Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. Этот факт отражает конфликт. 1). политический 2). В Уфе на пикет у дворца культуры «Химик» выйдут работники скорой помощи, возмущенные планами администрации станции по уменьшению зарплат водителям путем снижения в несколько раз доплат за стаж – с 80% до 15%. Частью 2 статьи 142 ТК РФ определен закрытый перечень обстоятельств, при которых работник не имеет права приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Статья 398. Основные понятия
Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами статья 116 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что в силу статей 5 и 8 Кодекса положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска , не могут применяться судом.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. Часть девятая утратила силу.
Нарушение трудовых прав и условий Нарушение трудовых прав может включать различные аспекты, такие как: Недостаточная оплата труда: если работники считают, что их заработная плата не соответствует трудовому вкладу или не учитывает повышение стоимости жизни, они могут объединиться и требовать увеличения заработной платы. Нарушения трудового графика: если работодатель без законной причины меняет график работы, нарушая права работников на отдых и свободное время, коллектив может протестовать и потребовать соблюдения трудового графика. Небезопасные условия труда: если рабочая среда представляет угрозу для здоровья работников из-за недостаточных мер безопасности или несоблюдения правил и норм, трудовой коллектив может организовать забастовку в целях обеспечения безопасности и здоровья. Несоблюдение трудовых договоров: если работодатель не выполняет условия, указанные в трудовом договоре, или нарушает права работников, коллектив может принять решение о забастовке в качестве ответной меры.
Важно отметить, что организация забастовки должна быть законной, и работники должны действовать в рамках установленных законов и процедур. Некоторые страны имеют специальные законы и требования, регулирующие забастовки, поэтому работники должны быть внимательны к таким нормам и следовать им при организации и проведении забастовки. Невыплата заработной платы Забастовка может быть организована в случае систематической невыплаты зарплаты, когда работники вынуждены сталкиваться с постоянными задержками в получении своих заработанных денег. Отсутствие своевременной выплаты заработной платы может значительно повлиять на жизнь работников, создавая проблемы с оплатой счетов, покупкой продуктов питания и обеспечением жизненных нужд. Забастовка по поводу невыплаты заработной платы может быть объявлена как для всех работников организации, так и только для определенной категории работников. В этом случае, целью забастовки является принудить работодателя выплатить задолженность работникам и предотвратить дальнейшую невыплату зарплаты. В таких случаях трудовой коллектив может предпринять следующие меры: Коллективное заявление — работники составляют коллективное заявление, в котором указывают на факт невыплаты заработной платы и требуют ее немедленного исполнения.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Корпоративный бунт
Крупные протесты работников могут вызвать коллапс инфраструктуры и лишить обывателей привычных удобств. Недовольство общественности оказывает дополнительное давление на работодателей и помогает решить конфликт. Из-за того, что работа прекращается или замедляется, предприятие несет убытки. Это может коснуться не только бастующей организации, но и ее партнеров. В итоге ради защиты прав трудящихся приходится жертвовать развитием бизнеса и экономическим ростом целой страны. Забастовки нарушают привычный ритм жизни рядовых граждан.
Неработающий общественный транспорт, отсутствие товаров и услуг мешают обывателям жить своей жизнью. Это может не только не склонить общество на сторону протестующих, а, наоборот, настроить их против забастовки. Любой протест — это конфликт, поэтому его участники рискуют заработать плохую репутацию в глазах работодателя. Это может негативно сказаться на их заработке и карьере. Кроме того, время, которое сотрудники проводят на забастовке, не оплачивается, и бастующие теряют свои доходы.
Все риски забастовки могут не оправдаться, если работодатель не пойдет на компромисс. Например, это может случиться, если протест не получит достаточно поддержки. Тогда забастовка только принесет убытки работникам, бизнесу и экономике, но проблемы не решит. Как забастовки проводятся в России? Право работников на забастовку закреплено в Конституции РФ.
Действующее федеральное законодательство в соответствии с требованиями международных трудовых стандартов предусматривает возможность использования забастовки лишь при разрешении коллективного трудового спора. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров, установленная гл. Важно подчеркнуть, что в основе своей право на забастовку - это коллективное право, предоставленное профсоюзу объединению профсоюзов и коллективу работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения или индивидуального предпринимателя. Коллектив работников организации обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя наделен правом принять решение об объявлении забастовки, сроках и форме ее проведения, продолжительности и т. В ином порядке и другими субъектами забастовка не может быть объявлена. Забастовка исторически возникла и получила признание в качестве легального способа разрешения трудовых конфликтов именно как коллективная акция. Коллективный характер прекращения приостановки выполнения трудовых обязанностей вынуждает работодателя продолжить примирительные процедуры, принять меры по урегулированию существующих разногласий. Возможность использования права на забастовку законодатель связывает с наличием определенных обстоятельств и условий, свидетельствующих о невозможности разрешения спора иными методами. Право на забастовку реализуется в установленном законом порядке ст. Позиция российского законодателя, предписывающего до объявления забастовки создать органы по добровольному примирению, принять коллегиальное решение об объявлении забастовки, соблюдать общественный порядок и обеспечить сохранность имущества работодателя, в полной мере соответствует сложившимся в МОТ представлениям о должной реализации права на забастовку.
В частности, комитет по свободе объединения считает обоснованными следующие условия организации и проведения забастовки: - установление обязанности предварительного предупреждения о проведении забастовки; - обязанность предварительного проведения примирительных процедур; - наличие кворума и принятие решения об объявлении забастовки квалифицированным большинством; - обязанность принять решение о проведении забастовки тайным голосованием; - принятие мер, обеспечивающих безопасность и предупреждение несчастных случаев; - обеспечение выполнения минимума необходимых работ услуг в случаях проведения забастовки в жизненно важных отраслях службах ; - обеспечение свободы выбора для работников, не желающих участвовать в забастовке Freedom of association: Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO. Fourth revised edition.
Многие сотрудники привыкли, что зарплату могут задержать на несколько недель или даже месяцев. Но ведь у людей есть семьи, есть обязательные платежи. И таких прецедентов быть не должно», — заявил Чаплин.
Россия за годы экономического подъема стала более цивилизованной, и спонтанные акции протеста меньше имели успех.
Слайд 25 Забастовка в Пикалево Причина — 1. Из-за кризиса в 22-тысячном городе без работы остались почти треть населения. Утихомиривать беспорядки приехал премьер-министр Владимир Путин. Он вынудил собственников запустить три градообразующих предриятия и выплатить все долги по зарплате. Пикалево показало, что до сих пор стихийные, незаконные забастовки могут быть успешными. Слайд 26 Протесты против повышения пенсионного возраста в России Многочисленные массовые экономические и политические выступления российских граждан, начавшиеся после обнародования 14 июня 2018 года законопроекта о пенсионной реформе.
Главное требование — отказ от изменений пенсионного законодательства. С весны 2019 г. Решение повысить пенсионный возраст стало беспрецедентным за почти 90 лет советской и постсоветской истории. Однако, как отмечают эксперты, подобное повышение — это мировая практика; в некоторых странах оно было воспринято спокойно, а в других, как и в России, вызвало всенародные протесты. Все работники получат бонусы за уровень производительности. Официальные цифры сильно разнятся с данными профсоюзов, которые заявили о 1,8 млн.
Президент Эмманюэль Макрон: «Я намерен дойти до конца этой реформы, я уверен, что она необходима стране, так что я ее буду защищать», — уверяет президент.
Забастовка
Ответ на тест: Забастовка – это (Трудовое право), СибУПК. ответ работодателя на забастовку — ответ на кроссворд / сканворд, слово из 6 (шести) букв. Работники объявили забастовку. 2. Забастовка это временный добровольный отказ. 3. Виды забастовок: Экономическая забастовка Симпатическая забастовка Сидячая забастовка Замедленные забастовки Больничный Стихийная забастовка. [1] Подробнее о коллективных трудовых спорах, связанных с невыплатой заработной платы см. "Забастовки, связанные с требованием выплаты зарплаты".
Статья 410. Объявление забастовки
Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку. Причина — двухмесячная задержка зарплаты. В Челябинске работники клининговой компании отказались работать и попытались захватить офисное здание. Причина — четырехмесячная задержка заработной платы. Госдума на пленарном заседании приняла в третьем, окончательном чтении законопроект о начислении работодателем процентов работнику в случае задержки зарплаты или других выплат с учетом неначисленной части. В Новосибирске водители «Газелей» начали забастовку после задержки зарплаты. Об этом сообщили в пресс-службе регионального надзорного ведомства. 5 июля около 20 водителей "Газелей" начали бастовать возле строительного магазина на улице Красина, 69.
Когда надо начинать бастовать?
- Ответ работодателя на забастовку — 6 букв сканворд
- Результаты опросов общественного мнения о политике, экономике и повседневной жизни россиян
- Законопроект одобрен: за задержку зарплаты будут доплачивать
- Забастовка как крайняя форма социально трудового конфликта
- Результаты опросов общественного мнения о политике, экономике и повседневной жизни россиян
Забастовка как форма трудового конфликта
К этому виду коллективных трудовых конфликтов следует отнести также споры конфликты , которые возникают при толковании интерпретации содержания коллективно- договорных актов, поскольку они возникают в процессе их реализации, в процессе выполнения содержащихся в них требований. Предметом споров, связанных с этим видом конфликтов, могут быть не только проблемы труда и его условия, но и различного рода социально — бытовые проблемы, связанные, например, с установлением льгот для определенной категории работников и др. Экономическая ситуация в стране влияет и на динамику трудовых конфликтов, и на их особенности. Если в 80-е годы в основном выдвигались социально-экономические требования, диктуемые недостатками в уровне и качестве жизни, то на рубеже 1980—1990 гг.
Конфликты возникали в коллективах организаций непроизводственной сферы из-за низкой зарплаты, задержек ее индексации. Но позже основной ареной коллективных трудовых конфликтов стала промышленность и, в первую очередь, добывающие отрасли топливно-энергетического комплекса. Не остались в стороне и представители среднего и высшего образования, здравоохранения, научных учреждений.
Постепенно были вовлечены в трудовые конфликты работники машиностроения, обрабатывающих отраслей, транспорта, авиационные диспетчеры. При этом практически отсутствовали трудовые конфликты на частных предприятиях12. Согласно первому, забастовкой следует считать любое прекращение социально регламентированной деятельности, вызванное внешним поводом или внутренним противодействием ее субъектам.
Другая позиция исходит из положения, что социальный протест рабочих на производстве не следует всегда сводить к забастовкам, т. Забастовка - есть социальный трудовой конфликт, т.
Рабочие объявили забастовку, чтобы потребовать повышение зарплаты в 100 раз, но владельцы предприятия приняли решение уволить инициаторов забастовки. Чтобы определить вид конфликта в данной ситуации, нужно рассмотреть основные причины конфликта и предложенное решение. Причина конфликта: Рабочие требуют повышения зарплаты в 100 раз. Это значительное повышение, которое, скорее всего, существенно повлияет на финансовое положение предприятия. Решение владельцев предприятия: Увольнение инициаторов забастовки. Теперь рассмотрим возможные виды конфликта решения: 1.
Всеобщая забастовка — забастовка, в которой принимают участие большинство людей, занятых в компании, отрасли, городе или стране. Предупредительная забастовка — забастовка, которая предпринимается с целью привлечения внимания работодателя или внимания общественности к серьёзности определённых требований или позиции работников такая забастовка обычно продолжается один час или максимум один день и о проведении которой работодатель предупреждён заранее. Неожиданная забастовка Surprise strike — кратковременная предупредительная забастовка, о проведении которой работодатель заранее не предупреждается. Поочерёдная забастовка — вид забастовки, когда несколько подразделений, действующие в одной компании или на одной территории и т. Таким образом, сохраняется преемственность забастовки, однако работники серьёзно не рискуют потерей заработка.
Скрытая забастовка — существует много способов проведения скрытой забастовки. Например, если забастовка проходит на законных основаниях, работники могут проводить продолжительные заседания или собрания каждый день в определённое время с целью разрешения вопроса, затрагивающего их интересы. Такие забастовки часто имели место в эпоху социализма, а иногда проводятся и по сей день в бывших социалистических странах как продолжительное заседание производственного совета. Таким образом, забастовка официально не объявляется, а для достижения такого же эффекта прекращения работы используются другие меры правовые нормы. Сидячая забастовка — вид забастовки, при которой работники остаются на своих рабочих местах, то есть на территории предприятия.
Ввиду косвенной связи с инструментами труда, на западе такие забастовки считаются незаконными, тогда как в бывших странах социалистического блока они были вполне обычным явлением. Забастовка солидарности — забастовка солидарности проводится с целью оказания поддержки другим бастующим работникам, обычно в рамках одной компании, отрасли или профессии. Такие забастовки нередко признаются незаконными. Снижение темпа работы Go-Slow strike — забастовка, при которой работники исполняют свои обязанности исключительно медленно, таким образом не рискуя потерять многочисленные материальные права или выплаты в ходе забастовки. Работа по всем правилам — вид забастовки, когда работники выполняют свои обязанности, вытекающие из их трудовых договоров, исключительно точно, настаивая на том, чтобы применялись различные правила внутреннего распорядка, касающиеся техники безопасности.
Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , принимается собранием конференцией работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания конференции работников и не имеет права препятствовать его ее проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. При невозможности проведения собрания созыва конференции работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ услуг в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ услуг , выполняемых в период проведения забастовки работниками организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.
Как правильно организовать забастовку В Трудовом кодексе забастовкам посвящена не одна глава. Ее основные этапы таковы: Выдвинуть работодателю требования. Дождаться его ответа. В случае отказа в удовлетворении требований возникает трудовой спор.
Право на забастовку позволяет работникам отрезать предприятие от этого ресурса, чтобы добиться более справедливых условий. Бизнес всегда стремится сократить издержки и увеличить доходы.
Поэтому предприниматели хотят, чтобы подчиненные работали больше за меньшие деньги. Но забастовка дает работникам рычаг давления, который не позволяет работодателю злоупотреблять своим положением. Крупные протесты работников могут вызвать коллапс инфраструктуры и лишить обывателей привычных удобств. Недовольство общественности оказывает дополнительное давление на работодателей и помогает решить конфликт. Из-за того, что работа прекращается или замедляется, предприятие несет убытки. Это может коснуться не только бастующей организации, но и ее партнеров.
В итоге ради защиты прав трудящихся приходится жертвовать развитием бизнеса и экономическим ростом целой страны. Забастовки нарушают привычный ритм жизни рядовых граждан. Неработающий общественный транспорт, отсутствие товаров и услуг мешают обывателям жить своей жизнью. Это может не только не склонить общество на сторону протестующих, а, наоборот, настроить их против забастовки. Любой протест — это конфликт, поэтому его участники рискуют заработать плохую репутацию в глазах работодателя. Это может негативно сказаться на их заработке и карьере.
Кроме того, время, которое сотрудники проводят на забастовке, не оплачивается, и бастующие теряют свои доходы. Все риски забастовки могут не оправдаться, если работодатель не пойдет на компромисс.
Читайте также
- Что будет, если объявить забастовку, могут ли за это уволить?
- Несправедливое отношение работодателя к сотрудникам
- ст. ТК РФ: комментарии и текст статьи в новой редакции года
- Похожие презентации
- Причины забастовки 1 Низкий уровень заработной платы 2
- Коллективные трудовые конфликты — Студопедия
Забастовка как форма трудового конфликта
Несмотря на то, что право на забастовку признается в таких документах, как Международное соглашение об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Поэтому забастовку нельзя рассматривать отдельно от трудовых отношений в целом. Комитет по свободе объединения является одним из контролирующих органов МОТ, который ещё на своём втором заседании в 1952 году утвердил принцип права на забастовку, заявив, что он представляет собой один из существенных элементов прав профсоюзов. Право трудящихся и их профсоюзов на проведение забастовки как важного средства пропаганды и защиты своих экономических и социальных интересов было признано законным оружием профсоюзов в деле защиты интересов своих членов. Согласно внутренним правилам компании по обеспечению безопасности пассажиров, перед полётом пилоты должны подписывать заявление о том, что они находятся в плохой физической и психологической форме. В мае 2000 года без объявления о прекращении работы или начале забастовки пилоты отказались перед рейсом подписывать заявление о том, что они находятся в плохой физической и психологической форме, потому что их заработная плата была слишком низкой, потому что в их компании обнаружились финансовые махинации и потому что новый владелец не выполнял свои обязательства, предусмотренные договором о приватизации.
Избранный комитет но не забастовочный комитет вместе с представителем профсоюзов начал переговоры с администрацией, а затем и с владельцем компании. Последний подал в суд на 76 пилотов, требуя признать забастовку незаконной. Суд постановил, что забастовка вообще не имела места, а пилоты просто выполняли свои обязательства, предусмотренные внутренними правилами, воздержаться от полётов в случае плохого самочувствия. Тем временем, в результате отмены рейсов компания столкнулась со слишком большими убытками и согласилась с требованиями профсоюзов и пилотов. Они подписали соглашение, которое впоследствии привело к отзыву судебного иска.
Вот как была проведена блестящая забастовка, при этом профсоюзы даже не упоминали самого слова «забастовка». Активными субъектами забастовки являются трудящиеся и профсоюзы, тогда как основные её пассивные субъекты — работодатели. Однако зачастую существуют второстепенные участники забастовки — государство, другой работодатель, находящийся в деловых отношениях с основным работодателем, широкая общественность и т. Каковы основные виды забастовок с точки зрения выдвигаемых требований? С точки зрения выдвигаемых требований забастовки можно в целом разделить на три вида: 1.
Профессиональная забастовка направлена на обеспечение и улучшение условий жизни и труда ; 2. Профсоюзная забастовка направлена на признание и расширение прав профсоюзной организации и её представителей на предприятии, начало процедуры коллективных переговоров и т. В том случае, когда речь идёт о требованиях профсоюза, ясно, что конфликт, разрешённый посредством забастовки, непосредственно влияет на интересы трудящихся. Профессиональные требования связаны с увеличением оплаты труда, сохранением рабочих мест, улучшением условий труда, гигиены и техники безопасности, социальной защищённостью работников и различными социальными льготами. Профсоюзные требования связаны с признанием прав трудящихся на свободное собрание, выборы собственных представителей и ведение коллективных переговоров по вопросам заработной платы и условий труда.
В сельских областях зарплату задерживали на срок до 18 месяцев. По всей стране учителя объявили голодовку, блокировав основные автомобильные трассы и железнодорожные пути и парализовав экономическую деятельности нескольких регионов. Тридцать человек объявили голодовку, а в Ульяновске умер один человек. В марте 1999 года работник метрополитена в Екатеринбурге покончил жизнь самоубийством из-за одиннадцатимесячной задержки заработной платы, а остальные работники метрополитена объявили голодовку. Водители троллейбусов в г.
Миасс Челябинской области объявили забастовку из-за задолженности по заработной плате. Городские власти заняли враждебную позицию, не захотев «быть поставленными на колени» водителями, в результате чего сорок водителей были уволены или получили предупреждение об увольнении. Несколько водителей объявили голодовку. Шестого апреля администрация пошла на провокацию, пронеся мимо голодных водителей деньги. Однако другие отказались получать задержанную зарплату, до тех пор пока не будут восстановлены их уволенные коллеги.
В конце концов, все уволенные водители были восстановлены, была выплачена заработная плата за один месяц, и был создан Миасский независимый профсоюз. Что касается заработной платы за время участия в забастовке , обычно законодательством предусмотрено то, что часть зарплаты, размер которой пропорционален времени, затраченному на участие в забастовке, вычитается из заработной платы бастующего; в этом случае отчисления на заработную плату не выплачиваются или снижаются. Обычно заработная плата не выплачивается за дни забастовки.
Право на объявление забастовки принадлежит коллективу работников, однако существует и индивидуальный аспект - право каждого работника добровольно принять решение об участии или неучастии в забастовке. Принуждение к участию или отказу от участия в забастовке не допускается.
В соответствии со ст. Закон не предусматривает форм и процедур проведения забастовки. Должны ли бастующие работники находиться на своих рабочих местах, дома или собираться в здании на территории организации; должен ли орган, возглавляющий забастовку, постоянно находиться в организации и другие вопросы, касающиеся порядка реализации права на забастовку, не решены законодательно. Это означает, что работникам предоставлена определенная свобода выбора: в зависимости от конкретных обстоятельств и условий они вправе самостоятельно определить характер забастовочных действий и порядок их осуществления. На практике сложились две основные формы забастовки: производственная когда бастующие проводят основную часть времени в производственных и административных помещениях организации и домашняя когда бастующие встречаются утром каждый день, получают необходимую информацию от органа, возглавляющего забастовку, обсуждают необходимые вопросы и расходятся по домам.
Представители работодателей руководители организаций, иные должностные лица, уполномоченные в соответствии с уставом, другими правовыми актами не имеют права принимать участие в организации и проведении забастовки. Это требование было введено в связи с получившими распространение "директорскими" забастовками. Указанные забастовки фактически организовывались руководителем предприятия или по его прямому указанию для решения проблем, обычно связанных с взаимодействием данного предприятия с государственными органами управления. Это своего рода косвенный способ давления на государство в интересах сторон трудовых отношений, которые в этой ситуации объединяются. В связи с тем что законодательство признает право на забастовку лишь в случае возникновения коллективного трудового спора между работниками и работодателем работодателями , была введена специальная оговорка, запрещающая недобросовестное использование этого способа коллективной защиты.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Таким образом, объявление выговора является неправомерным, поскольку работники использовали законные способы самозащиты.
Особые правила доказывания возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику компенсации морального вреда установлены при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Доказательством возникновения у работодателя данной обязанности являются акты о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, а также заключение государственного инспектора по охране труда, подтверждающее факт несчастного случая или болезни работника, возникших в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Всвязи с изложенным можно выделить следующие особенности применения общих правил по выплате работникам компенсации морального вреда. Работник должен лишь доказать наличие у него физических и или нравственных страданий, возникших в связи с действиями или бездействием работодателя.
При этом работнику достаточно указать, какие конкретно действия или бездействие работодателя привели к причинению ему физических и или нравственных страданий. После чего виновность работодателя в совершении неправомерных действий или бездействия, повлекших причинение работнику физических и или нравственных страданий, презюмируется. В связи с чем работодатели должны доказать отсутствие вины в совершении неправомерных действия или бездействия, повлекших физические и или нравственные страдания работника. Невыполнение представителями работодателя данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение компенсации морального вреда. Таким образом, представители работодателя обязаны доказывать законность и обоснованность совершенных ими действий или бездействия, а также отсутствие вины работодателя в причинении работнику физических и или нравственных страданий.
Работник должен доказать лишь возникновение у него физических и или нравственных страданий, возникших в связи с действиями или бездействием работодателя. Недоказанность указанных обстоятельств представителями работодателя и доказанность этого обстоятельства работником влечет возникновение у работодателя обязанности по выплате работнику компенсации морального вреда. Особые правила действуют при решении вопроса о компенсации морального вреда работникам, трудовая функция которых связана с деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, то есть с источником повышенной опасности. В том случае, когда работнику при выполнении трудовых обязанностей причинены физические и или нравственные страдания источником повышенной опасности, право на получение компенсации морального вреда возникает у него независимо от того, доказана ли представителями работодателя его невиновность в совершении неправомерных действий или бездействия. В этом случае обязанность по компенсации морального вреда возникает у работодателя независимо от совершения виновных неправомерных действий или бездействия.
Поэтому в рассматриваемой ситуации обстоятельством, доказанность которого влечет возникновение у работодателя обязанности по выплате компенсации морального вреда, является наличие у работника физических и или нравственных страданий, возникших в связи с трудовой деятельностью. Данное правило действует при причинении морального вреда источником повышенной опасности. Размер компенсации морального вреда в соответствии с ч. Соглашение между полномочным представителем работодателя и работником о размере компенсации морального вреда необходимо заключать в письменной форме. В этом соглашении компенсация морального вреда может быть определена не только в денежной, но и в иной форме.
Например, в судебной практике имеется мировое соглашение, по которому работодатель в качестве компенсации морального вреда передал работнику, потерявшему руку на производстве, проживающему в коммунальной квартире, в собственность отдельную квартиру. В данном случае работодатель исключил необходимость появления работника с телесным дефектом перед соседями, которые знали его здоровым человеком. В связи с изложенным неденежную форму компенсации морального вреда по соглашению между работником и работодателем следует признать соответствующей законодательству при соблюдении правила об улучшении положения работника по сравнению с действующим законодательством. Предоставление работнику компенсации морального вреда в неденежной форме, которая является дополнительной по сравнению с законодательством, следует признавать улучшением положения работника в сравнении с действующим законодательством.
Сотрудники объединяются против задержек зарплат и ищут советы для организации забастовки
Правильный ответ на вопрос«Владельцы частного предприятия решили сократить число работников. Работники объявили забастовку. Этот факт отражает конфликт 1) » по предмету Обществознание. [1] Подробнее о коллективных трудовых спорах, связанных с невыплатой заработной платы см. "Забастовки, связанные с требованием выплаты зарплаты". Невыплата заработной платы. Забастовка может быть организована в случае систематической невыплаты зарплаты, когда работники вынуждены сталкиваться с постоянными задержками в получении своих заработанных денег.