При банкротстве работодателя шансы работников получить долги по зарплате весьма велики. Чтобы получить выплаты в максимально возможном объеме, необходимо встать в реестр кредиторов. Чтобы добиться получения этих платежей, работнику следует направить работодателю (с копией временному управляющему) заявление в произвольной форме с требованием погасить задолженность по зарплате, возникшую после принятия судом заявления о банкротстве. Исключение заключается как раз в возможности списания денежных средств в счет погашения долгов фирмы по зарплате, если списание производится на основании судебных актов, вступивших в законную силу до начала процедуры наблюдения. Ваш случай не редкий и в случае начала процедуры банкротства в отношении вашего работодателя первые денежные средства которые будут поступать по ходу течения банкротства будут идти на погашение зарплаты работникам, а потом уже идти на все остальные долги. Если работник сомневается, отдадут ли долг по зарплате, если работодатель банкрот, и не хочет ждать, когда руководство преодолеет все трудности, он вправе уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Как получить зарплату при банкротстве работодателя.
Выплата зарплаты при банкротстве – как получить, мораторий, очередность
| Зарплата при банкротстве: как платится, что делать если не выплачивают | Выплата зарплаты при банкротстве организации. Наличие официальной заработной платы и ее размер обязательно проверяется банками при выдаче кредита. Не менее важен факт получения заработной платы и при прохождении банкротства. |
| Как выплачивается задолженность по заработной плате при процедуре банкротства – МО Коломна | относится ко второй очереди. |
| Удержания из заработной платы при процедуре банкротства. - ООО «Сила Права» | Как получить задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия. Правила выплаты зарплаты по реестру требований, по текущим платежам. К какой очереди отнесены долги по заработной плате перед работниками | fcbg. |
Получение задолженности по з/п и увольнение с учетом введения наблюдения в СК Ростра
Нормативные акты ред. Согласно части 1 статьи 96 Закона об исполнительном производстве при введении процедур наблюдения, финансового оздоровления или внешнего управления не приостанавливается исполнение исполнительных документов по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, компенсации морального вреда, а также о взыскании задолженности по текущим платежам.
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих работавших по трудовому договору, включаются арбитражным управляющим в реестр, либо учитываются в текущих платежах в случае возникновения задолженности после возбуждения дела о банкротстве. О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий незамедлительно уведомляет работника — обладателя соответствующего требования, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, должника, а также представителей работников должника, собрания комитета кредиторов и учредителей участников или собственника имущества должника при наличии у управляющего сведений об их избрании. В случае невыплаты задолженности, а также отсутствия информации об учете арбитражным управляющим требований работников по задолженности по заработной плате, указанным лицам необходимо обратиться с соответствующим заявлением об учете требований о выплате выходных пособий и об оплате труда к арбитражному управляющему.
В подтверждении заявленных требований предъявляются документы, обосновывающие право требования и размер задолженности. При наличии разногласий между работником и арбитражным управляющим, указанные разногласия подлежат разрешению в судебном порядке. Погашение задолженности по заработной плате осуществляется при наличии на счете должника денежных средств, в строго установленном порядке и в очередности, установленной ст.
Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике 16 июня 2021 года Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор судебной практики принудительного исполнения банками исполнительных листов и иных документов. Эти вопросы важны не только для кредитных организаций, но также для организаций, ИП и граждан. Поэтому приводим выводы судов в данном материале. Общий подход На правоотношения, возникающие между взыскателем, должником и банком при исполнении исполнительного документа банком распространяются положения Федерального закона от 02.
Частью 1 ст. Если должник получает денежные средства, в отношении которых ст.
Требования исполнительных документов неимущественного характера подлежат исполнению в соответствии с нормами Закона об исполнительном производстве в процедурах, применяемых в деле о банкротстве. Действия судебного пристава-исполнителя при введении в отношении должника процедуры финансового оздоровления и внешнего управления 3. При введении в отношении должника процедуры финансового оздоровления или внешнего управления исполнению подлежат исполнительные документы, указанные в пп. С даты введения процедуры финансового оздоровления или внешнего управления отменяются ранее принятые меры по обеспечению требований кредиторов в силу указания закона без принятия об этом самостоятельного акта судом общей юрисдикции или арбитражным судом. Действия судебного пристава-исполнителя в случае введения процедуры финансового оздоровления или внешнего управления аналогичны действиям, указанным в пп. Поскольку при введении процедуры финансового оздоровления или внешнего управления наложение новых арестов и установление иных ограничений по распоряжению имуществом должника, включая обеспечительные меры, как судебными приставами-исполнителями, так и судами допускается только в рамках процесса по делу о банкротстве, для наложения ареста судебный пристав-исполнитель обращается в арбитражный суд, в производстве которого находится дело о признании должника банкротом, с заявлением о наложении ареста на выявленное имущество должника, содержащим перечень подлежащего аресту имущества. Определение об отказе в принятии таких обеспечительных мер может быть обжаловано судебным приставом-исполнителем.
Исключение из указанного в п. При исполнении указанной категории исполнительных документов аресты и иные ограничения по распоряжению имуществом должника при введении процедуры внешнего управления налагаются судебным приставом-исполнителем без обращения в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве. С даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника и управление делами должника возлагается на внешнего управляющего. В случаях, когда исполнение исполнительного документа невозможно без участия должника, судебный пристав-исполнитель обязывает внешнего управляющего совершить действия, предусмотренные исполнительным документом. В случае невыполнения внешним управляющим законных требований судебного пристава-исполнителя применяются меры, предусмотренные ст. Действия судебного пристава-исполнителя при вынесении решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства 4. При получении копии решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительные производства, в том числе по исполнительным документам об обращении взыскания на заложенное имущество и исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур, применяемых в деле о банкротстве, по п. Одновременно с окончанием исполнительного производства судебный пристав-исполнитель снимает наложенные им в ходе исполнительного производства аресты на имущество должника и иные ограничения по распоряжению этим имуществом. Исполнительные документы, производство по которым окончено, вместе с копией постановления об окончании исполнительного производства в течение трех дней со дня окончания исполнительного производства направляются конкурсному управляющему.
Копии указанного постановления в тот же срок направляются сторонам исполнительного производства. В случае поступления на исполнение исполнительного документа, за исключением исполнительных документов, указанных в п. Согласно требованиям ст. Действие данной нормы распространяется не только на аресты, налагаемые в исполнительном производстве, но и на аресты как обеспечительные меры, принимаемые в судебных процессах за рамками дела о банкротстве. В данном случае при поступлении на исполнение исполнительного листа судебный пристав-исполнитель выносит постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства на основании п. Вместе с тем указанная норма не исключает возможности наложения арестов и иных ограничений в связи с требованиями по спорам, касающимся защиты владения или принадлежности имущества, в том числе об истребовании имущества из чужого незаконного владения ст. Для наложения ареста в отношении перечисленных выше требований судебный пристав-исполнитель обращается с соответствующим ходатайством в суд, рассматривающий дело о банкротстве. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом судебный пристав-исполнитель не вправе совершать исполнительные действия по обращению взыскания на имущество должника, за исключением обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на счете должника в банке, в соответствии со ст. По исполнительным документам об истребовании имущества из чужого незаконного владения судебный пристав-исполнитель информирует конкурсного управляющего о нахождении на исполнении такого документа и обязывает конкурсного управляющего определить время и условия для его исполнения.
В случае невыполнения законных требований судебного пристава-исполнителя применяются меры, предусмотренные ст. Исполнительные документы о признании права собственности и о применении последствий недействительности сделки исполняются в порядке, определенном Законом об исполнительном производстве. С даты вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом должника - индивидуального предпринимателя прекращается взыскание по всем исполнительным документам, за исключением исполнительных документов, указанных в п.
Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве
— о взыскании задолженности по заработной плате; — о выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности; — об истребовании имущества из чужого незаконного владения. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности по заработной плате в размере 187 999,02(Сто восемьдесят семь тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 02 копейки. Приложения: 1. Копия искового заявления в 1 экз. Как получить задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия. Правила выплаты зарплаты по реестру требований, по текущим платежам. К какой очереди отнесены долги по заработной плате перед работниками | fcbg. Текущий долг по заработной плате не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Такие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые.
Портал правительства Москвы
Выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия. Виды долга и особенности их начисления и компенсации. Очередность и сроки компенсации. Обратиться в суд с заявлением о банкротстве своего работодателя могут как нынешние, так и бывшие работники предприятия, если перед ними есть долг по заработной плате и иным выплатам за период 3 месяца и более (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). При этом, по словам экспертов, за последний год региону все же удалось существенно сократить задолженность по заработной плате в целом. "Что касается 109 млн рублей общей задолженности по зарплате в регионе, мы по отраслям не видим.
Банкротство предприятия выплаты работникам пошаговая инструкция
Сделать это смогут как настоящие, так и бывшие сотрудники компании. Главным условием является наличие у работодателя задолженности по зарплате (а также по выплате выходных пособий) свыше трех месяцев. Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы в процедуре наблюдения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). ИП возбуждены на основании судебных актов, вступивших в законную силу после введения процедуры наблюдения, но взыскивается заработная плата, начисленная до введения процедуры набдюдения.
Зарплата при банкротстве: как получить деньги у финансового управляющего?
В частности, в силу прямого указания Закона из числа исполнительных документов, по которым приостанавливается исполнение, исключены исполнительные документы, выданные на основании судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, вступивших в законную силу до дня введения процедуры наблюдения. Это означает, что судебный пристав-исполнитель в процедуре наблюдения не приостанавливает исполнение решений судов о взыскании зарплаты ч. Прямая ссылка на материал.
В соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности банкротстве » все зарплатные долги банкрота делятся на два вида: текущие, то есть долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве, и реестровые, то есть долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты. Текущий долг по заработной плате не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Такие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов. В первую очередь будут оплачены: судебные издержки по делу о банкротстве; деятельность арбитражного управляющего; деятельность прочих лиц, которые привлекались арбитражным управляющим для ведения дела.
Если компания игнорирует эту обязанность, то образуется задолженность по текущей зарплате. Ее необходимо погасить сразу после расчетов с кредиторами первой очереди. Иными словами, текущие долги перед сотрудниками — это все суммы трудового вознаграждения, которые должен был выплатить работодатель после объявления банкротства. После расчетов с первоочередными долгами и текущими платежами обанкротившаяся компания выплачивает реестровую часть зарплаты.
Это все те платежи, по которым работодатель задолжал работникам до момента объявления банкротства. Здесь учитывается и основная зарплата со всеми входящими в нее платежами доплаты и надбавки, премии , и отпускные, и выходные пособия за 2 месяца — то есть вообще все, что не получил работник. Реестровая часть по каждому сотруднику закрепляется в реестре всех кредиторов второй очереди. Ответственность за внесение информации несет реестродержатель или арбитражный управляющий.
Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ 11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года. Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.
При получении копии решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства а также когда должник находится в процессе ликвидации судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительное производство, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур банкротства, за исключением исполнительных документов о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о применении последствий недействительности сделок, а также о взыскании задолженности по текущим платежам. Одновременно с окончанием исполнительного производства судебный пристав-исполнитель снимает наложенные им в ходе исполнительного производства аресты на имущество должника и иные ограничения по распоряжению этим имуществом.
Федерального закона от 29. Исполнительные документы, производство по которым окончено, вместе с копией постановления об окончании исполнительного производства в течение трех дней со дня окончания исполнительного производства направляются конкурсному управляющему или в ликвидационную комиссию ликвидатору. Копия указанного постановления в тот же срок направляется сторонам исполнительного производства. В случае поступления исполнительных документов в порядке, предусмотренном частью 1.
Выплата заработной платы в процедуре наблюдения
| Sorry, your request has been denied. | Отвечаем на вопрос читателя: можно ли получить задолженность по зарплате, если работодатель обанкротился. Работодатель задержал зарплату за полгода. Как получить зарплатный долг, возникший до банкротства. |
| Работодатель задолжал мне за полгода, и я подал на него в суд | Исключение заключается как раз в возможности списания денежных средств в счет погашения долгов фирмы по зарплате, если списание производится на основании судебных актов, вступивших в законную силу до начала процедуры наблюдения. |
| Удержания из заработной платы при процедуре банкротства. - ООО «Сила Права» | При упрощенной процедуре банкротства физического лица или юрлица исключаются обычные для подобного процесса процедуры (наблюдения, санации, внеш. управления). |
Как получить долги по зарплате с предприятия банкрота
Ваш случай не редкий и в случае начала процедуры банкротства в отношении вашего работодателя первые денежные средства которые будут поступать по ходу течения банкротства будут идти на погашение зарплаты работникам, а потом уже идти на все остальные долги. требование включить образовавшуюся задолженность в реестр требований кредиторов; реквизиты расчетного счета, по которым необходимо перечислить денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате. После этого, в случае наличия остатка средств, погашается оставшаяся часть долга. Таким образом, хотя шансы на получение долгов по зарплате, накопленных до начала процедуры банкротства есть, в реальности их погашение производится не всегда. Очередность погашения задолженности по заработной плате зависит от даты ее возникновения, а также от своевременных действий самого работника. Сначала, вне очереди, погашаются требования по текущим платежам. Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате. В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.
Получение задолженности по з/п и увольнение с учетом введения наблюдения в СК Ростра
Поэтому они погашаются перед всеми кредиторами, в том числе перед задолженностями на поставку. Проще говоря, после реализации имущества в первую очередь гасятся актуальные долги по штрафам и компенсациям, а потом платится заработная плата, пособия и всевозможные компенсации, перечисленные в первом пункте статьи. Поэтому у работников есть возможность действительно получить все положенные им средства согласно трудовому законодательству. Выплаты при банкротстве предприятия осуществляются в следующем порядке: Штрафы, пособия и компенсации, начисленные за причинение вреда здоровью по вине директора.
Соответственно в первую очередь платятся пособия по инвалидности. Это единственный вид пособий, который продолжает начисляться даже после открытия дела о банкротстве. Текущие задолженности по заработной плате перед штатными работниками.
Приоритет отдается людям, которые продолжали работать в организации на момент признания финансовой несостоятельности и дальнейшей ликвидации. Задолженности по выплатам уволившимся работникам. В третью очередь выплачиваются выходные пособия сотрудникам, которые уже написали заявление на увольнение.
При этом все задолженности делятся на текущие и реестровые. Очередность выплат при банкротстве предприятия построена таким образом, что в первую очередь гасятся текущие долги. Это задолженности, которые возникают в процессе ликвидации компании и подлежат обязательному погашению.
К ним относятся различные штрафы, пособия по нетрудоспособности и так далее. Особого внимания заслуживает порядок выплат работницам в декрете, в том числе пособий для сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком. При банкротстве девушка должна предъявить больничный лист с датами от момента выхода в декрет до момента ликвидации организации и следующим за этим увольнением.
В этом случае ей должны выплатить пособие за все указанные дни. Но как получить зарплату, если предприятие или организация банкротится? Есть особый алгоритм выплаты денег при ликвидации компании.
А именно: Директор или арбитражный управляющий рассылают всему штату уведомления о предстоящем банкротстве. Штатных сотрудников нужно уведомить за 3 месяца, срочников — за 3 дня, а сезонных наемных рабочих — за неделю. Арбитражный управляющий посылает уведомление в местный центр занятости об освобождении новой рабочей силы.
Это нужно, чтобы уволенные сотрудники могли сразу стать на учет. На каждого получателя оформляется приказ. Исключение составляют люди, которые каким-то образом не получили уведомление и не явились в компанию.
Приказ должен подписываться сотрудником при личном визите. По протоколу проходит выплата заработной платы при банкротстве предприятия в соответствии с установленным порядком и размером пособий. Она может выплачиваться как наличкой, так и на зарплатную карточку — в зависимости от порядков, установленных в организации.
Все работники рассчитываются и получают на руки трудовую книжку. Теперь вы знаете, как получить зарплату при банкротстве предприятия.
За долги по заработной плате наступает ответственность. Прежде всего, это будет начисление пени на весь период просрочки. Также за невыплату зарплаты грозит административное или уголовное наказание. Виновным лицом могут признать руководителя, бухгалтера. Куда можно пожаловаться на невыплату зарплаты при банкротстве предприятия-работодателя? Что делать работнику, если его предприятие банкротится Если компания банкротится, работник может заявиться как кредитор. Долги по зарплате управляющий включит в реестр самостоятельно на основании документов и сведений должника.
Но если по суммам и структуре заработной платы возникнет спор, требование будет включено в реестр после его рассмотрения в суде. При банкротстве предприятия-должника действующие или уволенные сотрудники могут: контролировать своевременность и правильность внесения их требований в реестр, в состав текущих платежей; подавать документы, подтверждающие суммы и структуру задолженности; контролировать действия управляющего, подавать жалобы при нарушении прав; участвовать в распределении конкурсной массы на правилах очередности. В процессе банкротства работник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае работодатель не обязан платить выходное пособие хотя он может принять такое решение добровольно. Если же увольнение идет по инициативе предприятия, пособие будут платить за 2 или 3 месяца. Как получить долги по зарплате с предприятия-банкрота Размер и структура долга по заработной плате при банкротстве может подтверждаться: документами и сведениями работодателя; материалами исполнительного производства ФССП; решением комиссии по трудовым спорам если она была создана на предприятии. В ходе банкротства размер требований к банкроту может увеличиться за счет пени. Управляющий определит сумму долга на дату окончательного расчета. Об основных правилах выплаты заработной платы при банкротстве предприятия расскажем ниже.
Материал по теме Уголовно-правовые последствия невыплаты заработной платы. Посадят ли директора в тюрьму Какие последствия ожидают руководство компании из-за невыплаты заработной платы работникам. Сколько времени можно не платить зарплату. Что такое частичная выплата зарплаты, после которой руководство могут наказать. Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих. Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату. Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру Заявление работника Кредитор, который хочет получить деньги с банкрота, обязан подать заявление.
При этом он обязан ссылаться на судебный акт, подтверждающий сумму и состав задолженности. Но для работников предприятия-должника сделано исключение. Вот что указано в ст. Подавая на банкротство, предприятие-должник описывает все текущие и просроченные обязательства, в том числе перед персоналом. Далее эти сведения проверит суд, управляющий. Работник может по своей инициативе подать заявление как кредитор, указать в нем расчет долга по зарплате и иным выплатам.
Если зарплата маленькая, то, скорее всего, всю ее оставят должнику на текущие нужды. Также размер заработной платы будет важен при принятии следующих решений в ходе банкротного дела: при рассмотрении заявления и признании его обоснованным; при определении точной суммы, которую оставят банкроту и его семье на период до завершения дела; при рассмотрении и утверждении плана реструктуризации задолженности; при оценке оснований для привлечения банкрота к ответственности. Если у банкрота на протяжении последних месяцев и лет была огромная зарплата, но он не предпринимал меры для погашения долгов, его могут привлечь к ответственности. Например, уголовное дело могут возбудить за умышленное уклонение от выплат кредиторам, если у должника была для этого реальная возможность.
Основания для привлечения к ответственности финансовый управляющий должен будет указать в отчете, после чего их будет рассматривать суд. Сведения об источниках получения дохода и размере зарплаты может проверить как сам финуправляющий, так и кредиторы, заявившие свои требования, но они вправе получать информацию через управляющего. Сокрытие зарплаты или других доходов также может повлечь крайне негативные последствия при банкротстве, от привлечения к ответственности до отказа в списании долгов. Что будет с зарплатой должника во время банкротства По итогам банкротства просроченные обязательства спишут только с добросовестного должника. Добросовестность проверяется на момент возникновения обязательств, при их исполнении. Не менее важно действовать добросовестно при обращении с заявлением в арбитраж, при прохождении банкротства. На заявителя возлагается ряд обязанностей, в том числе по предоставлению полных и правдивых сведений об активах, доходах. Попытка скрыть их или занизить их размер обязательно будет выявлена управляющим, кредиторами или судом. При таких обстоятельствах недобросовестность должника может повлечь отказ в освобождении от задолженностей. Обязанности должника до и после начала банкротства Если на момент возбуждения банкротства гражданин не работает и не имеет заработка, об этом нужно указать в заявлении.
При наличии работы постоянного или временного характера заявитель обязан : указать перечень всех мест работы на текущий момент, в том числе на неполную ставку или по совместительству; представить документы, подтверждающие трудовые или гражданско-правовые отношения копии трудовой книжки, договоров, справок от работодателя и т.
Выглядело это следующим образом: 85 000 руб. Опираясь на положения закона о банкротстве, уже в 2017 году в отношении данной организации была открыта процедура наблюдения, а в 2018 году ее признали несостоятельной. После этого открыли конкурсное производство. Летом 2018 года трудовой договор с гражданином М. К этому моменту сумма задолженности по заработной плате перед вышеупомянутым сотрудником достигла 617 тыс. Управляющий организации-должника в рамках дела о банкротстве обратился в арбитражный суд.
Он требовал признать недействительными два последних соглашения к трудовому договору, опираясь на ст. Свое требование он объяснял тем, что соглашения были заключены уже после принятия к производству заявления о признании организации банкротом, а также после введения процедуры наблюдения. По словам заявителя, сделки заключили с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов. Также управляющий требовал признать повышение заработной платы работнику М.
Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия
| Банкротство предприятия выплаты работникам - пошаговые действия | Чтобы добиться получения этих платежей, работнику следует направить работодателю (с копией временному управляющему) заявление в произвольной форме с требованием погасить задолженность по зарплате, возникшую после принятия судом заявления о банкротстве. |
| Выплата зарплаты при банкротстве - как получить, мораторий, очередность | Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому. |
| выплаты при процедуре банкротства | При банкротстве работодателя шансы работников получить долги по зарплате весьма велики. Чтобы получить выплаты в максимально возможном объеме, необходимо встать в реестр кредиторов. |