В связи с увеличением объема работ прошу увеличить заработную плату. Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю. Как снять доплату за увеличение объема работ? Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. Общие положения об оплате за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя (в положении об оплате труда) или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, абз. Причины повышения заработной платы. Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению. Самый очевидный из всех способов в случае отказа в повышении зарплаты — попросить изменить условия работы на те, которые будут для вас более комфортными.
Трудовой договор
- Доплата за объем работы
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Доплата за увеличение объема работ
- Как составить приказ на увеличение объема работ
- Возможно установление доплаты за увеличение объема работ в % к окладу без отработки
- Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ | Правовое поле
Как должна быть произведена доплата сотруднику при увеличении объема работ?
| Спорные вопросы индексации зарплат работников | Иными словами, при совмещении должностей работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входит доплата за совмещение. Как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее мрот? |
| Увеличенный объем работы как пишется | Общие положения об оплате за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя (в положении об оплате труда) или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, абз. |
| Как обосновать и оформить повышение заработной платы | Инициатором получения дополнительных обязанностей по трудовому кодексу является работник. Он составляет заявление об увеличении объема работ на имя руководитель, в котором указывает свое согласие на выполнение дополнительных обязанностей. |
| Законно ли увеличение объема работы? | – Вознаграждение зависело от целого набора показателей: за объем выполненной работы, за выслугу лет, за конкретные активности. |
| Премия за увеличенный объем работы - Про-Инфо | В нем нужно указать: в чем заключается это увеличение работы дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за увеличение объемов работ, срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу (образец см в Прилагаемых материалах). |
Спорные вопросы индексации зарплат работников
Руководство поймет, что потеряет вас, как только вы найдете вакансию с более конкурентной зарплатой. Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет? Во-первых, такова реальность: у сотрудников на похожих позициях могут быть разные зарплаты, само по себе это не аргумент и не всегда признак несправедливости. Вы уверены, что выполняете такой же объем задач и с таким же результатом, как Иванов? Во-вторых, обычно бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать.
Личные обстоятельства: у вас ипотека, скоро свадьба или пополнение в семье, пожилые родители на иждивении, нужно оплатить обучение ребенка... Всё это не имеет отношения к работе, а платят вам именно за нее, и современные руководители с большим удивлением воспринимают попытки подобных аргументов для прибавки. Поясню: у нас хороший уровень зарплат в компании, мы платим даже немного выше рынка. Но ведь и уровень расходов у каждого свой: сегодня ей не хватило на поездку на курорт, а завтра она придет просить повышения для покупки машины представительского класса?
Я как руководитель и собственник бизнеса, вообще не понимаю, как можно обосновывать повышение зарплаты не своей ценностью для бизнеса, а личными потребностями. Это всё равно что попытаться продать покупателю что-то в магазине со словами: «Купите, потому что нам очень нужны деньги! Поймите, мы находимся в рыночных условиях». Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением.
Осторожно: можно попасть под горячую руку! При росте количества задач: «Хорошо, я готов взять на себя еще один проект. Или так: «Смотрите, вот мой отчет о работе за три квартала текущего года, а вот отчет за тот же период прошлого года. Вот планы, которые мы обсуждаем на следующий год.
Количество задач в этом году существенно выросло и продолжает расти.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Читать 1 ответ И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника? В ст 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если изменяется трудовая функция работника, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять тр. И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника? Читать 1 ответ Является ли внутренняя инструкция именно так она называется; кроме должностной частью трудового договра? Слышал что изменение объёма работ трудового договора в одностороннем порядке работодателем запрещено. Но сейчас многие работодатели, насколько я знаю, в трудовом договоре пишут типа... Получается, он может поручить любую работу например, убирать снег , при этом не заплатив за неё, а также увеличить объём работ в одостороннем порядке и по закону будет прав.
Если изменения коснулись наименования должности, то это также описывайте в приказе. Если вы повышаете зарплату в связи с ростом цен на потребительские товары и инфляцией в стране, то для обоснования достаточно указать статью 134 ТК РФ. После увеличения оклада подайте уведомление в бухгалтерию для начисления зарплаты по-новому. Приказ отдайте в отдел кадров. Ответственные лица обязаны внести все изменения в личную карточку сотрудника унифицированной формы Т-2. Если вы изменили наименование должности, то запись прописывается в трудовой книжке. Источники: как оформить изменение оклада Штатное расписание подразумевает под собой форму отчетности юридических лиц , организационный распорядительный документ, который отображает структуру компании, количество отделов, сотрудников и величину их заработной платы. Помимо этого, оно включает в себя учет всевозможных дополнительных выплат работникам - надбавки, компенсации, в зависимости от их должности. Инструкция Напечатайте в самом верху листа: "Приказ о надбавке". Ниже поставьте порядковый номер данного документа, а еще ниже, с левой стороны листа, укажите дату составления приказа. Укажите город и название приказа. Например, название может быть следующим: "О формировании комиссии по установлению дифференцированных доплат и надбавок". Напишите причину надбавки или на каком основании создается подобный приказ. Далее укажите наименование компании, название документа, по которому было принято решение по надбавкам и его дату. Напечатайте слово "приказываю" большими буквами с левой стороны документа и поставьте двоеточие. Далее напишите, какие надбавки должны быть начислены к заработной плате. При этом отметьте должности сотрудников, которым полагаются данные начисления, и размер самих надбавок. Затем укажите, с какого числа, месяца и года данные начисления вступят в силу. При этом молодым специалистам, обладающим дипломом с отличием, установить доплату в размере 45 процентов от величины заработной платы.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60. Комментарии к статье Подборка форм: Оплата труда при совмещении, увеличении объема работы, расширении зон обслуживания Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей замещение должности временно отсутствующего работника Открыть полный текст документа.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
И как ее указывать, если форма предполагает указание суммы цифрами, а в трудовом договоре указана выплата в процентах? Ответ: Работодателю следует издать отдельный приказ о совмещении, в котором будет указан характер дополнительной работы, срок и размер оплаты. В приказе о приеме на работу не нужно указывать доплату за совмещаемую должность. Правовое обоснование: Согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
То есть в госучреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. А вот в частном секторе все не так однозначно: порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены: коллективным договором; иными локальными нормативно-правовыми актами далее — ЛНА. Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации? Однозначной формулировки об обязанности работодателя установить в ЛНА порядок и условия индексации ст. Однако, согласно разъяснениям Роструда1, даже если работодатель организация исполняет обязанность по повышению заработной платы, порядок и условия такого повышения должны быть установлены в ЛНА.
Несоблюдение этого правила может быть расценено как административное правонарушение, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности по ст. Нарушение грозит предупреждением или наложением штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, в размере от 1 тыс. Однако судебная практика неоднозначна. Некоторые суды придерживаются позиции Роструда и соглашаются с трудовой инспекцией, считающей необходимым привлечение к административной ответственности за отсутствие в ЛНА положений об индексации заработной платы2. А в других случаях суды обращают внимание на то, что отсутствие в ЛНА таких положений не должно являться основанием для привлечения к ответственности и что требуется установить, повышались ли в организации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги3. Таким образом, сегодня нет единого подхода к вопросу об обязанности работодателя устанавливать в ЛНА порядок и условия индексации.
Чтобы избежать претензий и судебных споров с административными органами, работодателю следует включать такие условия в ЛНА. В случае же возникновения спора он вправе доказывать, что меры по повышению уровня заработной платы им принимаются. Индексация и увеличение заработной платы: есть ли различия? Индексация заработной платы — это ее повышение с учетом уровня инфляции. Индексация является обязанностью работодателя. Увеличение размера заработной платы — это увеличение компенсации за труд, квалификацию и опыт работника, что является не обязанностью, а правом работодателя.
Несмотря на довольно простое разграничение этих понятий, по данному вопросу возникает масса споров.
Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в ред. Федерального закона от 30.
В случае же возникновения спора он вправе доказывать, что меры по повышению уровня заработной платы им принимаются. Индексация и увеличение заработной платы: есть ли различия? Индексация заработной платы — это ее повышение с учетом уровня инфляции. Индексация является обязанностью работодателя. Увеличение размера заработной платы — это увеличение компенсации за труд, квалификацию и опыт работника, что является не обязанностью, а правом работодателя. Несмотря на довольно простое разграничение этих понятий, по данному вопросу возникает масса споров. Рассмотрим их ниже. В течение нескольких лет работодатель не повышает заработную плату работника. В такой ситуации суды встают на сторону работника. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников ст. В силу предписаний ст. Предусмотренное ст. Более того, суды придерживаются позиции, согласно которой обязанность работодателя индексировать заработную плату никоим образом не обусловлена величиной должностного оклада сотрудника. Индексация является императивной обязанностью, которая должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины зарплаты5. Согласно позиции Верховного Суда РФ, если работодатель не установил сроки, порядок и условия индексации, это не повод не проводить ее в организации6. Таким образом, даже если оклад работника существенно превышает МРОТ или средний уровень заработной платы в соответствующем субъекте, по данным Росстата, работодатель все равно обязан индексировать зарплату. В противном случае работник может обратиться к нему с требованием о выплате задолженности по заработной плате в том размере, на который ее должны были проиндексировать.
Приказ о повышении оклада
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты за увеличение объема работ. Она устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки. При совмещении профессий вполне уместно платить полный оклад или его часть в зависимости от затраченного времени. При увеличении объема работы, стоит произвести расчет процента надбавки от оклада работника. Установить доплату за увеличение объема работ в размере 50% от оклада по должности. Вопрос: как должна быть произведена доплата? Ситуация: работник трудится по основному месту работы уборщиком целый месяц, в течение этого месяца ему приказом устанавливают доплату за расширение зон обслуживания (выполняет работу другого уборщика), заработная плата по основной работе доводится до МРОТ. По нашему мнению, установление доплаты за увеличение объема работ (без отработки рабочего времени) возможно. Спецподборка: вопросы о стимулирующих выплатах.
Как улучшить условия труда без повышения зарплаты
В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера компенсационных выплат, доплат, надбавок и прочих дополнительных средств. В связи с увеличением объема выполняемых работ, работодатель выплачивает работнику дополнительную доплату в размере XX рублей за каждую дополнительную единицу работы, выполняемую сверх фиксированного объема. В каких случаях можно увеличить объем работ. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ увеличение нагрузки на работника допускается с его письменного согласия путем поручения дополнительных функций, которые сотрудник выполняет в течение рабочего дня.
Оформление увеличения объема работ
- Правила оформления дополнительной работы
- Последние новости
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Образец приказа о доплате сотруднику за увеличение объема работ
Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации?
- Вопросы и ответы юристов
- Стоит ли соглашаться на повышение в должности без повышения зарплаты - Статьи
- Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ
- Должностные обязанности увеличены, а заработная плата нет.
- Как должна быть произведена доплата сотруднику при увеличении объема работ?
- Важное в январе
Доплата за увеличение объема работ
Как установить и пересмотреть доплаты Доплаты за увеличение объема выполняемых работ устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения по согласованию с работником в пределах фонда заработной платы, утвержденного штатной расстановкой, с указанием совмещаемой профессии и размера доплат. Работник должен быть ознакомлен письменно об отмене или изменении размера доплат. Для согласования установления или изменения размера доплат руководители структурных подразделений предприятия представляют в ОТиЗ следующие документы: — служебную записку с предложением об увеличении объема выполняемых работ; — экономическое обоснование установления доплаты; — рабочую инструкцию, определяющую основные и дополнительные обязанности рабочего, с его подписью о согласии на совмещение профессий. Доплаты могут быть отменены с момента выявления ухудшения качества работы. На суммы доплат начисляется премия за производственные результаты работы в соответствии с действующим на предприятии положением. Пример 2 Кладовщику 5-го разряда Ивановой Н.
Форма оплаты труда — повременная почасовая.
В соответствии с ч. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату ч. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором. Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника ч.
В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. Согласно ч. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя.
Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства ст. Так, в соответствии с ч. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Подготовлено на основе материала И.
Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса. Государственная инспекция труда в Челябинской области 21. Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы. Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях. При рассмотрении данного вопроса очень часто есть множество довольно запутанных нюансов — например, часто участники трудовых взаимоотношений не имеют понятия, входит ли доплата за увеличение объема работ в расчет отпускных, или нет.
Например, уборщику добавляют новую территорию для уборки.
Увеличение объема работ подразумевает увеличенную нагрузку по такой же профессии. Например, после увольнения бухгалтера его функционал распределяется между остальными бухгалтерами. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника его коллеге может быть поручена работа как такой же, так и по другой должности. Увеличение нагрузки в любой форме обязательно требует дополнительной оплаты.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, а руководство — досрочно отменить свое поручение о выполнении, если работодатель предупрежден об этом письменно не позже чем за 3 рабочих дня. Такой отказ от дополнительной работы — это право трудящегося и к нему не могут применить какие-либо санкции. Увеличение объема работы и расширение зон обслуживания Процедура возложения на сотрудника дополнительной работы при увеличении зон обслуживания или объема работ проводится по аналогии с процедурой возложения на него дополнительных работ по совмещению должностей.
Размер доплаты за расширение зоны обслуживания стороны согласовывают с учетом объема или содержания дополнительной работы. В трудовом законодательстве не регламентируются минимальный размер доплаты и правила по его определению в случае, если имеет место расширение зоны обслуживания. Размер и правила, касающиеся доплаты, в данном случае освещает соглашение сторон. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Обязанности отсутствующего сотрудника временно возлагают на кого-то из работников или распределяют между несколькими сотрудниками исполнение обязанностей отсутствующего согласно ст. При исполнении обязанностей по вакантной должности работником без освобождения от его работы можно говорить о совмещении должностей или о том, что имеет место расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника — это исполнение кем-то из сотрудников трудовых функций, предусмотренных трудовым договором для соответствующего работника. Однако за отсутствующим сохраняется его место работы.
В этом случае сотрудник выполняет и свои функции, и функции временно отсутствующего. При исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника его «заместителю» могут поручить дополнительную работу по той же профессии или по иной. Перепоручение обязанностей отсутствующего сотрудника другому работнику возможно только если он дал на это согласие. Срок, на протяжении которого будет выполняться дополнительная работа, и то, что касается ее содержания и объема, с письменного согласия сотрудника предусматривается работодателем. У сотрудника есть право досрочного отказа от исполнения дополнительного объема работ в случае письменного предупреждения другой стороны не позже чем за 3 рабочих дня. Размер доплаты — по соглашению сторон с учетом содержания и или объема этой работы. Случаи доплаты на конкретных примерах Пример 1.
Иванова совмещает свою основную должность секретаря с дополнительной должностью кассира. В Положении об оплате труда установлено, что доплату за совмещение должностей, если оклад тарифная ставка ни по одной из должностей не выше 10 тыс. За август 2016 г. Ивановой по основной должности начислены следующие денежные суммы: оклад - 8000 р. Так, зарплата Ивановой за август с доплатой за совмещение должностей — 13 000 р. Следующий пример на расширение зоны обслуживания. Так, оклад у официантки Казанковой составляет 10 000 р.
Из-за увольнения нескольких сотрудниц ей необходимо расширить область зоны обслуживания, то есть обслуживать не 8 столиков, а 14. Руководство вместе с Казанковой решили, что размер ее доплаты за каждый месяц будет пропорционален числу добавившихся к обслуживанию столиков. Руководствуясь письменным соглашением сотрудницы и работодателя, за расширение зоны обслуживания ее ежемесячная доплата составляет 7500 р. Пример 3. Начальник юридического отдела Клименко ушел в отпуск. Выполнение его обязанностей временно возложили на старшего юриста Команича.
Как улучшить условия труда без повышения зарплаты
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? Читать 1 ответ Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это? Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия в т. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ см. Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Правовое обоснование Согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Из-за разницы в окладах вышло так, что и за совмещение сотрудники получали разные суммы. Роструд подчеркнул, что так нельзя, дискриминация в сфере оплаты труда запрещена. Приказ о совмещении нужно всегда оформлять отдельно, даже если условие о дополнительной работе сразу включено в трудовой договор. Стороны указали в договоре кроме основной должности еще и работу по совмещению, а также доплату за нее. Роструд решил, что в приказе о приеме на работу указывать эту доплату не нужно. А вот приказ о совмещении издать потребуется. Сотрудник Б принят землекопом, получает оклад 9000. И сотрудник А, и сотрудник Б совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы.
Должен ли размер доплаты у сотрудника А и сотрудника Б быть одинаков при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы, является ли это нарушением?
Несмотря на довольно простое разграничение этих понятий, по данному вопросу возникает масса споров. Рассмотрим их ниже.
В течение нескольких лет работодатель не повышает заработную плату работника. В такой ситуации суды встают на сторону работника. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников ст. В силу предписаний ст. Предусмотренное ст.
Более того, суды придерживаются позиции, согласно которой обязанность работодателя индексировать заработную плату никоим образом не обусловлена величиной должностного оклада сотрудника. Индексация является императивной обязанностью, которая должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины зарплаты5. Согласно позиции Верховного Суда РФ, если работодатель не установил сроки, порядок и условия индексации, это не повод не проводить ее в организации6.
Таким образом, даже если оклад работника существенно превышает МРОТ или средний уровень заработной платы в соответствующем субъекте, по данным Росстата, работодатель все равно обязан индексировать зарплату. В противном случае работник может обратиться к нему с требованием о выплате задолженности по заработной плате в том размере, на который ее должны были проиндексировать. И тут возникает вопрос: если в ЛНА обязанность по индексации не прописана, то как работнику определить размер задолженности?
Однозначного ответа на этот вопрос нет, но допустимо ориентироваться на показатели уровня инфляции7. Работодатель ежегодно повышает зарплату, но в ЛНА нет положений о ее индексации. Ситуация эта неоднозначная.
Эта обязанность может быть исполнена работодателем и путем периодического увеличения размера зарплаты безотносительно к порядку индексации, в частности через повышение должностных окладов или выплату премий.
На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты. Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения. К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. Руководитель должен в любом случае составить приказ. Увеличение объема работ может прекратиться досрочно. Оформление этого зависит от того, по чьей инициативе произошло прекращение прежнего соглашения. Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя — уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись.
Документ направляется заинтересованной стороне за три дня до уменьшения нагрузки. К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля. Дополнительные вопросы Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно. Актуально это даже в том случае, если работник совмещал сразу несколько должностей. Можно ли вводить увеличение объема работ без доплаты? Это возможно только в том случае, если соответствующее положение содержится в должностной инструкции сотрудника. К примеру, в документе может быть указано, что работник должен выполнять функции сотрудника, уходящего в отпуск, без получения вознаграждений.
В данном случае отсутствие доплат будет совершенно законным. Связанно это с тем, что сотрудник будет исполнять работу в рамках заключенного договора. Если должностная инструкция не обязывает трудящегося полностью заменять отсутствующего сотрудника, возможно установление частичной доплаты. Ответственность работодателя за отсутствие выплат Работодатель, если иное не оговорено в законе, обязан выплачивать сотрудникам доплату. Если он этого не делает, его можно привлечь к административной ответственности. В частности, работодателю выписывается штраф в размере 1 000-5 000 рублей. Размер штрафа установлен статьей 5. Как привлечь работодателя к ответственности?
Можно обратиться в трудовую инспекцию. По факту заявления сотрудника выполняется проверка компании. Альтернативный вариант — обращение в суд с исковым заявлением. Второй вариант более предпочтителен. При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно. Как правило, проводится она в течение месяца. За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным. Более того, обнаружить правонарушение при проверке достаточно сложно.
Увеличение объема работ — один из вариантов поручения сотруднику выполнения дополнительной работы ст. Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ. Кому можно увеличить объем работ Увеличение объема работ можно предложить как одному, так и нескольким сотрудникам, — в зависимости от конкретного поручаемого функционала. Условия правомерности увеличения объема работ Основное условие, которое необходимо соблюдать при увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотрудника, — наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала. Помимо этого, важно учитывать следующее: увеличение объема работ может быть осуществлено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже; увеличение объема работ должно обязательно дополнительно оплачиваться — установление оплаты за увеличение объема работ должно быть предусмотрено в доп. Увеличение объема работы: как оформить Процедура предполагает несколько этапов: 1.
Нюансы выполнения дополнительной работы
Один из способов доказать увеличение объема работ — предоставить представителям компании, указанной в соглашении, образец выполненных дополнительных работ. Этот образец может быть представлен в письменной или фотографической форме. Для того чтобы оформить дополнительную доплату за увеличение объема работ, необходимо оформить соответствующее заявление в двух экземплярах. В нем нужно указать дату, Ф. Заявление следует подписать и передать работодателю. Полученную копию заявления рекомендуется хранить в архиве.
Кроме того, водителю необходимо составить отчет об увеличении объема работ, где будет указано количество дополнительных работ, их характеристика, продолжительность выполняемых работ и доплата за них. Данный отчет должен быть подписан работником и руководителем предприятия. Однако, необходимо учитывать, что оформление доплаты за увеличение объема работ связано с рядом нюансов. Необходимо внимательно изучить трудовое законодательство, а также правила и порядок оформления доплаты в компании. Ключевые шаги для оформления увеличения объема работ: Предоставить образец выполненных дополнительных работ Оформить заявление на доплату за увеличение объема работ Составить отчет об увеличении объема работ Узнать правила и порядок оформления доплаты в компании В случае увеличения объема выполняемых работ необходимо правильно доказать факт увеличения и оформить дополнительную доплату.
Это можно сделать путем предоставления образца работы, составления заявления и отчета об увеличении объема работ. Однако, перед оформлением доплаты следует ознакомиться с требованиями трудового законодательства и правилами компании. Последствия отказа в увеличении объема работ Отказ работодателя в увеличении объема работ может иметь негативные последствия для всех участников трудовых отношений. Для работника отсутствие увеличения объема работ может привести к несправедливой доплате. В соответствии с трудовым законодательством РФ, увеличение объема работ должно сопровождаться дополнительной доплатой в виде надбавки к заработной плате.
Отказ работодателя в увеличении объема работ без доплаты может стать основанием для исключения увеличенного объема работ из трудового договора или соглашения о дополнительной доплате. В этом случае рабочая нагрузка работника будет ограничена прежним объемом работ, а работодатель будет обязан выплачивать только установленную заработную плату. В случае отказа работодателя в оформлении увеличения объема работ, работник может обратиться в соответствующие органы для установления связи объема дополнительных работ с доплатой.
Размер доплаты или надбавки должен быть определен с учетом сложности и объема дополнительных работ. Консультация юриста В связи с увеличением объема работ может возникнуть необходимость оформления дополнительной доплаты.
Как правило, доплата выполняется в виде установления надбавки к заработной плате водителю. В данной статье представлен образец оформления доплаты за увеличение объема работ. Для оформления доплаты за увеличение объема работ требуется заключить дополнительное соглашение с водителем, в котором указать дополнительную сумму и период, в течение которого будет выполняться работа в увеличенном объеме. Все споры и разногласия, возникающие в связи с выполнением настоящего соглашения, решаются путем переговоров между Сторонами. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
Однако рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и проверки соответствия оформления доплаты требованиям трудового законодательства. Штрафы за невыполнение договорных обязательств При увеличении объема работ может возникнуть необходимость в дополнительных договоренностях и выплате доплат за выполнение дополнительной работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, работодатель обязан оформить такие дополнения в письменной форме. Для того чтобы оформить увеличение объема работ и доплаты за него, необходимо провести переговоры и заключить соглашение между работодателем и работником. В соглашении должны быть указаны дополнительные работы, увеличенный объем работ, размер доплаты и сроки их выполнения.
После заключения соглашения необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указываются условия увеличения объема работ и доплаты, а также причины, которые привели к увеличению объема работ. Дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано работодателем и работником. После этого, оно должно быть утверждено руководителем предприятия или организации. В случае, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение или не выполняет дополнительную работу, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание или прекратить его действие.
Также, в случае невыполнения работником дополнительного соглашения, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании штрафа за невыполнение договорных обязательств. Размер штрафа может быть установлен в зависимости от ущерба, который понес работодатель из-за невыполнения работником договорных обязательств.
Правовое обоснование Согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Читать 1 ответ И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника? В ст 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если изменяется трудовая функция работника, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять тр.
Поясню: у нас хороший уровень зарплат в компании, мы платим даже немного выше рынка. Но ведь и уровень расходов у каждого свой: сегодня ей не хватило на поездку на курорт, а завтра она придет просить повышения для покупки машины представительского класса? Я как руководитель и собственник бизнеса, вообще не понимаю, как можно обосновывать повышение зарплаты не своей ценностью для бизнеса, а личными потребностями. Это всё равно что попытаться продать покупателю что-то в магазине со словами: «Купите, потому что нам очень нужны деньги! Поймите, мы находимся в рыночных условиях». Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением.
Осторожно: можно попасть под горячую руку! При росте количества задач: «Хорошо, я готов взять на себя еще один проект. Или так: «Смотрите, вот мой отчет о работе за три квартала текущего года, а вот отчет за тот же период прошлого года. Вот планы, которые мы обсуждаем на следующий год. Количество задач в этом году существенно выросло и продолжает расти. А зарплата осталась на том же уровне.
При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе». Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно. А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим». Договариваться нужно сразу, «на берегу». Лучшее время для подобного разговора — 3—4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась?
Повышаем зарплату не всем сотрудникам
Конкретный размер доплат за увеличение объема выполняемых работ наниматель устанавливает по согласованию с рабочим дифференцированно в зависимости от сложности, характера труда, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Сотруднику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по такой же профессии (ст. 60.2 ТК РФ). За такую работу положена доплата. Как правильно просить повышения зарплаты у работодателя, чтобы он не отказал – примеры аргументов и обоснований. Каждый сотрудник на протяжении своих трудовых отношений испытывает необходимость увеличения уровня заработной платы. Как оформить доплату за увеличение объема работ. Доплата за дополнительный объем работы оформляется в несколько основных этапов: Ходатайствовать о доплате должен руководитель структурного подразделения сотрудника. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. То есть, претендовать на рост зарплаты можно исключительно на основании собственных трудовых достижений и квалификации. Сам сотрудник может потребовать увеличения заработной платы, если руководство не проявляет такой инициативы.