воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Как правило, деньги как средство накопления используются для обеспечения покупательской способности в будущем, посредством накопления их в настоящем. Таким образом, основные функции денег – это средство обращения и накопления, мера стоимости товаров и услуг. Однако деньги имеют то преимущество, что они могут быть безотлагательно использованы для удовлетворения любого финансового обязательства.
Важность денег при выплате заработной платы: основное средство обмена
Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую. При прогрессивной — сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана. При премиальной — к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т. При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника. При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают: индивидуально-сдельную СОТ — зарплата за достижение собственных показателей; коллективную — зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе. Бестарифная система оплаты труда Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах.
Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим — 100 тысяч рублей и 10 человек. Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех. В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс. После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании.
Деньги как средство платежа Виды денежных обязательств, погашение которых связано с функцией денег как средства платежа: 1 Обязательства, возникающие в связи с использованием кредита; 2 Обязательства по оплате труда, выплате пенсий и других платежей как денежные обязательства государства или негосударственных структур по отношению к населению; 3 Различные долговые финансовые обязательства например, уплата налогов ; 4 Страховые обязательства; 5 Обязательства, вытекающие из решений административно-судебных органов.
Функция мировых денег проявляется в рамках международных экономических отношений, когда деньги используются для определения мировых цен на товары и услуги, как международное расчетное и платежное средство, а также для формирования валютных резервов отдельных государств и международных финансовых институтов. Функцию мировых денег выполняют отдельные свободно конвертируемые валюты доллар США и коллективные валюты евро и т. Функции денег 1 Мера стоимости-оценка стоимости товара путем установления цен. Оценивают стоимость товара путем установления мировых цен.
Наличные, полученные в виде выручки за проданные товары, работы, услуги выдают только на конкретные цели: Зарплаты и социальные выплаты работникам. Страховые возмещения по договорам страхования, если человек оплатил страховую премию наличными. Личные нужды ИП, не связанные с предпринимательской деятельностью. Это может быть что угодно — покупка одежды, еды, мебели. Уточнять в ордере, что именно будет покупать ИП, не нужно. Оплату товаров, работ и услуг.
Например, на закупку сырья, бумаги для принтера, оплату охраны магазина, коммунальных услуг. Но нельзя выдавать деньги из кассы на покупку ценных бумаг. Под отчет работникам — командировочные, оплату услуг связи. Возврат наличных за оплаченные ранее наличными и возвращенные товары, невыполненные работы или неоказанные услуги. На другие цели выдавать деньги, поступившие в виде выручки, нельзя. Например, заем для другой организации можно перечислить по безналу или сходить в банк и взять там наличные. Это должны делать все организации, кроме ломбардов, микрофинансовых организаций, потребительских кооперативов — у них другой порядок выдачи займов. Если деньги поступили в кассу из банка — их можно тратить на любые нужды организации, без ограничения целей. Если деньги не поступили в качестве выручки и не получены из банка — тратить их нельзя, их нужно сдать в банк.
Согласно ст. Стимулирующие выплаты как часть зарплаты можно определить как выплаты сотрудникам за достижение определенных результатов в работе. Основная их цель состоит в создании у сотрудников материальной заинтересованности в повышении производительности и эффективности их труда. Это например, премии или доплаты за стаж на предприятии, второе образование, профессиональное мастерство, знание иностранных языков, достижение плановых производственных показателей, перевыполнение плана продаж и пр. Все премиальные выплаты, которые получают сотрудники, можно разделить на две крупные группы: те, которые предусмотрены системой оплаты труда, и не предусмотренные ей. В первом случае работодатель обязан выплатить премию при достижении установленных показателей, во втором — ее выплата остается на его усмотрение. Стоит дополнительно учесть, что так как все дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты входят по ст. Это значит, что если системой оплаты труда предусмотрена переменная часть, то независимо от того, является ли она обязательной по Трудовому кодексу или нет, работодатель обязан выплатить ее в установленные сроки. В случае если он этого не сделает, то ему грозит материальная ответственность в виде компенсации за каждый день просрочки и административная в виде штрафа. Состав минимальной зарплаты Каждый официально работающий гражданин может претендовать на получение зарплаты в размере не менее МРОТ. Минимальный размер зарплаты ежегодно определяется на федеральном уровне. По новым правилам МРОТ привязали к прожиточному минимуму за определенный отчетный период. С 2019 года МРОТ составляет 11280 р. Это та зарплата, которая выплачивается за наиболее неквалифицированный труд в нормальных условиях труда. В регионах может быть установлен свой минимальный размер оплаты труда, который принят с учетом мнения законодателей, профсоюзов и работодателей. Но региональный МРОТ должен превышать федеральный, местные власти не могут пересматривать его в меньшую сторону. Если работодатель платит сотрудникам зарплату в размере ниже МРОТ, то тем самым он нарушает закон. Когда полученный размер заработка сотрудника получился менее МРОТ, то работодатель обязан произвести доплату до федерального или регионального значения. В противном случае ему грозит привлечение к административной ответственности. Для юридических лиц наказание составляет 30000-50000 р. Если зарплата сотрудника состоит только из оклада, то его необходимо поднять до минимального уровня. Согласно положениям ст.
Пять функций денег
- Функции зарплаты
- Правовое регулирование
- Как работают деньги: основные функции
- НОУ ИНТУИТ | Деньги, кредит, банки. Лекция 4: Функции и роль денег
Заработная плата
Функция денег при выплате заработной платы. В данном случае деньги выполняют такую функцию как средство платежа. Данная функция возникла в результате развития кредитных отношений в капиталистическом хозяйстве. В этом случае деньги используют при. Функция 1. Деньги как мера стоимости (Unit of Account). При данной функции денежная единица используется в качестве эквивалента для соизмерения относительных стоимостей разнообразных товаров, благ, ресурсов. 3) Деньги выступают как средство платежа при продаже товаров в кредит, при уплате налогов, при выплате заработной платы, при погашении финансовых обязательств. 4) Деньги используются как средство накопления сбережений. 1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила. Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ).
Понятие заработной платы, ее функции и формы
Иными словами, оценить, не фальшивые ли банкноты перед ним, и обращать внимание на поврежденные купюры: загрязненные, изношенные, надорванные, имеющие потертости и т. Поскольку ее невозможно будет обменять по номиналу п. При расчетах с применением ККТ или БСО приходный кассовый ордер может быть оформлен на общую сумму принятых наличных по окончании проведения кассовых операции. Дальнейшее перемещение ПКО внутри организации и его хранение зависит от правил, установленных руководителем фирмы. Храниться ПКО должны в течение 5 лет п.
Приказом Росархива от 20. Выдача наличных При выдаче наличных из кассы нужно оформить РКО. Получив его, кассир проверяет п. При выдаче наличности кассир должен проверить наличие подтверждающих документов, перечисленных в РКО.
Перед выдачей денег кассир должен идентифицировать получателя по паспорту иному документу, удостоверяющему личность. Выдача наличных денег лицу, не указанному в РКО, запрещена. Подготовив необходимую сумму, кассир передает получателю РКО для подписи. Затем кассир должен пересчитать подготовленную сумму таким образом, чтобы получатель мог наблюдать данный процесс.
Выдача наличности производится полистным, поштучным пересчетом в сумме, обозначенной в РКО. После выдачи денег кассир подписывает РКО. Постановлением Госкомстата от 05. Постановление Госкомстата от 05.
Причем в таком РКО не нужно указывать ни Ф. Срок выдачи зарплатной наличности определяется руководителем и должен быть указан в ведомости. Но учтите, что данный срок не может превышать 5 рабочих дней, включая день получения денег в банке п. Работник обязательно должен расписаться в ведомости.
Кроме того, ранее действовал такой порядок. Формально с конца 2020 года данная обязанность кассира отменена п. Однако в указаниях по заполнению расчетно-платежной ведомости форма N Т-49 и платежной ведомости форма N Т-53 , как и прежде, сказано, что напротив фамилий работников, не получивших зарплату, отметку «депонировано» проставить нужно. А также указано, что в конце ведомости должны быть проставлены суммы выплаченной и депонированной зарплаты Постановление Госкомстата от 05.
Снижению этой напряжённости, сглаживанию неоправданных различий в размерах заработной платы должно способствовать дальнейшее развитие и совершенствование коллективно-договорного процесса. Система отраслевых, региональных и внутрифирменных соглашений и коллективных договоров должна обеспечить приемлемую для общества дифференциацию оплаты труда разной сложности и равную оплату за равный труд. В рамках одной профессии труд одинаковой сложности и производительности на разных предприятиях и в организациях должен оплачиваться одинаково. Это обусловлено не только соображениями социальной справедливости, но и механизмом функционирования конкурентного рынка труда. Однако на современном этапе развития рыночных отношений не приходится рассчитывать на то, что принцип равной оплаты за равный труд будет реализовываться автоматически. В этой связи нам представляется актуальной проблема создания и развития наряду с отраслевыми так называемых цеховых профсоюзов, объединяющих работников одной профессии. Если отраслевые профсоюзы должны сыграть в ходе коллективно-договорного процесса важную роль в правильной дифференциации заработной платы различных категорий и профессий работников, то цеховые профсоюзы призваны следить за справедливой и равной оплатой труда работников одинаковых профессий в различных отраслях. Немаловажное значение имеет и регулирующая ресурсно-разместительная функция заработной платы. Находясь в зависимости от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, заработная плата в свою очередь оказывает влияние на формирование конъюнктуры рынка труда, меняет направление потоков рабочей силы, во многом определяет структуру занятости. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наёмного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает перемещение работников с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей их потребности.
Воздействие данной функции призвано обеспечивать перемещение работников в наиболее важные для общества сферы деятельности и наиболее эффективные отрасли и производства, удовлетворение потребностей организаций в кадрах определённого профессионально-квалификационного состава, привлечение работников на конкретные рабочие места с учётом потребностей производства и интересов самих работников. Функция формирования платёжеспособного спроса населения , работающего по найму, тесно связана с воспроизводственной функцией и, на первый взгляд, не имеет самостоятельного значения. Не случайно большинство авторов учебной и научной литературы по проблемам экономики труда и организации оплаты труда не выделяют эту функцию заработной платы в качестве самостоятельной. Связь этих функций очевидна и бесспорна. Но очевидным является и то, что это — различные функции заработной платы и их разделение в качестве самостоятельных является целесообразным и оправданным. В отличие от воспроизводственной функции заработной платы, направленной на обеспечение работников и их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений и тем самым — на формирование и функционирование рынка труда , формирование платёжеспособного спроса населения является важным условием функционирования рынка товаров и услуг. Ключевым фактором рыночного спроса на товары и услуги является размер доходов потребителей. Для наёмных работников основным. А порой и единственным источником дохода является заработная плата. Если её уровень недостаточен, значительная часть потребностей трудящегося населения остаётся неудовлетворённой в силу невозможности оплатить купить те или иные товары и услуги.
Снижение платёжеспособного спроса по сравнению с реальными потребностями реальным спросом ведёт к сокращению производства многих видов товаров и услуг или к значительному снижению их качества. Следует обратить внимание и на ещё одно различие между рассматриваемыми функциями. Воспроизводство рабочей силы может осуществляться не только за счёт денежных, но и неденежных доходов — всевозможных льгот, бесплатных услуг, питания, продуктовых и вещевых пайков и т. Выполняя воспроизводственную функцию, эти неденежные доходы части населения сокращают его платёжеспособный спрос на рынке товаров и услуг, сужают сферу и нарушают механизм его нормального функционирования. Достаточная по своим размерам и регулярно выплачиваемая наёмным работникам заработная плата является важным условием формирования платёжеспособного потребительского спроса и нормального функционирования рынка товаров и услуг. Функции заработной платы Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них -- воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая распределительная , производственно-долевая и др. Воспроизводственная функция заработной платы -- способность заработной платы быть достаточной для компенсации физических, умственных и др. То есть, степень полнота реализации воспроизводственной функции заработной платы определяется ее размером, а также зависит от уровня цен на товары и услуги, инфляции, своевременности выплаты вознаграждений и некоторых других аспектов. Степень реализации воспроизводственной функции заработной платы можно оценить, измерить и анализировать посредством сопоставления двух величин -- прожиточного минимума и заработной платы, которую получает конкретный работник. Если заработная плата не менее официально установленного прожиточного минимума, то она выполняет свою воспроизводственную функцию.
Чтобы обеспечить не только простое, но и расширенное воспроизводство рабочей силы, не достаточно равенства заработной платы работника лишь прожиточному минимуму. Заработная плата должна превышать прожиточный минимум, так для своего расширенного воспроизводства человеку необходимы средства для физического, культурного, интеллектуального развития, а также содержания нетрудоспособных, малолетних членов семьи и т. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус -- это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Стимулирующая функция заработной платы -- ее свойство способность направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда большего его количества, более высокого качества и т. То есть, степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется, в первую очередь, ее организацией, а не размерами оплаты труда. Например, главной причиной не полной реализации потенциальных способностей и возможностей половиной всех работников реального сектора экономики России как раз является отсутствие взаимосвязи и зависимости размеров их заработной платы от фактических результатов труда, квалификации и профессионализма.
Стимулирующая функция заработной платы состоит в обеспечении определенной, необходимой для работодателя, трудовой отдачи от наемного работника, в создании определенного стереотипа поведения работника в процессе производства, в реализации им своих физических и духовных способностей в процессе трудовой деятельности. Заработная плата в процессе реализации своей стимулирующей функции принуждает работника к определенной, необходимой для работодателя эффективности труда, достаточной для того, чтобы не только покрыть его расходы на оплату труда, но и принести определенную прибыль, из которой будут выплачиваться налоги на общегосударственные и местные нужды и обеспечиваться расширение производства. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала численности работников и профессионально-квалификационного состава и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям признакам , то есть выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп категорий работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда через заработную плату в образовании цены товара продукции, услуги , его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны дороговизны рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд как бы он велик не был , а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок окладов и сеток, доплат и надбавок, премий и т. Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников.
Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукцию , зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Обычно они устанавливаются в рамках трудового договора или коллективного договора. Работник не может получать заработную плату ниже этого уровня. Государство также требует от работодателя предоставления сотруднику письменного заявления о зачислении заработной платы на банковский счет.
Итак, зарплата является важным фактором как для работников, так и для бизнеса. Она не только обеспечивает средства для покрытия текущих расходов, но и имеет большое значение для мотивации и стабильности в организации. Значение денег при получении зарплаты При получении заработной платы работник выступает в роли получателя, а деньги играют роль основного средства обмена. Деньги выполняют различные функции в данном процессе: Средство платежа — деньги используются для осуществления оплаты товаров и услуг.
Средство накопления — зарплата, полученная наличными или перечисленная на банковский счет, позволяет накапливать средства на будущие нужды. Мера стоимости — деньги позволяют оценивать стоимость товаров и услуг и проводить сравнение различных предложений. Средство обмена — деньги являются универсальным средством, которым можно обменять на любой товар или услугу. Порядок получения зарплаты может различаться в разных организациях.
В некоторых случаях работник может получать зарплату наличными в кассе предприятия или в отделении банка. В других случаях зарплата перечисляется на банковский счет работника. Для выдачи заработной платы работник обычно должен предоставить заявление или иное соответствующее документу бухгалтерии о выбранном способе получения зарплаты. Некоторые организации могут устанавливать свои сроки и порядок выплаты зарплаты.
Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда МРОТ , который должен быть выплачен работникам за выполнение трудовых обязанностей. Затем работодатель обязан платить зарплату в установленные сроки, с учетом МРОТ и других факторов, таких как стаж работы и квалификация. Получение зарплаты может быть изменено по решению работника или работодателя, например, при смене способа получения или в случае изменения законодательства. Таким образом, деньги при получении зарплаты являются важным средством обмена и имеют значительное значение для работников, организаций и общества в целом.
Роль систем оплаты труда Системы оплаты труда играют важную роль в организациях и взаимоотношениях между работниками и работодателями. Ведь при получении зарплаты деньги выступают как основное средство обмена, позволяющее работникам удовлетворять свои материальные потребности и осуществлять различные финансовые операции. Функции систем оплаты труда Системы оплаты труда выполняют несколько важных функций: Определение и установление заработной платы работникам. В соответствии с договором труда или коллективным договором организации устанавливается размер заработной платы, который работник будет получать за выполнение своих трудовых обязанностей.
Расчет и выплата заработной платы в соответствии с оговоренным порядком. Для этого обычно используются различные формы оплаты, такие как наличные деньги, перечисление на банковский счет или через кассу организации. Контроль за соблюдением законодательства о труде и установленных норм оплаты труда. Это включает проверку соблюдения минимальной заработной платы МРОТ , соблюдение сроков и порядка выплаты зарплаты, избежание незаконных удержаний.
Обеспечение мотивации работников через возможность получать достойную оплату за свой труд. Это способствует повышению производительности труда и улучшению качества работы. Формы выплаты заработной платы Формы выплаты заработной платы могут различаться в разных организациях. Они выбираются с учетом требований государства, особенностей бизнесу и предпочтений работников: Выплата заработной платы наличными деньгами.
Система заработной платы — это разновидность повременной или сдельной оплаты труда. Она образуется на основе сочетания основной заработной платы сдельной или повременной по тарифу с дополнительной — в виде премий за конкретные показатели. Различают две системы повременной заработной платы: 1 простая повременная заработная плата. Эта система мало распространена; 2 повременно-премиальная заработная плата. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку; 3 сдельно-регрессивная заработная плата. Используются две или несколько ставок заработной платы и поштучных расценок. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, агрегат, комбайн; 7 аккордная заработная плата. В этом случае заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордным расценкам; 8 коллективная сдельная заработная плата.
Помимо систем повременной и сдельной оплаты труда можно выделить и другие системы, применяемые с современной экономике России: 1 бестарифная система оплаты труда. Она может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета при использовании этой системы оплаты каждому работнику организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия КТУ ; 2 система оплаты труда согласно плавающим окладам. При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от совместных результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы; 3 оплата труда на комиссионной основе. При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника; 4 оплата труда в особых условиях. Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся, например, работающие по совместительству. Дифференциация заработной платы — это установление ее различий в зависимости от тех или иных факторов.
Оплата труда сильно различается по странам, регионам, отраслям экономики, фирмам, индивидуальным качественным характеристикам работников. К факторам дифференциации заработной платы, связанным с личностью работника, относятся: профессия, квалификация, стаж работы, пол работника. Мировая практика показывает, что существуют национальные различия в заработной плате.
Функции заработной платы: полное руководство для компании и работника
в отличие от функции меры стоимости, выполняемой счетными (мысленно представляемыми) деньгами, функцию средства обращения выполняют реальные деньги. средство обращения: обмен товаров на деньги и наоборот. Как правило, деньги как средство накопления используются для обеспечения покупательской способности в будущем, посредством накопления их в настоящем. Таким образом, основные функции денег – это средство обращения и накопления, мера стоимости товаров и услуг. В разделе «Инвентаризация резерва отпусков» устанавливаются данные о продолжительности ежегодного отпуска работника компании, а в разделе «Отражение в учете» указывается вид резерва, который выбран и используется при формировании проводок.
11) Деньги и их функции
Горе3 8 июн. Katyarin 7 июн. Помогите пожалуйста с 4 номером? Волк1234567890 6 июн. К примеру, попоказателю производительности трудаРоссияявляется несомненным лидером среди странСодружества независимых государс.. Skordroy 5 июн. Придумайте название для настольной игры с картами и полем из квадратиков немного похоже на шакала пр Полина00013 3 июн.
Сдельная система оплаты труда — это форма оплаты труда, при которой главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок. Сдельная оплата делится на четыре вида: Прямая. В этом случае работнику устанавливают итоговую цену за товар или услугу. В этом случае работнику платят фиксированную сумму за комплекс работ. Каждый слесарь получит сумму, пропорциональную времени, которое он затратил на работу. Работодатель платит фиксированную стоимость товара или услуги и доплачивает, если работник выполнил сверх нормы. В этом случае работник получает процент от зарплаты основных работников. Такую систему часто применяют для трудовых рабочих, например механиков по ремонту оборудования, которые работают только во время поломки. Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно. К ним относятся: Повременно-премиальная. В этом случае работнику устанавливают фиксированный оклад и премию за достижения. Работнику устанавливают оклад и норму за определенное время, которую он должен перевыполнить, чтобы получить доплату. Помимо платы за каждый продукт, работодатель дополнительно платит премию за хорошие показатели. Например, на заводе бригада получила премию за то, что работала весь месяц без брака. По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц. Платить меньше работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть устанавливать оклад меньше этой суммы запрещено законом. Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество продукции, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки. Швея получает зарплату за каждое платье и тратит на его производство два дня. За месяц она сможет сшить 20 платьев. Это и есть норма выработки. Сумма, которую она заработает за 20 платьев, не должна быть меньше МРОТ.
Металлы, особенно благородные, имеют относительно высокую собственную стоимость по причине их небольшой распространённости и трудности добычи. Кроме того, они могут долго сохранять свои свойства без изменений — ещё одно преимущество над недолговечными эквивалентами. Наконец, металлы делятся на части, что удобно при расчётах. С появлением денег покупка и продажа товаров стали осуществляться не сразу, а по очереди. Пока не найден подходящий товар, деньги могут полежать в кошельке или в банке. Назови основные функции денег. Принято выделять пять важнейших функций денег. В функции меры стоимости деньги выступают каждый раз, когда приходится решать, сколько их нужно иметь, чтобы купить какой-либо товар. Цена — сумма денег, которая уплачивается при покупке товаров или услуг. До появления денег продавец и покупатель взвешивали зерно или отсчитывали ракушки, меховые шкурки и т. Деньги как средство измерения стоимости очень удобны. В самом деле, смотришь на ценник и понимаешь, что один товар дороже другого в два раза или на одну треть. Для этого не нужно даже раскладывать перед собой монеты или банкноты. Достаточно выразить цены в одних единицах. Товар А стоит 100 рублей, а товар Б — 10 рублей. Это значит, что на 100 рублей ты можешь купить 1 единицу товара А и 10 единиц товара Б. Деньги как средство обращения пришли на смену бартеру. В отличие от меры стоимости товара тут деньги должны присутствовать реально, их необходимо передавать из рук в руки. Правда, в роли посредника при обмене деньги выступают мимолётно. Поэтому металлические деньги часто заменяются бумажными или кредитными. Например, чтобы купить нужный товар, можно использовать заменитель наличных денег — банковскую карточку. Как средство платежа деньги используются при выплате заработной платы работникам, при продаже товара в кредит, при оплате штрафов и др. В этих случаях деньги опережают товары и услуги в их стремлении к взаимному обмену. Так, прежде чем С давних времён деньги способны выступать в роли сокровищ — так проявляется функция средства накопления. Хранить деньги можно где угодно: в банке, дома. Выбор за владельцем денег. Деньги как средство накопленйя позволяют осуществить различные планы. Любой современный подросток мечтает о какой-нибудь вещи и даже нередко откладывает на её покупку деньги. В этом желании нет ничего дурного, особенно если деньги заработаны самостоятельно.
Если организация или ИП превысит лимит, ее могут оштрафовать. Их всего две — по объему поступлений денег и по объему выдачи. Организация выбирает, по какой формуле будет считать, и руководитель утверждает рассчитанный лимит приказом. Лимит обязаны устанавливать и соблюдать только средние и крупные предприятия. ИП и малый бизнес — по желанию. Делают это для безопасности, чтобы в кассе под конец дня не оставалось слишком много наличных. Если ИП или малый бизнес решат установить лимит, им придется его соблюдать так же, как и остальным, — иначе штраф. Если при подсчете денег бухгалтер видит, что лимит может быть превышен, лучше сдать излишек в банк. Компании, которые считаются малым бизнесом, занесены в реестр ФНС Новые организации тоже должны устанавливать лимит остатка кассы. Так как исходить им не из чего, они берут предполагаемые суммы. Например, только что открытый магазин посуды тоже должен считать лимит остатка кассы по поступлению денег. Если организация должна установить лимит, но не сделала этого, то лимит считается равным нулю. То есть любая сумма в кассе на конец дня будет нарушением. Есть исключение: сверх лимита в кассе можно хранить деньги в дни выплаты зарплаты, а также в выходные, нерабочие праздничные дни в случае ведения в эти дни кассовых операций. Важно — срок выдачи зарплаты не должен превышать пяти рабочих дней, включая день получения наличных из банка.
Важность денег при выплате заработной платы: основное средство обмена
Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд, которую работник получает от работодателя. В данной статье мы рассмотрим понятие заработной платы, ее основные принципы, функции и виды. Что такое зарплата. Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей. Верны оба суждения. В настоящее время во всем мире широко используются как безналичные, так и виртуальные деньги, которые облегчают процесс совершения взаиморасчетов. Самым удобным товаром, который можно купить и продать, являются деньги. при выплате всякого рода финансовых обязательств (займы, налоги и т.д.). Из функции денег как средства платежа возникают кредитные деньги - векселя, банкноты, чеки.
Что такое зарплата
- Функции заработной платы
- Параграф §13. Деньги, их функции
- Что такое деньги: функции, роль и виды
- Заработная плата и её функции
Деньги это егэ обществознание
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. 1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила. Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ). Для работодателя подключение сервиса «Деньги Вперед» — бесплатно. Компания «Деньги Вперед» полностью организует подключение компаний-клиентов к сервису под ключ и обучает сотрудников.
Понятие и сущностные функции заработной платы
Заработная плата является сложной юридической и экономической категорией, однако суть её состоит в том, что за реализацию трудовой функции, возложенной на работника, ему причитаются определенные денежные средства. средство обращения: обмен товаров на деньги и наоборот. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. 1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении воспроизводства рабочей силы па определенном уровне потребления, т.е. величина заработной платы должна давать возможность поддерживать и улучшать условия жизни работникам и членам их семей.
Функции и роль денег
Отмена «зарплатного рабства» О проблеме так называемого «зарплатного рабства» начали говорить не очень давно — примерно в 2018 году Центробанк обратил внимание на жалобы некоторых граждан. Они жаловались, что работодатель оформил зарплатный проект с банком, с которым им неудобно или невыгодно работать. Причин для недовольства могло быть несколько — невыгодные условия по карте, неудобство использования онлайн-банка, отсутствие банкоматов поблизости. На самом же деле проблема появилась чуть раньше — еще в 2014 году вступил в силу закон, разрешающий работникам выбирать любой удобный банк для выплаты зарплаты. Однако в законодательстве тогда не прописали санкции за отказ работодателя подчиниться этому закону — и только в 2019 году был принят и такой закон. Теперь за отказ переводить зарплату на выбранную работником карту работодателю грозит штраф в размере от 10 до 50 тысяч рублей. Правда, абсолютно искоренить проблему вряд ли когда-либо удастся — все же работодатели получают определенные привилегии от банков за открытые зарплатные проекты, и вряд ли захотят так просто от них отказываться.
Но это уже не столько вопрос правового регулирования, сколько вопрос личных отношений работников с руководством. Кроме того, сейчас почти все банки подключились к Системе быстрых платежей. Это означает, что работник, получив зарплату на карту «зарплатного» банка, может тут же перевести ее в тот банк, где он привык обслуживаться. Не так давно говорили и о замене самих зарплатных проектов на СБП — но в реальности до этого дело пока не дошло. Но если он переведет остатки в другой банк, тот тоже спишет половину — посчитав это внешним поступлением; второй банк куда работник переводит зарплату может и не посчитать его зарплатным — и не предоставить соответствующие бонусы. В итоге работники все же переходят на получение зарплаты в другой банк.
Из-за этого в России возникла целая категория индивидуальных зарплатных клиентов. Как именно банки определяют факт поступления зарплаты — мы спросили у наших экспертов. Как банк определяет зарплатных клиентов Если клиент приходит в банк в рамках зарплатного проекта от своего работодателя, банк изначально видит, что клиент получает зарплату на его карту — зарплатные карты обычно выдаются по упрощенной схеме и привязаны к договору между банком и работодателем. Андрей Карманенко, директор по развитию розничного бизнеса SBI Банка, рассказывает: с точки зрения идентификации поступающих платежей в рамках массового зарплатного проекта, у банков большой сложности нет — платежи поступают от юридического лица-работодателя, поэтому их легко распознать. В этом случае клиент получает больше привилегий — пониженная стоимость обслуживания или дополнительных услуг доступна сразу, с момента открытия счета. Кредитование на льготных «зарплатных» условиях обычно доступно по прошествии 3 месяцев зарплатной «истории».
Что же касается идентификации индивидуальных зарплатных клиентов, здесь появляются некоторые нюансы — ведь клиент, указывая работодателю реквизиты счета своей карты, вряд ли параллельно уведомляют об этом банк. Банки трактуют понятие зарплатного клиента так: ВТБ — в условиях прописывает, что между Банком и организацией-работодателем должен быть заключен договор зарплатного проекта. Однако в другом документе говорится, что зарплатные поступления выделяются по назначению платежа; Альфа-Банк — это те кл иенты, которые оформляют пакет услуг «Корпоративный», причем как клиенты по массовым зарплатным проектам, так и индивидуальные; Открытие — под категорию подпадают те, кому зачисляется зарплата на открытую в баке карту в течение 3 месяцев и более, а также клиенты в рамках зарплатного проекта. При этом банки могут и самостоятельно определить, является ли клиент зарплатным — об этом нам рассказали эксперты: во внутрибанковской системе зарплатные клиенты отмечаются особым образом, говорит Алина Бажулина.
Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Для этой части заработной платы в большей степени присущ метод локального регулирования, особенно для стимулирующих выплат, при определении законодательством основных правил их установления.
Изменения, внесенные в статью 129 ТК РФ, уточнили перечень компенсационных выплат- это «доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению», но при этом оставили его открытым - «и иные выплаты компенсационного характера» [1]. Заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость цену рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение 102 физиологических потребностей как это весьма широко распространено в настоящее время , но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда. Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально -экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы. В целом, можно сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется.
Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников - постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда. Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики. Литература 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон от 30. Волгин Н. Самуэльсон П. Самуэльсон, В. Typical errors of fixed assets Garmash K. Russian Federation Типичные ошибки учета основных средств Гармаш К.
Но ошибочно полагать, что любая выплаченная сотруднику премия является его заработной платой. Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу труд , которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями. Такие премии надо отразить в трудовом договоре с сотрудником, в локальных нормативных актах компании.
Что интересно, банкам даже не обязательно, чтобы это была зарплата — достаточно просто зачислять на карту нужную сумму 20-30 тысяч рублей в месяц , и клиент получит все привилегии зарплатного клиента. В дальнейшем такие тенденции будут усиливаться, говорит Андрей Карманенко. По словам эксперта, благодаря СБП клиенты уже не так привязаны к своему зарплатному банку, а сами банки перестают оценивать клиентов по формальным признакам и начинают смотреть на «качественный профиль» — сколько каждый месяц получает клиент, как активно делает переводы, сколько хранит в банке. И привилегии клиент будет получать уже за это — а не за зарплату, которую он снимает в день получения.
Комментарии экспертов нашего издания «Банк борется за дополнительные остатки на клиентских счетах» Т. Другое дело, банку интересно давать привелегии тому клиенту, у которого эти поступления постоянные. Стоит добавить, что чаще всего с «зарплатной» карты клиент делает коммунальные платежи, а это дополнительный доход для банка. Для идентификации зарплатных платежей используются разные алгоритмы, базовый — поиск по назначению платежа. Причем это выбор из массива данных, который может постоянно пополняться: «заработная плата», «зар. Дополнительно к алгоритму может использоваться системность платежей аванс и заработная плата, 2 раза в месяц от одного и того же контрагента и тп. Такие «выборки» клиентов вероятно могут быть рассмотрены в ручном режиме.
На практике, многие банки готовы будут давать привелегии, даже если поступления не являются заработной платой. Например ежемесячно поступает арендная плата за квартиру от юридического лица! Многие банки пропустят такие платежи и «засчитают» выполнение условий. Обычно клиент считается «зарплатным» после 3-х месяцев поступлений платежей Сергей Фарберов, эксперт в области управления активами Зарплатным клиентам — максимум преференций Развитие зарплатного обслуживания для банков всегда было одним из приоритетных направлений. Это выгодный канал с точки зрения стоимости привлечения клиентов, а также один из наиболее надежных и прозрачных с точки зрения кредитования. Поэтому конечно же банки стремятся дать таким клиентам максимальный набор преференций. С точки зрения идентификации поступающих платежей и в рамках массового и индивидуального зарплатного проекта, у банков большой сложности нет — платежи поступают от юр.
В случае массового ЗП проекта большинство привилегий, такие как стоимость обслуживания или дополнительных услуг, доступно сразу, с момента открытия счета. Если ЗП проект индивидуальный — банк смотрит на 2-3 месяца истории, чтобы клиент получил статус зарплатного и продолжал им оставаться. Несмотря на привилегии от зарплатного банка, многие клиенты предпочитают в качестве основного банка выбирать другой, который им привычнее, удобнее или выгоднее по каким-либо определенным направлениям. С развитием и упрощением переводов, в том числе СБП, клиенту становится все проще не быть привязанным к зарплатному банку — клиент может перевести поступившую зарплату в другой банк сразу после зачисления. В ближайшем будущем через СБП зарплату сможет платить работодатель, тогда рынок зарплатных проектов снова станет меняться.