Банк сможет переводить зарплату на новую карту работника только после того, как он ее получит. На выпущенную, но фактически не полученную карту деньги зачислить нельзя. Получить карту сотрудник может как у своего работодателя, так и в отделении банка. «Место и сроки выплаты заработной платы определяются статьей 136 Трудового кодекса. Она подразумевает, что работник может получать зарплату через кассу предприятия или банкомат. Это закрепляется коллективным или трудовым договором.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Для держателей зарплатных карт многие банки предусматривают льготы по другим продуктам. За обслуживание карточки, выданной в рамках зарплатного проекта, обычно платит работодатель. Перевод денег в сторонний банк и обслуживание карты осуществляются за ваш счет. Как сменить зарплатную картоку на карту другого банка: Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег. Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение. Очередная зарплата поступает по новым реквизитам. Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.
Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру.
В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются: коллективным договором; трудовым договором. Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации.
Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях. Однако всегда были несогласные. Поменять банк можно было и раньше.
Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно.
С 1 июня 2020 года для платежей в пользу работников необходимо указывать специальный код дохода. И в авансе, и в зарплате. Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми. Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей код задействован здесь , реквизиты банка. Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина. По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям.
Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя. Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект.
Работодатель не вправе навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 ТК РФ.
Что говорит закон о выборе «зарплатного» банка
- Работникам позволят самим выбрать зарплатный банк
- Закон о выборе банка для получения зарплаты 2024 г
- Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019
- Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
- Каким образом оформляется карта?
- Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты?
Закон о выборе банка для получения зарплаты 2024 г
Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. В 2014 году Путин подписал закон об отмене «зарплатного рабства», согласно которому все работающие жители страны могут самостоятельно выбирать банк, на счет в котором им будет переводиться зарплата. Возможность перечисления заработной платы работника на счет (любой) в кредитной организации (банке), указанной в заявлении работника, установлена частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
Можно ли сменить банк для зарплатной карты?
Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предложено сделать отдельным составом правонарушения, включив его в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В том письме сказано, что работник имеет право указать в заявлении о выборе банка для перечислении заработной платы на свой счет в кредитной организации только одну кредитную организацию по своему выбору. 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. снятие формальных ограничений на выбор банка, поскольку работодатель исключается из цепочки выбора банка работником. Хотя компания сможет найти способ убедить работников получать зарплату в нужном банке, считает Набиуллина. Вы имеете полное право сменить банка для получения своей зарплаты, о чем указано в аб.3 статьи 136 ТК РФ.
Как оформить смену банка документально
- Ипотека для зарплатных клиентов СберБанка: ответы на популярные вопросы
- Сообщество
- Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
- Перевод зарплаты на другую карту: информационная статья
- Перевод зарплаты на другую карту: информационная статья
- Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ
Закон о выборе банка для получения зарплаты 2024 г
Поэтому я просрочила платежи по кредиту. Сейчас он вырос до 200 тысяч. И с 2016 года банк начал списывать у меня с зарплатной карты все поступления. Но жить-то нам на что-то с 13-летней дочкой надо, я одна её воспитываю… Тогда Ирина Соловьёва решила завести ещё одну карту, другого банка, чтобы зарплата перечислялась туда, а часть заработка она самостоятельно переводила бы на «пластик» Сбербанка, чтобы гасить долг по кредиту. В марте она оформила вторую карточку и написала соответствующее заявление в бухгалтерию, чтобы ей переводили заработки на неё. По словам нашей собеседницы, бухгалтеры приняли её заявление без энтузиазма — жаловались, что им придётся вручную выбирать её из списка сотрудников и оформлять ей отдельную платёжку.
Однако зарплату переводили на ту карту, которую женщина указала в заявлении. Но она их так и не дождалась.
По словам нашей собеседницы, бухгалтеры приняли её заявление без энтузиазма — жаловались, что им придётся вручную выбирать её из списка сотрудников и оформлять ей отдельную платёжку. Однако зарплату переводили на ту карту, которую женщина указала в заявлении. Но она их так и не дождалась. Оказалось, деньги были переведены на карту Сбербанка — как уверяли в бухгалтерии, по ошибке.
И эти деньги банк тут же «съел» в счёт погашения кредита. Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию. Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении. В свою очередь, корреспонденты «МОЁ!
Ярослав Нилов напомнил, что, согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата. Однако, как показала правоприменительная практика, далеко не всегда установленный срок соблюдается: «В зависимости от количества сотрудников или от масштабов и географии деятельности предприятия, могут происходить технические накладки — многочисленные заявления об изменении реквизитов просто не успевают обрабатывать. Законопроектом предлагается увеличить срок подачи заявлений до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 ТК РФ.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающих, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Как сменить зарплатный банк
- Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
- Работник хочет сменить зарплатный банк
- Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
- Как перевести зарплату в другой банк
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
Хотя компания сможет найти способ убедить работников получать зарплату в нужном банке, считает Набиуллина. Среди минусов - возможное увеличение комиссий за обслуживание счетов граждан и ставок по кредитам. В рамках зарплатных проектов банки делают различные выгодные для пользователя карты предложения, включая пониженные ставки по кредитам. Кроме того, вырос бы риск выплаты зарплаты не вовремя. Председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков отмечал, что данную проблему необходимо решать на законодательном уровне. Формально это сейчас возможно, то есть человек может выбрать любой банк, где желает обслуживаться и желает, чтобы туда перечислялась его заработная плата. Но реально это оказывается не очень просто», — говорил он в интервью ТАСС. По его словам, сотрудникам трудно избавиться от влияния руководителя, который принимает решение, с какими банками ему сотрудничать. По данным Роструда, в 2018 году была зафиксирована 81 тыс.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору. Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конституционным судом РФ разъяснялось, что установленная статей 136 ТК РФ гарантия направлена на согласование интересов работника и работодателя при определении правил выплаты зарплаты и на создание условий для беспрепятственного получения денежных средств работником удобным для него способом Определение Конституционного Суда РФ от 26. Таким образом, закон запрещает работодателю обязывать работника получать зарплату в определенном банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также работодатель не вправе запретить работнику получать деньги через другой банк, при наличии соответствующего заявления. Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк». Согласно предлагаемым изменениям, за такие действия работодателей будут привлекать к административной ответственности. В качестве санкций действующая редакция статьи 5.
Оформлять документы на новую карту и переоформлять старую сотрудник будет сам и за свой счет 2. У банка сотрудника больше банкоматов, удобный мобильный или интернет-банк. Нет комиссии за денежные переводы и оплату услуг например, коммунальных 2. Перечисление зарплаты на счет в другом банке может занять больше времени. В рамках зарплатных проектов деньги поступают на карты мгновенно либо в течение нескольких часов 3. Банк предоставляет льготы по кредитам или иные преференции тем, кто получает в нем зарплату 3. Сотрудник потеряет привилегии, которые предусматривает зарплатный проект учреждения. В их числе может быть быстрая обработка кредитных заявок, снижение ставок по ссудам и др. Для сотрудников, которые часто меняют место работы, участие в зарплатных проектах работодателя — неудобный вариант. Карты приходится часто открывать при устройстве на работу и закрывать при увольнении. Поэтому плюс для таких сотрудников — использование карты только своего банка 4. На территории учреждения и в шаговой доступности может не быть банкоматов кредитной организации, в которую хочет перейти сотрудник Как оформить смену банка документально Если работник настаивает на смене банка, предложите ему написать заявление. Попросите указать реквизиты банка и счета, на который бухгалтерия будет переводить зарплату. Оформить заявление можно по образцу 1. Не требуйте, чтобы работник привел дополнительные сведения, например обосновал смену банка. Образец 1.
Обязаны ли работники платить за зарплатные карты?
Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Действующее законодательство в сфере трудового права предоставляет работнику возможность самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Право выбора банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, принадлежит работнику. Принудить его изменить выбранный им банк нельзя. «Место и сроки выплаты заработной платы определяются статьей 136 Трудового кодекса. Она подразумевает, что работник может получать зарплату через кассу предприятия или банкомат. Это закрепляется коллективным или трудовым договором.