Главная Муниципальные правовые акты Постановления Постановления 2022 Постановление от 28.06.2022 г. № 67 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры Туриловского сельского. 2.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а также экономии фонда оплаты труда. 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), согласно приложению к настоящему постановлению.
Разместите свой сайт в Timeweb
- Документ (редакция от )
- Домен припаркован в Timeweb
- Распределение стимулирующих выплат работникам культуры - кто им занимается и как?
- Документы - Министерство культуры Российской Федерации
- «Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».
- Виды материального поощрения работников
Выдержка из Закона N 124-ФЗ
| Распределение стимулирующих выплат работникам культуры - кто им занимается и как? | премиальные выплаты по итогам работы. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников). |
| Стимулирующие выплаты: кому положены в бюджетном учреждении и как они начисляются | 12. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера. |
| ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ | В учреждениях культуры района при наличии финансовых возможностей стимулирующие выплаты начисляются работнику по решению руководителя — таким образом, на ваш вопрос можно ответить, что выплата является правом работодателя. |
| Защита документов | Положение об оплате труда работников культуры сельского поселения «Поселок Дурмин» муниципального района имени Лазо». 1.2. Методику распределения стимулирующих выплат работникам культуры сельского поселения «Поселок Дурмин». |
Кому положены и как начисляются стимулирующие выплаты
Настройка шрифта поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области; Интересное: Сколько инвалид 3 группы должен получать определяются решением комиссии по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению работников учреждения. Решения комиссии оформляются протоколом. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения. Настоящее Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования стимулирующих выплат работникам учреждений культуры Суражского района. Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положений о стимулировании труда в учреждениях культуры Суражского района. Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта Росжелдор от 10 ноября 2008 г 3. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822, рабочим могут быть осуществлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу должностному окладу работника учреждения культуры, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за отчетный период не ограничена. Решение уваровского городского совета народных депутатов тамбовской области от n 563 — об утверждении положения — о стимулирующих и компенсационных выплатах в городских муниципальных учреждениях 3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей «руководители», премия в полном размере выплачивается только при условии выполнения основных результатов работы организации и показателей премирования всеми работниками исходя из их подчиненности и соподчиненности. Интересное: Пошагово как продать машину 5 педагогическая работа в одном и том же учреждении начального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; 1. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность; определяет их виды, размеры, условия и порядок установления. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, ответственности за конечные результаты труда. Письма М.
Муравьева сестре, которые в большинстве случаев являются как бы приписками к его же письмам отцу, можно убедиться, что между русским и французским типами эпистолярной манеры происходит системное распределение тем и стилей. Русскоязычные части изобилуют мелочами быта — от повседневных, литературных, культурных и светских новостей и выражения чувствований до последнего крика моды и забот. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении организации культуры независимо от ведомственной принадлежности. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» — непредоставления работником Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» информационной карты самооценки в срок, указанный в п. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, избираемый на первом заседании Комиссии открытым анием из числа членов Комиссии простым большинством от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. Председатель Комиссии назначает секретаря Комиссии. Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» 1. Настоящее Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» далее — Положение разработано для повышения эффективности работы сотрудников МБУК «Карагайский районный дом культуры и досуга» в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Карагайского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Карагайского муниципального района от 07.
Оцените статью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы Статья: Особенности оплаты труда работников культуры Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023 Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного муниципального учреждения культуры Приложение к Письму Минкультуры России от 15. Ситуация: Как сдать нормы ГТО? Нормативные акты.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.
Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах. Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме.
В Положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров оценочных критериев труда , характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т. В круг премируемых работников по установленным показателям следует включать работников, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этих показателей. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации и специфики деятельности учреждения, состав показателей и условий премирования, установленной периодичности планирования, учета и отчетности. Наиболее часто премирование производится ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности учреждения, а также по специальным системам премирования поощрение может производиться поквартально, за полугодие или за год.
Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными. При формировании Положения о премировании работников учреждений рекомендуется включать в основные разделы следующую информацию: в разделе «Общие положения» указываются нормативная база Трудовой кодекс РФ, Положение о системе оплаты труда учреждения и т. В данном разделе следует также обозначить круг премируемых работников например, штатные работники и совместители. Указывается, что премирование работников учреждения по результатам их труда зависит от качества труда, финансового обеспечения источников покрытия премии учреждения и других факторов, оказывающих влияние на премирование и размер премий. При этом текущие премии начисляются по итогам работы за месяц квартал в случае достижения работником учреждения высоких показателей в труде при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими показателями в труде оценочные критерии труда понимаются установленные соответствующие перечни показателей для работников, относящиеся к основному персоналу педагогический состав, медицинский состав, работники культуры и т.
Единовременные разовые премии могут начисляться работникам учреждения: по итогам результативной работы за год, за выполнение работником учреждения конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства учреждения и т. В данном разделе должны быть закреплены условия, при которых премия не начисляется, а также в соответствии со ст. Размер разовых премий определяется для каждого работника учреждения руководителем в твердой сумме или в процентах от оклада по предоставлению руководителя структурного подразделения. Размер премирования зависит только от объема финансового обеспечения учреждения. Порядок расчета премии и определение ее размера зависит от конкретных показателей премирования при условии их выполнения и должен быть закреплен соответствующими приложениями к Положению. В данном разделе Положения необходимо также указать, что работникам вновь принятым на работу в учреждение или уволившимся из учреждения по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, расчет производится пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты работникам культуры
Текущие премии месяц, квартал выплачиваются работникам учреждения в установленный срок в месяце, следующем за периодом премирования. В целях своевременного расчета и выплаты премии работникам учреждения руководители структурных подразделений учреждения в установленный срок не позднее числа месяца, следующего за периодом премирования, обязаны направлять руководителю учреждения данные о выполнении работниками показателей премирования за соответствующий период и предлагаемый размер премии. При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым. При формировании Положения о премировании работников учреждения следует учитывать, что если оценочных критериев труда работников много и для разных структурных подразделений они различные, то можно определить перечни показателей для каждого отдельного подразделения по балльной системе и оформит их как приложение к Положению о премировании. В соответствии со ст. Назначение премий необходимо оформлять приказами руководителя учреждения. Надо знать. Бухгалтерский учет расчетов с работниками учреждения по заработной плате, в том числе по стимулирующим выплатам премии , осуществляется в следующем порядке: - начисление системной премии на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании Положения о премировании с учетом оценки профессиональных качеств работников учреждения.
При отпускных расчетах бухгалтеру необходимо помнить: - разовые премии системного порядка за труд увеличивают сумму отпускных — согласно п. Разовые премии за выполнение конкретной работы например, за успешное окончание проекта и т. Разовые премии поощрительного характера к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям или другим событиям не учитываются при расчете отпускных работникам учреждения. В сумме отпускных учитывается годовая премия за прошлый год — при расчете суммы отпускных необходимо учитывать годовое вознаграждение за предшествующий отпуску календарный год п. Например, если отпуск предоставляется в 2014 году, то при расчете отпускных необходимо учесть только годовое вознаграждение за 2013 год. Если годовая премия начислена после отпуска, то отпускные необходимо доплатить — согласно п. Это означает, что годовое вознаграждение необходимо учесть при расчете отпускных, даже если оно было начислено после предоставления отпуска, но за предшествующий отпуску год.
В этом случае после начисления годового вознаграждения необходимо пересчитать сумму отпускных и произвести доплату работнику учреждения. Установленных сроков перерасчета нет, поэтому учреждение самостоятельно принимает решение перерасчета либо одновременно с начислением годового вознаграждения, либо вместе с ближайшей выплатой работнику после его начисления. Квартальная премия, начисленная после отпуска, не является основанием для перерасчета суммы отпускных — согласно п. При этом неважно, за какой период была начислена премия, важно, что она начислена в расчетном периоде; При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если премиальный период не входит в расчетный — в случае если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периоде п. Для новых работников премии учитываются по специальным правилам — согласно п. Рабочий период — период, за который начисляется премия квартальная - квартал, годовая — год.
Представление в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам далее - представление направляется: -руководителями учреждений на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.
Представление составляется лицами, его направляющими, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат. При поступлении на работу в учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник в соответствии с настоящим Положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником. Состав комиссии по определению размеров стимулирующих выплат может включать в себя: -представителей Думы, -работников коллектива учреждения культуры, -специалистов других учреждений. Количественный состав комиссии не может быть менее 3 человек. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Ход заседания комиссии протоколируется. Протокол подписывается всеми членами комиссии по определению стимулирующих выплат.
Решение: 1 - 4 Удовлетворено в части. В соответствии с пунктом 2. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Статья: Особенности оплаты труда работников культуры Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023 Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного муниципального учреждения культуры Приложение к Письму Минкультуры России от 15.
При установлении должностных окладов педагогического персонала учреждений образования сферы культуры учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания соответствующего документа о присвоении квалификационной категории. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений культуры приведены в таблице 6 приложения 2 к Положению, рабочих муниципальных образовательных учреждений сферы культуры - в таблице 5 приложения 3 к Положению. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Месячные тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных особо важных и ответственных особо ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 5 приложения 2 к Положению, в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры - в таблице 4 приложения 3 к Положению. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производятся в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих межотраслевые должности , утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", и с учетом квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, профессиональным стандартом судоводителя-механика, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 г. N 612н, Общероссийским классификатором занятий", утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, профессиональным стандартом судоводителя-механика, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 г. N 612н, Общероссийским классификатором занятий".
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и специалистов. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы культуры Тутаевского муниципального района к группам по оплате труда руководителей и специалистов приведены в приложении 6 к Положению. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя начальника. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", а также профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с реестром профессиональных стандартов перечнем видов профессиональной деятельности , приведенным в приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 667н "О реестре профессиональных стандартов перечне видов профессиональной деятельности ".
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности Тутаевского муниципального района, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов; молодым специалистам, работающим в сельской местности Тутаевского муниципального района, на период первых пяти лет работы производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования - в размере 40 процентов.
Стимулирующие выплаты работникам культуры
Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. д. Основными из них являются следующие: Премии, надбавки и другие выплаты. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального образования Калитинское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области. I. Общие положения. 4. Заключительные положения. 4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам культуры осуществляются в пределах выделенных ассигнований из бюджета. Заместитель Главы Администрации Кулешовского сельского поселения.
Защита документов
4. Заключительные положения. 4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам культуры осуществляются в пределах выделенных ассигнований из бюджета. Заместитель Главы Администрации Кулешовского сельского поселения. * Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 3.4.В пределах утверждённого фонда работникам могут предоставляться другие выплаты: единовременная стимулирующая выплата за выполнение важных и особо. Повышение оплаты труда работникам учреждений культуры, предусмотренное Указом № 597 без разбивки по категориям персонала, в первоочередном порядке касается основного персонала учреждений культуры. своевременности – установление выплат стимулирующего характера должно следовать за достижением результатов; - прозрачности – порядок установления выплат стимулирующего характера должен быть понятен работникам Учреждения. 4. Заключительные положения. 4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам культуры осуществляются в пределах выделенных ассигнований из бюджета. Заместитель Главы Администрации Кулешовского сельского поселения. 1.1. Настоящее Положение применяется при определении стимулирующих выплат и выплат социального характера работникам Муниципального бюджетного учреждения «Дом культуры и спорта д. Волчёнки» (далее -Учреждение).
«Зайдите в кадры!»
- «Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».
- Министерство культуры
- Выдержка из Закона N 124-ФЗ
- Структура зарплаты по ТК РФ
- Стимулирующие выплаты: кому положены в бюджетном учреждении и как они начисляются
Стимулирующие выплаты работникам культуры
| Стимулирующие выплаты работникам культуры | [HOST] | Главная Муниципальные правовые акты Постановления Постановления 2022 Постановление от 28.06.2022 г. № 67 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры Туриловского сельского. |
| Как установить надбавку работникам культуры? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело» | 3.3. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем категориям работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных). |
Защита документов
Конкретные размеры премий работников носят персонифицированный характер, устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и определяются в каждом случае в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников. Кроме премирования за выполнение плана по производственной деятельности, вводятся дополнительные денежные поощрения за мероприятия, не входящие в должностные обязанности, способствующие выполнению задач и повышению имиджа учреждения. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется ежемесячно комиссией Учреждения приказом директора Учреждения на основании протокола заседания комиссии по согласованию с учредителем - администрацией сельского поселения в лице главы администрации. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливается распоряжением приказом учредителя - главы администрации сельского поселения. Премирование руководителя учреждения может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам Учреждения. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению могут производиться: - в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения; - за счет средств, полученных Учреждением из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности; - за счет средств экономии фонда заработной платы Учреждения. Настоящее Положение утверждено постановлением Доманичской сельской администрации и согласовано с Отделом культуры администрации Почепкого района Брянской области.
Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры вводится в целях: повышения уровня доходов работников учреждений культуры; установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемой работы, уровня квалификации работников; усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников; расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Нижегородской области, нормативно-правовым актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам минимальные ставки заработной платы , должностные оклады ставки заработной платы в зависимости от величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Размер выплат стимулирующего характера работника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, установленных постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности минимальные ставки заработной платы , выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ. Определение размеров заработной платы по должности профессии , занимаемой по основной работе, а также по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культуры из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
Из представителей высших органов данных 3 сторон ежегодно формируется комиссия, целью которой является системная разработка документов, направленных на создание единого для всех уровней бюджета подхода к оплате труда в бюджетных учреждениях. На 2022 год трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23. Новая система, в частности, учитывает возможность существенного увеличения дохода за счет стимулирующих доплат. Виды стимулирующих выплат, возможных в бюджетных учреждениях, установлены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29. Если для первых двух видов выплат, которые имеют или могут иметь количественную привязку, может быть достаточно наличия положения о премировании, то вторые 2 вида качественные требуют разработки специальной системы оценки и, соответственно, отдельного документа. Этот специальный документ может представлять собой единый нормативный акт, объединяющий правила начисления всех возможных видов стимулирующих выплат. Критерии стимулирования Смыслом системы стимулирования за качественные достижения является повышение: заинтересованности каждого работника в увеличении собственного вклада в деятельность учреждения; качества работы учреждения в целом. В основу системы оценки показателей качества, интенсивности и достижений должны быть заложены: разработка их перечня; создание количественной системы их оценки - баллов; разработка алгоритма их учета в общей сумме зарплаты. Обязательными условиями системы являются: наличие у работника четкого понимания своих трудовых обязанностей и тех критериев, которые повлияют на оценку эффективности их выполнения; влияние вклада конкретного работника на итоги работы учреждения в целом; абсолютная понятность и прозрачность критериев качественной оценки. Учитывая разнообразие сфер деятельности бюджетных учреждений, законодатель дает им большую самостоятельность в разработке собственных систем поощрения. Однако при их создании нужно руководствоваться не только едиными рекомендациями трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, но и законодательными актами регионов и отраслевыми методическими разработками по данному вопросу. Все составляющие разработанной бюджетным учреждением системы поощрения за качественные достижения отражаются в специальном внутреннем нормативном акте — положении о стимулирующих выплатах.
Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации сельского поселения Алябьевский 1. Общие положения 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации сельского поселения Алябьевский далее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Использование Положения предполагает обеспечение единого подхода в применении стимулирующих выплат, осуществляемых руководителями муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации сельского поселения Алябьевский далее учреждений и направленных на мотивацию работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Система оплаты труда руководителей учреждений определяется постановлением Администрации сельского поселения Алябьевский от 29. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке, определяемом главным распорядителем бюджетных средств сельского поселения Алябьевский на основе трудового договора, в размере 22 575,00 рублей. Стимулирующие выплаты 2. Фонд стимулирующих выплат формируется за счет: средств бюджета Администрации сельского поселения Алябьевский, предусматривающего средства, выделенные в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям на выполнение муниципального задания в части фонда оплаты труда работников учреждений, плановую индексацию фонда оплаты труда, а также бюджетные ассигнования, выделенные с целью достижения индикативных значений; средств от приносящей доход деятельности учреждений; средств, высвобождаемых в результате оптимизации действующих расходных обязательств, в том числе предусмотренных за счет структурных преобразований путем исключения дублирующих функций, оптимизации численности персонала, достигнутых за счет снижения потребления энергоресурсов, эффективного проведения закупок для нужд учреждений. Установление регулярной выплаты руководителю учреждения осуществляется на основании оценки эффективности труда руководителя в соответствии с перечнем показателей эффективности работы учреждения культуры, в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению. Регулярная выплата начисляется ежемесячно. Максимальное количество баллов, которое возможно набрать по показателям эффективности составляет 100 баллов. В случае, если количество набранных руководителем баллов составляет менее максимально установленного количества баллов, размер регулярной выплаты устанавливается пропорционально набранным баллам.
Стимулирующие выплаты: сколько платить, чтобы поощрить сотрудников и выполнить дорожную карту
Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом по Учреждению в пределах выделенных субсидий из Областного бюджета. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться: - Успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; - Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; - Участие в выполнении общественно-значимых, особо важных работ и мероприятий. Работникам, проработавшим в Учреждении неполный календарный год шесть и более месяцев выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному в году времени. В исключительных случаях по решению директора эта выплата может быть начислении работнику, проработавшему в Учреждении менее шести месяцев.
Работникам, принятым на работу по совместительству, а также работающим неполное время день, неделя , размер устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально рабочему времени, за которое выплачиваются выплаты стимулирующего характера.
По итогам работы экспертной комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Карагайский районный дом культуры и досуга» составляется протокол с указанием результатов оценки экспертной комиссии. Директор Учреждения вправе самостоятельно устанавливать стимулирующую выплату как единовременного характера, так и на определенный период времени работникам Учреждения. Снижение выплат стимулирующего характера 3. Снижение выплат стимулирующего характера применяется при расчете стимулирующих выплат за интенсивность и качество работы при: 3. Нарушении Устава Учреждения. Нарушении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения. Наличие дисциплинарных взысканий у работника. Нарушение должностной инструкции. Нарушение коллективного договора Учреждения.
Стимулирующие выплаты в эффективном контракте степанов с. Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика: стимулирующие выплаты носят разовый характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до 0,5 должностного оклада Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами. Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности: стимулирующие выплаты носят постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до двух должностных окладов Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами, справками от проверяющих надзорных органов. Высокий уровень организации работы отделов учреждения. Стимулирующие выплаты это по заработной плате Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения прилагается. Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения прилагается. Разместить на официальном сайте администрации Волошовского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года. Внимание Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Важно Невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора Учреждения.
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, а также инструкций по охране труда работников Учреждения. Заключительные положения 4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в целях усовершенствования механизма оценки, повышения прозрачности и эффективности подведения итогов, влияющих на результат начисления надбавок стимулирующего характера. Любые изменения и дополнения к настоящему положению утверждаются приказом руководителя Учреждения в установленном порядке. Приложение 1. Основные правила расчета стимулирующих выплат работникам культуры Работодатель может предусмотреть и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при наличии компенсационных выплат. Выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера не ограничены их максимальными размерами.
Порядок и периодичность индексации заработной платы работников учреждения в связи с ростом цен на товары и услуги определяются нормативным правовым актом администрации Каразейского муниципального образования.
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: 1 выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; 5 надбавка за работу в сельской местности. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 20 настоящего Положения. Компенсационная выплата за работу на работах с вредными и или опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Иркутской области устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316 , 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсационная выплата за совмещение профессий должностей и или за расширение зон обслуживания и или за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60. Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий должностей и или за расширение зон обслуживания и или за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем третьим статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99 , 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113 , 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсационная надбавка за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы.
Глава 3. Стимулирующие выплаты В соответствии с настоящим разделом локальными актами об оплате труда устанавливаются стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением работников администрации далее по тексту раздела - работники учреждения , если иное не установлено настоящим Положением. Устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: 1 за интенсивность и высокие результаты работы; 2 за непрерывный стаж работы, за выслугу лет; 3 за качество выполняемых работ; 4 за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ; 5 премиальные выплаты по итогам работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах в коэффициентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы или в абсолютных размерах с учетом требований настоящего Положения. К стимулирующим выплатам за непрерывный стаж работы, за выслугу лет относятся следующие категории выплат: 1 выплата за непрерывный стаж работы - в размере не менее 5 процентов. Выслугой лет считается наличие у работника учреждения стажа трудовой деятельности, который в соответствии с законодательством влечет предоставление работнику определенных льгот и преимуществ.
Выплата за непрерывный стаж работы в учреждении к работникам учреждения, трудовыми договорами которых установлена выплата за выслугу лет, не предоставляется; 3 выплата молодым специалистам - в размере не менее 5 процентов устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее среднее профессиональное образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего среднего профессионального образования по занимаемой должности профессии , стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет. Выплаты, предусмотренные абзацами вторым - пятым настоящего подпункта устанавливаются на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт решение о подведении итогов конкурса, выставки фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер , предоставлении стипендий и премий. При наличии оснований для назначения работнику учреждения выплат, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящего подпункта, надбавка работнику учреждения устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждения в соответствии с настоящим подпунктом не должен превышать 70 процентов к окладу должностному окладу , ставки заработной платы. Важность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями; за степень самостоятельности выполняемых работ - в размере не менее 10 процентов. Самостоятельность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или структурного подразделения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей работ или услуг учреждения; К премиальным выплатам по итогам работы относятся: премия по итогам работы за месяц, квартал или полугодие.
Горячая линия по вопросам повышения оплаты труда
Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. д. Основными из них являются следующие: Премии, надбавки и другие выплаты. Возможно ли узнать каким образом распределяются стимулирующие выплаты работникам культуры? Какой орган конкретно должен заниматься распределением данных выплат? Может ли директор учреждения распределять стимулирующие выплаты единолично? Вы здесь: Главная Муниципальные правовые акты Постановления Постановления 2018 Постановление от 16.11.2018 г. № 250 «Об утверждении положения «Об осуществлении денежных (стимулирующих) выплат работникам муниципальных казенных учреждений. по оплате и стимулированию труда работников муниципального учреждения культуры "Централизованное культурно-досуговое объединение администрации Тополевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края". I. Общие положения.
Выдержка из Закона N 124-ФЗ
Утверждено Постановлением Главы муниципального образования Байкаловского сельского поселения от 14.11.2014 года № 448-п. Положение о стимулирующих выплатах руководителям учреждений культуры и искусства. 1. Утвердить Примерное Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Вохтомский сельский Дом Культуры», согласно приложению. 2. Настоящее постановление подлежит опубликованию. Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты работникам культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). 4. Заключительные положения. 4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам культуры осуществляются в пределах выделенных ассигнований из бюджета. Заместитель Главы Администрации Кулешовского сельского поселения. 4.1.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя на месяц, квартал, год на основании решения Комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.