Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы.
Реальная заработная плата
На общий уровень заработной платы в России, по словам экспертов, влияют примерно те же самые факторы — опыт, отрасль, география работы, но в другом порядке. Уровень зарплаты людей зависит от многих факторов, среди ключевых можно выделить: образование, должность, вид деятельности (отрасль), регион проживания, пол, возраст и стаж работы. Поскольку расчеты с работниками по заработной плате являются экономической категорией, которая регулируется определенной нормативно-законодательной базой, как федерального характера, так и законодательством регионального и местного уровней. Итак, размер заработной платы зависит он нескольких факторов, к которым относятся: стоимость жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы, уровень квалификации работников, уровень производительности труда.
Зарплата: основные аспекты и влияние на качество жизни
Таким образом, в классической канцепции уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки призводства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня. Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами — верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы. Установление минимальной заработной платы.
Подобный минимум должен найти поддержку общественного мнения, которое в данном случае зависит от двух факторов: господствующего представления о приемлемом уровне заработной платы, при понижении которого работник отказывается трудиться, и экономической вероятности замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы. Акумова Н. Минимальная заработная плата должна обеспечивать вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях для жизни. Основным содержанием минимальной заработной платы является стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы[40].
Приверженцами теории минимума средств существования были А. Смит, Д. Рикардо и многие другие[41]. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования.
В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения ит. Законодательно установленный минимальный уровень заработной платы отражен в модели равновесия Кейнса[43]. Кейнс отмечает, что негибкость снижающейся реальной заработной платы может привести в возникновению хронической безработицы на рынке труда[44].
Допустим, что единственным фактором производства является труд. В данном случае эффективность труда — это количество произведенного товара одним сотрудником. Если бы рынок был полностью конкурентным — цена какого-то товара была бы равна предельной издержке производства.
Однако, многие рынки не полностью конкуретны, и предприятия делают надбавку markup к себестоимости товара. Станет ясно чуть позже. Вернемся к уравнению, определяющему уровень зарплат. Довольно интуитивный позыв — приравнять два уравнения и посмотреть, что получится. В этом есть и экономический смысл — зарплаты, которые определяются из WS, при равновесии на рынке труда, должны быть такими же, которые определяются из уравнения PS. Графически: Равновесие на рынке труда Заметим, что естественный уровень безработицы напрямую зависит от структурных особенностей рынка — надбавки и bargaining power работников.
Очень забавно то, что чем больше существует законодательной защиты прав трудящихся — тем выше структурный уровень безработицы. В таком случае, кривая WS смещается вправо и структурный уровень безработицы растет. Почему это происходит в жизни? Когда мы заставляем предприятия платить более высокие зарплаты путем выдачи больших bargaining power рабочим , мы приходим к нежелательному побочному эффекту: предприятия просто начинают нанимать меньше сотрудников. Если владелец компании понимает, что ему будет очень сложно уволить сотрудника — он будет гораздо тщательней отбирать сотрудников при приеме на работу. К чему мы в итоге пришли?
Просто повторим цепочку рассуждений. При определенных структурных особенностях рынка труда, существует определенный уровень безработицы. Уровень безработицы, в свою очередь, напрямую определяет employment rate, или количество трудящихся в экономике.
Что касается России, то в нашей стране, как уже говорилось, минимальная заработная плата в несколько раз ниже стоимости прожиточного минимума, который, в свою очередь, также рассчитывается по заниженным нормам потребления, не отражает реальной величины необходимого продукта. В период промышленного подъема уровень заработной платы, как правило, растет; а в период экономического спада — понижается. Повышение классовой сплоченности и организованности наемного труда позволяет увеличивать присваиваемую им долю вновь созданной стоимости, соответственно — уменьшать долю капитала. И наоборот, разобщенность трудящихся, слабость их организации, как правило, ведут к уменьшению их доли в национальном доходе, сокращению реальной заработной платы.
В России, например, слабость организации наемного труда привела не только к значительному сокращению реальной заработной платы, но и к длительным задержкам в ее выдаче по несколько месяцев, иногда - даже больше года. Структурные изменения в экономике влияют на величину и структуру спроса на рабочую силу. Они могут вести как к росту спроса на работников определенных профессионально-квалификационных групп, так и к его снижению. В результате в первом случае уровень заработной платы этих работников повышается, а во втором — понижается. В настоящее время развитые страны присваивают часть прибавочного продукта, созданного в странах, отстающих в своем развитии. За счет этого в развитых странах поддерживается повышенный уровень оплаты труда, а в слаборазвитых — заниженный.
Способ выплат. Также уточните, выплачивается ли вам официально вся сумма или только ее часть. Несмотря на то что зарплата «в конверте» запрещена, сталкиваются с ней многие работники. Трудовые обязанности.
Они должны быть описаны подробно и трактоваться однозначно. При этом не должно быть пунктов из серии «так далее» или «другое». Должностные инструкции. Если при описании обязанностей сделана отсылка на должностные инструкции, важно изучить и этот документ. Трудовой график. Обсудите возможный график, его также необходимо закрепить в трудовом договоре, чтобы избежать конфликтных ситуаций, когда вы решите уйти в 17. Кто подписывает трудовой договор. Если трудовой договор подписывает не работодатель, уточните, имеет ли такое право его уполномоченный представитель. Какая зарплата выгоднее: гросс или нет НДФЛ — обязательный налог, который вы бы все равно платили самостоятельно, если бы получали зарплату гросс на руки. Чтобы налог гарантированно дошел до бюджета, а также для удобства работника работодатель уплачивает подоходный налог за работника.
Подоходный налог — расход, который закладывают в вашу зарплату. Многие уверены, что логичнее закладывать в получаемую сумму и налог. При этом вы не закладываете в зарплату свои расходы на ЖКХ, спорт или медицину, прежде чем назвать ее объем. Поэтому гросс полностью отражает сумму, которые вы получаете за свои труды. Именно поэтому государство, определяя, положены ли вам пособия, учитывает именно зарплату гросс. При этом знать оклад важно, чтобы спрогнозировать свои расходы. Поэтому лучше всегда держать в голове обе суммы: зарплату гросс и нет. Почему бы тогда не искать зарплату гросс? Если вам предлагают выплачивать всю сумму зарплаты гросс, скорее всего, вам намекают на «зарплату в конверте». Заработная плата: что нужно знать бизнесу Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей.
В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ Ольга Семенова Эксперт по кадровому делопроизводству Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ Ольга Семенова Эксперт по кадровому делопроизводству Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются. Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе, чтобы избежать ошибок. Что такое зарплата Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей. Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.
По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Зарплата работника может состоять из нескольких частей: оклада — это фиксированная сумма, которую работник получает за полностью отработанный месяц; компенсационных выплат — доплат и надбавок, например за работу в районах Крайнего Севера, на опасных и вредных производствах; стимулирующих выплат — премий и поощрений, например процента от суммы продаж за прошедший месяц. Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какой вид заработной платы устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений: 1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье. Зарплату надо выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца. Работодатель без согласия работника не может изменить размер зарплаты или систему ее расчета. В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу. Какие бывают формы оплаты труда По умолчанию зарплату надо платить деньгами и в российских рублях.
По письменному заявлению работника работодатель может платить часть зарплаты в неденежной форме, например акциями компании или продукцией, которую она производит. Например, на сельскохозяйственном производстве; нельзя платить зарплату купонами, расписками, спиртными напитками, наркотиками, токсичными и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и другим, что запрещено по закону; работодатель не может завышать стоимость товаров, которыми расплачивается с работником. Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей. Какие бывают системы оплаты труда Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей. Общая информация о системах оплаты труда — в таблице. Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.
Повременная оплата бывает двух видов: Окладная. При таком виде заработной платы работнику платят фиксированную сумму в месяц независимо от выполненной работы, без доплат. Простая повременная. Работнику платят по тарифу за время, проведенное на работе. По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя. Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов.
В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели.
Принципы оплаты труда и факторы, определяющие уровень зарплаты
Второй вид факторов – нерыночные. Это стоимость рабочей силы, уровень профессиональной квалификации, образованности, стаж работы, сложность и количество обязанностей, условия труда, и какие социальные выплаты к заработной плате готов платить работодатель. 3.2. Бестарифная оплата. Система бестарифной оплаты отличается связью между фондом вознаграждения и уровнем зарплаты труженика. В данном случае её уровень определяют, опираясь на конкретные результаты персонала в целом. Факторы, влияющие на размер оплаты. Размер зарплаты может зависеть от огромного ряда факторов: Уровень образования работника, который осуществляет трудовую деятельность; его трудовая квалификация. Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами – верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы.
Мотивация — основы, заработная плата
стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Каждый сотрудник, так или иначе, озабочен размером своей заработной платы, поскольку от этого напрямую зависит уровень его жизни. Для того чтобы получать справедливую оплату за работу, важно прежде всего разобраться, на что влияет на размер заработной платы. В итоге заработная плата сотрудника складывается из множества факторов. В Кодексе предусмотрены практически все параметры, которые в той или иной степени могут оказывать влияние на её размер. Наряду с объективными факторами на зарплату влияют и субъективные. Для оценки уровня заработной платы в экономике рассматриваются средние показатели: среднемесячная заработная плата в стране в целом, в отрасли, в регионе, на предприятии и т. п. На уровень заработной платы влияют следующие основные факторы. На расчет номинальной заработной платы влияют следующие факторы: Личный вклад конкретного работника в производство, его стаж, уровень квалификации, навыки, качество произведенной им работы, а также общий выполненный объем.
Вопрос №2 Причины устойчивых различий в уровнях заработной платы.
Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров; 3 ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Следовательно, и цена этого таланта, т. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, летчики- испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям одни из них: рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными суммами денег, вложенных в сделки.
Уровень заработной платы определяется с помощью анализа спроса и предложения. Первый столбик обозначьте «Единицы труда», второй «Ставка зарплаты». Третий столбик назовите «Совокупные издержки на оплату» и последний «Предельные издержки на ресурс». Каждый столбик заполните в соответствие с имеющимися данными по виду деятельности.
Кривая будет плавно подниматься, отражая факт, что во время отсутствия безработицы организации вынуждены платить большие ставки для того, чтобы получить больше рабочих.
Освещается вопрос о престижности рабочих мест , конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда , механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования , а также роль профсоюзов, системы социального партнерства , других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах " рынок труда " и "рынок рабочей силы".
Основными факторами , определяющими изменения постоянной части фонда заработной платы , являются среднесписочная численность работающих на повременной оплате и их средняя заработная плата. То есть, если бы Рикардо доказывал, что, независимо от того, фиксировано ли количество денег органом, регулирующим денежную систему, на уровне 10 млн. Но если под политикой денежного органа, регулирующего денежную систему, понимать условия, на которых он увеличивает или уменьшает количество денег, т. Это не означало бы и того, что с долгосрочным равновесием совместим лишь один вариант денежной политики. Впрочем, в предельном случае, т. При условии гибкой денежной заработной платы количество денег как таковое действительно не оказывает никакого долгосрочного влияния. Но условия, исходя из которых центр, регулирующий денежную систему, будет изменять количество денег, входят в экономическую схему как реальные определяющие факторы. Стоит добавить, что заключительные замечания в приведенной цитате указывают на то, что Рикардо проглядел возможность изменений в предельной эффективности капитала в соответствии с величиной инвестиции.
И это опять-таки можно истолковать как еще один пример большей внутренней согласованности его доктрины по сравнению с его преемниками. Ведь если уровень занятости и психологические склонности общества берутся за данные, то действительно существует лишь один возможный размер накопления капитала и, следовательно, лишь одно возможное значение для предельной эффективности капитала. Рикардо демонстрирует перед нами высочайшее интеллектуальное достижение, недосягаемое для более слабых умов, создав для себя некий воображаемый мир, весьма далекий от опыта, но представив его так, как если бы это и был мир опыта, и затем обжив его со всей основательностью и логикой. Большинство его последователей вынуждены были кое в чем уступить под напором здравого смысла в ущерб логической последовательности их [c. Это объясняется тем, что машины данного типа с большим значением главного параметра имеют большую себестоимость производства при условии одинакового исполнения и одинакового годового выпуска, т. Следует отметить, что влияние значений главного параметра на себестоимость эксплуатации машины имеет две стороны с одной—увеличение главного параметра повышает мощность двигателей, усложняет обслуживание, что приводит к увеличению расхода энергии, топлива, затрат на заработную плату обслуживающего персонала, затрат на ремонт и т. Величина главного параметра типоразмера оказывает прямое влияние на затраты по освоению производства, особенно на затраты, связанные с технологической подготовкой и организацией производства. Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд , на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника , характером выполняемой работы, степенью ответственности.
На нем работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на нее и оплату. Таким образом, на Р. Предложение рабочей силы определяется рядом факторов уровнем заработной платы , культурой, налоговой системой , заботой о детях, ролью профсоюзов и др.
Это не так — и начисленная, и выплаченная оплата труда считаются номинальной зарплатой. Сотруднику и рабочим могут начислять номинальную заработную плату и компенсации за: количество выполненных операций; сверхурочные работы — по отдельному тарифу; вредные или опасные условия труда; работу в ночные смены; выполнение или перевыполнение планов — в виде премий и бонусов; время нахождения в очередном отпуске или на больничном. Отдельная тема — выплата вознаграждений «в конверте». В этом случае малую часть заработной платы работники получают официально, с уплатой положенных налогов и сборов, а другая, большая часть идёт без отражения в учёте. Таким образом некоторые работодатели пытаются сэкономить на налогах. Номинальная зарплата в таких компаниях заметно ниже того что получают работники на руки.
Это негативно влияет на пополнение бюджета, и государство активно борется с такими схемами. Ужесточены наказания для нарушителей — вплоть до уголовного преследования. Реальная зарплата.
«Заработная плата и факторы её формирования»
Средняя зарплата в России – показатель нестабильный, на его величину влияют различные факторы как внешнего, так и внутреннего характера. Значительное увеличение данного показателя произошло после того, как были введены изменения расчета средней величины. Стоит подчеркнуть, что уровень заработной платы с каждым годом меняется в положительную сторону. По сравнению с 2000 годом средняя зарплата в России учителя и врача выросла в 11-12 раз. это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяется рядом факторов, из которых выделим семь. О Стоимость рабочей силы - это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Содержание страницы. Номинальная заработная плата – это заработная плата, которую получает работник на текущий момент. Эта плата рассчитывается исходя из численных значений без учета инфляции или других факторов.
1.5 Факторы, влияющие на оплату труда
Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами – верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы. Факторы, влияющие на заработную плату Какими факторами определяется величина заработной платы. Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. Рис. 1. Факторы формирования заработной платы. 2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Номинальная заработная плата – это заработная плата, которую получает работник на текущий момент. Эта плата рассчитывается исходя из численных значений без учета инфляции или других факторов.