Группа Стравита в Одноклассниках. Государственное предприятие «Стравита» Основано 1 марта 2002 года. Занимает лидирующую позицию на рынке страхования жизни в Республике.

в новом страховании начиная с 45 лет до достижения нового пенсионного возраста, то есть мужчина – в течение 18 лет (с 45 до 63 лет), женщина – 13 лет (с 45 до 58 лет). Если говорить о возрасте участников программы, то 82 процентам застрахованных – от 38 лет. Тех, кому осталось до пенсии от 3 до 13 лет, – 56 процентов. ООО «ЮрСпектр» при поддержке Минтруда и соцзащиты и ГП «Стравита» провело круглый стол о дополнительном накопительном пенсионном страховании (ДНПС). Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии осуществляется республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита».

Подписан Указ о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

Вы получаете налоговые льготы и уменьшаете сумму подоходного налога. Как сэкономить на налогах Физические лица, оплатившие страховые взносы по договорам добровольного страхования дополнительной пенсии, вправе воспользоваться налоговым вычетом. Благодаря социальному налоговому вычету налоговая база уменьшается на сумму уплаченных страховых взносов согласно ст. Взносы, уплаченные по договорам страхования жизни, и страховые выплаты не облагаются подоходным налогом. Считаем вместе экономию на налогах Начисленная зарплата Ивана Иванова — 1 500 бел. Ежемесячный страховой взнос по программе пенсионного накопительного страхования — 100 бел.

Если проанализировать существующий страховой портфель нашей организации, то по пенсионному договору средний срок составляет около 20 лет. То есть возраст начала накоплений - 40-45 лет. На дистанции в 20 лет прибавка составит намного больше озвученных Br110. Мы прикидывали, хотя и очень условно, так как меняется экономика, инвестиционный климат, выплаты могли бы достигать Br1,5 тыс. Риски, доходность и форс-мажоры: что будет с накоплениями Руководитель "Стравиты" подчеркивает: за 20 лет существования организации все договорные обязательства были выполнены. Сегодня нам законодательство дает разные механизмы инвестирования денежных средств. Это в первую очередь банковские вклады, ценные бумаги Министерства финансов, Банка развития и прочих. Некоторые инструменты не используются из-за возможных рисков. Например, ценные бумаги юридических лиц. Однако имеющиеся механизмы встроены в экономику и успешно работают. Сегодня далеко не каждый банк готов открывать вклад, который будет ежемесячно пополняться на, скажем, Br50. Финансовая организация не предложит человеку подобных условий, - дополнил Сергей Осенко. В качестве основного защитного механизма предусмотрено создание так называемого гарантийного фонда. Фонд будет использован в случае невозможности исполнения обязательств со стороны страховой компании. Однако уверен, что до этого не дойдет, - добавил Сергей Андриевич. Что касается возможных форс-мажорных ситуаций, то беспокоиться за сохранность средств не стоит. Указом определен и срок выплат накопительных пенсий. Пока речь идет о двух периодах: в течение 5 и 10 лет. Эти сроки установлены не просто так. Была проанализирована средняя продолжительность жизни после достижения пенсионного возраста, исходя из того, чтобы человек полностью получил свои сбережения. Потенциальных участников механизма также волнует периодичность и возможность изменения условий накопления. Сергей Андриевич пояснил, что человек имеет право приостановить выплату взносов - без санкций. Например, потеря работы. Внесенные деньги все равно останутся за человеком, ведь лицевой счет привязывается к индивидуальному лицевому счету работника, открытого в системе государственного социального страхования. Нашли новую работу? Продолжайте копить дальше. Даже если вы уедете на ПМЖ в другую страну, с деньгами ничего не произойдет и при наступлении пенсионного возраста выплаты все равно будут.

Это позволяет дополнительно к гарантированной доходности начислять застрахованным лицам страховые бонусы и наращивать капитал работникам.

Человек сам определяет, сколько он хочет вкладывать и в каком порядке. Деньги, которые он уплачивает страховой организации, накапливаются на именном лицевом счете. Далее они инвестируются в установленном законодательством порядке. По достижении пенсионного возраста гражданин получит свою накопленную сумму за период действия договора, а также определенный гарантированный доход. Предусмотрен и бонус: те средства, которые заработает страховщик сверх гарантированной доходности. Сейчас получить пенсию можно сразу всю либо по частям - ежемесячно. Все зависит от условий договора. Механизм тот же: деньги инвестируются в финансовые инструменты, которые существуют на рынке. И по достижении пенсионного возраста гражданин получит денежные средства с гарантированной доходностью. По указу она устанавливается не ниже ставки рефинансирования, которая действует в этом периоде. Данный показатель будет меняться. А вместе с ней и гарантированная доходность, - подчеркивает Сергей Андриевич. Вопрос пенсионного обеспечения один из самых частых, с которым работники обращаются в профсоюзы. Мы отмечаем рост цен, но индексация не всегда его покрывает. Накопительная пенсия видится нам и работникам одним из лучших механизмов дополнительного дохода. При этом в плане доходной составляющей мы учитывали только ставку рефинансирования без бонусов. Сумма отчислений совсем небольшая. Если взять среднюю зарплату по стране, то это Br43. Владимир Поздняков уверен: нововведение позитивно воспримут в трудовых коллективах. Да и сами люди должны понять, что заботиться о достойной старости нужно с молодых лет. Чем больше период накопления, тем выше прибавка. Это позволяет чувствовать себя комфортно. С коллегой соглашается Сергей Андриевич. Руководитель "Стравиты" отмечает: главная задача - "омолодить" тех, кто начинает заботиться о дополнительной пенсии. Если проанализировать существующий страховой портфель нашей организации, то по пенсионному договору средний срок составляет около 20 лет. То есть возраст начала накоплений - 40-45 лет. На дистанции в 20 лет прибавка составит намного больше озвученных Br110.

Сделаем Беларусь современной вместе!

Что такое дополнительная накопительная пенсия от «Стравиты»?
Галоўнае меню
Пенсионное страхование | Государственное предприятие «Стравита»
Очень краткий ликбез
Добровольное пенсионное страхование в Беларуси

За и Против: оформлять ли пенсионное страхование

С 1 октября 2022 года в Беларуси начнет работать новый механизм добровольного накопительного пенсионного страхования. Накапливать на пенсию вы можете и сей. Данный вид добровольного страхования в Республике Беларусь осуществляют три страховые организации: Республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита». Вот я доволен, что у меня есть накопительная страховка в Стравите, спасибо агенту, все рассказал, как это работает, и то, что пьяному при несчастном случае выплаты не будет и то. Основным документом, регулирующим вопросы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, является Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367. Работодатель и факт уплаты им обязательных страховых взносов позволяют «запустить» механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии. в новом страховании начиная с 45 лет до достижения нового пенсионного возраста, то есть мужчина – в течение 18 лет (с 45 до 63 лет), женщина – 13 лет (с 45 до 58 лет).

Как устроена пенсионная система в Беларуси

Белорусы смогут накопить вторую пенсию: рассказываем, как это работает | новости [HOST]
Вам также может понравиться
Добровольное страхование накопительной пенсии. Что это и как работает
Основные этапы дополнительного накопительного пенсионного страхования
В следующем месяце появится новый вид пенсионного страхования. Что за он

БЕЛЫНИЧСКИЙ

Пенсионное страхование. Создание личного пенсионного счета и получение дополнительного дохода. Финансовая защита в случае потери трудоспособности или ухода из жизни. Осуществлять страхование будет республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита». 1 октября, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 №367 “О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии”, в Беларуси начинает. С октября в стране заработает добровольное пенсионное страхование – если начать отчислять немного от зарплаты, можно будет накопить на прибавку к пенсии. Работа после выхода на пенсию не повлияет на размер дополнительной накопительной пенсии, сообщила заместитель генерального директора государственного предприятия «Стравита». страховой компании Стравита Индивидуальный подход Выгодные условия Доступные цены.

Почти 20 тыс. договоров за год. Как белорусы копят на «дополнительную» пенсию

Узнайте по страховке Практически на каждом предприятии, решившем включить корпоративное страхование в соцпакет, практикуется индивидуальный подход. Наниматели могут самостоятельно выбрать критерии, по которым работники будут включаться в программу и размер ежемесячного платежа исходя из эффективности и производительности работника, — объясняет Анжела Заборонок. Именно от целей и задач, которые наниматель планирует решить, зависит вид программы страхования и размер уплачиваемых страховых взносов: одни предпочитают долгосрочные "пенсионные программы". Другие нацелены на более краткосрочное страхование жизни — в первую очередь это касается компаний, которые хотят заинтересовать работников в работе над конкретным проектом либо выплатить бонус к определенным, знаковым для предприятия, датам. Оптимальный размер взноса для нанимателя — две базовые На какие суммы обычно страхуют компании своих работников? Размер платежа в первую очередь зависит от финансовых возможностей предприятия, средней заработной платы, сложившейся в организации, цели, для которой внедряется программа страхования.

В итоге работники выходят на пенсию с достаточно интересным бюджетом, — говорит Анжела Заборонок. Если пенсионная программа страхования рассчитана на 15 лет, то при ежемесячном взносе в 74 рубля на счете работника будет накоплена сумма около 20 тыс. Например, если работодатель будет платить за работника одну минимальную заработную плату максимальный размер взноса, который можно отнести на затраты , то через 15 лет работник на выходе получит 150 тыс.

При этом сумма страховых взносов, включаемых в себестоимость, не может превышать двенадцати процентов фонда заработной платы организации-страхователя и определяется с учетом размера ежемесячных страховых взносов за одного работника, который не может превышать одной месячной минимальной заработной платы Указ Президента Республики Беларусь от 12 мая 2005 г. Государственные юридические лица, а также хозяйственные общества, в отношении которых Республика Беларусь либо административно-территориальная единица, обладая долями акциями в уставных фондах, может определять решения, принимаемые этими обществами, вправе заключать договоры страхования дополнительной пенсии в отношении своих работников только у государственной страховой организации — Республиканского унитарного страхового предприятия «Стравита». С условиями добровольного страхования дополнительной пенсии можно ознакомиться на официальных сайтах страховых организаций:« Стравита », « Приорлайф », « БелВЭБ Страхование».

Также с помощью online-формы можно быстро и просто рассчитать стоимость страхования, пригласить консультанта для подбора программы страхования и заключения договора страхования. Примеры программ.

В любой момент можно приостановить свое участие в программе и затем вернуться к уплате дополнительных взносов. Работник выбирает срок выплаты дополнительной пенсии — 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста. Может ли инициатором вступления в новую программу быть работодатель? Только работник решает, участвовать ему в новой программе или нет. Если работник принимает положительное решение, то работодатель обязан уплачивать свою часть взноса. Как будет производиться расчет дополнительных взносов в новой программе?

Обязанность по расчету дополнительных взносов работника и работодателя и их перечислению на счет страховщика возложена на работодателя. Эти взносы будут уплачиваться работодателем ежемесячно не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. Указом предусмотрено, что страховщик отказывает в заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования, если работодатель работающего гражданина находится в процессе ликвидации и или экономической несостоятельности банкротства. Что делать тем гражданам, которые по нормам Указа не могут участвовать в новом страховании? Какие возможности по дополнительному накоплению на пенсию есть у них? Такие граждане, как и сегодня, могут заключать договоры добровольного страхования дополнительной пенсии со страховыми организациями, осуществляющими данный вид страхования — РУСП «Стравита» и СООО «Приорлайф». Можно ли прервать договор, забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста? Забрать взносы досрочно нельзя за исключением случаев установления работнику в период до достижения общего пенсионного возраста 1 или 2 группы инвалидности.

Расчет дополнительной накопительной пенсии носит ориентировочный характер. Ответы на наиболее частые вопросы Кто может стать участником программы? Как работает программа?

Страхование пенсии

Работающий гражданин, участвующий в системе дополнительного накопительного пенсионного страхования, вправе раз в год менять выбранный тариф страховых взносов, приостанавливать периоды своего участия. Кому предоставляется право участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии В соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. Работодатель не должен находиться в процессе ликвидации и или экономической несостоятельности банкротства. Если у гражданина несколько работодателей, в том числе работа по гражданско-правовым договорам, он вправе обратиться с заявлением о желании участвовать в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования, как ко всем своим работодателям одновременно, так и выборочно к любому из них.

Нажимая «Разрешить все», вы даете согласие на обработку файлов cookie в соответствии с Политикой обработки файлов cookie. Разрешить все Настроить Отказаться Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа "функциональные обязательные cookie", без которых невозможно корректное функционирование сайта Schools.

Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie в т. Перед тем как совершить выбор настроек параметров использования файлов cookie Вы можете ознакомиться с Политикой обработки файлов cookie , а также со списком файлов cookie, содержащим их описание и сроки хранения.

Чем вы это объясняете? А если я, например, захочу одной выплатой все получить или в течение двух лет получать вторую пенсию, мне не позволят? При определении этих сроков принималась в расчет средняя продолжительность жизни после наступления пенсионного возраста.

Но гражданин может заключить в «Стравите» индивидуальный договор страхования дополнительной накопительной пенсии, по которому можно выбрать другой срок выплат, в том числе и единовременно. Владимир О. Говорят о каком-то софинансировании, но если страховые взносы платит наниматель и сам человек, при чем тут государственное финансирование? Яшкова: Работодатель направляет каждый месяц в ФСЗН сумму в размере 28 процентов от заработной платы работника. Государство, конечно, недополучает — появляются выпадающие доходы.

Они в зависимости от потребности станут возмещаться за счет республиканского бюджета, когда работник, за которого часть взносов работодатель направляет на именной счет, оформит себе обычную пенсию в пенсионной системе. Рассчитываться она будет по тем же нормам, что и всем остальным. В этом и заключается государственное софинансирование. Ирина Владимировна, Минск: Прочла, что накопительная пенсия выгодна не только работникам и страховой компании, но и государству. Мол, это формирование долгосрочного инвестиционного ресурса для экономики.

Не могли бы вы пояснить, о каких инвестициях идет речь? Яшкова: Сама по себе новая программа добровольных накопительных пенсий называется «три плюс три». И в ней три плюса — для работника, который формирует себе вторую пенсию, для нанимателя, у которого общий взнос на пенсионное страхование не увеличивается, и для государства. Плюс для государства заключается в том, что с внедрением механизма появляются внутренние источники длинных денег. Те средства, что поступают в виде страховых взносов, не просто хранятся на счетах, а работают на депозитах, в ценных бумагах на протяжении всего периода, пока уплачиваются взносы.

Юлия С. Скажите, апробирована ли такая система пенсионных накоплений в других странах? Как-то спокойнее, если мы заимствуем чужой опыт, чтобы не повторять ошибок. Тулейко: Система дополнительных пенсионных накоплений существует в стране уже двадцать лет. Но в отличие от европейских стран, где эта практика очень распространена в Швеции она используется уже 100 лет , у нас охват таким страхованием невысок.

По состоянию на 1 сентября 2021 года добровольным страхованием дополнительной пенсии охвачено 206,3 тысячи граждан. Из них 19,5 тысячи человек заключили договоры в индивидуальном порядке, то есть платят сами за себя. В остальных случаях за своих работников уплачивает взносы работодатель. Есть люди, которые имеют две программы страхования — личную и корпоративную. Только две страховые компании в стране занимаются пенсионным страхованием.

Доля страхового предприятия «Стравита» на рынке пенсионного страхования составляет 93 процента, остальные семь — у частной компании «Приорлайф». Учитель, Гомельская область: Некоторые люди и раньше сами накапливали пенсию. У меня знакомая, репетитор, сделала такую страховку. По опыту «Стравиты», в течение какого максимального времени люди платили такие страховки? Тулейко: Первые договоры добровольного страхования дополнительной пенсии были заключены «Стравитой» в 2002-м.

Лично я также заключила договор в этом году. Но будет неверно считать, что первые индивидуальные договоры заключили сами сотрудники компании. Увидев рекламу, обычные граждане приходили к нам в офис, чтобы формировать себе дополнительный доход в старости. Первые выплаты дополнительной пенсии начали производиться в 2005-м. И люди убедились, что получать вторую пенсию реально.

В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию — соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. При этом общий взнос работодателя на социальное пенсионное страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование. Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии осуществляется республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита». Работники, выбравшие способ компенсации за работу с особыми условиями труда в виде получения ежемесячной доплаты, могут направить ее в систему добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с целью получения большего дохода при достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет установленной им работодателем доплаты. При этом надо учитывать, что это будет не дополнительный текущий доход, а дополнительная накопительная пенсия, которая начнет выплачиваться по достижении общеустановленного пенсионного возраста.

Начать и продолжить

Как будет работать механизм дополнительной накопительной пенсии
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии: актуальные вопросы – ilex
На пути к безбедной старости. Как накопить на пенсию?
Стало известно, как белорусам защитить пенсионные накопления от инфляции
Навигация по записям

Что такое дополнительная накопительная пенсия от «Стравиты»?

С 1 октября 2022 г. вводится дополнительный вид добровольного пенсионного страхования в страховой организации – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. Осуществлять страхование будет республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита». Добровольное страхование дополнительной пенсии будет осуществляться страховым предприятием «Стравита». Как вступить в программу. Заключить договор страхования может работающий гражданин, которому до достижения пенсионного возраста остается более 3 лет.

Страхование дополнительной накопительной пенсии с участием государства

Для этого необходимо подать заявление при личном визите в страховую организацию либо в электронном виде на сайте компании. Инициатором заключения договора может быть только сам работник.

Всего лишь 27 страхователей приняли решение о расторжении имеющегося договора страхования дополнительной пенсии с переводом средств в пользу договора дополнительного накопительного пенсионного страхования. Большинство граждан предпочитают заключать договоры дополнительного накопительного пенсионного страхования в дополнение к программам классического страхования, в которых уже принимают участие, а не вместо них. Какие меры принимаются для обеспечения сохранности накопленных средств от инфляции? Гарантированная доходность в размере ставки рефинансирования ежемесячно начисляется на всю накопленную на персональном счете страхователя сумму. С изменением размера ставки рефинансирования изменяется и размер гарантированной доходности. Начисление гарантированной доходности и страхового бонуса на лицевые счета страхователей, строгий контроль за размером расходов на ведение дела позволяет избежать негативных последствий инфляционных процессов. С января по март "Стравита" проводила вебинары для бухгалтеров по работе с договорами дополнительного накопительного пенсионного страхования. Какие итоги этой работы можно подвести?

Цель данной работы — информировать бухгалтеров о порядке взаимодействия работодателя и страховой компании по дополнительному накопительному пенсионному страхованию. Поэтому работа с бухгалтерскими службами предприятий ведется постоянно.

Инициатором заключения договора может быть только сам работник. Выбранный тариф работник вправе изменять по письменному заявлению, но не чаще 1 раза в год; Уведомление работником работодателя об участии в системе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии; Уплата работодателем страховых взносов за работника в РУСП «Стравита»; Снижение страхового взноса для уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

В случае участия работника в новой программе страхования его работодатель обязан уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию этого работника. При этом общий взнос работодателя на социальное пенсионное страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование в бюджет фонда соцзащиты. Передача части взноса работодателя до 3 процентов в пенсионные накопления работнику — это выпадающие доходы бюджета фонда соцзащиты. Поэтому государство принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы. Кто может участвовать в программе Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам гражданам, работающим по трудовым и или гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности , за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты.

Вступать в новую программу страхования можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Как разобраться с добровольным страхованием дополнительной накопительной пенсии?

Застрахованное лицо — мужчина, 50 лет. Срок страхования — 10 лет. Общий взнос за весь период — 4. Видна разница? Вы хотите терять драгоценное время?

Страхование пенсии стравита