Как оформить премию директору. Руководитель компании не может оформить на самого себя приказ о выплате премии. Решение о премировании принимает работодатель сотрудника (ч. 2 ст. 135, ст. 191ТК). Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты налог на доходы физических и страховые взносы? Вопрос: С генеральным директором АО заключен трудовой договор, согласно которому генеральному директору ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада, если дебиторская задолженность не превышает 50% активов.
Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать
Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими. Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций. Если есть трудовой договор — положена зарплата После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора.
Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании.
Общество оспорило в суде законность выплаты премии. Суд признал начисленную премию незаконной, совершенной без одобрения органов управления общества и взыскал убыток с генерального директора в размере незаконно выплаченной премии.
Имеет ли право общество также взыскать убытки с генерального директора за излишне уплаченные взносы обязательного социального страхования, начисленные на незаконно выплаченную премию, а также переплату среднего заработка, начисленного за отпуск с учетом необоснованной выплаты премии? Посмотреть ответ Многие практикующие специалисты-кадровики советуют оформлять дополнительно через решение единственного участника и выдачу регулярных премий. Нарушение указанного порядка может означать, что налоговые органы, руководствуясь ст. Следует отметить, что вопрос о том, правомочно ли заключение трудового договора с директором — единственным участником общества, в настоящее время до конца не решен, однако контролирующие органы все чаще косвенно признают наличие трудовых отношений.
Роструд, ранее придерживающийся негативной позиции по этому вопросу, уже говорит об обязанности предоставления работодателем сведений по персонифицированному учету в ПФР на лиц, состоящих с фирмой в трудовых отношениях, в том числе и на руководителей — единственных участников, признавая само существование таких отношений. Кроме того, в ст. Отражение в учете Источник премиальных, обозначенный в регламентирующих выплату руководителю документах, определяет корреспонденции счетов. Премии из чистой прибыли, годовые, отражают проводкой Дт 84 Кт 70.
Итоги и выводы Премирование гендиректора без ведома учредителей незаконно. Постоянные премиальные выплаты руководству должны быть внесены в трудовой договор, ЛНА компании. Разовые премиальные связаны с решением собрания участников. Директор, будучи единственным участником общества, не имеет права премироваться на основании собственного приказа.
Требуется решение единственного участника. В бухучете премия отражается в связи с источником ее выплаты, по кредиту счета 70. В НУ премию невозможно отразить в расходах, если она не зафиксирована в трудовом соглашении с директором. Премия из чистой прибыли не увеличивает расходы, аналогично — премиальные за счет целевых поступлений.
Оформляем премию директору Назначение премии директору имеет свои особенности. Ведь руководитель организации — не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица. Рассмотрим, как оформить премию директору в 2021 году. Можно ли премировать директора?
Директор, как и любой другой штатный сотрудник, имеет право на выплату заработной платы ст. В нее, помимо вознаграждения за труд, входят компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Премии директору могут выплачиваться: Систематическая выплата премий предусматривается положением о премировании или иным локальным нормативным актом ЛНА. Условия и порядок премирования можно прописать и в трудовом договоре, но если есть специальный ЛНА, то достаточно дать на него ссылку в договоре.
В организации может быть не предусмотрена систематическая выплата премий, но за отдельные заслуги или значимые события директора можно премировать разово. Утверждать отдельный ЛНА для этого не нужно. Премирование осуществляется на основании распоряжения учредителей. Кто премирует директора Премированием сотрудников занимается работодатель.
И если для обычных работников им является директор, то для руководителя работодателями выступают учредители организации. По этой причине премировать сам себя директор не может ч. Исключения допускаются, если: Для выплаты премии самому себе участник оформляет решение единственного учредителя. Учесть при налогообложении затраты на выплату самому себе заработной платы единственный учредитель не может Письма Минфина России от 19.
Для этого в ЛНА нужно прописать, что директор имеет право назначать и выплачивать премии всем сотрудникам и себе в том числе. Предоставляя такие полномочия руководителю участники сильно рискуют. Ведь оспорить в суде правомерность такого самопремирования практически невозможно Постановления АС Северо-Кавказского округа от 27. Как оформить премию директору Порядок выплаты премии руководителю организации состоит из следующих этапов: Проверка условий назначения премии Для назначения премии директор должен выполнить необходимые условия, например: Премии желательно выплачивать при достижении конкретных результатов.
Неопределенных формулировок нужно избегать. В противном случае налоговики могут поставить под сомнение обоснованность включения этих затрат в расходы по налогу на прибыль. Назначение премии должно производиться на основании подтверждающих документов. К ним относятся служебные записки, план с результатами работы и т.
Получение согласия учредителей на выплату премии Как мы уже выяснили, премировать директора могут только учредители. Для этого ими издается: Он оформляется, когда учредителей в организации несколько.
Ситуация: Может ли руководитель организации сам себе установить премию, если он не является учредителем, участником или акционером этой организации «Нет, не может. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. А в отношениях с руководителем организации работодателем выступает соответствующий орган управления юридического лица, например, общее собрание учредителей или совет директоров п.
Как быть с премиями разового характера? Здесь возможны такие варианты-основания: протокол общего собрания собрания акционеров ; решение совета директоров наблюдательного совета ; решение единственного участника единственного акционера. К примеру, в протоколе собрания должна содержаться информация: о характере собрания — внеочередное; указание на повестку дня и заслушанную информацию — «утверждение премии за период генеральному директору Иванову И. В блоке «Постановили», как правило, отражается: решение утвердить премию генеральному директору Иванову И. Аналогичные сведения должны содержаться в решении совета или единственного участника. Премия единственному участнику Случаи, когда единственный участник общества является и его гендиректором, в современной бизнес-среде не редкость. Может ли исполнительный орган, состоящий из одного человека, подписать приказ о премировании генерального директора? Премирование без санкции участников общества незаконно: они являются работодателями по отношению к генеральному директору. Согласно ст. Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и или трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника. В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности. Вопрос: Генеральный директор незаконно начислил себе дополнительно премию, не согласовав ее с участниками общества. Общество оспорило в суде законность выплаты премии. Суд признал начисленную премию незаконной, совершенной без одобрения органов управления общества и взыскал убыток с генерального директора в размере незаконно выплаченной премии. Имеет ли право общество также взыскать убытки с генерального директора за излишне уплаченные взносы обязательного социального страхования, начисленные на незаконно выплаченную премию, а также переплату среднего заработка, начисленного за отпуск с учетом необоснованной выплаты премии?
Другие новости
- Как установить размер вознаграждения руководителю
- Решение учредителя о выплате премии директору, образец
- Учет премий руководству в составе расходов Общества для целей налогообложения
- Премирование генерального директора
- Премия единственному участнику
Расчеты с руководителем являющимся единственным учредителем
Назначение и выплата премии руководителю организации с единственным учредителем имеет следующие особенности: Решение о премировании принимает не сам. Если учредителей несколько, и руководитель один из них, все-таки стоит выдачу премии директору оформить путем решения собрания учредителей, для подстраховки от возможных споров в будущем! порядок, по которому принимается решение о выплате премии директору. Например, в трудовом соглашении с директором предусматривается размер его оклада, а также показатели и возможность премирования. Порядок выплаты зависит от статуса директора. Если директор – единственный участник общества, то вправе выплачивать премии сам себе. Если директор – наемный сотрудник или один из участников общества, то решение о выплате премии принимает работодатель. периодичность выплат. Решение о премировании генерального директора. Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями.
Если есть трудовой договор — положена зарплата
- Необоснованно выплачена премия руководителю учреждения - [HOST]
- Премия генеральному директору приказ, образец, как оформить
- Как правильно выписать премию генеральному директору
- Может ли директор сам себе выписать премию: премия это стимулирующая выплата или нет?
- Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата
- Решение учредителя о выплате премии директору, образец
Необоснованно выплачена премия руководителю учреждения
положение о премировании, содержащее порядок начисления и выплаты премии, ее условия и критерии, а также источники финансирования. Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты налог на доходы физических и страховые взносы? Целевая выплата — 10 млн ₽ в месяц / 120 млн в год. Эту сумму можно выплатить дивидендами или включить в заработную плату директора. Отвечая на вопрос, как оформить премию директору ООО, отметим, что для выплаты бонусов руководителю на основе анализа результатов выполнения условий работы необходимо провести общее собрание учредителей организации. Чтобы переквалифицировать дивиденды в безвозмездную выплату, потребуется сделать проводки: Дебет 91-2 Кредит 76 (73) – начислена безвозмездная выплата учредителю (на сумму разницы в части превышения излишне начисленных дивидендов).
Директор без премий!
| Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата | Заработная плата руководителя организации устанавливается трудовым договором, а вот порядок выплаты ему бонусов и премий лучше прописать в уставе, например, указать, что премии выплачиваются по решению учредителей. |
| Решение учредителя о выплате премии директору, образец | Ответ: По нашему мнению, премии, выплаченные руководителю организации, который является единственным учредителем, и предусмотренные трудовым договором с ним, учитываются в расходах по налогу на прибыль. |
| Выплаты, премии, надбавки, зарплата директору общества | Выплата премии директору общества не может считаться убытками общества, если размер такой премии и иных выплат сопоставим с размером выплат предыдущим ЕИО, установлен локальными актами, согласован с участниками/акционерами компании. |
Выплаты, премии, надбавки, зарплата директору общества
В трудовых договорах с руководителями было предусмотрено право работодателя осуществлять поощрения за добросовестный труд, каких-либо цифр указано не было. Доводы налогового органа об отсутствии документов, в которых содержались бы сведения об индивидуальных показателях, при достижении которых подлежит выплата премий директорам, непредставлении расчетов выплаты премий были отклонены судами. Еще один пример решения по спору. Единственный акционер и руководитель компании ежемесячно начислял себе премии в несколько миллионов рублей, но не выплачивал их. Налоговый орган провел выездную проверку и принял решение сумму премий исключить из расходов для целей налога на прибыль. В ходе проверки был допрос руководителя, где спрашивали, почему не выплачиваются премии. В протоколе допроса зафиксирован ответ руководителя: «все свободные средства направлялись на развитие предприятия». ФНС трактовала такой ответ как: платить премии не планировалось, значит в том числе отсутствовала реальность несения расходов.
На этапе написания апелляционной жалобы в вышестоящий налоговый орган руководитель внес деньги в кассу как физическое лицо по договору займа, а затем организация выплатила премию. Предприятие сумело доказать факт выплаты премии, ее соответствие условиям премирования и факт предоставления руководителем-акционером займа. Благодаря этому предприятие выиграло спор. Резюме С точки зрения налоговой нагрузки и взаимоотношений с инспекцией выплаты директору компании лучше включать в зарплату, а не платить дивидендами или премией. Доказывать экономическую обоснованность большой зарплаты не нужно.
В отношении текущих и годовой премий установлены порядок назначения и выплаты премий в том числе показатели, учитываемые при назначении премии, порядок определения ее суммы, условия выплаты и т. Верно ли, что при имеющемся оформлении документов текущие премии ежемесячные, квартальные, полугодовые могут утверждаться на основании приказа генерального директора и не утверждаться каждый раз решением единственного учредителя организации? Справедливо ли такое же утверждение в отношении годовых и разовых премий?
Каков порядок оформления таких операций? Можно ли премировать директора — единственного участника общества? Как правильно сделать проводки и включить суммы в затраты по налогу на прибыль? Все нюансы премирования директора — в нашем материале. Директорская премия: уход от налогов или адекватное поощрение? Основания для выплаты премии Основанием для выплаты премии всегда является трудовой договор директора как сотрудника.
Пример: трудовым договором может быть установлена поквартальная премия генеральному директору, при условии увеличения прибыли по сравнению с предыдущим временным периодом на определенное число процентов, которое определяется показателями БУ. Может указываться порядок подсчета «нарастающим итогом» , процентный размер выплаты, база ее расчета «от оклада». Указывается источник, доп. Учредитель-директор в одном лице обязательно должен прописать это обстоятельство в трудовом соглашении с пометкой, что именно единственный учредитель правомочен решать вопросы премирования директора. Можно ли на основании этого назначать и выплачивать генеральномУ директору премию и учитывать ее в целях налогообложения прибыли? Следует ли при решении вопроса о назначении премии понимать под дебиторской задолженностью определенную статью баланса и сравнивать ее с активом баланса?
Посмотреть ответ Указанные основания могут прописываться не только в индивидуальном трудовом соглашении, но и ЛНА, колдоговоре. В соглашении с руководителем здесь достаточным будет сослаться на нормативный акт, с указанием его реквизитов. При выплате каждой такой премии решение собрания участников не требуется.
Приведем образец протокола собрания участников организации по вопросу премирования генерального директора. При начислении премии руководителю организации стоит помнить, что приказ о начислении подписывать руководитель сам себе не вправе. Это противоречит нормам ст. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому договору. Чем это может быть чревато: Во-первых, налоговые органы могут оспорить включение данной премии в расходы по налогу на прибыль в соответствии со ст.
Как складывается судебная практика?
- Дивиденды, зарплата или премия — как выплачивать собственнику
- Решение учредителя о выплате премии директору, образец
- Премия директору единственному учредителю
- Плюсы и минусы начисления большой зарплаты директору
- Напишите ответ
Премия генеральному директору
Порядок действий директора компании, если он одновременно является ее единственным собственников, аналогичен тому, как происходит выплата премии, когда он нанят другими собственниками компании. Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Образец решения единственного учредителя о премировании директораСкачать. Подводим итоги. Выплата премии директору в организации с единственным учредителем осуществляется на основании соответствующего решения.
Премирование директора-единственного учредителя ООО
Компенсационные выплаты региональные надбавки, доплата за вредность и т. А вот со стимулирующими выплатами это и есть премии все непросто. Установлено, что работодатель может поощрять работника, выдавая премиюст. Но «обязательность» или «произвольность» выплаты премии зависит от того, является ли она частью системы оплаты труда в вашей компании, а также от того, каким образом сформулированы условия о премировании сотрудников. Рассмотрим несколько типовых ситуаций. Как видим, условия, при которых работник может быть лишен премии, не установлены. В такой ситуации следует признать, что выплата премии носит строго обязательный характер. Даже если работник плохо трудился и получил дисциплинарное взыскание, не заплатить или сократить такую премию не получится: все, что указано в трудовом договоре, обязательно к выплате. К слову сказать, такая выплата не стимулирует работника на достижения, поскольку по сути является частью зарплаты.
Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс Приведем примеры из судебной практики. Поэтому истица легко взыскала недоплаченную ей премию, которую суд определил как обязательную к выплате часть заработной платыОпределение Смоленского облсуда от 03. Довод организации о том, что этот бонус носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, в то время как работники допускали нарушения трудовой дисциплины и не выполняли надлежащим образом возложенные на них обязанности, суд не принял. Он учел, что каких-либо условий по выплате бонуса ни трудовыми договорами, ни локальными актами работодателя не было установленоАпелляционное определение Мосгорсуда от 12. Вывод Если работодатель хочет выплачивать премию лишь при выполнении работником определенных показателей работы, нужно менять условие о премии в трудовом договоре. Оптимальный вариант — договориться об изменении условий трудового договора по соглашению сторон. Можно пытаться изменить условия трудового договора в одностороннем порядке на основании ст. Но потребуется изменить технологические или организационные условия труда, обосновать объективность и неизбежность изменений и их прямое влияние на систему оплаты труда.
Имеет смысл применять ст. Порядок расчета премии определяется в соответствии с положением о премировании организации». Внимание Выплачивать премию по-новому компания сможет лишь с того периода, когда новый ЛНА о премировании начнет действовать. Если положение о премировании принято в апреле, премию за март нужно будет выплачивать по старым правилам. Конечно, такое положение дел дает работодателю больше инструментов в мотивации сотрудников: им придется выполнять необходимый минимум задач и не нарушать дисциплину. У работодателя возникает обязанность выплатить премию только при выполнении работником указанных в трудовом договоре условий. Но если появится необходимость изменить условия премирования в трудовом договоре, сделать это можно будет опять же только с согласия работника. Ведь возникает необходимость менять условия трудового договора.
А вот если порядок расчета премии был прописан в ЛНА работодателя, то изменить его он может в одностороннем порядке. Премия определяется локальным актом работодателя В регламенте премирования или другом ЛНА может быть указано, что выплата премии обязательна при выполнении определенных условий показатели эффективности, праздники и т. Премия может по-разному считаться для разных категорий работников, например для «продажников» — по одним критериям, а для административного персонала — по другим. В трудовом же договоре о премии может быть сказано лишь то, что она устанавливается работодателем в локальных нормативных актах. В таком случае выплата премии для соответствующей категории сотрудников будет обязательна в той степени, в какой это отражено в локальном акте. Вывод Изменить неэффективные условия ЛНА о премировании гораздо проще, чем трудовой договор. Ведь для принятия локального акта достаточно только волеизъявления работодателяст. Поэтому работодатель может переписать ЛНА в любой момент, убрав из него неэффективные условия.
Можно прописать, что выплата премии зависит не только от стараний работника, но и от финансового положения компании, наличия премиального фонда и т. Главное — четко прописать показатели, от которых зависит факт выплаты премии и ее размер. Приведем пару судебных примеров. Работник не получил премию по итогам года, в то время как его коллегам она была выплачена. В документах работодателя о премировании было установлено, что премирование сотрудников — это право руководства компании. Суд указал, что разовая годовая премия — это не гарантированная выплата, а стимулирующая, в зависимости от вклада работника в достижения компании. В иске было отказано, потому что работник не доказал, чем именно он заслужил выплату премии. Суд отметил, что выплата премии коллегам истца не обязывает работодателя премировать и егоОпределение Пермского краевого суда от 01.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Соответственно руководитель не вправе учитывать в составе расходов на оплату труда зарплату, выплаченную самому себе. Страховые взносы и налог на доходы физических лиц также не начисляются. Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи.
Например: «Ведущий специалист отдела маркетинга С. Сергеев в феврале 2011 года разработал акцию по привлечению внимания потенциальных клиентов к новому виду услуг компании — «Страхование домашних растений». Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Руководитель компании может быть премирован в том случае, если это предусмотрено в его трудовом договоре.
Организация применяет упрощенку, единый налог платит с разницы между доходами и расходами ООО «Альфа» применяет упрощенку. Единый налог платит с разницы между доходами и расходами. Это решение было принято на общем собрании, по результатам которой был оформлен протокол. Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Как оформить и отразить в учете выплату премии за счет чистой прибыли. УСН Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включать премии в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу подп. Федерального закона от 24 июля 2009 г. Налог на прибыль Любые виды премий за производственные показатели, предусмотренные трудовым договором, учитывайте при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда п.
Пример оформления протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма «Гермес»» утвердили квартальную премию генеральному директору А. Такое решение было оформленопротоколом общего собрания. Премия генеральному директору как оформить Для ООО таким документом будет являться протокол общего собрания, а для АО — протокол собрания акционеров, решение совета директоров наблюдательного совета. Руководитель организации не может премировать себя сам ч. Поэтому и простой приказ о премировании составлять нельзя. Премии руководителю являются косвенными расходами. Поэтому, если организация рассчитывает налог на прибыль методом начисления, эти затраты полностью относите на расходы текущего периода п. Приказ о премировании генерального директора, образец Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя. Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности п.
Ее начисление отразите проводкой: Дебет 26 44 Кредит 70 — начислена премия директору организации. В протоколе общего собрания указываются следующие данные: Наименование документа. Дата и номер протокола. О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе. О том, какие вопросы стоят на повестке. Может быть поставлен только один вопрос — о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой. О результатах ания по поставленным на повестку дня вопросам. О принятом решении о выплате премии с указанием подлежащей начислению суммы и сроков для ее перечисления. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.
Как оформить по документам В статье 22 Трудового кодекса «Основные права и обязанности работодателя» указано, что выплата бонусов как поощрение за добросовестную работу является правом работодателя, но не обязанностью. Вопрос о премировании директора решается собственниками компании, поэтому приказ на премирование руководителя составляется на основании выполнения работником ряда определенных условий: выполнение и перевыполнение рабочих планов; профессиональное отношение к выполнению обязанностей; увеличение объемов производства или продаж в зависимости от сферы деятельности компании ; увеличение количества новых заказчиков, клиентов, партнеров и поддержание деловых связей с уже имеющимися; неимение претензий со стороны подчиненных и ошибок руководства; непричинение убытков. Премии делятся на регулярные и нерегулярные. Отвечая на вопрос, как оформить премию директору ООО, отметим, что для выплаты бонусов руководителю на основе анализа результатов выполнения условий работы необходимо провести общее собрание учредителей организации. На повестку дня выносится решение о назначении премии, ее размер и сроки выплаты. На основании протокола собрания издают приказ о премировании руководителя, который подписывают учредители.
Подготовленные документы передают в бухгалтерию компании для начисления. Такой вид премии носит разовый характер и является нерегулярным. Регулярная премия, которая указывается в трудовом договоре или в положении о премировании, является частью заработной платы, то есть обязательным платежом, и оплачивается по графику выплат. Премия единственному участнику Бывает, что директор сам является единоличным учредителем фирмы. Это единственный случай, когда гендиректор принимает решение о премировании самого себя. Рассуждая о том, кто подписывает приказ о премировании генерального директора в этой ситуации, отметим, что руководитель вправе утверждать документы как единственный учредитель.
Чтобы не возникало проблем с контролирующими органами, необходимо обосновать в локальных нормативных актах компании возможность гендиректора как единственного собственника организации, назначать премии всем сотрудникам, в том числе и себе. Формулировка в положении о премировании выглядит следующим образом: Генеральный директор премируется по итогам работы предприятия с учетом результатов работы всех основных производственных подразделений. Решение о премировании генерального директора принимается собственниками предприятия на общем собрании по итогам календарного года. Отражение в учете При расчете налога на прибыль учет суммы премиальных выплат предусматривается только при условии фиксирования в трудовом договоре или положении о премировании. С премии генерального директора всегда снимается подоходный налог НДФЛ и начисляются страховые взносы от несчастных случаев. Бухгалтерия отражает учет выплат в зависимости от источников премиальных: за счет расходов по постоянному виду деятельности предприятия; за счет других расходов.
На каждые выплаты денежных бонусов оформляются распорядительные документы. Для составления приказа удобно использовать бланк формы Т-11. Положение о премировании разрабатывается в свободной форме, на каждом предприятии самостоятельно. В положении о премировании закреплено, что премии начисляются по усмотрению руководителя подразделения и директора, конкретные схемы начисления текущих премий не прописаны. Является ли это нарушением законодательства? В положении о премировании должны быть предусмотрены порядок, условия премирования и конкретные критерии выплаты.
Согласно ст. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. Как следует из приведенных норм, премия является поощрительной выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников. Следовательно, основным критерием в решении вопроса о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени см.
Вместе с тем действующее трудовое законодательство прямо не регламентирует порядок установления стимулирующих выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат. Судебная практика СвернутьПоказать Суды в отдельных случаях приходят к выводу о том, что если положение о премировании не устанавливает конкретных критериев, при которых работодатель поощряет работника, то премирование является правом, а не обязанностью работодателя см. Владивостока Приморского края от 20. Однако, на наш взгляд, в случае, когда конкретные условия и критерии выплаты премий не установлены, а работодатель исключительно по своему усмотрению решает, в каком размере должна быть произведена такая выплата, существует риск нарушения требований ст. Специалисты Роструда в неофициальных разъяснениях также придерживаются позиции, согласно которой действующей у работодателя системой премирования должны быть определены условия, порядок и критерии выплаты премий. Примеры такого подхода имеются и в судебной практике.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в своих определениях от 02. Из решения Свердловского районного суда г. Костромы Костромской области от 23. Мы разделяем такую позицию. По нашему мнению, работодатель, решив поощрять своих работников за добросовестный труд, обязан разработать в положении о премировании условия и критерии, исходя из конкретных то есть учитываемых объемов выполненной работы, уровня ее сложности, доли участия работника в результатах деятельности организации в целом.
Премирование генерального директора, образец
| Премия генеральному директору единственному учредителю - Моё право! | Образец решения единственного учредителя о премировании директораСкачать. Подводим итоги. Выплата премии директору в организации с единственным учредителем осуществляется на основании соответствующего решения. |
| выплата премии генеральному директору ооо основание | И даже когда на предприятии все получали премию, а в отношении директора собственники соответствующего решения не принимали, директору такая премия не положена. Когда директор безосновательно премирует работников. |
| Верховный суд запретил руководителям назначать себе премии | учредитель фирмы? |
| Премирование директора-единственного учредителя ООО | Условия выплаты премий директору могут быть указаны также в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Директор – это наемный работник, как и все остальные сотрудники фирмы. |