Не применяйте районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к выплатам, не входящим в систему оплаты труда.
Районный коэффициент на премию
величина заработка, на который начисляется районный коэффициент, предельным размером не ограничивается; выплата по районному коэффициенту учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Выплаты, на которые начисляется процентная надбавка. Очень важно помнить, что разовые выплаты не являются частью постоянного заработка работника. Именно поэтому районные коэффициенты начисляться на данную сумму не должны. Данный момент регулируется п.19 Инструкции. условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. На какие виды выплат начисляется районный коэффициент? Еще один компонент зарплаты — стимулирующие выплаты, то есть доплаты и надбавки для стимуляции сотрудников, премии и иные поощрительные выплаты. Что такое районный коэффициент и к каким выплатам он применяется? В российских регионах разный уровень жизни, из-за чего Правительство приняло решение относительно уравнять права трудящихся граждан, введя районные коэффициенты. компенсационная выплат за неудобство (дополнительное рабочее время, пропуск выходных). Районный коэффициент и северная надбавка - также компенсация за работу в сложных природно-климатических условиях.
Должен ли работодатель применять районный коэффициент к разовой премии
Работнику за все время его работы в местности, отнесенной к районам Крайнего севера, не выплачивались процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате. В связи с этим он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя соответствующие суммы. Сотрудник обратился с жалобой, что ему не оплачивают РК, ссылаясь, сто все уже «включено» в окладную часть. Судом первой инстанции с нанимателя была взыскана задолженность по РК. Но он выдвинул кассационную жалобу, в которой просил отменить это, ссылаясь на то, что в ТД была допущена техническая ошибка не закреплено обстоятельство, что ЗП сотрудника указана уже с учетом региональной надбавки. Суд доводы нанимателя отверг, указав, что все РК за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре отдельным коэффициентом.
Поэтому районный коэффициент должен быть начислен к окладу сверху. Интересно, что всего несколько лет назад Верховный Суд РФ не видел в этом нарушения. Однако из положений трудового законодательства, на наш взгляд, такой вывод не следует. Но судебная практика движется вперед, учитывая, в первую очередь, интересы работников. Позиция Генеральной прокуратуры по РК и «северным», изложенная в феврале 2018 сводится к тому, что нормы права в РФ не предполагают включения в состав МРОТ в субъекте Российской Федерации районных коэффициентов и повышающих доплат, начисляемых в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Такая позиция исходит из логики, что МРОТ устанавливается по другим нормам каждым регионом самостоятельно. Поэтому при его расчете местные власти уже должны были учесть условия местности уровень цен, оплату ЖКХ, среднюю ЗП и т. Что будет если не применять районный коэффициент Ответственность за начисление РК установлена для всех нанимателей без различения их по статусу и форме собственности предприятия. В случаях злостных нарушений в дело вступает Часть 1 статьи 145. Принудительные работы до 24 месяцев.
Лишением свободы до года.
При принятии на работу он отражается в трудовом договоре, он также относится к пенсиям, компенсациям и другим выплатам. Принцип применения Работникам, живущим и работающим в северных регионах с тяжелыми климатическими условиями, с дорогостоящими продуктами и услугами, предусмотрен на государственном законодательном уровне специальная стимулирующая надбавка к заработной плате — районный коэффициент. Это своего рода бонус или компенсация лицам, работающим в регионах с тяжелыми условиями труда. С помощью районного коэффициента происходит уравнивание доходов работающих в тяжелых климатических условиях или приравненных к ним условиях трудящихся за счет повышающего индекса. Этот финансовый инструмент применяется на различных уровнях государственного управления государственном, муниципальном. Механизм нормативно-правового регулирования закреплен в Трудовом кодексе РФ ст. Но данные нормы содержатся в законе от 1967 года и применяются по сей день. К территориям, использующим в виде прибавки к дохам и выплатам районный коэффициент, относят: Южные регионы Восточной Сибири; регионы Дальнего Востока; регионы Крайнего Севера и приравненных к нему областей. Карта РФ с разбивкой на территории применения повышающего индекса Размеры зарплатных бонусов определены постановлением Министерства труда, с возможностью региональной корректировки, варьируются от 1,15 до 2, а для лиц, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.
Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре установлена какая-либо доплата или надбавка, но не указано, что она начисляется с учетом районного коэффициента, то ее необходимо дополнительно увеличить на соответствующий коэффициент. Районный коэффициент устанавливается в размере от 1,15 до 2,0 для конкретного субъекта РФ. Чтобы получить заработную плату с учетом районного коэффициента, нужно умножить ее величину на значение данного коэффициента. Виды премий и их правовой статус Различают стимулирующие и разовые премии. Стимулирующие премии начисляются регулярно при выполнении определенных критериев и условий, установленных в положении об оплате труда. Разовые премии обычно выплачиваются единовременно к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям. Премии могут входить в состав заработной платы работника и не входить в ее состав. Премии, которые входят в структуру зарплаты: Премии за производственные результаты; Премии за выслугу лет; Премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Такие премии облагаются НДФЛ и страховыми взносами и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Премии, которые не входят в состав зарплаты: Премии к юбилеям; Премии к праздникам; Премии за стаж работы при увольнении.
Такие премии облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Для правильного начисления премий организация должна разработать Положение о премировании, в котором будут прописаны все виды премий и условия их начисления. Начисление районного коэффициента на премию, входящую в состав зарплаты Если премия входит в состав заработной платы согласно Положению о премировании, то на нее обязательно начисляется районный коэффициент. Это прямо следует из положений Трудового кодекса РФ. В Письме Минздравсоцразвития России от 16. Порядок расчета такой премии следующий: Рассчитывается сумма премии в соответствии с условиями, установленными в Положении о премировании; Полученная сумма умножается на размер районного коэффициента, установленного для данного региона; Результатом является сумма премии с учетом районного коэффициента, подлежащая выплате работнику. Таким образом, районный коэффициент обязательно применяется ко всем видам премий, которые входят в состав заработной платы согласно законодательству и локальным нормативным актам организации.
Ввиду того, что Правительство РФ не приняло никаких документов о введении районных коэффициентов, при их использовании работодатели должны руководствоваться ранее утвержденными, но действующими по сей день нормативными актами, даже изданными при СССР. Важно: районный коэффициент — это не северная надбавка. Это совершенно самостоятельные доплаты, которые выплачиваются независимо друг от друга. Районный коэффициент в 2022 году — что нового? Районный коэффициент установлен в 46 регионах России из 85, причем по каждому региону указаны отдельные населенные пункты или даже предприятия, где он введен. Среди регионов есть даже южные Ростовская и Архангельская области. То есть, районный коэффициент — это необязательно северные районы страны, это просто местности, где условия труда слишком сложные и жесткие хотя в основном, речь идет о сложных климатических условиях. Недавно в СМИ много писали о том, что президент России отменил указ президента от 1993 года, которым территории Республики Карелия приравнивались к районам Крайнего Севера, это вступит в силу с 1 января 2022 года. Многие посчитали, что эти районы исключили из приравненных к северным, однако при ближайшем рассмотрении это оказалось не так. Дело в том, что президент отменил указ, который разделял разные районы Карелии к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям. При этом само по себе деление было установлено еще в 1983 году советским нормативным актом. Соответственно, отмена указа никак не повлияет на деление региона, а все работники будут и дальше получать все надбавки согласно установленным зонам. А к районному коэффициенту перечень районов Крайнего Севера вообще не имеет никакого отношения — они регулируются совершенно разными нормативными актами. Что касается именно районного коэффициента, с 2022 года его могут ввести в размере 1,4 для расчета денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел , ФСИН , УИН и МЧС , которые работают в городе Байконур. Коэффициент для них был предусмотрен с 1987 по 2011 годы, сейчас он действует только для чиновников.
Начисление стимулирующих выплат, районных коэффициентов и северных надбавок
Какой размер районного коэффициента в 2020 году и как его рассчитать, в т. ч. из МРОТ: формула. Какая сумма районного коэффициента к окладу, заработной плате по регионам России: таблица 2020. В процессе расчета стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента необходимо учесть ряд исходных данных. 1. Заработная плата работника — это основной показатель, который используется при расчете стимулирующих выплат. Можно установить фиксированную сумму выплаты материальной помощи, указав при этом начисляется ли на нее районный коэффициент дополнительно, либо эта сумма уже с учетом данного коэффициента.
Применять ли районный коэффициент к разовой премии?
Содержание. Накручивается ли районный коэффициент на премию. Заключение. Зуп 3.1 премия, включающая в себя районный коэффициент и северную надбавку. Порядок расчета доплат и надбавок. Выплаты по среднему заработку. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. командировочные расходы, рассчитанные на регион, где стимулятор не применяется; при начислении северной надбавки для работников, работающих на Крайнем Севере (северная надбавка и районный коэффициент – это абсолютно разные выплаты). Районный коэффициент должен начисляться на все премии. Да, обязано. Районный коэффициент и северная надбавка отнесены статьей 129 ТК РФ к компенсационным выплатам, которые выплачиваются там, где они установлены. Заработная плата работнику устанавливается Районный коэффициент и северная надбавка Процентные надбавки к заработной плате Стимулирующие выплаты как начисляются Как начисляется северный коэффициент. В статье 129 ТК РФ дан ответ на вопрос о том, начисляется ли районный коэффициент на стимулирующие выплаты в организации. Если стимулирующее вознаграждение является частью системы оплаты труда, то и повышающий КТ к нему применяется.
Должен ли работодатель применять районный коэффициент к разовой премии
Согласно разъяснению, утв. В фактический месячный заработок работника включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам ; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации; другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Такие объяснения есть в письме Минтруда России от 27.
Другой пример, как посчитать районный коэффициент к заработной плате: Петров П. Трудовой оклад Петрова в текущем месяце — 45 000 рублей. Также он отработал в ночную смену и в праздничные дни и ушел на больничный на 2 дня. Его заработная плата за месяц составит: оклад — 45 000; больничный лист 2 дня — 3000; ночные — 2800; праздничные — 4000; районный коэффициент для Красноярского края, в том числе и для г.
Норильска — 1,8. Региональный индекс начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему. Фактический доход Петрова П.
При окладе работника в размере 42 000 руб. Случаи неприменения районного коэффициента Повышенная выплата не применяется в случаях, если этот показатель уже учтен, например: отпускные рассчитываются на основании сумм заработной платы, в которой уже содержится надбавка; материальная помощь, начисляемая разово, которая не зафиксирована в коллективном трудовом договоре; премии, выплачиваемые на периодической основе; командировочные расходы, рассчитанные на регион, где стимулятор не применяется; при начислении северной надбавки для работников, работающих на Крайнем Севере северная надбавка и районный коэффициент — это абсолютно разные выплаты. Северные поселения Пример 2. Норильске Красноярского края применяется районный коэффициент 1,80.
При окладе 20 000 рублей, прибавке за вредность 5 000 руб. Порядок оформления зарплатной надбавки в организации Поскольку районный коэффициент является частью заработной платы сотрудника, информация о нем вносится в трудовой договор в обязательном порядке. Применение надбавки может быть включено в Положение об оплате труда либо иной локальный акт компании. При этом в документе допускается ссылка на нормативы. Кроме того, руководством оформляется приказ, в котором указываются размеры всех выплат.
Применение районного коэффициента не зависит от размера и порядка установления тарифных ставок или окладов, надбавок, доплат, стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также иных составляющих заработной платы работника. Его применение возможно при любой системе оплаты труда. Введение новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов само по себе не предполагает отмены районного коэффициента, а также изменения его размеров и порядка применения. Районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, поэтому в тех случаях, когда в соответствии с законодательством определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки или должностного оклада, он не должен применяться.
Районный коэффициент применяется к заработной плате всех работников, заключивших трудовые договоры о работе на Крайнем Севере и приравненных местностях, включая временных и сезонных работников, а также совместителей. Размер заработка, на который начисляются районные коэффициенты, сегодня не ограничен, что предусмотрено распоряжением Правительства РСФСР от 26. Районный коэффициент не начисляется на заработную плату работников, командированных на Крайний Север и в приравненные местности из районов, где районные коэффициенты не применяются. Однако если за указанными работниками по основному месту работы заработная плата не сохраняется, то оплата их труда осуществляется по правилам, установленным в организации, куда командирован работник. В соответствии с ч.
На какие выплаты начисляется районный коэффициент и для чего он нужен
Соответственно, районный коэффициент должен в обязательном порядке применяться в данном случае. Если же работодатель своему сотруднику данную премию выплачивает, но она по каким-то причинам документально не обозначается, то районный коэффициент к ней не применяется. По итогам года Синонимом такого термина, как премия по итогам года является жаргонное выражение под названием «тринадцатая зарплата». При этом величина данной поощрительной выплаты зависит от следующих важных факторов: величины заработной платы за весь прошедший год; продолжительности работы в данной организации. Чаще всего подобного рода платежи свершаются в конце года, ближе к 31 декабря. Сама премия может выплачиваться из следующих ресурсов: фонда труда;.
Такой подход помогает избежать недовольства и конфликтов между сотрудниками и способствует установлению эффективных механизмов стимулирования. Роль районного коэффициента в расчетах Районный коэффициент может быть как положительным, так и отрицательным. Если он положительный, то это означает, что определенный регион имеет более высокую стоимость жизни и, соответственно, выплаты должны быть увеличены, чтобы компенсировать эти затраты. Если же районный коэффициент отрицательный, то выплаты будут уменьшены для отражения более низкой стоимости жизни в данном регионе. Расчет районного коэффициента основан на анализе таких показателей, как уровень заработной платы, стоимость жилья, продуктов питания, транспорта и других товаров и услуг. При этом учитываются и другие факторы, такие как доступность медицинской помощи, качество образования, экологическая обстановка и демографические показатели. Таким образом, районный коэффициент играет важную роль в расчетах стимулирующих выплат, позволяя учесть различия в экономическом и социальном развитии разных регионов. Он позволяет справедливо определить размер выплат и обеспечить равные возможности для всех работников, независимо от места проживания.
Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Работодатель, действующий в этих местностях, обязан платить эти социальные выплаты в полном размере в установленные в соответствии со ст. Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях. Поскольку Омская область не относится к районам Крайнего Севера, то порядок начисления процентной надбавки здесь анализироваться не будет. В соответствии со ст. До настоящего времени такой порядок не установлен. Органы государственной власти и местного самоуправления подобными полномочиями не наделены. Поэтому, на основании ст. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления за счёт средств местных бюджетов вправе устанавливать более высокие районные коэффициенты для органов госвласти и местного самоуправления ст. Поскольку при этом суммы коэффициентов, выплачиваемые сверх федерального стандарта, должны финансироваться исключительно из средств бюджета субъекта РФ и местных бюджетов, в Омской области эта норма не применяется. Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, согласно ст. Районный коэффициент представляет собой показатель относительно увеличения заработной платы работников, которые трудятся в суровых природно-климатических условиях. Конкретный размер коэффициентов устанавливается в основном в пределах 1,15 - 2. Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы независимо от местонахождения работодателя пп. За невыплату районных коэффициентов или за задержку их выплаты работодатели могут быть привлечены к материальной, административной и уголовной ответственности ст. По смыслу ст. Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник пп.
Исходя из положений ст. При этом правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда, в том числе структура заработной платы, определяются организацией самостоятельно. Таким образом, трудовое законодательство допускает установление окладов должностных окладов , тарифных ставок как составных частей заработной платы в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ [1].
Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
Какие виды премий, выплат стимулирующего характера существуют при премировании работников узнайте из статьи: премии. Как производится подсчет стажа для больничного листа,. Оплатят ли больничный, если заболел после увольнения,. Начисление районного коэффициента на премии, выплачиваемые как суммы материального стимулирования, осуществляются только в некоторых случаях. Решающим фактором является именно мнение самого работодателя по этому поводу — так как именно он составляет нормативные акты внутри самой организации. При этом следует помнить, что северные и иные надбавки начисляются только на фактический заработок. Начисление районного коэффициента — вопрос очень сложный и важный. Причем как для работника, так и для его работодателя. Ведь от размера дохода его работника зависит величина отчислений в различные страховые фонды — социального страхования, ПФР и ОМС.
Предыдущая статья: Лишение премии Следующая статья: Образец приказа о лишении премии Согласно ТК, зарплата за работу в неблагоприятном климате должна начисляться с учетом повышенного коэффициента, еще его называют «северная надбавка». При этом премии и другие прибавки к зарплате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента. Районный коэффициент далее — РК — это некоторое число, умноженное на средний месячный оклад работника. Размер РК существенно различается в разных регионах и где-то может быть выше даже в 2 раза. Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в соглашении. Многих работников северных районов интересует вопрос, начисляется ли РК на премию, например, к празднику? Все зависит от того, какая премия вручается рабочему регулярные премии, разовые премии и т. На разовую премию не начисляется РК, так как она не является постоянной частью заработной платы.
На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник.
Получается, что на премию начисляется районный коэффициент.
Однако не все так однозначно. Начисляется ли районный коэффициент на премию Премии — это выплаты стимулирующего и поощрительного характера. Начисляется ли районный коэффициент на премию?
Ответ зависит от того, к какому типу относится стимулирующая выплата. Согласно разъяснениям, данным в письме Минздравсоцразвития России от 16. Если премия носит производственный характер, включена в систему оплаты труда и прописана в положении о премировании, она составляет часть заработной платы.
И, соответственно, на нее начисляются и районные коэффициенты, и процентные надбавки. Вопросы у бухгалтеров чаще всего вызывают именно разовые премии. Например, сотрудник в одном из месяцев года превысил нормативные показатели и руководство решает его поощрить посредством выплаты за высокие результаты.
В этом случае премия носит производственный характер, так как начисляется непосредственно за выполненную работу и, соответственно, увеличивает размер заработка, на который накручивается районный коэффициент. Но бывают и другие разовые премии. Например, выплаты к юбилею или Новому году.
Такие поощрения не входят в систему оплаты труда и не имеют отношения к выполненной работе.
Ведомство напоминает, что согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом по нормам статьи 129 ТК РФ в состав зарплаты включаются: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ; стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Соответственно, работодатель обязан начислять коэффициенты на всю заработную плату, в том числе на разовую премию, поскольку заработная плата включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.
Районный коэффициент начисляется на заработную плату. А она, в свою очередь, включает ст. То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата выплата , то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же она установлена уже с учетом районного коэффициента, то увеличивать ее повторно на районный коэффициент не нужно. Обратите внимание, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные северные надбавки.
Ведь и районный коэффициент, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам п. Постановлением Минтруда от 11. То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга. Начисляется ли районный коэффициент на премию Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте премия установлена без учета районного коэффициента, то при начислении премии ее нужно увеличить на районный коэффициент 129 , 316 ТК РФ.
Применять ли районный коэффициент к разовой премии?
Ведомство напоминает, что согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом по нормам статьи 129 ТК РФ в состав зарплаты включаются: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ; стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Соответственно, работодатель обязан начислять коэффициенты на всю заработную плату, в том числе на разовую премию, поскольку заработная плата включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.
Вопросы мотивации сотрудников, повышения их сознательности всегда стояли на повестке дня любого работодателя. Поскольку пока ничего более мотивирующего, чем деньги, для большинства сотрудников не придумано, работодатель вправе определить, какие установить стимулирующие выплаты. Из статьи вы узнаете: Итак, понятие стимулирующих выплат мы встречаем в ст.
Трудовое законодательство дает такое определение: доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты. То есть это является частью заработной платы работников. Материальное поощрение всегда являлось одним из наиболее сильных побуждений работника к добросовестному выполнению своих функциональных обязанностей. На данном этапе это остается и наиболее влиятельной мотивацией для наемных сотрудников. А статья 135 ТК РФ определяет, что система оплаты труда в которую входят, в том числе, и стимулирующие выплаты, или бонусы устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами.
Таким образом, мы видим, что все вопросы, связанные с материальным поощрением работников отданы на «совесть» работодателя. Стимулирующие выплаты в 2017 году В текущем году никаких изменений в трудовое законодательство по вопросам материального стимулирования работников не вносилось. Норма достаточно «старая», тем более что работодатель должен фактически самостоятельно продумать, разработать, прописать, закрепить и обеспечить выполнение той системы оплаты труда, которая кажется ему наиболее эффективной. Поэтому для компаний, которые взялись за разработку и внедрение локальных нормативных актов, где предусматриваются стимулирующие выплаты в 2017 году, вполне возможно использовать образцы документов, действующих предыдущие годы. Образцы локальных актов компании, где предусматриваются стимулирующие выплаты в 2017 году , можно скачать Читайте по теме в электронном журнале Виды стимулирующих выплат Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных законах мы не найдем перечня видов стимулирующих бонусов.
Подразделение на виды идет исключительно из смысла нормы права — ст. Так, к видам относятся: надбавки к окладу; иные бонусы на усмотрение работодателя. Как видим из перечня, наиболее привычно слуху работника понятие премии. Этот вид стимулирующих денежных оплат используется работодателем наиболее часто. Никто не запрещает установить в компании и даже придумать наименование иные бонусы, но в таком случае необходимо четко прописать все понятия, виды, порядок назначения и критерии для такого рода стимулирования.
При этом важно для работодателя помнить, что они являются частью заработной платы, с них необходимо удержать НДФЛ и начислить предусмотренные законодательством взносы. Если премии включены в систему оплаты труда, то они должны быть учтены при расчете среднего заработка. Порядок выплаты стимулирующих выплат Так как выплаты стимулирующего характера предусматриваются в локальных нормативных актах, то там и прописывается порядок их предоставления работнику. Это может быть Положение об оплате труда, Положение о премировании, либо Положение об оплате труда и премировании. Это самые распространенные локальные акты — работодатель может принять документы и с другим наименованием.
Если в компании установлены какие-то бонусы в отношении конкретных работников, то их наименование и условия начисления указываются в трудовом договоре с работником. Если стимулирующие оплаты устанавливаются всем работникам организации, то в трудовом договоре можно делать ссылку на локальный нормативный акт. Например, использовать такую формулировку: «Работнику ежемесячно выплачивается премия. Размер премии и условия начисления установлены Положением об оплате труда». Если делается ссылка на локальный акт, то с ним в обязательном порядке нужно ознакомить работника под роспись.
Необходим ли данный локальный акт организации? На практике случается так, что обходятся и без него — начисляют премии на основании распорядительного акта руководителя, на основании трудовых договоров либо вообще без документального закрепления. При этом организация рискует получить вопросы от налоговой инспекции. Необходимо будет доказать наличие оснований для начисления премий, иначе эти расходы могут не засчитаться налоговым органом в расходы на оплату труда. Кроме того, гораздо удобнее для работодателя один раз разработать локальный акт, чем ежемесячно издавать приказы.
Что важно предусмотреть в локальном нормативном акте о премиях и иных бонусах: кто имеет право получать стимулирующие выплаты; какие критерии используются для определения размера премий и иных денежных вознаграждений; в каком порядке производится выплата стимулирующих выплат; источники формирования премий. Критерии для стимулирующих выплат Критерии, которые кладутся в основу исчисления денежных стимулирующих оплат, - дело тонкое и деликатное. Чем четче и однозначнее будут формулировки локального акта — тем меньше рисков возникновения споров. Для сотрудников это важно - и в плане материального вознаграждения, и в плане статуса, и для дальнейшей мотивации. Поэтому не получивший премию сотрудник, по меньшей мере, будет интересоваться причинами такой ситуации, а может и инициировать конфликт.
Опираясь на специфику деятельности компании, работодателю следует прописать четкие ситуации, за что конкретно сотруднику будет выплачиваться премия или надбавка. Избегайте неоднозначных толкований, формального подхода, непонятных формулировок. Разумеется, что для всех работников невозможно установить одинаковые критерии, поэтому они разрабатываются по должностям, по видам деятельности, по задачам, подразделениям. Здесь работодателю виднее, как лучше именно в его компании соблюсти баланс собственных материальных задач и заинтересованности работников в большей отдаче. Критерии, по которым определяются стимулирующие выплаты , должны легко учитываться, не носить оценочный характер, не должны зависеть от толкования и мнения отдельного сотрудника организации.
Ориентировочными критериями могут быть: успешная реализация проекта; достижение определенного результата и другие. На практике часто возникает вопрос — является ли оплата таких денежных поощрений обязанностью работодателя или это лишь его право. Однозначного ответа на этот вопрос нет, та как все зависит от формулировок, которые значатся в документе об оплате труда работников. Если работодатель сам указал, что заработная плата состоит из оклада и премии, выплачиваемой на основании локального нормативного акта или распорядительного акта, то здесь налицо обязанность компании эту часть заработной платы выплачивать. Если же работодатель установил, что выплаты стимулирующего характера — право компании, такие выплаты не будут носить обязательный характер Наличие в компании полного, четкого, понятного работникам локального акта о применении стимулирующих бонусов — залог спокойной работы и отсутствия споров.
В ТК РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья ст. Отсутствие легального определения данных понятий приводит к тому, что на практике представления о месте стимулирующих выплат в организации заработной платы у работников и у работодателей зачастую не совпадают. Работнику нужны гарантии в оплате труда, поэтому он хочет, чтобы стимулирующих выплат в составе зарплаты было поменьше, а тарифной оплаты - побольше. Работодатель, наоборот, считает, что гарантированная тарифная оплата должна занимать как можно меньше места в структуре заработка, а переменная часть может быть увеличена. Между тем в ч.
Таким образом, получается, что у нас в стране при столь низкой оплате за норму труда трудовые обязанности устанавливается высокая доля оплаты за работу вне трудовых обязанностей норм труда. Но как же тогда обстоит дело со стимулированием? Неужели работодатели не стремятся "стимулировать" работников? И при рыночной экономике работники работают без стимулов? А может быть, наше понимание терминов "стимулирование", "стимул" и их места в организации заработной платы отличаемся от зарубежного?
На эту же мысль наводит и ситуация с оплатой труда в бюджетных организациях. Там работники недовольнь высоким удельным весом тарифной оплаты и хотели бы, чтобы было побольше стимулирующих выплат. За счет них можно повысить уровень оплаты и уйти от уравнительности.
Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , работнику производятся соответствующие выплаты. Следовательно, работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате, а доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы.
Районный коэффициент начисляется на заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет см.
Постановление Минтруда России от 11. Кроме того, районный коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К таким выплатам относятся: - надбавки к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, должностным лицам, допущенным к государственной тайне, профессорам и доцентам в государственных образовательных учреждениях; - ежемесячные надбавки к должностным окладам ставкам за выслугу лет непрерывную работу ; - вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренное системой оплаты труда или положением о премировании; - доплаты за условия труда при работе в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий должностей , за учебные степени работникам, занимающих штатные должности в высших учебных заведениях. Кроме того, районный коэффициент применяется к заработной плате работников, занятых на сезонных и временных работах, а также работающих по совместительству. В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: - процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; - все виды выплат по среднему заработку отпускные суммы, оплата выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата на время обучения, повышенная квалификация и др. Не является основанием для начисления районного коэффициента направления работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, если основное место работы не относится к указанным районам и местностям, т. Поскольку зарплата максимальным размером не ограничивается ст. В связи с тем, что районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, он не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчёта тарифной ставки или оклада например, надбавки к зарплате взамен суточных, доплаты за работу в ночь и т.
В организациях, финансируемых из бюджета, исходя из требований ст. Прочие организации бизнес , согласно ст. Расходы на районные коэффициенты относятся на затраты производства, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль. Таким образом, существующая нормативная база требует от работодателей начислять районный коэффициент на всю заработную плату, которая в соответствии со ст. Компенсационные выплаты, которые входят в состав зарплаты, следует отличать от компенсационных выплат, установленных гл. Следует обратить внимание, что ч. Эта норма позволяет отнести районный коэффициент к компенсационным выплатам, как к части заработной платы. Именно так большинство работодателей истолковали и применяют указанное нормативное положение.
Должен ли работодатель применять районный коэффициент к разовой премии
Районный коэффициент и северная надбавка — доплаты компенсационного характера, учитывающие факт работы в особых климатических условиях. Они также представляют собой часть зарплаты, обязательную к выплате. Районный коэффициент и северная надбавка — доплаты компенсационного характера, учитывающие факт работы в особых климатических условиях. Они также представляют собой часть зарплаты, обязательную к выплате. Однако он полагается не всем, а только определенным категориям работников. Что такое районный коэффициент, и кому он положен? Это социальная выплата, которая начисляется людям, работающим в отдельных регионах России. стимулирующие выплаты: доплаты, надбавки, премии и иные денежные поощрения. Районный коэффициент устанавливается в размере от 1,15 до 2,0 для конкретного субъекта РФ. Чтобы получить заработную плату с учетом районного коэффициента, нужно умножить ее величину на значение данного коэффициента. На какие выплаты начисляют районный коэффициент в 2024 году. Районный коэффициент применяется к фактически начисленной зарплате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.