Нам вручили для ознакомления и подписания приказы о восстановлении на работе и об объявлении простоя за этот день по вине работодателя — его нам должны были оплатить в размере 2/3 средней зарплаты, как и полагается по трудовому кодексу. 1. Работник был восстановлен на работе на основании решения суда. Работодатель своевременно не произвел оплату вынужденного прогула, в связи с чем работник по ст.142 ТК РФ приостановил работу.
Восстановление на работе: трудности исполнения
Сориентироваться в их перечне поможет наш специалист. В частности, к иску должны быть приложены копии трудового договора и трудовой книжки. Кроме того, могут понадобиться справка о доходах, а также иные документы. В ряде случаев при восстановлении на работе суд может выслушать свидетелей. Поэтому желательно заранее определится с тем кругом людей, которые смогут в конфликте встать на вашу сторону. Определитесь с основаниями для оспаривания увольнения Отменить свое увольнение можно по многим причинам. Это и неправильное применение норм трудового законодательства, это и нарушения процедуры увольнения.
Даже несоблюдение со стороны работодателя самой незначительной формальности может сыграть вам на руку. Рассчитайте все полагающиеся вам суммы Наряду со своим восстановлением на работе, в иске следует поставить вопрос о взыскании среднего заработка за все время прогула, а также о взыскании морального ущерба, причиненного увольнением, и иных санкций. Наши юристы помогут вам рассчитать все компенсации с учетом инфляции. Что же касается морального ущерба, то его сумму вы можете определить самостоятельно исходя из причиненных вам неудобств. Подготовьте исковое заявление в суд Для восстановления на работе следует подать иск в районный суд по адресу нахождения работодателя. Исковое заявление не требует уплаты госпошлины, поскольку тесно связано с вашими трудовыми правами.
Готовится иск с приложениями в трех экземплярах: для суда, ответчика и вас. Присутствуйте на всех заседаниях Очень трудно добиться положительного для себя решения, не участвуя при этом в заседаниях суда.
Рассмотрим некоторые из них. Виновного сотрудника уволили с нарушением установленных законом норм Даже если сотрудник был уволен на законных основаниях, но сама процедура увольнения была не соблюдена, или были допущены ошибки при документальном оформлении фактов нарушения трудового договора, то работодатель может не доказать в суде свою правоту. К частым ошибкам относятся: нарушение сроков уведомления сотрудников например, увольнение в связи с ликвидацией предприятия или его реорганизацией ; отсутствие документов, подтверждающих причину увольнения объяснительных записок, актов, докладных уведомлений и т. Также эти документы могут быть не приняты судом, в случае их неправильного оформления; увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности, без предварительного проведения процедуры внутренней аттестации; увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не подтвержденном заключением медиков.
Категория виновных сотрудников, которая по закону не подлежит увольнению Есть некоторая категория сотрудников, увольнять которых по закону запрещено т. Это относится, например, к женщинам в состоянии беременности. Работодатель должен будет восстановить такую работницу на работе, если даже он в момент ее справедливого увольнения не был осведомлен о ее «интересном положении». Незаконное увольнение сотрудника по своей инициативе или по соглашению с работодателем Иногда работодатели намеренно вынуждают сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Часто это случается при ликвидации предприятия или сокращении численности его штата.
Отсутствие письменного уведомления может быть считано незаконным увольнением и стать основанием для судебных разбирательств. Нарушение коллективного договора При увольнении необходимо учитывать положения коллективного договора. Нарушение этих положений может повлечь за собой юридическую ответственность со стороны работодателя. Невыплата компенсации При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в соответствии с законодательством. Невыплата компенсации может повлечь за собой судебные иски и необходимость выплатить дополнительную компенсацию. Увольнение с нарушением судебного решения Если у сотрудника имеется судебное решение о восстановлении на работе, увольнение сотрудника с нарушением этого решения может привести к юридическим последствиям и повлечь за собой ответственность для работодателя. Некорректное проведение собеседований При увольнении работодатель должен соблюдать процедуру собеседования с сотрудником. Некорректное проведение собеседования может привести к конфликтам и судебным разбирательствам. Незаконное использование записей о сотруднике Работодатель не может использовать неправомерно полученные или незаконные записи о сотруднике при его увольнении. Незаконное использование таких записей может вызвать проблемы со стороны сотрудника и негативно сказаться на репутации работодателя. Неправомерное увольнение беременных женщин или родителей Увольнение беременных женщин или родителей с малолетними детьми считается незаконным и может привести к судебным разбирательствам и выплате компенсаций. Избегая этих распространенных ошибок при увольнении сотрудников, работодатель сможет избежать множества проблем и конфликтов, связанных с судебными исками и возмещением ущерба. Если решение суда о восстановлении отменили Решение суда о восстановлении на работе может быть отменено по различным причинам. В таком случае необходимо знать, как правильно действовать и какие шаги предпринять. В данной статье рассмотрим порядок действий кадровика, если решение суда о восстановлении отменили. Советуем прочитать: Срок хранения и использования стретч-пленки: все, что вам нужно знать 1. Изучение решения суда Первым шагом необходимо внимательно изучить решение суда об отмене восстановления на работе. Разберитесь в причинах отмены и обратите внимание на использованные юридические аргументы. Консультация с юристом При получении информации о отмене решения суда необходимо обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он сможет оценить ситуацию, дать рекомендации и помочь разработать дальнейший план действий. Анализ возможных ошибок Возможно, отмена решения суда связана с ошибками, допущенными в процессе рассмотрения дела. В таком случае, рекомендуется провести детальный анализ и найти возможные нарушения в процедурах, доказательствах или других оспариваемых моментах. Подготовка апелляционной жалобы Один из способов борьбы с отменой решения суда — подача апелляционной жалобы. Юрист поможет вам подготовить соответствующий документ, в котором следует указать все аргументы, обосновывающие правомерность и обоснованность решения суда о восстановлении на работе. Использование других правовых средств Помимо подачи апелляционной жалобы, существуют и другие правовые средства, которые можно использовать для защиты своих прав и борьбы с отменой решения суда. Например, в зависимости от конкретной ситуации, это может быть подача кассационной жалобы, обращение в вышестоящую инстанцию или использование иных правовых правил и норм. Приоритет содействия сотрудникам Не забывайте, что ваша задача в первую очередь помочь сотруднику в противостоянии с работодателем. Поддержите его с документацией, информацией и консультациями.
Виновного сотрудника уволили с нарушением установленных законом норм Даже если сотрудник был уволен на законных основаниях, но сама процедура увольнения была не соблюдена, или были допущены ошибки при документальном оформлении фактов нарушения трудового договора, то работодатель может не доказать в суде свою правоту. К частым ошибкам относятся: нарушение сроков уведомления сотрудников например, увольнение в связи с ликвидацией предприятия или его реорганизацией ; отсутствие документов, подтверждающих причину увольнения объяснительных записок, актов, докладных уведомлений и т. Также эти документы могут быть не приняты судом, в случае их неправильного оформления; увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности, без предварительного проведения процедуры внутренней аттестации; увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не подтвержденном заключением медиков. Категория виновных сотрудников, которая по закону не подлежит увольнению Есть некоторая категория сотрудников, увольнять которых по закону запрещено т. Это относится, например, к женщинам в состоянии беременности. Работодатель должен будет восстановить такую работницу на работе, если даже он в момент ее справедливого увольнения не был осведомлен о ее «интересном положении». Незаконное увольнение сотрудника по своей инициативе или по соглашению с работодателем Иногда работодатели намеренно вынуждают сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Часто это случается при ликвидации предприятия или сокращении численности его штата. По закону в такой ситуации работодатель обязан выплатить работникам, уволенным или сокращенным по его инициативе, предусмотренные законом компенсации.
Сотрудника, занявшего место восстановленного работника, можно перевести на другую должность
- Восстановление работника на работе по решению суда: особенности процедуры исполнения
- Восстановление на работе: трудности исполнения
- Работодатель не вправе требовать от работника исполнительный лист
- Статья Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на год, комментарии и судебная практика
- Восстановление на работе по суду: ответы на вопросы 👨⚖️
- Процедура восстановления на работе по решению суда
Восстановление работника на работе
Это далеко не все варианты, но вне зависимости от ситуации Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, без обращения в комиссию по трудовым спорам. Необходимо уточнить при этом какой именно суд рассматривает восстановление на работе. Процедура восстановления. Если работник, который был уволен, подал иск в суд, и его требования были удовлетворены, он должен быть восстановлен на работе не позднее следующего дня после вынесения решения. Решение суда подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Следовательно, если решение содержит требование об оплате вынужденного прогула, выплатить средний заработок за этот период нужно в день оформления приказа о восстановлении на рабочем месте. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Если работодатель в текущем периоде по решению суда выплачивает незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в прошлом периоде, необходимо подать уточненный расчет по взносам. Если работник, которому не выплатили заработную плату или другие выплаты, продолжает трудиться в организации, он может обратиться в суд с иском о взыскании данных выплат и за пределами годичного срока.
ВС разъяснил, когда уволенного сотрудника могут восстановить на работе
| Восстановление на работе по решению суда: порядок действий кадровика | Далее мы опишем порядок восстановления на работе по решению суда. Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. |
| Статья Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на год, комментарии и судебная практика | Срок регистрации вашего домена истек 10.01.2024. Для восстановления работы сайта необходимо продлить срок регистрации домена. |
Как происходит восстановление сотрудника на работе
порядок, способ и сроки обжалования решения суда. Суд, согласившись с доводами иска, или восстанавливает истца на работе, или меняет формулировку на увольнение по собственному желанию, если бывший работник не желает восстановления на прежней работе. 1. Работник был восстановлен на работе на основании решения суда. Работодатель своевременно не произвел оплату вынужденного прогула, в связи с чем работник по ст.142 ТК РФ приостановил работу. Восстановление на прежней работе – это процедура, в ходе которой и работник, и работодатель обязаны осуществить определенный набор действий. Если свои обязанности проигнорирует нанятое лицо, оно может лишиться работы уже на вполне законных основаниях.
Восстановление на работе по решению суда в 2023 году: пошаговая инструкция
| Как происходит восстановление сотрудника на работе | Каким должен быть порядок восстановления сотрудника на работе по решению суда. Особенности данной процедуры. Какие выплаты положены восстанавливаемому. |
| Как взыскать компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении на работе? | При незаконном увольнении с работы необходимо обращаться в суд. Только при наличии судебного решения и исполнительного листа можно добиться восстановления в прежней должности, выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. |
Восстановление на работе по решению суда
Исполнительный документ и заявление подаются работником по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения. Если работнику неизвестно, в каком подразделении судебных приставов должно быть возбуждено исполнительное производство, то он вправе направить исполнительный документ и заявление в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов главному судебному приставу субъекта РФ по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения. Поскольку исполнительный документ подлежит немедленному исполнению, главный судебный пристав субъекта РФ направляет указанные документы в соответствующее подразделение судебных приставов в день их получения. Исполнительный документ, подлежащий немедленному исполнению, в тот же день передается судебному приставу-исполнителю, чьи полномочия распространяются на территорию, где должно быть произведено исполнение, а в случае его отсутствия - другому судебному приставу-исполнителю. Решение о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в этом принимается в течение одних суток с момента поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Судебный пристав-исполнитель не устанавливает срока для добровольного исполнения исполнительного документа по исполнительному документу, подлежащему немедленному исполнению.
Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения этого документа, направляется работнику, работодателю, а также в суд, выдавший исполнительный документ. Когда исполнение судебного акта возлагается на представителя власти, государственного служащего, муниципального служащего, а также служащего государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации, судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства предупреждает указанных лиц об уголовной ответственности, предусмотренной ст. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов ч. Исполнительное производство прекращается судом в случае смерти работника см. Права и обязанности несовершеннолетнего работника в возрасте до 14 лет осуществляет в исполнительном производстве его законный представитель.
Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет, являющийся по исполнительному документу взыскателем, осуществляет свои права и исполняет обязанности в исполнительном производстве в присутствии или с согласия в письменной форме своего законного представителя или представителя органа опеки и попечительства. Несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет, являющийся по исполнительному документу взыскателем, осуществляет свои права и исполняет обязанности в исполнительном производстве самостоятельно судебный пристав-исполнитель вправе в этом случае привлечь для участия в исполнительном производстве законного представителя несовершеннолетнего или представителя органа опеки и попечительства. Несовершеннолетний, имеющий полную дееспособность, осуществляет свои права и исполняет обязанности в исполнительном производстве самостоятельно ст. Права и законные интересы несовершеннолетних в исполнительном производстве представляют их законные представители: родители, усыновители, опекуны или попечители. Законные представители обязаны представить документы, удостоверяющие их статус.
Законный представитель может поручить участие в исполнительном производстве другому лицу, выбранному им в качестве представителя см.
Филиппов восстановлен на прежней должности с 01. Запись о восстановлении на рабочем месте подтверждается подписью директора и скрепляется печатью организации. Сотрудник отдела кадров обязан сделать запись в трудовой книжке не позже дня издания приказа о восстановлении сотрудника на работе. Выплата компенсации за дни вынужденного прогула ТК РФ предусмотрено, что работодатель, незаконно уволивший сотрудника, обязан выплатить работнику компенсацию за период вынужденного прогула. Вынужденным прогулом, в свою очередь считается, период с момента увольнения работника до его восстановления на рабочем месте. Расчетным периодом для определения среднего заработка считается календарный год 12 месяцев , предшествующих дате увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период вынужденного прогула не позже дня восстановления на работе согласно приказу.
Рассмотрим пример. При этом какие-либо факты нарушения Гороховым трудового распорядка работодателем не зафиксированы, в связи с чем Горохов обратился с иском в суд относительно незаконного увольнения. В результате рассмотрения дела судом вынесено решение о незаконных действиях работодателя и необходимости восстановления Горохова на работе. Расчетный период для определения среднего заработка Горохова — с 01. Общая сумма дохода, выплаченная Горохову за расчетный период, составила 216.
Восстановили в должности сотрудника, который был уволен в связи с сокращением.
Сокращение было реальным, но мы нарушили процедуру. Куда его восстанавливать, учитывая, что такой должности в штатном расписании больше нет? Может быть, поручить какую-то другую работу? Мы снова возвращаемся к сути восстановления на работе. Увольнение считается несостоявшимся, а значит, работодатель помимо прочего предоставляет сотруднику то самое место работы и рабочее место, которые были у него до прекращения трудовых правоотношений. Следовательно, никакую иную работу или должность ему предлагать нельзя: решение суда не будет исполнено.
То обстоятельство, что должность истца на момент вынесения решения сокращена, не может являться основанием для отказа в его восстановлении на работе в прежней должности. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой определение Московского городского суда от 17. В дополнение к перечисленным выше документам необходимо издать приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание. Сотрудника, проработавшего в компании меньше трех месяцев, уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Он обратился в суд, и через четыре месяца его восстановили. Придя на работу, он сразу написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Можем ли мы ему отказать, учитывая, что он фактически не отработал в компании шесть месяцев? Действительно, в силу ч. Необходимо также учитывать, что согласно ч. Соответственно, подсчитывая стаж работы, дающий право на отпуск, работодатель должен к трем месяцам трудовой деятельности сотрудника прибавить четыре месяца вынужденного прогула итого: семь месяцев. Таким образом, поскольку шесть месяцев с момента начала работы уже истекло, работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Сотрудник восстановлен на работе по решению суда, но не приступает к исполнению своих трудовых обязанностей и на работе не появляется.
Что предпринять? В данной ситуации мы исходим из того, что работодатель все сделал правильно: издал приказ, вручил сотруднику уведомление о допуске к работе, то есть выполнил все необходимые процедуры, связанные с исполнением судебного решения. Поскольку сотрудник на работу так и не вышел, работодатель вправе инициировать увольнение за прогул. Однако следует очень тщательно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Помните, что учесть все, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте, довольно непросто. То есть теоретически увольнение возможно, но на практике оно потребует решения всех проблем, которые обычно возникают при попытке уволить работника за длительный прогул.
Суд восстановил работника и вынес решение о взыскании с работодателя среднего заработка за период вынужденного прогула. Когда нужно выплатить этот средний заработок - сразу после восстановления сотрудника на работе или после того, как судебное решение вступит в силу? Это очень интересный вопрос. Казалось бы, ответ лежит на поверхности. Закон гласит, что немедленно работодатель должен исполнить лишь требование о восстановлении работника. Поэтому очень часто последовательность действий бывала такой: приказ об отмене увольнения работодатель издавал сразу после оглашения воли суда, а вот причитающиеся денежные суммы выплачивал работнику уже после вступления решения суда в силу.
Такая практика имела место до принятия Верховным Судом РФ определения от 23. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Теперь суды считают именно так см. Дело, по которому Верховным Судом РФ было вынесено упомянутое выше определение от 23. Давайте рассмотрим его поподробнее.
Начало исполнения трудовых обязанностей Что касается того, когда выходить на работу после издания приказа о восстановлении, сотрудник обязан появиться на месте труда на следующий день после подписания документа. Правда на плечи нанимателя в этом случае возлагается обязанность о своевременном уведомлении гражданина о сроках.
Если сотрудник будет осведомлен о дате возобновления деятельности, но при этом не появится вовремя, то его работодатель вполне имеет шанс вновь инициировать процесс увольнения. Особенности процедуры восстановления Существует ряд моментов, когда возврат на прежнюю должность сотрудника, уволенного ранее, затруднителен. Подобное происходит в следующих случаях: Должность сокращена. В этом случае руководитель должен составить приказ об отмене решения о сокращении единицы штата. После чего человека возвращают на его бывшую должность. Должность занята вновь принятым работником. В этом случае новому сотруднику предлагают работу другого порядка, а прежнего работника восстанавливают в должности.
Выражение отказа со стороны недавно поступившего на службу человека выступает мотивом к его увольнению. Еще один вариант — ликвидация предприятия в полном объеме.
Сотрудника, занявшего место восстановленного работника, можно перевести на другую должность
- Судебное решение о восстановлении работника: порядок и особенности исполнения
- Все по шагам: поможем, расскажем, посоветуем, защитим ваши интересы!
- Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)
- Срок регистрации [HOST] истек
Восстановление на работе: трудности исполнения
Основания для восстановления, выплата компенсации. Пример написания заявления. Убедившись в восстановлении работника в должности, работодателю нужно надлежащим образом исполнить решение суда: отменить приказ об увольнении и фактически допустить работника к исполнению прежних обязанностей. Порядок вынесения решений о восстановлении на работе регулируется в ст. 394 ТК РФ, а выполнение этого решения – в ст. 396 ТК РФ. Рассказываем, как оформить восстановление, какие выплаты положены восстановленному работнику и как отразить их в целях налогообложения. Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения.
Судебная практика по восстановлению на работе
Меня увольняют по инициативе работодателя, так как я не согласна с сокращением ЗП в 2 раза, причем это не премиальная часть, а основная, прописанная в договоре. Никаких организационных и технологических изменений в моей работе не происходит. Соответственно я не стала подписывать допсоглашение с меньшей зарплатой. Честно попытавшись договориться с работодателем мирно. Я уже составила исковое заявление в суд. Причем даже работодатель уверен, что я его выиграю и он готов меня принять обратно!?
Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели. Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку. Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам.
Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении. Кроме того, изменения вносятся в личную карточку. Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты. Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов если в период вынужденного прогула сотрудник болел ; компенсация морального вреда, оплата судебных издержек если он заявлял подобные требования. Шаг 5. Допуск к работе.
Исполнение решений о восстановлении на работе Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры 1. Решение о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению см. На требование закона о немедленном восстановлении работника на прежней работе не влияет факт оспаривания работодателем решения суда, принятого в пользу работника: решение суда должно быть исполнено до вступления его в законную силу. Если работодатель задерживает исполнение такого решения, то орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Определение Конституционного Суда РФ от 25. Лагутин оспаривает конституционность статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации об исполнении решений о восстановлении на работе, статьи 211 ГПК Российской Федерации о судебных решениях, подлежащих немедленному исполнению, статей 13 и 73 Федерального закона "Об исполнительном производстве" о сроках совершения исполнительных действий и об общих условиях исполнения исполнительных документов, обязывающих должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения. Определение Верховного Суда РФ от 03. Данное решение в силу ст.
Зорькина, судей Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л.
В этом случае работник самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ. Кроме НДФЛ на средний заработок за время вынужденного прогула начисляются страховые взносы. Согласно ст. Неполученный заработок за время вынужденного прогула выплачивается одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе. Компенсация морального вреда Согласно ч. Компенсация морального вреда не облагается НДФЛ и не является объектом обложения страховыми взносами. Возмещение судебных расходов Сторона, проигравшая судебный процесс, по решению суда должна возместить другой стороне все понесенные ею судебные расходы ч.
Какие выплаты положены сотруднику, восстановленному на работе
| Как восстановить сотрудника на работе по решению суда | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера | На основании ст. 394 ТК РФ работнику, восстановленному на работе по решению суда, необходимо произвести выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется ст. 139 ТК РФ. |
| Как взыскать компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении на работе? | Основания для восстановления, выплата компенсации. Пример написания заявления. |
| Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска | Правоведус | Обязанность компании начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, зарплату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности. |