4.4. Сроки и период выплат размера стимулирующей части каждому работнику устанавливаются на заседании рабочей группы Учреждения. 4.5. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. 1. Ежемесячное распределение выплат стимулирующего характера утверждаются приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат, и предоставляется в бухгалтерию до 20 числа каждого месяца. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям директора принимается директором Спортивной школы на основании локального нормативного акта. Глава 5. компенсационные выплаты. Премии и стимулирующие выплаты в расчет не берутся. Для работников предусматриваются оклады (должностные оклады), ставки зарплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Положение) разработано в соответствии.
Защита документов
Рекомендуемые к применению нормативы по наполняемости групп и максимальные объемы тренировочной нагрузки для видов спорта, для которых не утверждены федеральные стандарты спортивной подготовки, приведены в таблице 1. 6.4. Расчет стимулирующих выплат каждого работника МБУ ДО ДЮСШ за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера осуществляется по формуле. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Положение о стимулирующих выплатах на 2023-2024 учебной год.docx
| Особенности оплаты труда тренеров и иных специалистов \ КонсультантПлюс | Базовая часть оплаты труда – оплата труда работников исходя из должностных окладов и компенсационных выплат. · Стимулирующая часть оплаты труда – выплаты работнику, выраженных в виде доплат и надбавок к должностному окладу. |
| ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУДО ДЮСШ 2022-2023 УЧЕБНЫЙ ГОД | 1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях поощрения работников. за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. |
| Unsupported Browser | Включает в себя: базовый оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). |
Защита документов
К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений: нарушение зрения класс В3 ; нарушение слуха, полная потеря слуха; умственная отсталость выше 60 IQ как правило, спортсмены INAS-FID , ахондроплазия карлики ; детский церебральный паралич классы СР7 - СР8 ; высокая ампутация двух нижних конечностей классы 57, 58, соревнуются в креслах-колясках ; ампутация или порок развития: одной нижней конечности ниже коленного сустава класс А4 ; односторонняя ампутация стопы по Пирогову, в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны класс А3 ; одной верхней конечности ниже локтевого сустава класс А8 ; одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава с одной стороны или с противоположных сторон класс А9 ; прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными. К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями. К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений: нарушение зрения класс В2 ; умственная отсталость от 60 до 40 IQ; общие расстройства психологического развития детский аутизм, синдром Аспергера ; детский церебральный паралич классы СР5 - СР6 ; спинномозговая травма классы 55, 56, передвигаются в креслах-колясках ; ампутация или порок развития: одной верхней конечности выше локтевого сустава класс А6 ; одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава с одной стороны или с противоположных сторон класс А9 , двусторонняя ампутация предплечий классы А5, А7 ; прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными. К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.
Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в часах. Непосредственная тренерская работа может включать в себя, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно программам спортивной подготовки, утвержденным в организации отрасли. При этом необходимо учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы. Допускается одновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При одновременной работе двух и более тренеров установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. В связи с производственной необходимостью временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные с письменного согласия работника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп этапов спортивной подготовки при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов, не превышающей двух спортивных разрядов и или спортивных званий, а также непревышении единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта, с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы. Допускается проведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом объем непосредственной тренерской нагрузки определяется исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства. Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава : 5.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 5.
В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта акробатике, хореографии и др. Норматив оплаты их труда не должен суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Директора школ, заместители директора, старшие инструкторы-методисты и инструкторы-методисты в течение их рабочего времени по основной должности могут вести учебные и учебно-тренировочные занятия в своей школе с оплатой из расчета должностных окладов тренеров-преподавателей по спорту, установленных в соответствии с локальными нормативными актами учреждений. Вышестоящий орган исполнительной власти может установить предельный объем учебной нагрузки преподавательской работы для работников администрации образовательных учреждений с целью обеспечения качества учебного и учебно-тренировочного процесса. Методические рекомендации по формированию системы выплат компенсационного характера К выплатам компенсационного характера в спортивно-образовательных учреждениях могут быть отнесены: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей ; при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом учреждения принимают меры по проведению обязательной аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При введении новой отраслевой системы оплаты труда работников спортивно-образовательных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат компенсационного характера определяются решением органа исполнительной власти, курирующего работу в области физической культуры и спорта, и конкретизируются на уровне локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров с работниками с учетом объемов бюджетного финансирования, выделенных бюджетному учреждению для оплаты труда.
Читать 1 ответ Могут ли критерии оценки работы учителя стимулирующие содержать штрафные баллы? Минус 1,минус 2 и т.
Например, учитель заработал 20 баллов, но учащегося поставили на учет в ИДН, поэтому с классного руководителя снимается 2 балла. К кому обращаться, если это нарушение? Определенной формы нет, сказали фантазируйте. Читать 1 ответ Можно ли в спортивной школе развивать вид спорта, на который у этой спортшколы нет лицензии? Есть ли какие ограничения или нельзя совсем? Желательна ссылка на статью действующего закона.
Заранее благодарен за ответ! Читать 1 ответ Возможность платного обучения и расширение спортивных видов деятельности в Специализированной детско-юношеской Могут ли сделать платным Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Московской области Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва Истина лицензия выдана 26. Читать 1 ответ Здравствуйте. Работаю в школе подсобным рабочим, зарплата 14040 рублей.
Стимулирующие выплаты в спортивной школе - условия и критерии с учетом видов спорта
Стимулирующие выплаты работникам распределяются Комиссией по распределению стимулирующих выплат и премирования работников ДЮСШ. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности , современных образовательных технологий. Основная цель предоставления вознаграждений — повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников и мотивации на достижение высоких результатов. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников образовательного учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется между педагогическими и непедагогическими работниками в пределах выделенного финансирования.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час в ночное время. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам федеральных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников федерального учреждения применяются: районные коэффициенты; коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициенты за работу в высокогорных районах; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Выплаты стимулирующего характера. В федеральных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Начиная с 1 января 2014 года объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определятся на основе объективной оценки результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов: д прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами федеральных учреждений с обязательным указанием причины.
Условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров 18. Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений устанавливаются в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения" Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. Размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных учреждений устанавливаются по решению Учредителя с учетом достижения показателей государственного задания на выполнение государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей деятельности федеральных учреждений и их руководителей. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей федеральных учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями федеральных учреждений.
Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем образовательного учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, комиссий. Перечень конкретные наименования и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в образовательном учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений: полная потеря зрения класс В1 ; детский церебральный паралич классы СР1 - СР4, передвигающиеся в креслах-колясках ; спинномозговая травма классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах-колясках ; ампутация или порок развития: классы А1, А2, А5 двусторонняя ампутация бедер передвигающиеся на протезах , односторонняя ампутация бедра с вычленением передвигающиеся на протезах , односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей; прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными. Для группы лиц, обучающихся занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с Т51 по Т54 и с Т32 по Т34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке. Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год в начале учебного года.
Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказом учреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старший тренер-преподаватель или тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, инструктор по адаптивной физической культуре, врач невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог. Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией. В случае необходимости объединения в одну учебную группу обучающихся занимающихся , разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
Спортивная электронная библиотека
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, работникам учреждения: надбавка за квалификационную категорию; надбавка за специфику работы в учреждении; надбавка за интенсивность и специальный режим работы; надбавка за наличие ученой степени; надбавка за специальное звание; надбавка за выполнение особых работ; надбавка за подготовку одного спортсмена коэффициент тренировочной нагрузки ; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год ; премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
Работаю в доу. У нас утвердили новые критерии для стимулирующих. Считали комиссия.
Но двое воспитателей. Работают в смене. Не довольны. Тк все время раньше работали "под крылом" и просто так получали самые большие стимулирующие. Собираются подать в труд. Инспекцию жалобу. Добьются ли они чегото? И как быть мне..
Читать 1 ответ Изменение стимулирующих выплат за отработанное время в командировке.
Переславля-Залесского» с изменениями от 09. Положение определяет систему оплаты труда далее — СОТ работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа-2», установления размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам далее — ПКГ и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Положение распространяется на работников Муниципальног учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» далее — учреждение 1. Основными целями формирования СОТ работников учреждения являются: - повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду; - создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов; - расширение участия общественности в управлении учреждением. Основными задачами формирования СОТ работников учреждения являются: - повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду; - повышение эффективности и качества педагогического труда; - обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога; - создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов; - привлечение в учреждение молодых кадров.
Формирование СОТ работников учреждения базируется на основных принципах: - обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права; - обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения; - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ; - материальное стимулирование повышения качества работы.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. Размер стимулирующих выплат руководителю школы устанавливается приказом Учредителя. Особенности выплаты стимулирующего характера руководителям и педагогическим работникам школы.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Канал спокойной музыки 2.
Unsupported Browser
2.1 Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующего фонда оплаты труда и составляют не более 45,263% от фонда оплаты труда работникам ДЮЦ и могут назначаться и выплачиваться как фиксированной суммой, так и в процентном отношении. 26. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу). Положение) разработано в соответствии. в период действия установленной стимулирующей выплаты спортсмен. улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно. увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Включает в себя: базовый оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Спортивная электронная библиотека
2. Если в период действия установленной выплаты к должностному окладу работника занимающийся улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход. 2.4. При отсутствии положительных результатов работы, не добросовестного выполнения работы, за которую устанавливается доплата, стимулирующие выплаты уменьшаются приказом директора МАУ ДО ДЮСШ на 15% или могут быть сняты. 1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях поощрения работников. за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 6.4. Расчет стимулирующих выплат каждого работника МБУ ДО ДЮСШ за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера осуществляется по формуле.