1. Статья 73 посвящена переводу на другую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в таком переводе. В ст. 73 ТК закреплено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Прекращение трудового договора с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), и законодательными актами.
Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
Представитель нанимателя отказывается предоставить отпуск целиком. Что делать в таком случае работнику? Браташ Вадим Яковлевич: Согласно статье 168 Трудового Кодекса РБ составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока установленного колективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом и доводится до сведения всех работников. Начало трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней статья 174 ТК. Таким образом, если при составлении графика отпусков отсуствовала договоренность между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части, наниматель не вправе осуществлять разделение отпуска работника самостоятельно. В случае принятия такого решения нанимателем работник вправе оспорить его в органах по рассмотрению трудовых споров: комиссии по трудовым спорам или в суде. Работник не являющийся членом профсоюза или работающий в организации где комиссия по трудовым спорам не создана имеет право обращаться непосредственно в суд.
По каким критериям оценивается моральный ущерб за незаконное увольнение работника Комиссарова Елена Васильевна: В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда. Размер морального вреда оцениватся с учетом нравственых страданий, причиненных работнику незаконным увольнением. Несёт ли ответственность дисциплинарную, административную, уголовную начальник отдела охраны труда инженер по охране труда по результатам происшедшего несчастного случая на производстве с тяжелым, групповым или летальным исходом? Кремко Тамара Владимировна : Если по результатам проведённого специального расследования начальник ООТ инженер по ОТ будет установлен лицом, допустившим нарушения законодательства о труде или охране труда, он может быть привлечён к ответственностям: - дисциплинарной нанимателем , - административной государственным инспектором труда, проводившим проверку , - уголовной на основании решения суда.
Кроме этого, наниматель, даже если начальник ООТ инженер по ОТ не определён по результатам спецрасследования лицом допустившим нарушения законодательства о труде или об охране труда, наниматель за установленные нарушения в ходе расследования может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Как правильно оформить запись в трудовую книжку об изменении образования. Необходимо ли делать ссылку на документ об образовании? Гришукевич Марина Ивановна : Изменения в трудовые книжки работников вносятся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998г.
Какие нарушения из выявленных департаментом в ходе проверок можно назвать самыми частыми? Можно ли назвать юридическую неграмотность рядовых сотрудников незнание ими самими своих собственных прав одной из причин большого количества нарушений? Что должны знать рядовые сотрудники о своих правах: основные постулаты, которые можно дать в качестве совета «важно помнить»? Провидите пример или несколько примеров самых вопиющих нарушений, с которыми пришлось столкнуться?
Что стало причиной конфликта? Как он разрешался? Что изменилось после проведенной проверки? Браташ Вадим Яковлевич: Наиболее частыми нарушениями законодательства о труде, выявляемыми департаментом в ходе проверок является: нарушения порядка и сроков выплаты зароботной платы, срока окончательного расчета при увольнении работника, срока выплаты среднего зароботка за время трудового отпуска, нарушение сроков выдачи трудовых книжек при увольнении , несоблюдение требований, предъявляемых к содержанию трудовых договоров контрактов , нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий.
При этом юридическая неграмотность рядовых сотрудников не может и не должна являться причиной нарушений. Ответственность за соблюдение законодательства о труде возложена на нанимателя. Вместе с тем, следует отметить ряд основных требований законодательства, которые должен знать каждый работник. Так, ТК предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора, который должен быть подписан сторонами и один его экземпляр должен быть передан нанимателем работнику.
Трудовой договор обязательно должен содержать сведения о размере тарифной ставки должностного оклада на дату его составления, размер основного и дополнительного отпусков, режим труда и отдыха, основные права и обязанности сторон, сроки выплаты зароботной платы. Неустановление размера тарифной ставки должностного оклада , часто приводит к трудовым спорам между работником и нанимателем по вопросу о их размере.
Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров Наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров. Дополнительный свободный от работы день Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ в том числе на дому , на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.
Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам попечителям Работающие отцы, воспитывающие детей без матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами , а также опекуны попечители детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям. Глава 20 Особенности регулирования труда молодежи Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Несовершеннолетние лица, не достигшие восемнадцати лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. Статья 278. Нормы выработки для молодых работников Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. Наниматели вправе устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями. Глава 22 Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 4 другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Статья 294.
Расторжение трудового договора Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 кроме пункта 6 , статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях: 4 нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Статья 301. Расторжение трудового договора Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 кроме пункта 6 , статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях: 3 нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Глава 25 Особенности регулирования труда работников-надомников Статья 306. Организация и условия труда Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов если изделия изготавливались из собственных материалов , вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и или коллективном договоре. Статья 307. Нормы выработки и оплата труда Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.
Дополнительные гарантии и компенсации Коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами могут предусматриваться дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам, в том числе: 1 обеспечение проведения восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятий в целях укрепления, восстановления и сохранения здоровья спортсменов; 2 выплата дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; 3 предоставление во время участия в спортивных соревнованиях за счет нанимателя питания, социально-бытового обслуживания, компенсации транспортных расходов. Глава 32 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Соглашение Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском генеральное соглашение , отраслевом тарифное соглашение и местном местное соглашение уровнях. Статья 359. Стороны соглашения Сторонами соглашения могут быть: на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь; на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы их объединения и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления; на местном уровне - соответствующие профсоюзы их объединения и наниматели их объединения , а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Профсоюзы их объединения не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями или представителями нанимателей , заключения с ними соглашений. Статья 360. Содержание соглашений Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения о об : 1 развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2 основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; 3 заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом; 4 обеспечении занятости; 5 охране труда и окружающей среды; 6 иных трудовых и социально-экономических условиях. Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др. Статья 361. Коллективный договор Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений. Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. Статья 363. Стороны коллективного договора Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа статья 354 и наниматель или уполномоченный им представитель статья 355. Статья 364.
Содержание коллективного договора Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями при их наличии в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях. Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятых и др. Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий. Статья 366.
Форма коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл. Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное. В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
При смене собственника государственных унитарных предприятий в процессе приватизации государственного имущества этих унитарных предприятий и их преобразования в открытые акционерные общества сохраняется действие коллективного договора в части регулирования трудовых и социально-экономических отношений до окончания срока его действия. Статья 368.
Например, если человек работает не 8 часов, а 4, то его сокращение рабочего дня составит 30 минут.
Эти изменения снимут вопросы, которые часто возникали и у нанимателей, и у работников. Еще один вопрос, который часто поступал в ведомство, касался перерыва на обед. У нас есть требование законодательства о том, что работнику обязательно необходимо предоставлять время для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 часов, независимо от того, сколько человек работает.
Но вместе с тем есть ситуации, когда работник работает неполное рабочее время и не хочет иметь этот перерыв, потому что он просто затягивает время нахождения на рабочем месте. Поэтому вносится изменение в Трудовой кодекс: если работник работает менее 4 часов, то по его желанию этот перерыв ему может не предоставляться. Следующий момент - это работа в государственные праздники и праздничные дни.
На сегодня этот вопрос регулирует статья 147 ТК, у нас установлены особые случаи, когда можно привлекать работников в праздничные дни и государственные праздники. Это прежде всего те отрасли, где нельзя остановить производство, и те сферы, где работники занимаются обслуживанием населения. Когда проводятся различные праздники, выступают артисты, оркестры, эти люди выполняют свою работу, но фактически получается, что вне рамок Трудового кодекса.
Поэтому вносится изменение, дополнение в статью, благодаря которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях", - пояснил замминистра. Изменения касаются и отпусков. Первый вопрос заключался в том, что делать, если работник в течение рабочего года, например, переводится на другую должность, и в этой связи у него меняется продолжительность отпуска.
Здесь вносится основной принцип о том, что продолжительность отпуска определяется на момент предоставления этого отпуска, независимо - первой или второй части, либо целиком. Вот на тот момент, когда работник уходит в отпуск, то его правовое положение, которое есть на данный момент, и должно определять, сколько дней отпуска работник должен получить. Еще один вопрос, который поднимался и работниками, и нанимателями, что у нас есть норма законодательства, которая говорит: наниматель обязан выплатить средний заработок при уходе работника в отпуск не позднее, чем за два дня до ухода.
Иногда появляются обстоятельства, когда люди просят отпустить их в отпуск быстро, - кто-то взял путевку, у кого-то семейные обстоятельства, личные, - и наниматель иногда неохотно отпускает работника в такие отпуска, потому что если он не может за два дня выплатить средний заработок, то фактически нарушает законодательство. После консультаций было принято решение внести соответствующие изменения в статью 176 ТК, где норма будет выглядеть таким образом, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующая норма. Но если выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск.
То есть появляется более гибкая норма, которая даст возможность нанимателям отправлять работников в отпуск, не нарушая законодательство.
Любые иные действия с полученными личными данными лица собственник сайта осуществляет с разрешения этого лица и с соблюдением законодательства Республики Беларусь. Личные данные лица, полученные собственником сайта, не подлежат распространению в сети Интернет без согласия этого лица. Администратор сайта вправе заблокировать учётную запись лица, которое нарушает настоящие Правила систематически свыше 2 раз в течение года либо допустил серьёзное нарушение. Серьёзность нарушения определяет администратор сайта. Собственник сайта имеет право редактировать или удалять любую информацию на сайте, не соответствующую требованиям законодательства Республики Беларусь и настоящих Правил. Изменения в настоящие Правила вносятся по усмотрению собственника сайта. Изменения вступают в силу в день их размещения на сайте, если не указано иное. Продолжение пользования сайтом после вступления в силу изменений означает, что адвокаты и пользователи сайта согласны с изменениями.
Версии сайта на языке, отличном от русского, предоставляются администратором сайта либо генерируются программой-переводчиком для удобства пользователей. При возникновении любых споров версия на русском языке будет иметь преимущественную силу. Версии настоящих Правил на языке, отличном от русского, генерируются программой-переводчиком. На законное требование третьих лиц, администратор сайта может предоставлять любую известную ему информацию о пользователях. Учётная запись личный кабинет адвоката. Правила пользования. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет учётная запись с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо, другого адвоката, либо на лицо, которое не является адвокатом.
Понятие «адвокат» в настоящих правилах соответствует понятию, закреплённому в Законе Республики Беларусь от 30. Используя сайт в своей профессиональной деятельности, адвокат обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени с использованием его учётной записи. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения. В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п. Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия.
Учётная запись личный кабинет пользователя. Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь.
Статья адвоката
С 1 января 2024 года в Трудовой кодекс Республики Беларусь вносится ряд важных изменений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 г. №273-3 «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Беларусь построит мультибрендовый центр в Монголии и будет поставлять в эту страну сельскохозяйственную технику и скот. Трудовой кодекс республики беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. В настоящей статье представлен краткий обзор основных изменений, вносимых в Трудовой кодекс Республики Беларусь. В ст. 73 ТК закреплено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Трудовой кодекс: новая редакция с 1 января 2024 года
С 1 января 2024 г. вступит в силу новая редакция ст. 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска» Трудового кодекса Республики Беларусь. Законодательством установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая статьи 73 ТК). Налоговый кодекс Республики Беларусь Статья 73.
Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024
В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время. Законодательством установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая статьи 73 ТК). Комментарий к статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков. Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Как повлияет статья 73 ТК РБ на трудовые отношения в 2024 году?
При этом положения статьи 137 Трудового кодекса не предусматривали компенсацию работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни в случаях, когда работник не выполнял работу в указанные дни. Внесенными изменениями в статью 137 Трудового кодекса урегулирован порядок компенсации работнику при выезде в служебную командировку и возвращении из нее в свой выходной день. В частности, если согласно приказу работник выехал в служебную командировку либо возвращается из нее в свой выходной день, то нанимателем по желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке. Совместительство Законом Республики Беларусь «Об изменении законов» уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству.
Так, расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день смену. Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы часть вторая статьи 345 Трудового кодекса. При этом, не имеет значения работает работник на условиях внутреннего совместительства то есть у одного и того же нанимателя или внешнего совместительства то есть у другого нанимателя не по основному месту работы.
Это позволит работнику в период своего трудового отпуска устроиться на другую работу. Данная работа, безусловно, будет являться для него работой по совместительству. Работник сможет работать при таких условиях полный рабочий день или полную рабочую смену.
Действующие нормы Трудового кодекса позволяют работать по совместительству не более половины полной нормы продолжительности рабочего времени, то есть не более 20 часов в неделю. Со вступлением в силу новых норм работник сможет, при его желании, работать до 40 часов в неделю на период трудового отпуска по основному месту работы. Кроме того, статья 350 Трудового кодекса дополнена новым основанием прекращения трудового договора с работающими по совместительству.
Такой трудовой договор может быть прекращен, в том числе в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной. Как следует из определения понятия «совместительство» работа на условиях совместительства может быть при наличии у работника основного места работы. В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.
В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса с совместителя на основного работника. В этой связи изменение трудового договора не представляется возможным. Справочно: законодатель отнес к изменению трудового договора перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, временный перевод работника глава 3 Трудового кодекса.
Для оформления дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору контракту в части исключения условия о работе в качестве совместителя также оснований не имеется. Таким образом, с учетом внесенных изменений в статью 350 Трудового кодекса переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы может осуществляться путем его прекращения, то есть через увольнение работника, и заключения трудового договора по основному месту работы прием на работу. Одновременно с этим будут решены практические вопросы по внесению записей в трудовую книжку, постановке ее на учет по основному месту работы, расчету среднего заработка, сохраняемого за работников в случаях, предусмотренных законодательством.
В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю следует произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку если вносилась запись о приеме по совместительству. При заключении трудового договора контракта по основной работе у работника изменится рабочий год для предоставления трудового отпуска. В случае, если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу.
Совмещение, расширение зон обслуживания увеличение объема работ , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Новая редакция статьи 67 Трудового кодекса дает определения понятиям «совмещение», «расширение зон обслуживания увеличение объема работ » и «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» и предусматривает условия и порядок их осуществления. Так, совмещение осуществляется путем исполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором должностной рабочей инструкцией , дополнительной работы по другой вакантной должности служащего профессии рабочего. Таким образом, в данном случае обязательным условием является наличие вакансии по должности профессии в штатном расписании.
При этом работник не освобождается от своей основной работы в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня рабочей смены. В отличие от совмещения расширение зон обслуживания увеличение объема работ устанавливается в случае исполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего профессии рабочего. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника также осуществляется работником наряду с основной работой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня рабочей смены.
При этом оно может иметь место как по другой, так и по такой же должности служащего профессии рабочего. Как и ранее, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, вид поручаемой работы и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом распоряжением нанимателя с письменного согласия работника.
При этом статья закрепляет право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а нанимателя - отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Срок такого предупреждения Трудовым кодексом не устанавливается. Срочные трудовые договоры Статья 17 Трудового кодекса подверглась существенной переработке с учетом практики ее применения.
В новой редакции статьи 17 Трудового кодекса упорядочено заключение срочных трудовых договоров, а именно определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным и случаи, при которых срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон. Так, к примеру, предусмотрена обязанность заключить срочный трудовой договор: на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы; с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, связанных с назначением на указанные должности; с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал молодой специалист до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания. Расширяется перечень субъектов, которые могут заключать с работниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
К индивидуальным предпринимателям и микроорганизациям добавляются физические лица - наниматели: адвокаты, нотариусы, субъекты агроэкотуризма. Кроме того, появится возможность заключать срочный трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Суммирование трудовых отпусков Статья 162 Трудового кодекса излагается в новой редакции и конкретизирует порядок суммирования трудовых отпусков.
Согласно статье 155 Трудового кодекса работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Новая редакция статьи 162 Трудового кодекса регламентирует, что дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы далее — отпуск за вредные условия труда — статья 157 Трудового кодекса, за ненормированный рабочий день — статья 158 Трудового кодекса, за продолжительный стаж работы — статья 159 Трудового кодекса, дополнительный поощрительный отпуск — статья 160 Трудового кодекса их продолжительность суммируется.
Таким образом, все вышеназванные дополнительные отпуска суммируются к 24 календарным дням и, если их несколько, суммируются между собой. Как известно, основной трудовой отпуск большинства работников составляет 24 календарных дня часть первая статьи 155 Трудового кодекса , но для отдельных категорий работников Правительством Республики Беларусь установлен основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г.
В зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 календарных дней. Таким образом, указанным категориям работников отпуск за ненормированный рабочий день статья 158 Трудового кодекса , за продолжительный стаж работы статья 159 Трудового кодекса , дополнительный поощрительный отпуск статья 160 Трудового кодекса , также суммируется к 24 календарным дням. Вместе с тем, кроме дополнительных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам, работающим по контракту, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней включительно.
Ввиду обязательного требования о предоставлении данного дополнительного отпуска, он присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право, в том числе к так называемому «удлиненному отпуску». Действующей статьей 162 Трудового кодекса не предусмотрен порядок суммирования дополнительного поощрительного отпуска работникам, с которыми заключены контракты. Однако дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса, будет суммироваться только к 24 календарным дням.
Иными словами, для тех категорий работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, присоединяется их основному отпуску то есть к 30, 37 44 , 42, 56 календарным дням соответственно. Остальные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска статья 160 Трудового кодекса к такому «удлиненному» отпуску не присоединяется. Это обусловлено тем, что при установлении продолжительности отпуска продолжительностью более 24 календарных дней учтены особенности работы отдельных категорий работников и, соответственно, отсутствуют основания для их дополнительного завышения.
Инвалидам, работникам моложе восемнадцати лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС дополнительный отпуск за вредные условия труда присоединяется к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, то есть к 30, 37 44 календарным дням соответственно. В Трудовом кодексе также закрепляется норма, согласно которой при наличии у работника, имеющего основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования трудовых отпусков к 24 календарным дням или к «удлиненному» отпуску отпусков различной продолжительности, работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности. Трудовая дисциплина.
Так, данная статья закрепляет определения понятий производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Новая мера дисциплинарного взыскания позволяет лишать работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера к примеру, премии за совершенный проступок на предстоящий будущий период работы. С учетом новой меры дисциплинарного взыскания, а также изменений, внесенных в статью 42 Трудового кодекса, включающих расширение оснований увольнения по инициативе нанимателя, часть первая статьи 198 Трудового кодекса изложена в новой редакции.
Одновременно статья 199 Трудового кодекса дополнена нормой, регламентирующей порядок применения нового дисциплинарного взыскания, а именно, предусматривается, что данное взыскание применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. В пункт 4 части первой статьи 198 Трудового кодекса включены основания увольнения, содержащиеся в подпункте 2. В этой связи следует иметь в виду, что при применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения пункты 6 — 11 статьи 42, пункты 1, 12, 51 и 9 части первой статьи 47 Трудового кодекса нанимателям следует соблюдать порядок, определенный статьями 43, 46, 199 — 201 Трудового кодекса в отношении статьи 42 Трудового кодекса и статьями 199 — 201 Трудового кодекса в отношении оснований увольнения, предусмотренных статьей 47 Трудового кодекса.
Статьи 199 и 200 Трудового кодекса дополнены указанием на новые обстоятельства, наступление которых на практике не позволяет нанимателю своевременно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и соблюсти процедуру привлечения к ней. В частности, это случаи ухода за больным членом семьи, пребывание работника на военных и специальных сборах. Соответственно, при наличии этих обстоятельств продлевается срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ознакомления его с решением о дисциплинарном взыскании.
Удержания из заработной платы. Пункт 3 части второй статьи 107 и статья 108 Трудового кодекса приведены в соответствие с подпунктом 3. Остались вопросы по этому материалу?
Также имеется много существенных изменений, касающихся трудового законодательства, некоторые из них рассмотрим ниже: 1. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника ст. Дополнены нормы, регулирующие дистанционную работу ст. Периодичность выплаты заработной платы часть первая ст.
Оплата при временном переводе ст. Предусмотрены гарантии при диспансеризации ст.
Основанием для освобождения от работы для прохождения диспансеризации будет письменное заявление работника.
Однако день дни освобождения от работы ему потребуется согласовать с нанимателем. Следует обратить внимание на то, что гарантии, предусмотренные ст. В настоящее время периодичность прохождения диспансеризации установлена Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.
Однако законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя освобождать работников от работы для указанных целей. Если работнику понадобятся дополнительный ые день дни для прохождения диспансеризации, то они смогут быть предоставлены в виде отпуска без сохранения заработной платы. Заблуждение 3.
Стоимость обедов можно будет удерживать из заработной платы работников только по их заявлению Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В этих случаях, за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
До 27. Сейчас такая возможность есть, если это предусмотрено коллективными договорами, локальными правовыми актами далее — ЛПА. Это связано со вступлением в силу с 27.
Теперь согласно нему удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в т. Таким образом, с 01. Заблуждение 4.
Рабочее время в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально его продолжительности у работника, лишь если это указано в ЛПА Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч. По мнению ряда специалистов, наниматель имеет право включить в ЛПА положение о том, что если работник работает неполный рабочий день, то предпраздничный день сокращается не на 1 ч, а пропорционально рабочему времени работника. Так, для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч.
Заблуждение 5.
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.