Роструд занял следующую позицию: «Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости. А может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Порядок увольнения по собственному желанию на пенсию. Пенсионер может уволиться сразу по достижении возраста, дающего право на пенсию, или позже. Пенсионер также вправе выбирать, в каком порядке ему уволиться, обычном или льготном (ст.80 ТК РФ).
Руководителю
Работники Крайнего Севера Отработано 15 лет, общий — 25 лет у мужчин, 20 у женщин. Достигнут возраст 55 лет у женщин, 60 лет у мужчин, накоплено 30 баллов Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера установленный срок, вне зависимости от текущего места проживания. Работники регионов, прилегающих к Крайнему Северу Отработано 20 лет, общий — 25 лет у мужчин, 20 у женщин. Достигнут возраст 55 лет у женщин, 60 — у мужчин, накоплено 30 баллов. Гражданам, проработавшим в регионах, прилегающих к Крайнему Северу установленный срок, вне зависимости от текущего места проживания. Мамы троих детей Достигнут возраст 57 лет, стаж — 15 лет, ИПК — 30 Женщинам, родившим или усыновившим троих детей и воспитавшим их до 8 лет. Мамы четверых детей Достигнут возраст 56 лет, стаж —15 лет, ИПК — 30. Женщинам, родившим или усыновившим четырёх детей и воспитавшим их до 8 лет.
О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки. Составляем заявление на увольнение с выходом на пенсию Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию составляется в произвольной форме.
Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения об увольняющемся работнике, его намерении расторгнуть договор по собственному желанию, дате увольнения. В качестве причины увольнения нужно указать выход работника на пенсию и сослаться на норму ч. Это позволит работодателю сделать обоснованный вывод, что уволить работника необходимо в указанную в заявлении дату, а предупреждать заранее об увольнении работник был не обязан. На заявлении можно предусмотреть место для подписи лица, ответственного за прием заявлений об увольнении например, инспектор отдела кадров, сотрудник бухгалтерии или администратор.
Уведомляют профсоюз и ЦЗН. Предлагают подпадающим под сокращение сотрудникам имеющиеся вакансии. Если пенсионер согласился занять вакантную должность, оформляют перевод.
Если отказался, издается приказ о прекращении трудового договора. Вносят запись об увольнении в трудовую книжку, личную карточку, рассчитываются с сотрудником. Выплаты пенсионеру при увольнении по сокращению Сокращаемому пенсионеру, равно как и другим сотрудникам в аналогичной ситуации, полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а при длительности периода трудоустройства свыше 1 месяца — среднемесячный заработок за 2 месяц или его часть пропорционально фактическому периоду трудоустройства. Каких-либо исключений для пенсионеров здесь не предусмотрено. Что касается более длительного периода трудоустройства, то выплата в размере среднемесячного заработка за 3 месяц или его часть может быть предоставлена пенсионеру, если он представит трудовую книжку без записи о приеме на работу и соответствующее решение ЦЗН, в который тот обратился в течение 14 суток с момента сокращения. Увольнение пенсионера по соглашению сторон: особенности и выплаты Уволить пенсионера по соглашению сторон, так же как и любого другого работника, возможно в любое время. В этом случае заключается соответствующие письменное соглашение, в котором оговариваются все практические нюансы расторжения трудового договора.
Каких-либо особенностей такой вариант увольнения именно для пенсионеров не содержит. Общий алгоритм сводится к следующему: На основе соглашения составляют приказ и передают его для ознакомления увольняемому сотруднику. Не позже последнего рабочего дня выплачивают расчетные и иные выплаты, о которых удалось договориться в соглашении, либо которые предусмотрены трудовым или коллективным договором. В аналогичные сроки работнику вручают его трудовую книжку. Отдел кадров заполняет личную карточку и журнал движения трудовых книжек. ТК не предусматривает каких-либо отдельных выплат при увольнении по соглашению сторон, поэтому если таковые не предусмотрены заключаемым соглашением, трудовым или коллективным договором, то пенсионер получит только стандартный расчет. Когда выгоднее увольняться для перерасчета пенсии Увольняться лучше в последних числах месяца, чтобы за этот период были зачтены страховые баллы.
После увольнения будет произведен перерасчет пропущенной индексации. Проиндексированную пенсию назначают с 1 числа месяца, следующего за тем, в котором пенсионер уволился. Чтобы не пропустить очередную индексацию, увольняться следует до 1 января.
В связи с получением группы инвалидности.
Для этой категории предусмотрено два вида расторжения трудового контракта: в связи с полной утратой способности трудиться 83-я статья ТК ; и в связи с отсутствием у работодателя вакансии с более лёгкими условиями труда, требующимися по состоянию здоровья работника 73-я статья ТК. Порядок увольнения В каждом из трёх перечисленных случаев оформление увольнения имеет свои нюансы, которые необходимо знать как сотруднику, так и его работодателю. Уход по собственному желанию Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта. Не допускается любое давление со стороны руководства, принуждающее фактического пенсионера уйти с работы!
Сотрудник вправе продолжать трудовую деятельность, увеличивая свой страховой стаж и, соответственно, набирая пенсионные баллы для увеличения в будущем пенсионных начислений. Также у работника имеется право на уход по собственной инициативе.
Как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81 ТК РФ. Будет запись в трудовой «увольнение с выходом на пенсию согласно п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ». В этом случае работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработки. Увольнение производится в день, который указал работник в своем заявлении. Опираться в случае увольнения по выходу на пенсию надо на статью 77.1.3 ТК РФ. Сотрудник, как и специалист кадровой службы, должен в обязательно порядке поставить личный автограф под записью, затем ее следует заверить печатью предприятия. Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Когда можно уволиться по достижении пенсионного возраста?
Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию? ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ. В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию
Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»). В ТК РФ увольнение по собственному желанию называется расторжением трудового договора по инициативе работника. В трудовой книжке можно использовать и ту и другую формулировки. В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение в связи с выходом на пенсию
В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины. В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т. Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5. Инструкции по заполнению трудовой книжек — там дано подробное разъяснение. Независимо от повода, послужившего основанием для расставания с работой по собственному желанию, после внесения данного факта в трудовую книжку, необходимо поставить подпись кадровика, подпись сотрудника с надписью «ознакомлен», а также печать предприятия. Что писать в трудовой, если происходит перевод сотрудника Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода. Переведен человек может быть: по собственной воле; по приказу руководства, но только при изъявлении согласия. Специалист на бывшем месте работы обязательно должен указать один из этих двух пунктов, при этом кадровику с новой работы писать о причинах перевода уже не нужно. Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода. При внесении каких бы то ни было записей об увольнении в трудовые книжки необходимо строго следовать букве закона и не допускать ошибок. Довольно часто специалисты кадровых отделов, записывая информацию об увольнении, ссылаются на статью 80 Трудового кодекса России.
Но нужно помнить, что данная статья не служит основанием к увольнению. Она лишь упорядочивает расторжение ранее заключенного трудового договора между организацией и работником. Если кадровый специалист с новой работы обнаружит данную ошибку в трудовой книжке сотрудника, он попросит, чтобы ее исправил тот, кто ее вносил.
Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса 21. Увольнение пенсионеров: общие положения Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же. Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.
Из этого можно сделать следующий вывод — работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста. Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения. Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса. Рассмотрим следующий пример.
Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2020 года.
Если же сотрудник с подобным заявлением не обратился, то работодатель никаких действий предпринимать не обязан. Но все же работников, у которых приближается пенсионный возраст, целесообразно предупредить, что эта форма понадобится для начисления пенсии. Одно из назначений этой формы — передать сведения о застрахованных лицах, которым для установления пенсии нужно учесть периоды текущего календарного года. Срок подготовки формы и направления ее в ПФР — 3 дня с даты, когда сотрудник подал соответствующее заявление. Если пенсионер решил уволиться Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Настаивать на его увольнении работодатель не имеет права. Сам же пенсионер может в любой момент отправиться на заслуженный отдых.
Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение подробнее об этом см. Заполняем трудовую книжку К сведению Трудовая книжка — главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности ст. Все работодатели организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы. При увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке работника нужно обязательно отразить данное обстоятельство. Дело в том, то выход на пенсию связан с предоставлением работнику определенных преимуществ перед другими сотрудниками например, увольнение без отработки. В свою очередь, такие обстоятельства должны быть обязательно отражены при заполнении трудовой п.
Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию (январь 2024)
| Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию | Будет запись в трудовой «увольнение с выходом на пенсию согласно п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ». В этом случае работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработки. Увольнение производится в день, который указал работник в своем заявлении. |
| Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию? | Порядок увольнения по собственному желанию на пенсию. Пенсионер может уволиться сразу по достижении возраста, дающего право на пенсию, или позже. Пенсионер также вправе выбирать, в каком порядке ему уволиться, обычном или льготном (ст.80 ТК РФ). |
Как оформить заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию — образец
Выход на пенсию является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье расскажем, как компания или ИП могут уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию и как уволиться пенсионеру без отработки. "в связи с выходом на пенсию". Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может уйти из организации по собственному желанию без отработки положенных двух недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Одной из таких причин закон называет выход трудящегося на пенсию. Что говорит закон об увольнении в связи с выходом на пенсию В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно. Решение об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2024 году гражданин должен принимать по собственному желанию, без принуждения со стороны работодателя.
Как оформить выход сотрудника на пенсию
Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность , табельный номер, основание увольнения в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка согласно ч. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации , включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении по запросу. Сроки предупреждения об увольнении У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки.
На самом деле однозначного ответа на него нет. В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю по ч. Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях: если работник уходит в период испытательного срока согласно ч. Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца. Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель согласно ч. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч.
При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности , выслуге лет и пр.
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия "выход на пенсию".
Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку можно только однократно см. Санкт-Петербурга от 18.
Работодатель не может самостоятельно инициировать процедуру увольнения. В связи с достижением определённого рабочего стажа. Это основание действует лишь в определённых сферах трудовой деятельности, дающих право на досрочное назначение пенсионных выплат Федеральный закон под номером 173.
В связи с получением группы инвалидности. Для этой категории предусмотрено два вида расторжения трудового контракта: в связи с полной утратой способности трудиться 83-я статья ТК ; и в связи с отсутствием у работодателя вакансии с более лёгкими условиями труда, требующимися по состоянию здоровья работника 73-я статья ТК. Порядок увольнения В каждом из трёх перечисленных случаев оформление увольнения имеет свои нюансы, которые необходимо знать как сотруднику, так и его работодателю. Уход по собственному желанию Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта.
Официальная бумага в любом случае должна получить разрешительную визу. Кому подать заявление Подать заявление рекомендуется лично в руки руководителю организации, предварительно обсудив с ним своё решение об увольнении. Если такой возможности не представилось, передать документ можно сотруднику отдела кадров или непосредственному начальнику. Именно в обязанности кадровика входит работа с личными документами сотрудников, оформлением их увольнения или приёма на работу. Трудовую книжку заполняет также работник отдела кадров. Как бы то ни было, заявление в любом случае дойдёт до конечного адресата посредством внутреннего документооборота в компании.
Форма документа На сегодняшний день закон о труде не предусматривает в себе общеобязательной формы для составления заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Документ пишется работниками в свободной форме. Работодатель может закрепить своим локальным нормативным актом определённые бланки для заявлений сотрудников. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. Ознакомиться с шаблонами можно в отделе кадров предприятия. Кадровик распечатает на принтере готовый бланк, в который останется только внести все необходимые сведения о сотруднике. Однако готовые шаблоны бывают не всегда. В любом случае заявление можно написать на чистом листе бумаги формата А4. Существует два способа написания заявления: машинописный при помощи компьютера и рукописный при помощи шариковой ручки но не карандаша. Выбор стоит за работником.
Способ изложения текста ни коим образом не влияет на юридическую силу документа.
Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию (январь 2024)
| Как уволить работника в связи с выходом на пенсию | В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. |
| Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ | Если причиной увольнения указан выход на пенсию, то согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ она делает продолжение работы сотрудника в компании невозможным. И он может быть уволен без отработки. В этом случае расторгнуть трудовые отношения нужно указанным в заявлении днем. |
| Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию | В основной части приказа следует внести формулировку приблизительно такого плана: «расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, на основании ч.1, п.3, статьи 77 ТК РФ». |