Таким образом, если учитель, отвечающий за ведение истории, получает стимулирующие выплаты за проведение мероприятий и участие в конкурсах, то он должен также получать такие выплаты за свою работу в качестве заместителя директора по воспитательной работе. Стимулирующие выплаты назначаются работникам школы индивидуально на основе материалов самоанализа деятельности в соответствии с критериями, утверждёнными данным Положением. 2.6. Распределение стимулирующих выплат производится Комиссией на основе оценки эффективности деятельности работников, исходя из утвержденной системы показателей эффективности.
Положение об оплате труда заместителей директора школы
Снятие стимулирующих выплат. При несоблюдении критериев, выполнении работ ненадлежащим качеством, не в полном объёме стимулирующие выплаты приказом директора школы могут быть уменьшены или отменены. Оценочный лист эффективности деятельности заместителя директора по воспитательной работе. Требований больше и регулируются предложениями Минобрнауки. При назначении премии руководителям школ и ДОУ оценивают такие параметры: Стимулирующие выплаты руководителям школ и ДОУ минимальное количество жалоб от родителей.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
11. Организация работы с вновь прибывшими работниками (в течение года). Заместители директора по УВР. Заместители директора по УВР, руководители МО Заместители директора по УВР. 5. Размер стимулирующих выплат определяется комиссией утвержденной директором школы № 93 п.32 от 26.08. 2013 г. на основании Положения о стимулирующих выплатах для заместителей директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе. Суммы стимулирующих выплат распределяются после начисления основной части заработной платы и выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований. Заместители по УВР не получают стимулирующие выплаты из фонда педагогических работников. У административных работников другой фонд оплаты труда. А вы с какой целью хотите лишить заместителей стимулирующих? Ваше цель уменьшить их заработную плату? 5.2. При конкретизации в организациях видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты, которые рекомендуется подразделять на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование. доплаты в абсолютной сумме из фонда стимулирования следующим категориям работников.
Установление стимулирующих доплат заместителю директора по ВР
Компенсационные доплаты к тарифным ставкам 1. Оплата труда работников МОУ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть установлены, согласно положения разработанного органами местного самоуправления Динской район следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых особо тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными особо опасными условиями труда; за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; специалистам за работу в сельской местности; за специфику работы педагогическим и другим работникам; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается. Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах. Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и или в коллективных договорах. Компенсационные доплаты к тарифным ставкам 1. Оплата труда работников МОУ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть установлены, согласно положения разработанного органами местного самоуправления Динской район следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых особо тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными особо опасными условиями труда; за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; специалистам за работу в сельской местности; за специфику работы педагогическим и другим работникам; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах. Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Работники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и в связи с уходом на пенсию. Порядок выплаты стимулирующих надбавок и доплат.
Выплаты стимулирующего характера по результатам труда работников школы могут быть установлены по следующим показателям и с использованием следующих критериев оценки:.
Определяется размер фонда выплат стимулирующего характера работников школы, запланированный на месяц. Размер фонда выплат стимулирующего характера делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес в рублях одного балла. Этот показатель денежный вес умножается на сумму баллов каждого педагогического работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику за месяц.
Аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников представляют в школьную комиссию по распределению фонда и размера выплат стимулирующего характера работникам школы заместители директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе. Информацию о показателях работы МОП представляет директору школы заведующий хозяйством. Школьная комиссия представляет аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников и по распределению фонда стимулирующих выплат директору школы. Директор школы представляет аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников и по распределению фонда стимулирующих выплат на утверждение в Совет школы. По решениям заседаний школьной комиссии по распределению фонда и размера выплат стимулирующего характера работникам школы и Управляющего совета школы составляется протокол. На основании решения Управляющего совета или решения школьной комиссии по распределению фонда и размера выплат стимулирующего характера, согласованного с председателем Управляющего совета школы если полномочия по согласованию и утверждению решения данной школьной комиссии делегированы Управляющим советом председателю Управляющего совета школы директором школы издаётся приказ о выплатах стимулирующего характера работникам школы.
Установление стимулирующих доплат заместителю директора по ВР
Условия назначения выплат стимулирующих надбавок и доплат. Работники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и в связи с уходом на пенсию. Порядок выплаты стимулирующих надбавок и доплат.
Организуйте переговоры, на которых участники должны прийти к единому решению, как будет проводиться поощрение. Внесите порядок назначения дополнительной оплаты в соответствующий раздел коллективного договора, например, в блок о формах и размерах зарплаты. Укажите, кто распределяет стимулирующие выплаты в школе.
Отметьте в документе, что школа имеет право не премировать работников, которые нарушают трудовую дисциплину. Также перечислите другие условия, при которых вознаграждение не назначают. Проконтролируйте, чтобы обе стороны подписали документ. Зарегистрируйте документ в местном управленческом органе или ближайшем отделении Роструда. Если школа не составляет трудовой договор, принимать его специально, чтобы производить доплаты, не нужно.
О дате и времени заседания Комиссии работники учреждения предупреждаются заблаговременно секретарем Комиссии. Общее количество баллов работника ОКБ определятся по формуле: КБ — количество баллов за отчетный период определенное работнику решением Комиссии по критериям ФКРД — фактическое количество рабочих дней по табелю учета рабочего времени , без учета рабочих дней пропущенных по болезни, использования ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. ПКРД — плановое количество рабочих дней в месяце, по итогам работы в котором осуществляется стимулирование, определенное трудовым договором, дополнительным соглашением к нему.
В положении следует указать, какие именно стимулирующие выплаты устанавливаются в организации и условия и порядок их начисления. Отметим, что чаще всего в качестве стимулирования работников, организации вводят специальную систему премирования. В такой ситуации целесообразно разработать отдельное Положение о премировании, где прописать все условия выплаты премии.
Положение о премировании Скачайте образец Внимание! К вопросу депремирования стоит отнестись с особым вниманием. И если в локальном акте не будет причин, при которых премии не выплачивают, у организации будет обязанность выплатить премии, даже если сотрудники не достигнут показателей или нарушат трудовую дисциплину. Например, в Положении о премировании может быть предусмотрено, что премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере, в том числе с указанием градации выплаты, если работник в отчетном периоде: не выполнил производственный план; получил дисциплинарное взыскание и т. Стимулирующие выплаты в трудовом договоре Условие об оплате труда — обязательное условие любого трудового договора ч.
Стимулирующие выплаты зам.директора по ВР
| Положение об оплате труда заместителей директора школы | для расчѐта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместитель директора по воспитательной работе. |
| Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность — Блог инспектора народного образования | 1. Выполнение плана воспитательной работы. 2. Высокий уровень организации и контроля воспитательного процесса. 3. Качественная организация работы методических объединений, педагогического совета и т.д. |
| Выплаты стимулирующего характера по трудовому кодексу | учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города. Перми», утвержденному приказом начальника департамента. 2.2. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и руководителю. |
Стимулирующие выплаты в школе
Положение о стимулирующих выплатах учителям и другим работникам учреждения образования, где определены категории работников, имеющие право на получение стимулирующих выплат, а также условия и порядок их выплаты и размер. Коллективный договор, где могут быть прописаны дополнительные условия выплаты стимулирующих выплат, в том числе их размер для конкретных категорий работников учреждения образования.
Определение ее компетенции. Регламент работы как проводится заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат. Права и обязанности участников членов комиссии. Заключительный раздел, касающийся порядка принятия разработанного Положения и другие вопросы. Иногда раздел о комиссии по распределению премий является частью общего Положения о стимулирующих выплатах работникам. Критерии оценки труда либо включаются в параграф Положения, посвященного регламенту работы участников, либо оформляются отдельным внутренним документом.
Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат Комиссия формируется из работников бюджетного предприятия. Обычно в нее включаются штатные сотрудники, занимающие ответственные руководящие должности. Иногда в комиссию делегируются, как представители работодателя, так и представители трудового коллектива — в равных количествах, но не менее двух с каждой стороны. Чаще всего при ее создании придерживаются правила, что количество членов распределяющего органа должно быть нечетным. В некоторых организациях применяется двухуровневая комиссия по распределению стимулирующих выплат. Она предполагает, что первый уровень создается в рамках структурного подразделения, а второй — в масштабе целой организации. У двух органов разные задачи: комиссия 1-го уровня оценивает по разработанной балльной методике эффективность работы сотрудника на каждого работника заполняется оценочный лист ; комиссия 2-го уровня распределяет премиальные средства по итогам работы коллег 1-го уровня.
В Положении о комиссии обязательно указывается, на какой срок она назначается. Обычно он составляет 1 год. Затем срок ее работы в том же составе может продляться на такой же период. Необходимая документация Кто будет распределять премиальные деньги, решает руководитель организации. Функционирование вышеуказанного органа начинается только после того, как издан приказ о комиссии по распределению стимулирующих выплат, где перечислены ее члены. Все они знакомятся с содержанием приказа под роспись. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по распределению стимулирующих выплат нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Судебная практика: Комиссия по распределению стимулирующих выплат Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Апелляционное определение Московского городского суда от 24. Требования работника: 1 О взыскании задолженности по заработной плате; 2 О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, был уволен по собственному желанию, однако в последний день работы ему не была выплачена заработная плата. Решение: 1 - 2 Удовлетворено в части. Удовлетворяя требование истца суд также указал на то, что оценка качества работы Г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Комиссия по распределению стимулирующих выплат Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Статья: Споры об оплате за участие в конкурсах, собраниях, кружках качества в нерабочее время Куприна Н. Конкретные виды стимулирующих выплат и конкретные показатели, на основании которых эти выплаты начисляются, предусмотрены Положением. Выплаты распределяются специальной комиссией. В Положении о стимулирующих выплатах не было такого критерия, как выполнение разовых поручений руководителя во внерабочее время. Премии были начислены в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, размер премий установлен комиссией на основании оценочных листов. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Вопрос: Почему снизился уровень заработной платы? Как повысить уровень зарплаты?
В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются образовательными и научными организациями самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей. На уровень заработной платы влияют в том числе выплаты стимулирующего характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты , при этом данные выплаты не являются обязательными, определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Работодатель вправе уменьшить или не начислять стимулирующие выплаты отдельным работникам или всему коллективу на основании проведенной оценки качества результатов их труда, а также в связи с наличием установленных оснований для депремирования. Вам необходимо внимательно изучить положение о системе оплаты труда, действующее в вашем учреждении, включая регламенты назначения стимулирующих выплат условия, порядок.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Депремирование — новый вид дисциплинарной ответственности. Можно ли применять уже сейчас Выплаты стимулирующего характера в бюджетном учреждении Порядок выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях несколько иной. Дело в том, что коммерческие организации обеспечивают себя самостоятельно за счет предпринимательской деятельности. Поэтому они вправе вводить любые надбавки, доплаты и премии стимулирующего характера. Финансирование бюджетных организаций производят за счет средств бюджета соответствующего уровня. И такие организации ограничены в вопросах распоряжения финансовыми средствами. Это правило распространяется и на казенные учреждения. Так, финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы РФ и на основании бюджетной сметы.
После издания приказа, обращения работников учреждения к директору по вопросу увеличения и перерасчета стимулирующей выплаты рассматриваются в течение 3-х дней. Основанием для направления обращения могут служить нарушения процедуры мониторинга, оценивания, техническая ошибка, дополнительная информация. Условия установления стимулирующих выплат.
Муниципальное образовательное учреждение
Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные листы, где содержатся результаты работы педагога и объём вознаграждения. Стимулирующие выплаты педагогам устанавливаются на основе следующих расчётов: определяется сумма баллов, полученных каждым педагогом по всем показателям; определяется стоимость одного балла, для чего фонд оплаты труда, выделенный на стимулирующую часть педагогов, делится на количество баллов, набранных всеми педагогами организации; стоимость одного балла умножается на количество баллов, набранных педагогом. Выплаты могут устанавливаться на определенный срок: месяц, квартал, полугодие, учебный год. Механизм распределения стимулирующих выплат Как было отмечено, порядок распределения стимулирующих выплат педагогам с использованием данных оценки качества их труда определяется локальным актом образовательной организации, например, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, и регламентом участия органа государственно-общественного управления — Управляющего совета далее — Совет , профсоюза в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Возможны следующие варианты: 1. Директор школы предоставляет Совету, профсоюзному комитету на согласование предложения о распределении стимулирующей части. Создается специальная комиссия, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Совета по его решению, представители методического научно-методического совета иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения , совета трудового коллектива и или профсоюзной организации. Результаты оценки деятельности педагога по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, представляются в данную комиссию. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов оценки в части установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности и обобщает данные для подготовки предложений. Комиссия вносит в Совет предложения по денежному весу одного балла оценки профессиональной деятельности работника и персональным стимулирующим выплатам на основе данных оценки.
Совет согласовывает или утверждает решение о распределении стимулирующих выплат. Директор общеобразовательной организации издает распорядительный акт приказ о стимулирующих выплатах. Возможно ли изменить величину стимулирующих выплат? Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора части 1, 2 ст.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов общая сумма баллов по всем критериям в прилагаемой таблице равна 100. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов полугодий, что позволяет учитывать динамику учебных достижений.
Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля. Подсчет стимулирующей части ФОТ каждого учителя производится путем умножения денежного выражения одного балла на сумму баллов каждого учителя.
Для распределения между работниками стимулирующей части фонда оплаты труда, как правило, применяется балльная система. Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные листы, где содержатся результаты работы педагога и объём вознаграждения. Стимулирующие выплаты педагогам устанавливаются на основе следующих расчётов: определяется сумма баллов, полученных каждым педагогом по всем показателям; определяется стоимость одного балла, для чего фонд оплаты труда, выделенный на стимулирующую часть педагогов, делится на количество баллов, набранных всеми педагогами организации; стоимость одного балла умножается на количество баллов, набранных педагогом. Выплаты могут устанавливаться на определенный срок: месяц, квартал, полугодие, учебный год. Механизм распределения стимулирующих выплат Как было отмечено, порядок распределения стимулирующих выплат педагогам с использованием данных оценки качества их труда определяется локальным актом образовательной организации, например, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, и регламентом участия органа государственно-общественного управления — Управляющего совета далее — Совет , профсоюза в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Возможны следующие варианты: 1.
Директор школы предоставляет Совету, профсоюзному комитету на согласование предложения о распределении стимулирующей части. Создается специальная комиссия, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Совета по его решению, представители методического научно-методического совета иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения , совета трудового коллектива и или профсоюзной организации. Результаты оценки деятельности педагога по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, представляются в данную комиссию. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов оценки в части установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности и обобщает данные для подготовки предложений. Комиссия вносит в Совет предложения по денежному весу одного балла оценки профессиональной деятельности работника и персональным стимулирующим выплатам на основе данных оценки. Совет согласовывает или утверждает решение о распределении стимулирующих выплат. Директор общеобразовательной организации издает распорядительный акт приказ о стимулирующих выплатах. Возможно ли изменить величину стимулирующих выплат?
Создается специальная комиссия, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Совета по его решению, представители методического научно-методического совета иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения , совета трудового коллектива и или профсоюзной организации. Результаты оценки деятельности педагога по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, представляются в данную комиссию. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов оценки в части установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности и обобщает данные для подготовки предложений. Комиссия вносит в Совет предложения по денежному весу одного балла оценки профессиональной деятельности работника и персональным стимулирующим выплатам на основе данных оценки. Совет согласовывает или утверждает решение о распределении стимулирующих выплат. Директор общеобразовательной организации издает распорядительный акт приказ о стимулирующих выплатах. Возможно ли изменить величину стимулирующих выплат? Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора части 1, 2 ст.
При этом придется вносить изменения в коллективный договор и соответствующие локальные акты. Коллективный договор руководитель не может изменить в одностороннем порядке — только через общее собрание организации путем голосования. Если надбавки определены колдоговором, Положением об оплате труда — нужно вносить изменения в эти документы, которые обсуждать также на общем собрании школы, где каждый работник вправе выразить свое несогласие путем голосования. Как видим, так просто изменить величину стимулирующей выплаты нельзя. Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования положений об оплате труда, они не могут считаться законными. Начисление работникам премий и других стимулирующих выплат относится к категории прав, а не обязанностей работодателя.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
на позитивный (продуктивный) результат работы. 3.2. Порядок установления стимулирующих выплат 3.2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению комиссии по доплатам и надбавкам на основании самоанализа работников. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам, установленные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5.1, 6, 7, 8, 9.1, 9.2., 9.3., 9.8., 10, 11, 12.1, 13 устанавливаются на текущий учебный год по итогам работы за предыдущий учебный и выплачиваются ежемесячно с 1 сентября по 30 июня. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ Размер должностного оклада заместителя директора по учебно-воспитательной работе, главного бухгалтера устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения. стимулирующих и компенсационных выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы. ирующие выплаты за сложность, напряженность и оперативность работы выплачиваются ежемесячно в соответствии с утверждаемыми ежегодно показателями эффективности деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.