Согласно трудовому законодательству работникам оплачивается и неотработанное время. В основе расчета таких сумм лежит средний заработок. Оплата неотработанного времени в размере среднего заработка предусмотрена в следующих случаях.
Начисление выплат за неотработанное время
| Начисления за неотработанное время: что относится к ним? | Календарный фонд времени (365 дней в году) включает отработанное время, неотработанное время и время отдыха (выходные, праздничные дни, дни отпуска). Оплачивается не только отработанное время, но и часть неотработанного (рис. 14.1). |
| Оплата труда за неотработанное время. | По этой статье планируют дополнительную заработную плату производственного персонала, основная заработная плата которого отнесена на предыдущую статью, представляющую собой оплату за неотработанное время согласно действующему трудовому законодательству. [c.355]. |
| Оплата недоработки нормы рабочего времени по вине работодателя | Кроме того, выплата работникам зарплаты вперед (за неотработанное время) нарушает также условие о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. |
| Оплата за неотработанное время | В фонд заработной платы входят выплаты за неотработанное и отработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на естественные физиологические потребности (еду, жилье и т.д.). |
| 2. Оплата за неотработанное время. Заработная плата. | Таблица 2.7 Виды выплат, включаемые в расчет среднего заработка. |
Оплата труда
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев или отработавшему в расчетном периоде менее 3 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Пример 1 Сотрудница впервые поступила на работу 6 февраля 2007 г. Так как сотрудница не имеет страхового стажа более 6 месяцев, то размер пособия не должен быть больше 1100 руб. Средний дневной заработок исходя из МРОТ составит: 1100 руб. Сумма пособия за 8 календарных дней составит 283,84 руб.
Учет труда и заработной платы 24 1 Максимальный размер пособия, который организация выплачивает работнику за счет средств ФСС РФ, с 01. Организациям, которые переведены на уплату единого налога на вмененный доход, единого сельскохозяйственного налога, а также применяют упрощенную систему налогообложения, ФСС России расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности возмещают в размере одного МРОТ за один календарный месяц. Если же названные организации добровольно перечисляют взносы в ФСС России, то пособия выплачиваются в общеустановленном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1 за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3 за период заключения под стражу или административного ареста; 4 за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отно- 24 2 РазделII. Финансовый учет шения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. С 12 по 16 января 2007 г. В январе 31 календарный день Страховой стаж главного бухгалтера составляет 6 лет.
Расчетный период — 12 календарных месяцев отработан полностью.
Поэтому выплата заработной платы "авансом" то есть за период времени, который должен быть отработан в будущем не создает у работника денежного обязательства перед работодателем. Работник лишь должен продолжать исполнение уже оплаченных авансом трудовых обязанностей, что обусловлено действующим трудовым договором. Обязанность возвратить выплаченный аванс может возникнуть у работника, например, в случае прекращения действия трудового договора и, соответственно, трудовых отношений между работодателем и работником. Выдача аванса "в счет заработной платы" осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством, в то время как предоставление займа регулируется нормами гражданского законодательства, которое, по смыслу ст. Поэтому если документальное оформление выданного аванса свидетельствует о том, что соответствующая сумма выплачивается именно в счет заработной платы, а не как заемные средства то есть на условиях срочности и возвратности , то такая выплата не может рассматриваться как основание для возникновения у работника материальной выгоды от экономии на процентах в целях исчисления НДФЛ. В заключение отметим, что судебной практики, в которой выдача аванса заработной платы за неотработанное время была бы расценена как предоставление беспроцентного займа, обнаружить не удалось. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
В 2019 году при сохранении этого соотношения сумма отпускных может составить 496 706 руб. Средний заработок за неотработанное время. Коэффициент соотношения сумм среднего заработка и суммы зарплаты за отработанное время составлял в 2018 году 0,071012 256 000 руб. В 2019 году при сохранении соотношения сумма среднего заработка составит 313 968 руб. Соотношение суммы пособий и суммы зарплаты за отработанное время составляло в 2018 году 0,089043 321 000 руб. В 2019 году при сохранении этого соотношения сумма пособий может составить 393 686 руб.
Материальная помощь. Коэффициент соотношения сумм материальной помощи и суммы заработной платы за отработанное время составлял в 2018 году 0,04993065 180 000 руб. В 2019 году при сохранении такого же соотношения сумма материальной помощи будет 220 758 руб.
Определить общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода. Рассчитать средний дневной заработок. Рассчитать сумму отпускных. Раскрыть порядок начисления компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты учебного отпуска. Об этом сказано в ст. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка сотрудника за последний год.
Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29, 3 — это среднее количество дней в месяце. Выплата компенсации производится в течение 10 дней после принятия заявления или же в день выплаты очередной заработной платы. Предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.
Оплата за неотработанное время
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 3962,59 руб. (340,14 руб. х 11,65 дн.). Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени. Все виды оплат за неотработанное время рассчитываются по средней заработной плате работника. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Начисление заработной платы за неотработанное время
вознаграждение за труд, может быть выплачена только за фактически отработанное время. оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; - оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх. неотработанное время; документальный учет расчетов по оплате труда; виды удержаний из заработной платы и их порядок расчета; порядок расчета среднего заработка. это прямые и косвенные компенсации. Выплата прямых компенсаций обусловлена отработанным временем и результатами труда. Косвенные компенсации не имеют такой зависимости[21]. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации (ст. 139 ТК РФ). Расходы на заработную плату сотрудников состоят из нескольких пунктов, которые формируются из разных источников и включают в себя несколько видов основных выплат. Плата за отработанное время.
Начисления за неотработанное время: что относится к ним?
особый вид оплаты неотработанного времени. Сумма отпускных за неотработанный период отпуска (∑Онд) рассчитывается исходя из количества дней неотработанного отпуска (КДно) и среднедневного заработка (СЗ) по формуле. особый вид оплаты неотработанного времени. Основная заработная плата согласно ТК РФ не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.
Расчет фонда оплаты труда: формула, примеры
Трудовой договор контракт может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный пожизненно. Формы оплаты труда В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами , премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы. При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период.
Контрактная форма оплаты труда является разновидностью бестарифной системы оплаты труда , предполагает заключение договора контракта на определенный срок между работодателем и исполнителем. Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом. Фонд заработной платы В состав фонда заработной платы включаются: оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; премии и единовременные поощрительные выплаты; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время: оплата льготных часов подростков; оплата выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата донорам за дни обследования, сдачи крови. К единовременным поощрительным выплатам относятся: вознаграждение по итогам года; разовые премии независимо от источников их выплаты; компенсации за неиспользованный отпуск; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.
К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию; оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; выходное пособие при прекращении трудового договора; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. Формы и системы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Индивидуальный индекс заработной платы можно определить по формуле: — заработная плата в текущем отчетном периоде — заработная плата в базовом предыдущем периоде Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.
Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Виды и способы начисления заработной платы работникам Существуют следующие системы оплаты труда работников: сдельная; повременная. При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции оказанных услуг или выполненных работ. Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т.
Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда. Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции.
Чтобы определить, насколько эффективно расходуется зарплатный фонд в компании, нужно сравнить средние расходы на менеджера и прибыль предприятия в разные временные промежутки. Выберем несколько примеров для иллюстрации работы метода. Попробуем рассчитать ROI за один квартал для предприятия по производству мебели.
К трудозатратам отнесем количество работников и времени, которое нужно на исполнение задачи. Пусть у всех работников одинаковое число трудовых дней. Тогда к трудозатратам отнесем среднесписочную численность сотрудников, а именно 21 человек. Было произведено продукции на 10 400 000 рублей. Именно столько в денежном выражении производит один работник предприятия за квартал.
Это только часть вычислений. Потом стоит определить, сколько прибыли приносит сотрудник на каждый выплаченный рубль, то есть какова финансовая отдача от расходов на оплату труда. Также используют отношение объема валовой прибыли к размеру оплаты труда. Рассмотрим данные из предыдущего примера по мебельному цеху. При объемах производства в 10 400 000 руб.
Общую сумму 10 400 000 делим на 2 745 000 и получаем 3,79 рубля. Исходя из расчета, каждый потраченный на сотрудника рубль приносит 3,79 рубля дохода для фирмы. Рекомендуется проводить анализ для каждой отдельной должности предприятия, чтобы определить, насколько эффективно рассчитывается заработная плата. Узнаем, адекватна ли оплата за работу менеджера по продажам. При зарплате 70 000 рублей он реализует продукцию на 1 000 000.
Чистая прибыль от продаж составляет 300 000 рублей. Путем нехитрых расчетов получаем, что прибыль за каждый выплаченный рубль сотруднику составляет 4,29 рубля 300 000 : 70 000. Для оценки эффективности затрат на ФОТ применяют распространенный способ под названием «бенчмаркинг». При этом сравнивают зарплату своего специалиста с доходами работников на аналогичной должности в других фирмах, регионах и средними показателями в отрасли. Сбор и оценка необходимых данных анализ текущего периода и дальнейший прогноз.
Сначала смотрят на результаты подразделений и вносят необходимые корректировки. Все эти меры следует принимать, чтобы не расходовать на содержание сотрудников больше средств, чем позволяет развитие производства. Осуществляют целеполагание для оценки эффективности используют количественные и качественные показатели. Принимается ресурсный бюджет при определении объектов расходов. Составляется номинальный бюджет ресурсный бюджет переводится в бюджет денежных затрат.
Оценка, контроль, внесение коррективов. Одобрение бюджета. Организация исполнения всех пунктов принятого документа. Прежде чем планировать статью расходов на своих сотрудников, стоит определить, какие существуют потребности в рабочих. При этом учитывают цели и задачи компании, планы по развитию предприятия, проекты по продажам и производству, экономическую обстановку в регионе.
Правильным будет ориентироваться не только на количество сотрудников, но также и на их качественные показатели. В частности, какую квалификацию они имеют, опыт работы, личные характеристики. Все это влияет на то, соответствует ли персонал конкретной должности или нет. В ходе планирования деятельности предприятия и статей расходов на сотрудников очень важно тщательно продумать фонд зарплаты. При его организации руководствуются российскими законами в сфере труда, а также конвенцией МОТ.
Всегда существуют ограничения, основанные на законодательстве, специфических особенностях области деятельности, способностях руководителей принимать жесткие и непопулярные меры, потому что это отразится на доходах сотрудников. Стоит внимательно рассмотреть все способы и выбрать наиболее подходящий для вашей компании. Увеличение переменной части оплаты труда При почасовой оплате труда невозможно регулировать затраты на персонал. При изменении технологии и организации производства становится реальным внесение исправлений в систему начисления заработной платы. При обосновании введения новых правил формирования зарплаты организационными или технологическими инновациями изменения могут вступить в силу через два месяца.
Работникам, которые откажутся работать по новым условиям и не подпишут дополнительное соглашение, рекомендуется выплатить выходное пособие, состоящее из среднего заработка за две недели. Перед увольнением необходимо предложить другие вакансии специалистам, не принимающим новые условия оплаты труда. Запрет на открытие новых вакансий Если ваши сотрудники в состоянии справляться с текущими задачами, не стоит принимать новых работников в организацию. Нужно предложить своему персоналу взять на себя дополнительные обязанности без оплаты или с периодической выплатой за сверхурочные. При грамотном распределении работы и усилиях сотрудников производственный процесс будет проходить по плану.
Перед распределением обязанностей нужно провести проверку на потерю рабочего времени. Для этого используют методы фиксации процессов в течение рабочего дня, например, посредством фотографирования, и калькуляторы для расчета численности, определяющие нагрузку каждого работника. Если посчитать, сколько тратится времени впустую, может оказаться, что часть сотрудников не занята работой.
Для назначения и выплаты пособия работники должны предоставлять листок нетрудоспособности в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности или ко времени очередной выплаты при продолжающейся нетрудоспособности. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному, утвержденном Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. До 1 января 2002 г. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2002 год определен ст. В районах Крайнего Севера максимальный размер пособия умножается на соответствующий районный коэффициент. На нашем предприятии размер пособия никогда не превышал максимального размера. В районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях размер пособия 100-процентный.
В фактический заработок, исходя из которого определяется размер среднего дневного среднечасового заработка работника, помимо суммы должностного оклада тарифной ставки, сдельного заработка включаются все надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты. Для исчисления среднего заработка месячный оклад с учетом постоянных доплат и надбавок делится на число рабочих дней месяца. Рассчитывается исходя из двух последних полностью отработанных месяца. Единовременное пособие при рождении ребенка. Размер пособия составляет 4500 рублей ст. Для районов Крайнего Севера пособие исчисляется с учетом районного коэффициента.
Оплата за неотработанное время
- Защита документов
- Что включает в себя начисления за неотработанное время?
- Содержание
- Формы и системы заработной платы
Оклад при недоработке по вине работодателя и суммированному учете рабочего времени
Оплата неотработанных часов производится в. размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). В размере 100% среднего заработка оплачиваются пособия по беременности и родам. В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за неотработанное время. неотработанное время; документальный учет расчетов по оплате труда; виды удержаний из заработной платы и их порядок расчета; порядок расчета среднего заработка. В соответствии с Трудовым кодексом, к заработной плате за неотработанное время относят. Рассмотрим ситуацию, когда работнику заплатили больше, чем положено, и теперь неотработанные деньги нужно вернуть обратно.
Инструкция: рассчитываем фонд заработной платы
В этом же порядке взимается налог с указанных сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, начисления пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, когда законодательством РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка см. Следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрено использование различных методик расчета среднего заработка в зависимости от того, с каким именно событием связана выплата табл.
Добавьте средний заработок, сохраненный за персоналом в этот период, вознаграждения по ГПД, матпомощь и т. Фонд оплаты труда: формула расчета по балансу Чтобы посмотреть фонд оплаты труда в балансе, сложите суммы, которые отражены по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденцией с дебетом счетов 20, 25, 26, 08 и 91. Правда, этот показатель может включать выплаты, которые в ФОТ обычно не закладываются. Есть вопрос: Как оформляют результаты планирования ФОТ?
Запланированная сумма фонда оплаты труда не отражается ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете. Этот показатель рассчитывается для целей управленческого учета компании. Следовательно, оформить результаты проведенного анализа бухгалтер может в произвольной форме, например в виде бухгалтерской справки или служебной записки. При этом допустимы два варианта оформления: краткий, сообщающий руководству только конечную плановую сумму, или полный, включающий в себя расчетную часть с обоснованием всех значений. Читайте также:.
К оплате труда за неотработанное время относятся: - оплата ежегодных отпусков: основного и дополнительного; - оплата учебных отпусков; - выплата компенсаций за отпуск при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства; - оплата простоев не по вине работника; - оплата за время вынужденного прогула; - оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся; - оплата дополнительных выходных дней, предоставляемыми для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено сохранение рабочего места должности и выплаты среднего заработка для следующих категорий работников: - лиц, участвующих в коллективных договорах, подготовке проекта договора, соглашения — на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев; - работников, направляемых в служебную командировку — за дни командировки; - работников, направляемых работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы; - работников, обязанных проходить медицинское обследование; - и другие. Основной отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. На предприятии, в соответствии с законодательством право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях: временной нетрудоспособности работника, выполнения общественных поручений за период отпуска. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может разделиться на две части, но работник должен отгулять в течение года не менее 14 календарных дня. Дополнительные отпуска.
В таком же размере по письменному заявлению работника производятся удержания профсоюзных взносов. У работника может возникнуть задолженность перед организацией по полученным за текущий месяц авансам, за проживание в общежитии и квартирах, содержание детей в детских дошкольных учреждениях, погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды. Эти удержания осуществляются на основании письменного заявления работника или с его согласия. Осуществление нанимателем каких-либо вычетов по собственному усмотрению является незаконным. В соответствии с п. Обобщение и группировка данных по учёту труда и заработной платы В регистрах бухгалтерского учёта суммы начисленной заработной платы должны быть сгруппированы и накоплены по следующим направлениям: - по каждому работнику предприятия — для организации расчётов по заработной плате; - по подразделениям — для обоснованного включения в затраты производства; - в целом по организации — для составления отчётности. Регистром аналитического учета, в котором отражаются расчёты по заработной плате с каждым работником, является Расчётно-платёжная ведомость. Расчётно-платёжная ведомость включает разделы — «Начислено», «Удержано и внесено», «Сальдо на начало месяца» и «Сальдо на конец месяца». Расчётно-платёжные ведомости составляют в разрезе производственных подразделений или категорий работников. Сумма начисленной заработной платы по каждому структурному подразделению должна соответствовать сумме, отнесенной в затраты производства и отражённой в производственных отчётах кроме сумм, начисленных за счёт средств Фонда социальной защиты населения. Для отнесения в затраты на производство суммы начисленной заработной платы накапливают и группируют в специальных накопительных документах: накопительной ведомости учёта использования машинно-тракторного парка ф. На основании учётных листов тракториста-машиниста и путевых листов трактора в ведомость записывают отработанные человеко-дни, человеко-часы, нормо-смены, начисленную заработную плату механизатору и другие показатели. Накопительная ведомость учёта работы грузового автотранспорта построена аналогично и в ней накапливают данные по каждой автомашине водителю. Накопительная ведомость учёта затрат в ремонтной мастерской предназначена для учёта объёмов выполненных работ и систематизации прямых затрат, произведенных при осуществлении ремонтных работ.
Поиск по этому блогу
- 2. Оплата за неотработанное время
- Классификация и учет личного состава
- 2. Оплата за неотработанное время. Заработная плата
- Когда появляются неотработанные отпускные?
- Увольнение
- Хотите знать об инвестициях все?