то, что работа медперсонала в государственных медицинских учреждениях РФ ценится на порядок ниже, чем у медиков, сотрудничающих с частными медицинскими структурами или иностранными клиниками. Правительство давало обещание, что этот вопрос сумеют разрешить уже в этом году, и медицинская отрасль вновь станет одной из наиболее престижных сфер профессиональной деятельности. Сегодня в зарплату медработника входят: — сам оклад; — дополнительные начисления по нагрузкам, по сложности и интенсивности; — надбавочные выплаты по выслуге и категории; — компенсации с региональными коэффициентами. Планы правительства о повышении зарплат российских медиков А вот чиновники российского правительства более смело оценивают перспективы увеличения зарплат работников медицинской отрасли.
И, в целом, уровни зарплат врачей будут уравнены во всех регионах РФ. Сегодня существует значительная дифференциация в доходах медицинских сестер в разных регионах. Самые низкие зарплаты сегодня у младшего персонала, поэтому есть острая необходимость повысить доходы этой категории работников. И это при том, что согласно президентским указам, зарплаты медсестер должны соответствовать уровню средней зарплаты по России. Наблюдается неутешительная картина отставания от графика повышения окладов не только у врачей, но и у среднего медицинского персонала. По оценке Росстата на сегодняшний день наблюдается существенная дифференциация в доходах медсестер по регионам.
Этот показатель выше, чем у врачей. Это свидетельствует о не равноправном отношении к труду работников медицинской сферы, что видно по разным уровням выплат по регионам при одинаковых профессиональных обязанностях. Говоря о росте начислений зарплат медицинским работникам, следует лишний раз подчеркнуть необходимость повышения выплат младшему персоналу санитарам , имеющим самые низкие зарплаты. К сожалению, решить этот вопрос на уровне регионов не представляется возможным ввиду ограниченных финансовых возможностей большинства из них. У многих регионов отсутствуют необходимые для повышения зарплат младших медицинских работников финансовые ресурсы.
Силовым ведомствам рекомендовано самостоятельно утвердить порядок установления и осуществления этих компенсационных выплат. Организация соцобслуживания — сотрудникам которой выплачивались эти выплаты — должна, но после окончания нормативной смены, сформировать реестр работников, начало рабочих смен которых пришлось на период с 1 по 14 июля 2022 года включительно, и направить его терорган ФСС России для осуществления выплат.
На фото представлены средние зарплаты врачей в Украине Наличие прямой зависимости между КПД и размером зарплаты помогает сотруднику осознать ответственность за собственное будущее. При этом есть и оборотная сторона модели. Скептики акцентируют внимание на возможности вообще остаться без зарплаты. Допустим, лечебное учреждение провело эффективную профилактическую работу. Количество вызовов в течение месяца находится на низком уровне. Если брать за основу только эту формулу, то средняя зарплата медиков в 2024 году будет на аналогичном уровне. Минздрав, понимая всю значимость принимаемых решений, оставил медучреждениям поле для маневров. Медицинские учреждения имеют право использовать комплексные методики для начисления заработной платы, исходя из фактических условий. Советуем посмотреть видео: какую реальную зарплату получают медики в РФ. Дополнительные возможности начисления заработной платы Персональный оклад — форма поощрения, устанавливаемая в рамках трудового или коллективного договора. В этом случае зарплата медицинских работников включает доплаты, связанные с выполняемой работой. Таковая должна быть детально описана в 2-стороннем трудовом договоре. Несмотря на то что ТК Российской Федерации не запрещает это делать, назначение персонального оклада не всегда проходит гладко. Причины следует искать в следующем: Заработная плата всех сотрудников должна рассчитываться по идентичной схеме. Назначение персонального оклада — явное нарушение упомянутой выше рекомендации Минздрава России. При равенстве стажа сотрудники должны получать идентичную оплату. В случае возникновения персонального оклада опять-таки наблюдается несоответствие. Устранить таковое призвано решение РТК. В нем прописано, что руководство лечебного учреждения должно найти компромисс с сотрудниками.
Премия составила чуть больше четырех тысяч рублей. Что говорят в департаменте здравоохранения Мы спросили в департаменте здравоохранения про зарплату и нехватку персонала в инфекционной больнице. В настоящее время в ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» действительно сохраняется потребность в трех врачах-инфекционистах на период отпуска по уходу за ребенком и четырех специалистах со средним медицинским персоналом, — ответили в депздраве. Там отметили, что на период отсутствия специалистов их обязанности выполняют другие сотрудники. В депздраве объяснили, что заработная плата увеличилась у всех. В ведомстве рассказали про выплату премий. При этом первые два элемента являются гарантированными и в случае выполнения нормы рабочего времени и должностной нагрузки начисляются в полном объеме. Выплаты стимулирующего характера являются переменной частью заработной плат. Премиальные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, — отметили в Депздраве. Ранее мы писали, что инфекционисты — самые дефицитные врачи в Тюменской области. По данным специалистов по поиску работы HeadHunter, дефицит медиков остается одной из наиболее острых проблем в области здравоохранения. На одну вакансию в сфере «Медицина, фармацевтика» в тюменском регионе приходится всего 0,7 резюме, а на одну вакансию врача — 0,4 резюме. В сентябре воспитатели жаловались на снижение зарплат. В Тобольске прокуратура нашла нарушения в начислении зарплаты сотрудникам детского сада. Теперь в области проверят все дошкольные учреждения. Теперь у нас есть канал в Viber!
Как изменится зарплата медработников
| Стимулирующие выплаты и зарплата медработникам в году | от 22 тыс. руб. в системе Роспотребнадзора до 42 тыс. в Федеральном медико-биологическом агентстве. Медсестра - 12,5 - 17,5 тысячи, санитарки - 10-12 тыс. руб. |
| Доктор на работе | Зарплата медперсонала среднего звена. По майским указам к 2018 году местные власти должны были довести зарплату медсестер и фельдшеров до средней по региону. |
| Как изменится оплата труда медработников в декабре 2021 года | Для сравнения, по итогам 2020 года показатели были такие: среднемесячная зарплата врачей — 61,7 тысячи рублей, медсестер и фельдшеров — 33,2 тысячи, санитаров — 32,6 тысячи рублей. |
"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда
В больнице Святого Георгия (Санкт-Петербург) у медсестер резко упала зарплата. О необходимости повышения зарплаты медикам политики и чиновники говорят давно, и в пандемию коронавируса вопрос достойной оплаты труда врачей и медсестер встал особенно. В 2021 году в среднем по стране врачи получали 90 тысяч рублей в месяц, медсестры — около 45 тысяч рублей. Меры государственной поддержки работников медицинской сферы в 2023 году. По его словам, сейчас месячная зарплата медсестёр составляет порядка 32–35 тысяч рублей. Без стимулирующих выплат их заработок уменьшится на сумму от 400 до полутора тысяч. Исходя из этой расчетки, на руки медсестра получила 28 318 рублей (11 680 удержано, 5 300 — ранее выплаченная зарплата).
Социальные выплаты медработникам: Минтруд предложил поправки по индексации
| Почему медсестрам так мало платят | Минздрав России и Минтруд России разъяснили, как рассчитывается введенная с 1 июля выплата работникам за оказание медицинской помощи по диагностике и лечению COVID-19 и. |
| Стали известны детали новой системы зарплат медицинских работников | 1. Образование и специализация: В зависимости от уровня образования и специализации, медсестры могут иметь разные уровни оплаты труда. |
| Как изменится оплата труда медработников в декабре года | Если работодатель не может доказать наличие уважительной причины для уменьшения оклада, работник имеет право обжаловать данное решение в соответствующих инстанциях. |
Как изменится зарплата медработников
Зарплату они получают вовремя, только меньше, чем рассчитывали. В отчетах чиновников все выглядит почти идеально: оклад, премии, стимулирующие выплаты. У моего мастера, который работает по основному месту в больнице, вестой этого года, после всех пересчетов зарплата уменьшилась в средней на 6000 рублей. Оклады будут различаться по должностям, а также будут зависеть от коэффициента региональной дифференциации, который привязан к медианной зарплате в регионе. у младшего — 33 600 рублей. Заработная плата медработникам в 2020 году будет увеличена на шесть процентов. Исходя из открытой информации в интернете работодатель намеревался уменьшить оклад врачей с 31 тысячи до 24 тысяч рублей, оклад медсестер – с 21 тысячи до 14 тысяч рублей. Зарплату они получают вовремя, только меньше, чем рассчитывали. В отчетах чиновников все выглядит почти идеально: оклад, премии, стимулирующие выплаты.
Зарплаты медсестры станут когда-нибудь нормальными
Смех на палочке! Оклад у нас 12 700 и не менялся с 2018 года, — пожаловалась медсестра. Как жить на такие копейки? Исходя из этой расчетки, на руки медсестра получила 28 318 рублей 11 680 удержано, 5 300 — ранее выплаченная зарплата Фото: читательница E1. RU Поделиться При этом и без того маленькая зарплата уменьшается из-за замечаний и выговоров, пожаловалась медсестра. Находишься с пациентами по 24 часа в сутки, ежедневно поступает от 5 и более человек, в отделении минимум человек 15—20, и к каждому найди подход, угоди, — добавила девушка. Проверяют всё, но не условия труда — не так улыбнулась, не так выглядишь, журнал не заполнен и так далее. Лишают премии за всё. О том, что делать, если считаешь действия руководства несправедливыми, мы поговорили с кандидатом юридических наук и арбитражным управляющим Никитой Гамаюновым.
Он зависит от того, какую должность занимает медицинский работник в соответствии с тарифной сеткой; соответственно, у врачей этот коэффициент будет больше, чем у медсестер; меньше всего он у санитарок. Кроме этого, медики получают стандартные выплаты за выслугу лет. Размер этих надбавок зависит от того, сколько человек непрерывно проработал по своей врачебной специальности, при этом в стаж включается ординатура, аспирантура, а также период обучения в высшем медицинском учебном заведении. При расчете непрерывного трудового стажа у женщин-врачей и медсестер не учитывается время пребывания в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком; однако, эти периоды засчитываются в страховой стаж, который учитывается впоследствии при начислении трудовой пенсии. Обещается, что в 2024 году до 55 процентов возрастет доля оклада; этого события отечественные медики ждали уже давно. Как утверждает президент России, реформа механизмов выплаты зарплаты медикам осуществляется не ради реформирования, а ради того, чтобы у врачей реально выросли доходы. Что такое отраслевая система и как она работает? Повышение зарплаты медикам в 2024 году — ожидаемое российской общественностью событие. Однако, далеко не все знают правила, по которым врачам начисляется гонорар за их нелегкий труд. В настоящий момент, в соответствии с актуальными принципами выплаты зарплаты медикам, в некоторых организациях и учреждениях здравоохранения складывается довольно несправедливая ситуация: зарплата медиков, занимающих одну и ту же должность по тарифной сетке, но работающих в разных больницах, может значительно отличаться. Отраслевая система нацелена на то, чтобы ликвидировать эти различия, а также на то, чтобы не было существенного разрыва между врачами с длительным трудовым стажем и молодыми специалистами. Именно в этом заключается основной смысл новой системы оплаты труда. Отраслевая система основана на том, что вводится несколько уровней квалификации. Для этого все специальности, связанные с медициной и фармацевтикой, распределяются на несколько групп, в зависимости от уровня профессиональных компетенций и в зависимости от актуального опыта работы. Список компенсирующих и стимулирующих выплат будет единым для всех регионов. Отдельные надбавки будут предусмотрены за род деятельности например, такие надбавки ждут фельдшеров, работающих на «скорой помощи». Влияние отраслевой системы на зарплату медиков в 2024 Зарплата медработников в 2024 году начисляется в соответствии с правилами экономического регулирования отраслевой системы. Повышение зарплаты врачам происходит ежегодно в форме индексации.
Рассмотрим причины этой проблемы и возможные пути ее решения. Причины неуважения медсестер Одной из причин неуважения к медсестрам является медицинский сексизм - предрассудки об идеальной медсестре-женщине, готовой жертвовать своим временем и здоровьем для ухода за пациентами. Кроме того, врачи и пациенты часто считают, что медсестры выполняют лишь второстепенные задачи и не обладают достаточным уровнем знаний, что приводит к недостаточному уважению к их профессиональной роли. Причины низкой зарплаты медсестер Медсестры получают относительно низкую зарплату в силу ряда причин. Во-первых, эту работу часто выполняют женщины, и в силу гендерных стереотипов, работа, выполняемая женщинами, часто недооценивается. Во-вторых, зарплата медсестры зависит от места работы: в больницах она обычно ниже, чем в частных клиниках или учреждениях.
Медсестрам "повезло" чуть меньше - их зарплаты увеличились на 200 рублей с 14 тыс. Сейчас, когда подошли деньги по программе модернизации, средняя зарплата врача дошла до 25,6 тыс. Такая же картина и с Камчатским краем. Снова сбой в расчетах. На самом деле зарплаты врачей здесь с июня выросли на 10 тыс. А с августа - пойдут доплаты по программе модернизации. На Сахалине медсестры получают 31 тыс. Это, уверяют чиновники, больше, чем в прошлом году. В минздраве Татарстана тоже утверждают, что никакого понижения зарплаты не было. Напротив, с первого июня в республике, как и в России в целом, она была проиндексирована на 6,5 процента. Здесь тоже "виноватой" оказалась математика, пояснила корреспонденту "РГ" замминистра здравоохранения РТ Елена Шишмарева. В прошлом году средняя зарплата врачей в республике составляла 18,7 тыс. За первое полугодие нынешнего она выросла на пять процентов, с 1 августа стимулирующие выплаты снова подрастут. У врачей - с 2,3 тыс. А зарплата в целом - на 10 процентов. Между тем ситуация с оплатой труда врачей различных специальностей в Татарстане, как и во многих других регионах, неоднозначная. А фтизиатр, который постоянно работает с больными туберкулезом - только 1,5 тыс. Понятно, что за такие деньги никто рисковать своим здоровьем не хочет. По статистике, врачи-фтизиатры заболевают туберкулезом в пять раз чаще, чем обычные жители. Надо как-то решать эту проблему. От редакции: Как показывает жизнь, расчеты чиновников и "официальные" цифры нередко серьезно разнятся с реальным наполнением кошельков врачей, медсестер, санитарок. Новая система оплаты труда - гибкая, она позволяет главврачам, к примеру, сэкономить на уборщицах, пригласив мыть полы клининговую компанию, а высвободившиеся деньги отдать лучшим спецам.
Ожидается ли повышение зарплаты медикам в 2024 году?
О том, что оплата труда не соответствует майским указам Владимира Путина, уже говорили сотрудники архангельской и новодвинской скорой помощи, а также медсестры Первой городской клинической больницы имени Е. Теперь к ним присоединились сотрудники из Архангельской областной клинической больницы. Они также намерены подписать петицию к президенту РФ. Сегодня, 10 января, они начали сбор подписей под петицией к Владимиру Путину.
Об этом редакции 29. Она сильно зависит от баллов, которые нам начисляет работодатель за выполнение качественных услуг, — рассказывает Нина, она работает в больнице больше 30 лет. Если нам выплачивают премии, то тоже уменьшают баллы.
И фактически наша зарплата всегда остается на одном уровне. Работодатель может эту сумму двигать, как ему заблагорассудится, и, как правило, она движется абсолютно не в нашу сторону. Медсестра утверждает, что понять, за что и в каком порядке медработником платят деньги, очень сложно.
Профсоюз до ковида пытался бороться с этим, но потом начался ковид, и всё забросили. Согласно майским указам, зарплата врачей должна составлять не меньше 200 процентов от средней заработной платы по региону, а среднего медперсонала — не менее 100 процентов. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по Архангельской области на октябрь 2023 года составляет 70 808,6 рубля.
Нина утверждает, что сейчас зарплата среднего медицинского персонала не дотягивает до суммы, которую озвучивал Владимир Путин.
Александр Герштанский отметил, что деньги были направлены в учреждения, где они были нужнее всего. В Архангельской областной больнице, первой городской больнице целевые индикативные значения по выплатам среднему медицинскому персоналу, к которым относятся медсестры, выполняются, а врачи немного недополучили. Поэтому финансовые средства идут на премирование именно врачей, — рассказал Александр Герштанский.
При этом министр сообщил, что медицинские организации всё же постараются выплатить медсестрам премии. С руководителями этих медорганизаций мы договорились, что они по возможности осуществят дополнительное материальное стимулирование сотрудников среднего медперсонала за счет средств, заработанных учреждением за год в декабре и январе. Что говорят в правительстве области Напомним, что 9 января работники скорой помощи из Архангельска и Новодвинска публично выразили свое недовольство из-за низких зарплат. Они называют это «забастовкой».
По словам медиков, чтобы получать средства, положенные по закону, среднему медперсоналу приходится работать на нескольких ставках. Более 160 медработников подписали обращение к Путину. Председатель Следственного комитета РФ Александр Бастрыкин поручил организовать проверку нарушения трудовых прав. На жалобы сотрудников скорой помощи отреагировал заместитель председателя правительства Архангельской области Игорь Скубенко.
Министерству здравоохранения Архангельской области даны поручения в самое ближайшее время представить развернутую информацию по структуре фонда оплаты труда по всем работникам архангельской станции СМП, в том числе новодвинской подстанции, которая входит в состав центрального учреждения, — сказал Игорь Скубенко. Также готов персонально встречаться с каждым работником, чтобы адресно разобраться в деталях. В правительстве настаивают, что майские указы президента в Архангельской области выполняются.
Утверждается, что все участвующие в разговоре сотрудницы высказали желание продолжить работать в больнице. О массовом написании заявлений на увольнение стало известно 30 августа — медсестры написали их из-за сокращения стимулирующих выплат. Как пояснил главврач Александровской больницы Александр Обидин, из-за этого зарплата медсестер уменьшится на сумму от 400 до 1,5 тысяч рублей.
Сейчас они получают около 32-35 тысяч в месяц.
Но сроки пилотного проекта неоднократно переносили — сначала на декабрь 2021 года, затем на июль 2022-го, а в итоге и вовсе приостановили его работу до января 2025 года. Внятных объяснений неоднократным переносам не было, сказал «Парламентской газете» лидер фракции «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов. По его словам, система еще не работает, а у специалистов к ней уже есть целый ряд вопросов: «На бумаге все выглядит прекрасно: медработники будут получать по единой сетке, а общий размер зарплат вырастет чуть ли не на 50 процентов.
Но одновременно путем введения региональных коэффициентов планируют закрепить существующий разрыв в уровне зарплат в разных регионах. То есть и дальше у нас будут бедные и богатые. А значит, из бедных регионов врачи будут уезжать в более обеспеченные». Причина переносов — в нехватке бюджетных денег даже на пилотную программу, сказал «Парламентской газете» зампредседателя Комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный : «Изначально на проект предполагалось выделить порядка 500 миллиардов рублей.
Таких денег в бюджете, видимо, не нашли». По словам депутата, тем временем медработников в регионах России не хватает все больше: «На мой взгляд, решение о переходе на единую оплату надо было принимать еще в 2021 году». Оклады подрастут Хотя пилотный проект и был приостановлен до 2025 года, слова Михаила Мурашко — хорошая новость, сказал «Парламентской газете» глава Профсоюза работников здравоохранения России Анатолий Домников. Министр подтвердил, что реализацию долгожданной программы все-таки начнут в срок.
Но для того, чтобы полностью выравнять зарплаты врачей и медсестер по стране и остановить переезд специалистов из регионов, нужно выделить больше бюджетных денег.
Как изменится оплата труда медработников в декабре 2021 года
| Медсестры: неуважение и низкая зарплата - почему это происходит? | О необходимости повышения зарплаты медикам политики и чиновники говорят давно, и в пандемию коронавируса вопрос достойной оплаты труда врачей и медсестер встал особенно. |
| Минздрав раскрыл секрет, как начисляются нищенские зарплаты медсёстрам | В статье разбираем систему оплаты труда медработников, рассказываем, будет ли повышение зарплаты в 2023 году. |
| Корреспонденты "РГ" узнали, почему в регионах уменьшились заработки врачей - Российская газета | Вице-спикер Госдумы Володин отметил, что зарплата начинающего врача — 30 тысяч рублей, и, для того чтобы получать нормальные деньги, им приходится работать на две-три ставки. |
| Корреспонденты "РГ" узнали, почему в регионах уменьшились заработки врачей - Российская газета | К примеру, средняя зарплата медсестры поликлиники № 4, по данным облздрава, в 2019 году — 26 964,5 рублей. |
| Система оплаты труда медработников в 2023 году | Во-вторых, зарплата медсестры зависит от места работы: в больницах она обычно ниже, чем в частных клиниках или учреждениях. |
Медсестра из Свердловской области рассказала, как мало получает
у младшего — 33 600 рублей. Заработная плата медработникам в 2020 году будет увеличена на шесть процентов. Если по новому расчету зарплата уменьшится, для выплат оставят прежний уровень. По новой системе расчетов, зарплата врачей, фельдшеров и медсестер не станет меньше. Надбавка в 8000 рублей будет у медсестёр, работающих в центральных районных, районных и участковых больницах. В 2021 году в среднем по стране врачи получали 90 тысяч рублей в месяц, медсестры — около 45 тысяч рублей. В Омске медсестра тубдиспансера Наталья Андреева пожаловалась на маленькую зарплату и почему-то вспомнила майские указы президента от 2012 года, сообщает Будет ли повышение зарплаты медикам в 2023 году? Что об этом говорят власти страны? Ждать ли индексации размера заработной платы врачам, медсестрам и остальному медицинскому.
"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда
Система призвана сгладить большую разницу в зарплатах по одним и тем же врачебным специальностям в разных регионах. Ранее сроки нововведений неоднократно переносили. Насколько в итоге вырастут зарплаты медиков и поможет ли это решить кадровый голод в отрасли, разбиралась «Парламентская газета». Денег нет, но вы держитесь Из-за разницы в зарплатах врачи и медсестры уезжают работать в большие города, а жители сел и деревень остаются без квалифицированной медицинской помощи. Переход на единую систему оплаты труда, призванную исправить ситуацию, Минздрав анонсировал еще в ноябре 2021 года.
Опробовать новшества должны были в семи пилотных регионах страны — Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и в Севастополе. Но сроки пилотного проекта неоднократно переносили — сначала на декабрь 2021 года, затем на июль 2022-го, а в итоге и вовсе приостановили его работу до января 2025 года. Внятных объяснений неоднократным переносам не было, сказал «Парламентской газете» лидер фракции «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов. По его словам, система еще не работает, а у специалистов к ней уже есть целый ряд вопросов: «На бумаге все выглядит прекрасно: медработники будут получать по единой сетке, а общий размер зарплат вырастет чуть ли не на 50 процентов.
Но одновременно путем введения региональных коэффициентов планируют закрепить существующий разрыв в уровне зарплат в разных регионах. То есть и дальше у нас будут бедные и богатые. А значит, из бедных регионов врачи будут уезжать в более обеспеченные».
Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике.
Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение. Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован.
Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти. Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду.
Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи. И нужно принять всех.
Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов. Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста. У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель.
Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное. Но нас другому учили: эти лекарства не просто не нужны, они небезопасны. Это катастрофа для печени. Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры.
После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения». Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты. Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается.
И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать.
Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо. Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает.
Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами. Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри.
Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет.
Сейчас мы перегружены пациентами. Огромное количество пневмоний в связи со свиным гриппом. У меня в дежурство доходило до того, что люди ночами лежали в коридоре, на кушетке, на каталке. Даже если я пишу письмо на станцию скорой помощи, что у нас нет мест, они все равно согласно этому приказу имеют право везти к нам пациентов. Скорую вообще не волнует, что мне некуда класть людей.
И самих пациентов об этом они не предупреждают. Отделение — это 85 коек. При этом у нас доходило до 110 пациентов в отделении. В одну из ночей пациенты просто сидели на диване в коридоре. Ну некуда их было совершенно поместить.
Они сидя спали. Естественно, в таком положении им нельзя поставить капельницу или дать кислород. В начале года проще было, но совсем тяжело стало с сентября, когда вышел приказ о том, что пациентов можно везти в полностью укомплектованное отделение. Это просто бесчеловечный какой-то приказ. Заведующая судорожно ищет, кого можно выписать, чтобы положить тех, кого привезли.
Бывает, что человека недолечивают и выписывают. Родственники на врачей и медсестер и с кулаками набрасываются, и с нецензурной бранью. Представляете, привозят пожилого родителя, и он лежит на обычной кушетке без матраса, хорошо, если подушку ему найдут и одеяло, а если нет… У меня был пациент, который лежал на голой кушетке и курткой накрывался. И я ничего не могу с этим сделать.
Надбавка за вредные условия труда - 215 рублей. Выплата по станции скорой медицинской помощи - 3500 рублей.
Совмещение - 806 рублей. Доплата до МРОТ - 1375 рублей. А вот общий заработок старшей медсестры Кинешемской ЦРБ. Даже чуть больше, чем у фельдшера, - 19 003 рубля. Оклад, правда, поменьше - 5177 рублей. Доплаты примерно те же, что и у фельдшера, в похожих объемах.
Не только затем, чтобы раскрыть уровень заработка, но и чтобы показать: за последние месяцы и без того низкая зарплата потеряла еще по нескольку тысяч рублей. В Ивановской области такого решения не было принято, - рассказывает председатель Ивановской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Галина Вацуро.
В этой бумаге все подсчитано и учтено! Приведем суммы за вычетом копеек. Оплата по окладу за 158,4 часа работы - 5377 рублей. Доплата за труд в ночное время - 56 часов - 1900 рублей. Выплата по итогам работы - 2123 рубля. Выплата за стаж - 1075 рублей. Доплата за квалификационную категорию - 1613 рублей. Оплата сверхурочных - 0,25 часа - 12 рублей.
Надбавка за вредные условия труда - 215 рублей. Выплата по станции скорой медицинской помощи - 3500 рублей.
Зарплата медиков в 2024 году может вырасти
Мы находимся с пациентами весь день и ночь, ежедневно принимаем пять и более человек, а в нашем отделении минимум 15-20 человек, к которым нужно подходить индивидуально. Приходят проверки, где проверяют все — улыбнулась не так, выглядишь не так, журнал не заполнен, и так далее.
Проверяют всё, но не условия труда — не так улыбнулась, не так выглядишь, журнал не заполнен и так далее. Лишают премии за всё. О том, что делать, если считаешь действия руководства несправедливыми, мы поговорили с кандидатом юридических наук и арбитражным управляющим Никитой Гамаюновым. По его словам, есть четыре пути, которыми можно попытаться восстановить свои права.
Есть судебный метод борьбы с несправедливым работодателем: отменять приказы, обжаловать трудовые взыскания, восстанавливаться на работе, восстанавливаться в увольнении или возмещать невыплату премиальной части. Для этого, конечно, нужна юридическая помощь. Там тоже могут выносить предписания, но это не судебный орган контроля. Третий способ — пойти в прокуратуру. И четвертый — через профсоюз, но у нас в стране это не сильно развито.
Если в I квартале 2023 года специальная социальная выплата по каким-либо причинам организационно-техническим и иным причинам не установлена медработнику, имеющему право на ее получение, то она подлежит выплате в полном объеме во II квартале 2023 года за период со дня возникновения права на нее. Специальная социальная выплата медицинским работникам. Об этом журналистам сегодня сообщил министр здравоохранения Михаил Мурашко. Помимо зарплаты и других премий, работники сферы будут получать от четырех до 18,5 тысяч рублей. Сумма зависит от должности, обязанностей.
К примеру, врачам будут дополнительно платить от 11,5 до 18,5 тысяч рублей в месяц. Среднему медперсоналу — от 6,5 до восьми тысяч 4 тысяч. Сегодня идет модернизация этих медицинских организаций, как поликлинических отделений, так и центральных районных больниц в городах численностью до 50 тысяч человек. Мы подготовили сегодня проекты документов, планируем их принять в конце этого года или начале следующего, но все выплаты будут осуществляться с 1 января 2023 года». С января 2023 года медикам, которые работают в первичном звене здравоохранения, будут назначены дополнительные выплаты — Путин Врачи центральных районных и районных больниц будут получать с 2023 года ежемесячную надбавку 18,5 тыс руб — вице-премьер РФ Голикова Средний медперсонал, уточнила Голикова, с 2023 года будет получать ежемесячные надбавки в 8 тыс рублей, фельдшеры — 7 тыс, а младшие сотрудники — 4 тыс. По ее словам, врачи центральных и районных больниц будут получать надбавку в 18,5 тыс. Среднему медицинскому персоналу центральных и районных больниц ежемесячно будут выплачивать по 8 тыс. Фельдшеры скорой медпомощи, принимающие вызовы, будут получать доплату 4,5 тыс. Мы предполагаем, что этими выплатами будет охвачено порядка 379 тыс. Летом российские власти изменили систему выплат для некоторых категорий медработников, которые задействованы в лечении пациентов с COVID-19.
В указе президента Владимира Путина это объясняется «стабилизацией эпидемической ситуации, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции, и переводом медицинских работников на плановый режим работы». В начале пандемии весной 2020 года врачам, работающим с больными коронавирусом, полагалась ежемесячная выплата 80 тыс. По прогнозам, в медучреждения придут работать еще более 18 тыс. Ожидать ли повышение зарплаты медикам 2023 году Да, ожидать. Согласно заявлению вице-премьера Татьяны Голиковой с 1 января 2023 года врачи, средний и младший медперсонал будут получать ежемесячную надбавку к зарплате в диапазоне от 4 тыс. Кто и какую получит надбавку: врачи центральных и районных больниц будут получать надбавку в 18,5 тыс. Реальное повышение зарплат в 2023 году зависит от двух факторов: от увеличения размера МРОТ и уровня индексации зарплат бюджетников. Как известно, пилотный проект по оплате труда медицинских работников перенесен на 2025 год. Далее рассказали, какой будет заработная плата медицинских работников в 2023 году с учетом индексации и нового МРОТ. Уже в январе минимальный уровень оплаты труда в стране составит 16 242 рубля.
Но сам факт изменения МРОТ по стране не значит, что увеличится и базовая зарплата медиков. Изменения увидят только те медики, которые сейчас получают меньше МРОТ. Для остальных сотрудников изменение будет заметно только после ежегодной индексации выплат. Индексация и зарплаты врачей в 2023 году Индексация в России — это гарантированное повышение оплаты труда работающих бюджетников в 2023 году. Ее размер формируется с учетом годовой инфляции, рассчитанной за последние 12 месяцев. Далее, с февраля, произойдут выплаты с учетом проведенной индексации. В итоге в 2022 и 2023 году зарплаты бюджетников будут пересмотрены, как минимум, дважды. Первый этап повышения произойдет уже в октябре. Это коснется тех категорий сотрудников, которые не попали под действие майских указов: служащие силовых структур и социальных учреждений, в том числе медработники, военнослужащие, педагоги, работники сельских и лесных хозяйств, учреждений культуры, МЧС и т. Индексация коснется только медиков организаций, которые финансируются из федерального бюджета.
Многие регионы в октябре также вводят индексацию на своем уровне.
Вот какие критерии используют для врача-специалиста: Когда планируется повышение зарплат медперсонала в 2024 С 2025 г. Это делается, чтобы минимизировать разрыв между зарплатой медработников в разных регионах. Сейчас каждый регион самостоятельно определяет условия, а по новой системе оплаты труда это возложат на федеральный центр. Ранее планировали запуск новой системы оплаты труда для медработников в 2023-м, но отложили на 2025. Эта система включает в себя поэтапное повышение заработной платы всех работников системы здравоохранения, т.
Пилотные проекты по новой системе начисления зарплаты медицинских работников проходили в разных регионах в 2022 году — в Республике Саха Якутия , Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г.