В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.
По какой статье увольняться, если работодатель не платит уже 2 месяца зарплату?
Ответственность наступает вне зависимости от того, сколько нарушений было допущено. Также не имеет значение длительность задержки Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16. Стоит отметить, что за повторное нарушение ответственность увеличивается. За повторную задержку выплаты зарплаты наступает ответственность по ч. Уголовная ответственность работодателя Действующий УК РФ содержит такой состав уголовной ответственности, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иных выплат. Уголовный кодекс не признает юридические лица субъектами преступлений.
Кредитный кошмар: можно ли потерять работу из-за долгов перед банками?
Но получить деньги мало — их нужно отдавать, и, увы, не всегда и не у всех получается сохранить четкие обязательства перед финансовыми организациями. Стоит ли бояться, что долги перед банками могут стать поводом для вашего увольнения? Как защитить себя законными методами, не пополнить эту статистику и не лишиться единственного дохода? Разбираемся вместе с генеральным директором сети юридических центров Александром Докукиным. Александр Докукин, генеральный директор сети юридических центров «Права граждан четко регламентированы ТК РФ, и наличие незакрытых кредитов не является официальным поводом для увольнения или отказа в повышении», — говорит Александр.
Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям. В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего прием документа.
Сделать это можно, в том числе, подав заявление через секретаря с отметкой о вручении на своем экземпляре документа, а также по почте письмом с уведомлением. Период приостановки работы подлежит оплате из расчета среднего заработка. Работник обязан возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного извещения работодателя о готовности выплатить задолженность в день выхода на работу.
Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты
№0 | xxxxxxx писал(а): суть: работала на неофициальной работе, решила уволиться. никто меня сам увольнять не собирался и претензий не было. а через неделю после увольнения, в день выплаты зп, оказалось что от меня-то одни убытки были и платить мне не за что. Стоит ли «мучиться» на нелюбимой работе? Скажу, что любой здоровый организм стремится избежать дискомфорта. Человек может потерпеть, если цель оправдывает средства, но даже в этом случае ему необходимо. задержка зарплаты. Задерживают зарплату? Расскажем, как законно отстоять свои права на своевременную оплату труда. Своевременно получать заработную плату дважды в месяц – неотъемлемое право работника, зафиксированное в Трудовом кодексе.
Задержка заработной платы: Что делать?
Возможные последствия недоплаты заработка. Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. А вот подписав заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы лишаете себя возможности оспорить это в суде. В целом это приводит к уменьшению средней заработной платы при начислении выходного пособия на 2-3 месяца вперёд. — За задержку зарплаты работодатель несёт ответственность. Причём, согласно ТК РФ, сотрудник при задержке зарплаты на срок более 15 дней имеет право приостановить работу до выплаты причитающейся суммы. Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ). Выплатить при увольнении должны: зарплату за фактически отработанное время. Невыплата заработной платы. Если работодатель не платит наемным сотрудникам заработную плату в установленный срок, то его ждут большие неприятности. Работники могут обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или даже суд.
Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
Работодатель задерживает выдачу заработной платы (половину зарплаты выдал, а другую половину не выдает) на 5 рабочих дней. Является ли это основанием для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления за две недели? И хотя при увольнении зарплата будет выплачена, сохранить место гражданин уже не сможет. Увольнение из-за невыплат. Как уволиться с работы Если зарплату не платят, сотрудник часто приходит к выводу, что работать в таком месте он не сможет. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы. Почему иски в суд эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, считается ли премия обязательной частью зарплаты, можно ли добиться перерасчета, если работодатель принудительно уменьшил нагрузку, — узнаете из реальных примеров. Следующая инстанция в подборке вариантов, куда можно обратиться, если задерживают зарплату — прокуратура. Для начала направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании.
Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы
Прошел последний день месяца, а зарплату так и не выплатили — значит, можно говорить о ее задержке. Это касается не только заработной платы, но и произведения окончательного расчета. Он выплачивается либо накануне ухода с работы, либо в день увольнения, но не позднее этого срока. Есть нюанс: есть плата, которую работники получают после закрытия отчетного периода — например, премии или гонорары. Ее уволенный или уволившийся работник получает вместе с работающими сотрудниками. Все расчеты производятся в суде. Не удалось прийти к компромиссу — обращайтесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
Сделать это может любой сотрудник, даже не член профсоюза. Как правило, комиссия действует в каждом крупном предприятии и филиале. Если она не создана, то можно обратиться в суд вашего района. Работник не должен оплачивать судебные расходы, если индивидуальный трудовой спор будет рассматриваться в суде. Также суд будет разбираться, если сотрудник или наниматель не согласен с решением комиссии, если она не рассмотрела заявление в положенный срок или не вынесла решение. Комиссия разбирается с проблемами перевода на другую работу, выплатой компенсаций и предоставлением гарантий, возвратом суммы, которую удержали из заработной платы.
Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других. Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст.
Но вдруг сотрудники захотят вас выручить? Перестать выплачивать премии. Если в договоре с сотрудником было указано, что он может быть премирован, на время эту премию можно упразднить. Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж.
План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации. В этом случае работодатель имеет право премиальную часть заработной платы не выплачивать. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Сократить штат.
Это самый сложный способ, потому что сначала вам наоборот придется платить больше выходные пособия в размере среднемесячных заработков. Но после этого расходы действительно снизятся, когда штат станет меньше.
Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание. Как вести бизнес без штрафов Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в неделю — в нашей рассылке для предпринимателей Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки. Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации. Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.
Какой размер процент за каждый день задержки использовать. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным.
Для этого работнику нужно написать жалобу. Куда жаловаться работнику, не получающему зарплату В первую очередь нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Для подачи жалобы зайдите в раздел «Сообщить о проблеме», далее — раздел «Заработная плата», в котором выберите пункт «Задерживают зарплату». Кстати, перед подачей жалобы на своего работодателя там же вы можете проконсультироваться со специалистами Роструда по вопросу задержки выплаты зарплаты. Помимо трудинспекции, можно написать жалобу и в Прокуратору. Что должен получить работник Проведя проверку фактов, изложенных в жалобе работника, трудовая инспекция обяжет работодателя выплатить своим сотрудникам зарплату. Кроме самой суммы не выплаченной вовремя зарплаты, работодатель обязан выплатить работникам компенсацию ст.
Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться
С 23-го числа следующего месяца наступает обязанность нанимателя индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени. Следует учитывать, что индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. Действия работника Работник, которому заработную плату не выплачивают вовремя, имеет право на увольнение. При этом процедура и основание увольнения зависят от того, какой трудовой договор заключен с работником — срочный или бессрочный. Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию и указать в нем, что нанимателем нарушается законодательство о труде, в частности не вовремя выплачивается заработная плата. Отметим, что для увольнения по названному основанию законодательство не предусматривает, что подтверждать нарушение нанимателем законодательства о труде необходимо уполномоченным на то органам. Споры по данному вопросу рассматривают суды или комиссия по трудовым спорам в части нарушения законодательства о труде.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно письмо Минтруда России от 25. Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. Для некоторых категорий работников установлены ограничения. Так, в соответствии с ч. К сведению Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии.
Так, в одном деле суд прямо указал, что ст.
Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24. Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно письмо Минтруда России от 25. Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст.
Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством. Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать: коллективный договор; трудовой договор; иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии. Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах.
В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию. Какие действия может предпринять работник Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия: направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина — невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие — чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов.
Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить; работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни; подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников. Кроме суда, работник может написать жалобу в: Прокуратуру; Федеральную инспекцию труда. Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление. Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные. Последствия задержки Задержка заработной платы может привести неприятным последствиям для работодателя.
Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца.
Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ. 10 воскресенье был, 10 бы не заплатили. По закону, насколько я помню, если две недели задерживают зп, то имеешь право на работу не выходить (только письменно уведомить об этом начальство) А уходить или нет это тебе решать. В нашем примере Антон поспешил потратить все деньги на материалы, хотя, скорее всего, ему не нужно столько зеркал прямо сейчас. А если он задержит зарплату, сотрудники могут уйти, производство остановится, и материалы будут пылиться на складе. Расчеты с работниками: Здравствуйте, скажите если работодателем неоднократно была задержана заработная плата могу я уволится без отработки 2-х недель без согласия работодателя. 10 воскресенье был, 10 бы не заплатили. По закону, насколько я помню, если две недели задерживают зп, то имеешь право на работу не выходить (только письменно уведомить об этом начальство) А уходить или нет это тебе решать.
Задержка заработной платы: Что делать?
Руководителю придется оплатить время простоя из расчета усредненного размера заработка. В зависимости от обстоятельств, к нему может быть применим один из двух типов ответственности: административная или уголовная. Сотрудники организации-должника вправе инициировать банкротство, если ЗП не выдавалась им более 3-х месяцев. Выясняя, куда обращаться анонимно, если не платят зарплату, помните о важной детали. Когда вы получаете свой заработок по черной или серой системе, доказать в суде и других трудовых инстанциях неуплату будет весьма проблематично.
Заставить нерадивого руководителя выполнить обязательства по закону будет практически невозможно. Поэтому рисковать не стоит. При трудоустройстве сразу же оговаривайте возможность составления официального соглашения. Административная ответственность Штрафные санкции применимы в отношении владельца компании при подтвержденном факте наличия долга.
По статье 5. При повторном обращении сумма составит уже до 20 тысяч. Кроме того, руководителя или индивидуального предпринимателя могут лишить права занимать его должность заниматься деятельностью. С самой организации предусмотрено взыскание от 30 до 50 тыс.
Привлечь работодателя к административной ответственности за задержку ЗП удастся только посредством обращения в судебный орган. После принятия заявления будет возбуждено производство, оформлены все необходимые бумаги. При подтверждении наличия долга госинспекция выдаст постановление о его погашении в течение 30 дней. Заработную плату в таком случае получают не только действующие сотрудники, но и успевшие уволиться.
Уголовная Данный тип ответственности становится актуальным, когда доказана личная заинтересованность работодателя в отказе выплачивать заработанные деньги рабочим. Собственный интерес в удержании средств наказывается согласно статье 145. В числе применяемых к должнику мер следующие: штраф 500 тысяч рублей; взыскание, равное заработной плате за 3-х летний период; снятие с должности на 5 и более лет; принудительная трудовая деятельность; взятие под арест сроком на 3 года и меньше. Компенсация Это ответственность нанимателя за нарушение материальных обязательств перед наемными сотрудниками.
Выплата ее осуществляется не только за задолженность по ЗП, но и в отношении других обязательных начислений: премиальных, отпускных, выходного пособия. Так, согласно ТК работодатель обязан выдать деньги за 3 дня до наступления отпуска. Если он просрочит данный период, ему придется компенсировать задержку своему работнику. Выплата должна быть произведена в любом случае, даже если компания не виновна в произошедшей просрочке.
Так, например, в бухгалтерии могут своевременно оформить перевод денежных средств на банковскую карту рабочего, но в самом банке возникнут неполадки с оборудованием и платеж не поступит вовремя. Даже в такой ситуации руководитель должен оплатить компенсацию. Как правильно рассчитать Важно знать не только, куда можно позвонить если задерживают зарплату, и подать жалобу на задержку заработной платы. Каждому человеку, заключившему трудовой договор с организацией, необходимо понимать, каким образом производится расчет компенсируемой суммы.
Начало задолженности отсчитывается со следующего дня с момента установленной даты получения ЗП. Заканчивается, соответственно — сразу при полном погашении. Так, работник по соглашению должен получить заработок 16 апреля, но выдали его ему только 16 мая.
И тогда государство чтобы не допустить массового закрытия производств было вынуждено в ряде акционерных обществ ввести госуправление. Но, возможно, сделав круг, сейчас идея участия работников в зарабатывании и дележе прибыли будет более востребована? Профессор Могилевского государственного университета продовольствия, член-корреспондент Национальной академии наук Вячеслав Шаршунов уверен: — Своевременно выплаченные зарплаты — это порядок и стабильность в обществе, это лучшее, чего мы достигли за последние годы. Ведь государство гарантирует, что минимум, позволяющий человеку удовлетворить свои самые необходимые потребности, получит каждый, кто официально занят по контракту или трудовому договору.
Компенсация прилагается Прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов Могилевской областной прокуратуры Денис Хмельков: — Если с работником заключен контракт, он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. При этом факт нарушения должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда или судом. После подтверждения факта нарушения наниматель обязан издать соответствующий приказ об увольнении, однако работник не обязан увольняться, он может продолжить работать. В случае расторжения контракта наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка за исключением случаев, устанавливающих выплату минимальной компенсации. Если же досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, наряду с указанной компенсацией выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных зарплат. Взыскать задолженность по зарплате и выплаты, причитающиеся при увольнении, можно через суд. Мнения Николай Борисенко, историк, краевед, писатель: — Невыплата зарплаты — ситуация болезненная, большинство из нас живет от зарплаты до зарплаты.
Чтобы этого не происходило, руководители, владельцы предприятий должны перестать работать по старинке. Нужно развивать новые технологии, постоянно обновлять ассортимент продукции, снижать себестоимость, повышать квалификацию сотрудников — в общем, быть конкурентоспособными. Тогда и товар будет продаваться. А значит, предприятие сможет вовремя рассчитываться с работниками. Василий Черный, председатель Могилевской городской организации защиты потребителей: — Платить зарплату нужно в обязательном порядке. Не можешь — отдай свои личные сбережения. Уверен, почти у каждого директора они имеются.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.
Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы! Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.
Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав. Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно. Как самостоятельно произвести расчёт Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто — необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.
В период с 26. Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П.
Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться, выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф. Заявление в прокуратуру Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру. Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении: реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение. Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя. Оставьте заявку на консультацию юриста: Суд при задержке заработной платы Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд. Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили. Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи.
Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней. Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство. Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании. Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем моральный вред. Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ. Как оформить заявление Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию: ФИО и должность заявителя. Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника. Период, за которые не выплачена зарплата. Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения. Размер задолженности по оплате труда.
Требования заявителя.
С 23-го числа следующего месяца наступает обязанность нанимателя индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени. Следует учитывать, что индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. Действия работника Работник, которому заработную плату не выплачивают вовремя, имеет право на увольнение. При этом процедура и основание увольнения зависят от того, какой трудовой договор заключен с работником — срочный или бессрочный. Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию и указать в нем, что нанимателем нарушается законодательство о труде, в частности не вовремя выплачивается заработная плата. Отметим, что для увольнения по названному основанию законодательство не предусматривает, что подтверждать нарушение нанимателем законодательства о труде необходимо уполномоченным на то органам. Споры по данному вопросу рассматривают суды или комиссия по трудовым спорам в части нарушения законодательства о труде.
Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в ред.
Немного странно объявлять забастовку компании, когда вам задержали зарплату на 1 день. Попробуйте поговорить с руководством, прояснить ситуацию в компании, уточнить предполагаемые сроки выплат. Наверно, задерживают зарплату не просто так — вот и выясните причины. Если начальник обещает выплатить зарплату в течение пары дней и честно объяснил ситуацию, не нужно портить отношения и заявлять, что завтра не придете на работу. Вам же тут всё-таки еще работать, а осадочек останется. А вот если задерживают зарплату более 15 дней — это уже серьезно. Вы имеете полное право приостановить свою рабочую деятельность, не выходить на работу и получать выплаты за задержку зарплаты. Обратите внимание, работодатель обязан выплатить зарплату даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Выплаты за задержку начисляются в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Приостановление работы Прежде чем перестать ходить на работу, нужно написать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Не забудьте зарегистрировать заявление в секретариате или бухгалтерии — иначе вы будете числиться прогульщиком. Образец заявления о приостановлении работы — ниже. А скачать его документом в Word можете тут. Если руководитель официально в письменном виде уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день прийти на работу — это тоже важно, потому что иначе на вас могут наложить штраф. Если зарплаты так и нет, пришло время подключать тяжелую артиллерию — жалобы в официальные инстанции. Куда жаловаться, если задерживают зарплату В этом разделе мы подробно объясним, куда обращаться, если задерживают зарплату, исходя из сроков задержки зарплаты и сложности ситуации. Жалоба в комиссию по трудовым спорам КТС КТС есть не в каждой компании, обычно ее создают на заводах или крупных предприятиях. Вы можете сами заранее проявить инициативу по созданию КТС и, если работодатель поддержит, комиссия должна будет сформирована в течение 10 дней. При случаях задержки зарплаты сотрудник может обратиться с жалобой в КТС и получить специальное удостоверение, с которым можно идти к приставам.