Зарплатные ожидания в резюме сокращают число контактов с неподходящими работодателями, экономит время и нервы. Если бухгалтер рассчитывает на 40 000 рублей, ему точно не будут звонить компании, предлагающие зарплату 20 000 рублей. предмет для обсуждения. Но вы можете минимизировать свою тревогу, если сделаете то, что в ваших силах — напишете хорошее резюме и как следует подготовитесь к собеседованию.
Как составить резюме, которое понравится работодателю. Памятка
не нужен вовсе. Потому что если вы адресно отправляете резюме, то вы отправляете резюме на соискание определённой/конкретной вакансии (должности), а не на получение з/п. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. Стоит ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Примеры, как правильно указать желаемую зарплату. Стоит ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Примеры, как правильно указать желаемую зарплату. Рекомендации по заполнению. Вот несколько рекомендаций по указанию желаемой зарплаты в резюме: Постарайтесь не отклоняться от средней заработной платы на данной должности по региону больше, чем на 20% в большую и меньшую сторону. рекрутер, скорее всего, сразу засомневается в компетенции специалиста, готового работать за бесценок, и связываться с ним побоится.
Знай себе цену! Как отвечать работодателю на вопрос о желаемой зарплате
Вероятнее всего, работодателя заинтересует ваше предложение. Наконец, вы можете вообще не указывать в резюме уровень дохода либо сделать приписку «по договоренности». В такой ситуации результат предсказать сложно. Если на эту вакансию претендуют люди с квалификацией не ниже вашей, то их резюме и будут рассматриваться в первую очередь.
В такой ситуации результат предсказать сложно. Если на эту вакансию претендуют люди с квалификацией не ниже вашей, то их резюме и будут рассматриваться в первую очередь.
Если же ваше резюме чем-то заинтересует рекрутера, то не исключено, что на собеседование вас пригласят. Главное — не жадничать и реально оценивать свои возможности.
Однажды мы долго искали кандидата на роль бизнес-аналитика и руководителя проекта 2-в-1. Я была в отчаянии - все кандидаты хотели 240к. Но я бы их и на 100к не взяла - из-за несоответствия по ценностям и опыту. И бюджет у меня 180. И тут приходит девушка с хорошо оформленным резюме, горящими глазами, релевантным опытом и целями и бойкой самопрезентацией. Я в полном восторге, хочу делать оффер прям тут же. Но она называет желаемые … 150. От шока дергаюсь.
Девушка расценивает это как «много». И поспешно вставляет «Но я готова обсуждать и меньше, вы мне так понравились! Девушка в шоке и переспрашивает - это точно мне? Конец у истории печальный - оффер она приняла, но через неделю отказалась в пользу другого. Не из-за денег.
Есть соблазн сэкономить... По их словам, удобнее и приятнее иметь дело с человеком, который с самого начала чётко оговаривает сумму денежного вознаграждения за свой труд. Как считают представители компаний, «оклад по договорённости оставляет соискателям слишком много поводов для надежд», тогда как «конкретная сумма оптимизирует переговорный процесс», «позволяет оценить требования соискателя и то, насколько адекватно он оценивает свои способности».
Желаемая зарплата в резюме: указывать или воздержаться
Если вы указываете в резюме желаемую заработную плату существенно выше среднего уровня, убедитесь, что в резюме есть аргументы в пользу этой цифры. Обычно в резюме не указывают уровень ожиданий от оплаты труда в этот период. Но можно соотнести факторы и поставить примерно на 25-30 процентов ниже, чем планируется получать на постоянной ставке. В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате? Не писать в резюме зарплату? Понять, что с улицы на хорошую сразу не возьмут, а надо поработать на низкой зарплате и показать себя специалистом. Не стоит указывать в резюме размер желаемой оплаты труда и тем кандидатам, которые претендуют на должности топ-менеджеров. Как правило, это вопрос довольно конфиденциальный, он зависит от многих факторов и обсуждается во время собеседований.
«На какую зарплату вы рассчитываете?»: как правильно отвечать на этот вопрос
Зарплатные ожидания в резюме сокращают число контактов с неподходящими работодателями, экономит время и нервы. Если бухгалтер рассчитывает на 40 000 рублей, ему точно не будут звонить компании, предлагающие зарплату 20 000 рублей. Чего точно не стоит делать, так это обесценивать себя как специалиста, иначе у рекрутера может сложиться мнение о вашей некомпетентности. Проходя собеседование, помните: вы не просите, а договариваетесь об уровне заработной платы. Вы можете вообще отказаться обсуждать размер вашей предыдущей зарплаты, сославшись на подписанный вами документ о неразглашении коммерческой тайны. Просто уточните, что вас устраивает зарплата, указанная в вакансии.
Желаемая зарплата в резюме: указывать или воздержаться
За другие навыки представители бизнеса готовы переплачивать значительно реже. В итоговый перечень попали: амбициозность, инициативность, дополнительные рабочие навыки, высокий уровень образования. Некоторые предприниматели решили платить работникам больше после того, как они доказали низкий уровень зарплаты в компании при сравнении с ситуацией по рынку. Советы для соискателей Работники рекрутинговых агентств дали несколько практических советов для соискателей. Прежде всего они рекомендуют специалистам внимательно оценивать собственный уровень компетенции. Необходимо соотнести личные умения, опыт в сфере, степень профессионализма с возможностями рынка и конкретной компании. Иногда соискатели намеренно завышают собственные зарплатные ожидания. Такая практика оставляет поле для маневра во время торгов.
Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт. У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той, которую вы поставили». Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует. Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование. Таким образом, если желаемая зарплата указана — работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. С другой стороны, резюме без указания заработной платы будет попадаться на глаза рекрутерам чаще: оно не будет «отсекаться» автоматически системой работного сайта. Если зарплата выше, чем мы изначально можем предложить, опять же, действую по ситуации.
Да, некоторые специалисты по подбору все равно могут выйти на вас, обсудив этот момент и готовность снижаться к тому же часто не указывается, в net или gross рассчитана сумма. Но многих, к сожалению, это отметёт сразу. Тем более, если при поиске кандидатов на Job-сайтах выставлен фильтр. Возможно, я кого-то разочарую, но: компании также мониторят рынка труда и обычно понимают «рыночные условия», поэтому если вы имеете классный опыт работы и знаете рынок, то вряд ли возможна ситуация, когда вам интересен доход в 200, а компания решила предложить Вам 450 Обычно рекрутеры первыми задают вопрос о ваших зарплатных ожиданиях. Некоторые начинают отвечать на него также без четких сумм, ссылаясь на то, что открыты к обсуждению. Сказать честно?
Например: Ожидаемый доход: от 1000 руб. Какую зарплату просить на испытательном сроке На испытательном сроке зарплата сотрудника, как правило, ниже: Недавно трудоустроившийся сотрудник не получает премии и прочие бонусные поощрения. Часто нового специалиста меньше нагружают — в процессе работы он обучается, получает помощь наставника и постепенно знакомится со всеми нюансами. Желаемую зарплату на этот период в резюме обычно не указывают. Размер заработной платы на испытательном сроке не должен быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе. Но данное правило актуально только в случае полной занятости сотрудника. Как обсудить оплату труда на собеседовании Без обсуждения зарплаты специалиста не обходится ни одно собеседование. Чтобы получить желанную работу, а вместе с ней и достойную оплату труда, к вопросам рекрутеров необходимо подготовиться заранее. Что ответить Существует несколько вариантов того, как можно ответить на вопрос рекрутера о желаемой зарплате на новом месте работы: Минимальная планка. Заранее продумайте, за какую минимальную сумму вы готовы выполнять перечисленные в вакансии обязанности и назовите ее рекрутеру на собеседовании. Диапазон или «вилка». Предварительно оцените среднюю оплату труда по вашей специальности на рынке и изучите информацию о компании. Это поможет определить примерный диапазон уровня дохода, например, от 50 до 60 тысяч рублей. При этом минимальная планка должна полностью соответствовать вашим ожиданиям. Конкретная цифра. Сообщите рекрутеру сумму, которую бы вы хотели получать за свои услуги. Она может быть выше зарплаты на предыдущем месте работы. Но сильно завышать планку не стоит.
Знай себе цену! Как отвечать работодателю на вопрос о желаемой зарплате
Можно назвать диапазон Перед собеседованием соискателю неплохо провести собственное исследование рынка труда: промониторить пару десятков компаний на сайтах вакансий, поговорить со знакомыми, занятыми в той же сфере, и соотнести озвученные оклады с требованиями к кандидату, объемом работы и графиком. Из этого можно будет сделать вывод, на какой уровень зарплаты соискатель может претендовать исходя из своих реалий: уровня образования, владения иностранными языками, знания специальных программ, навыков, гражданства и т. Также следует изучить всю имеющуюся в доступе информацию об организации — потенциальном работодателе. По возможности заранее узнайте, есть ли какой-либо соцпакет в дополнение к основной зарплате: медицинская страховка, оплата или компенсация части отдыха, питание , «тринадцатая зарплата». Возможно, совокупность льгот в дополнение к не очень высокому уровню основного оклада в итоге окажется даже выгоднее, чем «голый» высокий оклад в другой организации.
Собрав максимум информации, можно определить диапазон, на который вы психологически согласны. При этом минимальная сумма должна полностью вас устраивать, поскольку именно с нее, с большей долей вероятности, и начнется обсуждение оплаты. Какой размер средней заработной платы установлен по России, вы можете узнать в системе «КонсультантПлюс».
Самыми скромными оказались претенденты на работу в госслужбе, а вот соискатели в сфере торговли, наоборот, стараются не упустить обсуждение оплаты своего труда. Фото: Работа. В связи с этим, указывать хотя бы приблизительный или начальный уровень зарплаты лучше при первом же собеседовании и не забывать заполнить этот пункт в резюме. Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику « Работа », где опубликованы актуальные вакансии и резюме.
Как правильно указать желаемый заработок в резюме?
В том, как вы укажите желаемый уровень заработной платы, тоже есть свои нюансы. Можно просто указать сумму, за которую вы готовы работать, а можно указать ту же сумму, но добавить к ней приставку «от». Желаемый уровень заработной платы: от 50000 руб. Таким образом, вы не укажите слишком высокую цифру, которая сразу отпугнет работодателя, а также оставите место для маневра, чтобы иметь возможность договорится о зарплате повыше. Желаемый уровень заработной платы принято указывать в национальной валюте. И, как правило, цифра указанная соискателем подразумевает желаемый оклад за месяц работы, но существует ряд профессий, где оплата может быть почасовой, сдельной или с процентной ставкой. Почасовая оплата может быть указана, например, в резюме няни или ИТ-шника. Если вы не знаете, какую сумму заработной платы указать в резюме, то лучше написать «По договорённости», чем оставить графу пустой.
Наценка же делает возможным торг на собеседовании. Такую прибавку можно ещё повысить, но только если на последнем месте работы размер вознаграждения долго не пересматривался. Есть и другой подход. Сначала изучают диапазон по отрасли и вычисляют средний показатель.
При этом учитывают не только должность, но и требования. Данные о доходах в отрасли уточняют в разных источниках: в аналитике служб по трудоустройству; из открытых вакансий разных компаний; на сайтах по поиску работы в резюме других кандидатов. Лучше всего указывать не конкретную цифру, а приемлемую «вилку». Нижний предел устанавливается для случаев, когда мало откликов работодателей на резюме или для перспективных работодателей, которые пока не готовы платить больше.
В этом случае надо уточнить, что решение будет принято в зависимости от объёма работы, системы оплаты труда, уровня ответственности, бонусов, премий. Специалисты по подбору персонала считают нормальным обозначить минимальный уровень зарплаты в резюме — например, от 50 000 рублей. В каждом случае нужно уточнять, о какой сумме идёт речь — с налогами или без гросс или нетто. Как обосновать желаемый уровень зарплаты Желаемый уровень оплаты труда надо обосновать во время собеседования.
Рекрутеры рекомендуют использовать такие аргументы: рыночная ситуация; достижения; объём работы. Не следует при этом упоминать потребности семьи, детей, сложные обстоятельства. Проявление умеренной наглости работодатели приветствуют. Если они заинтересованы в работнике, то часто идут навстречу, даже если желаемая зарплата в резюме чуть выше.
Знай себе цену! Как отвечать работодателю на вопрос о желаемой зарплате
Недостатки указания желаемой зарплаты в резюме Указание желаемой зарплаты в резюме может иметь некоторые недостатки, которые следует учитывать перед принятием решения о включении этой информации в ваше резюме: 1. Разочарование работодателя Если указанная вами желаемая зарплата значительно выше, чем работодатель готов предложить, это может вызвать разочарование и уменьшить ваши шансы на получение предложения о работе. Вы можете упустить возможность получить работу, которая вас интересует, просто потому, что работодатель считает, что ваша зарплатная ожидания слишком высоки. Открытость для манипуляции Указание желаемой зарплаты может оставить вас открытым для манипуляции со стороны работодателя. Если ваша зарплатная ожидания ниже, чем работодатель готов предложить, вы можете оказаться в невыгодном положении в процессе торгов по зарплате. Определение собственной стоимости Указание желаемой зарплаты вам может помочь определить вашу собственную стоимость на рынке труда. Однако это также может ограничить вашу возможность получить предложение о работе с более высокой зарплатой, так как работодатель будет ориентироваться на ваше первоначальное письменное заявление.
Итак, прежде чем указывать желаемую зарплату в резюме, вам следует тщательно взвесить все плюсы и минусы, учитывая особенности каждой конкретной ситуации. Оцените статью.
Почему рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате У каждого работодателя причины могут быть разными, от желания оценить вашу уверенность в себе до намерения «прощупать почву». Иногда вакансия новая для компании и рекрутер только пытается понять, какой уровень зарплаты на рынке — это ок, а какой отпугнет хорошего специалиста. Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать.
Для этого проанализируйте несколько факторов: Ваш опыт работы включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы ; Навыки и умения и hard, и soft skills ; Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания. После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес.
Потому, что уверена, каждый из нас готов незначительно опустить или поднять уровень рассматриваемой заработной платы. А для работодателя, указанная в резюме заработная плата является тем уровнем, который критичен. Он не может догадаться, что вы готовы изменять этот уровень оплаты.
Поэтому ваше резюме пропустят. Плюс, есть компании с другим уровнем бюджетов, соответственно там могут предложить оплату выше, а указанный вами ожидаемый уровень заработной платы оттолкнет такого работодателя. И поэтому тоже ваше резюме пропустят, отдав предпочтение другому соискателю. Единственный риск, который вы имеете, не попасть в выборку работодателя при поиске через job-сайты.
По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным. За какие качества работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия?
Почему в вакансиях не всегда указывают зарплату
Рекрутеру стоит озвучивать не минимально возможную сумму, а тот размер зарплаты, который будет для вас комфортным — работодателю невыгодно нанимать человека, который уйдёт через несколько месяцев туда, где предложат больше. Таким образом, если желаемая зарплата указана -работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. Однако у резюме с пустой графой заработной платы есть свои преимущества. предмет для обсуждения.
Стоит ли указывать в резюме желаемую зарплату?
Если вдруг вам срочно нужна работа, и вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» вашего региона. Зарплатные ожидания. Эйчары советуют сразу указать приемлемую для вас оплату труда. Зарплатная вилка поможет понять компании, подходите ли вы им по бюджету или нет. Не стоит «занижать» желаемую зарплату, чтобы угодить работодателю. Если знаете свою стоимость на рынке и не готовы рассматривать предложения ниже определенной суммы, укажите желаемую зарплату. Если четкой зарплатной вилки нет и вы не хотите сужать поток предложений, указывать зарплату не стоит.