По данным Всемирного экономического фору-ма, средняя заработная плата женщин составляет 68% заработной платы мужчин [World Economic Forum, 2019], в России в 2017 г., по данным Росстата, — 71,7% [Росстат, 2018]. Разница между зарплатами мужчин и женщин в России составляет 28% не в пользу последних, хотя разрыв сокращается, сообщила первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина.
Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах
Давайте разберем несколько моментов: 1. По статистической терминологии эти данные называются "первичными". При их расчете не принимается во внимание ничего кроме пола. Я не зря использовал фразу "за одно и то же время". В расчете вышеуказанного показателя не принимаются во внимание ни УСИЛИЯ, затраченные в трудовом процессе, ни географическое положение, ни отрасль, ни уровень образования - ничего.
Придержите в уме этот крайне важный факт, пока во 2 пункте я раскрою самую "ягодку" этого "великого женского аргумента в борьбе за равноправие", с виду малозаметную, но дающую отличный отпечаток на статистику. В Госстате во всех вычислениях, связанных с заработной платой, используется понятие "начисленная заработная плата". Не "средний оклад по организации" или еще что-то, а именно "начисленная заработная плата". Средняя начисленная заработная плата вычисляется простым математическим приёмом: "фактически полученная работниками зарплата" поделить на "среднесписочная численность организации".
Вся суть в том, что в начисленной заработной плате учитываются потери в деньгах от декретов и больничных нашего прекрасного пола.
Эксперты добавили, что женщины высокой квалификации получают надбавку к зарплате больше, чем мужчины с такими же навыками. А вот низкоквалифицированные россиянки зарабатывают меньше, чем мужчины с такими же знаниями. В исследовании сказано, что на крупных предприятиях женщины в среднем получают больше.
Однако им тяжело туда прорваться, так как большинство мест уже занято мужчинами. Ведущий эксперт направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец заявила, что гендерное неравенство — одна из самых острых проблем XXI века , оно становится барьером для экономического развития мира. Она объяснила проблему патриархальным укладом жизни.
Гендерное равенство полезно для экономики Платить женщинам меньше только из-за того, что они женщины — несправедливо, дискриминация по половому признаку на работе прямо запрещена Трудовым кодексом РФ. Кроме того, гендерное равенство полезно не только для самих компаний, но и для экономик всего мира.
Исследования показывают, что вовлечение женщин в руководство позволяет компаниям снизить «текучку» персонала, увеличить выручку , стать более инновационными и привлекательными для потребителя. Кроме того, аналитики отмечают , что гендерным разнообразием чаще всего обладает руководство компаний с высокой капитализацией. По данным исследований, женщины обладают многими важными для бизнеса качествами. Например, девушки почти вдвое эффективнее мужчин пользуются эмоциональным интеллектом: приспосабливаются к новым условиям, преодолевают конфликты. Также женщины лучше мужчин вписываются в профессиональный коллектив, а в работе руководствуются принципами справедливости и проявляют больше креативности.
Неудивительно, что россиянки хотят заниматься предпринимательством чаще, чем россияне.
Хотя при правильном отношении ребёнок — лучший стимул лучше трудиться и больше зарабатывать. Получается, снова женщинам мешают неправильные установки в голове, а работодатели с них это считывают и наказывают их рублём. И чем больше наблюдают они таких забивших на работу мамочек, тем прочнее укореняется в них этот стереотип. Который потом проецируется уже на всех работниц без разбору... И мы получаем то, что получаем. По щелчку пальцев это отношение работодателей мы изменить не сможем.
Нужны обратные примеры и время. Многим женщинам хорошо бы понять, что в любой роли - мамы или работницы - надо быть эффективной. Поэтому нужно выбирать - либо ты на 3-7 лет отходишь от дел и всецело посвящаешь себя заботам о ребёнке, либо подтягиваешь квалификацию, просевшую за время декрета, находишь помощницу, выходишь и работаешь без простоев, снижения результативности и требования для себя особых условий. В идеале - удалённо или в гибридном формате. В помощники можно привлечь и мужа. Знаю немало примеров, когда работницы с маленькими детьми на руках не только не теряли в доходе, а наоборот, делали карьеру и увеличивали его. Некоторые даже в декрет почти не уходили — через пару недель или месяцев после родов возвращались в офис, либо работали из дома и даже — из роддома!
В наш век технологий это уже не проблема. Кто хочет — ищет возможности, кто не хочет — причины. Чтобы не быть голословной, расскажу свою личную историю. Я вышла из декрета на работу в налоговую инспекцию, когда дочке исполнилось 2 года. Она часто болела, в садик отдавать её было рано. Моя мама работала, поэтому в помощь я привлекла няню - пожилую женщину из нашего подъезда. Через полгода дочка пошла в садик.
А спустя ещё год я стала главным бухгалтером дочерней компании крупного холдинга с зарплатой в 6 раз выше, чем была у меня в налоговой. В 6 раз, Карл! На первых порах мне было очень тяжело потому что главбухом и даже просто бухгалтером я до этого не работала. Знала бухучёт лишь в теории. А тут сразу такая ответственность, да ещё и двойная нагрузка, поскольку моя предшественница вела учёт левой ногой, и мне пришлось спешно исправлять её ошибки. Но ничего, справилась. Штудировала законодательство, работала и ночами, и в выходные подчинённых у меня не было , ездила в командировки.
Дочка периодически болела, я сидела с ней на больничных, но работу не бросала. В те годы бухучёт вёлся вручную, на бумаге, поэтому документы привозили ко мне домой, и при каждой возможности я бежала в офис. В итоге я ни разу не просрочила платёж контрагенту или сдачу отчётности. На момент ухода с госслужбы мне было 26 лет, но я не побоялась и рискнула.
14. Консультанты
- Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола
- Минтруд: Разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов - Российская газета
- Но далеко не всегда
- Зарплаты женщин в РФ на треть меньше, чем у мужчин. Почему это нужно изменить?
- Гендерная арифметика. Почему женщины в России зарабатывают на треть меньше мужчин
- Мое женское резюме даже не просматривали! - И я стала «мужчиной»!
Исследование: разница зарплат женщин и мужчин в России достигает 70%
Разница в оплате труда женщин и мужчин в России в среднем составляет 37,3%, но показатель может достигать и 69,9%, говорится в исследовании НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) «Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России». Это значит, что заработная плата женщин должна вырасти на 38,7%, чтобы сравняться с заработной платой мужчин. За ту же работу российская женщина только к концу мая следующего года получит те же деньги, что получил мужчина к концу года. Статистический сборник «Женщины и мужчины России» состоит из разделов «Население», «Здравоохранение», «Занятость, безработица и заработная плата», «Уровень благосостояния, социальное обеспечение и социальная помощь», «Правонарушения» и др. Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. Гендерный разрыв варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента. Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин в России по годам и гендерный разрыв в средней заработной плате (по данным Росстата).
Тем же платят так же
- Непрозрачность и «штраф за материнство»: почему зарплаты мужчин и женщин не равны
- Без данных не видно будущего
- Росстат: женщины получают зарплату в среднем на 22 тысячи рублей меньше мужчин
- Равенство в зарплатах в сфере образования: статистика и реальность - Профсоюз «Учитель»
- Женские зарплаты в РФ почти на 40% меньше мужских
- Равенство в зарплатах в сфере образования: статистика и реальность - Профсоюз «Учитель»
С 1 января в России зарплаты мужчин будут официально выше, чем у женщин
В целом в Европе за одинаковую работу при одинаковой квалификации женщинам платят на 15% меньше, чем мужчинам, сообщает Euronews. В Украине во 2 квартале 2021 года женщины в среднем зарабатывают 82,6% от зарплаты мужчин. По оценке Минтруда, в России зарплаты женщин отстают от зарплат мужчин почти на 30%. Несмотря на то что трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку, на практике женщины по-прежнему сталкиваются с неравенством при оплате труда. Средняя заработная плата женщин в РФ в 2021 году составила 42 800 рублей, а мужчин – 62 100 рублей. Это показатели с учетом всех премиальных. Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. Гендерный разрыв варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента.
В Минтруда рассказали, на сколько отличаются зарплаты мужчин и женщин
Зарабатывать больше денег мужчинам также помогают личные качества — желание риска и самоуверенность. Риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработка, и это увеличивает гендерный разрыв, объяснили в ВШЭ. При этом переход экономики от производства к сферам обслуживания и IT-технологий сокращает зарплатную разницу. По мнению учёных, изменения рынка труда привели к серьёзным переменам в структуре традиционно «мужских» и «женских» работ. Эксперты добавили, что женщины высокой квалификации получают надбавку к зарплате больше, чем мужчины с такими же навыками. А вот низкоквалифицированные россиянки зарабатывают меньше, чем мужчины с такими же знаниями.
Причин две: первая — количество мужчин на руководящих должностях больше. Вторая — есть сферы, такие как добывающая промышленность, с достаточно высокими уровнями дохода, но в силу физической сложности там в основном работают мужчины», — рассказал эксперт в беседе с RT. Ошибка в тексте?
В частности, к «мужским» отраслям традиционно относятся добыча полезных ископаемых, металлургия, электроэнергетика, строительство — те сферы, где более тяжелый и напряженный труд. Но и зарплата в этих отраслях выше, чем, например, в социальной сфере, где занято больше женщин, подчеркнули в ведомстве. К «женским» относятся легкая промышленность, гостиничный бизнес и общественное питание, торговля, культура и спорт, организация досуга, сфера социальных услуг. Также там отметили, что обычно работодатель оплачивает труд на одной и той же должности одинаково вне зависимости от пола сотрудника. Сохраняющееся гендерное неравенство препятствует более стремительному экономическому росту, заявил профессор кафедры математических методов в экономике Никита Моисеев. По его оценкам, в среднем в России женщина уходит в декрет дважды — суммарно в среднем на шесть лет. Например, в некоторых европейских компаниях уже действуют меры в этой сфере: если мужчина и женщина обладают одинаковой квалификацией, организация отдает предпочтение именно работнице.
При этом 20 процентов малообеспеченных граждан получали в среднем 10,8 тысячи рублей в месяц, а 20 процентов наиболее обеспеченных — 93,5 тысячи рублей. Ударная волна.
Неравенство в зарплатах мужчин и женщин: кто виноват и что делать
Это влияет на уровень заработной платы как напрямую — во время переговоров с работодателями, так и косвенно — определяя выбор профессии и сферы деятельности. Начинается всё ещё на этапе поиска работы. В конце 2021 года сервис Rabota. И потом, в процессе самой работы, многие женщины боятся и стесняются просить о прибавке результаты исследования сервиса «Зарплата. За повышением зарплаты к руководству чаще обращаются мужчины. На консультациях по поиску работы и развитию карьеры я обычно спрашиваю клиентов, на какой доход они рассчитывают. Ответы женщин и мужчин, претендующих на сопоставимые вакансии, нередко отличаются.
При этом многие из них — не замужем, но с детьми, а мужчины — холостяки или в разводе. Где логика? Да что там зарплата в найме! Даже решая перейти в самозанятость, женщины ориентируются на более скромный доход, чем мужчины. Прямо какая-то заколдованная цифра! Наблюдая всё это, лично я больше склонна объяснять разрыв в доходах разницей в сознании наших мужчин и женщин, чем объективными причинами типа отраслевой и профессиональной специфики.
Те, конечно, тоже влияют, но установки в голове первичны. Нет, если отдельные женщины так скромны в своих потребностях и умеют довольствоваться малым, не будем насильно загонять их в счастье. Главное - чтобы они были честны с собой и не перекладывали на других решение своих материальных проблем. Но если кого-то не устраивает такое положение дел, начинать, как обычно, нужно с себя. Женщин, которые демпингуют по зарплате, я бы разделила на следующие категории: Первые настолько хотят получить эту работу или боятся её потерять, что согласны снизить планку притязаний, лишь бы им не дали от ворот поворот. Чаще это разведённые женщины с детьми или матери-одиночки, которым страшно остаться без куска хлеба.
Вторые не рискуют просить много, потому что их пугает интенсивная работа и ответственность, они не хотят профессионально развиваться и не готовы вкладываться в повышение своей квалификации. При этом они обычно надеются, что обеспечивать их будет мужчина. Третьи - скромные рабочие лошадки, которые искренне верят, что руководство оценит их трудовые подвиги и вознаградит за это. Правда жизни такова, что мало какой работодатель захочет увеличить расходы на зарплату сотрудника, которого всё устраивает. От мужчин я, кстати, такого не слышала. Четвёртым кто-то очень умело внушил мысль об их никчёмности, что они поверили и по жизни считают себя сильно хуже других.
Помочь им может психотерапия. Мотивы у наших женщин разные, но за всеми ними стоит одно - зависимость. От работодателя, от мужчины, от чужого мнения. Но там, где есть зависимость, нет места силе. А как без неё можно отстаивать свои интересы? Можно лишь дёрнуться и тут же сдуться.
По словам основателя сервиса Superjob Алексея Захарова, в Российской Федерации мужчины и женщины получают одинаковую заработную плату. Однако есть традиционно «мужские» и «женские» сферы деятельности. Захаров рассказал, что какие-то рабочие места преимущественно занимают мужчины. Однако если на ту же должность устроится женщина, то она будет получать точно такую же зарплату. Например, среди руководителей больше мужчин, так как должность начальника предполагает большое количество стрессов и рисков.
Мужчины физически и эмоционально к этому более приспособлены по сравнению с женщинами.
Поэтому мы приняли решение с 1 января официально разрешить платить работникам женского пола на 30 процентов меньше», - отметил автор инициативы Евгений Фёдоров. Решение депутатов вызвало резкую реакцию Европейского Союза и Соединённых Штатов.
Министр иностранных дел Германии Анналена Бербок пообещала добиться введения новых санкций против России «если этот варварский средневековый закон» не будет отменён.
Есть ли разница между женщинами и мужчинами в работе Лидия Леонова, директор по персоналу в фармацевтической компании «Самсон-Мед»: «В управлении я наблюдаю в основном мужчин, и понятно, почему. Связано это, в первую очередь, с личностными компетенциями. Женщины, как правило, хуже контролируют эмоции, менее тоталитарны в управлении, есть риск ухода в декрет и отвлечения от работы на домашние дела роль матери в семье, однозначно, более трудоемкая, чем отца и многое другое. Чисто статистически, кандидатов с необходимыми качествами больше среди мужчин. И это наглядно видно и по политическим лидерам, и по научным открытиям, и по списку самых богатых людей мира. Но это не означает, что из женщины не может получиться хорошего управленца. Я встречала сильных лидеров-женщин. Сложнее ли им было занять свое место, чем мужчинам, при прочих равных условиях?
Точно да! Во-первых, дамы-начальники никогда не забывают о выданных подчиненным поручениях. Я обязательно проверю результат даже небольшого и не очень важного задания. Видимо, как ответственный и исполнительный человек, я хочу видеть такие же качества в сотрудниках. В итоге — высокая результативность подразделения, достижение поставленных целей, постоянное совершенствование. Во-вторых, женское управление отличается перфекционизмом во всем. Мне важно, чтобы показатели возглавляемого подразделения были лучшими, чтобы нам доставались все материальные и нематериальные вознаграждения в организации, звучали только положительные отзывы от партнеров и коллег. Как результат — напряженная работа всех сотрудников без возможности бездельничать, но удовлетворенность полученными личными благами. В-третьих, у всех женщин высока зависимость поведения от настроения и эмоциональных контактов с окружающими.
С другой стороны — внимание к личными и семейным делам сотрудников, забота о душевном равновесии в коллективе, эмпатия и корректность в общении, человечность и т. В-четвертых, у женщины-начальника все личные и профессиональные качества проявляются ярче, чем у мужчин. Наверное, это связано с более подвижной психикой и открытостью для окружающих. Поэтому, если у нее превалируют отрицательные черты злость, враждебность, паника, раздраженность и т. Понятно, это скажется на эффективности работы подразделения, а решить проблему будет сложно именно из-за личности руководителя, которую нельзя изменить. В-пятых, мужчине обычно не слишком важно, как окружающие оценивают его внешность, и как он смотрится на их фоне. Женщина, как правило, не только следит за собой, но и критически сравнивает свой облик фигуру, одежду, макияж и т. Если более красивых коллег можно просто проигнорировать, то подчиненные обязательно должны выглядеть скромнее руководительницы. Но при этом она не позволит кому-то портить общую привлекательность подразделения неухоженным внешним видом и не постесняется сделать замечание по такому личному вопросу.
Приятный бонус такого поведения — гармоничный образ всего подразделения, радующий глаз и создающий благоприятную для работы атмосферу. Резюмируя, сделаю оговорку, что такие явные отличия мужчин и женщин в управлении не часто заметны. Гендерные особенности в менеджменте иногда неуловимы, они считываются нашим мозгом где-то в бессознательном, потому что на руководящих должностях грани между мужским и женским стилем стираются Но! Как женщина-руководитель, могу точно сказать, что при прочих равных условиях для себя предпочла бы в качестве начальника мужчину, именно из-за того, что знаю, насколько женщины-руководители — перфекционисты». Дина Ашрапова, директор по взаимодействию с органами государственной власти Группы Т1: «Способности у мужчин и женщин одинаковые.
Что еще почитать
- В Superjob объяснили разный уровень заработной платы мужчин и женщин типами профессий
- Росстат посчитал, сколько в РФ платят мужчинам и женщинам
- Популярное
- Сколько получают за свой труд женщины и мужчины в России | [HOST]
- Без данных не видно будущего
Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России составляет от 37% до 70%
Эксперты ВШЭ пришли к выводу, что разница в оплате труда женщин и мужчин в России в среднем составляет 37,3%. Статья ученых "Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России" опубликована на официальном сайте НИУ ВШЭ. Россиянки назвали подходящую зарплату для мужчин. Порядка 45% россиянок считают, что мужчине необходима зарплата в (5389839) - Женский форум В России разница составляет почти треть: если быть точнее, среднестатистический мужчина, так любимый исследователями, зарабатывает в месяц 52 533 рубля, а его коллега женского пола — всего лишь 37 872 рубля.
Росстат опубликовал сборник «Женщины и мужчины России» - 2020
Призом за победу часто выступает крупная сумма денег. С учетом того, что в образовании женщин намного больше, чем мужчин, это дает возможность совсем небольшой группе претендентов побороться за денежный приз. При этом конкурса «Лучший педагог-женщина» нет, женщины могут принять участие только в совместных профессиональных конкурсах. Одним из них является всероссийский конкурс «Учитель года», где за победу борются как мужчины, так и женщины.
Удивительно, но за 32 года существования конкурса 27 раз победителями в финале становились мужчины и только 8 раз — женщины. Иногда вручалось две награды. А победа в таком значимом конкурсе — это не только диплом и почести, это и более выгодные в том числе и финансово условия дальнейшего трудоустройства, это и повышение категории, это и значительная надбавка к зарплате.
Так можно ли сказать, что условия для реализации мужчин и женщин в сфере образования равны? Скрытое неравенство За положительной динамикой цифр скрывается огромный пласт нерешенных гендерных проблем: чтобы получить ту же заработную плату, женщине приходится брать работу, от которой часто отказываются мужчины, так как на нее тратится слишком много ненормированного времени и к ней прилагаются дополнительные неоплачиваемые обязанности. Выходит, что женщине в образовании, как и в любой другой сфере, приходится работать больше и лучше, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчина.
Контроль за равенством в зарплатах — обязанность профсоюзов Важной частью решения этой проблемы является создание профсоюзных первичек в школах и других учреждениях образования, которые будут следить за отсутствием дискриминации по гендерному принципу. В частности, компенсационные выплаты за дополнительную работу, стимулирующие должны быть одинаковыми вне зависимости от гендерной принадлежности сотрудника. Прозрачность критериев и решений, касающихся оплаты труда, также могут способствовать предотвращению предвзятости.
Общее повышение зарплат позволит учителям отказаться от необходимости взваливать на себя дополнительные обязанности.
Ранее директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев заявил , что россиянам повысят зарплаты, привязанные к минимальному размеру оплаты труда. Подпишитесь и получайте новости первыми Читайте также.
В каких сферах наиболее выражено гендерное неравенство В традиционно популярных среди женщин сферах деятельности часто платят меньше, чем в мужских. Самые высокие медианные зарплаты встречаются в таких областях, как добыча сырья — 75 тысяч рублей и строительство — 60 тысяч, а большинство соискателей в этих областях — мужчины. Однако выбор профессии — не единственная причина зарплатного разрыва: даже в пределах одной специализации женщины редко откликаются на вакансии с большим вознаграждением. А у мужчин все наоборот: они больше предрасположены к риску, когда дело касается карьеры, и склонны выбирать более привлекательные предложения, а не довольствоваться малым. Исследование ученых из США и Сингапура о разрыве в доходах между мужчинами и женщинами и гендерных различиях при поиске работы Например, в сфере продаж мужчины не очень заинтересованы в зарплатах до 50 тысяч рублей.
Но чем выше зарплата, тем больше поток претендентов. У женщин наоборот: с ростом зарплаты откликов на вакансии становится меньше. Домашний персонал — это, например, горничные, няни, репетиторы, помощники по хозяйству, персональные водители. Многие из этих специальностей считаются женскими, но на вакансии с высоким вознаграждением откликаются в основном мужчины. В других отраслях ситуация похожая. Для некоторых отраслей характерна еще одна особенность: на самые высокооплачиваемые позиции с зарплатой 100—200 тысяч рублей претендуют в равной степени женщины и мужчины. Как правило, это должности ведущих менеджеров. Это можно объяснить тем, что в топ-менеджмент чаще всего приходят наиболее амбициозные соискатели с обеих сторон. Среди тех, кто только начинает карьеру, картина смешанная: доля женщин иногда превышает долю мужчин даже в откликах на высокооплачиваемые вакансии.
А вот у большинства женщин, которые ищут работу в руководстве, зарплатные ожидания невелики. Как работодатели помогают женщинам совмещать материнство и работу Ирина Костерина социолог, гендерный исследователь В крупном бизнесе, особенно в продвинутых компаниях, устроенных на европейский манер, работодатели и сотрудницы в меньшей степени страдают гендерными стереотипами. Там работодатель, если дорожит профессионализмом женщин-подчиненных, ищет способы поддерживать их, создает гибкие условия на рабочем месте для сочетания материнства и работы: например, устраивает специальные детские сады, оплачивает няню. А теперь посмотрите, насколько велик гендерный разрыв в разных регионах. Выберите интересующую вас сферу и регион. Можно ли уменьшить гендерный разрыв Как показывают данные, заниженные зарплатные ожидания характерны для огромного количества женщин. Многие сами просят за свою работу «безопасную» сумму — и, вероятно, даже не осознают этого. Причины таких явлений часто кроются во влиянии внешних факторов на массовое сознание: государства, культуры, социума, среды общения — все это формирует стереотипы и установки, которые сказываются на том, как человек видит себя на рынке труда.
У мужчин эта цифра составляет 37 млн человек старше 15 лет, среди которых 3,2 млн пенсионеров Давайте попытаемся понять, где работают женщины и какая у них ЗП. Из 29 млн: Ист.
Доля сотрудников сферы образования с зарплатой выше 50 тыс. А это на минутку 1 млн человек. Средняя ЗП 35 тыс. Ист 7 МЗП 35 тыс. При этом я думаю не ошибусь, если буду утверждать, что как раз женщины, коих, согласно источнику 6, большинство на нижних должностных уровнях, зарабатывают около от 20,3 тыс. Противоречивый пункт, данных почти не найти, однако всё что нас окружает, говорит о том, что там работают в основном женщины. Ниже объясню логику сбора данных.
Эксперты подсчитали разницу в зарплатах мужчин и женщин в России
Эксперты отмечают , что ситуация с гендерным неравенством на мировом рынке труда усугубилась после пандемии. От коронакризиса больше всего пострадали отрасли, в которых преимущественно заняты женщины, например — сфера услуг. Так, в Великобритании уровень женских зарплат снизился после пандемии почти вдвое по сравнению с мужскими. Главные причины неравенства — семья и предрассудки Исследование ВШЭ показало, что основным «бенефициаром» гендерного разрыва стал «штраф» за материнство, проще говоря — снижение зарплат для сотрудниц с детьми.
Работодатели считают родительниц менее компетентными и преданными компании. Тем временем работающие мужчины чаще всего получают бонусы за заботу о детях, что также увеличивает разрыв зарплат. На разницу в зарплатах влияет и то, что женщины, как правило, работают в менее оплачиваемых отраслях, нежели мужчины.
Тогда из-за отсутствия механизмов господдержки материнства женщины подбирали работу, которую можно совмещать с заботой о ребенке.
Разобравшись для себя с СЗП и МЗП я вспомнил о духе феминизма, который льется на нас посредством ТВ, каналов Youtube или просто на развлекательных сайтах и программах телевизора, где разные люди, кто в шутку, а кто и с пеной у рта доказывают, что мир должен держаться на этом самом феминизме. Тема семейно-бытового насилия, часто на разных ресурсах протекала в духе, мужчины, ничего не бойтесь, у женщин всё есть, они сами по себе сильные и независимые, им вас грабить незачем и я решил углубиться в тему С и МЗП еще и разделив по гендерному признаку. В целом, понятно, что зарплата это краеугольный камень любой страны. На тему средней все знают анекдот: «начальник ест мясо, я капусту, в среднем едим мы голубцы. Когда рассчитали МЗП в РФ, многие эти цифры подхватили и раскидали по своим пабликам, теперь для кучи людей, мы все тут зарабатываем 30 тыс. Таким образом ни СЗП ни МЗП, не являются полностью объективными, хотя с точки зрения альтруизма реального, или напускного, МЗП позволяет сокрушаться о нищенстве россиян. В любом случае, вопросов к доверию, что 51тыс. СЗП и 30тыс.
МЗП быть не может, ну уж такие методики расчета, я же читателю предлагаю подумать несколько в ином направлении, как и написал выше, и разделить их получателей по гендерному признаку.
Ведущий эксперт направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец отмечает, что гендерное неравенство — барьер для экономического развития. Она подчеркнула, что в России неравенство есть даже на уровне занятости, причиной является патриархальный уклад жизни.
Но при этом они отмечают, что в последние года ситуация меняется в лучшую сторону из-за активного развития IT-технологий и сферы обслуживания. Также исследователи отметили, что среднемесячный доход россиян в прошлом году составил 40 000 рублей.