Порядок увольнения работающиего пенсионера по ТК РФ 2020: статьи и основания, сроки, день увольнения. Как правильно уволить с работы на пенсию по собственному желанию, по инициативе работодателя, в связи с пенсионным возрастом. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами. В то же время он может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию пенсионера обязательно должно содержать фразу: «В связи с выходом на пенсию». досрочный выход на пенсию Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта. Какие последствия могут быть при выходе на пенсию, если муж уволился по собственному желанию и в трудовой сделали запись "Уволен по собственному желанию, статья 79", согласно статье 81 Трудового кодекса?
Порядок и правила увольнения пенсионера по собственному желанию
- Прокурор разъясняет
- Что говорит закон?
- Роструд разъяснил нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию
- Порядок и правила увольнения пенсионера по собственному желанию
Порядок предоставление работникам пенсионных дней
| Как уволить работника в связи с выходом на пенсию | Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. |
| Увольнение пенсионера – порядок и особенности | По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. А может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). |
| Роструд разъяснил нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию - [HOST] | Как оформляют выход на пенсию в 2023 году. Оформление начинается за месяц до выхода. Гражданин должен сдать заявление в Социальный фонд и приложить необходимые документы. |
| Увольнение пенсионера без отработки | После подачи кадровик составит специальный приказ. В нем делается запись об увольнении на основании 80 статьи трудового кодекса РФ. В соответствии ей выход на пенсию равняется невозможности выполнять непосредственные трудовые обязанности. |
Увольнение в связи с уходом на пенсию
| Увольнение пенсионера: особенности и порядок по ТК РФ в году | Если же в трудовой книжке пенсионера уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать положенные 2 недели. Либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. |
| Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию | Запись в трудовой книжке (должна быть идентична содержанию приказа). Указывается номер, дата приказа, основание увольнения – статья 80 часть 3 Трудового кодекса – уволен по собственному желанию с выходом на пенсию. |
Роструд разъяснил нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию
Увольнение работника по его инициативе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию возможно один раз - при получении права на страховую пенсию. Увольнение по данному основанию обусловлено наступлением юридически значимого факта - достижения возраста, дающего право выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Таким образом, работник-пенсионер, уже уволившийся в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя, обязан отработать 14 дней перед увольнением, поскольку ранее он воспользовался своим правом на увольнение по его инициативе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В некоторых случаях работник, в том числе пенсионер, не обязан отрабатывать 14 дней.
Кроме того, в некоторых случаях пенсионерам предлагают выйти на отдых по сокращению штата. А если в течение месяца пенсионер не найдет новую работу, то работодатель обязан выплатить еще одно такое же пособие», — рассказал эксперт. Читайте также:.
По мнению специалистов Роструда, работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. По нашему же мнению, ввиду отсутствия в законе прямого указания на то, что применяться ч.
Если должностей нет или работник отказался от перевода, договор расторгается по п. Есть и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при которых возможно увольнение: восстановление предыдущего работника в должности; неизбрание на должность; отсутствие возможности работать при осуждении сотрудника к наказанию; признание человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению; смерть работника или работодателя; чрезвычайные обстоятельства, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно; истечение срока действия или лишение специального права; отмена судебного решения о восстановлении сотрудника в должности. В вышеуказанных случаях договор прекращается без заявления работника.
Его мнение не учитывается. Работодатель обязан его уволить в день получения документов, подтверждающих основания. В это же время выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанное время. Гарантии пенсионерам при увольнении и после У пенсионера при увольнении есть несколько прав и гарантий: Заявление об уходе по собственному можно отозвать до 23 час. Работодатель в отзыве отказать не вправе.
Просто так уволить за виновные действия не могут. Руководителю понадобятся доказательства, иначе сотрудник сможет восстановиться через суд. Если работодатель принуждает к увольнению из-за возраста, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. Соглашение об увольнении можно расторгнуть, если руководитель не возражает. После увольнения пенсию начинают индексировать.
Какие-либо льготы при увольнении пенсионера по собственному желанию не предусмотрены. Дополнительные выплаты выходное пособие , о которых ходили слухи ранее, тоже не полагаются. Перечислят только то, что положено по закону. Ответственность за незаконное увольнение пенсионера Помимо административной ответственности по ст.
Порядок увольнения работающего пенсионера
Статья 81 тк рф при увольнении в связи с выходом работника на пенсию, описание и разъяснение правовых моментов. Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с ч.2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающему пенсионеру по старости (возрасту) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ. Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода — выход на пенсию. В ст. 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований для увольнения сотрудников с занимаемой должности. Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию. Получать пенсию мужчины могут с 60 лет, женщины – с 55, но это не значит, что при достижении этого возраста вас сразу уволят – расторжение договора обычно происходит по желанию самого работника, решившего прервать свою трудовую деятельность.
Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию
Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию (ч. 3). Трудовым, коллективным договорами или локальным актом работодателя могут предусматриваться дополнительные льготы бывшему работнику, уволенному в связи с выходом на пенсию. В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых. "Согласно статье 80 Трудового Кодекса, с выходом на пенсию по старости работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки двух недель", — цитирует агентство эксперта. Он напомнил о ст. 80 Трудового Кодекса, согласно которому с выходом на пенсию по старости работающие граждане вправе подать заявление на увольнение в любой момент без отработки двух недель. ГЛАВА I. Общие положения. Статья 1. Законодательство Российской Федерации о трудовых пенсиях. 1. Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом.
По каким основаниям может быть уволен пенсионер
- Работник может уволиться в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, лишь один раз
- Какая статья применяется при увольнении пенсионера по его заявлению - статья 77 или 80?
- Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя
- Можно ли уволить пенсионера: особенности
Увольнение с выходом на пенсию в 2023 году — общие правила
- Увольнение пенсионера: особенности и порядок по ТК РФ в году
- Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию (январь 2024)
- Увольнение работающего пенсионера
- Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса
- Эксперт рассказал, как правильно уволиться с работы в связи с выходом на пенсию
- Увольнение, если пенсионер решил уйти
Руководителю
Образец приказа об увольнении разрабатывается кадровыми службами каждого предприятия и отличается только в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений. Указание в тексте приказа на причину увольнения обязательно, так как именно с ней связано условие об отсутствии времени на отработку. С приказом о прекращении трудовой деятельности должен быть ознакомлен увольняемый специалист. По факту ознакомления он ставит подпись на бланке приказа, а также получает копию данного документа. Оформленный и утвержденный приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку и выплате сотруднику полного расчета по заработной плате. В состав выплат, причитающихся при увольнении пенсионера, включаются: денежное вознаграждение на полное время работы с учетом последнего дня трудовой деятельности ; предусмотренные надбавки, доплаты и премии; выходное пособие, предусмотренное внутренними документами предприятия; компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Правильность произведенного расчета пенсионер может проверить исходя из расчетного листа при увольнении, который руководство обязано выдавать каждому сотруднику. Для завершения процедуры прекращения трудовой деятельности необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Образец записи в трудовую книжку в 2017 году должен точно соответствовать не только требованиям законодательства, но и содержанию приказа об увольнении.
Ведение и заполнение трудовых книжек относится к компетенции сотрудников кадровых служб предприятия. После утверждения приказа о прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию, он передается кадровым специалистам и используется в качестве основания для заполнения трудовой книжки. Запись в книжке будет содержать указание на ст. За правильностью внесения записей в трудовую книжку ответственность несет работодатель. По факту получения трудовой книжки увольняемый специалист обязан расписаться за ее получение. Расписка о получении составляется после ознакомления сотрудника не только с записью о прекращении трудовой деятельности, но и со всеми записями, оформленными за время его работы на данном предприятии. Если работник завершил трудовую деятельность, однако не обратился за получением трудовой книжки, должностные лица предприятия должны направить ее в адрес гражданина ценным письмом с опись вложения. На этом процедура прекращения трудовой деятельности пенсионера считается завершенной, он считается официально уволенным.
Данный факт не препятствует гражданину в будущем продолжить трудовую деятельность, в том числе на данном предприятии. Если на момент прекращения трудовой деятельности с пенсионером не произведен полный расчет по причитающимся выплатам, у него возникает право на обращение в судебные органы по общим правилам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В строке графе "Основание документ, номер, дата " укажите реквизиты заявления работника. С приказом работника ознакомьте под подпись.
Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись ч. Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении. Образец заполнения приказа об увольнении работника учреждения в связи с выходом на пенсию Образец заполнения приказа об увольнении работника в связи с выходом на пенсию Как внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Внесите в трудовую книжку в случае ее ведения запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении работника учреждения в связи с выходом на пенсию Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию Информацию об увольнении необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности ч. В форме СЗВ-ТД укажите наряду с основанием причину увольнения "в связи с выходом на пенсию", так как согласно требованиям законодательства в сведения о трудовой деятельности вносится информация об основании и причине увольнения и она должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов ч. Обратите внимание, что работнику, на которого не ведется трудовая книжка, нужно предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р ч. Руководствуйтесь Порядком ее заполнения, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.
Есть ли особенности расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию Проверьте, не полагаются ли работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию дополнительные выплаты. Так, работникам, впервые увольняющимся из образовательных учреждений, подведомственных Росжелдору, в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд. При расчете руководителю учреждения, его замам, главбуху выплат при увольнении учитывайте ограничение к их совокупному размеру. В эту сумму не включайте, в частности, зарплату ч.
Нет, как правило, расчет производите в стандартном порядке, но иногда работнику могут полагаться дополнительные выплаты.
Это можно сделать только по другим основаниям, например: неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу ; ликвидация компании; серьезное нарушение работником своего договора прогул, разглашение тайны и многое другое. Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке. Мнение эксперта Озерова Марина Юрист, специализация наследственные, семейные, жилищные делам Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности смотрите тут.
Процедура увольнения: пошаговая инструкция В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже. Шаг 1. Заполнение заявления: образец Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения — то есть не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию».
Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке. Обязательно указывается дата увольнения — это и будет считать последним рабочим днем. Мнение эксперта Соболев Дмитрий Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта Работодатель должен официально принять это заявление, то есть оно регистрируется в журнале отдела кадров , а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю. Шаг 2.
Этому вопросу посвящены несколько норм, разбросанных по разным главам и разделам.
Нужно иметь в виду, что льготы, предусмотренные трудовым законодательством, полагаются тем работникам, кто достиг пенсионного возраста и которым назначена пенсия по старости. Работник, который хотя и достиг нужного возраста, но пенсия ему по каким-либо причинам не назначена не хватило стажа или баллов либо сам не обратился за оформлением не считается пенсионером и не получает право на дополнительные гарантии, установленные законом для данной категории лиц. Приём на работу ТК РФ не устанавливает предельный возраст для заключения трудового договора. Исключение составляют ограничения по отдельным профессиям и должностям например, госслужащими могут быть лица не старше 65 лет. Поэтому пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с соискателями других возрастных категорий. Запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определённого возраста.
Отказ допускается только по деловым качествам. Если после собеседования вам говорят: «У нас молодой коллектив и напряжённый график, вам в ваши 58 лет не справиться», такой отказ можно обжаловать в суде. По вашему требованию потенциальный работодатель обязан сообщить причину в письменной форме. С пенсионером возможно заключение срочного трудового договора , но только по соглашению пенсионера и работодателя. Некоторые работодатели вводят будущих работников старшего возраста в заблуждение, говоря, что по своему усмотрению могут оформить трудовые отношения на определённый срок. Но только сам работник решает, будет заключён договор на определённый срок или бессрочно.
Заключение срочного договора допускается только с вновь принимаемыми на работу пенсионерами. Работодателю запрещено при выходе работника на пенсию переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный. Отпуск без сохранения заработной платы Статьёй 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Но если работник является пенсионером, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. При наличии инвалидности полагается отпуск до 60 календарных дней в году, а участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам или ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году. Если пенсионер имеет право на отпуск по двум или более основаниям, они не суммируются, а предоставляется отпуск большей продолжительности.
Отпуск без сохранения заработной платы по указанным основаниям предоставляется независимо от желания работодателя и производственной необходимости в работнике, в выбранное пенсионером время и на указанный им срок. Полагающееся количество дней можно использовать разом или вразбивку, отгулять все полагающиеся дни или только их часть. Неиспользованные дни на следующий год не переходят. Взять отпуск без сохранения заработной платы — это право работника. Работодатель не может без вашего согласия отправить вас, как работающего пенсионера, отгуливать полагающиеся две недели. Если начальник отказывается отпускать вас, напишите в двух экземплярах заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
В нём обязательно укажите основание предоставления отпуска как работающему пенсионеру по старости, работающему инвалиду и прочее.
Порядок предоставление работникам пенсионных дней
| Какая статья применяется при увольнении пенсионера по его заявлению - статья 77 или 80? | ru | В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. |
| Как определить статью трудового кодекса при выходе на пенсию | В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию». |
| Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ, запись в трудовой | В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Статья трудового кодекса рф в связи с уходом на пенсию. |
Руководителю
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть его в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. Условие об испытании включается в текст трудового договора. Не установлены и специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста. Общие рекомендации работодателям по улучшению условий труда работников данной категории приведены в Рекомендации МОТ N 162 1980 года "О пожилых трудящихся". Например, работодателям рекомендуется организовывать систематический контроль состояния здоровья таких работников. Повышенные гарантии работникам пенсионного и предпенсионного возраста могут быть предусмотрены локальными нормативными актами.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 66. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор - срочный или с неопределенным сроком действия - может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом см. Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин выход на пенсию, поступление на учебу и т. При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами см. По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета см. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, то есть не был издан соответствующий приказ распоряжение работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. Определение Конституционного Суда РФ от 22. Рогов просит признать противоречащей статье 37 части 1, 2 и 3 Конституции Российской Федерации часть третью статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию а не наличие статуса пенсионера дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней. В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников ст. А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
Подача формы СЗВ-СТАЖ является обязательным условием для получения пенсионных выплат при увольнении после достижения пенсионного возраста. Правильное заполнение и предоставление всех необходимых документов поможет гражданам получить заслуженное вознаграждение за трудовую деятельность. Возможность уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2024 году В 2024 году работодатели все еще имеют возможность уволить пенсионеров по собственной инициативе. Однако, стоит учитывать некоторые ограничения и правила, которые регулируют данную ситуацию. Возраст пенсионера Для возможности увольнения пенсионера по инициативе работодателя в 2024 году, пенсионер должен достигнуть пенсионного возраста. В России пенсионный возраст для мужчин составляет 65 лет, а для женщин — 60 лет. Увольнение в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия Работодатель может уволить пенсионера по инициативе в случае реорганизации или ликвидации предприятия. Это может быть связано с финансовыми или стратегическими причинами. В таком случае, работодатель обязан выплатить увольнительное пособие пенсионеру. Увольнение в связи с несоответствием профессиональным требованиям Работодатель также имеет право уволить пенсионера по инициативе, если пенсионер не соответствует профессиональным требованиям или не справляется с обязанностями. Это может быть связано с ухудшением здоровья или с устаревшими навыками. Защита прав пенсионера При увольнении пенсионера по инициативе работодателя, важно соблюдать предусмотренные законом процедуры и обязательства. Работодатель должен уведомить пенсионера заранее и предоставить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены законодательством. Таким образом, в 2024 году работодатели по-прежнему имеют право уволить пенсионеров по своей инициативе, при условии соблюдения всех правил и ограничений, установленных законодательством.
Руководителю
Порядок увольнения стандартный, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. И в этом случае сотрудник не обязан отрабатывать две недели. В такой ситуации в трудовой книжке указывается запись — «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовая и пенсионное Более сложной ситуация обстоит у граждан, имеющих два официальных места трудоустройства. Ведь увольнение с выходом на пенсию должно фиксироваться записью в трудовой книжке и по закону такая пометка может быть только одна. Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. После подачи кадровик составит специальный приказ. В нем делается запись об увольнении на основании 80 статьи трудового кодекса РФ. В соответствии ей выход на пенсию равняется невозможности выполнять непосредственные трудовые обязанности.