С целью снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы, а так же выявления работодателей, уклоняющихся от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды. это огромная экономия как для собственника бизнеса, так и для работников, но и ущерб для стабильности государства. По нашим минимальным оценкам, около 10% ВВП составляет серый фонд оплаты труда.
Каждый пятый россиянин работает неофициально
| Риски неформальной занятости и получения «серых» зарплат | Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться по телефону «горячей линии»: 8-816-58-71-467. |
| Легализация заработной платы и трудовых отношений — актуальная тема | В соответствии с определением, приведенным в статье 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в статье 2 ТК РФ. |
Полезная информация
- В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты? - Веселовские Вести
- СНИЖЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
- Риски неформальной занятости и получения «серых» зарплат
- Памятка о негативных последствиях неформальной занятости и получения «серой» заработной платы
Манский район
Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы. Проблема «теневой» заработной платы, неформальной занятости является одной из актуальных проблем в стране и её решением с октября 2014 года занимается Правительство России. Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться по телефону «горячей линии»: 8-816-58-71-467. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. «Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают.
Неформальная занятость и ее последствия
| Вести района | В России продолжает сокращаться доля теневой занятости — работы без официального оформления трудовых отношений. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на исследование РАНХиГС. |
| Неформальная занятость и ее последствия | это огромная экономия как для собственника бизнеса, так и для работников, но и ущерб для стабильности государства. По нашим минимальным оценкам, около 10% ВВП составляет серый фонд оплаты труда. |
| Неформальная занятость и ее последствия | Порецкий муниципальный округ Чувашской Республики | Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. |
Как бороться с неформальной занятостью?
Выборы Серая зарплата — ответственность работодателя Серая зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и могут повлечь за собой привлечение к ответственности. Прежде всего, речь идет о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.
Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф 5000 - 10000 рублей.
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке. Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, то есть работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве.
У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
Если вам или вашим близким выплачивают «серую» заработную плату, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. Володарского, 5, по телефонам «горячей линии»: 83952 259-000 или 8-902-512-61-52.
Огромные суммы налоговых платежей от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами. Бюджеты и социальные фонды лишаются значительных средств. Потеря налоговых выплат основной части дохода страны в условиях экономического роста может существенно подорвать экономический подъем. Развитие занятости в неформальном секторе сдерживает экономический рост в целом. Во-вторых, увеличивается численность безработного населения. Огромное количество работников ежегодно оказываются жертвами "нечестных" работодателей, которые воспользовавшись услугами работника и не оплатив его труд, увольняют его, так и не успев официально зарегистрировать трудовые отношения.
Памятка о негативных последствиях неформальной занятости и получения «серой» заработной платы
С целью снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы, а так же выявления работодателей, уклоняющихся от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды. выплачивается сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, неофициально, сверх суммы небольшого "белого" оклада; черная зарплата- выплачивается работнику, которого официально вообще не принимали на работу. Неформальной занятостью населения называют такой вид трудовых отношений, при котором осуществление трудовой деятельности работников происходит без их официального оформления на предприятии. В настоящее время в условиях сложной экономической ситуации решение проблем неформальной занятости населения являются одними из важнейших задач в сфере социально-трудовых отношений. "Серой" называют зарплату, с которой налоги уплачиваются. Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами. Уважаемые жители Полесского муниципального округа. «Серая» зарплата и неформальная занятость лишает Вас социальных гарантий и достойной пенсии! О выплате «серой» зарплаты, неформальной занятости, о задолженности по заработной плате и ограничения.
Легализация заработной платы и трудовых отношений — актуальная тема
Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться по телефону «горячей линии»: 8-816-58-71-467. Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы. выплачивается сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, неофициально, сверх суммы небольшого "белого" оклада; черная зарплата- выплачивается работнику, которого официально вообще не принимали на работу. «Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте». В 2020 году работодатели для снижения объема налоговых платежей по-прежнему продолжают использовать такой способ ухода от налогов, как выплата «серой» зарплаты. О том, что представляет собой такая зарплата и каковы риски, с которыми сталкиваются работодатель и.
Авторизация
Оформление приема на работу Оформлением на работу занимается работодатель. Он должен: 1 не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем ; 2 вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора; 3 внести запись о приеме на работу в трудовую книжку если ты уже работал ; 4 сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. Что такое "Трудовой договор" Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу профессию, должность ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия. Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять "живые" подписи работника и работодателя. При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Продолжительность рабочего времени от 14 до 15 лет — не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день; от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
О заработной плате Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов. Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Это лишь некоторые примеры того, насколько пагубное влияние оказывает неформальное трудоустройство. С явлением теневой заработной платы можно и нужно бороться, но успех зависит от слаженных действий многих заинтересованных лиц. Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по "серым" или "черным" схемам, практически невозможно. Отказ работников от работы без оформления трудового договора в письменной форме или на выплату части заработной платы неофициально даст положительный результат. Активная позиция государственных структур и общественных институтов, создание непримиримого отношения у граждан способны изменить ситуацию к лучшему.
Должностные лица органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений, неравнодушные жители нашего города могут оказать существенное содействие в улучшении экономического положения общества.
Однако граждане должны помнить, что за такие махинации работодателей, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих. Также получение «серой» заработной платы влечет за собой: отказ в получении банковского кредита, отказ в выдаче визы, угрозу привлечения к ответственности за незадекларированные доходы, отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав. Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечет за собою ответственность. Краснодару Остались вопросы?
Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте». Одним из признаков «серой заработной платы» является низкая заработная плата, установленная работнику, а ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и не желанием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах. По причине низкой правовой культуры, невозможности устроиться по договорной форме и без опыта работы, отсутствия образования многие работники, в том числе молодежь предпочитают работать без официального оформления трудовых отношений. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получения образования. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа.
Информация для населения
Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах. Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог. Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Порецкого муниципального округа! В связи с проводимой работой по снижению неформальной занятости обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
А в соответствии со ст.
Сложившаяся ситуация с выплатой заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в Администрацию района. Самое главное помнить, что будущее — это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию.
По его словам, достаточно сложно обнаруживать работающих всерую, поскольку это стараются скрыть обе стороны. С учетом довольно ограниченного инструментария и трудностей выявления 700 тыс. Впрочем, с появлением самозанятости в РФ рынок обелился: многие из тех, кто работал на рынке частных услуг, вышли из тени, отметила она. Число вакансий превысило количество безработных в стране — Полностью избавиться от неформальных трудовых отношений не может ни одна страна в мире. Традиционно локализуются теневые отношения в малом и микробизнесе в сфере услуг. Поэтому какая-то доля серой занятости, особенно в области частных услуг, будет всегда, — полагает Екатерина Папченкова. Работодателям должно быть выгодно выводить сотрудников из тени, считает доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Возможно, стоит предусмотреть снижение обязательных социально-страховых выплат, поскольку некоторые компании используют теневую занятость, чтобы избежать большой налоговой нагрузки, отметила эксперт.
Если Вы получаете зарплату в «конверте» это означает, что работодатель: скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу; не производит отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование; а это значит, что: 1. Вам не идет трудовой стаж. У Вас нет гарантированного размера заработной платы в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. У Вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника: права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты; оплату отпуска по беременности и родам исходя из заработка; права на оплату больничного листа; права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда; права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда; права не работать в выходной и праздничный день; права не привлекаться к сверхурочным работам без Вашего желания; права на охрану труда; права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; права на гарантии по коллективному договору. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.
Неформальная (теневая) занятость и её последствия
Неформальной занятостью населения называют такой вид трудовых отношений, при котором осуществление трудовой деятельности работников происходит без их официального оформления на предприятии. При этом, рынок труда определяется нами как разнородное, но единое образование, включающее в себя неформальный и теневой сегменты и состоящий из трех базовых элементов: государство, работодатель, работник. Основные разновидности неформальной занятости: отраслевые-в сфере образования, медицины, оказания различных услуг; организационные-индивидуально занятые, работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц; отношения, различаемые по роли неформальной занятости в доходах к этим группам относятся лица, получающие только неформальные доходы; лица, для которых неформальные доходы основные; лица, совмещающие работу в "формальном" и "неформальном" секторах неформальная занятость дает неосновную часть доходов ; официально не оформленные работники в зарегистрированных организациях. Все виды неформальной занятости имеют общую черту-нестабильность. Негативные последствия данного явления очевидны, а именно: В первую очередь из-за неформальной занятости страдает государственный бюджет. Огромные суммы налоговых платежей от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами.
Результатом распространения неформальной занятости являются недополученные доходы бюджетов субъектов Российской Федерации и социальная незащищенность граждан в условиях нестабильности экономической ситуации. Работник, не оформивший трудовые отношения, может столкнуться с целым комплексом проблем, включая задержку заработной платы либо ее невыплату, непредоставление отпуска или больничного, выполнение неограниченного круга обязанностей, ненормированный рабочий день, плохие условия труда, беспричинное увольнение, отказ в получении кредита и т.
Для некоторых работодателей важным является наличие записи в трудовой книжке о работе в конкретной организации на определенной должности. Если никаких отметок в этом документе нет, то опыт работы может быть не зачтен. Более того, когда наступает срок выхода на пенсию, отсутствие в трудовой книжке записи о периоде работы на конкретном предприятии существенно снижает размер пенсии.
Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет ст. Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке. Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, то есть работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве.
Возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение напрямую зависит от оформления трудовых отношений. Получая серую зарплату, работник не может отстоять свои права и законные интересы, когда их нарушает или ущемляет работодатель. Неформальная занятость влечет за собой негативные последствия и для государства в целом.
официальный портал
- Серые зарплаты: сколько их и опасны ли они для российской экономики? | [HOST] | Дзен
- министерства труда и социального развития Краснодарского края
- Неформальная занятость населения
- Вести района
- Разместите свой сайт в Timeweb
- Полная карта органов власти Свердловской области
Портал работает в тестовом режиме!
- Неформальная занятость и легализация неофициальной заработной платы
- Неформальная занятость: ответственность работодателя и последствия для работников
- Манский район » Снижение неформальной занятости на территории района
- Полная карта органов власти Свердловской области
КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ
Легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей стране. Решить проблему неформальной занятости и «серой» заработной платы невозможно без участия самих работников. В настоящее время вопросы ликвидации неформальной занятости, легализации "теневой" заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты стали наиболее актуальными как для работников предприятий и организаций, так и для органов власти. Одна из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы. В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты.
Легализация заработной платы и трудовых отношений — актуальная тема
Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Несмотря на то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, заключение трудового договора является необходимым и обязательным действием со стороны работодателя в целях защиты прав работников и соблюдения действующего законодательства. Нарушение указанных требований влечет административную ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 5. Также в настоящее время актуальной является проблема нарушения трудового законодательства в части установления, расчета и выплаты заработной платы работникам.
В соответствии с определением, приведенным в статье 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в статье 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В первую очередь необходимо отметить, что согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты определяются в трудовом договоре. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом отдельные хозяйствующие субъекты с целью снижения затрат идут на нарушение действующего законодательства.
По оценке, численность таких граждан составляет на сегодняшний день в Российской Федерации около 15 миллионов человек без учета детей, пенсионеров, многодетных семей, военнослужащих и приравненных к ним лиц , в Республике Марий Эл по данным Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Марий Эл не поступают средства примерно от 117 тыс. Тема очень чувствительная, поскольку в стране создалась практика работы «в тени».
И в Республике Марий Эл отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора. Но так не может продолжаться бесконечно. Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.
В республике проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Назначены ответственные лица, разработаны и утверждены планы мероприятий, направленные на снижение неформальной занятости, созданы межведомственные комиссии, рабочие группы, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. По данным мониторинга Роструда за 2016 год было выявлено более 2,3 млн.
Дополнительно за счет этой работы было собрано в Пенсионный фонд более 20 миллиардов рублей. В сегодняшних условиях в большей степени ставится задача не наказать предпринимателей, а убедить их в необходимости работать в рамках законодательства. Между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Республики Марий Эл заключено Соглашение о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в Республике Марий Эл, которым на 2017 год установлен контрольный показатель по снижению неформальной занятости в регионе 21 653 человека.
Контрольный показатель с разбивкой по месяцам доведен до каждого муниципального образования в Республике Марий Эл.
Она состоит из «белой» части, с которой идут налоговые отчисления, и из «черной» — в конверте. Получается, что часть зарплаты скрывается от налогообложения, от полной уплаты страховых взносов. Кто несет ответственность за укрывательство доходов: работник или работодатель? Чем им грозит нарушение действующего законодательства?
Как бороться с таким явлением, как неформальная занятость? Об этом речь пойдет в данной статье. Выплата заработной платы «в конвертах» чревата последствиями. Работодатель, выдавая заработную плату, таким образом, лишает сотрудника пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты не производятся в Пенсионный фонд.
Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом.