Иллюстрация работы с программой во всех трех пособиях ведется с использованием сквозного примера. Настоящее учебное пособие называется «Секреты профессиональной работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом». Как начислить зарплату в 1С ЗУП 8.3 (8.2) Зарплата и Кадры пошагово Рассмотрим полную пошаговую инструкцию — от приема на работу, до начисления и выплаты зарплаты в 1С ЗУП 8.3 (8.2). Программа «Зарплата и кадры государственного учреждения» предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматизирует и документирует весь трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Зарплата может быть выплачена сотрудникам. Иллюстрация работы с программой во всех трех пособиях ведется с использованием сквозного примера. Настоящее учебное пособие называется «Секреты профессиональной работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом».
Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок
Расчет зарплаты и налогообложение в 2022 году В 2022 г. В 2022 г. НДФЛ на зарплату начислялся в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата п. Удерживался — в момент выплаты. Перечислялся в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты. Таким образом, если работнику перечисляли доход до конца месяца, то НДФЛ удерживался и перечислялся в бюджет только со следующей ближайшей выплаты. Ставки по взносам делятся на стандартные, повышенные и пониженные, которые устанавливаются для определенных категорий предприятий. Взносы начисляются на зарплату без вычета НДФЛ.
Сроки уплаты всех взносов был — до 15-го числа месяца, за который работнику начислена зарплата. Итоги Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии закрепленной в трудовом договоре системы оплаты труда: сдельной и повременной. Оплата труда в период командировки работника исчисляется в особом порядке.
Указываем корреспонденции счетов с аналитикой. Если вся зарплата сотрудников относится на один счет, то проводку можно привязать к организации, если зарплата разных подразделений относится на разные счета, то привязываем разные проводки к подразделениям и т. Смысл в том, что все начисления и удержания, которые применяются в организации должны отражаться в проводках.
После расчета зарплаты и налогов мы формируем и проводим документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете». Он формирует проводки. Делаем отчет «Свод по зарплате» и отчет «Отражение зарплаты в регламентированном учете». Проверяем все ли начисления и удержания отразились в проводках. Если все хорошо — то приступаем к выгрузке проводок в «1С:Бухгалтерию 8», ред. Для этого заходим в пункт меню «Сервис» — «Обмен данными» — «Выгрузка данных в бухгалтерскую программу»: Выгружаем проводки в указанный нами файл.
Конечный этап — загрузка проводок в «1С:Бухгалтерию 8», ред.
Работник предоставил нам больничный лист 28. Заполним межрасчетный документ Больничный лист раздел «Кадры» или «Зарплата» — журнал Больничные листы , укажем месяц начисления Октябрь 2016,причину нетрудоспособности — 01,02,10,11 Заболевание или травма кроме травм на производстве и период освобождения от работы с 20. Программа автоматически рассчитает средний заработок за два года предшествующих наступлению заболевания, это 2014 и 2015 года. Так как сотрудник только принят на работу в нашу организацию 10. Для определения процента оплаты так же необходимо ввести страховой стаж сотрудника. Подробно о том, как и в каких документах, вносить эти данные я рассказывал в этой статье Документ Больничный лист является кадрово-расчетным, в нем сразу же рассчитывается НДФЛ и сумма к начислению за счет работодателя и ФСС. Проведем документ. Заполним еще один документ — Работа в выходные и праздники раздел Зарплата.
Сотрудник Петров Н. По графику Пятидневка, назначенному сотруднику при приеме на работу, это выходной день, то есть сотрудник, отработал сверх месячной нормы. Итоговый расчет зарплаты в документе «Начисление зарплаты и взносов» Итак, мы внесли все необходимые данные для расчета зарплаты. Откроем документ Начисление зарплаты и взносов раздел Зарплата , укажем месяц начисления Октябрь, нажмем кнопку «Заполнить». Программа автоматически добавит всех сотрудников, принятых на работу, у которых есть отработанное время. Теперь посмотрим, как в программе 1С ЗУП 3. Разберем начисленную заработную плату каждого сотрудника в отдельности. Для того чтобы нам детально был виден расчет нажмем кнопку «Показать подробности расчета». Сидоров С.
Премия процентом назначена сотруднику не с начала месяца, а с 17. Расчет верный. Иванов А. В октябре он отработал всего 10 дней, так как находился на больничном в период с 20. Также этому сотруднику было назначено удержание за сотовую связь сверх лимита , на вкладке «Удержания» мы видим сумму в 200 рублей, которую указали в документе Удержание по прочим операциям. Для того чтобы убедиться в том сколько сотрудник фактически отработал времени сформируем отчет Табель. В разделе Кадры — Отчеты по зарплате — откроем Табель учета рабочего времени Т-13 , укажем необходимый период с 01. Действительно мы видим в табеле время болезни — 8 дней и время Явки — 10 дней. Именно за эти 10 дней и выполнен расчет.
Петрову Н. Сотрудник отработал в октябре всего 128 часов по графику Пятидневка, так как принят на работу с 10.
Документ можно распечатать и повесить на видное место, чтобы было удобно сверяться с данными. Скачайте его прямо сейчас!
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
| Инструкция по УНФ: управление зарплатой | через кассу и поле выплачивать: тип выплат (зарплата, аванс и т.д.) По кнопке Заполнить выполняется функция и заполнения и расчета причитающихся к выплате сумм. |
| Зарплата и кадры в 1С Бухгалтерия | БухЭксперт8 - официальный канал | Дзен | Зарплата и кадры – самый проблемный и самый востребованный участок в организации. С 2023 года происходят глобальные, беспрерывные изменения в законодательстве и меняются формы отчетов. |
| Кадры и зарплата в 1С:Комплексная автоматизация - Эксперт 1С | Вы четко знаете порядок действий для расчета заработной платы, который нужно производить из месяца в месяц в программах 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Зарплата государственного учреждения ред.3.1? |
| Система Кадры. ВИП-версия для коммерческих организаций | «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Как отправить ведомость на выплату зарплаты в банк в программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения +7 (351) 225-64-04. |
| 1С:ЗУП: описание функционала, преимуществ программы и ее стоимость | Зарплата – Учет времени – Работа в выходные и праздники, Работа сверхурочно Отчет «Табель» · Зарплата – Отчеты по зарплате – Учет времени – Табель учета рабочего времени. |
Кадровый учет и расчет заработной платы в 1С:ERP 2
изучить учет кадров и зарплаты в 1С:УПП и ЗУП всего за несколько вечеров. Пошаговый курс: простое и быстрое изучение. Купить программу 1 с зарплата и кадры от 4100 руб. 1С ЗУП для управления персоналом и расчета зарплаты на предприятии. Заказать 1 с зарплата в Баланс 1С в Москве и РФ. После того, как заработная плата успешно начислена, ее необходимо выплатить. Рассмотрим выплату через банк, так как данный способ наиболее распространенный в организациях. В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Ведомости в банк». (Зарплата и Управление Персоналом). Программа ЗУП 3.0 или 8.3 позволяет вести полную автоматизацию отчетов, связанных с расчетом зарплаты дл.
Как работать с пособиями ФСС в программах 1С
| 1С:Зарплата — внедрим незаменимые решения для бизнеса. | В системе предусмотрен специальный механизм, облегчающий работы по зарплате – это обработка Помощник учета кадров, начисления, выплаты и учета заработной платы (Зарплата>Помощник по учету зарплаты), рис. 8.17. |
| Иллюстрированный самоучитель по "1С:Зарплата и Кадры 7.7" | «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» («1С:ЗУП») на сегодня является одной из самых простых и доступных программ для ведения кадрового учета, расчета заработной платы и управления сотрудниками. |
Как в 1С:Бухгалтерия 8.3 начислять зарплату
через кассу и поле выплачивать: тип выплат (зарплата, аванс и т.д.) По кнопке Заполнить выполняется функция и заполнения и расчета причитающихся к выплате сумм. Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и комментариями, типовые должностные инструкции, актуальные справочные материалы. Есть три способа выплаты: наличными, по зарплатному проекту и на счет в банке. Создадим документ начисления зарплаты, который находится в разделе зарплата и кадры далее зарплата пункт все начисления. 1С: Зарплата и управление персоналом. Методическое пособие к практическим занятиям.
Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. Согласно п. Такая справка формируется из документа Увольнение рис. При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить: определению расчетного периода; выплатам за расчетный период исключить выплаты, которые указаны в п.
Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить бывшему работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю ст.
Обратите внимание! Книга «Учет и оплата труда работников бюджетной сферы: актуальные вопросы.
Также в разработке имеются функции для расчета различных отчислений: Алименты; Профсоюзные взносы; Отчисления в государственные и негосударственные пенсионные фонды. Обновленная версия программы ЗУП 3. И, наконец, самое значимое улучшение ЗУП — удаленный онлайн доступ в режимах веб-клиента и тонкого клиента, что позволяет работать в программе в любом месте, где есть интернет-соединение. Доступные комплектации Пользователь имеет возможность выбрать одну из трех версий программы с учетом потребностей предприятия: Базовую; КОРП. Их отличия заключаются объемом встроенного функционала. Базовая версия предназначена для малых предприятий.
Бронирования билетов и гостиниц через сервис Smartway — Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей — Настраиваемые макеты печатных форм Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.
1С:Зарплата и управление персоналом как инструмент для успешной работы
Особенности формирования проводок в конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения». В пособии подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы использования типового решения “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8″ (редакция 2.5) для расчета заработной платы персонала, управления денежными расчетами с персоналом по оплате. В ней можно вести учёт одной компании или одного ИП. В базовой версии есть разделы «Кадры», «Зарплата», «Выплаты», «Налоги и взносы», «Отчётность, справки», о которых мы говорили выше. Обучающий ролик Основные разделы: работа со справочником сотрудников; штатное расписание; журнал приказов; начисление зарплаты: упрощенный, пошаговый; расчет больничных, отпусков, пособий; выдача: аванс, зарплата. В системе предусмотрен специальный механизм, облегчающий работы по зарплате – это обработка Помощник учета кадров, начисления, выплаты и учета заработной платы (Зарплата>Помощник по учету зарплаты), рис. 8.17.
! Обратите внимание!
- Как в 1с зарплату начислить
- Расчет и начисление зарплаты в 1С ЗУП - пошагово для начинающих
- Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок
- Популярные категории
- 1С:Зарплата — внедрим незаменимые решения для бизнеса.
1С:ЗУП: описание функционала, преимуществ программы и ее стоимость
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3" и использует ее новые возможности. механизм работы и функционал. Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения». «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Зарплата – Учет времени – Работа в выходные и праздники, Работа сверхурочно Отчет «Табель» · Зарплата – Отчеты по зарплате – Учет времени – Табель учета рабочего времени. порядок. Повременная (повременно-премиальная) оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях.
1С:ЗУП: описание функционала, преимуществ программы и ее стоимость
Для наиболее масштабных проектов используется версия КОРП. Чтобы выбрать подходящую версию КОРП или ПРОФ , вы можете обратиться к нашим специалистам, которые предоставят детальную консультацию по каждой конфигурации. Все разработки ЗУП ред. Помимо вышеперечисленных функций, в ней имеются опции для автоматизации операций по управлению персоналом. Это первая программа, используемая в России, которая позволяет выполнять комплекс операций по работе с персоналом, а также составлять HR-аналитику в один клик. Функционал по работе с кадрами версии КОРП избавит от необходимости использования различных программ для автоматизации рабочих операций, что позволит значительно сократить время, требуемое для интеграции и обработки данных с разных источников, их обслуживания и актуализации.
Кадровый учет. В данном примере выбран полный учет для того чтобы были доступны основные кадровые документы. Настройки в данном пункте мы оставим по умолчанию. Здесь настраиваются виды доходов и вычетов, используемых при расчете НДФЛ и параметры расчета страховых взносов. Как рассчитать и начислить зарплату в 1С Второй шаг — сотрудника необходимо принять на работу. В данном случае мы рассмотрим пример на сотруднике, у которого есть несовершеннолетний ребенок. Как известно, в таких случаях применяется налоговый вычет. Указать заявление на него можно в карточке сотрудника, перейдя в раздел «Налог на доходы». Обратите снимание, что налоговые вычеты являются нарастающими. Если они не будут применены в одном месяце, то в следующим будут учтены за оба периода.
После того, как все кадровые документы заполнены, можно приступить непосредственно к начислению заработной платы. Для этого выберите в меню «Зарплата и кадры» пункт «Все начисления». Все начисления В открывшемся списке документов выберите в меню «Создать» пункт «Начисление зарплаты». Заполните в шапке месяц начисления и подразделение и нажмите на кнопку «Заполнить». Начисление зарплаты Программа заполнит все необходимые данные. Ручные корректировки допускаются. Важно помнить, что в программе 1С:Бухгалтерия не ведется документ «Табель учета рабочего времени». Вкладка «Сотрудники» отражает сводную таблицу по документу в разрезе сотрудников. Сотрудники На следующей вкладке отражаются начисления и вычеты по сотрудникам и количество фактически отработанного времени.
Штатное расписание Управление расписанием деятельности каждого сотрудника, хранение доступа к его истории. Каждая ячейка штатного расписания включает сведения о трудовых условиях: график и условия работы, отпуск, иные данные. Ведение штатного расписания позволит распределять сотрудников по должностям и подразделениям. В соответствии со штатным расписанием должны выноситься кадровые приказы, формироваться штатная расстановка и подразделения. Штатное расписание в 1С ЗУП Учет заработной платы, настройка систем оплаты труда Планирование, начисление и расчет заработной платы по сдельной, повременной и окладно-премиальной схемам. Удобные начисления и удержания фиксированных или произвольных сумм. Удержания рассчитываются в зависимости от назначения, частоты и др. Страховые взносы автоматически определяются для граждан РФ и других стран, специалистов, временно пребывающих в РФ. Взаиморасчеты с сотрудниками Так, в функционал программы входит: Автоматический расчет заработной платы авансом, между расчетами и ежемесячными расчетами. Формирование ведомостей на выплату денежных средств. Зачисление средств на карточку или расчетный счет сотрудника. Составление документов на выплату заработной платы, подача реестров в банки, где открыты реквизиты сотрудника. Контроль за осуществлением прямых выплат.
Для каждого способа предусмотрена соответствующая ведомость. Ведомость в кассу в программе Посмотрите видео и узнайте, как правильно настроить состав начислений и удержаний в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» Учет рабочего времени Благодаря помощнику заполнения графика в конфигурации легко вести учет рабочего времени, фиксировать опоздания, отгулы и переработки сотрудников, составлять штатное расписание рис. В штатном расписании описываются условия труда для сотрудников: количество ставок, выплаты и начисления, отпуска и т. Штатное расписание в системе «1С» управление персоналом Также система автоматически заполняет рабочий календарь с учетом праздников, сокращенных или перенесенных дней отдыха. Вы можете отправлять данные в контролирующие органы напрямую из программы при помощи сервиса «1С-Отчетность». Решение автоматизирует задачи отдела кадров: ведение штатного расписания, изменения кадрового состава рис. Работа с кадрами в программе ЗУП Как корректно настроить кадровый учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» смотрите в нашем видео Учет движения кадров Это важный раздел в работе отдела кадров. Здесь отражаются все основные изменения по сотрудникам: прием, перевод, увольнение и другие рис. Такое же название носит и журнал, в который специалист кадровой службы сможет внести необходимые данные. Учет движения кадров в системе Принятие кадровых решений С помощью программы «1С» руководитель HR-службы сможет успешно разрабатывать стратегии по управлению персоналом и управлять корпоративной культурой. Система поможет проводить всесторонний анализ кадров и принимать грамотные управленческие решения. Получение аналитических отчетов Гибкие настройки в конфигурации позволяют получать аналитическую отчетность по штату сотрудников для принятия управленческих решений: анализ начислений, динамика показателей эффективности, оценка компетенций, отчеты по обучению и развитию и другие рис. Интеграция двух программ позволит автоматически переносить проводки по начислению заработной платы и сэкономить время сотрудников. Настройка прав доступа В программах «1С» достаточно много функций, отвечающих за доступ к информации. Эти инструменты помогают защитить ценные корпоративные данные от посторонних глаз и повысить уровень конфиденциальности. Чтобы обеспечить сохранность данных, в начале эксплуатации системы вы можете создать список пользователей и определить для них персональные настройки рис. Настройка прав пользователей в программе «1С» 8 ЗУП Посмотрите запись нашего вебинара, на котором мы продемонстрировали возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом 3. Вы узнаете, как использовать систему максимально безопасно. В чем преимущества редакции «1С:ЗУП» 3. Кратко опишем основные отличия новой редакции 3. Теперь в программе можно описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда. Включена возможность ведения истории изменения штатного расписания. Фонд оплаты труда ФОТ. Появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. Кадровый учет.
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
Автоматический пересчет документов выставляется по умолчанию, но при необходимости имеется возможность его убрать. Для установки детализированных настроек необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки». В рассматриваемом случае все первоначальные настройки можно сохранить без изменений, но с учетом особенностей конкретной организации их можно сменить. Единственное действие для данного раздела, создание дополнительной должности «Администратор». Ее введем в справочник «Должности». Внесение новой записи потребуется для приема на работу нового работника. Начисление заработной платы сотруднику в 1С Перед началом процедуры начисления зарплаты необходимо проверить, что прием на работу проведен корректно. Начисление зарплаты осуществляется соответствующим документом «Все начисления», находящимся в подразделе «Зарплата».
Он выбирается из выпадающего списка и вызывается кнопкой «Создать». В шапке документа записывается информация об организации, подразделении новичка и месяц, после которого система должна начать начисления. Далее требуется нажать на «Заполнить», после чего в табличной части появятся сведения о принятом на работу сотруднике. Столбец «Результат» будет отражать данные по его должностному окладу. В случае, если с момента поступления на работу работника прошло меньше месяца, имеется возможность в ручном режиме провести корректировку сумм в сторону уменьшения.
На-пример, если работник принят на работу 5 июля 2008 г. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-рол-лером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, ге-лем черного... С книгой "Зарплата и кадры" читают.
Если мы выбираем выплату в межрасчетный период — то программа позволит сформировать документ основании документа «Больничный лист». Нажимаем кнопку «Выплатить», документ-ведомость с характером выплаты «Больничные листы» будет создан. Расчет 13 зарплаты в 1с 8. Проверяем настройки: заходим на страницу «Начальная настройка программы»; нажимаем кнопку «Применить настройки» - появятся два варианта начисления 13-ой зарплаты; щелкаем по кнопке «Годовая премия»; выставляем метку напротив строки «Начисляется годовая премия». Теперь определяемся со способами начисления, которых три штуки: процент от заработка; с применением обоих способов. Выбираем требуемый.
Если мы выбрали процент от заработка, то на странице начальной настройки выставляем флажок напротив правильной строки «У нас применяется первый способ — начисление процентом от заработка». Открывается окно «Премия за год процентом Начисление ». Проверяем, чтобы в поле «Расчет и показатели» стоял флажок именно напротив строчки «Результат рассчитывается». Проверьте, чтобы в поле «Формула» был указан расчет произведение расчетной базы на отношение процента премии к 100. При выплате фиксированной суммы в начальных настройках выставляем флажок напротив нужной строки «У нас применяется второй способ — начисление конкретных сумм в рублях». В открывшемся окне «Премия за год суммой Начисление » в поле «Расчет и показатели» проверяем, чтобы было указано «Результат вводится фиксированной суммой». Наконец, при третьем способе в «Начальной настройке программы» проверяем отметку напротив «У нас применяют оба способа начисления годовой премии» - и оба вида начислений становятся активными.
Нажимаем «Далее», для выбора одного из трех порядков выплаты. Для удобства восприятия. Порядок выплаты Начисление премии выполняется по решению руководства при окончательном подсчете заработной платы Необходимо выбрать для каждого работника сумму или процент премии по итогам года: в графе «Начисление выполняется» проставить «Только если введено значение показателя»; задать в документах «Ввод годовой премии» или «Ввод годовой премии процентом» сумму премиального вознаграждения. Оформление будет произведено в документе «Начисление зарплаты и взносов». Начисление премии выполняется в межрасчетный период отдельно от заработной платы Графа «Начисление выполняется» заполняется «По отдельному документу».
Скачайте его прямо сейчас! Бронирования билетов и гостиниц через сервис Smartway — Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей — Настраиваемые макеты печатных форм Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.