Какие работодателю могут грозить наказания при увольнении – ответственность за невыплату расчета, невыдачу справок. За несвоевременный расчет и задержку выплаты заработной платы. Расчет при увольнении сотрудника зависит от причин ухода и дополнительных условий, прописанных в трудовом договоре. В статье объясняем на примерах, как посчитать сумму выплат, в какой срок их начислить. Но сделать это он может только при согласии увольняемого работника с основанием и размерами удержания (ст. 137 ТК РФ). Пример расчета окончательной суммы выплат при увольнении по собственному желанию.
Комментарии к статье 140 ТК РФ:
- Что делать сотруднику, если работодатель просрочил сроки выплаты зарплаты при увольнении?
- Общие правила выплат работнику при увольнении
- Остаток зарплаты
- Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- Что выплачивается при увольнении по собственному желанию
- Виды положенных выплат
Выплата зарплаты при увольнении
| Что выплачивается при увольнении по собственному желанию | В этой статье на конкретных примерах рассмотрим виды, сроки и размеры выплат при увольнении. Содержание: Какие выплаты начисляются при увольнении по собственному желанию. |
| В какие сроки выплачивается зарплата в случае увольнения? | Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст.140 ТК РФ. По общему правилу согласно ч.1 комментируемой статьи при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. |
| Сроки расчета при увольнении | Размер компенсации составил: 1/150 х 0,13 х 64 327 х 10 = 557 рублей 50 копеек. Что делать, если работодатель не рассчитал работника в срок. Выплата зп при увольнении – обязанность компании. |
| Защита документов | В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. |
| Выплаты сотруднику при увольнении: какие есть и как оформить — Контур.Экстерн | Из организации 14 июня был уволен работник по собственному желанию. 30 июня с работником был произведен расчет в виде выплаты заработной платы за фактически отработанное до увольнения время. |
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Некоторые особенности Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в последний рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях? Допустим, водитель автобуса Петров работает сутки через трое. Он работал 12 сентября, а 13-го увольняется. Последний рабочий день для него — 12-е число, а день прекращения трудовых отношений — 13-е, пятница. Заработанные деньги ему обязаны выплатить не позже дня, следующего за предъявлением требования о расчете. В нашем примере полностью рассчитаться с водителем надо в пятницу, 13-го. Если с отделом кадров и бухгалтерией возникли разногласия, можно составить обращение на имя директора. В какой форме необходимо потребовать кровно заработанные и как получить зарплату при увольнении, в законодательстве не сказано.
Там говорится, что вся сумма должна быть предоставлена в день прекращения сотрудничества. Если лицо в этот момент уже не работало, сумму начисляют на следующие сутки после предъявления гражданином требования о проведении расчёта. Если возник спор, касающийся размера положенной при увольнении суммы, работодатель обязан предоставить в вышеуказанный срок количество денежных средств, с которым согласны обе стороны разбирательства.
По общему правилу днём увольнения считается дата последнего присутствия на рабочем месте. Однако на практике эти периоды не всегда совпадают. Так, если у сотрудника присутствует сменный график, а в заявлении он указал, что хочет уволиться 15 марта, выходит, что он обязан выйти в смену в ночь с 13 на 14 число. При этом в момент увольнения у него будет законный выходной. Иногда оформляется отпуск с последующим прекращением трудовой деятельности. В результате работник ещё какое-то время будет отдыхать и считаться трудоустроенным. Увольнение произойдёт значительно позднее последнего рабочего дня. Особенности предоставления средств Сроки выплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника зависят от сложившейся ситуации. Важно действовать в соответствии с нормами действующего законодательства. Так, если лицо в последний день отсутствовало на рабочем месте, представитель организации обязан действовать в соответствии со статьёй 145 ТК РФ.
Там говорится, что срок выполнения окончательного расчёта при увольнении сотрудника составляет одни сутки.
В случае задержки для него может наступить материальная, административная и даже уголовная ответственность. Содержание Показать еще Общие правила выплат работнику при увольнении На основании ст. Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом ст. Указанные в Трудовом кодексе сроки выплаты заработной платы при увольнении соблюдать неукоснительно, задержка выплат грозит серьезными штрафами. Отметим, что обязанностью работодателя является не только выплата зарплаты при увольнении: работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз.
Рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска поможет Калькулятор. Некоторые особенности Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в последний рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях?
Всегда в него входит: заработная плата за последние отработанные дни; компенсация неиспользованного отпуска или отпускные, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением. Остальные составляющие, например выходное пособие, зависят от причины увольнения сокращение штата, ликвидация организации, соглашение сторон. Стоит отметить, что если при расторжении трудового контракта до окончания календарного года человек уже использовал отпуск за этот период, то бухгалтерия имеет право удержать с него выплаченные ранее за неотгулянные дни отпуска средства. Если денег к возврату начислено больше, то уволившееся лицо может вернуть их добровольно в кассу или на счет , или их можно взыскать в судебном порядке. Когда производится расчет при увольнении Статьей 140 ТК РФ определено, что работодатель обязан решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день. Если человек не работал в день увольнения, то вопрос, когда должны дать расчет при увольнении, решается по обоюдному согласию сторон.
При этом после того, как уволенный работник предъявит требование выплатить все причитающиеся ему суммы, руководство организации должно обеспечить перечисление средств не позднее следующего дня после этого. Если о размере причитающейся суммы существует спор, то работодатель все равно должен выплатить деньги в сумме, которую признает. По поводу оставшейся части сотруднику следует обратиться в суд или государственную инспекцию труда. Если у работника выходной Некоторые ситуации требуют особого подхода. Например, когда должны выплатить расчет при увольнении, если его дата приходится на выходной день человека?
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Если по истечении 90 дней работник не будет трудоустроен, то ему положена выдача пособия при предоставлении бывшему работодателю справки с биржи по труду. Трудовой кодекс предусматривает выдачу пособия за две рабочих недели при расторжении контракта в следующих ситуациях: При несогласии сотрудника с переводом на другую вакансию. В случае увольнения из-за призыва на службу в ВС. Из-за отказа работника переезжать в другой населенный пункт из-за перевода предприятия. Неспособность выполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям. Когда сотрудник не согласен продолжать работу из-за изменения договорных условий. Выдача выходного пособия не производится, если работник хочет уволиться по собственному желанию. Какие выплаты производятся при увольнении по соглашению сторон Такой вариант прекращения трудовых правоотношений выгоден для обеих сторон. Как правило, он применяется если стороны в результате совместной деятельности не смогли прийти к взаимному согласию и хотят завершить ее без обоюдных претензий. При этом работодатель обязан произвести расчет с работником, а также осуществить дополнительные выплаты, если этого предусматривает трудовой контракт либо нормативные акты предприятия. Прекращение трудовых обязательств должно производиться только, если оба участника готовы к этому.
В случае, когда кто-то из участников не желает этого, соглашения достичь не удастся.
Порядок подсчета Расчет производится бухгалтерией на основании приказа о прекращении действия контракта унифицированная форма Т-8 , изданного работодателем. Сейчас действует следующий порядок расчета при увольнении по собственному желанию: Рассчитывается зарплата за отработанные дни. Рассчитывается компенсация за невостребованный отпуск. Полученные суммы складываются и перечисляются увольняющемуся сотруднику. Расчет зарплаты Запомните правила, как рассчитывают отработанную заработную плату: если трудящийся отработал месяц полностью, ему выплачивают зарплату в полном размере; если человек отработал неполный месяц, то средний заработок за день умножают на количество отработанных дней. Полученная сумма — к выдаче. Компенсация за неиспользованный отпуск Если работник не отдыхал, ему выдается компенсация. Расчет при увольнении ТК РФ регламентирует следующим образом: сначала рассчитайте средний заработок за 1 трудовой день, при подсчете учтите премии и надбавки. Потом полученную сумму умножьте на количество дней положенного отдыха.
При подсчете отпускных учитывайте следующие моменты: Если работник в этом году использовал все положенные дни, компенсация ему не положена. Если у работника накопились невостребованные дни отдыха за несколько лет или за последний период, то оплачиваются все неиспользованные дни в том числе за предыдущие годы. Если работник брал отпуск авансом, производят перерасчет и удерживают ранее выплаченные суммы из причитающейся заработной платы. Правильно произвести расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию поможет калькулятор онлайн. Использовать калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Пример расчета при расторжении контракта по собственному желанию Товаровед Зуева написала и направила директору заявление на расторжение трудового договора с просьбой уволить ее 30. По подписанному контракту, ее заработная плата составляет 30 000 рублей в месяц. В сентябре 21 рабочий день. Товаровед проработала 16 дней. За эти дни она должна получить денежные средства.
И, казалось бы, самому сотруднику нет необходимости вникать во все тонкости этого расчета. Однако, на практике, нередко бывает, что работника буквально «обсчитывают», лишая того, на что он имел бы право рассчитывать по закону. Именно поэтому, каждый сотрудник должен знать правила расчета при увольнении, и перепроверять суммы, полученные им на руки. В данной статье подробно будет рассказано о том, как и в какие сроки работодатель обязан рассчитать увольняющегося сотрудника, и что именно должно включаться в этот расчет. Уход по собственному желанию Все сотрудники без исключения вправе в любой момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Противостоять этому или уклоняться от принятия заявления работника руководитель не вправе.
Один экземпляр передается работодателю, а второй — с отметкой входящего номера, даты принятия и подписи сотрудника передается работодателю. В переданной претензии стоит не только указать на требование выплатить положенный окончательный расчет, но и прописать намерение обратиться в соответствующие контролирующие инстанции для защиты своих интересов при игнорировании требования. Обратиться в трудовую инспекцию или трудовую комиссию. Если сотруднику после увольнения так и не выплатили положенную зарплату, несмотря на поданное им требование, то он может пожаловаться на работодателя в трудовую комиссию, созданную в компании или же в трудовую инспекцию. В жалобе нужно как можно более подробно изложить обстоятельства происшедшего: что сотрудник уволился с указанием даты и основания расторжения трудового договора , но работодатель не выплатил зарплату и прочие компенсации при увольнении, в каком размере были не исполнены обязательства и пр. Жалоба в комиссию по трудовым спорам должна быть передана в течение 3 месяцев со дня обнаружения нарушения. На это указывает ст. Что касается жалобы в трудовую инспекцию, то сроки давности не предусмотрены. По факту поступившей жалобы инспекторы должны произвести проверку у работодателя. Пожаловаться на работодателя в прокуратуру и подать исковое заявление в суд. Даже если сотрудник пожаловался на работодателя в трудовую инспекцию, это не лишает его права обжаловать действия работодателя в суде или прокуратуре. Это подтверждает ст. Исковое заявление о взыскании заработной платы Если работодатель в день увольнения не выплатил зарплату сотруднику, то тот вправе подать исковое заявление в суд. Данные дела находятся в юрисдикции районного или городского суда независимо от цены иска размера невыплаченного заработка. Мировые судьи не занимаются рассмотрением трудовых споров. Заявление допускается подать: По месту нахождения работодателя ответчика. По месту исполнения трудового договора. По местонахождению филиала работодателя при его наличии. Заявление в обязательном порядке имеет письменную форму. Оно подается в секретариат суда лично работником, права которого были нарушены, или его законным представителем по доверенности. Также допускается направить исковое заявление заказным письмом с описью вложения подтверждением отправки станет выданная на почте квитанция со штемпелем. Заявление подается в двух экземплярах, один из которых с отметкой о его принятии передается истцу.
Что вам должен работодатель при увольнении
Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения. Когда должны выплатить зарплату при увольнении. нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном. В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник должен получить расчет заработной платы за проработанное время. Расчет с работником при увольнении по собственному желанию производите в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Расчет и выплата заработной платы при увольнении
Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). Сумма выплаты по компенсации рассчитывается на основе средней заработной платы работника и количества пропущенных дней отпуска. 4. Выплата по дополнительному соглашению. Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением).
Компенсация за несвоевременный расчет
- Какие выплаты положены при увольнении по разным статьям
- Выплата заработной платы при увольнении
- Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
- ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- Законодательство
- Выплаты при увольнении по собственному желанию
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2023 году
| Расчет при увольнении 31 декабря 2024 года: как получить все законные выплаты | В этой статье на конкретных примерах рассмотрим виды, сроки и размеры выплат при увольнении. Содержание: Какие выплаты начисляются при увольнении по собственному желанию. |
| Какие выплаты положены при увольнении | нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном. В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник должен получить расчет заработной платы за проработанное время. |
| «Рассчитай меня полностью!»: сроки и размер выплат при увольнении | При увольнении работодатель должен полностью рассчитать сотрудника. Обычно расчет выдают в день увольнения, но работодатель не всегда может выполнить данное требование. Рассмотрим сроки выплаты расчет. |
| Когда должны выплатить расчет при увольнении в году | Но сделать это он может только при согласии увольняемого работника с основанием и размерами удержания (ст. 137 ТК РФ). Пример расчета окончательной суммы выплат при увольнении по собственному желанию. |
| Получаем максимум выплат при увольнении | Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). |
Какие выплаты положены при увольнении
Петров устроился в ООО «Ромашка» 14. За все это время он был в отпуске 105 дней, из которых 21 день — с 03. За расчетный период с 01. Считаем средний дневной заработок.
При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы ст. Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы - увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.
Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска ст. Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться. Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора. Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.
Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Расчет выходного пособия Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.
В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты? Посмотреть ответ Что говорит о законных выплатах ТК РФ Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры: Написание и подача сотрудником заявления об увольнении за 2 недели до желаемой даты.
Визирование заявления начальством. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу. Внесение записи в трудовую книжку уходящего. Получение работником финального расчета. Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.
Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. Вопрос: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности? В соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом руководителя трудовой договор с работником расторгается 31. Согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило 25. Суммы выплат в пользу работника за расчетный период 2018 и 2019 гг.
Sorry, your request has been denied.
| Что делать и куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении | fcbg | Что такое компенсация за неиспользованный отпуск и кто имеет право на ее выплату. Как рассчитать при увольнении и оформить отчет: пошаговая инструкция с примерами. Какую ответственность по ТК РФ несет работодатель за невыплату. |
| Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ | С 13.12.2019 года для принудительного взыскания начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы или иных выплат по трудовому договору работник может обратиться в Государственную инспекцию труда. |
Окончательный расчет работника при увольнении по собственному желанию
Выплаты осуществляются в следующем порядке: При прекращении трудовых правоотношений выдается в размере среднемесячного трудового дохода. Если в течении одного месяца работник не трудоустроен на новом месте работы, то при предъявлении трудовой книжки с отсутствующей записью вправе претендовать на пособие за 2 месяц работы. В особых случаях пособие может выдаваться и за третий месяц после увольнения. При этом центр занятости должен выдать предписание.
Но уволенное лицо обязано зарегистрироваться на бирже в срок не позднее 14 дней с момента увольнения. Если по истечении 90 дней работник не будет трудоустроен, то ему положена выдача пособия при предоставлении бывшему работодателю справки с биржи по труду. Трудовой кодекс предусматривает выдачу пособия за две рабочих недели при расторжении контракта в следующих ситуациях: При несогласии сотрудника с переводом на другую вакансию.
В случае увольнения из-за призыва на службу в ВС. Из-за отказа работника переезжать в другой населенный пункт из-за перевода предприятия. Неспособность выполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям.
Когда сотрудник не согласен продолжать работу из-за изменения договорных условий. Выдача выходного пособия не производится, если работник хочет уволиться по собственному желанию.
Исключение составляют случаи, когда на место работника в письменном виде был приглашен иной сотрудник, отказать которому в работе руководитель не имеет право. Какие выплаты ТК РФ положены уходящим сотрудникам Увольняющемуся сотруднику должны рассчитать и выплатить: Зарплату за весь неоплаченный период до дня увольнения; Компенсацию за отпускные дни, которые работник не успел израсходовать в период своей работы. Помимо выплат, предусмотренных ТК РФ, работодателем в локальных актах могут быть установлены иные выплаты, которые полагаются работнику в случае его ухода по собственному желанию.
Вместо получения компенсации за неизрасходованные отпускные дни, сотрудник вправе при согласии руководителя их отгулять. Для этого, ему нужно составить и подать заявление содержащее просьбу предоставить такой отпуск с дальнейшим увольнением. Как производится расчет остатка зарплаты при увольнении Существуют определенные формулы для расчетов зарплаты, компенсаций и прочих платежей, полагающихся сотруднику.
Получается, что сам работник после увольнения должен обратиться к своему уже бывшему руководителю и потребовать произвести с ним расчет.
О том, какие выплаты положены работнику при увольнении, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли надеяться на выплату премии после увольнения. Как составить заявление для получения расчетных? В законодательстве этот вопрос не рассматривается. Представляется, что лучше всего — подать письменное заявление примерно следующего содержания: «Я, Петров Иван Васильевич, был уволен из ООО «Магнат» по собственному желанию 18 апреля 2018 году.
В день увольнения я отсутствовал на рабочем месте в связи с выходным, прошу осуществить со мной полный расчет в сроки, установленные трудовым законодательством». Обязательно нужно поставить дату написания заявления и подпись. Скачать образец заявления для получения расчетных при увольнении При желании или необходимости, заявление можно подать не лично, а почтой или через представителя. Впрочем, в вопросе получения денежных средств заинтересован сам бывший сотрудник организации.
Поэтому лучше обратиться в офис компании самостоятельно. Вероятнее всего, деньги будут выданы сразу.
За сухой записью в трудовой книжке может крыться как личная трагедия, так и повод пуститься в пляс. Но как бы вы не расстались, ясно одно: начальник обязан произвести с вами окончательный расчет — выплатить зарплату, возместить отпуск, а может, и выходное пособие за хорошую работу выдать. Теперь вы сможете ему напомнить о своих правах. RU расскажет, какой срок расчета при увольнении и как получить максимум.
Что и когда положено? Работодатель не имеет права затягивать с расчетом уволенного сотрудника, что бы он ни говорил. Главный бухгалтер на больничном? Контрагент не перечислил аванс? Это не для вас — все деньги до копейки должны быть перечислены вам в день прекращения трудового договора, и точка ст. Это требование распространяется на всех работников, работодателей и все причины увольнения — исключений быть не может.
Окончательный расчет при увольнении проводится в день, указанный в приказе работодателя, трудовой книжке или иных кадровых документах. Эта дата, к слову, может не совпадать с датой утверждения приказа — законодательство позволяет издать его заранее. Читайте также В какие дни выплачивается пособие по безработице после признания безработным? Обычно день увольнения — это последний день работы.
Расчет при увольнении: сроки выплаты и онлайн-калькулятор для расчета компенсации
Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Выплата зарплаты работнику при увольнении, как и иных причитающиеся ему выплаты, производится в день его увольнения (то есть в последний день его работы) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 7 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Эта выплата рассчитывается из расчета количества неиспользованных календарных дней отпуска и заработной платы работника. Еще одной важной выплатой при увольнении является компенсация в связи с увольнением по сокращению штата. Работник, решивший покинуть текущее место трудоустройства, обязать объявить о своем решении в официальном порядке, составив письменное заявление об увольнении, в котором будет сказано, что он просит уволить его по собственному желанию.