Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Что изменится в ТК РБ с 01.01.2024 К чему готовиться сегодня Какие новшества и изменения в трудовом кодексе требуют внимания руководителя организации Что нужно знать о нововведениях. Опубликован Закон от 29.06.2023 N 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Данный НПА вносит изменения в ТК, вступающие в силу с 01.01.2024. Проанализируем основные из них, которые произойдут в сфере трудовых отношений. В соответствии с требованиями п.1 ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Что изменится для работников в 2024 году
| Статья 73 ТК РК. Сменная работа | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 ноября 2023 года № 814 утверждены переносы рабочих дней в 2024 году. В соответствии с постановлением рабочие дни в 2024 году переносятся: 13 мая (понедельник) на 18 мая (суббота). |
| И вновь отпускная тема. Продлевается ли отпуск заболевшему в его период работнику? | Статья 73 ТК РФ предусматривает, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. |
| Лучшие дни месяца для выплаты зарплаты | Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно (пропорциональный расчет применяется в случаях указанных в ст.177 ТК РБ). |
| Отпускные в Беларуси: как рассчитать отпускные 2023 | 1. Законом № 219-З ч. 1 ст. 73 дополнена словами «, если иная периодичность не определена контрактом». Указанное дополнение обусловлено необходимостью обозначения исключения из общего правила о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц. |
| Проверяем контракты с работниками на предмет периодичности выплаты зарплаты | право работника. |
Открываем отпускной сезон: что нужно не забыть бухгалтеру?
| Основные новшества ТК-2024: памятка руководителю | ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. |
| Что изменится для работников в 2024 году | С 1 января 2024 года изменится статья 265 Трудового кодекса, положениями которой определяется свободный рабочий день для многодетных родителей (трое и более детей младше 16-ти лет), а также родителей ребенка-инвалида (в возрасте до 18 лет). |
| Выплата зарплаты: сроки, порядок и ответственность | В ст. 73 ТК закреплено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. |
2. Трудовые и социальные отпуска
- Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г.
- Производственный календарь в Республике Беларусь в году
- Изменения в Трудовом кодексе Беларуси (ТК РБ) с 01.01.2024
- Что изменится для работников в 2024 году
- Как повлияет статья 73 ТК РБ на трудовые отношения в 2024 году?
Основные новшества ТК-2024: памятка руководителю
Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Несоблюдение установленного порядка предварительного внесудебного разрешения дела о дисциплинарной ответственности препятствует возбуждению и рассмотрению этого дела в суде (п. 2 ст. 246, п. 1 ст. 165 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь). С 1 января 2024 года в Трудовой кодекс Республики Беларусь вносится ряд важных изменений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 г. №273-3 «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». С 1 января 2024 г. вступит в силу новая редакция ст. 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска» Трудового кодекса Республики Беларусь. Статья 73 ТК РБ регулирует порядок предоставления работникам обязательного недельного отдыха. С апреля 2024 года вступает в силу новая редакция этой статьи, которая увеличивает продолжительность обязательного недельного отдыха с 42 до 48 часов. 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК). Согласно статье 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях.
Изменение сроков выплаты заработной платы – изменение существенных условий труда?
Однако сделать это можно и на приказе о предоставлении отпуска. Главное, чтобы было выражено письменно четкое и однозначное согласие работника о том, что отпускные могут быть выплачены после начала отпуска, но не позднее двух дней со дня его начала ст. Вопрос 2: Могут ли быть использованы письма с вложениями например, скан-копии заявлений , которые отправляет работник с корпоративной почты, как программно-технические средства далее — ПТС , позволяющие однозначно идентифицировать работника? Ответ: Законодательство не определяет, какие именно ПТС могут быть использованы. Однако из содержания ст. Электронная почта не может гарантировать соблюдение этого условия.
Фактически письмо может отправить любой пользователь. Для совершения трудовых действий в электронном виде нужны такие ПТС, использовать которые может только зарегистрированный пользователь, прошедший для входа идентификацию, например, через личный кабинет. Из наиболее подходящих к этим требованиям и получивших широкое распространение относится ПТС «Битрикс24». По мнению практикующих юристов, такая и аналогичные ПТС позволяют использовать их для целей ст. Обратите внимание!
Так, согласно пункту 3 статьи 10. Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Согласно пункту 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях 2 и 3 пункта 2 Указа, срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста. В трудовом законодательстве гарантий при продлении или заключении контракта в связи с длительным стажем работы в определенной отрасли не предусмотрено. Вместе с тем, в локальных нормативных правовых актах нанимателя могут быть предусмотрены гарантии при продлении контракта с отдельными категориями работников.
По делу об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов часть 1 статьи 242 ТК. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 статьи 242 ТК, они могут быть восстановлены судом часть 4 статьи 242 ТК. Согласно части 4 статьи 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Вопрос: За месяц до окончания срока контракта работник ознакомился с уведомлением о продлении, письменно выразил свое согласие. Однако в последний день срока действия контракта он отказался подписывать дополнительное соглашение к контракту о его продлении и подал заявление об увольнении в связи с истечением срока договора. Должен ли наниматель уволить сотрудника. И по какому основанию?
Ответ: Наниматель совершенно правильно в соответствии п. Согласие работника на продление срока контракта, выраженное записью на уведомлении нанимателя с предложением продлить срок действия договора, еще не означает, что соглашение сторон достигнуто. В данной ситуации нанимателю следует уволить работника в связи с истечением срока действия контракта. Но, если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта или заключен новый контракт, не выход работника после окончания срока действия предыдущего контракта является прогулом и может повлечь увольнение по п. Вопрос: Имеет ли право наниматель привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни беременную женщину, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет? Ответ: Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК запрещает привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Кроме того, беременных женщин запрещается привлекать к работам в ночное время.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Следует также отметить, что запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни работников моложе восемнадцати лет статья 276 ТК. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их согласия и если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением часть 5 статьи 287 ТК. Вопрос: Необходимо ли нанимателю издавать приказ о предоставлении работнице социального отпуска по беременности и родом либо достаточно листка нетрудоспособности. Предоставление работнику отпуска трудового или социального оформляется приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом часть первая статьи 152 ТК. При предоставлении отпуска по беременности и родам обязательно издается приказ распоряжение, решение.
Основанием для издания нанимателем приказа распоряжения, решения или оформления записки об отпуске будет являться листок временной нетрудоспособности. Вопрос: Нужно ли доплачивать до минимальной заработной платы практикантам? Ответ: Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. Минимальная заработная плата месячная и часовая применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. С 1 января 2018г. Как правило, студенты направляются для прохождения практики на основании договора, заключенного между учреждением образования и организацией.
Трудовой договор или контракт со студентами не заключается, следовательно, прохождение практики необходимо расценивать как часть процесса обучения, а не возникновение трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями. Поскольку минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда, а трудовые отношения между студентом и организацией не возникли трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась , то и оплата труда студента производится без учета минимальной заработной платы. Вместе с тем наниматель вправе производить доплату до минимальной заработной платы студентам, проходящим производственную практику, при условии выполнения ими установленной нормы труда за счет собственных средств. Вопрос: После смерти мужа я осталась одна с ребенком 3 лет и без доходов. Ребенок часто болеет и по этой причине я не работаю. В настоящее время занимаюсь оформлением пенсии по случаю потери кормильца на ребенка. А может ли быть назначена пенсия за умершего супруга мне, ведь я тоже находилась на его иждивении?
Например, обязательными условиями трудового договора являются условия о предварительном испытании ст. Изменение таких условий возможно только по соглашению сторон ч. Соответственно, полагаем, аргумент о том, что изменение срока выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда, так как меняются условия трудового договора, является несостоятельным. Планируемые изменения На момент написания данного материала Национальное собрание Республики Беларусь Парламент приняло в первом чтении законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» см.
Большая вероятность, что указанный законопроект будет принят, поэтому рекомендуем учитывать данное обстоятельство в части периодичности выплаты заработной платы то есть желательно во всех случаях выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Как правило, изменение сроков дат и периодичности выплаты заработной платы оценивается в юридической литературе как изменение существенных условий труда. Вместе с тем судебная практика не трактует изменение сроков выплаты заработной платы как изменение существенных условий труда. Судебные решения: - решение суда Московского района г.
Минска от 23. Минска от 12. Бресте на условиях контракта. По условиям контракта заработная плата выплачивается нанимателем работнику регулярно один раз в месяц 10-го числа путем перечисления денежных средств на текущий расчетный банковский счет работника.
Нанимателем 25.
1. Режим труда и отдыха
- С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
- Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
- Что изменится для работников в 2024 году
- Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г.
- Трудовые отпуска - Сам себе юрист
- ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ – 2024
Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024
Исходя из содержания статьи 110 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Статья 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации» ТК — это новая норма, которая с 1 января 2024 г. будет регламентировать освобождение от работы определенных категорий работников для прохождения ими диспансеризации. В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения. Согласно ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится в дни, установленные в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом. Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года. присоединяется к отпуску за следующий год (по желанию работника). При этом наниматель должен соблюсти требование об обязательном предоставлении работнику не менее 14 календарных дней отпуска в текущем рабочем году (ч. 3 ст. 170 ТК).
Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
Данный нормативно-правовой акт вносит изменения в Трудовой Кодекс Республики Беларусь, вступающие в силу с 01.01.2024 года. Согласно ч. 1 ст. 174 ТК-2024 по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными ЛПА. Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. ст. 176 ТК. Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024. Советы для бизнеса Беларуси на 2024 год. Больше по этой теме. Изменения в Трудовом кодексе – 2023 – ilex. Что изменится в ТК РБ с 01.01.2024 К чему готовиться сегодня Какие новшества и изменения в трудовом кодексе требуют внимания руководителя организации Что нужно знать о нововведениях. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).
О выплате заработной платы
Статьей 261-2 ТК определено, что работнику, с которым заключен контракт, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения Статья 2. Основные задачи Трудового кодекса. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. О выплате заработной платы. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). с 2024 года и часть с 19 ноября 2024 года. В этой статье рассмотрим все существенные изменения в Трудовой кодекс, которые вступают в силу с начала 2024 года.
И вновь отпускная тема. Продлевается ли отпуск заболевшему в его период работнику?
Согласно им, руководство организации, учреждения или предприятия обязано дать работнику, первый раз получающему среднее либо высшее образование, учебный отпуск, даже если оно его на обучение не отправляет. При этом заработная плата за ним сохраняться не будет. Также обязанность нанимателя — дать подопечному учебный отпуск, если тот желает получить профессионально-техническое образование, и оно у него — не первое может быть вторым, третьим. В обновлённом кодексе 219-ая статья будет дополнена обязательством руководителя давать такой же отпуск тем, кто изъявил желание стать аспирантом. Как и в предыдущих случаях, средняя плата не сохраняется. Вот только максимальное количество дней такого отпуска — 12. Таким образом, сотрудники, желающие повысить собственный образовательный уровень, продолжая учёбу, получают определённую гарантию. Изменения произойдут в статье 205.
В ней более точно объясняется, что такое «направление нанимателя на обучение». Указано, что оно будет происходить исключительно по инициативе руководства и выражаться через соответствующее решение. Такая обязанность руководителя должна быть прописана в трёхстороннем соглашении учреждение образования, труженик и его руководитель , колдоговоре либо в трудовом договоре. В данной ситуации работник получает гарантировано отпуск по причине обучения, и заработная плата за ним сохраняется. Трудовые и социальные отпуска Консультации по кадровому учету Немало изменений с 1 января 2024 года произойдут в предоставлении отпусков. Как быть, когда работник в рабочем году перевёлся на другую должность, и поэтому у него изменилась продолжительность отпускного периода? Тут надо обращать внимание на главный принцип: длительность отпускного периода определяется на день его предоставления.
Первая часть это или вторая, либо сразу полностью — неважно. Когда труженик идёт в отпуск, то имеющийся на тот день правовой статус и должен определять, какое количество отпускных дней работник обязан получить. Однако одна из частей, как и раньше, должна быть не ниже двух недель. Что касается социальных отпусков, то: согласно общепринятым нормам, длительность отпускного периода без сохранения зарплаты составляет максимум 30 дней, если колдоговор наниматель, соглашение не предусматривает чего-то другого. С 1 января в Трудовом кодексе будет указано, что продолжительность данного варианта отпуска можно увеличить с 30-ти дней на срок максимум 3 месяца это суммарно на протяжении календарного года. Получается, что с 1 января станет невозможным открытие организации, принятие на работу руководителя, который целый год будет находиться в отпуске без сохранения зарплаты. Это имеет отношение и к небольшим предприятиям, где руководители долгое время находятся в таком виде отпуска.
Для тружеников бюджетных и субсидируемых организаций сохранение средней зарплаты будет делаться в пределах денег, предусмотренных по закону на оплату труда; если родился ребёнок, надо посетить ЗАГС или похоронить члена семьи, а также в случае других уважительных причин локальные нормативно-правовые акты могут предусматривать отпуск максимум на три дня по каждой из них. Что до средней зарплаты, то она сохраняется; руководитель обязан с 1 января 2014 года давать соцотпуска без сохранения зарплаты следующим категориям работников: получают профтехобразование по собственной инициативе наниматель их не направлял ; впервые получают высшее или среднее специальное образование без направления предприятия или организации; предстоит сдавать ЦТ или вступительные экзамены для поступления в аспирантуру.
Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания. Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Выходное пособие при увольнении. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда , по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в пункте 1-1 части первой статьи 47 ТК, новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции доли в уставном фонде организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Необходимо обязательное наличие двух вышеуказанных критериев. От работника потребуется заявление, подтверждающее его желание работать без перерыва, и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. Если ежедневная работа превышает 4 часа в день, то предоставление перерыва для отдыха и питания по-прежнему обязательно минимум 20 минут , даже если работник отказывается от такого перерыва. Продолжительность работы в предпраздничный день. Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени ст. Издание каких-либо дополнительных документов в этой связи не требуется. Дополнительные положения о дистанционной работе.
Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. То есть появляется так называемая комбинированная работа. Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно или быть комбинированной. Дистанционная работа будет являться временной, если выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года. Дистанционная работа будет являться комбинированной, если такая работа выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя ст. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом распоряжением нанимателя. Условие о выполнении работником дистанционной работы постоянно или комбинированно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, если такие условия согласованы уже после заключения трудового договора.
Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 19. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3 трудовую функцию. При этом наименование должности служащего профессии рабочего должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 оплату труда работника. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей удочерителей , попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса. Статья 22. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2 без намерения создать юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 с гражданином, признанным недееспособным; 4 с лицом моложе четырнадцати лет; 5 с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей усыновителя удочерителя , попечителя. Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1 ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами; 2 носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего. Статья 25. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1 документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу ; 2 трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3 документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4 направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5 индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида для инвалидов ; 6 декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Статья 27. Ограничение совместной работы супругов, близких родственников или свойственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации обособленном подразделении , организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций долей находятся в собственности государства и или его административно-территориальных единиц обособленном подразделении , на должности руководителя его заместителей , главного бухгалтера его заместителей и кассира супругов, лиц, состоящих между собой в близком родстве родители, дети, усыновители удочерители , усыновленные удочеренные , родные братья и сестры, дед, бабка, внуки или свойстве родители, дети, усыновители удочерители , усыновленные удочеренные , родные братья и сестры супруга супруги , если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в иных организациях обособленных подразделениях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа. Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих , получивших профессионально-техническое образование; 3 молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование; 4 инвалидов; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством. Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1 до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2 в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Статья 291. Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные настоящим Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи. Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами. Глава 3 Изменение трудового договора Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего профессии рабочего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя статья 321 либо в другой местности за исключением служебной командировки. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой—третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Статья 31.
Открываем отпускной сезон: что нужно не забыть бухгалтеру?
Изменения в порядке предоставления трудовых отпусков. Изменения в социальных отпусках. Изменения в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю часть вторая ст. Изменения в основаниях увольнения п.
Изменения при оформлении дубликата трудовой книжки часть третья ст. Уточнено определение «добросовестный работник» для продления перезаключения контракта часть пятая ст.
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в иных организациях обособленных подразделениях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа. Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих , получивших профессионально-техническое образование; 3 молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование; 4 инвалидов; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством. Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1 до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2 в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Статья 291. Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные настоящим Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи. Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами. Глава 3 Изменение трудового договора Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего профессии рабочего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя статья 321 либо в другой местности за исключением служебной командировки. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой—третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Статья 31. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего профессии рабочего с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего профессии рабочего , определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Изменение последовательности чередования работников по сменам статья 123 не является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Статья 321. Временный перевод Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1 письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; 3 простоя статья 34. Временный перевод производится на основании приказа распоряжения нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом распоряжением о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы распоряжения другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 33.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего , а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Статья 34.
Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое. При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего профессии рабочего работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Глава 4 Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
В период с октября 2021 г. С момента трудоустройства и до марта 2022 г. Суд указал, что перенос нанимателем срока выплаты заработной платы с 10-го на 20-е число, а затем на 15-е число не свидетельствует о нарушении им законодательства о труде, условий контракта. При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении требований об изменении формулировки причины увольнения истицы на ст. В соответствии со ст. Ответ Департамента не имеет для суда заранее установленной силы, и оценка ему дана с учетом совокупности всех доказательств. Материалы проверки Департамента исследовались судебной коллегией, и содержащиеся в них документы не опровергают выводы суда об отсутствии оснований для изменения формулировки причины увольнения истца.
Доводы жалобы о нарушении нанимателем порядка изменения существенных условий труда, предусмотренного ст. Суд Московского района г. Минска, по мнению судебной коллегии, пришел к верному выводу о том, что в данном случае изменение срока выплаты заработной платы не является изменением существенных условий труда работника. От редакции: В данном судебном споре суд опроверг позицию Департамента государственной инспекции труда и не принял во внимание тот факт, что Департамент выявил нарушение в ООО «Ю» в части несоблюдения процедуры изменения существенных условий труда при изменении сроков выплаты заработной платы работнику. Таким образом, суд подтвердил тот факт, что изменение сроков выплаты заработной платы не является изменением существенных условий труда и наниматель не обязан при этом соблюдать процедуру, предусмотренную ст.
Предупреждения работников в электронном виде Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий. Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получили возможность ознакамливать работников с теми или иными документами в электронном виде. Первое: те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен, - сообщил Игорь Старовойтов. Что касается второго обязательного условия, то оно заключается в том, что в каждой конкретной организации нужно будет принять локальный документ, регулирующий практику этих электронных коммуникаций между работниками и работодателем. С 1 января 2024 года существенно изменяется трудовое законодательство Беларуси. Комбинированная форма работа, дистанционна работа, работа в офисе Возможность дистанционной работы в Беларуси доказала свою эффективность в пандемию коронавируса. Есть нюанс: действующий Трудовой кодекс определяет, что если конкретный работник «хочет работать дистанционно, это указывается, что делает его только дистанционщиком на все время». Внесенные в трудовое законодательство изменения с 1 января 2024 года определяют возможность выполнения дистанционной работы временно. Есть и еще одна принципиально новая форма занятости - комбинированная работа. Фактически речь идет о том, что белорусские работники смогут в течение недели какое-то время, скажем, 2-3 дня, работать дистанционно, а оставшиеся рабочие дни - непосредственно на рабочем месте в офисе. Определенные новшества законодательства касаются отпусков и выплаты отпускных. Дубликат трудовой книжки Уже с нового года изменяются правила оформления дубликата трудовой книжки. По действующим нормам в ситуации, когда этот важный документ работник утратил, к примеру, просто потерялся, работодатель должен оформить дубликат, при этом записи в нем делаются чаще всего со слов работника по памяти. В Минтруда подчеркивают, что данная практика позволит не допустить утрату или искажение важной информации о местах и продолжительности занятости, а также уменьшит возможность возникновения спорных ситуаций, злоупотреблений. Работа в предпраздничный день По общему правилу, закрепленному в действующем трудовом законодательстве Беларуси, рабочий предпраздничный день является сокращенным: минус час.
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
| Изменение сроков выплаты заработной платы – изменение существенных условий труда? - sudpraktika | ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в новой редакции). |
| В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится? | 08.08.2023 С 8-30 до 13-00 Начальник отдела правового обеспечения и обязательной юридической экспертизы нормативных правовых актов Косило О.Ф. проведёт прямую телефонную линию по вопросам изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1. |
| Социальные и трудовые права - Прокуратура Республики Башкортостан | 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК). Согласно статье 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях. |
| И вновь отпускная тема. Продлевается ли отпуск заболевшему в его период работнику? | С 1 января 2024 года в Беларуси начнет действовать Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений, подписанный 29 июня и официально. |
| ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ – 2024 | Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 ноября 2023 года № 814 утверждены переносы рабочих дней в 2024 году. В соответствии с постановлением рабочие дни в 2024 году переносятся: 13 мая (понедельник) на 18 мая (суббота). |
Опубликование документа
- Ответственность нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- Основные изменения в Трудовой кодекс (вступают в силу с 1 января 2024 г.)
- Трудовые отпуска - Сам себе юрист
- Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)